常見面試問題及回答技巧（新版多篇）

問題6：你如何處理上下級關係? 篇一

分析：通過這個問題可以瞭解求職者的溝通方式和人際協調能力，這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在複雜領域工作的技能水平。

正確回答：我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關係來説，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的組織目標，只要大家都是在為企業做出努力，才能協同發展，我相信自己有處理後這種關係的能力。雖然也可能會發生衝突，但我一般會注意尋找衝突的根源，而不是互相攻擊。我發現這種方法非常有效，它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關係。對我來説最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。

評論：這種回答表明，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信，求職者的心理是穩定的，而且具有很高的人際協調能力。通過將問題和人格區別開來，求職者表明了自己在過去曾經順利解決過人際關係問題，而且過去在人際關係方面也很成功。

問題7：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

分析：注意這是一個比較陷阱。如果你順着提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優於晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現出的冷漠態度而被看作虛偽。

正確回答：對我來説，這些東西都是緊密聯繫、不可分離的。儘管我對金錢並不着迷，但我認為，隨着成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。

評論這種回答是誠實的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。如果回答金錢對我來説並沒有那麼重要，那為什麼求職者還想在企業界找工作呢？要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會選擇到重視金錢的行業工作。

什麼會讓你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？ 篇二

提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目，我會有成就感。其實，這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。

舉例：通過努力，每完成一個工作目標，都有一種成就感。例如，在短短的5天內，完成資質增項，並受到了老闆的誇獎……

關於所申請職位的“缺陷”的問題 篇三

問題分析：任何一份工作都有其美中不足之處。在聽完了你對這份職位的優點甜蜜得也許令人“作嘔”的誇獎之後，面試官非常想來點“酸辣粉”，瞭解一下你對這份工作的弱點是否有良好的心理甚至是生理上的準備。

關於你的期望值的問題 篇四

25、你對工資的要求是什麼？

問題分析：面試官最不想聽的回答就是：“我相信貴公司會提供一個公平的、有競爭力的薪酬。”純屬廢話！最好的辦法當然是能夠事先調查出該職位大致的offer是多少錢，如果實在無從得知，只能把自己的市場價值報出來。

回答示範1：我現在的工資是3，500左右，我希望能拿到4，500。不過，如果福利和發展機會比較好，工資可以商量。

點評1：有工作經驗的申請人必須要報出自己的現有工資。

回答示範2：説實話，我沒有一個固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢並不太重要，關鍵是要有長遠發展。如果一定要説一個數字，我希望是2，000~2，500元左右，因為我們學校這個專業的畢業生最差的可能拿1，500，好的能拿3，000~4，000。我的綜合素質應該能達到前30%，所以我希望拿到2，000~2，500。

點評2：如果是一對一的面試，你要告訴面試官自己的期望薪資，以及你的依據是什麼。

回答示範3：我希望能拿到2，000~3，000塊錢，不過可以商量。

點評3：在人聲鼎沸的招聘會現場，恐怕只能做出如此回答。