關於轉作風提效能優服務自查自糾報告
自今年七月份以來，開展了“四個要求、五種作風、六個嚴禁”為主要內容的機關紀律整治活動。通過此次活動全體機關幹部都能堅持以身作則、率先垂範，按照這次集中整治活動要求，我們本着實事求是的態度，認真開展“四查四看”，查找存在的問題和不足，認真分析了存在問題的原因，並針對存在的問題，明確了整改方向，制定了整改措施。現將自查自糾情況彙報如下：
一、自查自糾落實情況
(一)、“六個嚴禁”落實情況
縣紀委 “六個嚴禁”活動開展後，黨委、政府非常重視，召開全體機關幹部大會傳達學習，制定方案,並在機關樓內顯赫位置用示板公示，領導機關幹部都有警示桌牌，便於時時學習、時時牢記。鎮紀委組織人員認真開展定期和不定期監督檢查，通過檢查沒有發現領導和機關幹部違反“六個嚴禁”行為。
(二)、《行政效能監察工作制度》落實情況。
為促進全鎮行政效能監察工作的開展，使全鎮各部門在日常工作中認真執行我鎮制定的首問負責制等五項制度。我鎮採取多項舉措，檢查落實情況。
三月下旬，由鎮紀委向全鎮各部門、各站所負責人包括上掛部門共55人，下發了《民主評議重點崗位工作人員工作方案》，方案圍繞經濟發展軟環境、羣眾切身利益方面的政行風狀況和企業發展的要求，在年底組織服務對象、各界代表、政行風監督員、鎮領導、紀委委員、機關幹部對全鎮各部門正副職站所負責人，在保證政令暢通、環境建設、重點項目服務及為民服務上進行測評。對連續兩年綜合滿意率排在後三名的站所長，將建議鎮黨委將其調職、降職使用;對出現涉軟案件的站所，將依據情節給予該站所負責人黨政紀處分;對測評滿意率低於60%的，將在年底個人責任制考核中扣分，並取消年底創先爭優資格。通過對文件的制定、實施，將使全體機關幹部特別是各部門負責人提高勤政高效、依法行政意識，從而促進五項制度的實施。目前，鎮紀委未接到一例反映我鎮各站所長存在服務意識差、工作不負責等妨礙經濟發展方面的投訴。
(三)、《公務人員“十不準”規定》落實情況。
我們採取有效措施，嚴格按照《公務人員“十不準”規定要求管理機關幹部。
強化學習，提升幹部素質。鎮機關將每週五下午固定為幹部集中學習時間，向幹部傳達落實中央、省、市、縣裏近期的各項政策決議及會議精神，及時掌握國家政策導向，同時要求幹部結合各自業務工作，開展自學，提升幹部素質和工作
能力。強化監督，嚴肅查處違規行為。由鎮紀委書記帶隊組成檢查組，定期不定期對站所進行明查暗訪，對工作時間上網聊天、玩遊戲、看與工作無關的網頁、視頻的工作人員，進行嚴肅處理，並將每次的檢查情況納入到機關幹部日常考核中。
(四)、各項規章制度、政策法規執行情況。
鎮黨委建立完善了《全鎮重點工作包保責任制》、《機關工作制度》、《機關幹部崗位工作績效考評管理辦法》等制度，規定了幹部日常行為規範、考勤、請銷假、值班值宿、公務用車、就餐招待等各方面要求，同時嚴格落實輝南縣《公務人員“十不準”規定》、機關紀律作風建設“四個要求”、“ 五種作風”和“六個嚴禁”。以制度約束幹部行為。
(五)、存在問題
1、學習不夠主動，理論水平有待提高。有的幹部以往的學習不夠積極，學習過於形式單調，特別在理論學習中自覺性不強，只是被動地學，不能很好地用理論去指導實際工作，因此，學習收穫較淺，未能跟上形勢和工作發展的要求。
2、創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安於表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
3、服務意識不強，文明服務流於表面和形式化。主要表現是為人民服務不夠積極主動，缺乏持之以恆、認真仔細的作風，重表面、輕實際，短期行為多、長效措施少，未達到理想效果。
4、規章制度落實執行不夠。在日常工作中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中不能從講政治的高度解決問題，缺乏主動遵守工作紀律性，使制度落實不到位。
5、工作力度執行不到位，缺乏與領導溝通，工作中存在着得過且過，不出亂子就好的錯誤思想，缺乏紮實認真、雷厲風行的工作態度。
二、存在問題的原因
1、不夠重視學習，認識不到學習的重要性，對自己的學習要求不夠嚴，未能培養起學習興趣，沒有注重學習的實效，以致使學習形式單調，學習時間少，達不到良好的學習效果。
2、思想上不能做到與時俱進，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。
3、工作中缺乏主動性，總認為不犯錯誤，過得去就行，沒有嚴格依照有關規定約束自己的思想和行為，造成自己缺乏鑽研業務的精神，影響了工作效能。
4、宗旨觀念有所淡化，在工作中，有的幹部有時產生了想鬆口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，全心全意為人民服務意識不牢固。
