婦聯創建“婦女之家”工作自查報告

***縣婦聯創建“婦女之家”工作自查報告
 
為了切實加強黨建帶婦建，婦建服務黨建，進一步夯實婦聯基層組織建設，增強組織的影響力和凝聚力，真正把婦聯組織建設成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受婦女信賴及熱愛的温曖之家。***縣婦聯根據區市婦聯的工作佈署，全面深化創建了新一輪 “婦女之家”建設。現將創建“婦女之家”工作情況彙報如下：
一、   基本情況
全縣10個鄉鎮轄148個村委（社區），已掛牌的“婦女之家”有148個，制度、活動、隊伍建設情況上牆的婦女之家數有88個佔總數59.46%，建立隊伍的有88個59.46%，正常開展活動的有80個，佔總數54.05%。
二、主要做法
（一）領導重視，精心組織部署。根據自治區婦聯關於在全區村（社區）開展新一輪“婦女之家”建設意見桂婦發[2010]18號文件精神，我縣婦聯迅速召開創建“婦女之家”專題會議進行研究，成立了以主席為組長的 “婦女之家”領導小組，並組織工作組到鄉鎮村屯進行專題調研，制定了創建“婦女之家”工作實施方案和工作計劃。
（二）積極向縣委、縣府爭取創建“婦女之家”活動經費。在2010年11月中旬在全縣148個村委（社區）統一製作“婦女之家”牌子和上牆制度，並於 2010年12月底前統一掛上牌子和上牆制度。
（三）依託現有資源創建 “婦女之家” 活動陣地。按照因地制宜、資源共享、聯動開展、注重實效的原則，各村委（社區）依託現有的“黨員之家”活動場所、文化活動中心、農家書屋、計生服務室等場所按照“五有”原則設立婦女之家活動陣地。
（四）黨羣共建，狠抓“婦女之家”隊伍建設。一是狠抓婦聯基層組織建設，充實“婦女之家”隊伍。抓鄉鎮村婦聯換屆之機，把一些年紀輕、懂技術、文化程度高、致富能力強、羣眾基礎好、熱心婦女事業的優秀婦女選拔到了村婦代會工作崗位上，並配合組織部深入10個鄉鎮開展村“兩委”幹部的大培訓活動，不斷提高村“兩委”女幹部的政治理論和業務水平，把高素質的村“兩委”女幹部不斷充實到“婦女之家”隊伍中。二是各村結合自身實際情況，以婦女主任、婦女小組長、婦女骨幹、經濟女能人等組建隊伍。目前我縣“婦女之家”已組建有文藝宣傳隊、籃球隊、結對幫扶隊、維權服務隊、創業就業服務隊、巾幗志願者服務隊等隊伍，不斷提升了婦女之家的服務能力，促進了地方經濟的發展，使 “婦女之家”已真正成為基層婦女信賴和熱愛的温暖之家，深受全縣廣大婦女的歡迎。
（五）創設載體，示範帶動，彰顯“婦女之家”作用。我們立足***實際，以“家”為舞台，堅持“以培訓提高婦女，以關愛温暖婦女，以活動凝聚婦女”的原則，建“家”用“家”發揮作用。我縣積極創設載體，開展豐富多彩的活動。通過舉辦知識講座、實用技術培訓班、遠程教育等培訓活動和舉辦文藝演出、開展慶“三八”、“六一”慰問活動、免費康檢、政策的宣傳、法律諮詢服務等活動形式關愛婦女和凝聚婦女，全面提高農村婦女發展能力和綜合素質，彰顯“婦女之家”的作用。2011年黃茆鎮根村作為全國婦聯基層組織建設示範村圍繞“五好文明家庭”創建活動，組織開展了全鎮“好媳婦”、“好婆婆”等評選活動，引導婦女知榮辱、樹新風、促和諧活動。2011年9月黃茆街村民委和玉村村民委，組建的文藝隊榮獲了“***市十佳農村文藝隊”和全區中老年球操優秀獎。
三、存在問題
1．村“兩委”中女幹部配備不齊。全縣沒有女幹部進村“兩委”的有32個村委，佔總數21.62%。不利於基層婦女組織的建設及活動的開展，難以發揮典型示範帶頭作用。
2.村“兩委”幹部中婦女幹部的年齡結構偏高，文化程度偏低。全縣115個村“兩委”婦女幹部中40歲以上的有46個，佔婦女幹部40%；其中51歲以上有14個，佔12.17%。
3、個別村“兩委”不夠重視婦代會工作，女性被放置於二三線參與工作。婦代會主任職責不明確，身兼多職，主要是兼文體、衞生、計生等工作，極大影響了基層婦女各項工作開展。
4．硬件設施不足，辦公場所、活動室、宣傳陣地的配備欠缺。
5．“婦女之家”活動經費不足，依然是一個普遍的問題。由於婦代會的活動沒有固定經費來源，常常會影響農村婦代會組織開展活動，從而也會影響到農村婦代會在廣大農民羣眾中的地位和影響。