為了進一步深化事業單位人事制度改革，健全崗位設置管理制度，進一步實施崗位變動及等級調整的常態化管理，依據區教育局關於20xx年崗位等級調整精神，結合我校實際情況和發展需要，在區人保局核定的《崗位設置管理報審方案的批覆》範圍內，按規定設定高級、中級、初級的崗位數，對有空缺崗位進行微調。
一、實施依據
《上海市事業單位崗位設置管理實施辦法》中規定：事業單位應在核定的崗位總量、結構比例和崗位最高等級內，根據需要對崗位設置進行動態調整。
二、實施範圍
20xx年12月31日在編在崗人員。
三、調整原則
在20xx年首輪崗位設置與聘用和20xx年部分專業技術崗位等級調整聘用的基礎上，依據《莘光學校崗位設置實施方案》以及《莘光學校教師崗位聘任綜合考評細則》中的聘用條件、崗位職責和結構比例等要求，對有空缺的崗位進行適當的等級調整與聘用。
1、崗位等級晉升：按逐級聘任原則進行。一般應在原崗位等級上任職滿3年以上。
2、公佈空餘崗位數，實行個人申報、競聘上崗。
3、五級崗位數要適當留有餘地，並嚴格按照市教委《上海市中國小教師專業技術五級崗位任職條件》要求聘任。
4、按照（滬人社專發[20xx]29號）和（閔人保發[20xx]24號）文件要求，一年內退休人員原則上不得晉升職級。
5、本次崗位等級調整的任職年限計算到20xx年12月31日；病假、事假超過半年以上不計算任職年限。
6、本次崗位等級調整綜合考評打分所依據的材料起止時間：任現職（現聘等級）以來至20xx年12月31日為止。
四、聘用條件
（見附件：《莘光學校崗位設置實施方案》）
五、聘用程序和時間安排
1、公佈崗位。學校根據區人保局核定的崗位數，公佈實際可聘崗位及崗位數。
2、申報崗位。教工根據崗位空缺數和標準，在規定時間進行申報。並按要求填寫《崗位等級調整申報表》，隨附任職條件必需的相關證明材料（複印件和原件）。
3、資格審核。學校聘任領導小組對應聘人員的資格、條件進行初審。
4、崗位考核。學校聘任領導小組負責對初審符合條件的教工進行任職情況的綜合考核，確定崗位擬聘名單。
5、結果公示。擬聘用人選在全校範圍內公示5個工作日。公示期內有異議者，按規定程序進行復議。
6、上報結果。簽署《崗位聘用合同》。學校將崗位等級調整結果報上級部門審批備案。
六、組織領導
1、聘任領導小組
組長：鮑立
組員：楊珏、張彥、羅然、計國華、周晶、顧萍
2、聘任工作小組
組長：鮑立
組員：楊珏、張彥、李雪虹、羅然、計國華、周晶、顧萍、翟寧、楊挺、杜秀蓉
3、聘任調解小組
組長：袁學銘
組員：楊清、計勇、陳晨、葉映霞
為深化單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規範化和制度化，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進農業農村事業的發展。根據廣西壯族自治區人事廳《關於印發的通知》（桂人發〔20xx〕85號）和《關於印發的通知》（桂人社發〔20xx〕185號）的文件精神，制定本實施方案。
一、崗位變動調整的指導思想和基本原則
（一）指導思想
每個聘期內，當事業單位有新設崗位或出現崗位空缺時，通過崗位變動調整，整合人才資源，凝聚優秀人才，調動單位各類人員的工作積極性和創造性，促進農業事業的發展。
（二）基本原則
堅持公平、公正、公開、競爭、擇優的原則。
二、實施範圍與對象
本單位正式在冊的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。
未經編制部門核編及組織人事部門正式辦理手續的各類人員，暫不列入本實施方案的管理範圍。
三、人員聘用基本要求
凡參加崗位變動調整的人員需具備以下基本要求:
（一）遵守憲法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）具有履行崗位職責所需的專業、能力或技能；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）專業技術人員取得上一年度繼續教育公需科目合格證；
（六）上年年度考核結果為合格及以上；
（七）符合本單位編制的各類崗位説明書所規定的任職條件；
