1、對症下藥
入座後，向面試官瞭解一下該職位的責任範圍，以及擔任該職務的資格要求。 如果你已經對此作過調查，那再好不過了。 這個問題可以進一步證實你的調查，假如調查結果有誤，立即轉舵改變策略。 假如你面對的是一組面試官，向主考面試官提問，然後用目光掃視一下其他面試官，問問他們是否需要作什麼補充。確認你的調查結果或者當場獲取這方面的信息是面試的關鍵。 用這種方法，你能夠了解僱主考察的重點，從而避免説話繞彎子，進而有利於面試。
（)2、為自己做一兩分鐘的廣告
簡要地記住與工作相關的個人背景介紹（學歷、工作經驗、技能）。 簡要介紹了個人背景後，補充一兩句你的好奇、承諾以及進一步提高個人技能的動力。 措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無味的敍述變得生動有説服力，從而張揚個性。
3、區分篩選面試和選拔面試
隨着聘用制集中在越來越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。 但是從傳統上來看，二者有所區別。
篩選面試
大型團體機構的面試過程通常有兩步：人力資源專家挑選出最優秀的申請人，通常是用電話進行篩選面試；再把倖存者交給招聘主管（或是評委會），由他(們)決定聘用誰。 篩選面試的面試官經驗豐富，他們會找出踢你出局的理由。 這些面試官有否決權，但沒有聘用權。 如果你的工作經驗和文憑不符合要求，他們這一關你就過不了，更不用説見招聘經理了。
參加篩選面試時，要表現得詼諧、自然，不要發表極端的個人觀點，不要提個人資格以外的話題。
4、問什麼答什麼——不要自找麻煩。
選拔面試
招聘經理會決定聘用誰。 如果你參加了選拔面試，説明你符合條件，否則不會參加這場面試。 你已經在“合格”候選人之列了。 選拔面試時，如果面試官是你未來的老闆或同事，那就得提高警惕了。 不要再表現一般——應該充分張揚你的個性。 這是決定你能否與老闆、同事融洽相處，能否適應企業文化的最佳時機。
5、贏得招聘經理的重視——工作搞定
在技能合格的應聘者中，僱主們往往只選擇他們最喜歡的那個。 儘管招聘單位力圖通過“科學的”面試方法——面試雙方的互動——對應聘者進行篩選淘汰，多數專家認為，應聘者求職失敗主要是性格方面的原因而並非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏得面試官賞識的心理學原理起源於埃及法老興建金字塔。
6、為了達到目的，請記住：物以類聚，人與羣分
如何讓面試官認為“咱們志同道合”，而非“咱們志不同、道不合”？除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他眾所周知的建立良好關係的方法外，還要尋找特殊機會。
假設面試官因為電話不斷而苦形於色，而且總是有人進進出出打斷你們的談話。對他同情地笑笑並安慰道：“你今天真不走運！”言外之意就是“我很同情你，我也有過類似的經歷，咱們的境況差不多糟糕。”或者假設你在展示一個工作樣本，問問能否到面試官桌旁同他討論切磋，因為你們是在“共同”分析問題。 拋開年齡、膚色、性別和種族背景，儘量讓招聘經理相信你們同出一轍。
7、不要喧賓奪主
有些求職顧問建議應聘者應該掌握面試時的主動權，討論自己喜歡的話題。 但如果你讓人感覺是在喧賓奪主，那就不好了；如果你實在不知道該如何回答面試官的問題，可以問“您是否想聽聽……”之類的問題。招聘經理厭惡面試，你要對此有敏鋭的感覺 。招聘經理，不管是普通主管還是高級主管，都認為面試佔用了他們的寶貴工作時間，然而，他們又不得不按規定辦事。
在還未學習這門課的時候，對面試基本不懂。而通過一個學期的
學習，發現課堂上學習的知識對以後的面試與就業都會有很大的幫助，所以選擇這門課程是正確的決定。
以下是我的學習收穫：
最大的收穫是系統地瞭解了自己的性格，發現自己的優勢和不足，瞭解自己適合怎樣的工作。瞭解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿足，沒有別的。如果我們要能做到通過恰如其分的普通的禮節與尊重，表明我們對他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學會了規劃自己的人生，不會再對未來迷茫；瞭解了求職中應注意的問題和一些基本技巧，例如：
1、面試前如果面試官主動握手，要禮貌迴應，且稍稍用握手。
2、時刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適
中同時注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。
3．時刻面帶微笑，注視着對方的眼睛，並對面試官的回答微微點頭
表示贊同。
4．記住臨走，最好準備一點結束語，不要僅僅是一遍遍的重複謝謝，
比如“謝謝您花費寶貴的時間來面試，和您的交流讓我對***有了
