1、按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閲。
2、負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。
3、負責收集行業、相關企業的綜合信息，調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供信息，並掌握本企業主要工作動態，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑑的積累。
4、對公司、黨委印發的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。
5、根據公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。
6、協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。
7、負責公司企業綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規章制度，並監督執行。
8、負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用、
9、負責組織安排質量貫標的日常管理工作。
10、負責完成領導交辦的臨時任務。
一、執行總公司質量體系文件中規定的工作程序和相應職責，主持部門全面工作。
二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業務部門之間的協調工作，負責項目部有關會務工作，並對會議內容進行督辦和落實。
三、負責項目部行政後勤、考勤管理和對外宣傳工作。
四、負責項目部的接待、公文、印信管理和通訊管理。
五、負責項目的CI策劃和實施工作。
六、深入工地現場，充分掌握工作生產情況，瞭解員工思想動態，當好項目領導的參謀。
七、負責項目部車輛管理，搞好項目部車輛調度工作。
八、負責項目部信息化工作。
九、完成項目領導交辦的其他工作。
19.2.1負責召集和主持綜合管理部辦公會議，研究處理綜合管理部職責範圍內的各項工作，起草相關的工作計劃、意見等。
19.2.2協調和指導綜合管理部各崗位人員的工作關係、工作安排以及業績考核；協調五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內退員工的日常管理及其屬地管理的各相關工作，確保綜合管理部工作順利開展。
19.2.3負責對綜合管理部各項工作建章立制，建立健全各類台帳；帶領和組織物業管理逐步走向社會化服務軌道，積極開展多種經營，充分利用現有資源進行創收活動。
19.2.4負責一體化管理體系中相關程序文件在本部門的貫徹執行。
19.2.5加強對綜合管理部的財務管理和核算工作，審批相關費用的收支，確保辦公設施的正常運行和有關住户水電費按時繳納。
19.2.6負責公司社會治安綜合治理、環境衞生和物業管理等“三產”的安全生產工作，協調江都基地、太陽宮基地各項屬地管理的相關工作，對所屬單位對口業務進行檢查指導。
19.2.7分類做好公司房屋建築物產權證書、土地證書的日常管理工作，負責零星基建和維修審核等工作。
19.2.8協助相關部門做好信訪、“雙擁”等日常工作。
19.2.9審批所屬員工的假期，研究安排部門內有關人員的福利待遇。
微信公眾號管理員崗位職責
1.負責微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平台進行日常維護、運營等工作，認真做好網絡與信息的安全防護工作；
2.定期收集、整理微信運營相關數據，進行分析，並以報告形式提交上級領導；
3.挖掘用户需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見；4.對微信平台的粉絲進行關係維護，積極拓展服務空間；5.運用微信平台發佈相關活動信息及推廣，對外為學校樹立良好形象；
6.微信公眾帳號的'發送內容，務必遵守《微信公眾平台服務協議》、相關法律法規的規定；
7.微信公眾號信息在正式發佈前應經主管領導審稿，未經領導批准，不得擅自發布任何信息；
8.監管微信公眾平台的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護學校形象；
9.轉發其他單位的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產權，不得侵犯消費者個人信息保護權。
責任單位（蓋章）：_______單位負責人（簽字）：_______
要求A
綜合部經理職位描述：
崗位職責：
1、負責為公司管理層提供工作支持，跟蹤並落實董事會和總經理辦公會議決議；
2、負責制定並保證公司內部管理制度的完整實施和平穩運行；
3、負責制定公司中長期規劃和年度經營計劃；
4、負責公司形象推廣、公關活動；
5、負責公司企業文化建設；
6、負責後勤保障及領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學及以上學歷，有較高的文字功底；4-5年以上人事、辦公室、行政事務工作經驗；
2、有較強的大局意識、綜合協調能力、組織能力和執行能力；
3、工作穩健大方、能夠承受較強的工作壓力，身體健康；
4、遵紀守法，無不良記錄。
要求B
崗位要求：
1、28-45歲，房地產、工程管理、經濟管理等相關專業本科及以上學歷，具備良好的職業操守；
2、熟知房地產及旅遊、別墅項目開發流程和計劃管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知項目可行性研究；
3、5年以上房地產行業從業經驗，3年以上房地產公司行政人事經理經驗，能同時兼具項目報建經驗和新土地購買經驗者最佳；
4、具備較高的綜合素質，具備很強的溝通協調能力，具備較好的全局觀和戰略思維能力；
5、在安吉、杭州有一定社會資源者優先考慮，英語口語較好者優先考慮。
崗位職責：
1、負責牽頭制定公司戰略規劃和年度計劃，並監督執行；
2、組織公司各部門制定和完善公司各項管理標準和流程，並監督執行；
3、負責公司人事管理工作，包括崗位編制、招聘、培訓、考核、薪酬等；
4、負責公司各項行政及辦公室管理、固定資產管理、檔案管理、後勤、車輛管理等工作；
5、負責公司各部門之間良好溝通和協作；
6、負責公司人才隊伍建設。
要求C
崗位職責：
（1）負責分公司相關制度和文稿的起草、制訂、監督與落實；
（2）負責分公司相關會議的組織籌備、來賓接待及其他行政事務與後勤保障工作；
（3）負責分公司辦公場所的安全保衞、消防、衞生清潔、節能降耗管理工作；
（4）負責配合總部做好分公司人員編制與架構、人工成本預算等人力資源規劃工作；
