面試答題技巧範本精品多篇

在面試過程當中要儘量獲取考官們的反饋 篇一

這個地方我要説明怎麼獲取反饋，在面試過程當中還強調一句，特別對於內向的人束手束腳，往往會低頭拿筆記一些整理一下思路，但是他不敢抬頭，一抬頭考官和工作人員都望着自己會心裏發虛。這個時候你根本不知道考官對你什麼想法。

我再説一句，我還做考官培訓，在考官培訓的時候我對考官培訓要求的時候會説明，考官在應聘者回答問題的過程當中，要儘量減少避免自己的體態語言。就是説關於應聘者回答問題的時候，你可能覺得他的某個思路很好，認為他的處理方式很好，或者他的行為舉止想法比較符合自己心目當中的標準，你考官可能表現讚許一些，比如説點頭、微笑，就是一些正向的反饋，這些應該是考官避免的，或者考生答的。很不好、很不適合自己想法的時候，我們搖頭、歎氣，這也是對應聘者的一個打擊。所以我會要求考官儘量少有這些反饋，但是一這些要求，要求並不代表每個考官都能做到。多多少少考官們，因為這是考官在面試當中會有一些反饋，這個反饋就是我們考生去觀察的，特別是主考官。考官問了一個問題應聘者開始回答，回答的過程當中不要説的太快，要聽清楚，慢條斯理地説，主要看着主考官，適當的看其他的考官，抬頭挺胸的回答這個問題。

主考官雖然是是主考，但是他打分也就佔5分。你可以根據考官的表現來判斷，比如説你回答的跟考官認為的正確答案不會相符，你可以適當的改口，圓一下。如果考官認為你答的很好，你可以繼續往下講。

面試的答題技巧 篇二

下面進行第二方面的講座，就是關於面試的答題技巧，我會從若干方面陳述一些我所認為的答題技巧。

第一、關於面試的第一道題目的回答。我再舉一個概念，剛才我已經講到了首因效應，現在我要講月輪效應效應，就是指颳風之前的那天晚上月亮會有大的光環，這個效應指考官對於應聘者某一方面的印象很好，他就會把這個印象放大，於是就不會自覺德人為這個應聘者的其他方面也好，就好像一好遮百醜，這就是月輪效應的含義。

我説月輪效應是什麼意思呢？是指在面試開始的第一個問題考生開始回答，如果他第一道題目答的差的話，會使考官在心理上直觀認為這個人好像不太怎麼樣，也不太有興趣再去集中精力全神貫注這名應聘者下面的回答，可能心裏面有些輕視，可能下面某一道題目答得很精彩，但是會錯過了。我們也不能要求考官是一個機器，會做到15分鐘、半小時不走神，而且特別面試的最後幾個考官會很疲勞的，一般像我們面試的時候就是這樣的。

也就是説我們要重視第一道題目，我剛才説了，如果結構化面試、半結構化面試，一般都是報考公務員的動機、你適合什麼方面的工作，等等大概這方面的問題，你可以做這方面的準備，網上關於這些問題的回答也挺多的，但是可以看一下。

綜合分析能力 篇三

1、培養時政敏感，增強底藴。(1)時政新聞積累。一方面關注下人民日報、新華網的官方微博，多去根據新聞進行思考；另一方面關注關於湖北的相關時政新聞；(2)案例素材積累。感到中國榜樣人物、新聞報道中有代表性的人物等。

2、樹立政府思維，要有大局意識。政府思維不是單純的只是唱政府讚歌，而是要求我們思考問題時多站在政府的角度去思考問題。所以希望我們多跟自己身邊的體制裏的親朋好友去詢問下，一些熱點問題的看法以及理解，兼聽則明，多瞭解政府人士的話語有助於增強政府思維的形成。

3、增強答題練習。很多時候，面試的表達需要的是真誠的交流而不是簡單的答題。因此需要重視在答題時的交流感。可以對着鏡子練習，對着家人朋友練習，對着手機進行練習並及時對自己的答題情況進行復盤。

回答問題的過程當中應該做到要點分明，並且適當舉例。 篇四

要點分明是什麼含義呢？關於結構化面試我後面會講到測評要素。我現在舉個例子，比如綜合分析能力，綜合分析能力有很多方面，比如動物界有一種現象，刺蝟在冬天寒冷的時候會擠在一起來取暖避寒，但是如果擠的過近會彼此扎到對方，如果過遠的話無法起到禦寒的效果，從這個現象你能想到什麼？從這個問題上可以説公説公有理、婆説婆有理，是説明萬事萬物都有一個度，只要把度把握好了就一切都好了。

首先我回答這個問題會點題，這個問題使我認為到了關於度的把握。接着我會繼續聯想，比如我可以聯想到為人處事當中、與人交往要把握一個度，在溝通當中，與上級、下級、同事的交往中要把握一個度，與外界的交往也要把握一個度。也可以想到自己生活當中，比如我睡眠規律不規律，適當把握一個度。

我在回答的時候要避免的問題，關於這個問題我可能滔滔不絕講了十分鐘，這個回答的人走了考官面面相覷的問剛才這個人講了什麼東西，我怎麼沒聽明白，這就不行了，我們首先要做到要點分明。在能夠做到要點分明的基礎上，可以適當的舉一些例子。平均起來每個問題的回答應該是3到5分鐘。

剛才我已經提到關於公務員面試時間多半是15到30分鐘不等，也有10分鐘的，比較少一些，因為10分鐘太短了，30分鐘太長，一般考官受不了這麼長時間。

關於時間的總體把握。 篇五

前面我已經談到，一般來説時間一般是15到20分鐘，而且面試一開始的時候，如果結構畫面式、半結構畫面式，主考官會告訴對方，請坐，今天的面試時間是多長時間，在這個過程中我們會有幾個問題，面試開始。他一開始會講清楚時間。

我這兒還要強調一句，有相當一部分人沒有聽説時間，比如前面坐了幾個考官然後心裏發虛，一講就忘掉了。考官在説的你別的可以不聽，但是要聽清楚面試時間，並且要聽清楚每個問題多少時間。比如 一共幾個問題，一共是幾個問題，然後每個問題需要多長時間。比如有的題回答很長，有的題回答只有一問題，比如説你要回答一分鐘我會有點愣，但是一道題目你説了五分鐘了，我會聽得有點不耐煩了。

從另外一個角度講一下過長和過短的危害，比如你連續幾個題目回答過短了，對於內向的應聘者來講更普遍一些，或者自己要在一開始瞭解應聘者的時候自己應該要點分明、言簡意賅。比如這個問題你籠統的就概括完了，人家給你20分鐘讓你展現自己，結果你8分鐘就説完了。既然來面試就應該有自信，應該抓住這20分鐘展現自我，而不是説我少了12分鐘出醜的時間。

另外，如果説第一道題答了10分鐘了，後面4道題你也就10分鐘了，前面一道題無非是你為什麼來面試、是否適合職位了，但是你説你行、你強，結果發現你的要點還沒有講完，你就沒有辦法充分的展示自己，我考官還認為你誇誇其談，前面講的太多，而且都是虛的東西，等實的東西來你又沒有時候了。比如每道題只是5分鐘，後面一道題可能時間已經到了，但是考官可能會給你機會回答最後一道問題，但是會告訴你你超時了。一般考生聽到這到句話的時候很緊張，你會潦草的回答完最後一道題。

這是關於答題技巧第五個方面，就是關於時間的總體把握，自己心裏面知道平均起來每道題目有多少時間，可以適當的加減2分鐘，這是極限。