更深入的瞭解。謝謝您”
5、臨走要恭敬的關門。
6、時刻表現謙虛及自信，同時時刻謹記公司注重的是“具備快速學習
能力、團隊協作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業技能”的人才，因此無論回答哪個問題，儘量把問題往好的方向敍述。
7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如
果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無論他多麼刁蠻，我們就是不生氣，寵着他，耐心耐心再耐心。
課堂建議：
老師很負責，講課條理也很清晰，但仔細觀察就可以知道，
選修課上大部分同學還是選擇在課堂上做自己的是，對選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。
1、課堂上，講述某個知識點的時候，儘量可以結合現實生活中的
實際例子，讓我們更好接受理解。
2、多播放影片，例如職來職往的這樣的求職節目，可以因此調動
學生上課的積極性。課堂更加生動。
3、增加與學生的互動，活躍課堂氣氛，讓更多學生參與到課堂中來。
4、課件插入圖片，視頻，使內容更加生動形象。
1、知之為不知，不知為不知．
在面試中，經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題．面對這種情況，首先要保持鎮靜，不要表現出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤．其次不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢脣不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道，第三，不能迴避問題，默不作聲．這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時，因為回答主考官的問題是每個應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴主考官你的看法．沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理．確認提問的內容，切忌答非所問．
3、冷靜沉着，榮辱不驚．
在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應試者施加壓力，以考察其能否適應工作中的壓力．有的主考官提出特別尖鋭的問題或者是提出有意讓應試者感到左右為難的問題，由此考驗應試者應變能力、反應是否得體、胸襟是否開闊等．有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應試者是否立場堅定、有主見．因此在這種面試中，應試者應事先有心理準備，面對為難的問題，切勿表現出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實自己這是在面試而不是實際情況
4、正確判斷主考官的意圖，對症下藥．
要注意識破主考官的“聲東擊西”策略．當主考官覺察到你不太願意回答問題而又想有所瞭解時，可能採取聲東擊西的策略．主考官為了打消你的顧慮，可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什麼看法？”面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為説的不是自己的意見，説出來就不會暴露自己觀點．因為主考官往往認為，你所説的大部分都是你自己的觀點．另外，主考官可能採用投射法來測驗你的真實想法．所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然後讓你根據圖畫編一個故事．這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗你的深層的心理意識．這時，你儘可以放開思維，大膽構思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣一個原則，所編造故事情節要健康、積極、向上，有建設意義．因為主考官認為你是在“以已度人”，故事情節中融入了你的真實心理．要分析判斷主考官的提問時評測你哪個方面的素質和能力，有針對性地進行回答．
面試就是一場演出
“人生就像一場‘演出’，你演得好，日子就過得舒服；演得不好，日子就過得難受。而面試，更是其中最關鍵的幾場‘秀’。面試的時候，一定要勇於表現自己，多説話，爭取讓自己成為面試的主角。”即將畢業的大學生郭宏頗有感觸地對記者説，“每人最多面試半小時，誰最能吸引他們的注意力，誰最能給他們留下深刻印象呢？就是那個在有限的時間裏‘秀’得最出色的人。”
