學校的發展靠教師的發展，教師的專業發展既是教育內涵發展的重要內容，也是素質教育目標能否實現的關鍵。學校只有致力於教師隊伍的專業發展，才有學校發展的希望。依據《大連市“十一五”期間教師教育指導意見》《中山區“十一五”教師教育指導意見》，立足我校實際，開展系列的研訓活動，以“新理念、新課程、新技術和師德教育”為主要內容，以教師教育教學的能力建設為根本，以課堂教學為載體，以教育教學重點、難點及熱點問題為研究中心，將教師的教研與科研、培訓相結合，將教學問題的解決與教師的專業發展目標有機整合，面向全員，突出骨幹，發揮備課組教研組的專業團隊的力量，有目的有計劃的更新教育理念，提高教師的專業能力，以教師的專業發展促學校的發展。
一、健全機構，完善制度，有效實施校本研訓
1、建立健全組織機構，建立領導小組、工作小組、專家小組，明確是校長是第一負責人，健全校本研訓相關制度：學習制度，對話交流制度、獎懲制度等，並對校本研訓提供時間、經費、圖書資料、網絡學習的保障。(説明教研集備的時間、學校購買的圖書情況、硬件設施及網絡運行情況)
2、根據學校制定的校本研修五年發展規劃，制定年度研修計劃和學期研修推進表，從六大項目上明確校本教研的主要內容和實施形式，先後制定補充了一系列培訓制度與方案：全員培訓方案、班主任培訓方案、教研組校本教研過程考核方案、教師教育技術能力培訓制度、專業引領培訓方案關於對青年教師實行教學評價制度的意見等。
二、具體工作：
圍繞“三新一德“開展系列研訓活動，提高教師的專業發展
1.加強師德建設，定期組織教職工參加政治學習，提高了教師的思想素質。
學校黨支部定期組織學習和開展思想教育，發揮黨員的模範帶動作用。開展關愛學生的活動，建構和諧的師生關係，創建“生命課堂”、和諧校園。2006年末2007年初開展第一批黨員示範崗活動，並進行案例交流，學習了師德工作計劃、學習了大連市優秀教師先進事蹟、開展了愛與責任教師論壇，08年開展了站在新的起點，實現科學發展建言獻策活動，進行了師德在我心中演講比賽，以四川汶川地震為契機，開展鑄造仁愛之師活動，評選區校級仁愛之師，進行了以關愛學生為主題的經驗交流演講活動，設立第二批黨員示範崗活動等等，此外教師還自主學習了師德材料及《中國小教師職業道德教育讀本》。
2、開展新理念、新課程與新技術的研修活動，促進教師專業能力發展
①加強教研組建設
教研組是校本研修有效實施的基地，因此我校努力打造以“反思、研究、合作、互助”為核心特徵的教研組文化。對教研組的工作職能進行進一步明確，減少教研組的部分事務性工作，強化了教研組的培訓、教研等職能，規範了教研組教研活動的內容及程序，注重集體反思，注重教研組的學習組織的建設，使教研組成為教師專業發展的基地。我們在繼續完善原有的校本研修的制度的基礎上，制定了《大連市第三十五中學校本教研過程考核量化細則》，對各教研組備課組的校本教研從組織管理到活動程序，從組長組織引領到過程開展效果進行考核量化，並作為評選優秀教研組和備課組的重要依據。為了加強教師的備課質量，促進教師自主學習、自我提高的積極性，做好各項常規教學工作，學校進一步完善了《三十五中教學常規考核量化細則》，加強對教師校本研修工作的過程管理。
為了將校本研休制度落實到實處，我們根據各項考核制度，領導班子實行教研組負責制，全程跟蹤落實校本教研活動的開展，學校的每一名中層以上領導負責一個教研組，日常檢查集體備課地開展情況並進行過程跟蹤，日常每名領導針對跟蹤的備課組教研組深入課堂進行聽課評課，和老師們一起發現教學問題並探討有效的改進策略和措施。
②加強理論與實踐學習
我們認為新課改的核心就是學生學習方式的轉變，因此我校的逐漸明確了實施自主發展教育的辦學理念。我們的小本培訓主要以教師應樹立什麼樣的學生觀、教學觀、如何把學生培養成自主發展的人這個宗旨來進行。
