公司高層管理人員崗位職責
執行董事、總經理 崗位職責：
1.在董事會、集團公司、股份公司的領導下，全面負責公司所有經營事項；
2.根據董事會、集團公司、股份公司提出的戰略目標，組織制定公司戰略業務規劃、經營方針和經營形式，並根據內外部環境的變化進行調整和有效控制；
3.組織制定公司的中期經營計劃及年度經營計劃，認真貫切執行董事會、集團公司、股份公司的各項決議，組織實施並對實施結果及業務目標負責；
4.負責建立公司的各項管理體系，主導重大業務的決策和談判、協議擬定及交易的執行工作；
5.負責組織並管理公司經營團隊，領導並協調各部門工作，建立良好工作秩序和氛圍，搭建優秀的企業文化。 6.負責公司業務項目實施過程和市場風險管控，並負責把握業務方面的風險；
7.代表公司參加重大業務或其他重要活動，處理公司重大突發事件。
8.負責公司員工隊伍建設，組織選拔和培養中層管理人員； 9.董事會、集團公司和股份公司賦予的其他職責。
黨委書記 崗位職責：
1.在集團公司黨委、股份公司黨委和公司黨委的領導下，負責公司黨委的全面工作；
2.負責召集並主持黨委會，及時傳達貫徹黨路線、方針、政策，以及上級黨委的有關決議、決定，研究企業黨建，政工和企業發展中的有關問題，並做出決議； 3.負責組織黨務工作，組織建設和黨員隊伍建設；
4.圍繞公司經營發展戰略目標，負責做好公司思想政治工作，抓好精神文明建設和黨員幹部的廉政勤政建設。 5.負責做好公司管理人員的選拔、培訓工作，負責對公司中層幹部的培養考察；
6.代表黨組織參與公司決策，協調黨組織與行政領導的關係，調動各方面的積極因素，維護職工的合法權益； 7.貫徹執行黨內生活各項制度，抓好黨委成員的學習，開好民主生活會；
8.負責指導黨委辦公室、黨支部認真貫徹落實黨委制定的黨務工作目標，思想政治工作和階段性教育計劃，以及黨委的決議、決定；
9.負責認真做好幫扶和送温暖工作； 10.負責指導工會、黨羣、黨建等工作； 11.董事會、集團公司和股份公司賦予的其他職責。財務總監 崗位職責：
1.在執行董事、總經理的領導下，負責公司全面的財務管理，利用財務信息為公司經營決策提供依據，協助制定公司戰略；
2.負責公司資金管理，保證公司戰略發展的資金需求，審批公司重大資金流向；
3.負責公司財務管理體系、財務風險控制體系、內部控制體系建設及運行；
4.負責公司重大資產管理、參與公司重大經營或投資決策； 5.負責公司財務預算管理、實施控制、分析。6.完成執行董事、總經理授權的其他管理工作。7.董事會、集團公司和股份公司賦予的其他職責。
副總經理 崗位職責：
1.在執行董事、總經理的領導下，主持公司安全與保障、工程與技術、生產與調度、貨運與質量、信息與採購等管理工作，對公司工程建設、安全生產、調度運營、貨運質量等全面負責。
2.協助執行董事、總經理做好公司日常管理工作。 3.貫徹執行國家有關安全生產法律法規、港口裝卸生產行業規範，貫徹執行集團公司、股份公司及本級公司各類管理制度、決議等；
4.根據公司制定的經營戰略目標，組織制訂和實施公司工程與技術、安全生產和質量控制中長期工作規劃、年度工程、生產、質量的方針目標和工作計劃；
5.組織建立與不斷完善公司各項安全生產與質量控制規章制度、工藝流程、操作規範，構建全員參與的公司安全質量管理體系；
6.按公司生產經營計劃協調港口裝卸生產，採取有效措施降低各種消耗，保質、保量、均衡、穩定、全面完成或超額完成公司年度生產經營目標任務；
7.組織對港口重大安全生產、質量事故的分析，查明原因，追究責任，並制定防範措施，提出處理意見； 8.負責組織各類大中型業務、工程招投標管理工作。9.負責組織重大工程建設與變更的評估分析，經濟技術方案的比較和選擇，提出審查建議意見。
10.負責組織公司重要技術、裝備的選型，審定公司技術、裝備的更新、添置和大修計劃。
11.負責公司技術或裝備改造與科技進步工作的管理，組織對重大技術改造、生產工藝改造、引進項目進行設計審查及驗收。 12.組織負責推進公司循環經濟和清潔生產，促進節能降耗。
13.負責主持管理的各團隊的教育工作，倡導建立學習型團隊，定期組織培訓學習，加強經驗分享，提高專業能力，提升團隊員工整體素養；
14.完成總經理授權的其他管理工作。
15.董事會、集團公司和股份公司賦予的其他職責。
副總經理 崗位職責：
1.在執行董事、總經理的領導下，負責公司市場業務全面管理工作；
2.負責完成年度港口市場業務任務和應收賬款任務，實現公司年度決策和戰略；
3.負責根據內外環境的變化，適時制定市場營銷方案，加強市場業務營銷管理，提高營銷團隊整體績效，組織完成年度經營目標；
4.組織定期召開市場營銷會議，加強過程督導，提高風險控制能力，及時指導市場營銷團隊工作，協助完成港口經營目標；
