畢業了，很多同學都找到了自己心中如意的工作，當然也還有人正在苦苦求職中，下面面試技巧“十不要”獻給正在求職中的畢業生們，好好來學習一下吧，牢牢掌握住這些技巧，輕鬆面對職場面試。
面試技巧之一：不要總是保持笑臉
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。
面試技巧之二：不要扯閒話
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的瞭解。關於昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閒談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閒談來豐富面試內容。儘量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
面試技巧之三：不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。流汗會被看做是弱勢或者緊張的標誌。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。
面試技巧之四：不要做攔路石
面試官想要尋求一些敢於承擔有挑戰性項目或工作的候選人。猶豫或是愛説不的心態都想紅色領結一樣明顯，那也被看做是負面的表現。聯繫對那些關於你對工作任務的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題説“是”，“好的”。
面試技巧之五：不要太小節
詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準備或積極主動性。做好準備。不要問一些關於公司的常規元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規模，以及公司關於咖啡時間的政策等。
面試技巧之六：不要説謊
研究證明職工老是在工作地點説謊。説謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的誇張也算是説謊。不要説謊。永遠不要憑空誇大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然後讓你離開。
面試技巧之七：不要成為一個小丑
幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別説什麼能讓他們發笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的説“今天真是面試的好天氣啊！”時稍稍禮貌的笑一下。
面試技巧之八：不要太難伺候
如果你開始談論工作温度要適宜，座椅要適合你的背，冷水器裏要裝滿進口的礦泉水，那麼很可能不管你多適合這個工作，面試官都會給你一個禮貌的微笑，然後讓你離開。今天在職的任何人都不願意去僱用一個對自己的工作環境過分挑剔的人。
面試技巧之九：不要浪費時間
在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以後會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。
面試技巧之十：不要語出傷人
一般説來，語出傷人者被認為是背後出刀的人，他們經常用別人的功勞來得到好評。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的説他的前一位僱主的壞話。如果你把之前的工作地點説得像地球上的地獄一樣，那麼正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。
編後語：細節決定成敗，有時候求職者們自認為自己有很高的學歷，卻沒有把求職過程和求職中應該注意的細節放在心裏，這也導致了很多應聘者的失敗。學會上面這些面試技巧，相信對您的求職會有很大的幫助，小編祝您求職成功。
1知己知彼，提前瞭解考情
各位考生要應對面試，就必須要先了解國考面試考什麼，怎麼考。提前做好心理準備，知己知彼，才能很好的應對。結構化面試在當前國考中是最常見的一種形式，這種面試相對於其他面試形式也更為成熟，我們要去了解結構化面試的特點，包括考官組成，打分方法，測評要素、面試流程等。
尤其是其中的測評要素又是重中之重，這其中對於考生的綜合分析能力，計劃組織能力，人際交往意識與技巧，應變能力的考察有尤為重要。而且各位考生需要在根據自己報考的部門，做到有針對性的瞭解考試特點，比如銀監會對於結構化，英語和專業能力的考察，國税中又有對小微材料的考察，做到心中有數，才能在接下來備考中有的放矢。
2豐富知識儲備，養成政府思維
各位考生對面試內容和形式有了瞭解之後，就要根據考試中重點考察內容開始準備，尤其是綜合分析能力。這需要考生有很強的知識積累，從近幾年國考面試考試來看，國考涉及知識面也越來越廣，政治，經濟，文化、社會生態等各個領域都有所涉及，而對這些內容的分析有恰恰是體現政府思維的很重要題型，所以需要各位考生加強知識儲備，所以大家可以訂閲人民日報評論，人民網，經常看看新聞1+1,等節目，關注當下的時政熱點，收集相應的材料進行分析加工，豐富自己的社會信息儲備，並在筆記本上進行抄寫整理，作為自己的閲讀材料。這將使得你在面試中的答案更有深度和高度，在眾多考生中脱穎而出。
3強化練習，提升語言表達能力