為了進一步提高教師的理論素養，我校開展了多種形式多角度的學習交流活動，學習內容與學校科研、教研緊密結合，比如，學校下發了《中山區教學工作會議摘要》、《如何造就自主發展的人》、《學案的設計與應用》、《如何設計學案》、《利用學案導學提高課堂效率》等學習資料，併為備課組老師購買了《新課程如何聽課評課》、《教師自主發展論》、《自主教育發展論》、等圖書，引導教師結合教學實際，反思自身的教學行為，做好讀書筆記，學習先進理論，反思教學行為，使老師在自主學習和研修中轉變觀念，提高認識，轉變教學行為。
為了提高老師們的學習意識和能力，學校大力倡導開展教師讀書交流活動，使讀書成為老師的工作方式，成為教師提升職業品質修養和能力的途徑。各教研組在組內交流的基礎上，學校於07年１０月３１日召開了“讀書、反思、成長”讀書交流彙報會。
儘管課程改革校本教研實施到現在，但是部分老師針對學科教學中存在的問題主要應該通過什麼方式來解決，部分教師還不是很清楚，對於如何開展自主發展教育更不是清楚。因此，為了更加有效的引導教師開展自主教育，學校加強從理論上對教師進行培訓，08年7月和08年9月，請宋慶泮進行“校本教研與教師專業發展”、“如何實施自主學習”和“如何實施自主管理”等系列講座。校長、教學校長利用組長例會、教師集中等機會，加強對教師進行指導和培訓。
在學習過程中，教師還根據學校三年發展規劃目標制定了個人發展規劃和年度發展計劃，使教師從關注自我發展開始，勾畫自我發展的未來前景，促進了教師自主發展的意識。
③加強校際間交流，為教師的成長提供學習發展的機會
結合大連市“綠洲行動”活動、《中山區中國小對口幫扶工作方案》及進修學校的《夥伴計劃》，加強我校與市教育學院、區進修學校聯繫，同時開展與其他兄弟學校例如9中、38中、16中的校際教研活動，堅持請進來和走出去相結合的原則，學習他人先進經驗，開拓眼界，更新觀念，轉變教育教學行為。今年為了彌補我校部分學科師資力量的不足，我們外聘16中的日語教師和生物教師做師傅。
自20xx年9月至今，以外派教研組長、骨幹教師、課改表現突出教師32人次外出學習，先後到洋思、杜郎口中學考察學習，借鑑杜郎口的自主學習模式，開闊教師的視野，轉變自身的教育觀念和行為。教師的外出學習考察，老師親臨了學生自主學習的現場，對老師們不論從觀念上還是從行為上都觸動很大，增強了實施自主發展教育的信心。在此我們也非常感謝區政府及區教育局對我校的政策傾斜，非常感謝教育學院及進修學校的專家和領導對我校的幫助及支持。
④以科研促教研，探索“四自主教育”的有效途徑和方法，提高教學質量
我校十一五省級課題《提高課堂教學效率研究》。圍繞着學校的課題，我們逐漸明晰我們研究的範圍和內涵，切入點放在教師轉變教學方式促進學生自主學習的課堂教學模式上。特別是這學期學校進一步明確我校的辦學理念“實施自主教育”，開展實施“四自主教育”。各教研組備課組圍繞這個主題，梳理本學科或者本備課組存在的主要問題，確立了本組內的研究專題，目前，學校共有7個教研組確立了（思品學科探究式教學模式研究、地理組分組合作整體評價、歷史學科探究式問題教學的研究、數學組讓學生在反思中學習研究、物理組的以學案為引導促使學生自主學習、化學學科通過學案導學培養學生自主預習習慣研究、語文組自主性學習學法指導研究、外語組教會學生學會預習研究、音樂組音樂欣賞教學的創新研究 ）9個研究專題，開展行動研究。
通過課題牽引，很多老師有着不同的體驗和收穫，發揮骨幹教師與名師的輻射作用，嘗試教案與學案的整合，以學科典型引路構建自主學習課堂教學模式。其中有物理組、化學組、政治學科、歷史學科都在進行有效的探討，並取得了一定的成效。