5.負責公司宣傳工作，拓展市場，開拓渠道，發展建立新客户新營銷模式； 6.負責開發和維護公司重點客户，建立完善客户體系，提高客户滿意度，提升公司市場競爭力；
7.負責提交年度市場業務營銷報告，分析新的和原有市場體系、潛力，測算盈虧情況，為公司運營發展提供戰略支持；
8.協助執行董事、總經理做好公司公共關係工作，建立和維繫公司與客户、合作伙伴、政府機構、金融機構等溝通渠道，做好對外公共關係的協調，樹立公司良好的形象； 9.負責市場業務團隊的教育工作，倡導建立學習型團隊，定期組織培訓學習，加強經驗分享，提高專業能力，提升團隊員工整體素養；
10.完成執行董事、總經理授權的其他管理工作。 11.董事會、集團公司和股份公司賦予的其他職責。
副總經理 崗位職責：
1.在執行董事、總經理的領導下，負責公司集裝箱市場業務管理工作；
2.負責完成年度港口集裝箱業務目標任務和應收賬款任務，實現公司年度集裝箱決策和戰略；
3.負責根據內外市場環境的變化，適時制定並集裝箱市場營銷方案，組織團隊完成年度集裝箱經營目標； 4.組織定期召開集裝箱市場營銷會議，加強過程督導，提高風險控制能力，及時指導營銷團隊工作，協助完成公司集裝箱經營目標；
5.負責公司宣傳工作，拓展集裝箱市場，發展建立新客户新營銷模式；
6.負責開發和維護公司集裝箱重點客户，建立完善客户體系，提高客户滿意度，提升公司集裝箱運營市場競爭力；
7.負責提交年度市場業務營銷報告，分析新的和原有市場體系、潛力，測算盈虧情況，為公司運營發展提供戰略支持；
8.協助執行董事、總經理做好公司公共關係工作，建立和維繫公司與客户、合作伙伴、聯檢部門等溝通渠道，做好對外公共關係的協調，樹立公司良好的形象； 9.完成執行董事、總經理授權的其他管理工作。10.董事會、集團公司和股份公司賦予的其他職責。
副總經理 崗位職責：
1.在執行董事、總經理的領導下，負責公司行政管理、總務後勤等全面工作；
2.根據公司經營發展戰略，組織制定企業行政管理、總務後勤管理等有關制度，並監督落實到位；
3.負責組織建立健全公司標準化管理體系，監督、協調各部門嚴格落實到位，並檢查各部門貫徹執行情況； 4.負責組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象； 5.負責組織籌備公司重大型辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議；
6.完成執行董事、總經理授權的其他管理工作。 7.董事會、集團公司和股份公司賦予的其他職責。
副總經理 崗位職責：
1.在執行董事、總經理的領導下，負責安全、環境保護、職業健康等全面管理工作；
2.貫徹落實國家安全生產、環境保護、職業健康等法律法規、行業標準，根據集團公司、股份公司安全生產管理目標，貫徹落實有關安全環保管理制度；
3.根據公司經營發展戰略，組織建立健全公司安全生產、環境保護、職業健康等各項規章制度並監督落實； 4.組織對港口重大安全生產、質量事故的分析，查明原因，追究責任，並制定防範措施，提出處理意見；5.完成執行董事、總經理授權的其他管理工作。6.董事會、集團公司和股份公司賦予的其他職責。
廠長崗位職責
1、公司廠長對公司總經理負責，負責指揮、協調公司的整體運作。 2、在總經理的領導下，組織召開公司中層領導幹部會議，研討公司經營現狀，確定公司的經營思想、經營目標和經營策略。
3、組織公司員工共同參與企業的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章制度。
4．協助總經理做好公司的人事工作，合理安排、配備公司生產員工及管理人員，決定車間組長的任命，吸收新員工以及對違紀員工的處理。
5．在總經理的監督下，主管公司的財務工作，審批各項資金的收支，督促檢查財務人員遵章守法。
6．督促檢查公司各部門、生產人員的工作任務的完成情況，綜合各中層領導的執行力得分。
7．積極學習時事政治，用先進的政治思想和現代的經營管理理念，抓好公司員工的精神文明建設，努力鍛造一支“爭先創優”的高素質員工隊伍。
8．全面負責公司的安全生產工作，定期對公司員工進行安全教育，提高員工安全生產意識。
9.加強生產經營管理，不斷提高企業管理素質，確全保面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業經濟效益。
10、要採取切實可行措施，進行人才的開發和利用，並要帶頭遵守公司的一切規章制度，正確行使費用的審批權，對非生產性的費用開支要嚴格控制，切實做到節約費用，降低成本，提高經濟效益。
