*我們為什麼要聘用你？（目的：測試沉靜與自信）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。*為什麼你想到這裏來工作？ （目的：測試對一項工作的準備能力和自我表達能力）事實上，面試是求職者入公司所做的第一件工作，那麼，為此項工作所做的準備，就可以反映出一個人對工作的準備能力。因為你在此前必須進行大量的準備來了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。*這個職位最吸引你的是什麼？ （目的：讓你表現對這個公司、這份工作的看法）回答應使考官確認你具備他要求的素質。*你是否喜歡你老闆的職位？ （目的：測試你對未來的設計能力）回答當然是“ＹＥＳ”，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。*是否願意去公司派你去的那個地方？ （目的：公司希望能找多面準備的員工）如果你回答“ＮＯ”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後，你可以和公司就這個問題再行談判。*誰曾經給你最大的影響？ （目的：瞭解你的手段）選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句説明為什麼。*你將在這家公司呆多久？ （目的：公司希望排除短期員工）回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，“我在這裏繼續學習和完善自己。”*你最大的成就是什麼？ （目的：測試你的總結能力）準備一兩個成功的小故事。*能提供一些參考證明嗎？ （目的：瞭解你的手段）你該準備好一些相關的整潔的打印件，並有現在的電話和地址。*未來的五年，你想成為什麼樣子？ （目的：測試你對未來的設計能力）你事業的目標回答一定要得體，根據你的能力和經歷。*有和工作相關的訓練或品質嗎？ （目的：看你的自測能力和自信程度）説明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。*導致你成功的因素是什麼？ （目的：總結能力）回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。” *你還有什麼問題嗎？（目的：看你的思考能力和溝通能力）你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。
提示：回答與面試應聘相關的工作，其他與面試無關的工作不要提及。
23、你有什麼職業規劃？
問題分析：職場的法則是Ifyoufailtoplan，youplantofail。面試官當然喜歡對自己前途做過認真規劃的申請人。同時，他必須考慮自己的公司是否能幫助你實現自己的職業夢想。
很差回答：我希望在第一年的時間裏通過公司培訓和自我學習迅速適應工作，成為一名合格的員工。在未來的三年之內，我希望靠自己優秀的業績進入管理層。
點評：聽到這樣的回答，一部分面試官可能會心生不悦：“老子熬了五六年之後才升職……”此外，這樣的回答毫無特色，可以被任何人用在任何面試上，絲毫沒有展示出你對這家公司careerstructure的瞭解。
回答示範1：我的職業規劃很清晰，就是做一輩子老師。我現在申請的職位是“新概念”教師，我希望能先把“新概念”教好，成為一名骨幹老師。之後，我希望拓寬教學領域，教授多門課程，我在新東方上過很多班，我發現有些老師同時教五六門課程，而且每一門都教得特別好，這個就是我的下一個目標。至於長遠的職業目標，我想，我會寫文章、寫書，做科研，我看到很多新東方老師都寫了書，希望我未來也能做到。
點評1：個人的職業規劃恰恰是新東方能夠提供並且樂於提供的職業發展平台，個人與公司達到了一拍即合的效果！很多申請人會説，哎呀，我怎麼可能知道我所申請的公司會提供什麼樣的職業平台？其實，只要你耐心在網絡上進行搜索，或者多多請教有工作經驗的人士，這個問題就迎刃而解了。
回答示範2：説實話，我目前的職業規劃還不是特別清晰，畢竟這是我的第一份銷售職位，和以前做老師的工作內容完全不同。所以説，我還沒有給自己制訂一個明確的規劃，比如三年之內做好銷售代表，三年之後做銷售主管這樣的職業規劃。不過，我有一個很清晰的“自我發展”的規劃：我希望在專業性上和人際交往上都能夠有所突破，成為一個很優秀的人。從專業性上來説，我要成為一個“行家裏手”，要非常瞭解藥品的藥性、藥理、藥品行業規範以及醫院運作的明規則和潛規則等等。從人際交往上來講，我希望成為一個很敏感的人，能夠敏感地覺察到別人想得到什麼，然後儘量去滿足他。我覺得不論是做銷售還是做人，只要能夠敏感地瞭解別人，就很容易成功。其實就和今天面試一樣，我如果清楚您要的是什麼，自然勝算就大啦，呵呵！
點評2：真誠的分享，很容易觸動對方。我們列舉這個回答示範，並不是想鼓勵你一律實話實説，告訴面試官你還沒有想好自己的職業規劃。其實，做出這個回答的申請人已經對自己的職業有了相當清晰的規劃：做一名專業的、敏鋭的好銷售！
1、連串式提問
即人力資源主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你在過去的工作中出現過什麼重大失誤？如果有，是什麼？從這件事本身你吸取的教訓是什麼？如果今後在遇到此類情況，你會如何處理？”
回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答後一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應聘者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的説明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那麼，什麼樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作？
你的專業課開了多少門？你認為這些課將對工作有什麼幫助嗎？
什麼原因促使你在二年內換了三次工作？這類提問的目的是為了從應試者那裏獲得大量豐富的訊息；並且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”“什麼……”“為什麼……”“哪個……”等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題儘量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，説理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官儘可能多的瞭解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所瞭解，就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問
對於非引導式提問，應試者可以充分發揮，儘量説服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。
例如，主考官問：“請你談一談擔任學生幹部時的經驗。”這就是“非引導式”談話。主考官提出問題之後，便可靜靜的聆聽對方的敍述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以儘量多説，該説什麼就説什麼，因此可以提供豐富的資料。應試者的閲歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利於主考官作出客觀的評價。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規，涉及範圍較小。關於下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、願望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。
1、請你自我介紹一下你自己
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己説出具體數目，請不要説一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的。數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、説説你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，説出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果説“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
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