5、自我要求有所放鬆，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，降低了養成要求，工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放鬆了對自己的要求，有時不夠嚴謹細緻，總認為不出大問題就行了。
三、整改措施
1、加強理論業務學習，切實提高自身素質。以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，全面提高自身的整體素質。
2、強化創新意識，全面推進工作，我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，在實際工作中邊探索、邊實踐、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。
3、完善競爭機制，勇於參與競爭。在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚;克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念;克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落後的新觀念，積極投身於爭先創優活動中。
4、增強服務意識，牢固樹立全心全意為人民服務思想，把“羣眾需要的，就是我們要做的”作為服務宗旨，拓寬服務領域，提高服務質量。
5、強化監督，清正廉潔，嚴格遵守法律法規和單位相關制度，淨化工作環境，杜絕吃、拿、卡、要等行為，提高拒腐防變和抵禦風險的能力。
自今年七月份以來，開展了“四個要求、五種作風、六個嚴禁”為主要內容的機關紀律整治活動。通過此次活動全體機關幹部都能堅持以身作則、率先垂範，按照這次集中整治活動要求，我們本着實事求是的態度，認真開展“四查四看”，查找存在的問題和不足，認真分析了存在問題的原因，並針對存在的問題，明確了整改方向，制定了整改措施。現將自查自糾情況彙報如下：
一、自查自糾落實情況
(一)、“六個嚴禁”落實情況.
縣紀委 “六個嚴禁”活動開展後，黨委、政府非常重視，召開全體機關幹部大會傳達學習，制定方案,並在機關樓內顯赫位置用示板公示，領導機關幹部都有警示桌牌，便於時時學習、時時牢記。鎮紀委組織人員認真開展定期和不定期監督檢查，通過檢查沒有發現領導和機關幹部違反“六個嚴禁”行為。
(二)、《行政效能監察工作制度》落實情況。
為促進全鎮行政效能監察工作的開展，使全鎮各部門在日常工作中認真執行我鎮制定的首問負責制等五項制度。我鎮採取多項舉措，檢查落實情況。
三月下旬，由鎮紀委向全鎮各部門、各站所負責人包括上掛部門共55人，下發了《xx年民主評議重點崗位工作人員工作方案》，方案圍繞經濟發展軟環境、羣眾切身利益方面的政行風狀況和企業發展的要求，在年底組織服務對象、各界代表、政行風監督員、鎮領導、紀委委員、機關幹部對全鎮各部門正副職站所負責人，在保證政令暢通、環境建設、重點項目服務及為民服務上進行測評。對連續兩年綜合滿意率排在後三名的站所長，將建議鎮黨委將其調職、降職使用;對出現涉軟案件的站所，將依據情節給予該站所負責人黨政紀處分;對測評滿意率低於60%的，將在年底個人責任制考核中扣分，並取消年底創先爭優資格。通過對文件的制定、實施，將使全體機關幹部特別是各部門負責人提高勤政高效、依法行政意識，從而促進五項制度的實施。目前，鎮紀委未接到一例反映我鎮各站所長存在服務意識差、工作不負責等妨礙經濟發展方面的投訴。
(三)、《公務人員“十不準”規定》落實情況。
我們採取有效措施，嚴格按照《公務人員“十不準”規定要求管理機關幹部。
強化學習，提升幹部素質。鎮機關將每週五下午固定為幹部集中學習時間，向幹部傳達落實中央、省、市、縣裏近期的各項政策決議及會議精神，及時掌握國家政策導向，同時要求幹部結合各自業務工作，開展自學，提升幹部素質和工作
能力。強化監督，嚴肅查處違規行為。由鎮紀委書記帶隊組成檢查組，定期不定期對站所進行明查暗訪，對工作時間上網聊天、玩遊戲、看與工作無關的網頁、視頻的工作人員，進行嚴肅處理，並將每次的檢查情況納入到機關幹部日常考核中。
(四)、各項規章制度、政策法規執行情況。
鎮黨委建立完善了《全鎮重點工作包保責任制》、《機關工作制度》、《機關幹部崗位工作績效考評管理辦法》等制度，規定了幹部日常行為規範、考勤、請銷假、值班值宿、公務用車、就餐招待等各方面要求，同時嚴格落實輝南縣《公務人員“十不準”規定》、機關紀律作風建設“四個要求”、“ 五種作風”和“六個嚴禁”。以制度約束幹部行為。
(五)、存在問題
1、學習不夠主動，理論水平有待提高。有的幹部以往的學習不夠積極，學習過於形式單調，特別在理論學習中自覺性不強，只是被動地學，不能很好地用理論去指導實際工作，因此，學習收穫較淺，未能跟上形勢和工作發展的要求。