總經理崗位職責
總經理是公司的最高負責人，行使公司最高決策權。具體來説，本公司總經理主要履行以下職責：
1．執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2．組織實施經董事會批准的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3． 組織實施經董事會批准的新上項目。
4．組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委託權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5．決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各分公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
6．根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，並決定報酬。
7．決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8．審查批准年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9．健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
10．抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。
11、代表公司參加重大的內外活動；
12、審核以公司名義發佈的各種文件；
13、領導制定公司的市場運營、發展戰略及規劃；
14、領導制定公司年度計劃，中長期發展計劃等；
15、批准公司的年度財務預算；
16、領導公司建立各級組織機構，並按公司戰略規劃進行機構調整；
17、領導公司制定各種規章制度，並深入貫徹實施；
18、決定各職能部門主管的任免、報酬、獎懲；
19、加強企業文化建設，搞好社會公共關係，樹立公司良好的社會形象；
20、定期主持召開員工座談會，瞭解員工動向；
21、定期組持召開公司質量分析會。
22．搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”（即“政治堅定，黨性一流；勤奮學習，工作一流；堅持宗旨，服務一流；艱苦奮鬥，作風一流。”）需要的員工隊伍。
23．堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。
24．加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。
25．積極完成董事會交辦的其他工作任務。
副總經理崗位職責
一、執行總經理辦公會決議。 二、按分工協助主持集團的日常行政和管理活動，加強員工管理、現場管理、服務管理、質量管理。
三、協助總經理組織工作，管理班子，根據工作需要和組織程序提出分管部門管理人員人選。
四、協助總經理制定集團的發展規劃及改革方案
五、負責組織制定分管部門的管理考核標準，並對集團的各項規章制度負責貫徹執行。
六、定期或不定期召開分管部門工作會議，聽取分管部門的工作彙報，及時解決工作中出現的問題和矛盾，提高工作效率。
七、幫助部門招聘和解聘員工，對業績突出者、工作不利並造成損失者提出獎懲意見，報總經理批准，並經辦公會研究後，總經理審批。
八、定期向總經理辦公會報告分管工作，主動接受總經理、的監督。
九、完成學院和集團交辦的其它工作任務。
總經理助理的工作職責
1、起草公司工作計劃總結，並作好公司重要會議記錄；
2、起草、存檔整理總經理簽發文件；
3、公司管理制度、規章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合；
4、接聽電話、妥當應答，並做好電話記錄；
5、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作；
7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略；
8、設計並完善公司人力資源結構；
9、完成公司人力資源的日常招聘工作；
10、完善公司績效考核制度。
一、總經理崗位職責
1.在董事會領導下，負責傳達董事會的有關文件、指示、通知，貫徹董事會的 意圖， 對各種重大問題能及時作出準確的分析、判斷和科學的決策，自己有一套成熟 盈利思路， 圍繞董事會下達的利潤指標和各項工作， 制定酒店的經營預算和決算， 提 出更新履行和投資計劃並及時報告董事會審批。
