人力資源管理師考試考什麼新版多篇

人力資源考試 篇一

人力資源管理師考試有四個級別，一級是高級人力資源管理師考試，二級和三級是人力資源管理師，四級是人力資源管理員。

一級人力資源管理師報考條件

1、連續從事本職業工作19年以上。

2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

二級人力資源管理師報考條件

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（4）具有大學專科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（6）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

二級人力資源管理師報考條件

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（4）具有大學專科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（6）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

三級人力資源管理師報考條件

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源考試的合格標準 篇二

鑑定方式

分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。

鑑定方法

企業人力資源管理師二級、三級和四級職業資格的鑑定，按照鑑定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外，企業人力資源管理師二級還需進行綜合評審。

第一部分理論知識的考試時問不少於90分鐘，考試採用單選（試題題幹下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案）與多選（試題題幹下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的。正確答案）兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師（基礎知識）》《企業人力資源管理師（二級、三級、四級）》和《企業人力資源管理師（常用法律手冊）》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所佔比重，參見《考試指南》所列的鑑定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑑定考核方案。

第二部分專業能力的考核時間不少於120分鐘，考試一般採用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師（二級、三級、四級）》和《企業人力資源管理師（常用法律手冊）》中所闡述的相關知識和能力要求。

（一）一級企業人力資源管理師考試細則

1、考試模塊

（1）職業道德、理論考試

A、考試內容：理論知識（100分）和職業道德（10分）

B、題型：選擇題

C、題量：125道

D、答題方式：題卡作答

（2）專業技能考試

A、考試內容：專業技能（100分）

B、題型：簡答題（20分）、綜合分析題（80分）

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。

（3）綜合評審

A、考試內容：文件筐

B、題型：10道文件筐

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績折算方法：綜合評審成績=綜合評審成績*60%

2、評定成績

理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得高級人力資源管理師職業資格證書。

（二）二級企業人力資源管理師考試細則

1、考試模塊

（1）職業道德、理論考試

A、考試內容：理論知識（100分）和職業道德（10分）

B、題型：選擇題

C、題量：125道

D、答題方式：題卡作答

E、成績折算方法：理論成績=職業 道德 成績+理論 知識 成績*90%。

（2）專業技能考試

A、考試內容：專業技能（100分）

B、題型：改錯題（10分）、簡答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。

（3）綜合評審（論文或業績實務分析報告寫作3000-5000字）

A、考試內容：論文或業績實務分析報告寫作（100分）和答辯（100分）

B、題型：撰寫論文或業績實務分析報告、書面答辯

C、答題方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯

D、成績折算方法：綜合評審成績=論文或業績實務分析報告寫作成績*40%+論文或業績實務分析報告答辯成績*60%

2、評定成績

理論成績、實操成績、綜合評審(）成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師（二級）職業資格證書。

（三）三級企業人力資源管理師考試細則

1、考試模塊

（1）職業道德、理論考試

A、考試內容：理論知識（100分）和職業道德（10分）

B、題型：選擇題

C、題量：125道

D、答題方式：題卡作答

（2）專業技能考試

A、考試內容：專業技能（100分）

B、題型：簡 答題（20分）、計 算題（20分）、綜 合題（40分）、方案設 計題（20分）

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。

2、評定成績

理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師（三級）職業資格證書。

（四）四級企業人力資源管理師考試細則

1、考試模塊

（1）職業道德、理論考試

A、考試內容：理論知識（100分）和職業道德（10分）

B、題型：選擇題

C、題量：125道

D、答題方式：題卡作答

E、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。

（2）專業技能考試

A、考試內容：專業技能（100分）

B、題型：簡答題（20分）、計算題（20分）、綜合題（40分）、方案設計題（20分）

C、答題方式：閉卷紙筆作答

D、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。

2、評定成績

理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師（四級）職業資格證書。

人力資源考試的要求 篇三

報名時間

人力資源管理考試報名時間一般在3月和9月份，考生不可以個人報名，只能通過培訓單位代報。

考試時間

每年兩次，5月和11月第三個星期日

考試程序

第一。在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心或代理機構報名

第二。由各省職業技能鑑定中心審核報名條件

第三。審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證

第四。參加全國統一考試，考場由各省職業鑑定中心組織安排

第五。考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果併發放證書（未通過者可以參加補考）

准考證

人力資源管理師考試准考證領取方式： 1、考生報考資格審查合格後，請於規定時間憑發票和身份證到指定地點（例如：職業技能鑑定處）領取准考證。 2、考生憑準考證和身份證到指定地點參加考試。