股權激勵協議
公司名稱（甲方）：
公司法定代表人：
營業執照註冊號：
公司地址：
被激勵對象（乙方）：
身份證號碼：
住址：
本着自願、平等、誠實信用的原則，甲方與乙方簽訂本協議，乙方出資人民幣 元購買甲方註冊股 ，同時接受甲方無償贈送的在職分紅股（身股） ，註冊股進行工商登記，享有公司法規定的一切權利並履行相應義務；在職分紅股無需登記註冊，只具有公司税後淨利潤的分紅權，沒有其他註冊股東的所有、選舉、表決、轉讓、繼承等權利，且乙方離開公司後自動失效。
本協議如與相關法律、法規衝突，按照相關法律法規執行，本協議未盡事宜，嚴格遵守相關法律、法規執行。
第一條 本協議有效期
1、本協議有效期從 年 月 日開始，到 年 月 日為止
2、如果乙方有試用期，如果沒有通過考核（未轉正），則乙方在該崗位的在職股自動喪失，乙方接受自己實際崗位的在職股額度，如果乙方中途離職，在職股激勵資格自動喪失。
第二條 雙方權利與義務
1. 乙方所持有在職股與註冊股東享有公司税後淨利潤的同股同酬權，乙方按照自己所
持有在職股佔公司註冊和在職股總額的比例，享有利潤的分紅權。
2. 甲方應按照約定分紅時間，及時、足額支付乙方可得的公司利潤分紅，甲方代扣代
繳乙方相關個人所得税。
3. 協議有效期內，如果乙方在甲方的職務變動或其他特殊情況出現，甲方有權根據職
務變動情況或其他特殊情況對乙方的在職股額做合理調整。
4. 乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5. 乙方對本協議的內容承擔保密義務，沒有得到甲方的允許，不得向第三人泄露本協
議中乙方所持有的在職股額。
第三條 退出機制
協議期間，乙方應嚴格遵守公司的各項規章制度，凡發生下列事由（包括但不限於），自情況核實之日起，即喪失股權激勵資格、取消剩餘分紅並停止參與在職分紅激勵計劃。
1. 因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為，嚴重損害公司利益或聲譽
而導致的降職或辭退，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的
2. 公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由於受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營
和技術祕密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的，經董事會討論決定取消其
股權激勵資格的
3. 直接或間接參與相同或相近的業務公司，與原公司構成直接競爭，經董事會討論決
定取消其股權激勵資格的
4. 正常離職、自行離職或被公司辭退，董事會決定取消其股權激勵資格的
5. 傷殘、喪失行為能力、死亡，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的
6. 違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為，經董事會討論決定取消其股
權激勵資格的
7. 違反法律法規並被刑事處罰的其他行為，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的
8. 董事會決議取消乙方股權激勵資格的其他情況出現
第四條 其他
1. 本協議涉及的其他相關股權激勵方案、制度等，作為本協議的組成部分，與本協
議一起生效，雙方簽字生效
2. 本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份
3. 本協議書自雙方簽字或蓋章完成之日起生效
甲方法定代表人簽字（公司蓋章）：乙方簽字：
簽約日期：____年____月____日 簽約日期：____年____月____日
股權轉讓方(以下簡稱甲方)：__________
身份證號：_________________________
地址：______________________________
股權受讓方(以下簡稱乙方)：__________
身份證號：_________________________
地址：______________________________
股權激勵方：______________(以下簡稱“__________公司”)
甲方為__________公司股東，佔有_____%股權。乙方為__________公司高級管理人員，任職 。
為更好的激勵__________公司高級管理人員勤勉盡責地為公司的長期發展服務，使其能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經**公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協議。現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經協商一致，就股權激勵事宜，達成如下協議：
一、股權轉讓對價。
1.1 甲方將其持有的__________公司_____%的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。乙方無需支付任何價款。
1.2乙方擔任 職務，全面負責__________公司日常經營管理工作，且在協議生效後需持續在__________公司工作_____年，全力保證公司每年業務目標的實現，此作為接受股權激勵的條件。
二、甲方保證。
2.1甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，並免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。
三、乙方股東權。
3.1 乙方有權查閲、複製公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閲公司會計賬簿的，應當向__________公司提出書面請求，説明目的。
3.2 乙方有權通過股東會參與__________公司經營的重大決策，乙方有權參加__________公司的股東會並就會議事項按其股權比例進行表決。
3.3 乙方有權按照股權比例分取紅利。
3.4自協議生效之日起，乙方在__________公司持續工作滿5年後，方可自由處分已轉讓股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。
四、股權變更登記。
4.1自本協議簽訂之日起_____日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續。
4.2 因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。
4.3在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。
五、乙方承諾。
5.1 做為股權轉讓的條件之一，協議簽訂後，乙方需要持續在__________公司工作_____年以上，不得自動離職。
5.2協議簽訂後5年內，乙方不得處分已轉讓的股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。
5.3乙方應當與**公司簽訂並遵守《競業禁止協議》、《保密協議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害**公司的利益。不正當、不道德的行為包括但不限於《競業禁止協議》、《保密協議》所規定的乙方應遵守的內容。
六、特別約定
6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。
6.2乙方違反上述第5.2、5.3條承諾時，__________公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協議生效之日起根據股權所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。
6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。
6.4 乙方未按本協議6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方，並辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。
七、爭議解決方式。
因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。
八、其他。
8.1 本協議書經甲乙雙方簽字並經公證處公證後生效。
8.2本協議書一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。
8.3本協議簽訂後，自_____年_____月_____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為_____年_____月_____日。
8.4附件《_____公司__________年_____月_____日庫存盤點表》作為本協議之不可分割部分，與本協議具有同樣法律效力。
以下無正文。
轉讓方：__________ 受讓方：__________
簽字蓋章：__________ 簽字蓋章：__________
日期：__________ 日期：__________
公證方：__________ 股權激勵方：__________
簽字蓋章：__________ 代表簽署：__________
日期：__________ 日期：__________
甲方(公司)：____________
地址：____________
法定代表人：____________ 聯繫電話：____________
乙方(公司員工、激勵對象)：____________
身份證號碼：____________
地址：____________ 聯繫電話：____________
鑑 於：____________
1、公司(以下簡稱“公司”)於 ________年 ________月 ________日在工商部門登記，註冊資本金總額為人民幣 ________萬元。
2、乙方系公司員工，從 ________年 ________月 ________日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵；
3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司 ________%的激勵股權。
現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：____________
一、激勵股權的定義
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：____________
1、激勵股權：____________指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、分紅：____________指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。
二、激勵股權的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購 股的激勵股權，認購價款為 ________元/股，共 ________元。
2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。