2.貫徹執行國家的有關方針政策， 遵守法紀和社會公德， 堅持正確的經營方向。3.全面負責酒店的經營管理，制定經營目標、經營策略、經營方針、經營方向， 審批酒店的規章制度、財務制度、定價制度和分配製度，制定市場拓展計劃，簽署酒 店的重要合同， 檢查每天盈利進度， 檢查每月完成預算的情況， 及時採取對策以確保 年度盈利指標的完成。
4.負責接待酒店的重要客人，與各界人士保持良好的公共關係，審閲客人反饋 意見，負責答覆客人提出的問題和意見，樹立酒店形象。
5.親自組織並參與市場調查，熟悉當地市場，根據市場的變化，及時發現消費 動態，帶領企業不斷地改革創新，調整酒店的營銷策略，以適用市場的需求，帶領銷 售人員不斷開拓客源市場，提高酒店的知名度和市場佔有率。
6.建立精簡的組織系統，確定人員編制和崗位職責，選聘副總經理、總臨、部 門經理，決定重要的人事變動，定期約見各部門管理人員，協調上下、左右之間的關 系。
7.主持每週的部門經理會，每月的營銷會、財務會，每季度的專題研討會，盡 量集中全部管理人員集體智慧，實行民主決策。
8.決定酒店的培訓計劃，不斷提升酒店員工的服務素質，並親自負責管理人員 的培訓。
9.有重點地定期巡視各部門工作場所和公眾場所，檢查服務質量、裝修設備情 況和安全情況， 及時發現問題， 及時解決問題， 加強酒店的安全管理工作和維修保養 工作。
10.正確處理客人、員工與企業的利益關係， 處理國家、企業與個人的利益關係， 維護業主的合法權益，充分發揮黨、工、團在酒店中的積極作用，定期向職工大會或 職工代表報告工作，協調酒店內部關係。
11.關心員工切身利益，處事公正、公平、獎懲分明，能調動員工的積極性。 12.完成董事會交辦的其他工作。
二、副總經理崗位職責
1.總經理領導下，認真執行總經理指定負責的工作，並向總經理室報告工作。 2.準確地理解總經理的意圖，善於吸收國內外的經營管理經驗，對各種重大問 題能及時作出準確的分析、判斷和科學的決策，採取果斷的行動。
3.協助總經理制定酒店經營目標、經營策略、經營方針、規章制度、財務制度、分配製度、經營預算決算。
4.熟悉當地客源市場，熟悉顧客的需求，熟悉市場營銷技巧，能熟悉主要競爭 對手的價格水平、客户狀況，及時發現消費市場的新變化，適應市場需求，開闢新的 利潤增長點。
5.按酒店的年度預算，檢查各項業務工作計劃的進度，加強協調和控制，檢查 每天盈利進度，檢查每月完成預算的情況，採取對策確保年度盈利指標的完成。6.組織制定營業系統的各項管理制度和運作程序，關注運作情況，及時提出指 導意見， 審定有關部門經理提出的請示和報告後報總經理批准執行， 做好主管部門的 事務。
7.重視業務骨幹的招聘工作，想辦法引進有一定客户資源和實際管理經驗的管 理人才，關心員工福利，創造條件激發員工的積極性，支持他們發揮其應有的作用。8.親自組織並參與市場調查，研究市場變化，及時發現消費動態，調整酒店的 經營策略，策劃促銷推廣大型活動和重要宴會，抓住可行的盈利機會。
9.根據總經理的要求， 負責接待酒店的重要客人， 收集客人對服務質量的意見， 負責答覆客人提出的問題和意見，處理重要投訴。
10.全面掌握酒店運作中各個重要環節的基本情況， 按運作規程組織各部門協調 運轉，及時協調有關職能部門之間的聯繫，確保為客人提供優質的服務。
11.負責與當地政府機構、航空公司、旅行社、車站、機場及社會團體的代表等 大客户保持密切的聯繫， 對主要客户進行定期或不定期的拜訪並徵求意見， 妥善協調 酒店對外關係， 建立保持長期穩定的良好的協作關係， 確保酒店擁有相對穩定的客户
羣體。
12.負責與外地旅行社、訂房中心保持密切的聯繫， 適時到國外進行酒店生意推 廣的訪問，搞好國際的訂房工作。
13.協助總經理主持酒店的成本分析會議， 掌握酒店價格政策執行情況， 掌握客 户拖欠款情況，組織催收拖欠款。
14.協助總經理抓好主管部門的服務質量檢查工作， 跟進服務質量檢查發現的薄 弱環節，提高酒店的整體服務質量水平。
15.完成總經理交辦的其他工作。 三、總經理助理崗位職責
1.認真執行總經理指定負責的工作，督導二線部門的行政管理工作，向副總經 理或總經理報告工作。
2.參與制定酒店的經營目標、經營策略、經營方針，針對酒店的經營發展向總 經理積極提出建議。
3.協助總經理制定並組織實施二線部門的管理制度和運作程序，核查有關規章 制度及員工手冊的執行情況， 檢查督導所管轄部門的運作情況， 及時解決存在的問題， 協調二線部門對一線部門的及時支持、有力保障， 確保各項獎懲措施得到正確的實
