在集團領導班子民主生活會上的發言提綱(精選多篇)

第一篇：在集團領導班子民主生活會上的發言提綱

在集團領導班子民主生活會上的發言提綱

省委組織開展的這次市、廳級黨委領導班子民主集中制集中學習教育活動，是踐行“三個代表”重要思想、健全黨內民主生活、提高黨委領導班子領導水平和執政水平的重要舉措，對我們落實省委六屆四次全會精神，增強領導班子的凝聚力、提高戰鬥力，深化企業改革，推動企業發展具有十分重要的意義。根據集團開展學習教

育活動的安排，今天，我們黨委領導班子召開以民主集中制為專題的民主生活會，對領導班子和個人貫徹執行民主集中制情況進行回顧總結，認真查擺存在的問題，並深刻開展批評與自我批評。作為黨委書記，首先，我代表集團黨委領導班子對集團黨委，並對我個人貫徹執行民主集中制情況進行回顧總結，查擺問題，並對各位同志提出意見。一、貫徹執行民主集中制情況

我與張××同志1998年10月到集團工作，我任董事長、總裁兼黨委副書記，××同志任黨委書記、副董事長。去年5月，××同志調離集團，去年8月，我兼任黨委書記，不再擔任總裁。嚴格講，我是從去年5月底主持集團黨委全面工作，前幾年是協助三發同志抓黨務工作。現在黨委領導班子中，玉民是我來之前進黨委的，其他幾位都是我來之後進的，但作為幾年來集團黨委領導班子的主要負責人，我認為總結回顧自1998年我到集團以來這幾年的情況比較客觀、全面，並且具有現實意義。

自1998年10月以來，集團黨委和本人講黨性，顧大局，注重自覺貫徹執行民主集中制原則，從集團扭虧脱困、做大做強的大局出發，緊緊依靠職工羣眾，深化改革，調動一切積極因素。同時，加強黨委領導班子民主集中制建設，始終堅持集體領導和個人分工負責相結合，在黨委領導班子中形成了講黨性、講原則、講規矩的良好氛圍和民主團結、生動活潑、奮發有為的政治局面，推動了集團各項工作的順利開展。在1998年集團經營下滑、虧損嚴重、困難重重和幹部職工市場意識、競爭意識淡薄的情況下，逐步建立起適應市場經濟要求的用人用工、勞動分配和管理等運行內部機制，資產負債結構明顯改善，經營規模止跌回升，去年實現33.8億元，打破歷史最高記錄，今年又將記錄刷新，可實現40億元；虧損逐年大幅減少，連續超額完成減虧任務，使集團呈現出良好的發展態勢。

1、注重學習，努力增強貫徹民主集中制的意識和本領。幾年來，集團黨委認真組織黨員幹部進行理論學習的同時，認真堅持黨委中心組學習制度，還結合企業特點，實行集中學習和個人自學相結合，先後學習黨的十五大、十五屆四中全會、五中全會、十六大精神與“三個代表”重要思想，以及省委省委六屆三次、四次全會等有關會議精神，學習民主集中制基本原則和制度規定；並認真開展了“三講”、“三個代表”重要思想和“樹正氣、講團結、求發展”學習教育活動。增強了黨委領導班子及成員貫徹執行民主集中制的意識和本領，增強了自覺性和主動性。

2、建立健全有關制度，實現民主集中制制度化、規範化。集團黨委和本人深知民主集中制的重要性，為在工作中充分遵循和體現，發揮黨委領導班子的集體力量，幾年來，集團黨委組織制訂了《黨員代表大會制度》、《黨內民主選舉制度》、《合理化建議活動制度》、《舉報處理辦法》、《例會制度》、《司務公開制度》等企業內部規章制度，體現民主集中制原則。為充分聽取職工意見，今年，集團還專門設立週三下午為職工來訪接待日。重大決策還通過職代會通過。這些制度的建立，為集團黨委落實民主集中制提供了制度保障。記得剛到集團那年，集團首先在職工中開展了合理化建議活動，收到各種建議700多條，有的被集團採納。為確立集團的工作思路，對職工交了家底，確立了“走向市場，再創輝煌”的企業精神和工作思路。

了企業用人權。形成了黨委培訓、監督、考核，黨政聯席會任命的選拔任用程序，充分體現了黨管幹部原則。四是堅持召開民主生活會。按照制度規定，每年班子要召開兩次民主生活會，有時，還召開一些專題的生活會。在2014年“三講”活動期間，班子經過聽取職工意見、充分準備，召開了以“三講”為專題的生活會，大家自我批評比較認真，相互批評比較真誠、深刻。當時，我給其他成員指出了缺點，大家也幫助我找差距，加強了溝通，消除了隔閡，找出了不足，有助於團結進步。五是平時加強溝通、教育。幾年來，我不止一次地對大家進行團結教育，講“團結、正氣”的重要性，教育大家要時時處處講正氣，事事時時講團結。應該講，我們班子的風氣很好，大家注意溝通、有事説開，前年，“三講”回查組對我們班子給予了很高的評價，説我們團結、氣氛活躍，雖然企業困難，但大家勁頭很大、信心足。這應當説是我們堅持民主集中制的結果。