各位考生有了一定的知識儲備，瞭解的考試形式和題型，已經做到了手中有糧，但是真正做到心中不慌還很遠，因為面試考的就是我們面對面交談的一種能力，考生需要與考官進行面對面的眼神交流，從容淡定的表達出自己的想法，才能算完成了面試。
那麼面對考官，流暢的表達，自然的談吐才是決勝面試的關鍵。要達到這個水平，就需要不斷的練習，提升自身的語言表達能力。建議各位考生開始準備面試以後，堅持每天早讀，讀一些評論員文章，自己積累的素材，或者一些真題的`答案解析，這樣培養自己的預感。
然後根據考試時間，完全實戰練習，按照相應的時間，找幾個資深的面試老師進行練習，提升自身的應場能力。反覆多次的練習，必然能讓自己的語言表達能力達到一個較大的提升。
面試的過程必然是痛苦和艱辛的，但是隻要堅持下去，一往無前，也必將迎來成公的喜悦。再次，預祝各位考生金榜題名，考上自己理想的崗位。
簡歷
對於首次叩響職場大門的畢業生來説，簡歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學生朋友儘管意識到了簡歷的重要性，可在準備簡歷時卻容易犯下許多致命的錯誤———
首先，簡歷不等於自我介紹。許多人把簡歷當作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋樑，是企業決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這麼簡單，更重要的意義在於表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業生在準備簡歷的時候應該着重於強調自己的經歷與職位需求的關係，不必過分拘泥於和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點———我是最適合這個公司與這個職位的。
其次，簡歷不簡，不能讓閲讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的説法提了很多年，可是依然有很多同學一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀捨不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閲讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之後沒有迴音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。
再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
另外，還建議大學生不要一份簡歷投到底，而應該針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。
面試
從某種意義來説，獲得面試機會就意味着已被招聘單位認可，説明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段，如何與面試官進行良好溝通就成為重中之重。
在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閲應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一併瞭解，知己知彼才能百戰百勝，面試時如果能對應聘企業瞭如指掌，表現的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。
另外，面試時要坦誠，對於自己的優點缺點不必刻意誇大或掩飾。招聘經理閲人無數，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。
此外，面試時還要保持不卑不亢的心態。以目前的形勢來説，很多大學畢業生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區，你的面試官也許學歷什麼的都比較低，但他在公司裏的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。
不管投遞簡歷還是面試，畢業生都應該堅持嚮應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什麼適合這個職位。
一、面試技巧
有什麼面試技巧嗎？四月是許多人求職的旺季，而要成功找到一份合意的工作首先得通過大大小小的面試。所以，掌握一些面試的技巧是十分必要的。這裏就來看看職場前輩是如何應對終極面試的。
1、催眠對話
面試被提問的時候，無論什麼問題，回答的一開始先要點頭稱是，喊對；如果有機會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這樣兩個人的對話在一開始就進入了互相肯定的思維下意識，這就是催眠的本質——控制對方的思維下意識，這叫催眠對話。
2、反面試
你提問題給面試官的時候，説自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競爭對手最大的區別在哪裏、對員工的待遇和生涯規劃都是怎麼考慮的、有什麼不同。例如，你面試的公司是可口可樂，那麼就問：可口可樂和百事可樂的相比最大區別在哪裏，它們對待員工的待遇和生涯規劃都是怎麼考慮的？
很顯然，上述問題都是面試官最熟練的問題，他們通常會職業性的回答上述問題，並且努力向你證明自己的公司是最優秀的。當他説到自己公司比競爭對手優秀的時候，你要請他仔細説明一次，然後予以肯定和讚賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你的加入，就達到效果了。