三、激勵股權的行使條件
1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。
四、激勵股權變更及其消滅
1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股淨資產回購乙方所持全部激勵股權。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，並按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：____________
(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的；
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的；
3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的 ________%。
(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；
(2)採取提供虛假報表或文件、竊取他人商業祕密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的；
(3)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；
(4)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的；
(5) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
(6)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；
(7)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；
(8)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。
五、違約責任
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 ________%向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，並有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
六、爭議的解決
因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。
七、協議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。
2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
八、其他約定
本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
員工股權激勵分配協議書
甲方(原始股東姓名或名稱)：____________ 乙方(員工姓名)：____________ 身份證件號碼：____________ 甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、...讓經營者以持股方式成為企業股東，將經營者的個人利益與企業利益聯繫在一起，以激發經營者通過提升企業長期價值來增加自己的財富，是一種經營者長期激勵方式。股權激勵可以在一定程度上降低或消除“代理人風險”，有利於減少經營者的短期化行為。股權激勵也是保留人才的有效手段。同時，股權激勵使經營者成為股東，從而有利於鼓勵經營者負擔必要的風險。
甲方：____________
乙方(員工姓名)：____________
身份證件號碼：____________
甲、乙雙方本着自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、《股權期權激勵規定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：____________
第一條甲方及公司基本狀況
甲方為(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司%股權。
第二條股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。乙方與公司建立勞動協議關係連續滿三年並且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。
第三條預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本協議所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。
第四條股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿後即進入行權期。行權期限為兩年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。
第五條乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
第六條預備期及行權期的考核標準
1.乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於%或者實現淨利潤不少於人民幣萬元或者業務指標為。
2.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。
第七條乙方喪失行權資格的情形
在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：____________
1.因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的；
2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
3.刑事犯罪被追究刑事責任的；
4.執行職務時，存在違反《公司法》或者《章程》，損害公司利益的行為；
5.執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
6.沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；
7.不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。
1 2
第八條行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方每年認購股權的比例為50%。
第九條股權轉讓協議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
第十條乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：____________
1.乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：____________
⑴在乙方受讓甲方股權後，三年內(含三年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第八條執行；
⑵在乙方受讓甲方股權後，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況為準。
2.甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
3.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為放棄優先購買權。
4.乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。第十一條關於聘用關係的聲明
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。
第十二條關於免責的聲明
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：____________
1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；
2.本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、註銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行；
3.公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。
第十三條爭議的解決 本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向住所地的人民法院提起訴訟。
第十四條附則
1.本協議自雙方簽章之日起生效。
2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3.本協議內容如與《股權期權激勵規定》發生衝突，以《股權期權激勵規定》為準。
4.本協議一式五份，甲乙丙丁雙方各執一份，保存一份，五份具有同等效力。
甲方：____________(簽名)
乙方：____________(簽名
丙方：____________(簽名
丁方：____________(簽名
甲方：
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
電話：
根據《_____》和《_________________公司股權_____制度》的有關規定，本着自願、公平、平等互利、誠實守信的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：
1、限制性股份的考核與授予
（1）由甲方的薪酬委員會按照《___________________公司______年度股權_____計劃》中的要求對乙方進行考核，並根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。
（2）如果乙方考核合格，甲方在考核結束後_______天內發出《限制性股份確認通知書》。
（3）乙方在接到《限制性股份確認通知書》後_______天內，按照《限制性股份確認通知書》規定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中的限制性股份。
2、限制性股份的權利與限制
（1）本協議的限制性股份的鎖定期為________年，期間為_________年____月_____日至_________年____月_____日。
（2）乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與註冊股相同的分紅權益。
（3）乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
（4）當甲方發生送紅股、轉贈股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股權_____制度》進行相應調整。
（5）若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司註冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。