二、存在問題

集團黨委領導班子和我個人在堅持貫徹執行民主集中制方面，思想重視，實踐認真，取得了一定成效，但通過這段時間認真學習有關材料、自我教育、回顧總結和廣泛徵求意見與建議，感到黨委和個人確實存在一些差距和不足。主要可歸結為以下幾方面。

1、政治理論學習不夠，對民主集中制的一些原則和制度規定理解還不夠深。雖然能夠按照上級要求認真學習有關政治理論知識，但集團黨委和個人對民主集中制沒有組織過專題學習，對民主集中制方面的知識瞭解、掌握得還不夠系統和深入，在利用民主集中制的原則指導工作實踐方面還具有一定的差距。

2、在樹立大局意識方面還有一些差距。在日常工作中，儘管能夠認真貫徹落實黨中央和省委的各項路線、方針、政策，堅決與黨中央和省委保持一致。但有時苟同“屁股決定腦袋”的説法，從企業自身經營管理工作和經濟效益方面考慮的多，站在全省乃至全國大局的角度考慮問題較少。

3、在集體領導和分工負責相結合方面仍有差距。近年來，集團在省委、省政府領導下，領導班子精誠團結，形成合力，在企業改革與發展方面進行了積極的探索，也取得了一定的成效。但是，國有企業改革的目標就是建立現代企業制度，其中一個最重要的內容就是要建立和完善法人治理結構。我們在企業法人治理結構建設和黨內民主集中制原則的貫徹執行過程中，理論上有時感覺模糊不清，有時以《公司法》為工作依據，從企業責權體系出發，強調法人負責、集體領導多一些或強調分工負責多一些。

4、民主生活還不夠經常。集團黨委及成員在民主生活會上都能坦誠相見，本着與人為善的態度開展批評與自我批評，並進行積極的思想鬥爭，平時工作也注意溝通、協調，但在日常工作中，班子成員相互之間開展批評與自我批評少，特別是我對大家批評的多，而大家對我批評的少，有的在平時就沒有提出過批評意見。我本人能夠聽取不同意見，自覺接受監督，也能夠堅持開展批評與自我批評，但由於自己脾氣急噪，有時發現有些決策執行不力，對同志們的批評過於嚴厲，有些工作方式方法還需進一步改進。

三、對領導班子其他成員的意見

（分別指出班子其他成員在貫徹執行民主集中制方面存在的不足，開展批評。）

四、下一步努力的方向

通過這次民主集中制學習教育活動，既增強了我們的民主集中制意識，也查擺出了集團黨委領導班子及我個人自身存在的一些問題和不足。當前，正值國企改革的關鍵時期，我們面臨的任務艱鉅而繁重，為進一步加強班子建設，提高自己，切實把民主集中制原則貫徹到各項工作中，我認為，要努力做好以下幾項工作。

1、繼續加強理論學習，進一步增強民主集中制意識，切實提高領導能力和工作水平。要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真深入地學習黨的十六大、十六屆三中全會精神，認真學習省委六屆三次、四次全會精神，以及毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領導人關於民主集中制的重要論述，牢固樹立民主平等意識，努力強化責任紀律意識，把民主集中制原則貫徹到各項工作中，切實增強各級領導班子及其成員的凝聚力和戰鬥力。

2、積極制定整改措施，進一步規範集團黨委關於民主集中制的各項制度。針對查找出來的問題，要逐個進行分析研究，並結合實際，按照建立現代企業制度的要求，制定整改措施，要進一步健全議事決策規則和重大決策事項徵求意見制度；完善黨管幹部和用市場機制選聘企業經營管理者相結合的有關制度；完善集體領導和個人分工負責制的規定；完善反映黨員和黨組織意願的黨內民主制度；完善領導班子自身建設的制度。完善貫徹執行民主集中制的具體制度。對領導班子、領導幹部在學習教育活動中制定的整改措施和各項制度，要在適當範圍內向廣大員工通報，接受羣眾監督。

3、大力弘揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，努力開創集團改革發展的新局面。這次民主集中制學習教育活動是省委六屆四次全會的一項重要貫徹落實措施，也是弘揚“樹講求”主旋律的一項具體行動。我們一定要把這次學習教育活動取得的優良成果運用到我們集團的改革發展實踐中。根據省委、省政府的統一安排部署我們正在緊鑼密鼓地研究完善改制方案。在這一特殊時期，我們領導班子成員一定要堅持學以致用，要嚴格按照民主集中制原則研究謀劃改制方案。該徵求意見的徵求意見，該集體討論的集體討論，該集中的集中，要帶頭樹立正氣，切實增進團結，積極謀求發展，確保集團的改制工作規範有序，積極穩妥地進行，把集團帶入一個快速發展的新階段。