人們都會下意識為自己的立場維護和辯解，要給他們機會辯解，並且證實這個辯解成功。面試官要是為了最終説服你而感到高興，反面試就成功了，這比去説服對方自己有多優秀要容易多了。説白了就是要讓對方回答你想要他回答的問題，以此來控制話題和時間進度。
二、應試者回答問題的技巧
（1） 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敍述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
（2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要説明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
（3） 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
（4） 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
（5） 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
面試時8個加分技巧
1、選擇最符合你個人氣質的粧容和服裝
在這個看臉的時代，顏值在某種程度上確實會影響面試官對你的第一印象。
但即便你天生麗質，也沒有什麼能比化着不合時宜的粧容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓應聘方暗自扣分的了。
符合你個人氣質的粧容和服裝，才是最好的。
2、對於面試時的基本問題能夠對答如流
“請簡單介紹下你的工作經歷”、“你最大的缺點是什麼？”、“你對我們的公司瞭解多少？”
對於這些司空見慣的面試問題，你是否覺得面試官的水平太低？先別急着下結論，這些確實是面試時最常被問到的問題！
如果你能夠對答如流，不僅能顯得更自信，也能給對方傳遞出你的專業態度。
3、不要遲到是必須，但也別太提前
面試時不遲到當然是老生常談的問題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對面試官是種打擾。
4、真正的考驗並不是從你見到面試官才開始
其實從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經開始了——因為你永遠不知道電梯裏所遇見的那個人，是否會影響到你的面試結果。
把手機調至靜音、表現出禮貌的態度、不要在辦公區域大聲喧譁等等，你做到了嗎？
5、別單純表決心，最重要的是讓他們知道你做了什麼
很多求職者為了能夠得到面試官的青睞，在面試的時候，口號喊的相當響亮“我一定會認真工作的！”“我一定會努力進步的”“我這個人相當好學！”
其實，這樣的漂亮話誰都會説，但是生活中不乏語言的巨人行動的矮子，所以説，這些大而空的話面試官也是不願意聽到的。
而這時候你要做的就是跟面試官説過你做了什麼，你怎樣證明你的好學？拿出來好學的證據即可，比如你自學了什麼樣的課程，利用課餘或者業餘時間得到了什麼證書等等。
6、主動提出自己的問題
面試是種雙向選擇，因此別光顧着回答對方拋出的問題，禮貌地提出你的問題才是聰明人的做法——這説明你很擅於思考。
7、多説對工作有助益的愛好
我個人覺得，沒有人不願意在閒暇的時間吃喝玩樂，這種放鬆的感覺足夠讓很多人沉溺其中，這也算是人的本性，雖然這也算是個人喜好，但是卻不必把它説給面試官聽，因為沒有一個面試官是願意招一個只知道吃喝玩樂的員工的。
所以説這時候你就要知道多説點對工作有所助益的，只有這樣才能讓面試官覺得你是個有用之人，才會對你留下比較深刻的印象。
8、強調自己的穩定的心態
你可以這樣説： “中國人最講究‘名正言順’ 或者 ‘不在其位，不謀其職’ ， 所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。
我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。
在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想着晉升卻沒有任何建樹的人。 ”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來説，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
1口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制説話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感歎語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
3語言要含蓄、機智、幽默。説話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
4注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能説明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
初次面試技巧
1、要表示出對應聘單位和營業的懂得和酷愛