施。4.定期組織檢查評估，督促各部門做好行政管理工作，及時處理行政管理中出 現的問題，負責協調和平衡，提高工作效率。
5.及時檢查並負責酒店人事制度的執行情況，抓好員工招聘、培養考察、選用 提拔、獎勵懲處工作， 抓好培訓計劃的落實工作， 加強員工素質培養和酒店軟件開發。6.審定有關部門經理提出的請示和報告，報總經理批准執行，處理好分管部門 的事務，負責抓好員工餐廳、員工宿舍、員工醫療等員工福利工作，切實解除員工的 後顧之憂。
7.全面掌握酒店運作中各個重要環節的基本情況，按運作規程組織各部門協調 運轉， 關注所負責的部門運作情況， 檢查督導各級管理人員的工作， 及時提出督導意 見。
8.負責酒店行政總值班的安排，協調部門的聯繫，處理髮現的問題，確保客人 得到優質的服務。
9.根據總經理的授權，負責接待酒店的重要客人，負責答覆客人提出的問題和 意見。
10.根據總經理的授權，負責簽署“員工人事變動表”、“考勤審核表”、“假期審 批表” ,負責各部門主要骨幹的面試和招聘工作。
11.有重點地定期巡視公眾場所和各部門的工作情況和安全情況， 並定期歸納整 理報總經理。
12.間接領導酒店服務質檢經理， 支持並指導質檢經理開展服務質量的調研活動， 使服務質量檢查經常化、制度化、規範化。
13.關心員工的工作和生活， 密切羣眾關係， 發動全體員工積極參與酒店的中心 工作和緊急任務。
14.負責工會的日常工作，組織工會活動。
15.完成總經理交辦的其他工作。 四、營銷部經理崗位職責
1.在市場營銷總監的領導下， 負責酒店的市場開發、客源組織和產品銷售工作。
2.根據酒店的預算，協助制定市場銷售戰略，確定主要的市場目標、銷售價格、銷售方針，編制銷售預算報總經理審批後組織實施。
3.負責組織市場的定期調查，收集類型相近的酒店的出租率、平均房價等市場 信息，分析市場動向和競爭態勢，調整市場銷售戰略，主動適應市場競爭需要。4.負責與當地政府機構、航空公司、旅行社、車站、機場及社會團體的代表等 各類客户保持密切的聯繫， 對主要客户進行定期或不定期的拜訪並徵求意見， 建立保 持長期的穩定的良好的協作關係，確保酒店擁有相對穩定的客户羣體。
5.檢查每天銷售狀況，協助市場營銷總監進行酒店產品的銷售分析，找出銷售 成本、銷售結果、售後服務、市場競爭力方面出現的問題，提出改進的措施，合理控 制酒店的價格水平，合理保持客房、餐廳、會議室和康樂設施的利用率。
6.負責每月的銷售報告、市場分析報告和客户意見反饋報告，參加協調會議， 加強有關部門之間的密切合作， 做好服務質量的監督跟蹤， 及時完善改進酒店的服務。
7.與傳播媒介保持聯繫，確保酒店良好的公共關係，指導公關經理做好酒店廣 告的推廣宣傳工作。
8.負責與外地旅行社、訂房中心保持密切的聯繫，適時到國外進行酒店生意推 廣的訪問，搞好國際的訂房工作。
9.策劃全員上銷項目，兑現獎勵政策，對銷售計劃和進展情況進行及時評估， 為全員上銷工作提供指導。
10.負責公寓房、寫字樓的租賃銷售合同的審定， 加強對銷售人員的售後服務的 檢查指導。
11.制定市場銷售部管理制度、工作程序、銷售費用開支範圍和標準，組織貫徹 執行，嚴格控制銷售費用的使用。
12.按運作規程建立科學的銷售體系，有效地調動全體銷售人員的工作積極性， 建立穩定的客户羣體，能不斷拓展新客源，開發新產品。
13.抓好部門的服務質量檢查工作， 跟進服務質量檢查發現的薄弱環節， 提高酒 店的整體服務質量水平。
14.負責與前台、客房、財務、工程、餐飲等部門經理的橫向聯繫，確保酒店服 務的一致性。
15.制定培訓計劃， 指導並檢查各分部門的員工培訓， 親自負責下級員工的招聘、培訓、考核、督導、工作評估和使用，切實調動銷售人員的銷售積極性。
16.負責部門獎金的分配工作， 決定本部門的人事變動， 關心員工的工作和生活， 及時提供必要的工作指導和幫助，調動他們的工作積極性。
17.完成市場營銷總監、副總經理佈置的其他工作。 五、前廳部經理崗位職責
1.接受房務總監或總經理的督導， 負責制定前廳部的經營管理制度、服務標準、操作規程和工作計劃。
2.根據酒店的市場環境、部門的歷史數據和現實情況，編制部門年度預算，策 劃和制定各項客務計劃，根據酒店批准的部門預算，組織、控制和實施，保證順利完 成預算。
3.掌握客房的預訂和銷售情況，根據酒店總經理的授權，給予客人必要的折扣和優惠，保證最佳的住房率和平均房價，以獲取最大的經營收益。
4.根據市場需求，向房務總監或總經理提出銷售建議，開展各種推廣促銷活動，最大限度地增加酒店收入。
5.受理客人的投訴，及時審閲值班經理工作日誌，處理值班經理不能解決的疑難問題並向總經理報告。
6.負責與客房、財務、工程、餐飲等部門經理的橫向聯繫，確保酒店服務的一致性。