我就講這些。為了這次會議取得實效，增強我們的戰鬥力，大家對黨委領導班子貫徹執行民主集中制情況可以補充完善；對各位同志提出的意見有不同看法的，可以溝通交流，並真誠地歡迎大家對我提出批評，指出不足，以使我們共同進步，共同提高。

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第二篇：在集團領導班子民主生活會上的發言提綱

在集團領導班子民主生活會上的發言提綱

省委組織開展的這次市、廳級黨委領導班子民主集中制集中學習教育活動，是踐行“三個代表”重要思想、健全黨內民主生活、提高黨委領導班子領導水平和執政水平的重要舉措，對我們落實省委六屆四次全會精神，增強領導班子的凝聚力、提高戰鬥力，深化企業改革，推動企業發展具有十分重要的意義。根據集團開展學習教

育活動的安排，今天，我們黨委領導班子召開以民主集中制為專題的民主生活會，對領導班子和個人貫徹執行民主集中制情況進行回顧總結，認真查擺存在的問題，並深刻開展批評與自我批評。作為黨委書記，首先，我代表集團黨委領導班子對集團黨委，並對我個人貫徹執行民主集中制情況進行回顧總結，查擺問題，並對各位同志提出意見。一、貫徹執行民主集中制情況

我與張××同志1998年10月到集團工作，我任董事長、總裁兼黨委副書記，××同志任黨委書記、副董事長。去年5月，××同志調離集團，去年8月，我兼任黨委書記，不再擔任總裁。嚴格講，我是從去年5月底主持集團黨委全面工作，前幾年是協助三發同志抓黨務工作。現在黨委領導班子中，玉民是我來之前進黨委的，其他幾位都是我來之後進的，但作為幾年來集團黨委領導班子的主要負責人，我認為總結回顧自1998年我到集團以來這幾年的情況比較客觀、全面，並且具有現實意義。

自1998年10月以來，集團黨委和本人講黨性，顧大局，注重自覺貫徹執行民主集中制原則，從集團扭虧脱困、做大做強的大局出發，緊緊依靠職工羣眾，深化改革，調動一切積極因素。同時，加強黨委領導班子民主集中制建設，始終堅持集體領導和個人分工負責相結合，在黨委領導班子中形成了講黨性、講原則、講規矩的良好氛圍和民主團結、生動活潑、奮發有為的政治局面，推動了集團各項工作的順利開展。在1998年集團經營下滑、虧損嚴重、困難重重和幹部職工市場意識、競爭意識淡薄的情況下，逐步建立起適應市場經濟要求的用人用工、勞動分配和管理等運行內部機制，資產負債結構明顯改善，經營規模止跌回升，去年實現33.8億元，打破歷史最高記錄，今年又將記錄刷新，可實現40億元；虧損逐年大幅減少，連續超額完成減虧任務，使集團呈現出良好的發展態勢。

1、注重學習，努力增強貫徹民主集中制的意識和本領。幾年來，集團黨委認真組織黨員幹部進行理論學習的同時，認真堅持黨委中心組學習制度，還結合企業特點，實行集中學習和個人自學相結合，先後學習黨的十五大、十五屆四中全會、五中全會、十六大精神與“三個代表”重要思想，以及省委省委六屆三次、四次全會等有關會議精神，學習民主集中制基本原則和制度規定；並認真開展了“三講”、“三個代表”重要思想和“樹正氣、講團結、求發展”學習教育活動。增強了黨委領導班子及成員貫徹執行民主集中制的意識和本領，增強了自覺性和主動性。

2、建立健全有關制度，實現民主集中制制度化、規範化。集團黨委和本人深知民主集中制的重要性，為在工作中充分遵循和體現，發揮黨委領導班子的集體力量，幾年來，集團黨委組織制訂了《黨員代表大會制度》、《黨內民主選舉制度》、《合理化建議活動制度》、《舉報處理辦法》、《例會制度》、《司務公開制度》等企業內部規章制度，體現民主集中制原則。為充分聽取職工意見，今年，集團還專門設立週三下午為職工來訪接待日。重大決策還通過職代會通過。這些制度的建立，為集團黨委落實民主集中制提供了制度保障。記得剛到集團那年，集團首先在職工中開展了合理化建議活動，收到各種建議700多條，有的被集團採納。為確立集團的工作思路，對職工交了家底，確立了“走向市場，再創輝煌”的企業精神和工作思路。