酷愛是最好的師長教師，也是最好的自薦函。在面試中，你對營業的酷愛和精通會感染面試官，會讓他做出有益於你的選擇。面試之前，還應對該單位及重要人物的情況做一些懂得，如許你就會有別於其他的應聘者，在時光有限的面試中談及比較深刻的內容。別的，每小我都慾望被存眷，假如你對用人單位的情況有很周全的懂得，也就是在向他釋放如許一個旌旗燈號：我很在乎貴單位，我很看重此次面試，我很尊敬您的成就。
2、不要明白表示你只想要甚麼工作或職務
你去應聘某個職位，面試官可能會認為你其實不特別合適你期望的崗亭，而認為其他崗亭合適你；面試官還可能認為你很優良，但沒有一個現成的崗亭能讓你十分滿足。這時候，假如你把本身限制在某個特定的職位或目標上，他們會誤認為你對其他崗亭不感興趣，因此不提出建議。那會使你成功的機會削減。固然，也要當心那種借其他崗亭之名，僱用某個特定崗亭的公司，比如有些公司打出僱用營業經理、培訓講師的幌子，成果對前來應聘的人一概往發賣人員上勾引。
3、強調對方可以或許感興趣的技能和相干經驗
要清楚他們考察你採取的重要衡量標準。他們慾望聽到的是，你愛好這份工作並具有他們所請求的技能。你必須採取某種方法告訴對方：你會滿足他們的需求！在談及你的工作才能和工作成就時，要談的不必定是你經歷中最光輝的部分。對面試官來講，與你所應聘的工作崗亭相干的那一部分職業特質才是他們感興趣的。
4、不談或少談本來供職過的公司
應聘這一行動本身已註解你對原單位某種程度的不滿足。假如表示出相當程度的討厭，輕易令人感到你對已取得的器械缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不克不及斷定會成為你最後一家供職單位。凡事都可能成為之前，誰願意任用“利令智昏”的人呢？
5、註解你存眷的是工作機會，並不是職位
解釋你應聘的來由是你具有勝任這份工作的才能，願意為之供獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘，更不要應用祈求的方法。要使他們信賴，他們須要你這一類人才，而你是在尋覓更能表現自我價值的機會，而不是在尋覓一個職位。
6、在初次面試中不要過分強調待遇
初次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在摸索階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問待遇的具體數額。其實，對某一職位的市場價格，大年夜家心裏都稀有，只要充分發揮，表示本身優勢，你取得的待遇就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的才能以後，他會啟發你詢問有關薪水、補助、休假方面的工作，這時候你就不要虛心了——只是你要讓對方熟悉到：你其實不只是在乎從他們那獲得若干，更重要的是能達到何種程度的自我實現。
面試技巧有哪些？
01
做好事前準備和調研
被通知面試後，通過各種渠道查詢該公司的資料，對該公司的歷史、企業文化﹑成立背景等要有一定了解，自己應聘職位的要求更要充分準備多做功課。面試中可能被到問題也要多多瞭解，最好可以達到應對自如的狀態。
如果應聘的公司就有熟人更好，可以向他們多取取經。如果沒有熟人，我們可以從網絡上了解該公司的情況。
中國職業諮詢網的資深職業顧問吳斌曾説，“對應聘公司做事前的調研和了解，是對僱主起碼的尊重。如果在面試時候連自己應聘的公司都一問三不知這樣的的話，企業肯定是不會要這樣的員工的！你的行為會讓面試官認為你根本不重視這次面試、不重視這家公司”。
02
面試時帶上一份詳盡的簡歷
面試時帶上一份詳盡的簡歷，包括能證明你資歷的所有材料，例如專業資格證書、在校時有沒有什麼獎章啊、發表過的文章啊等等。如果實習和兼職的單位能開一張工作證明或者是推薦信就會大大提升你的整體分哦。
03
保持儀表整潔大方
現在的社會外表起着很重要的作用，別人對你的第一印象很好的時候，你就已經贏在“起跑線上啦”。但是我所説的外邊並不是長得多好看，而且着裝。“整潔、大方、清爽”是給參加各種面試的畢業生們的建議。面試的衣着我們提前一點準備好，沒有合適的衣服就早一點購買。如果不知道穿什麼可以叫父母或者同學們給予一定參考意見。
參加面試的女生注意啦，千萬千萬不要佩戴過多的首飾！會過於浮誇！男生注意清理好頭髮，刮淨鬍子就可以了（會化粧的可以化點淡粧哦）。
04
精神狀態要好尤其要自信
面試短短的十分鐘短的也就幾分鐘內，要自信的展示自己的才華和能力。在面試前，我們可以和室友或者父母進行模擬練習，這樣可以大大提升你的表達能力哦。面試的時候，要注意自己的姿態是否端正大方的，保持微笑（微笑的人兒最好看），保持和麪試官的目光接觸（讓面試官感受你的自信），談吐自若。
要是遇見了“來者不善”的面試官，提問刁難的問題，記住千萬不要慌亂！要保持冷靜！稍稍思考幾秒，整理語言再回答！
05
主動出擊積極求職
老闆喜歡工作積極、主動的員工，而不是好吃懶做，什麼事情也不做的“祖宗”，很多企業喜歡招聘應屆畢業生在工作導航充滿了熱情和活力，這也是很多企業所喜歡。
在面試的時候要把你對這份工作的熱愛及對這份工作的渴望表達出來，讓面試官感受到你的熱情。
如果你的實際能力較為突出，但這些在簡歷上又體現不出來，就更應該積極主動出擊，讓招聘者覺得你還是非常不錯的，雖然其他的方面有些許欠缺，但是在你的能力可以把這些缺點忽略。
1、德國簽證官的立場
德國留學簽證審批過程中，面試簽證官的作用只在於面試本身，而真正批准留學生簽證的是德國當地的外事局，也就是説，留學生只要在簽證面試中符合德國相關部門的規定，德國的簽證面試官是沒有權利拒絕留學生簽證申請的。
