國有企業領導班子成員民主生活會發言提綱

國有企業領導班子成員民主生活會發言提綱

按照省、市公司黨委的要求，我認真深入的學習了黨的十八屆六中全會和全國國有企業黨的建設工作會議及集團公司黨建工作會議精神，結合“兩學一做”學習教育要求，習近平總書記系列講話精神特別是在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神，對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，對照政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格的要求，緊密結合個人思想和工作實際，通過徵求意見、談心交流和個人自查，深入查擺、剖析了存在的問題，認真制定了整改措施，明確了下一步的努力方向。現就有關情況進行剖析並提出整改措施如下：

一、存在的主要問題

（一）遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面

1.堅持政治理論學習的自覺性及深度不夠。從一年的整改情況來看，存在被動地、走形式地完成學習任務的現象，對黨的文件精神領悟不透，對黨內出現的新情況、新問題、新常態研究不深；偏重思想政治建設和理論學習，與實際業務工作存在“兩張皮”的現象，尚未把“虛”的思想政治工作真正嵌入企業“實”的業務工作中。

2.貫徹執行黨的政策方針不到位。作為公司的領導班子成員，同時承擔着安全質量監督考核和紀檢監督考核任務，在強調以經營業績考核為導向的背景下，有時會出現強調經營要求、優先從經營角度出發去處理問題的情況，認為在貫徹執行中央和集團公司的文件精神方面只要確保大方向不偏離就行了，對某些具體政策和規章制度的學習領會不夠深入，貫徹執行中有理解不透、選擇性執行的現象和監督考核不到位的情況，一定程度上留有隱患。

3. 組織生活重視程度不夠。雖然能夠做到主動參加黨的組織生活，按規定自覺交納黨費，及時報告個人有關事項，但是在一些具體方面還需要進一步加強和改進。一是沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，有時準備不夠充分，標準不高，有完成上級任務的“過關”思想和“走過場”現象存在。二是批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現象。

（二）貫徹執行民主集中制方面

1.發揚民主不充分。公司召開決策會議時，有些對自己分管工作以外的決議事項，仍存在會前不充分審閲材料、會上不積極發表意見、會後不過問的情況，未能充分發揮集中討論、羣策羣力、科學決策的制度優勢。

2.執行集體決定的合力不夠。對班子集體決定尚有保留意見時，後續推進落實過程中要麼難以盡心盡力、要麼就是靜觀其變，缺乏公司工作一盤棋的全局意識，不利於形成執行決定的強大合力。

3.與其他班子成員的協同作用有待加強。日常工作自忙於分管業務，與其他班子成員交流溝通、支持關心較少，班子的整體協同作用未得到充分發揮。

（三）落實全面從嚴治黨責任方面

“一崗雙責”落實不到位。對黨風廉政建設主體責任和監督責任的重要性和必要性認識不足，落實的不徹底。比如：作為公司黨委委員和紀檢委員總認為黨風廉政建設是黨委書記和紀檢監察書記的具體業務，平時僅僅滿足於開個會、發個言，認為這樣就履行了職責，具體研究和推動黨風廉政建設相關工作關注不。對分管部門個別黨員幹部的一些苗頭性、傾向性問題及時批評指正不夠，責任意識層層傳遞力度不夠，導致分管部門落實主體責任的主動性和自覺性不強。

（四）履職盡責，攻堅克難方面

1. 工作闖勁仍然不夠。一是追求面上功夫，落實上打了折扣。安全監督管理工作做得不夠好，有時為了完成任務而做，以會議落實會議、以文件落實文件，缺乏主動性，做得不夠深入，不夠細緻，沒有完全全面抓好公司及員工360度的安全工作，導致交通安全事故時有發生。

2.敢試敢幹的氣魄不足。在工作推動方面缺少碰硬精神，擔當意識有所降低。隨着年齡的增長，工作環境的變化，大局意識和責任意識有所弱化。零售損溢率持續維持高水平得不到有效遏制，對待工作的態度和積極性，工作熱情和激情比以前都有所減退，對工作中的深層次矛盾不願觸及，就是缺乏啃“硬骨頭”的勇氣，不敢碰硬，不敢擔當的具體表現。

二、產生問題原因的分析

在過去一年經過黨的“兩學一做”、“講看齊見行動”等活動的洗禮，並認真地採取措施落實整改之後，仍存在上述問題，固然有社會價值觀功利化的驅動、社會文化多元化的衝擊等客觀因素的影響，更深層次的原因是個人主觀因素，在思想認識、黨性修養、全局觀念、政治紀律等方面弱化，沒有痛下決心、按更高要求來改進自我。

（一）對政治理論理解有偏差。把學習理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關係，在堅持理論聯繫實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。雖然參加了警示教育和各類學習活動，但有時僅停留在表面形式，對思想政治理論深入研究不夠，持續改造世界觀、提升黨性修養的動力不足。

