主任崗位職責（彙總17篇）

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篇1：主任崗位職責

崗位職責：

1、根據生產計劃，合理安排生產。

2、推行全面質量管理，負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題及時報告直接上級。

3、負責生產設備維護、保養工作。

4、負責生產現場管理和安全生產管理。

5、負責生產報表的審核。

6、召開生產會議，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施。

7、部門人員的招聘、培訓、績效管理。

任職資格：

1、25-40週歲，大專以上學歷，5年以上食品行業工作經驗，3年以上生產經理/主任管理經驗，有月餅、餅乾、糕點相關經驗優先。

2、熟悉生產管理，具備品質、成本控制能力及設備管理經驗。

3、熟悉ISO9001：2008、GMP/HACCP、5S體系。

4、熟練使用電腦。

5、良好的溝通、協調和組織能力，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰。

篇2：主任崗位職責

直接上級：總經理

直接下級：車間副主任和各主管

崗位描述：主管車間的日常全面工作，對車間產品質量、紀律、文明衞生、安全生產等工作進行開展和實施，保證生產的正常運行。

一、職責

1. 負責車間設備、場地、人員的全面管理工作。

2 按生產計劃完成生產，並做好生產過程控制工作。

3 負責車間物料計劃審核、領用物料審批工作。

4 負責與各車間部門溝通協調工作。

5 負責傳達、執行厂部的工作要求和各項規章制度的執行監督工作。

6 負責車間人員技能培訓工作。

7 負責車間員工考勤、工資表的審核和二次分配工作。

8 負責車間各項規章制度和工作要求的制訂工作。

9 負責對生產過程中出現或存在問題進行分析、處理並做出預防措施。

二、職權

1、依照公司規定製度對所屬車間員工工作進行督導和檢查，且對所涉及的員工有獎懲權。

2、對直接下級崗位調配有建議權，任用提名權和獎懲建議權。

3、對所屬下級的業務水平和業績有考核權。

4、對所屬下屬的工作爭議有裁決權。

5、對車間的現場生產有指揮、協調、監督管理權。

篇3：主任崗位職責

1.目的

建立車間主任崗位職責，切實履行其崗位職能。

2.範圍

車間主任崗位。

3.責任

車間主任。

4.內容

4.1 保證本車間的一切生產行為完全按照生產管理文件規定進行。

4.2 根據生產部門下達的生產計劃，負責組織編制車間生產作業計劃指令單，並保證計劃按期完成。

4.3 負責本車間各個崗位人員的合理調配以保證生產的正常進行。

4.4 負責組織本車間有關人員研究解決生產過程中存在的工藝技術和質量問題，主持召開每週生產作業例會，安排佈置車間生產。

4.5 制訂及編寫生產用工藝規程、原始記錄、SOP及用於記錄的各種表式交有關部門審核，經企業負責人批准實施。並確保有關生產操作的指令能嚴格執行。

4.6 負責本部門各級人員的培訓。

4.7 負責建立自查制度，對生產全過程進行監控。

4.8 一個批號完成後負責複核本車間所有的記錄及表式。

4.9 參與驗證及再驗證工作，並負責制訂該工作計劃及實施細則。

4.10 檢查廠房和維護設備，制止不符合文件要求的生產行為，並立即報告企業負責人和通知有關部門。

4.11 負責本車間安全管理，認真貫徹執行安全生產管理制度，保障車間生產安全。

4.12 負責對本車間人員的檢查、監督和考核。按每月考核結果，負責對本車間人員的薪酬進行分配和發放工作。

篇4：主任崗位職責

1. 愛崗敬業，學習貫徹並傳達公司的各項方針政策，執行並落實公司的各項規章制度

2. 在製造中心的領導下，全面負責車間管理，組織車間生產，按照製造中心下達的方針目標和任務，制定車間目標和具體計劃措施，並有效落實到各個班組，保證車間生產任務保質保量按時完成。