3、利用符合民主集中制要求的領導方式方法，增強領導班子的凝聚力和戰鬥力。一是認真貫徹執行“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”原則和民主集中制的各項規定。結合企業特點，集團將黨政聯席會作為最高決策形式，在去年，孟慶福同志任總裁後至今，仍沿用這種決策形式，便於充分發揚民主，集中決策，防止互相扯皮，提高了決策效率。對於上會議題，堅持會前溝通、準備，進行充分醖釀。個人在會上可以充分發表意見，但集中決策後，大家都堅決貫徹執行。1999年，為引進人才，我在會上建議大規模引進優秀大學畢業生，實行新人新政策，第一年月薪每人1200元，開始在會上沒有通過。會後，我下到企業組織召開了9次往屆大學畢業生座談會，徵求意見，聽取職工想法，結果職工們普遍支持這種做法。之後，我分別與班子成員溝通，這項改革才在黨政聯席會上順利通過。二是堅持集體領導和個人分工負責相結合。幾年來，集團黨委領導班子始終堅持集體領導和個人分工相結合，有人員變動，都重新進行分工。根據企業工作特點，分工有時有所側重，以前，三發支持黨務工作，我側重經營管理；現在，我主持黨委全面工作，佔軍協助。這樣便於集團各項工作的協調開展。三是堅持黨管

第三篇：在集團領導班子民主生活會上的發言提綱

委組織開展的這次市、廳級黨委領導班子民主集中制集中學習教育活動，是踐行“三個代表”重要思想、健全黨內民主生活、提高黨委領導班子領導水平和執政水平的重要舉措，對我們落實省委六屆四次全會精神，增強領導班子的凝聚力、提高戰鬥力，深化企業改革，推動企業發展具有十分重要的意義。根據集團開展學習教育活動的安排，今天，我們黨委領導班子召開以民主集中制為專題的民主生活會，對領導班子和個人貫徹執行民主集中制情況進行回顧總結，認真查擺存在的問題，並深刻開展批評與自我批評。作為黨委書記，首先，我代表集團黨委領導班子對集團黨委，並對我個人貫徹執行民主集中制情況進行回顧總結，查擺問題，並對各位同志提出意見。

一、貫徹執行民主集中制情況

我與張××同志1998年10月到集團工作，我任董事長、總裁兼黨委副書記，××同志任黨委書記、副董事長。去年5月，××同志調離集團，去年8月，我兼任黨委書記，不再擔任總裁。嚴格講，我是從去年5月底主持集團黨委全面工作，前幾年是協助三發同志抓黨務工作。現在黨委領導班子中，玉民是我來之前進黨委的，其他幾位都是我來之後進的，但作為幾年來集團黨委領導班子的主要負責人，我認為總結回顧自1998年我到集團以來這幾年的情況比較客觀、全面，並且具有現實意義。

自1998年10月以來，集團黨委和本人講黨性，顧大局，注重自覺貫徹執行民主集中制原則，從集團扭虧脱困、做大做強的大局出發，緊緊依靠職工羣眾，深化改革，調動一切積極因素。同時，加強黨委領導班子民主集中制建設，始終堅持集體領導和個人分工負責相結合，在黨委領導班子中形成了講黨性、講原則、講規矩的良好氛圍和民主團結、生動活潑、奮發有為的政治局面，推動了集團各項工作的順利開展。在1998年集團經營下滑、虧損嚴重、困難重重和幹部職工市場意識、競爭意識淡薄的情況下，逐步建立起適應市場經濟要求的用人用工、勞動分配和管理等運行內部機制，資產負債結構明顯改善，經營規模止跌回升，去年實現33.8億元，打破歷史最高記錄，今年又將記錄刷新，可實現40億元；虧損逐年大幅減少，連續超額完成減虧任務，使集團呈現出良好的發展態勢。

1、注重學習，努力增強貫徹民主集中制的意識和本領。幾年來，集團黨委認真組織黨員幹部進行理論學習的同時，認真堅持黨委中心組學習制度，還結合企業特點，實行集中學習和個人自學相結合，先後學習黨的十五大、十五屆四中全會、五中全會、十六大精神與“三個代表”重要思想，以及省委省委六屆三次、四次全會等有關會議精神，學習民主集中制基本原則和制度規定；並認真開展了“三講”、“三個代表”重要思想和“樹正氣、講團結、求發展”學習教育活動。增強了黨委領導班子及成員貫徹執行民主集中制的意識和本領，增強了自覺性和主動性。

2、建立健全有關制度，實現民主集中制制度化、規範化。集團黨委和本人深知民主集中制的重要性，為在工作中充分遵循和體現，發揮黨委領導班子的集體力量，幾年來，集團黨委組織制訂了《黨員代表大會制度》、《黨內民主選舉制度》、《合理化建議活動制度》、《舉報處理辦法》、《例會制度》、《司務公開制度》等企業內部規章制度，體現民主集中制原則。為充分聽取職工意見，今年，集團還專門設立週三下午為職工來訪接待日。重大決策還通過職代會通過。這些制度的建立，為集團黨委落實民主集中制提供了制度保障。記得剛到集團那年，集團首先在職工中開展了合理化建議活動，收到各種建議700多條，有的被集團採納。為確立集團的工作思路，對職工交了家底，確立了“走向市場，再創輝煌”的企業精神和工作思路。