7.負責重要客人的接待工作，親自檢查當天接待貴客的房間質量，確保房間處於最佳狀態，親自恭候迎接當天抵達的貴賓，保證回頭客和貴賓得到特別的關注和接待。
8.以大堂為重點，經常巡視屬下各部門，檢查工作進度，抽查服務質量，糾正偏差，確保日常工作的順利進行。
9.制定培訓計劃，指導各部門經理或主管進行員工培訓，負責對前台部所有員工的培訓、考核、督導和使用，使客人得到迅速、有禮的服務。
10.定期組織檢查消防器具，做好通緝協查、防火、防盜工作，負責本部門的安全職責。
11.督促前廳收銀員嚴格按酒店的財務制度及財務工作程序進行操作。 12.抓好部門的服務質量檢查工作，跟進服務質量檢查發現的薄弱環節，提高酒店的整體服務質量水平。
13.負責部門獎金的分配工作，關心員工的作和生活，及時提供必要的工作指導和幫助，負責對下級的招聘、培養、考核和評估工作，切實調動他們的積極性。
14.完成房務總監、副總經理、總經理佈置的其他工作。 六、客房部經理崗位職責
1.在房務總監或總經理的領導下，全面負責酒店客房部的管理工作，負責客房部每天正常運作。
2.根據酒店的預算和酒店的市場環境、部門的歷史數據和現實情況，編制部門 年度預算(主要包括布草、制服及清潔設備，報總經理審批後組織實施。3.制定並更新客房部的經營管理制度、操作規程、崗位職責，檢查規章制度的實施和執行情況。
4.嚴格控制經營成本支出，組織布草及制服進行季度盤點，根據酒店的存量標準及時組織補充，控制客房用品、清潔洗滌用品的用量，抽查使用情況，避免浪費，保證順利完成預算。
5.經常巡視屬下各部門，檢查工作進度，抽查服務質量，發現問題及時糾正偏差，確保日常工作的順利進行。
6.負責檢查所屬區域的設備設施，檢查當天準備接待貴賓的房間質量，確保房態處於最佳狀態，主動適應市場競爭需要。
7.負責迎送貴賓，親自探訪生病的客人、長住客人，爭取回頭客。
8.定期走訪住店客人，瞭解客人的需求，虛心聽取客人的意見，接受客人的投訴，及時處理、解決下屬人員不能解決的疑難問題並向總經理報告，切實提供個性化服務。
9.負責客用品的控制，建立客房設備檔案，與工程部密切配合，保持最佳的客房狀態。
10.準確收集業務信息，進行深入分析，對各種重大問題能及時作出科學的決策。
11.抓好部門的服務質量檢查工作，跟進服務質量檢查發現的薄弱環節，提高整體服務質量水平。
12.有效地控制人力、物力、財力的耗費，保持酒店的服務特色，保持服務質量。 13.負責與前台、財務、工程、餐飲部門經理的橫向聯繫，確保酒店服務的一致性。
14.制定培訓計劃，指導並檢查各分部門的員工培訓，親自負責對直接下級員工的招聘、培訓、考核、督導、工作評估和使用工作，切實調動他們積極性。
15.負責部門獎金的分配工作，決定本部門的人事變動，關心員工的工作和生活，及時提供必要的工作指導和幫助，調動他們的工作積極性。
16.定期組織消防器具，做好通緝協查、防火、防盜工作，負責本部門的安全職責。
17.完成房務總監、總經理佈置的其他工作。 七、餐飲部經理崗位職責
1.在餐飲康樂總監或副總經理的領導下，全面負責酒店餐飲部的經營管理工作。 2.根據酒店的預算和酒店的市場環境、部門的歷史數據和現實情況，編制部門的年度預算、月度計劃，報餐飲康樂總監、總經理審批後組織實施。
3.制定本系統的經營制度、服務標準、操作規程，制定餐飲經營方針、經營策略，策劃促銷推廣大型活動和重要宴會。
4.巡視屬下各部門，關注運作情況，檢查廚房出品質量，檢查工作進度，抽查服務質量，搞好出品、營銷分析，找出成本、服務等方面出現的問題，提出改進的措施。
5.會同行政總廚研究、設計、推廣新菜單，創造市場認可的招牌菜色，不斷拓展市場、開發新客源，提高酒店的知名度和市場佔有率。
6.親自組織並參與市場調查，掌握原材料行情，嚴格控制成本，合理控制餐飲價格水平和綜合毛利率，每天檢查盈利進度，每月檢查完成預算的情況，採取對策確保年度盈利指標的完成。
7.加強現場管理，經常巡視餐廳，親自組織和安排大型團體就餐和重要宴會，負責vip客人的迎送。
8.親自收集客人對餐飲質量的意見，處理重要投訴，研究市場，及時發現消費動態，調整酒店的餐飲營銷策略，抓住可行的盈利機會。
9.主持餐飲部日常運作，不斷提高服務、提高出品質量、提高營業利潤的水平。 10.有針對性地組織服務骨幹和廚師外出學習，重視新知識新技術的運用和推廣。
11.負責與市場營銷、前台、客房、人力資源、財務、工程等部門經理的橫向聯繫，確保酒店服務的一致性。
12.制定服務技術、烹飪技術的培訓計劃，建立定期考核制度，親自負責培訓下級業務骨幹，指導並檢查各分部門的員工培訓。