⑤骨幹引路，全體跟進，開展課例研討活動。
針對我校教師學生存在的實際問題，構建具有我校特色的自主學習教學模式是我校教學的目標追求之一。
07年下半年學校率先組織市級骨幹教師開展旨在探索自主學習課堂教學模式的課例研討活動，從而帶動各教研組、各學科老師研究具有學科特點的自主學習課堂教學模式；08年上半年開展了區級骨幹教師為牽動的促進學生自主學習的課堂教學模式的課例研討活動；08年下半年開展了教研組內備課組內的模式課研討活動，旨在骨幹教師牽動同組教師通過一課多人上等形式探討同一課型的教學內容的教學模式。
在拉練活動中，本着研訓結合的原則，先由學校對教研組長進行培訓，明確本次活動的目的、意義、程序及要求，然後由教研組長組織教師圍繞學校的課題開展了一課多人上的聽、評課課例研究活動，骨幹先上（引領），其他教師跟進改進，上課教師能夠精心設計教學內容，積極引導學生主動參與學習，讓學生在做中學，用自己的教學行為表達對新課改理念的理解，用自己的教學理念探索高效率的課堂教學模式，聽課的教師在學習了校本教研的基本模式及聽評課要領後，對照新課改的教育理論，反思他人的教學行為，改進自己的教學行為，提煉高效的教學模式，教師感到收穫較多。在不斷在向以知識和教師為中心向以學生為中心的方向去轉變，注重課堂上師生之間和生生之間的有效互動，學生的學習方式不斷有接受式向自主探究式、小組合作式方向轉變。
學年末，結合教研組備課組的研究專題的開展情況和課堂教學的實施情況，組織教師論壇，既是對本學科教學改革的一次全面總結提煉，同時也是對全體教師們深入推進近課堂教學改革轉變教學方式的思想動員。
3、開展中國小教師心理健康教育培訓，提升教師的素質
組織教師學習《教師心理健康教育》形成筆記，開展系列培訓講座：《教師職業倦怠與心理健康》撰寫一篇體會。4、加強班主任的校本培訓，提高班主任班集體建設的理論素養和能力
組織班主任學習魏書生“民主教育”學習材料，《大連市中國小班主任工作指導意見》、《校園安全事故處理與預防》等資料，開展了班級管理案例交流研討活動，班主任自主學習了《班主任專業成長》《班主任兵法》等書籍，提升班主任在班級管理中實施自主管理和自主教育的素質和能力，增長班集體建設的技能。
加強對班主任進行安全教育的培訓，增強其危機管理的意識和能力。組織班主任學習市區文件精神，結合實際工作，簽訂“班主任安全教育管理責任狀”，貫徹落實學校安全教育的制度要求。
5、開展青年教師基本功培訓，提高青年教師專業技能
為了加速青年教師的快速成長，每學期學校都組織青年教師召開座談會，瞭解青年教師的工作需要和存在的困難，有針對性的引領青年教師樹立專業理想和職業信念，並開展“五個一（一節彙報展示課、一篇教學設計、製作一個課件、一篇教學案例、一次案例交流活動）”學期初，組織青年教師診斷課，期末前進行彙報課。在青年教師的展示彙報課例研討過程中，由新大學生老師上彙報課，由五年以下的教師針對這些課例進行評課，由教研組長、備課組長進行專業引領，這種培訓既提高了青年教師的教學基本功，也促進了青年教師自我發展的緊迫感。
師徒結對子，發揮骨幹教師的輻射作用，外聘師傅，為本校11名3年以下的青年教師從學科教學和班主任工作兩面配了師傅。
三、特色創新：
課題牽引主題牽動的自主學習課堂教學模式的研究、學案
四、反思問題與不足：
在校本研訓過程中，我們發現很多老師積極轉變教學方式，改進教學，實踐着新課改理念，提高教學效率。但在研討後發現老師堅持的不夠。課堂教學又回到原來的教學狀態中去。希望老師們在教研組這個專業發展的基地上，在教研組、備課組組長的指導下，以實施有效教學為切入點，積極開展行動研究，轉變觀念，轉變教學方式，提高專業水平，提高教學質量。