（5）負責統籌與實施分公司主管及以下人員的招聘、培訓、績效、薪酬及員工關係等人力資源相關工作；
（6）負責綜合部團隊日常管理及員工培養工作。
任職資格：
（1）大學本科及以上學歷，5年以上行政或人力資源工作經驗，且有團隊管理經驗，有中級人力資源管理師執業資格者優先；
（2）具備一定的創新能力和溝通協調能力；
（3）具備有較強團隊綜合管理能力；
（4）熟悉兒童職業體驗或公園行政及人力資源管理相關工作流程者優先。
工作職責：
1、分解銷售目標，制定營銷計劃、對項目信息、市場動態收集、分析及反饋；
2、開拓項目資源和新市場，對照明工程、城市美化業務渠道進行開拓；
3、熟悉LED照明工程項目的營銷運作、工程項目的洽談與執行、跟進招標項目信息並有效維護客户關係及完善客户資料；
4、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科學歷，專業不限；
2、熟悉工程照明市場，有照明燈具/工程相關業務經驗，有成功案例或有大型工程公司工作經驗優先；
3、具有豐富的工程客户銷售經驗，較強的市場敏鋭度，客户公關能力；
4、工作抗壓能力強，適應一定頻率的出差工作。
1、在總經理領導下負責綜合部的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用。
2、在總經理領導下負責公司各項管理、經營服務工作的佈置、實施、檢查、督促、落實貫徹執行情況。
3、做好公司對內對外文件的起草，負責各類文件的分類呈送發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作，請公司領導閲批並轉有關部門處理，並做好登記存檔。
4、協助總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理辦公會決策。
5、負責總經理辦公會和其他會議的組織工作，並做好會議記錄；做好決議、決定、工作計劃、總結等文件的起草、發佈工作。
6、負責保管使用公司印章和介紹信；負責公司內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，接聽電話、妥當應答，並做好電話記錄，及時彙報、處理。
7、在總經理領導下，根據公司發展的要求制定人力資源戰略；設計並完善公司人力資源結構；完成公司新入員工的日常招聘、培訓工作。
8、在總經理領導下，監督執行公司績效考核制度，負責績效考核的統計工作。
9、負責對外接待工作，開展公關活動，維護公司公共關係。
10、維護公司辦公秩序，督促各部門保持良好的工作環境，負責檢查公司辦公場所的衞生情況。
11、在總經理領導下，負責做好公司的後勤保障工作。
12、完成總經理辦公會交辦的其他工作。
崗位職責：
1、協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導和各部門提供後勤保障，為公司的正常業務開展做好服務；
2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調公司各部門有關工作運行；
3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、彙總、上報，各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理；
4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》；
5、負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理；
6、負責維護信息系統及網站的安全運轉；
7、負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理，按規定上報各類人事勞資統計報表；制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規章和辦法並組織實施；
8、負責公司實物資產管理；
9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項羣眾性活動的計劃和組織；
10、負責公司註冊、註銷、年檢及公司法律事務；
11、完成領導交辦的其他事務
崗位名稱：部長
1 職責
1.1 依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標並組織實施。
1.2 按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種文件、報告、材料的修改，鑑定、制發、立卷、存檔等工作。
1.3 負責協助組織公司級會議的召開，並做好記錄，督促決議的執行及信息反饋並負責存檔、保密等工作。
1.4 認真組織信息的蒐集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。
1.5 做好公司內大事記載和編寫年鑑及公司志的立卷、歸檔工作。
1.6 按質量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
1.7 負責組織各類文件的收文、核對、批分並對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。
1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。
1.9 做好日常的事務管理工作，管理調度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。
1.10 組織編寫年度人事工作計劃。
1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。
1.12依據QS-9000標準，結合實際，組織編制質量體系文件並貫徹實施。。負責本部門質量貫標工作。
1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，並組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。
1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。
1.1５ 負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，並定期總結本部門工作。 l.1６負責各職能部門的協調工作。
1.17 負責組織編制公司中長期發展規劃並監督實施。
l.18負責完成領導交辦的臨時任務。
2 權限
2.1 有權對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。