3. 合理安排生產，確保車間批量生產，深挖潛力降低生產成本，提高勞動效率及經濟效益，積極參與車間成本考核，合理安排職工經濟分配。

4. 落實車間安全生產製度，不定期檢查機械設備，人員的安全生產情況;貫徹設備保養管理制度，責任到人，確保車間設備，人員的安全生產和有效運轉。

5. 嚴格按工藝流程操作，積極推廣先進經驗，貫徹產品質量理念，把好質量關;確保車間的產品質量合格率。

6. 參照同行業先進經驗提出並實施車間同步技改方案，積極推廣現代化的管理模式。

7. 監督車間職工人員考勤及工分系數評定，按工種評定合理的工分系數。

8. 落實車間現場管理制度，分工明確，責任到人。

9. 強化對職工的思想政治教育，強化職工“以廠為家，以廠為榮”的集體榮譽感，加強職工的勞動紀律及請假制度的教育和落實，全面提高車間職工的素質。

10. 完成製造中心及公司其他領導交辦的工作任務。

篇5：主任崗位職責

車間主任是車間的主要負責人，在車間副主任的協助下負責對車間進行全面管理。車間主任對(分管副)總經理負責。具體職責為：

1、組織實施生產運行部下達的生產計劃，保質保量地完成生產任務;

2、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車間原材料使用的控制，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本;

3、根據公司對車間發展的規劃擬定人員編制，並報公司批准;培訓員工，帶好隊伍，積極深入瞭解員工的思想動態，採取合理的措施確保車間的穩定。

4、擬定車間管理制度，經公司批准後在車間推廣實施;按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰;

6、根據公司質量部門的要求，配合車間質檢人員作好員工的質量培訓，提高員工的質量意識，抓好車間的質量管理工作;深入貫徹公司的安全生產製度，確保安全文明生產;領導車間做好5S管理，創造良好的工作環境，以身作則，提高員工的素養;

10、處理車間的突發事件。一旦發生突發事件，車間主任必須挺身而出，擔當責任，動用各種資源，領導和組織員工戰勝困難，並隨時向公司領導彙報事件處理進展情況，對於無法處理的事件要及時請示;

12、配合公司其他部門開展工作，主動做好橫向溝通;

篇6：行政主任崗位職責

1、租賃增值税發票的開具、傳遞、確認。

2、租賃合同的審核，並確保合同管理系統中信息的完整準確。

3、租賃資產管理，進出庫存信息維護。

4、長租叉車小時數的監控及超時案例跟進。

5、短租合同的錄入、跟蹤及開票，支持短租業務的開展。

6、協助推廣租賃業務

篇7：行政主任崗位職責

1、收集、審核、發起人事相關流程(入離職、試用期、異動、返聘、異地)，製作月度考勤與休假台賬;

2、負責大區人員的招聘工作，辦理錄用相關手續;

3、流轉、跟進、報送銷售大區管理層批閲公文及相關信息資料，編寫各類綜合文件;

4、收集、整理、建設銷售大區各類檔案並嚴格遵守保密制度;

5、負責大區總日常票務、文書、會議等工作;

6、登記、審核銷售大區公車使用情況，申領、發放辦公用品;

7、製作銷售大區行政費用預算編制、撰寫行政費用分析報告;

篇8：物業主任崗位職責

1. 組織建立、維護客訴檔案，保持公司與業主的良好合作關係;

2. 負責業主投訴接待，協調，跟進及閉環工作;

3. 組織管轄區業主聯誼和訪問活動;

4.完成上級所交辦的其他事宜。

篇9：物業主任崗位職責

1、全面負責所管項目日常工作;

2、負責項目管理計劃及專項工作計劃的制定，督促、檢查計劃落實情況;

3、按照公司規定執行現場管控標準;

4、負責小區物業費收支及成本的控制;

5、積極推進項目多種經營工作的開展;

6、負責與項目重要客户的定期溝通;

7、定期進行項目風險排查，對項目的重大事件積極進行處理、控制;

8、參與項目外包公司的洽談、監督、評估工作;

9、按公司要求積極開展業務外拓工作;

10、負責對項�咳嗽苯幸滴衽嘌怠⒅傅跡煜釒客哦尤嗽蓖瓿上釒抗芾砉ぷ鰲�

篇10：財務主任崗位職責

1.在片區財務總監的領導下，負責豬場財務具體事務的執行;

2.豬場經營管理數據彙總、分析;

3.片區財務部各項規章制度的上傳下達;

4.領導交付的其他臨時性工作。

篇11：財務主任崗位職責

1.負責審核支出類報賬原始單據，編制、整理支出類記賬憑證。

2.負責跟進員工借款、在建工程、預付賬款等往來款的核實併發放對賬單。

3.負責編制《成本費用明細表》等相關報表，為公司管理決策提供數據支持。

4.負責定期與出納、倉庫對賬，參與資產盤點工作。

5.負責憑證的打印、歸檔工作;負責合同歸檔工作。

6.完成上級交辦的其他工作。

篇12：人事部主任崗位職責

1. 主要負責企業一線員工的招聘，經常與營運負責人保持良好的溝通及面試按排。

2. 根據招聘需求，搜尋、面試並向營運提供一線員工，確保離職人員的及時補充;