3、本協議書的終止
（1）在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限於），自情況核實之日起即喪失_____資格、考核資格，取消剩餘分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任並有權給予行政處分，行政處分包括但不限於停止參與公司一切_____計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
①?因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職_____等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
②?公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由於_____索賄、__________、泄露公司經營和技術機密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
③?開設相同或相近的業務公司。
④?自行離職或被公司辭退。
⑤?傷殘、喪失行為能力、死亡。
⑥?違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
⑦?違反國家法律法規並被刑事處罰的其他行為。
（2）在限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
4、行權
（1）行權期。
（2）行權價格：以《限制性股份確認通知書》中規定為準。
（3）行權權利選擇：乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現淨資產的比例支付或協商談判；乙方希望長期持有，則甲方為其註冊成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。
5、退出機制
上市公司持股人退股，由持股人進入股市進行交易。
6、其他事項
（1）甲乙雙方根據相關税務法律的有關規定承擔與本協議相關的納税義務。
（2）本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽訂協議並不意味着乙方同時獲得公司對其持續僱傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關係，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。
（3）乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議書的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議並收回所授予的股份。
7、爭議與法律糾紛的處理
（1）甲乙雙方發生爭議時
①《______________公司股權_____管理制度》已涉及的內容，按《______________公司股權_____管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。
②《______________公司股權_____管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權_____計劃》及相關規章解決。
③?公司制度未涉及的部分，按照相關法律的公平合理原則解決。
（2）乙方違反《______________公司股權_____管理制度》的有關約定、違反甲方關於_____計劃中的章程制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的_____協議而不需要承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期間內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件，若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
（3）甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交_______方所在地人民法院解決。
8、本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本協議一式______份，雙方各執_____份，_____份具有同等法律效力。
甲方蓋章：
法人代表簽字：
日期：_____年___月___日
乙方簽字：
日期：_____年___月___日
甲方：
法人：
地址：
電話：
傳真：
乙方：
身份證號碼：
身份證地址：
現住址：
電話：
根據《民法典》和《_________________公司股權激勵制度》的有關規定，本着自願、公平、平等互利、誠實守信的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：
1、限制性股份的考核與授予
（1）由甲方的薪酬委員會按照《___________________公司______年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，並根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。
（2）如果乙方考核合格，甲方在考核結束後_______天內發出《限制性股份確認通知書》。
（3）乙方在接到《限制性股份確認通知書》後_______天內，按照《限制性股份確認通知書》規定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中的限制性股份。
2、限制性股份的權利與限制
（1）本協議的限制性股份的鎖定期為________年，期間為_________年____月_____日至_________年____月_____日。
（2）乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與註冊股相同的分紅權益。
（3）乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。
（4）當甲方發生送紅股、轉贈股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股權激勵制度》進行相應調整。
（5）若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司註冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。
3、本協議書的終止
（1）在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限於），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格，取消剩餘分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任並有權給予行政處分，行政處分包括但不限於停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
①因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
②公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由於受賄索賄、貪污盜竊、泄露公司經營和技術機密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
③開設相同或相近的業務公司。
④自行離職或被公司辭退。
⑤傷殘、喪失行為能力、死亡。
⑥違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
⑦違反國家法律法規並被刑事處罰的其他行為。
（2）在限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
4、行權
（1）行權期。
（2）行權價格：
以《限制性股份確認通知書》中規定為準。
（3）行權權利選擇：
乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現淨資產的比例支付或協商談判。
乙方希望長期持有，則甲方為其註冊成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。
5、退出機制
上市公司持股人退股，由持股人進入股市進行交易。
6、其他事項
（1）甲乙雙方根據相關税務法律的有關規定承擔與本協議相關的納税義務。
（2）本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽訂協議並不意味着乙方同時獲得公司對其持續僱傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關係，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。
（3）乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議書的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議並收回所授予的股份。
7、爭議與法律糾紛的處理
（1）甲乙雙方發生爭議時
《______________公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《______________公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。
《______________公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規章解決。
公司制度未涉及的部分，按照相關法律的公平合理原則解決。
（2）乙方違反《______________公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關於激勵計劃中的章程制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需要承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期間內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件，若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
（3）甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交_______方所在地人民法院解決。
8、本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本協議一式______份，雙方各執_____份，_____份具有同等法律效力。
甲方蓋章：
法人代表簽字：
日期：_____年___月___日
乙方簽字：
日期：_____年___月___日
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