13.親自負責對直接主要業務骨幹的招聘，想辦法引進有一定客户支持的，有實際管理經驗的餐飲管理人才和生產技術人才，重視培訓、考核、督導和工作評估，切實調動他們的積極性，提高服務水準。
14.負責部門獎金的分配工作，決定本部門的人事變動，關心員工的工作和生活，及時提供必要的工作指導和幫助，調動他們的工作積極性。
15.抓好設備設施的維修保養，確保各種設施處於完好狀態，防止事故的發生。 16.定期檢查消防器具，做好通緝協查、防火、防盜工作，對本部門的安全負責。17.完成餐飲康樂總監、副總經理佈置的其他工作。
八、辦公室主任崗位職責
1.認真執行總經理指定負責的工作，督導各部門的行政管理工作，向總經理報告工作。
2.參與制定酒店的經營目標、經營策略、經營方針，為酒店的經營發展向總經理積極提出建議。
3.協助總經理制定並組織實施二線部門的管理制度和運作程序，核查有關規章制度及員工手冊的執行情況，檢查督導所管轄部門的運作情況，及時解決存在的問題。
4.準確地理解總經理的意圖，能夠有時發現各部門中帶傾向性的問題，對各種重大問題能及時作出準確的分析、判斷和科學的決策，採取果斷的行動。
5.協調二線部門對一線部門的及時支持、有力保障，確保各項獎懲措施得到正確的實施。
6.定期組織檢查評估，督促各部門做好考評工作，及時處理管理中出現的問題，負責協調和平衡，提高工作效率。
7.及時檢查並負責講評酒店人事制度的執行情況，抓好員工招聘、培養考察、選用提拔、獎勵懲處工作，抓好培訓計劃的落實工作，加強員工培養和酒店人才開發。
8.審核有關部門經理提出的請示和報告，再報總經理批准後執行，處理好分客部門的事務，負責抓好員工餐廳、員工宿舍、員工醫療等員工福利工作，切實解除員工的後顧之憂。
9.關注所負責的部門運作情況，檢查督導所屬人員的工作，及時提出督導意見。 10.負責酒店行政總值班的安排，協調部門的聯繫，處理髮現的問題，確保客人得到優質的服務。
11.根據總經理的授權，負責接待酒店的重要客人，答覆客人提出的問題和意見。
12.根據總經理的授權，簽署“員工人事變動表”、“考勤審核表”、“假期審批表”,負責各部門主要骨幹的面試和招聘工作。
13.有重點地定期巡視公眾場所和各部門，檢查服務質量和安全情況，並定期歸納整理報總經理。
14.負責與工會的日常聯繫，協助組織工會活動。
15.以身作則，處事公道，待人公平，獎懲分明，關心員工工作、關心員工生活，能密切聯繫員工羣眾，樂於幫員工説話辦事，使酒店具有高度的凝聚力。
16.完成副總經理、總經理交辦的其他工作。
17.在人力資源總監的領導下，負責行政部的日常管理工作。
18.負責組織酒店對外的計劃、請示、報告、總結等文件的起草和審核。 19.瞭解酒店的運作情況，協助總經理檢查監督各項管理制度和工作指示的執行情況，負責收集各種信息和資料並及時提供給總經理決策。
20.負責安排並參與酒店行政會議、辦公會議，記錄並整理會議紀要，跟進有關事項。負責酒店的信訪的接待工作，獨立處理一些不需要總經理親自處理的來信來訪。
21.調查部門之間不協調問題，明確各方面責任，協助總經理協調酒店內外關係。 22.負責檢查督促總經理的工作指令的貫徹落實，並如實向總經理報告。23.為人正派，以身作則，處事公道，待人公平，獎懲分明，關心員工工作，能密切聯繫員工羣眾。
24.負責所屬人員的應聘者面試，不斷對所屬人員進行培訓和考核。完成人力資源總監、總經理交辦的其他工作。
九、財務部經理崗位職責
1.在財務總監、總經理的領導下，負責組織貫徹《會計法》,推行財務制度，執行財經紀律，建立健全酒店的財務管理制度，編制年度預算和結算。
2.編制執行月度、季度、年度財務計劃，正確合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經濟核算，為酒店發展積累資金。
3.組織、檢查、監督收銀員、出納員按規定程序、手續及時做好資金回籠，準時進賬、存款，保證日常合理開支所需要的供給，做好資金管理。
4.遵守國家外匯管理規定，加強外匯的收支管理和監督。
