面試答題技巧（通用多篇）

面試常見問題 篇一

1、產品感覺：

對產品應該有感覺，網站運營最基礎的就是產品運營，對產品有感覺，願意從一個運營的角度去最大程度挖掘產品價值，進而傳遞給用户，這是運營人員基本的一個要求。

2、活動熱點炒作：

運營日常做的很大一部分是活動運營，活動運營的好壞直接影響社區的影響力，這其中需要炒作功底，到底什麼樣的熱點和帖子容易被炒火，用户願意去點去看，這都需要積累。説到底，運營是個實戰的活，能火一天是一天，要充分利用每個新聞熱點做炒作，快速執行中達到目標。

3、數據敏感性：

產品經理和運營經理一樣，都需要對數據十分敏感，怎麼分析數據，如何指導產品的運營。一句話，數據能幫你決定很多事情。真正利用好數據的人，不管做產品還是做運營，都沒有問題。我就會經常拿數據去考核這個人對運營的sense，適不適合，看看怎麼對待數據就知道了。

提問展素質：

1、會問你從哪些渠道瞭解信息，比如怎麼用好手機、移動端獲取信息。

在這個問題中，面試官可以瞭解到你對互聯網訊息的接受以及處理能力，和你自身對信息處理的獨特見解。

2、對本公司的產品的瞭解。

這個問題是拋開產品運營所有職位的面試都會提的問題，但是你必須在表現出瞭解其公司背景的同時以與運營有關的更專業的知識體系和視角去闡述這個問題。

3、對運營一個產品會有什麼好的辦法，達到預期的目的。其實就是讓你寫個簡單的計劃方案。

這是臨場發揮的題目，即操作題，考驗的便是你對產品運營的熟悉程度已經操作技能。

面試常見問題 篇二

1、Tell me about yourself

2、What are your strengths

3、What are your weaknesses

4、Tell me about a recent achievement of which you were proud

5、What do you bring to this organization or role? / Why should we choose you

6、What would your boss / direct reports say about you

7、What do you know about this organisation/department

8、Why did you leave your last job

9、Where do you see yourself in three/five years?/ What is you long term and short team goal

10、How is your leadership skill

11、What is your strength for the leadership skill

12、What you have learned from your past

13、How do you see your role in a team

14、What does this position interest you most

15、What is your expectation for the salary

面試常見問題 篇三

1、介紹你自己

這個問題基本是為了讓應聘者放鬆，同時也給我自己判斷他們談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展現自己與眾不同之處，以使自己在眾多應聘者中脱穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。

2、談談你對我們的瞭解

這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不瞭解的人多數會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，瞭解你將應聘的那個機構。

3、什麼使你區別於其他應聘者

面試官通常基於簡歷已經得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內容應該在簡歷上出現，卻為什麼未出現？你該知道自己簡歷的精華何在，然後將它們列出。

4、描述你應聘的職位

這也是一道“作業”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閲讀職位描述並用自己的語言對自己複述出來，以便在面試時流利應答。

5、為何對此職位感興趣

這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你對公司的瞭解）以及第四個問題（描述你應聘的職位）的回問。這樣問是因為它有助於判斷：人們是輕率作答（像是“因為我就是合適人選”），還是考慮之後誠懇作答。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們為何吸引你。

6、這個職位的哪一方面使你感到最不適

多數人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它並非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點？工作時間？同事？公司規模太大？太小？誠實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調。好的回答可以是“我從未在如此大規模的公司工作過”，或“在協作文化上我聽説了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。

7、上一份工作中你最大的成功是什麼？

8、上一份工作中你最大的失敗是什麼？

如何應對難題 篇四

前面我説過，無論應聘者做的準備多麼充分，你也無法完全的預測到面試當中碰到哪些情況、遭遇哪些問題，如果碰到沒有意料到的情況、沒有意料到的問題，或者説專業的問題自己沒學過，或者説是一個素質的問題，自己不知道怎麼處理，這個時候怎麼做。我也碰到有些面試，一個人回答是“過”，我覺得太有意思了，像《絕對挑戰》一樣，自己不知道怎麼回答“過”，我們在面試當中肯定不能這樣做。這道題目自己不是答不出來嘛，我可以説這道題比較長，或者説我剛才沒有聽清楚，能不能再重複一遍。再一種方式，自己把這個題目自己重複一遍，一遍重複一遍記的。一般説桌子上有紙、有水，這樣都可以適當的延長時間，給自己轉換的餘地，看看自己能不能想出點兒辦法，千萬不要着急，越急越不行，越着急自己的思路會越狹窄，越回答不了問題。

我剛才説請考官重複，或者自己重複問主考官是這樣的問題嘛，然後自己整理思路看能不能想出什麼。當然即使這樣做的話也就？分鐘的時間，不可能使自己想得特別好，因為是應付不了的問題嘛，但是可以使自己獲得一些時間。回答的時候可以避重就輕，側面的回答，委婉的迴避，有可能把考官騙過去。