雖然學校有計劃有目的地對教師進行培訓，組織教師學習，但在學習過程中，也不難看出老師們的主動學習意識不是很強，缺乏學習的主動性，在學習與行動的轉變上有一定的差距。
部分缺少學科骨幹專業引領，學校的硬件（例如電腦、網絡等）不能很好支持研訓工作的進行。
總之，儘管在校本研訓工作中，我們做了一些工作，但是和十一五教師繼續教育的的要求還有相當大的距離。在今後的工作中，我們將不斷地加大校本研訓的工作力度，把這項工作做好做實，提高教師的研究能力，為新課程的實施奠定堅實的基礎，使我校的教育教學再上新台階。
提高學生文明素質和環境保護意識，普及環境科學知識，發揮綠色環境薰陶人、教育人的作用，使學生自覺養成熱愛環境、保護環境的綠色行為是廣大教育工作者責無旁貸的責任，是學校實施素質教育重要任務之一。我校從20xx年建校伊始，一直把創建“綠色學校”工作當成學校的一項常規性工作來抓，經過近兩年的努力，取得了優異的成績。
對照《綦江縣綠色學校評估驗收標準》進行全方位自評檢查，我們認為，我校已經達到了縣級“綠色學校”標準，特此申報，請上級部門對我校的“綠色學校”創建工作進行檢查和指導。
一、學校概況
我校創建於20xx年9月，是縣城一所年輕的國小。坐落在綦河畔的營盤山森林公園山麓。
學校現有35個教學班，學生總數2112人，教職工88人，教師平均年齡33歲，大專以上學歷佔90%，各學科均備齊專任教師。
校園佔地面積4306.5平方米，生均9.9平方米，建築面積3314.77平方米。綠化面積451平方米，綠化率100%。學校擁有教學樓和生活綜合樓各一棟。
二、一年多來學校創建綠色學校工作回顧
環境問題是我國經濟發展過程中出現的重大問題之一，也是世界性的重大問題之一，環保是社會經濟持續發展的重要保證，是我國一項基本國策。基於1以上認識，我校自20xx年建校以來一直非常重視校園環境建設，以創縣、市級“綠色學校”為目標，堅持不懈地開展各種有關環境教育的活動。
（一）、加強創建工作的管理領導，分解責任，各部門工作責任落實。要創建“綠色學校”，必須明晰創建的責任和措施。我們認為只有教育者一方的硬件和軟件都“綠化”了，才能達到受教育者的素質和創新能力不斷質變，持續飛躍的教育最高境界。而實現人的“綠化”，有許多的工作要做。比如：教育觀念、教育制度、教育內容、教育技術、教師隊伍、教育管理以及教育方法等都需我們從領導和制度上去“綠化”。因此，學校成立了以胡光發校長為組長，副書記熊穎為副組長，德育處、教導處、總務處、教師代表、學生代表、家長代表和社區代表參加的工作領導小組，全面負責，宏觀調控。
（二）、建設校園環境，強化育人功能。
20xx年9月開學之初，學校剛剛建成，道路、操場泥濘不堪，沒有花草，只有零星的幾棵樹。學校根據校園設計規劃，在一年多時間裏，多方徵求專家意見，想方設法籌措資金，鋪設了塑膠操場，硬化了道路；設臵了花壇，種上了幾十個品種的花草；在道路兩旁和空地上種上了黃桷蘭樹、桃樹、小葉榕等二十多個品種的樹木；先後投入20多萬元修建了標準化的化糞池、食堂污水處理池；還對圍牆、教學樓走廊等處進行了美化；水沖廁所乾淨無異味；學校有垃圾桶，實行可回收垃圾和不可回收垃圾的分類處理。學校食堂設備標準，解決了食堂排風噪聲和食堂污染；廣播信號由名曲取代了剌耳的鈴聲；學校還制定了一系列的環境教育措施，包括要學生慢步輕聲靠右走，課間不大聲喧譁，要求各班做到兩關（關燈、關風扇）及時；強化班級文化建設，各樓層環境教育特色氛圍建設，使學校環境建設更科學、更規範、更藝術；學校為“無煙學校”，明令禁止教師在校園內吸煙，各公共場所均貼有“為了健康，