（八）聘期內在處分期內、被立案、被採取強制措施及工作造成重大失誤等人員，不得參與崗位變動調整。
四、崗位變動方法
競崗工作完成後，本聘期內出現空缺崗位時，符合本方案中各類各級崗位的任職條件的人員可進行崗位變動競聘。
（一）聘期內出現空崗的，優先聘用本聘期競崗工作時，未成功聘任在本人所競崗位的人員，按競崗時總分高低排名，依次聘用，直至用完空缺崗位；若仍有空崗，則由其他符合本崗位競聘條件的人員，按照本聘期的續聘方案進行競聘。
（二）聘期內出現空崗，且符合競聘條件的人員數量少於或者等於空缺崗位數量時，經領導班子研究通過後，可即時按崗位設置的政策和程序進行崗位變動調整。
專業技術崗位的空崗可根據崗位聘用實際情況，綜合統籌調配使用，經領導班子研究同意後，在同一職稱等級中，可將高等級空崗用至低等級崗位，但不跨職稱等級使用。
五、崗位聘用程序
（一）公佈崗位
公佈崗位變動調整實施方案、空缺崗位情況及其崗位職責、聘用條件；
（二）申請競聘
符合競聘條件人員提出書面應聘申請，並按要求提交相關證明材料到崗位聘用聯審小組辦公室；
（三）資格審核
崗位聘用聯審小組對應聘人員的資格、條件進行初審；
（四）考察評議
崗位聘用聯審小組對通過初審的應聘人員進行統一考察評議。
（五）結果公示
聘用結果確定後要進行公示，公示期為7天。在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。若不合格，按照排名情況替補。
（六）簽約上崗
受聘人員與單位簽訂崗位聘用合同。
根據院政辦【20xx】37號文，為調動後勤職工的積極性，對A、B崗位進行調整。
一、A、B級崗位選拔條件
（一）基本條件
A級崗任職條件
1、擁護中國共產黨的領導，認真學習中國特色社會主義理論體系，具有一定的馬克思主義理論水平和政策水平。具有一定的統籌管理水平。
2、具有本科及以上學歷，在B級崗上工作滿3年以上；
3、對本部門日常業務工作熟練，熟練使用電腦、辦公軟件；有較強的事業心和責任感，有較高的文化水平和專業知識；
4、熱愛高等教育事業，能幹事，幹成事，在實際工作中績效顯著；
5、具有求真務實的工作作風，講實話、辦實事、求實效，堅持與時俱進，開拓創新；
6、有全局觀念，服從領導，團結同志，協調能力強，在羣眾中有較高威信。
B級崗任職條件
1、擁護中國共產黨的領導，認真學習中國特色社會主義理論體系，具有一定的馬克思主義理論水平和政策水平。
2、具有本科及以上學歷，在C級崗上工作滿3年以上；
3、對所管轄工作熟練，熟練使用電腦、辦公軟件；有較強的事業心和責任感，有較高的文化水平和專業知識；
4、能獨立完成工作任務，工作落實迅速到位；
5、具有求真務實的工作作風，內部協調組織能力較強；
6、服從領導，團結同志，協調能力強，有主動解決問題能力。
（二）業務能力條件
1、A級崗從原B級崗進行選擇確認，確認原則是具備獨立管理一個部門能力的員工，同時要考察其總體協調能力、與其他部門的配合能力、開拓創新能力等。人數限定在2個崗位左右。
2、B級崗從原C級崗進行選擇確認，確認原則是在部門領導的指導下，具備獨立管理多項工作能力的員工，同時要考察其內部協調組織能力、主動解決問題能力、工作落實效率等。人數設定在2個崗位左右。
二、A、B級崗位選拔步驟
1、宣傳發動。在後勤管理處網站上、後勤處科級幹部羣中宣傳。
2、提名：符合任職資格和條件的人員，由部門負責人推薦並填寫《新鄉學院後勤管理處級崗位審批表》並寫出書面考核意見，報監督檢查科。
3、資格審查：由監督檢查科等組成資格審查小組，對報名人員資格進行審查。對符合報名資格的人員，在後勤管理處範圍內進行公示。
4、處領導醖釀：後勤管理處領導醖釀確定考察對象。
5、組織考察：後勤領導班子採取部門負責人談話、同考察對象面談等方式，對考察對象進行廣泛深入瞭解，全面考察其德、能、勤、績、廉，重點考察工作實績和廉潔自律情況。
6、黨政聯席會議研究：根據組織考察情況，後勤管理處黨政聯席會議研究決定崗位人選。
7、任前公示：對擬選拔任用的崗位人員進行任前公示。實行一年一聘。
三、選拔工作的組織領導
成立A、B級管理崗位選拔工作組，
組長：
副組長:
成員：
四、時間安排
9月5日—9月25日
蒙田範文網