郭宏説，他“秀”的主要方式就是“多説話”。介紹自己的專長、經歷、人生感悟，談自己對所面試職業的看法，以及對公司、對行業、對社會的看法。“不妨多説兩句自己以前的成功案例，例如在學校裏拿過什麼獎、參加過什麼活動之類的。這個世界，會説話的就是比不會説話的人吃香。所以你一定要把口才充分展現出來，爭取把面試考官侃得心服口服。”
溝通效率最重要
抱着郭宏這種觀點的準畢業生，在大學裏並不少見。然而，在北京大學心理學博士肖震宇看來，“過於表現自己”並不是一個好的面試心態。“面試固然是應試者展現自己的一個過程，但同時也是面試者和考官溝通的一個過程。有些考官會通過面試的問答，來考察應試者的'溝通效率。因此，他要看的，不是你有多能説，而是你能不能簡明、有效地回答問題。”如果你過於表現自己而説話較多，一方面言多必失，容易跑題或答錯；另一方面，即使你説的都和問題有關，但是因為信息太多，難免會降低迴答問題的效率，可能面試官反而找不着答案的關鍵點，在這一項考察目標上給你“扣分”。又或者，因為你説話太多，考官沒有來得及問完其他想問的問題，那他更會直接給你打個“負分”。
“如果你們是很多人一起面試（例如無領導小組討論），其他人説得不多，而你一直在那裏長篇大論，很容易讓考官覺得：你不注意聽取他人的意見、你不懂得團隊合作。對於一個注重‘團隊合作’的單位而言，你將很難獲得好的面試成績。”肖震宇博士説。
因此面試時，最恰當的做法是：考官問什麼，你就回答什麼，回答時一定要注意簡明有效；如果需要舉例來説明問題，一個經典的例子足矣，如果你本身就是一個喜歡説話的人，那面試時一定要控制好時間和效率，跟面試密切相關的話題，可適當多説一些，以便讓考官多瞭解你；跟面試關係不大的話題，就沒有必要多費口舌了。
展示最真誠的一面
“在面試過程中説話較多、注重表現的人，還有一種可能。”華夏心理網的心理諮詢師曹芬元表示，“就是面試者不夠自信。即將畢業的大學生畢竟還缺少人生歷練和工作經驗，但他們又希望留給考官一個好印象，所以會努力偽裝自己、炫耀自己，這是人之常情。然而，這很容易被有經驗的考官看出來。如果這個考官能理解畢業生的心情，那還好；如果考官不理解，反而會對應試者不利。所以，建議大家在面試時，還是要儘量把自己最真誠的一面展示出來。”
套近乎可能會失去機會
“聽口音，經理您是東北人吧。”
“對，我是黑龍江人。”
“哎呀，我老家也是黑龍江的！咱倆是老鄉啊。我老家在哈爾濱，您呢？”
“呃，我家在齊齊哈爾。”
“那離得可近。真是遇到親人了！您看，我得拜託您多關照了。”
以上這段對話，發生在北京一家中型網絡公司人力資源部經理喬先生和應聘面試者之間。喬先生把對話轉述給《生命時報》記者後，無奈地笑了笑：“大學生在面試的時候跟我們攀關係、套交情是常見的事，尤其是那些外向、活躍、善於交際的大學生。其中最常用的手段，一是打‘老鄉’牌，二是打‘校友’牌。”
喬先生表示，他很理解這種“套交情”的做法。“畢竟中國是個‘人情’社會，一旦兩個人之間有了‘鄉情’或‘校友情’，對方再請託你辦點什麼事，你很難拒絕。可以説，從古時候就是如此。所以，大學生們耳濡目染，能看到或聽到很多因為‘套交情’而辦成事的例子。於是，他們也會用這種方式來跟考官拉進距離。”
“然而，”喬先生話鋒一轉，“面試考官代表公司徵召員工，他們的決定直接影響公司利益。如果招收的確實是人才，那公司獲得利益的同時，考官也圓滿完成了任務；反之，如果因為對方是老鄉、校友，就把對方招進公司，考官就面臨了很大的風險。”所以，考官往往出於對自身利益的考慮，會從嚴面試，將“老鄉”、“校友”的感情放在一邊。而應試者如果真的在面試中一直套交情，就可能會增加考官的反感，甚至讓人覺得這個人善於鑽營、風氣不正。
“當然，如果應試者確實很優秀，那‘老鄉’、‘校友’的關係的確會給應試者加分。但是，我並不主張應試者主動套交情。如果是考官先提及這方面的話題，面試者回應一句，讓考官知道你們是‘老鄉’或‘校友’，就足夠了。”
job hunting 找工作
inexperienced 沒有經驗的
opportunity 機會
want ads 招聘廣告
unemployment 失業
position 職位
wage 工資
opening/vacancy 職位空缺
full-time job全職工作
part-time job 兼職工作
inquiry 詢問
do odd jobs 做零工
consult 諮詢
resume 簡歷
application letter 求職信
fire 解僱
hire 僱傭
recruit 招聘
interview 面試
job-hopping 跳槽
interviewee 面試者
take over 接管，接任
interviewer 面試官
appointment 任命
impression 印象
confident 自信的
turn down 拒絕
有時候發覺我們很需要逆向思維，有些問題用我們傳統的想法似乎就是走不通的。面試也是這樣，有時候遇上不能順利面試，或者使想想一些另類的面試技巧。當然前提是合理的行為。
