什麼是人力資源管理師【精品多篇】

高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)國家職業資格一級 篇一

1、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。

2、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。

3、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。

4、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。

人力資源管理師 篇二

處理複雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

級 篇三

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一年2次，每年 5月、11月

人力資源管理師都有幾級 篇四

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

級 篇五

職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 佔總分10%

理論知識 佔總分100 90%

專業技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 佔總分100%

資格等級 篇六

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本職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

包括以下書目： 篇七

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首先，注意區分題型，針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敍述，浪費時間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。總的而言，都要求簡潔，將關鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。

其次，不要留空白，可以結合工作實際答題。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯想到實際工作中的情況，作簡要的回答。

還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個要點一個要點以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區分，判斷和論證之間也要明顯區分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什麼判斷、説了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。

最後，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點很多都已經隱含在題目的敍述當中，只要認真分析思考

[人力資源管理師]

高級人力資源管理師 篇八

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

人力資源管理師的職業能力 篇九

其一、學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。

其二、作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。

其三、作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。

其四、人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨着人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、瞭解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：

1、業務夥伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；

2、領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關係；

3、變革推動者，協助組織企業管理層有效的`計劃和應對變革。

人力資源管理員(國家職業資格四級 篇十

（1)具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結）業證書；

（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

（3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結）業證書；

（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。