2請勿吸煙”“禁止吸煙”等宣傳標語，以教師的親歷親為去感染學生，營造了一個良好的育人環境。
如今的校園整潔漂亮，花香四溢，樹木初長成，與鬱鬱葱葱的營盤山森林公園和諧一致。
（三）、紮實開展環境教育活動。
1、健全環境教育管理制度，各項環境教育活動有章可循。學校對各項教育活動進行分解，並制定了各活動相關評估方案，如《營盤山國小班主任環境教育考評方案》、《營盤山國小各班綠化帶分配表》、《營盤山國小各班衞生責任區安排表》等。
2、在實踐中滲透環境教育，豐富校園文化生活。
（1）在各學科教學中滲透環境教育，加強對學生環保意識的培養。
（2）班主任有計劃有目的地上好環保主題班會課。
（3）每個學期進行環保主題班會課的觀摩評比活動。
（4）每個班級每學期刊出1至2期環保知識的黑板報。
（5）每學期開展一次擬撰並設計製作綠化標語警示牌比賽。
（6）鼓勵學生製作環境教育網頁。
（7）每學期舉行一次環保知識競賽。
3、注重學生參與，培養自我管理能力
環境教育的主體是學生，面比較廣，為了更好地實現環境教育的成效，學校還設立各種環保小組，如環保興趣小組、環保宣傳小組、環保氣象小組、環保小衞士等，充分發揮它們的作用。通過以上活動，使環保教育無時不有，無處不在。
4、把環境教育列為素質教育的重要組成內容。
學生環保理念的提高，影響到家庭、社區的環保意識形成，取得了令人矚目的成績。師生的一些與環保背道而馳的行為已基本消除，學生家長來校時不再亂扔煙蒂、紙屑、果殼，也不再隨地吐痰了。學生參與社區的護綠活動，得到了社會各界的一致好評。
5、利用晨會、班會課、黑板報、宣傳窗渠道，向全校師生宣傳“綠色學校”的內涵，強調環保的重要性和創建工作的意義，要求全體師生參與各項有益的環保活動。
6、注重環境教育的學科滲透，要求教師在上課前要備好環境教育的有關資料，課堂要有意識地滲透環境教育的內容。
（四）、構建環境教育體系，加強學科滲透。
一年多來，我校在環境教育實踐與探索過程中，做到了環境教育經常化、制度化、規範化，初步形成了環境教育體系。具體而言，做到了以下幾個方面。
1、抓學生養成教育，促課堂環境教育。
根據我校“習慣成就一生”的辦學理念，重點抓學生的行為習慣的養成，採取了一系列的常規措施。如堅持了校園環境衞生監督崗、校園環境標語徵集活動，結合“六五”世界環境日開展環保系列活動等。營造了班級和學校的教育氛圍，做到科學化、經常性。我們還利用櫥窗、板報、漫畫、手抄報、廣播站、徵文等陣地和載體開展環境教育。
2、充分發揮課堂教育作用，潛移默化對學生進行環境教育。學校每學期安排相關學科進行環境教育的公開課，提高環境教育滲透效果，已成為一項重要教學工作。教導處不定期檢查有關環境教育的備課，強化環境教育。
3、在教育科研中滲透環境教育。為了深化環境教育，提高教育水平，
4我們積極發動了師生平時多觀察、多總結，撰寫環保論文。
（五）鞏固課堂教育，延伸課外環境教育
我們在環境教育方面，做到一手抓課堂，一手抓活動，養成教育不鬆懈，課外活動促特色。結合“植樹節”、“世界環境日”、“人口日”、“地球日”、“愛鳥日”、“水日”等與環境有關的重大紀念日，舉辦主題班會或團會活動課，舉行演講、徵文、繪畫、小論文等活動。設立各種環保小組，如環保興趣小組、環保宣傳小組、環保氣象小組等課外興趣活動小組。
三、向更高目標奮進。
創建縣級“綠色學校”只是我們在環境教育工作中力爭達到的階段性目標，如能申報成功，我們決心以此為起點，重點抓好以下工作，向市級、全國級“綠色學校”目標奮鬥，更重要的是在此過程中真正培養起師生的文明素質和環境保護意識，達到普及環境科學知識，發揮綠色環境薰陶人、教育人的作用，使師生自覺養成熱愛環境、保護環境的綠色行為。
1、進一步加強領導，深化“綠色學校”的建設工作