3、利用符合民主集中制要求的領導方式方法，增強領導班子的凝聚力和戰鬥力。一是認真貫徹執行“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”原則和民主集中制的各項規定。結合企業特點，集團將黨政聯席會作為最高決策形式，在去年，孟慶福同志任總裁後至今，仍沿用這種決策形式，便於充分發揚民主，集中決策，防止互相扯皮，提高了決策效率。對於上會議題，堅持會前溝通、準備，進行充分醖釀。個人在會上可以充分發表意見，但集中決策後，大家都堅決貫徹執行。1999年，為引進人才，我在會上建議大規模引進優秀大學畢業生，實行新人新政策，第一年月薪每人1200元，開始在會上沒有通過。會後，我下到企業組織召開了9次往屆大學畢業生座談會，徵求意見，聽取職工想法，結果職工們普遍支持這種做法。之後，我分別與班子成員溝通，這項改革才在黨政聯席會上順利通過。二是堅持集體領導和個人分工負責相結合。幾年來，集團黨委領導班子始終堅持集體領導和個人分工相結合，有人員變動，都重新進行分工。根據企業工作特點，分工有時有所側重，以前，三發支持黨務工作，我側重經營管理；現在，我主持黨委全面工作，佔軍協助。這樣便於集團各項工作的協調開展。三是堅持黨管幹部和用競爭機制選聘幹部相結合的原則，嚴格履行集團各級中層幹部選拔任用程序。幾年來，集團在中層幹部任用方面進行了大膽改革，2014年對本部所有中層幹部崗位面向社會進行公開招聘，幾年來共招聘經理、總會計師等企業高級管理人員20多名。下屬企業經理助理以上幹部原來由集團提名、考核、任命，2014年，實行了副總經理由總經理提名的改革，擴大了企業用～。形成了黨委培訓、監督、考核，黨政聯席會任命的選拔任用程序，充分體現了黨管幹部原則。四是堅持召開民主生活會。按照制度規定，每年班子要召開兩次民主生活會，有時，還召開一些專題的生活會。在2014年“三講”活動期間，班子經過聽取職工意見、充分準備，召開了以“三講”為專題的生活會，大家自我批評比較認真，相互批評比較真誠、深刻。當時，我給其他成員指出了缺點，大家也幫助我找差距，加強了溝通，消除了隔閡，找出了不足，有助於團結進步。五是平時加強溝通、教育。幾年來，我不止一次地對大家進行團結教育，講“團結、正氣”的重要性，教育大家要時時處處講正氣，事事時時講團結。應該講，我們班子的風氣很好，大家注意溝通、有事説開，

前年，“三講”回查組對我們班子給予了很高的評價，説我們團結、氣氛活躍，雖然企業困難，但大家勁頭很大、信心足。這應當説是我們堅持民主集中制的結果。

二、存在問題

集團黨委領導班子和我個人在堅持貫徹執行民主集中制方面，思想重視，實踐認真，取得了一定成效，但通過這段時間認真學習有關材料、自我教育、回顧總結和廣泛徵求意見與建議，感到黨委和個人確實存在一些差距和不足。主要可歸結為以下幾方面。

1、政治理論學習不夠，對民主集中制的一些原則和制度規定理解還不夠深。雖然能夠按照上級要求認真學習有關政治理論知識，但集團黨委和個人對民主集中制沒有組織過專題學習，對民主集中制方面的知識瞭解、掌握得還不夠系統和深入，在利用民主集中制的原則指導工作實踐方面還具有一定的差距。

2、在樹立大局意識方面還有一些差距。在日常工作中，儘管能夠認真貫徹落實黨中央和省委的各項路線、方針、政策，堅決與黨中央和省委保持一致。但有時苟同“屁股決定腦袋”的説法，從企業自身經營管理工作和經濟效益方面考慮的多，站在全省乃至全國大局的角度考慮問題較少。

3、在集體領導和分工負責相結合方面仍有差距。近年來，集團在省委、省政府領導下，領導班子精誠團結，形成合力，在企業改革與發展方面進行了積極的探索，也取得了一定的成效。但是，國有企業改革的目標就是建立現代企業制度，其中一個最重要的內容就是要建立和完善法人治理結構。我們在企業法人治理結構建設和黨內民主集中制原則的貫徹執行過程中，理論上有時感覺模糊不清，有時以《公司法》為工作依據，從企業責權體系出發，強調法人負責、集體領導多一些或強調分工負責多一些。

4、民主生活還不夠經常。集團黨委及成員在民主生活會上都能坦誠相見，本着與人為善的態度開展批評與自我批評，並進行積極的思想鬥爭，平時工作也注意溝通、協調，但在日常工作中，班子成員相互之間開展批評與自我批評少，特別是我對大家批評的多，而大家對我批評的少，有的在平時就沒有提出過批評意見。我本人能夠聽取不同意見，自覺接受監督，也能夠堅持開展批評與自我批評，但由於自己脾氣急噪，有時發現有些決策執行不力，對同志們的批評過於嚴厲，有些工作方式方法還需進一步改進。