2.2 有權對各部門工作進行調查、瞭解、彙報並提出建議。
2.3 有權對公司各部門起草的文件進行審核。
2.4 有權處置公司內突發事件。
2.5 對公司機構設置、定編和企業管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒佈後實施監督，修改和解釋。
2.6 對履行職責不力，執行業務計劃不力，違反公司管理制度的單位或個人有權依據有關標準進行考核。同時對上述執行好的單位執行獎勵權。
2.7 有對公司經營工作會議決議，業務計劃下達後實施的督導權。
2.8 有權對各單位的報表進行審核，同時對不符合統計要求的報表有權令其整改重報。
2.9 有權檢查，考核各單位勞動管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。
2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。
3 素質描述
3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2 專業知識：
A.具有《工業經濟學》、《公共關係學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。
B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業企業經濟活動分析等基礎理論知識。
C.掌握本公司主要產品的性能、用途和市場需求情況，瞭解國內外同行業的現狀和發展趨勢。
D.熟知經濟合同法、統計法、環境保護法等法規和政策。
3.3 業務能力：具有綜合分析協調能力。
A.具有調查研究上情下達參謀能力。
B.具有較強的文字功底和語言表達能力。
C.應具有較強的辦事能力。
3.4 工作經歷：從事管理工作五年以上。
3.5 技術職稱：具有初級以上職稱。
3.6 其它要求：忠誠企業，身體健康；必須是中共黨員。
崗位名稱：人事主管
1 職責
1.1負責編寫年度人事工作計劃。
1.2負責落實人事工作年度方針目標。
1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。
1.4根據年度生產大綱合理調劑人力資源。
1.5負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
1.6負責建[]立和健全人事崗位職責的制定。
1.7組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。
1.8負責公司年度培訓計劃的落實。
1.９對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。
1.10對人事工作各種原始記錄、台帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
1.1１全面負責職工教育培訓工作。
1.1２根據上級部門和各單位要求，結合生產經營發展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃。並組織實施．
1.1３抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。
1.1４負責對特種作業人員，質量控制點人員，重點設備人員，特殊工序、內部審核員，售後服務人員的培訓組織，並保存培訓記錄。
1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作。
1.16負責按時完成系統及公司內應急教育培訓。
1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核。
1.18負責成人教育學歷的認定工作。
1.19組織人事檔案日常管理工作。
1.20負責辦理職工獎懲。
1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作。
1.26依據QS-9000標準，結合工作實際，貫徹實施。。
1.27完成領導交辦的臨時任務。
2 權限
2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。
2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發工資津貼和崗位工資。
2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數據資料。
2.4有權按規定會同有關部門合理的修改工時定額並要求職工執行。
2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。
2.6 對學員和教師的獎懲有考核權。
2.7 按計劃和大綱安排課程實施權。
2.8 有權對員工的錄用進行資格審查。
2.9 依據《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權。
2.10 有權參加評，聘專業技術人資格審查。
2.11 有權檢查與監督勞動定額在生產中執行情況及修訂勞動定額。
2.12 對上述工作有建議權、審辦權。
3 素質描述
3.1文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2專業知識：具有企業管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關的技術業務管理知識。
3.3業務能力：熟悉本部門的各項業務工作，能對各項業務工作分析和指導，能處理業務工作中疑難問題，對本部門各項業務工作有創新和開拓精神。
3.4工作經歷：應通過專業知識的培訓，並取得合格證書，並從事管理或技術工作八年以上，有一定的理論和實際工作經驗。
3.5技術職務：應具有初級職稱任職資格。
崗位名稱：工資保險員
1 職責
1.１按時完成日常報表的編制及報送。
1.２負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、待業保險、退休工作。
1.３負責養老保險，醫療保險個人帳户的準確及各項保險數據的上冊，打印。
1.４負責組織工傷評殘工作。
１．５ 負責辦理職工獎懲。
1.６ 負責審批臨時工工資。
1.７ 負責辦理職工各種請假，銷假手續。
1.８ 負責做好考勤原始憑證的管理，完善基礎台帳。
1.９ 負責編制考勤月報表。
1.１０ 負責人事檔案管理。
1.1１負責住房補貼物業管理。
1.1２負責完成領導交辦的臨時任務。
2 權限
2.1有權檢查與監督勞動定額在生產中的執行情況。
2.２有權行使職工繳納養老保險，醫療保險，失業保險，個人繳費的權利。
2.３嚴把退休審核質量關。
2.４有權審查各單位考勤報表，並提出改進意見。