繼續把建設“綠色學校”納入學校發展規劃，並把建設市級和國家級“綠色學校”作為努力和工作的目標，貫穿於學校的教育教學活動之中，把環境意識和行動教育與國小生的日常行為教育緊密結合起來，在創新和實踐中體現環境意識，使人的行動與校園環境、社會環境協調起來，為師生的全面發展、和諧發展、持續發展和終身發展奠定基礎。
2、切實將綠色學校建設體現在辦學理念和校風建設上
在今後的工作中，我們要繼續堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“習慣成就一生”的辦學理念，全面推進素質教育，全面推進課程改革，全面提高素質教育質量。
3、努力將綠色學校建設體現在校園文化建設上
我們把創建綠色學的理念落實到辦學的各個方面，並努力使之充分體現這種思想和理念。學校把校園物質文化建設與改善辦學條件、現代化學校建設、推進現代教育技術和信息技術有機結合起來，合理配臵資源，努力為學校的發展創造條件，為學生的發展創造條件。
在校園文化環境建設上，充分調動學生的積極性，激發他們的創作慾望，構建藝術文化走廊，德育櫥窗，讓報刊、壁畫、櫥窗説話。要充分發揮圖書館、閲覽室的作用，使讀書成為師生的自覺行動。
不斷地改善辦學條件，為師生營造一個良好的校園環境。爭取資金，重新改造室內廁所，增加蹲位數量，滿足師生需要；想方設法改造操場；加大校園周邊環境的治理力度，確保校園周邊1000米內無網吧、200米內無小商販，確保師生的身心健康和生命安全。
4、真正將綠色學校建設體現在教育教學各環節之中，使之常態化。
（1）要把師生的環境意識和行動貫穿於學校管理及教育教學活動之中，也就是把師生的環境意識和行動納入素質教育體系。
（2）要引導師生掌握環境科學知識，具備基本的保護環境素質，懂得人類要與自然和諧共存的理念。
（3）引導師生從自己做起，從身邊做起，積極參與保護環境的行動。用自己的言行影響家庭、影響社會，讓周圍的人都來關注我們生活的環境。
（4）要積極宣傳保護環境的巨大意義，在把校園環境建設好的同時，使師生從關心學校環境出發，擴展和推及到關心周圍、關心社會、關心國家、關心社會。
（5）要引導教師樹立“綠色”意識和具備與“綠色”意識相適應的行為。杜絕體罰、心罰和變相體罰、心罰行為，無“三亂”現象，保持無煙學校的傳統。
以上是我校在創建“綠色學校”工作中的一些做法和取得的成績，我們決心把此項工作常抓不懈，成為學校的傳統和特色。
特此報告！敬請領導、專家給予審議並檢查指導！
當前雨季即將來臨，為消除校舍安全隱患，確保師生安全，結合上級有關文件要求，安全第一，預防為主，對校舍進行全面的安全檢查是非常必要的。我校相關人員在學校主要領導的帶領下對校舍進行了拉網式的安全隱患自查
參與人員：
全體班主任及相關人員。全面檢查學校各種學習和生活設施，從細微處着手，不留死角，確保安全工作無隱患
檢查內容：
消防設施、安全標誌、電器線路、體育活動設施、各種、樓頂及校舍院牆等。
檢查情況：
1.對學校各教室、辦公室、各功能室等電線路、設備進行檢查。對電閘、插座、電扇等能否正常安全使用作了細緻的檢查，未發現安全隱患。
2.排查消防器材。滅火器無一損壞，有幾個滅火器接近使用期限。安全領導小組當即要求後勤馬上購置更新，確保不影響正常開學。接近使用期限的，將用於開學後學生消防安全演練之用。
3.排查安全標誌。絕大多數標誌沒有損壞，可正常使用。
4.對樓梯、走廊護欄細緻排查，未發現安全隱患。操場、廁所也均無安全隱患。
主要認識
1、通過此次大檢查，使我們更加認識到做好安全工作的重要意義，尤其是學校硬件房屋建設和消防安全工作十分重要。