三、對領導班子其他成員的意見

（分別指出班子其他成員在貫徹執行民主集中制方面存在的不足，開展批評。）

四、下一步努力的方向

通過這次民主集中制學習教育活動，既增強了我們的民主集中制意識，也查擺出了集團黨委領導班子及我個人自身存在的一些問題和不足。當前，正值國企改革的關鍵時期，我們面臨的任務艱鉅而繁重，為進一步加強班子建設，提高自己，切實把民主集中制原則貫徹到各項工作中，我認為，要努力做好以下幾項工作。

1、繼續加強理論學習，進一步增強民主集中制意識，切實提高領導能力和工作水平。要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真深入地學習黨的十六大、十六屆三中全會精神，認真學習省委六屆三次、四次全會精神，以及毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領導人關於民主集中制的重要論述，牢固樹立民主平等意識，努力強化責任紀律意識，把民主集中制原則貫徹到各項工作中，切實增強各級領導班子及其成員的凝聚力和戰鬥力。

2、積極制定整改措施，進一步規範集團黨委關於民主集中制的各項制度。針對查找出來的問題，要逐個進行分析研究，並結合實際，按照建立現代企業制度的要求，制定整改措施，要進一步健全議事決策規則和重大決策事項徵求意見制度；完善黨管幹部和用市場機制選聘企業經營管理者相結合的有關制度；完善集體領導和個人分工負責制的規定；完善反映黨員和黨組織意願的黨內民主制度；完善領導班子自身建設的制度。完善貫徹執行民主集中制的具體制度。對領導班子、領導幹部在學習教育活動中制定的整改措施和各項制度，要在適當範圍內向廣大員工通報，接受羣眾監督。

3、大力弘揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，努力開創集團改革發展的新局面。這次民主集中制學習教育活動是省委六屆四次全會的一項重要貫徹落實措施，也是弘揚“樹講求”主旋律的一項具體行動。我們一定要把這次學習教育活動取得的優良成果運用到我們集團的改革發展實踐中。根據省委、省政府的統一安排部署我們正在緊鑼密鼓地研究完善改制方案。在這一特殊時期，我們領導班子成員一定要堅持學以致用，要嚴格按照民主集中制原則研究謀劃改制方案。該徵求意見的徵求意見，該集體討論的集體討論，該集中的集中，要帶頭樹立正氣，切實增進團結，積極謀求發展，確保集團的改制工作規範有序，積極穩妥地進行，把集團帶入一個快速發展的新階段。

我就講這些。為了這次會議取得實效，增強我們的戰鬥力，大家對黨委領導班子貫徹執行民主集中制情況可以補充完善；對各位同志提出的意見有不同看法的，可以溝通交流，並真誠地歡迎大家對我提出批評，指出不足，以使我們共同進步，共同提高。

第四篇：在集團領導班子民主生活會上的發言提綱

在集團領導班子民主生活會上的發言提綱

省委組織開展的這次市、廳級黨委領導班子民主集中制集中學習教育活動，是踐行“三個代表”重要思想、健全黨內民主生活、提高黨委領導班子領導水平和執政水平的重要舉措，對我們落實省委六屆四次全會精神，增強領導班子的凝聚力、提高戰鬥力，深化企業改革，推動企業發展具有十分重要的意義。根據集團開展學習教育活動的安排，今天，我們黨委領導班子召開以民主集中制為專題的民主生活會，對領導班子和個人貫徹執行民主集中制情況進行回顧總結，認真查擺存在的問題，並深刻開展批評與自我批評。作為黨委書記，首先，我代表集團黨委領導班子對集團黨委，並對我個人貫徹執行民主集中制情況進行回顧總結，查擺問題，並對各位同志提出意見。

一、貫徹執行民主集中制情況

我與張××同志1998年10月到集團工作，我任董事長、總裁兼黨委副書記，××同志任黨委書記、副董事長。去年5月，××同志調離集團，去年8月，我兼任黨委書記，不再擔任總裁。嚴格講，我是從去年5月底主持集團黨委全面工作，前幾年是協助三發同志抓黨務工作。現在黨委領導班子中，玉民是我來之前進黨委的，其他幾位都是我來之後進的，但作為幾年來集團黨委領導班子的主要負責人，我認為總結回顧自1998年我到集團以來這幾年的情況比較客觀、全面，並且具有現實意義。

自1998年10月以來，集團黨委和本人講黨性，顧大局，注重自覺貫徹執行民主集中制原則，從集團扭虧脱困、做大做強的大局出發，緊緊依靠職工羣眾，深化改革，調動一切積極因素。同時，加強黨委領導班子民主集中制建設，始終堅持集體領導和個人分工負責相結合，在黨委領導班子中形成了講黨性、講原則、講規矩的良好氛圍和民主團結、生動活潑、奮發有為的政治局面，推動了集團各項工作的順利開展。在1998年集團經營下滑、虧損嚴重、困難重重和幹部職工市場意識、競爭意識淡薄的情況下，逐步建立起適應市場經濟要求的用人用工、勞動分配和管理等運行內部機制，資產負債結構明顯改善，經營規模止跌回升，去年實現33.8億元，打破歷史最高記錄，今年又將記錄刷新，可實現40億元；虧損逐年大幅減少，連續超額完成減虧任務，使集團呈現出良好的發展態勢。

