提升幹部作風、激勵擔當作為自查自糾報告

近期我單位開展提升幹部作風、激勵擔當作為自查自糾活動，取得一定成效，報告如下： 

一、問題不足 

一是安於現狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求有功、但求無過，對工作現狀和取得成績，感到自我滿足，缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，

工作上也不會有更大的突破，工作熱情不高，總是滿足於完成既定工作和任務；有些工作限於被動落實，上級工作安排沒有內化為自覺行動，特別在執法工作中，在一線問題和工作上思前慮後，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有將壓力轉化為動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。 

二是貪圖安逸，吃苦意識不強。努力工作、艱苦奮鬥的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦，受了點累就有情緒，艱苦工作幹得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不大膽負責，沒有一抓到底的決心，工作不認真較真。對違反政策打擦邊球的行為，沒有堅決制止，也沒有做耐心細緻的思想工作，認為只要點到了就可以，多一事不如少一事，大事化小，小事化無。

三是因循守舊，創新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。有時急躁冒進，問題抓的不實，分析不細、問題談的多，整改措施和方法談的少，創新意識和創新能力需要加強。 

四是流於形式，較真意識不強。在檢查工作時，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不太多，在日常工作中存在重佈置、輕檢查現象，沒有達到預期果。面對相對穩定的工作，思想上有不同程度的鬆懈麻木，工作作風不實，到現場檢查調研少；深入基層檢查少；流於表面形式多，解決實際問題少；肯定成績多，分析問題少。

二、努力方向和改進獵施

在下步工作中，

我將嚴格按照建局黨委要求，認真學習習總書記關於力戒“不擔當不作為”的相關講話精神，自覺抵制“不擔當不作為”傾向，切實做好本職工作。  一是加強理論學習，強化能力素質。

通過持之以恆學習理論，提高自身政治敏鋭性和政治鑑別力、進一步強化黨性修養，更加

堅定理想信念，牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴、自我要求要高。

二是培育吃苦精神，改進工作作風。牢固樹立羣眾觀念，執行黨的羣眾路線，經常深入基層，與職工交流，掌握羣眾思想實情和工作動態，虛心向基層羣眾學習，對他們在工作生活中遇到的難題及時給予解決幫助，真心實意服務羣眾，在實踐中不斷學習和提升。

三是敢於擔當負責，認真履行職責。綜合分析工作中的問題和深層次根源，增強工作的主動性，提升發現問題、解決問題、化解矛盾的能力；把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，

堅持愛崗敬業，勇於開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想、不等不靠，積極主動、為基層解憂解難。 

四是深入反觀對照，提升自身修養。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養，追求積極向上的生活情懷，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。