2、要進一步加強對學生的安全教育。教育學生文明上下樓梯，相互禮讓，不在樓梯道、走廊、教室追逐打鬧，開玩笑和做危險遊戲。養成良好的行為習慣。
3、學校安全工作是頭等大事，我們必須長抓不懈。我們的安全管理必須做到制度化、規範化、具體化、經常化。
學校堅持“安全大事，人人有責”的原則，安全檢查小組負責督促、檢查，全體教職工參與，逐級落實安全工作責任制，實行責任追究制，確保師生工作、學習、生活和諧、順利
學校的安全及校園周邊安全工作事關社會的穩定與發展，是提高學校教育教學質量的前提和保證。本期開學以來，我校的各項安全工作已按上級部門下發的有關文件精神和常規要求進行了部署，制訂出各項安全管理制度、成立了安全工作領導小組和校園周邊環境整治工作領導小組，與全體教職工簽訂了“一崗雙責”責任書。按照有關文件要求，我們組織校園周邊環境整治工作領導小組核心成員，對學校和周邊環境進行了全面自查，現將自查情況報告如下：
一、加強領導，提高認識，確保校園一方平安。
1、學校召開校園安全工作人員專題會議，傳達文件精神，成立校園安全隱患排查治理專項行動領導組，以確定校園安全隱患排查對象，明確排查人員，排除安全隱患人員。
2、學校成立了以彭俊生校長為組長，肖玉賓副校長、宋玉賢主任為副組長，校委會成員安全工作領導小組和路西國小校園周邊環境整治工作領導小組，每月對學校的消防、疏散通道、電路、電器、各功能室等及校園周邊環境進行了一次安全大排查。
3、召開班主任會議，讓班主任充分參與到校園安全隱患排查治理專項活動中來，利用班會、板報、專欄向學生廣泛宣傳校園安全，交通安全常識。
4、進一步明確責任，層層簽訂責任書，校長→分管領導→班主任（科任教師）。
5、進一步明確各部門領導職責，合理分工，做到各處都有人員監督負責，讓各種安全隱患減小到最低程度。
二、科學安排，周密部署，切實做好整治工作。
1、“校園安全檢查領導小組”成員對校園周邊的商户（攤販）進行排查摸底登記。我校200米範圍內，有兩個流動小商販，這些商家都不同程度存有食品衞生安全隱患。針對以上情況，我們以上報上級主管部門進行了整治，並通過廣播、主題班會、宣傳欄等形式，教育學生不吃不潔的食品；同時加強門衞管理，嚴禁學生私自外出。
2、學生上（放）學時，學校門口滿是送（接）學生的家長和車輛，學生上（放）學時學校門口存在交通安全隱患。為了學生的人身安全，學校要求學生放學離校都要排路隊，實行“值日教師路隊護送”交家長手中的管理辦法；每天都安排校委值日和門衞到校門口值班，疏導車輛、人流，維持秩序。
3、針對地震等自然災害發生、學校教學樓突發火災等緊急情況，我校每學期都舉行防震安全逃生演練活動和學校樓防火演練活動，並在每學期的開學進行防樓梯踩踏安全演練活動。這些安全演練活動的開展，學校都是根據安全工作計劃，制訂安全演練應急預案，確保安全演練活動順利地開展，提高了師生防範突發災害的應急和自救能力，確保師生生命安全。
4、防控秋（冬）季流行病，從體温晨檢開始。對每天早晨上學的學生，採取一摸二查三登記（摸孩子頭燒不燒，用體温計進行測量，將體温登記在晨檢表上），對發燒（37度以上的）學生通知家長帶回家治療。這樣，從源頭上，隔離了傳染病的蔓延。
三、取得成績
學校在過去的一年內無任何刑事案件和等重大治安災害事故，學校教職工思想政治穩定，校內防火、應急照明設施齊全有效；校園教學、生活和其他公共活動場所治安秩序良好，師生員工對校園治安的滿意度高。
四、安全隱患及整改
學生上（放）學時，學校家屬院門口行人車輛過多，秩序不好。學校將上報派出所和交警，要求學校校務值日、門衞和派出所民警一起將學校門口秩序治理好。
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