1、注重學習，努力增強貫徹民主集中制的意識和本領。幾年來，集團黨委認真組織黨員幹部進行理論學習的同時，認真堅持黨委中心組學習制度，還結合企業特點，實行集中學習和個人自學相結合，先後學習黨的十五大、十五屆四中全會、五中全會、十六大精神與“三個代表”重要思想，以及省委省委六屆三次、四次全會等有關會議精神，學習民主集中制基本原則和制度規定；並認真開展了“三講”、“三個代表”重要思想和“樹正氣、講團結、求發展”學習教育活動。增強了黨委領導班子及成員貫徹執行民主集中制的意識和本領，增強了自覺性和主動性。

2、建立健全有關制度，實現民主集中制制度化、規範化。集團黨委和本人深知民主集中制的重要性，為在工作中充分遵循和體現，發揮黨委領導班子的集體力量，幾年來，集團黨委組織制訂了《黨員代表大會制度》、《黨內民主選舉制度》、《合理化建議活動制度》、《舉報處理辦法》、《例會制度》、《司務公開制度》等企業內部規章制度，體現民主集中制原則。為充分聽取職工意見，今年，集團還專門設立週三下午為職工來訪接待日。重大決策還通過(請您支持)職代會通過。這些制度的建立，為集團黨委落實民主集中制提供了制度保障。記得剛到集團那年，集團首先在職工中開展了合理化建議活動，收到各種建議700多條，有的被集團採納。為確立集團的工作思路，對職工交了家底，確立了“走向市場，再創輝煌”的企業精神和工作思路。

3、利用符合民主集中制要求的領導方式方法，增強領導班子的凝聚力和戰鬥力。一是認真貫徹執行“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”原則和民主集中制的各項規定。結合企業特點，集團將黨政聯席會作為最高決策形式，在去年，孟慶福同志任總裁後至今，仍沿用這種決策形式，便於充分發揚民主，集中決策，防止互相扯皮，提高了決策效率。對於上會議題，堅持會前溝通、準備，進行充分醖釀。個人在會上可以充分發表意見，但集中決策後，大家都堅決貫徹執行。1999年，為引進人才，我在會上建議大規模引進優秀大學畢業生，實行新人新政策，第一年月薪每人1200元，開始在會上沒有通過。會後，我下到企業組織召開了9次往屆大學畢業生座談會，徵求意見，聽取職工想法，結果職工們普遍支持這種做法。之後，我分別與班子成員溝通，這項改革才在黨政聯席會上順利通過。二是堅持集體領導和個人分工負責相結合。幾年來，集團黨委領導班子始終堅持集體領導和個人分工相結合，有人員變動，都重新進行分工。根據企業工作特點，分工有時有所側重，以前，三發支持黨務工作，我側重經營管理；現在，我主持黨委全面工作，佔軍協助。這樣便於集團各項工作的協調開展。三是堅持黨管幹部和用競爭機制選聘幹部相結合的原則，嚴格履行集團各級中層幹部選拔任用程序。幾年來，集團在中層幹部任用方面進行了大膽改革，2014年對本部所有中層幹部崗位面向社會進行公開招聘，幾年來共招聘經理、總會計師等企業高級管理人員20多名。下屬企業經理助理以上幹

第五篇：在集團領導班子民主生活上的發言提綱

各位領導：

我於xx年2月到xx集團工作的，以xx為班長的集團領導班子給予了我組織上的關懷信任、思想上的關心幫助、工作上的指導支持，幾年來，從各位班子成員身上，我學到了許多好的思想、好的作風、好的品格，感觸很深，受益不淺。下面我根據集團學習實踐科學發展觀活動的要求，現將自已一年來的思想、工作、生活等方面情況簡要彙報如下：

一、政治思想及履行職責情況

（一）、強化學習，提高素質。一年來，本人緊扣縣委“踐行科學發展，強力推進‘兩區一村’建設”活動，圍繞集團黨委“踐行科學發展觀，強力推進‘三業兩新’建設的目標要求，認真學習貫徹黨的xx屆三、四中全會精神和“xxxx”重要思想，深入學習實踐科學發展觀，通過學習不斷加強自身的世界觀改造和黨性修養，積極用科學發展的理論武裝自已的頭腦，指導工作實踐；主動融入班子集體，對待工作，以大局為重，多補台不拆台，對待分歧，求大同存小異，對待功利，時刻保持一顆平常心，與領導、同志們和諧共事，提高自身的思想理論和政治業務素質，增強履職服務的能力和水平。