2.５有權對各單位的考勤進行檢查。
3 素質描述
3.1文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2專業知識：。現代企業管理基礎知識理論及勞動工資、保險專業技術和管理知識。
3.3業務能力： A.應熟悉本公司人事工作要求，並具有一定的實踐經驗。
B.應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規。
3.4工作經歷：具有二年以上工作經驗。
3.5技術職稱：具有初級以上職稱。
崗位名稱：計算機管理
1 。職責：
1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。
1.2負責編制計算機開發與應用計劃。
1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。
1.4組織計算機軟件開發及利用工作。
1.5負責公司員工計算機普及應用工作。
1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。
2、權限
2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。
2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。
3、素質描述
3.1文化程度：本科以上文化程度。
3.2 專業知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。
3.3業務能力：有一定的組織協調及社交能力。
3.4 工作經歷：從事管理、技術工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經歷。
3.5 技術職稱：助理職稱以上的技術職務。
崗位名稱：綜合文祕
1 職責
1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閲。
1.2 負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。
1.3 負責收集行業、相關企業的綜合信息，調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供信息，並掌握本企業主要工作動態，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑑的積累。
1.4 對公司、黨委印發的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。
1.5 根據公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。
1.6 協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。
1.7 負責公司企業綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規章制度，並監督執行。
1.8 負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用。
１.9負責組織安排質量貫標的日常管理工作。
1.10負責完成領導交辦的臨時任務。
2 權限
2.1 有權收集、整理各種工作信息，開展調研工作。
2.2 有權依據有關規定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料並提出修改意見，重大問題可報告領導裁決。
2.3 有權調查本企業重大事件和主要活動，並向有關人員索取資料和數據。
2.4 依照小汽車使用管理規定，有權派車或拒絕派車。
2.5 有權監督標準和制度的執行，並提出考核意見。
2.6 有權調查機構，職能變動的原因和有關事項。
2.7 有權向有關部門索要專業管理資料。
3 素質描述
3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2 專業知識：A.掌握馬克思主義基本理論。
B.瞭解黨和國家的重大方針政策。
C.掌握政治經濟學、哲學、法學等基礎知識，掌握工業企業管理、行政管理、祕書學和公共關係學等專業知識。
3.3 業務能力：
A.熟悉本企業各部門的業務範圍和工作職責。
B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規文件精神及領導意圖，提出具有 參考價值的意見和建議。
C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿
迅速，條理清楚，邏輯性強。
3.4 工作經歷：從事技術或管理工作三年以上。
3.5 技術職稱：具有初級以上職稱。
3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。
崗位名稱：硬件維護與信息收集
1 職責
1.1 負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。
1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。
1.3負責收集有關對企業有用的信息，進行整理、彙總、分析上報。 2 權限
2.1 對公司內部計算機的管理與調配權。
2.2 對公司內計算機的配置有建議權。
2.3 對公司內用户有考核建議權。
2.4有權向各部門索取有關市場信息。
3 素質描述
崗位職責:
1、負責公司商務管理相關事宜，規範商務流程，確保公司利益；
2、根據公司的招標策略，協同銷售團隊及外部的招標機構開展招投標工作，並積極處理和解決招標工作中的問題；
3、審核商務合同條款，組織起草合作協議；可獨立進行文檔及合同的分類、歸檔管理；
4、跟蹤和合同執行期有關任務的確認，並進行收、付款管理及應收帳款催收；
5、協助公司負責人進行業務信息的上傳下達，確保溝通渠道，確保甲乙雙方內部溝通順暢
6、客户管理及維護；
7、商務部會議紀要整理；負責所有外發文件的製作、發送、定期備份；
8、完成公司負責人交辦的臨時性工作。
任職資格:
1、本科以上學歷，10年以上相關工作經驗；
2、熟悉招投標流程、合同管理；
3、能熟練使用office辦公軟件；
4、具備風險意識；服務意識強，成就動機強，以結果為導向；
5、具備較好的交際溝通能力、計劃能力和項目管理能力，具備吃苦耐勞的品質及團隊合作精神，有責任心和良好的職業道德；
6、較強的親和力和表達能力，較好的氣質和談吐，思維敏捷，具有較好的商務談判技巧。
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