公司領導班子對照檢查材料

公司領導班子對照檢查材料

2021年3月7日

各位領導、同志們：

根據中共**省紀委機關、中共**省委組織部《關於開好2020年度縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》（**號）和《中共**省**黨組關於印發〈**省**局2020年度黨員領導幹部民主生活會實施方案〉的通知》（*糧黨〔2020〕9號）精神，公司黨委對照主題，深化學習研討，廣泛徵求意見，深入開展談心談話，全面梳理整改意見徵集情況，深入查找存在問題的主觀原因，實事求是制定整改措施。現將領導班子對照檢查報告如下：

一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神總體情況

我公司黨委結合實際，迅速行動，多措並舉，組織動員學習黨的十九大精神。一是同步收看現場學，提前下發通知, 組織集中收聽收看十九大現場報告會、政治局常委見面會、十九大報告專家解讀等，藉助印發的學習材料、互聯網進行同步收聽收看，確保大家第一時間瞭解掌握大會盛況及精神。二是按照上級具體要求，結合實際制定方案，根據省**局黨組相關會議安排，在認真傳達學習領會省局直屬機關黨委《關於印發〈省**局直屬機關學習貫徹黨的十九大精神宣講工作方案〉的通知》（***直黨〔2020〕**號）精神的基礎上，精心制定了《中共**省**有限公司委員會學習貫徹黨的十九大精神工作方案》，並認真抓好落實。三是領導幹部引領學，公司領導班子成員在認真學習原文基礎上，進一步深入貫徹省局局長關於學習十九大精神做到學懂弄通做實的要求，及時召開班子會議、中心理論小組學習會，再次原文學習傳達黨的十九大報告，並對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行詳細解讀。四是認真開展自學，每個班子成員結合學習理解和領悟情況，認真做好學習筆記，及時撰寫心得體會，做到領導幹部走在前列、先學一步、深學一層。五是結合實踐融入學，重點加強《習近平談治國理政》，適時將“習近平治國理政新思想”和謀劃公司黨建工作同步跟進，及時用大會精神統一思想，凝聚共識，推動公司穩步發展。

二、存在的突出問題

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題

一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，理解還不夠深入，存在學用脱節現象。二是個別黨員領導幹部工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致政治理論學習效果不明顯。三是學習方式呆板，大多根據上級要求進行，方法比較單一，往往是被動學習多，主動學習少，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題理解的不深、不透。

（二）認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度方面存在的問題

領導班子能夠認真執行黨中央決策部署和上級黨委的決議決定，工作中的重大問題及時請示報告，班子成員堅決執行領導幹部個人事項報告制度，嚴格按照省局統一要求如實及時報告個人事項及變化情況。存在的主要問題：一是個別同志對個人報告事項中個別指標理解上有偏差，偶有漏填項出現，經主要領導把關審核，都一一進行了修改補填，達到了規範化填報要求。二是班子成員之間、班子與黨員幹部、與普通職工定期開展談心談話活動還不夠多，特別是思想感情方面的溝通偏少，個別對幹部職工的工作生活困難瞭解和關心還不夠。

（三）對黨忠誠老實方面存在的問題

領導班子做到對黨忠誠，對組織講實話、講真話、説心裏話，能夠堅持原則，主要存在問題：一是政治敏鋭性還不夠強，個別領導幹部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導幹部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。二是紀律執行還不夠徹底，領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員幹部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在對黨員幹部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象，在管理上有“失之於寬，失之於軟”的現象，在黨員的教育上還有欠缺。三是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。

（四）擔當負責，攻堅克難方面存在的問題

一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有推諉，畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。二是工作上還有前鬆後緊、深入紮實細緻不夠等現象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲於應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足於不出錯、過得去。三是對新常態下如何更好地開展工作，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於外部因素，不能深挖自身原因。

（五）糾正“四風”方面存在的問題

一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，學習流於形式，不夠深入，個別領導幹部不善於鑽研。二是官僚主義方面，存在着實際工作不深入，班子成員對分管部門監督不嚴現象時有存在，每月檢查考核工作未能發揮應有的作用。三是享樂主義方面，有滿足現狀，缺乏鋭意進取精神，有消極的思想情緒，對職工羣眾中存在只講待遇、不講奉獻現象引導、解釋不多。四是奢靡之風方面，領導班子一向貫徹勤儉持家、過緊日子的思想，領導幹部致力於一切為了公司發展，一切為職工謀幸福，自覺抵制奢靡之風，在這方面是做的比較好的；但對個別中層幹部和部門出現增收節支、開源節流思想出現滑坡現象制止不力，監管不到位。

（六）嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題

一是“一崗雙責”落實仍有差距，雖然公司黨委對黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導幹部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管部門黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行公司各項紀律還不夠嚴格。二是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的幹部缺乏有效的監管手段，個別幹部職工態度生硬、紀律鬆散、辦事拖拉等現象仍然存在。三是對幹部職工中個別存在違反管理制度、勞動紀律、考核辦法規定的人和事失之於軟、失之於寬，不敢管理，不敢處罰。三是談心談話、提醒、函詢、誡勉等日常監督管理手段運用不充分，幹部能上能下機制還沒有完全落實，有的黨員幹部觀念淡漠、組織渙散、紀律鬆馳的問題仍然存在。

三、存在問題的原因分析

（一）思想不夠解放，創新意識不強

公司領導班子成員認真學習黨的基本理論知識和業務知識深度不夠、內容不全、時間保障不夠，因此，在工作中的思想觀念和新的形勢發展的需要尚有差距，創新意識不夠，個別班子成員滿足於工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。

（二）工作思路不清，協調配合不夠

班子成員在統籌工作、統攬全局發展思路上還存在差距，存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合方面溝通有待進一步加強。

（三）服務意識有待加強

個別班子成員深入職工羣眾瞭解職工羣眾思想和所想所盼還不夠，在購銷經營活動中，服務質量還不夠高，用服務質量贏得客户，贏得市場方面做的不夠。

（四）開展批評與自我批評的自覺性不強

班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作業務上能夠全身心的投入工作，但在對待分管之外的工作，不夠上心。日常開展談心談話有限，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”的思想有之。

四、整改措施和努力方向

（一）堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風

按照省局和省公司的要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力；改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職能。

（二）增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力

一是強化領導班子建設，堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關係，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象。二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地做到“為民務實清廉”，進一步提高領導班子成員在職工羣眾中的威信，密切黨羣、幹羣關係。

（三）深入一線加強調研,切實解決職工羣眾關心的熱點、難點問題

班子成員要堅持深入一線，深入工作現場，結合“深化改革、轉型發展大討論”活動，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研，做到真正深入基層聽真話、訪實情，瞭解羣眾疾苦，解決羣眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所幹；能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。

（四）進一步改進工作作風，加強為人民服務的宗旨意識

班子成員無論做什麼事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不鬆勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。

（五）加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統

工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。在認真做好自己本職工作的同時，互相之間要密切配合，共同維護好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關係，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領幹部職工，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

（六）認真貫徹落實黨風廉政建設責任制

切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，全體幹部職工共同參與的黨風廉政建設責任制的貫徹實施；切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女，樹立良好的家風，弘揚優良傳統文化，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員幹部在人民羣眾中的形象。

以上報告，如有不妥，請領導和同志們批評指正。