（二）、突出實踐，強化履責。本人協助楊總分管綜合治理、信訪、森林防火、安全生產、消防等工作，掛點農林公司。一年來，在學習中摸索，在摸索中改進，在改進中推動更好地實踐。xx年度全集團實現了無危害國家安全和政治穩定的政治事件、無暴力恐怖襲擊事件、無重大惡性刑事案件、無重大治安災害事故、無進京上訪、無重大安全事故、無有重大羣體事件、無森林火災的“八無”目標。一是強化目標管理。今年集團與二級單位簽訂綜治工作責任狀11份，安全消防責任狀24份，信訪責任狀11份，層層簽訂森林防火責任狀5200份；二是突出工作重點。綜治合治理工作一是狠抓“三個排查”到位， xx年全集團共排查調處矛盾糾紛121例，化解急、大、難矛盾糾紛12起，排查整治治安亂點和突出治安問題13例，排查治理公共安全隱患4起；二是堅持“打防結合、預防為主”的方針，今年嚴打整治取得明顯成效，社會治安狀況得到好轉，公眾安全感得到提升。全年，轄區發刑案17起，移交6起，破獲8起；發生行政案件30起，查處結案28起，處罰林木違法單位2家、違法人員20人次，抓獲處理違反犯罪人員14人，其中移交2人，刑事拘留5人，取保候審3人，行政拘留4人。信訪維穩工作落實領導接訪和領導包案措施，敏感時期對重點人員實施“四包一”和“一盯一”措施，除歷史或政策原因本集團無力解決的12個信訪問題外，其餘全部按期結案，各項目標任務都達到縣信訪局的要求。森林防火工作。xx有森林面積36.8萬畝，集團境內地形西高東低，西部山區，東、北、南部為丘陵，境內xx自然保護區，最高峯為五老峯，海拔925.6米，四周羣峯簇擁，主要山峯海拔都在500-800米，其餘山峯也都在200米以上，地形起伏很大，加上全集團林農交錯，轄區範圍大，防火面大，戰線長，地形複雜，管理難度大，森林防火工作任務重、責任大，近年來，集團強化了野外火源管理，建立了巡山撲火隊伍，加強巡山巡查，落實“五子人員“監控措施，野外用火明顯減少，羣眾森林防火意識明顯提高，杜絕了森林火災的發生，森林受害率低於控制指標，圓滿完成了縣委、縣政府下達的年度森林防火責任目標，有效地保護了森林資源安全、維護了林區社會穩定。安全生產和消防工作，堅持“安全第一、預防為主”的方針，堅持每兩月和節假日開展以防火、防事故、防盜、防破壞為主要內容的安全工作大檢查，做到檢查責任明確，檢查重點明確，檢查任務明確，責任追究明確“四個明確”。在檢查中發現不符合管理要求和規定的行為和因素，及時進行整改，確保消除隱患。幾年來，xx集團未發生羣死羣傷安全事故，xx年度榮獲全縣安全生產年度目標考評第一名。

二、存在的問題及根源

（一）、政治理論學習不夠系統、深入。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠，從客觀上總是強調工作忙、任務重，認為只要按黨委要求去做，幹好自已的本職工作就行了。雖然平時比較注意學習，但只注重實用主義，學習的內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識的學習不夠透徹，特別是對科學發展觀的理解、掌握和運用還不夠好，缺乏全面系統的知識昇華。

（二）、工作作風還不夠深入、紮實。頑強追求和堅忍不拔的毅力有待加強，特別是有時受一些階段性工作任務的影響，一些工作落實不好。

（三）、分管工作存在薄弱環節。爭創一流的工作幹勁不足。對分管部門的工作雖然強調要有新的提高、新的發展，但要求不嚴、標準不高，沒有用全縣一流的標準去衡量，滿足於不落後就行。

（四）、廉潔自律方面還有差距。自已在重大問題上把握比較好，能自覺執行黨的各項廉政規定。但嚴格標準對照檢查自已，在日常工作和生活細節方面，也存在要求不嚴、標準不高的問題，偶爾也有公車私用的現象。對掛點包片的單位的黨風廉政建設也缺乏深入的督促檢查。

三、今後努力的方向

1、堅持勤奮學習，強化學習意識。一是加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維。把學習實踐科學發展觀，作為一種神聖職責、一種精神境界、一種終身追求。二是學會思考、勤於總結，邊學習邊思考，深化學習效果，經常對自己做過對工作進行反思總結、汲取經驗教訓，提高素質能力。

2、堅持務實作風，強化宗旨觀念。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，多深入基層、深入羣眾，瞭解民情，解決基層和廣大羣眾的實際問題。三是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃能力、協調能力、落實能力。

3、堅持敬業奉獻，勇於開拓創新。在今後的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻；二是刻苦鑽研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面。

4、堅持廉潔奉公，提高自身修養。一要始終堅持用黨員領導幹部的標準嚴格要求自己。從小節做起，嚴於律己，自覺保持廉潔情操，做到乾乾淨淨辦事，清清白白做人。自覺接受羣眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員幹部的良好形象。

二〇一四年十二月三十日