提示:不要説技術水平、知識水平、經驗等等,説這些太膚淺,人人都得提高;説白了,這些都是廢話。
推薦答案:強調一些客觀的內容,具備高度性、前瞻性的東西,如全行業的一些知識等等。
一個考察應聘者的計劃性的問題,不能回答買房購車這樣的事情。有頭腦的人,永遠將投資作為最大的快樂,顯示應聘者是個有計劃的人。但是不要浮誇,比如馬上開一家公司這樣的話,如此激進會讓人產生不信任感。
提示:千萬不要回答來公司學習、鍛鍊、提高——這類話是應屆生經常喜歡説的,有很多人喜歡把公司當成培訓學校,這種想法很幼稚。這些話學校裏的老師也許愛聽,你的親戚朋友愛聽,但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家,公司不是為了培訓人而存在的,而是為了經濟效益存在的。
推薦答案:我最希望能儘快勝任崗位,得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作,一切的核心是工作業績和業務能力,所以必須要抓住這兩點。
回答面試提問的基本原則:回答一切問題都要圍繞着你所應聘的工作展開,無關緊要的廢話越少越好!因為廢話不僅不能給你帶來任何好處,反而某句話不當會引起面試官的反感,因為你不瞭解面試官,既然不瞭解所以必須要保守一些。圍繞着你所應聘的工作展開話題就能確保一般情況你不會被過早淘汰,從而提高你的面試成功率!
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網絡編輯面試常見問題之回答技巧:這一問題是面試官在考驗我們適不適合做這一工作的,所以我們回答的時候一定也要按照網絡編輯的主要工作開始説起哦!比如,我會回答説:嗯,看新聞,尤其是負面性的新聞,覺得負面新聞更能反映社會本質,除此之外還會看一些評論性的東西,比如中國新聞週刊中的深度中國和第一時評等,最喜歡的就是這兩個欄目。.。
分析:主考官通常都會給求職者一些時間來對公司提些問題,目的在於考察你對公司的關注程度和求職意向是否真切。此時千萬不要説我沒什麼問題,那無異於向他表明你對他們公司沒什麼興趣,或者説事先對公司瞭解不多,無法提出相關的問題。
正確回答:我來我們公司面試之前已經通過一些途徑對公司有了一些瞭解,只是有些還不是特別清楚,比如説員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的,企業文化中除了創新和團隊精神外,還看重什麼?如果我能有幸入職的話,部門領導和同事是怎麼樣的,具體的工作職責將有哪些,我好事先做好準備。
評論: 該回答顯得比較自信,而且利用”我們公司”的語言拉近了和主考官的距離,並且關注的是發展和部門情況以及大的組織環境問題,點和麪都有涉及到,體現到了自己對進入該組織有強烈的興趣,並且已經做好了準備,你説公司不用你還用誰。至於公司能給新員工提供了什麼培訓機會,這實在不是最好的問題,不能把它當作重點問題來提出。假如你在面試前做了很好的相關研究分析,不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題,但不能一無所知地問,而是要在瞭解的基礎上進行深入探討。
有經驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。對於這個問題,應聘者應該重點突出抗干擾和克服難題的經驗和毅力以及思考方式等。
分析:這個問題可以反映求職者是否能夠恰當處理反對觀點、是否能夠承受額外壓力,還可以顯示求職者處理衝突的能力和自信程度。
正確回答:首先,我會確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點是正確的,我就會密切關注反對者的具體反對理由。我將從他們的角度看待和分析問題,並以此説服他們,我相信我們可以最終有比較好的結果。
評論:這種説法實現了幾個目的。它表明求職者可以從解決問題的角度,用一種雙贏的態度解決衝突;也表明,如果可以真正解決問題,那麼求職者能夠敞開胸懷接受改變;它還表明,求職者會採取一種合作的方式來解決困難問題。
對客户的維護每個人有每個人的不同方式,可以把客户當做朋友,不要總是覺得和客户間只有生意關係這樣就能與客户保持較好的關係,在回答這個問題時,應聘者可以告訴考官一些曾經與客户間保持良好關係的例子,這樣比説空話要好得多。