（二）政治紀律執行與相互督促有待加強。一方面是嚴格自律方面沒有跟上，有時會忘記自己黨員的第一身份，把自己混同一般老百姓，對政治紀律以及一些政治違規事件抱着事不關己的態度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是間互相批評與監督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現象，對不屬於職責分工範圍內的事項則比較淡然，一旦牽涉到自身職責的工作時又抱着“不出事”的原則，處理刻板，缺乏活力，導致工作推動不力。

（三）立場模糊，全局觀念淡薄。始終把工作業務放在先，總認為企業做好了就是對員工最好的交代，因此日常工作中往往忽略與員工的深入溝通交流，遇到員工訴求問題時主觀判斷較多；堅持迎難而上、大膽革新的勇氣有所退卻，為求安穩，幹事縮手縮腳，為求自保不敢冒風險，尤其是在重點工作推進、技術更新、業務調整等重大問題上，拿不出解決辦法，推動不了業務落地；與其他班子協調效果不明顯，只埋頭於職責分工，對整個公司“一盤棋”的思想認識不夠，多是從自身分管的“一畝三分地”角度出發想問題、辦事情，缺乏通盤考慮的視野。這一系列問題產生的根本原因，在於沒有把班子的重任放在黨的事業和員工羣眾的利益的高度來認識，説到底這是全局觀念淡薄的表現，也是工作作風發生問題的根源。

三、今後的努力方向和改進措施

（一）努力方向

增強發現和解決自身問題的能力是本次民主生活會的出發點和落腳點。針對查擺出來的問題，在今後的學習、工作和生活中，我將結合十八屆六中全會精神的學習貫徹，嚴格對照《準則》、《條例》和習近平總書記系列重要講話精神，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，牢固樹立“四種意識”，使各項措施落到實處，切實轉變作風、推動工作、樹好形象。

（二）整改措施

下一步，我將從四個方面、採取8項措施進行整改：

1、勤奮學習提高素質

（1）突出思想武裝。將持續加強政治理論學習、提高政治素質作為整改的長期任務，把羣眾路線教育作為的必修課，持之以恆，常抓不懈，切實提高領導的理想信念、宗旨意識和羣眾觀點，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、業績觀和權利觀，增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，打牢立黨為公、執政為民的思想基礎。理論學習要堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與實踐相結合，使理論學習更加生動活潑，把研究解決企業發展和穩定的重要問題，作為集中學習的經常性任務和要求，提高推動工作的主動性和預見性

（2）重視組織生活。積極參加組織生活，因事因公不能參加必須請假，主動參與研討交流，結合工作實際撰寫發言提綱或者研討文章，增強學習效果；充分利用好黨內積極的思想鬥爭的方式方法，學習交流之外，通過組織生活開展批評與自我批評活動，邊學習邊修正邊提升。

2、深入調研考察實情

（4）堅持深入基層。始終圍繞“實”字開展調研工作，堅持深入實地、體察實情、收集實況、求得實效的工作作風，努力做到面向員工零距離、溝通交流心貼心。認真克服調查對象片面性的問題，堅持做好基層調研指導工作，力爭短期內解決調研中涉及的問題。

（5）增強調研實效。建立調研工作制度和督查制度，統籌規劃年度調研重點課題，確定調研任務和目標責任，把開展調研、解決問題、推動工作的情況作為增強調研實效的重要內容，深入基層、深入員工，開展具有實質性和針對性的調研。特別是對事關全局的重大問題要進行前瞻性研究，集思廣益，博採眾長，把握指導工作主動權。調研情況在工作會議上作報告，共商解決方案。

（6）注重解決問題。堅持帶着問題下到現場檢查指導調研，多到經營任務重、安全壓力大、矛盾突出的縣公司瞭解調研，真實瞭解掌握基層的實際情況，研究解決具體問題。

3、踐行宗旨心繫員工

（7）密切聯繫羣眾。要把強化宗旨意識和羣眾觀念，加強與基層員工的密切聯繫作為整改的重要內容。加強與員工羣眾的溝通交流，堅持把想問題、辦事情、作決策的着眼點和落腳點放在員工利益上，放在辦實事和求實效上。特別是在制定有關教育培訓、安全生產等各項制度時，要切實體現員工共享企業發展成果的理念。

4、深化大局觀念。(8)堅持在大局下行動、在大局下工作，自覺地把自己的工作放到企業改革發展的大局下進行思考，自覺維護領導班子的團結。牢固樹立大局觀念，正確處理個人分工與集體領導的關係，正確看待個人在班子中的作用。堅持民主集中制原則，做到不越位、不缺位。講究團結幹事的方法，積極在批評與自我批評中取長補短，在相互溝通中化解分歧，在坦誠交流中凝聚共識，在相互支持中推動企業發展。

四、個人有關事項報告。

個人有關事項去年年底提拔前已如實上報，至今為止未發生明顯變動。

以上是我的分析檢查和整改措施，一些不夠深刻、不夠具體的地方，懇請各位領導給予批評、指正，我一定虛心接受，認真整改，今後努力把工作做好，不辜負組織和同志們的信任與期望。