德國留學簽證官員的另一個權利是接受留學生的材料，所以留學生在材料準備的過程中要儘量細緻，同時在遞交材料時表現不要令簽證官能夠抓到切實的把柄。德國簽證官拒絕留學生材料的主要理由，是他認為留學生不適合在德國學習或者留學生的留學動機不純。
德國留學簽證官每天所接待的申請人數很多，在簽證官看來大部分留學生之間是沒有太大區別的，所以申請德國留學簽證的同學，也可以不用希望自己表現出最好的一面，只要給簽證官留下基本正常的印象，留學生就可以獲得一個滿意的簽證結果。
2、德國留學面籤的方法
在德國簽證官看來，留學生的穿着應當正式並符合使館的場合，但同時留學生也應當表現出學生的特點，所以穿着過於正式對留學生也是沒有好處的，最好是穿普通的正裝，西裝則不是非常必要。
德國留學面簽過程中需要強調的一點，是留學生並不一定要用德語回答簽證官所提出的全部問題，因為德國移民部門要求的800小時德語學習時間，是並不足以支持留學生達到基本日常會話標準的，所以只要留學生讓德國簽證面試官員瞭解到自己確實學習過800小時德語即可，而不是非要表現出極強的德語能力。
一、請簡單做一下自我介紹 準備“自我介紹”時要注意幾個問題：
1)介紹內容為：姓名、學院及專業、籍貫、期末成績名次、興趣及獲得的榮譽。
2)時間以兩分鐘內為宜。
3)核心是用事實、數據證明自己優秀，不要出現諸如“我很能幹、很優秀”等籠統地自我吹噓的字眼。
4)不要提及一些消極的、負面的信息。如説自己動手能力不強等。
5)要把經過反覆修改好的腳本爛熟於胸。
6)口齒清晰，語速適中，聲音響亮，語氣平和，充滿自信。
二、談談轉入本專業的理由
1)對本專業的發展前景、就業前景看好。
2)更符合自己的人生規劃，實現人生價值。
3)對本專業的基礎課有紮實的基礎，如數學是最喜愛的科目，英語基礎紮實並在快班學習，對計算機編程悟性好等。
4)對專業課有濃厚的興趣，自己的擅長與專業要求相一致等。如善於製圖，擅長空間想象等。
注意：一定不能貶低要轉出的專業，也不要貶低自己在學習原專業方面的能力，但可以説對它興趣不濃；相對而言，指出要轉入的專業更適合自己。重點放在對要轉入專業的闡述上。
三、轉入新專業後既要學習新課又要補修一些基礎課，你準備怎麼把成績趕上去
1)把更多的時間和精力放到學習上。可以適當辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節假日進行學習。
2)多向老師和學習好的同學請教。這是自己的長項。
3)制訂一個科學的學習計劃，穩紮穩打。
4)努力總結一套適合自己、適合新專業的高效率的學習方法。 5)不怕困難，刻苦學習。
四、談談對要轉入的專業的認識
面試之前，要對所轉專業有比較全面的瞭解，包括該專業的培養目標、就業去向和主要課程。多去瀏覽所轉學院的網絡主頁可以幫助你快速有效地瞭解這個專業。
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？説明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
1、個人對金融的愛好，關注時事政治
2、更符合自己的人生規劃，前景發展更好
3、與研究工作性工作相比，更細化與人打交到，善於交際（既然把這個裏有説出來了，面試時候一定要表現出自信，言談大方，不受陌生環境、陌生人的拘謹性）
相關的積極的多説些就可以了，但是注意一定不能貶低一個行業，也就是不能説化學不好，只是相對你來説，更適合金融行業。這樣比較好。
面試的時候並不是簡單的過個形式，一些實用的面試技巧能夠給你加分。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，並且要身着正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向H)本站○(R傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息裏已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。
其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價，吞吞吐吐不知如何回答，內心很矛盾：説高了，怕企業直接把自己蔽掉，説低了自己又不甘心。此時表現出來的猶豫或沉默，都會讓HR覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。
求職者可以根據自己的實際情況，坦然爆出“身價”，剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價還價，告知對方其實你的“標價”不是固定的，“身價”是要慢慢積累，價值是需要一點一滴的來體現，畢竟我們還是處於一個學習的階段。一個合理的迴轉會讓求職者在這次面試中穩操勝券，大大提高成功率。
最後，如果在面試中我們沒有被選中，並不意味着自己能力不行，只説明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿信心。英才網聯職業發展顧問指出，求職者面試不成功，是很正常的求職過程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態積極應對。經過幾番“鬥智鬥勇”，希望求職者多多積累面試經驗，在職場星光大道上順利晉級。
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