有一個廣告專業的大學生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進那家旅遊公司的總經理辦公室。總經理一看又是前天來的那個小夥子，便生氣地説：“我再一次告訴你，我們的人已經足夠了，不需要新手。”“那麼你一定需要這個！”那個大學生邊説邊從包裏掏出一塊精製的匾額，上面寫着：“本公司名額已滿，暫不錄用。”總經理一看笑了起來，他很欣賞這個小夥子求職方法的新穎、獨特，便聘用了他，並委以重任。
從這故事看出，如果你在眾多循規蹈矩的求職者中，不能顯現出自己的特長，不被人重視時，不妨另闢蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老闆的注意，這樣你或許會有意想不得的收穫。
入鄉不隨俗
南京大學天文學系一名女畢業生在參加寶潔公司最後一輪面試時，大膽地指出寶潔公司的不足並列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結果她被首先選中。
有自己的觀點總給人面試第一印象是那麼的好。通常情況下，求職面試總是要説恭維話，以引起對方的好感而達到謀職的目的。但一味説好話也未必能打動人，指出對方的不足之處，且令對方口服心服，常常也能達到成功求職的目的。求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現，也是勝過別的應聘者的長處。
無薪求職
小李是某工科院校的才子，寫得一手好文章。他想到當地一家很有影響的雜誌社工作。當他第一次上門推銷自己時，雜誌社的人事主管就很明確地告訴他，學工科的不適合他們的工作。可小李並未放棄，他再次找到該社人事主管，並告訴他，自己的學業已快結束，學校裏沒有多少事情可以做，如果方便的話希望能到雜誌社“幫幫忙”，以便自己利用這段空閒時間學點東西，而雜誌社不需要給他支付工資。雜誌社同意了他的要求。兩個月後，小李在工作中證明了自己的實力，順利地同這家雜誌社簽下了正式的聘用合同。
面對越來越善於自我包裝、越來越會作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有靠親眼所見才能相信你的才能。如果你真是一個人才，建議不妨找個為對方“義務”打工的機會來表現表現自己，一時的“免費”試用也許會給你帶來長久的收益。免費不是真正的目的，其意旨在讓管理者看到自己的能力。
先入為主
畢業於北京工商大學的小王學的是工商管理專業，但他的理想卻是做一名廣告創意人員。在一場大型招聘會上，小王相中了一家廣告公司，但對方只招聘營銷員，並要求市場營銷專業畢業。小王決定主動出擊。輪到小王面試時，他並沒有先遞上簡歷，而是簡單地作了個自我介紹：“我畢業於北京工商大學，精通計算機，對設計、編排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家廣告設計公司實習，並用掙來的錢交學費。”招聘人員一聽，對小王很感興趣，便要求看他的簡歷。小王仍然沒有遞上自己的簡歷，而是詢問：“我發現貴公司要招聘市場營銷專業的學生，我想知道，貴公司看中的是市場營銷專業學生哪方面的特質？”招聘人員告訴他，因為公司要擴大業務，所以需要能開拓市場的學生，他們認為市場營銷專業的學生比較專業。小王立刻聲明：“我的開拓能力很強，對市場營銷方面的知識非常熟悉。招聘人員再次提出要看小王的簡歷時，他才告訴對方：“我們學校沒有市場營銷專業，我是學工商管理的，但市場營銷課，我得了96分。”三天後，小王拿到了複試通知書。
在應聘過程中，很多求職者一看到和自己專業不對口的工作，一般扭頭就走，可是如果你非常喜歡並適合這個工作，你不妨在與面試官對話的過程中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你所具備勝任這項工作的能力。延長了自己的面試時間，讓別人對你的興趣越加深。
1、準時。
提前將面試的時間、地點、人物弄清楚。至少要知道去面試地點的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話給應聘公司。
2、帶好簡歷及相關材料。
如身份證、資格證書，但不要攜帶大包小包，拖泥帶水。
3、着裝要適度。
要看所應聘公司的類型再確定着裝。不必穿名牌西裝，那樣人事經理會對你的評價打折扣。
4、避免在第一次面試的時候頻繁使用肢體語言。
比如有的人喜歡托腮做沉思狀，有的人喜歡擺弄頭髮，有的人喜歡擺弄手等等。
5、對應聘公司有所瞭解。
可以對用人單位進行網上調查，用人單位的信息在網上公司站點或主頁上最容易找到。你可以在那裏找到公司宗旨、產品説明、年度報告、招聘啟示、新聞發佈以及僱員消息等等。
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