關愛員工優秀民營企業家先進事蹟材料

關愛員工優秀民營企業家<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

----記和鑫集團董事長先進事蹟材料 

    十六年前，**董事長憑藉着一台二手印刷機、六名工人、三十平米租來的倉庫和三萬元錢開始了他人生的堅苦創業。從普普通通的小作坊老闆到現擁有數億元資產的現代企業集團老總，他從自己的創業和成長經歷中懂得了如何用心去關愛員工。(轉載請註明來自:本站)

“關愛員工，不是恩賜，而是義務，善待員工，就是善待企業。” **董事長一直認為員工是創造企業財富的寶貴資源，用情感留住人，用機制激勵人，才是企業吸引優秀人才、留住優秀人才的前提。尊重員工、善待員工，體現人文關懷，才能最終最大限度地調動員工的積極性、主動性和創造性，以真摯的情感打造和諧團隊，用優越的條件開創精彩的事業。

**董事長深刻的感悟到，一個成功的企業必然有其成功的企業文化。為提高員工素質，企業設身處地為員工着想，定期組織專業技能比賽，不但提升了生產質量，而且促進了員工積極向上的態度；企業還經常對員工進行先進的管理經驗的培訓，在企業不斷壯大的同時跟進了先進的管理理念；**董事長也不斷安排車間的技術人員到南方知名企業學習、觀摩、實地考察，培養出一批又一批的技術骨幹。通過技術培訓，進一步增強員工的專業技能和主人翁意識，挖掘員工自覺學習科學技術的能力，不斷提高工作技能，為企業發展做貢獻。使員工從認識上轉變到行動上自覺，讓員工認為自己就是企業的主人，造就了企業與員工共同發展的良好氣氛。隨着公司各種大型現代化設備的不斷新增，公司不斷改善員工工作環境，打造花園式優美廠區，使員工的工作環境有了顯著的改善，來到和鑫您會看到綠化無塵的廠區，寬闊明亮的辦公樓，高度信息化和自動化的微機控制室以及整潔有序的生產作業車間，這些都是為了員工能更加舒適的投入工作提供了儘可能的物質條件。公司修建了三星級賓館式專家公寓，為身處異地的和鑫人安置了一個温暖的“家”；每個人的工作裝都是量身定製，而且企業不收一分一毫；職工食堂不斷根據員工意見整改，力爭讓員工吃飽、吃好；忙碌一天的員工可以到職工浴池洗去身上的疲憊；工作之餘，員工們還可以到廠區內的休閒小區轉轉，小區內建有籃球場、涼亭、綠地和花壇，除此之外，公司還設立了圖書閲覽室、乒乓球室和枱球室。

**董事長認為，關心員工不僅僅停留在物質幫助上，更重要的是從心靈上去關愛員工。包裝行業在春節前後都是生產高峯期，每逢春節，**董事長總會與職守在生產線上的工人同迎新年，這一舉動無不讓員工倍感温暖，作為擁有數億元資產的老總能歷年保持與工人同歡同樂又是何等的難的啊！為豐富企業業餘文化生活，創辦了企業內刊《和鑫人》報，在傳達企業動態信息的同時搭建了員工與企業之間交流的平台；**董事長提出了“關愛員工，構建和諧勞動關係”的口號，並且為此專門成立了領導小組，每週五下午設立了員工接待日；並且在廠區內設立了員工意見信箱，每週有專人負責統一整理，在每週例會上進行研究討論；在和鑫，“創建和諧勞動關係”已經作了詳細的規劃。2007年**和鑫集團被評為“**市創建勞動關係和諧企業”。

企業每年還定期舉辦文體活動和團體**遊活動，使員工真正體會到“企業強我強，我強企業強”的團結理念。**董事長抓工作嚴謹幹練，關心員工更是細心體貼，每個中層幹部的生日他都記得，每個員工的困難他都看在眼裏，和鑫集團已按規定參加養老、失業、醫療等社會保險；及時足額繳納各項社會保險費，不但如此，記得公司二分廠模切機機長慘遭車禍時，**董事長聞訊後，立刻號召全體員工向他伸出援助之手，並帶頭捐助毫不吝嗇，崔總還時常去車禍員工家中探望其年邁雙親，家屬感動地説：“能攤上這麼個好領導不容易啊！”哪裏有需要，崔總的援助之手就會伸向哪裏。一分廠印刷工段工人家中突發火災，雖然家人無有傷亡，但家中財物卻是焚燒一空，崔總當即叮囑公司中層幹部要上下一心，為受災員工切實解決今後生活及工作等各方面的難題。公司始終發揚一方有難、八方支援的精神，用援助和愛心幫助他們走出困境，共同撐起一片愛的藍天，為創建和諧團隊奠定了深厚的基礎。

和鑫成長的這16年來，**董事長不但倡導內部發揚互相幫助的精神，他還積極參加社會各項光彩事業和公益活動，抗洪救災、保護731遺址、向希望工程捐款、修橋補路、捐資助資等等共捐款近百萬元，他對職工愛心和對社會的責任感得到了公司全體員工的熱烈擁護，也到了社會各界的廣泛好評。**董事長多次當選**市人民代表大會代表，同時獲得多項國家及省市榮譽，始終不忘自己是國家培養的企業家，是和鑫希望的領頭人。

**董事長精心為員工搭建施展才能的舞台，可謂是從點滴做起。回想建廠初的和鑫，如果沒有那六名員工的拼搏努力，和鑫又怎麼會發展到今天？看看今天的和鑫，如果沒有幾千名員工齊心協力的付出，和鑫又怎麼會如此強健穩步的走下去？**董事長常説“要想把企業做大，一定要重視人才。不尊重員工的領導是不會被員工所尊重的。”在崔總的眼裏，員工被當作‘第一財富’，人才被作為公司的‘一號工程’。在和鑫，每一位員工都被視為企業的主人，每一位員工都有發揮才能的舞台。崔總常説：“你們就是和鑫的血液，在和鑫今天的輝煌成就中有你們滴落的汗水。”崔總是懷着一顆感恩的心帶領和鑫人前行的，他，就是社會上的‘優秀民營企業家’；他，就是和鑫人眼裏的‘當家人’。