3. 協助開發並管理相關的人才搜尋渠道以確保資源的有效利用;

4. 根據實際需求，支持或參與一線員工的進場項目;

5. 在實際工作中對現有招聘的政策、流程、系統和工具提出改進意見並確保執行，以不斷提升招聘工作的有效性

6. 定期對招聘工作進行分析，提供全面準確的意見、建議.

7. 有相關人事全模塊經驗，需思路清楚，吃苦耐勞、良好的溝通能力及團隊精神。

篇13：人事部主任崗位職責

1.主要負責華南區人事團隊管理統籌，包括招聘、績效考核、員工關係、員工活動等;

2. 依據總部招聘組分配的任務，完成區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發佈及管理招聘信息發佈、面試約談、錄用手續跟進;

3. 深入業務部門，瞭解部門的人力資源需求，定期訪談員工，定製業務部門的人力資源解決方案;

4. 為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;

5. 負責南區問題員工的解決處理，包括但不限於勸退、績效改進、勞動仲裁。

6. 負責團隊成員工作指導和督促，確保工作正常運行

篇14：副教導主任崗位職責

1、協助教導主任完成日常行政工作，進行排課、調課、安排代課，並按照縣教育局的相關政策徵訂學生、教師用書。

2、負責各學科，領導學科教研組工作，指導學科教研組制訂並實施教學計劃，及時瞭解掌握教學實施情況。

3、嚴格按照教學計劃，開足、開齊、開好計劃規定的課程，堅持專課專用，教師要嚴格按照課表上課，負責好日常臨時課時安排，確保正常的教學秩序。

4、搞好學校圖書、閲覽、實驗室等方面的建設，做好教學資料、課本、作業本的徵訂工作。

5、組織安排全校性的教科研工作。積累教學資料，檢查教育教學工作。

6、組織德育工作，加強學生思想、政治、品德教育，保證學生身心得到健康發展。

7、組織安排好學校招生工作。

篇15：副教導主任崗位職責

在分管校長、教導主任的指導下做好各項教務工作。

1.教學資料檔案管理：

(1)負責建立並檢查教師個人研訓檔案。

(2)負責校級以上教研、科研、師訓活動過程中的資料整理、歸檔及論文彙編等工作。

(3)負責做好學校年報的填寫、核對和上報工作。

(4)負責學校電子資源庫的積累、完善。

(5)做好各類教材、教學資料、報刊等徵訂工作。

2.學籍管理(由檔案室負責)

(1)加強學籍管理，建立學生學籍檔案。負責一年級新生招生、編班、畢業班的初小銜接等工作。

(2)負責學生轉學、退學、插班等工作，正常情況按學校規定審核批准，特殊情況報校長同意後批准辦理。

3.教學秩序管理

(1)根據課程設置計劃及時編制各班及各位任課教師的課表，作息時間表。

(2)做好調課、代課、安排臨時課表等各項教務工作，並經常檢查教師落實情況，做好及時反饋和評價，確保教學秩序井然有序。

4.其它工作

(1)做好各級各類師生成果統計工作。

(2)協助教導處主任共同完成各項教育教學管理工作。

認真完成學校交給的其他各項工作。

篇16：人力資源主任崗位職責

- 負責日常人力資源數字化系統的支持，作為管理員，跟進業務需要，與顧問一同對系統作出配置調整、權限分配、備份等維護，並對有可能發生的系統問題作出排查。

- 制定系統管理政策和流程，定期回顧系統運行情況，作出分析並向上司彙報。

- 製作系統相關的培訓教材，定期給與人力資源部門其他同事系統知識培訓，定期更新用户手冊，確保其他同事能熟練地運用系統;

篇17：人力資源主任崗位職責

1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

2.按照學校整體工作要求，制定並規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定並組織執行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;

3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織並指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

6.全面負責研究院博士後創新實踐基地的整體運營，進行博士後的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士後辦及武漢大學博士後辦公室相關人員，維護好日常關係;

7.負責社保公積金、行政後勤類相關工作的制定及執行;

8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關係，創建合法、和諧的工作環境;

9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關係，完成院長安排的其他各項工作任務。