2、創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安於表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
3、服務意識不強，文明服務流於表面和形式化。主要表現是為人民服務不夠積極主動，缺乏持之以恆、認真仔細的作風，重表面、輕實際，短期行為多、長效措施少，未達到理想效果。
4、規章制度落實執行不夠。在日常工作中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中不能從講政治的高度解決問題，缺乏主動遵守工作紀律性，使制度落實不到位。
5、工作力度執行不到位，缺乏與領導溝通，工作中存在着得過且過，不出亂子就好的錯誤思想，缺乏紮實認真、雷厲風行的工作態度。
二、存在問題的原因
1、不夠重視學習，認識不到學習的重要性，對自己的學習要求不夠嚴，未能培養起學習興趣，沒有注重學習的實效，以致使學習形式單調，學習時間少，達不到良好的學習效果。
2、思想上不能做到與時俱進，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。
3、工作中缺乏主動性，總認為不犯錯誤，過得去就行，沒有嚴格依照有關規定約束自己的思想和行為，造成自己缺乏鑽研業務的精神，影響了工作效能。
4、宗旨觀念有所淡化，在工作中，有的幹部有時產生了想鬆口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，全心全意為人民服務意識不牢固。
5、自我要求有所放鬆，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，降低了養成要求，工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放鬆了對自己的要求，有時不夠嚴謹細緻，總認為不出大問題就行了。
三、整改措施
1、加強理論業務學習，切實提高自身素質。以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，全面提高自身的整體素質。
2、強化創新意識，全面推進工作，我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，在實際工作中邊探索、邊實踐、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。
3、完善競爭機制，勇於參與競爭。在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚;克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念;克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落後的新觀念，積極投身於爭先創優活動中。
4、增強服務意識，牢固樹立全心全意為人民服務思想，把“羣眾需要的，就是我們要做的”作為服務宗旨，拓寬服務領域，提高服務質量。
5、強化監督，清正廉潔，嚴格遵守法律法規和單位相關制度，淨化工作環境，杜絕吃、拿、卡、要等行為，提高拒腐防變和抵禦風險的能力。
“學黨章、守紀律、轉作風”個人自查自糾總結報告
此次“學黨章、守紀律、轉作風”專題教育活動有助於我們深刻認識到遵守黨規黨紀的重要性，也是一次剖析自己的好機會，現結合本人實際，查找出以下問題和不足：
一、存在問題及原因
1、學習缺乏系統性和連續性。對《黨章》的學習不繫統不深入，重視性不夠，認識上存在一定的問題，特別是新修後的黨章認識不足。
2、對黨性修養的鍛鍊缺乏應有的意識和自覺性。在加強黨性鍛鍊和黨性修養方面要求不嚴，標準不高。總認為工作中不做錯事就行。這與黨員幹部的要求是不相稱的，任其發展，其危害是嚴重的。通過反覆學習《黨章》，覺得自己有差距，深感自己對自己降低了標準。
3、為人民服務的宗旨意識有所淡化。工作中和基層幹部、主要農業基地的工作人員打交道多，而忽視了與羣眾溝通，沒有從思想上真正認識到全心全意為人民羣眾服務是工作的出發點和落腳點，是否把人民羣眾的利益看得高於一切，重於一切，是衡量一個黨員幹部黨性觀念強不強的重要標誌。
4、批評和自我批評意識淡化，對自己存在的問題，不願意亮醜，對同事存在的問題不願意説，對身邊發生的不良行為也沒有很好的制止，事不關己，高高掛起，工作責任心，進取心和敢於負責的精神有所淡化，存在着鬆懈情緒。
二、整改措施及下一步打算
1.從學習新黨章入手，激情履職，學用結合，接受羣眾教育，不斷開拓進取，特別是加強對黨的性質宗旨、組織制度、作風紀律等方面的學習，牢記黨員身分，銘記黨員標準，自覺對照檢查，克服缺點錯誤，認真履行義務，正確行使權利，時時處處發揮先鋒戰士的作用。牢固樹立黨章權威，着力提高嚴格依照黨章辦事的能力，始終做到在黨章允許的範圍內活動，始終將自己置於黨章的制約和監督之下。黨員領導幹部更要模範遵守黨章。
2.加強業務學習，提高工作能力。正確理解工作與學習的關係，擺正服務位置，以為人民工作為榮，擠時間為民辦實事，辦好事。加強對市場經濟、科學、文化等新生事物的學習，努力充實自己。為適應新形勢的需要，適應本職工作的需要，我們必須依法從政，把各項工作落實到實處，做到事前宣傳，事中落實，事後檢查。
3.轉變作風，踏實工作，提高工作效率。堅決杜絕那種對待基層羣眾、門難、臉難看、事難辦的機關老爺作風。深入基層，瞭解羣眾疾苦，多為羣眾辦實事，辦好事，全面貫徹黨的法制觀念。執行幹部紀律，本着對領導，對工作負責，對自己負責的態度，接受羣眾監督，轉變辦事作風，堅持勤政為民。
學講話轉作風促落實個人自查自糾報告1500字
根據市委市委關於“學講話、轉作風、促落實”專項活動(以下簡稱“學、轉、促”活動)安排部署和《關於貫徹落實了自治區紀委<關於在“學講話、轉作風、促落實”專項活動中強化監督執紀問責的通知>的通知》(新紀發〔20xx〕1號)要求，對照目標任務，對照崗位職責，開展自查自糾。現將自查自糾情況彙報如下：
一、自查的問題及表現
(一)牢固樹立總目標意識方面存在的突出問題
1、大局意識不強。對理論學習的重要性認識不足。
2、政治意識不強。政治敏鋭性不足。
(二)履行工作職責方面存在的突出問題
1、學習教育搞形式。學習筆記、學習體會抄襲的多，自己寫的少。
2、公僕意識淡化。處理訴求不及時、不到位。
(三)落實了維穩措施方面存在的突出問題
1、對維穩政策把握不全。理解不深刻，執行無力度。
2、對滲透破壞活動警惕性不高。盲目樂觀，存在僥倖心理。
(四)“十大整治”方面存在的突出問題
1、注重上報的材料質量。上報的材料有時不能開門見山，有些空話，顯得拖沓。
2、節日病和人情消費較多。逢節就過，有時是西方的節日，也去湊熱鬧;過節時參加聚會過多。
(五)“四氣”方面存在的突出問題
1、改進工作作風，提高服務意識。有時服務意識淡薄，對同事訴求沒有及時去處理和回覆。
2、“兩面人”之氣。對家人、親友和身邊工作人員在大是大非問題上模糊觀念、錯誤言行不教育、不説服、不糾正。
(六)損害羣眾利益方面存在的突出問題
1、律己不嚴、工作效率不高方面。大局意識不強，工作不主動，有時工作不在狀態，紀律有所鬆馳。
2、不敢擔當、不敢負責、推諉扯皮方面。工作中存在畏難情緒，有時存在與科室人員配合不好的現象。
(七)促進改革發展任務落實了方面存在的突出問題
1、學習方面。一是政治理論學習不夠“深”。二是專業業務知識學習不夠“精”。
2、作風方面。與同事們、同志們經常性談心交心做得還很不夠。
(八)其他方面存在的突出問題
1、思想方面。思想仍有舊的觀念，有時過於求穩，沿用老思路、老辦法，往往陷於慣性思維，思想解放、觀念更新還不夠徹底。
2、工作方面。由於工作激情較高，對工作要求較高，想問題、辦事情、作安排，有時表現出一定的急躁情緒。
二、產生問題的原因分析
(一)重實踐輕理論。政治上的成熟必須以理論上的成熟為基礎，沒有理論上的清醒和堅定，就沒有政治上的清醒和堅定。由於自己在財務部門，工作量大， 有時放鬆了對業務知識的及時更新，憑經驗做事佔了上風，雖然有時意識到了，但又沒有及時去彌補。沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時代發展的腳步。
(二)慣性思維較強。作為一名財務人員，在工作實踐中逐步發展出適合於自己的工作套路，沒有完全真正把握和很好運用唯物辯證法，沒有很好地用全面的、發展的、聯繫的觀點去把握事物發展的規律，很多時候套用老經驗、老辦法，束縛了自己的思維空間、思考辦法。在思想上給自己的定位標準不很高，有時存在滿足於現狀的消極思想。
(三)工作激情有所淡化。一是由於沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，忙於事務性工作，同人民羣眾的聯繫有所減少。二是沒能很好地解決工作平衡關係。
(四)自我調壓、管理能力不夠高。一是工作壓力逐年增大，總感覺時間不夠用。二是沒有充分利用好八小時以外的時間。三是是黨性修煉還不徹底，工作遇到挫折和阻力時，特別是自己的正確意見和行為不被理解時，有時就顯得有些急躁。
三、今後努力方向和整改措施
針對以上方面存在的問題，在今後的工作中，我決心用“用心想事，用心謀事，用心幹事”來時刻引導自己的思想和行動。認真履職盡責，不斷提高自身素質能力，推動各項工作紮實有效開展。
(一)堅定信念，勤學踐行，進一步提高政治業務素質。
(二)解放思想，更新觀念，進一步轉變思想作風。
(三)求真務實，開拓創新，進一步改進工作作風。
(四)顧大局講團結，清正廉潔，進一步加強自身修養。
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