5.負責與財政、税務、金融部門的聯繫，及時瞭解財政、税務及外匯的動向， 協助總經理處理好與這些部門的關係。6．辦理銀行的借款還貸手續。7．遵守、維護國家的財經紀律，嚴格控制費用開支，認真執行成本物資審批權 限、費用報銷制度，審查各部門的開支計劃，嚴格控制食品、用具費用，勞動成本費 用，能源、銷售費用，精打細算，確保經濟效益。8．參與重要經濟合同、經濟協議的研究、審查，負責對新產品開發、技術履行 和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進意見。9．督促、檢查企業固定資產、低值易耗品、物料用品等財產、物資的使用、保 管情況，及時發現和處理管理中存在的問題，確保企業財產、物資的合理使用和案例 管理。10．督促有關人員重視應收賬款的催收工作，加速資金的回籠。11．監督採購人員做好客房、工程、辦公、勞保物料用品和食品的採購工作。12．定期組織財務人員進行財務分析，分析經營管理中存在的問題，及時向財務 總監、總經理提出合理化建議，促進酒店不斷提高經營管理水平。13．定期組織庫存現金和備用金的全面檢查，不定期地抽查各業務部門、收銀崗 位的庫存現金和備用金。14．保存酒店關於財務工作的文件、資料、合同和協議，督促有關員工完整地保 管酒店的一切賬本、報表憑證和原始單據。15．負責財務人員的招聘、督導、考核，負責部門獎金的分配工作，決定本部門 的人事變動，及時提供必要的工作指導和幫助，調動他們的工作積極性。16．親自制定
培訓計劃、培訓方案，負責對下屬人員的業務培訓工作，幫助下屬 員工熟練掌握崗位的業務知識、操作程序、管理制度和服務要求，使他們能獨立工作。17．完成財務總監、總經理佈置的其他工作。十、工程部經理崗位職責 1．負責制定本部門的管理制度、操作程序、各崗位職責、服務規範及設備檢修 保養制度，負責督導實施，確保設備管理 的要求來進行。與設備保養遵循標準化、程序化和規範化
2．負責審閲酒店各工程技術系統的運行報告，制定、修正各系統正常運行和提 高設備利用效率的措施。3．負責組織制定設備維修計劃和設備的年度、季度、月度的週期保養計劃，制定設備更新、工程改造計劃，抓好技術革新、技術改造工作，報財務總監、總經理 批准後組織實施。4．負責控制 酒店能源消耗和維修費用，在保證正常營業需要的前提下，督導 招待酒店節電、節水、節氣等節約措施，發揮設備的最大用功率，降低成本費用。5．負責處理業務範圍內發生的問題，組織指揮各系統的緊急搶修工作。6．組織制定防風、防雨、防雷電、防火等應急方案，負責本部門的安全保衞和 消防工作。7．經常通報工程設備狀況和將要進行的維修保養計劃，負責協調與酒店其他部 門的關係，處理客人對工程維修工作和工程設備方面的意見和投訴。8．堅持每天巡視主要的設備設施現場，深入現場，及時掌握人員和設備的狀況，發現問題及時解決。9．負責對下屬員工的招聘工作，堅持按國家持證上崗的規定，把好新員工入職 關，負責員工的培訓，定期組織崗位練兵技術競賽，不斷提高員工的技術水平和實際 操作能力。10．抓好部門的服務質量檢查工作，跟進服務質量檢查發現的薄弱環節，提高酒 店的整體服務質量水平。11．經常對員工進行職業首先、酒店意識教育，培養員工的責任感，深入瞭解員 工的思想狀況，及時發現並糾正不良人民幣，提高員工的工作積極性。12． 負責部門獎金的分配工作和獎懲工作，負責對本部門所有人員技術考核和工 作評估，決定員工的人事變動，關心員工的工作和生活，及時提供必要的工作指導和 幫助，切實調動他們積極性。13．完成總經理佈置的其他工作。十一、保安部經理崗位職責 1．在副總經理的領導下，全面負責酒店保安部的管理工作，負責保安部每天正
常動作，向總經理報告工作。2．制定並更新保安部的管理制度、操作規程，制定酒店治安、消防的年度、季 度和月度工作計劃，制定重大節日怕安全保衞方案，做好保安部年度瞀。3．負責維護酒店的內部秩序，預防和查處治安事故，協助和配合國家公安機關 偵破有關治安的違法犯罪案件。4．積極組織開展“防火、防盜、防破壞不、防自然災害”為中心的四防安全教 育，定期檢查四防設施，增強全員的安全意識。5．重視安全防範工作，負責制定晝夜值班巡邏程序和要求，確保酒店財產和人 身安全。6．負責制定酒店鑰匙管理規定，定期檢查招待情況，發現問題，及時糾正並向 總經理報告。7．負責制定酒店監控管理規定和操作程序，確保酒店主要部位完全處於有效監 控範圍內，確實做好防火防盜工作。8．負責制定防火安全管理規定和火警應急方案，審定各部門擬訂的崗位安全制 度，組織安全應急分隊，建立健全安全保衞措施。9．定期組織消防設備檢查，確保消防設備設施完好無損，定期組織應急分隊演 練，提高 快速反應和防火自救能力。10．受理賓客有關安全問題的投訴，做好妥善處理，幫助客人尋找在酒店範圍 內丟失的物品。11．調查酒店內發生的重大案件、，及時向總經理彙報調查結果和處理意見。12．抓好部門的服務質量檢查工作，跟進服務質量檢查發現的薄弱環節，提高 酒店的整體服務質量水平。13．與當地執法部門保持密切的聯繫，做好通緝協查工作，協助執法部門偵破 違法犯罪案件。14．加強對酒店要害部位的巡查和監控，落實安全管理責任，及時將不安全因 素消滅在萌芽狀態。15．指導並檢查員工培訓，及時提供必要 積極性。16．負責對下級員工的招聘、考核督導、評估和使用，負責部門獎金的分配工 的工作指導和幫助，切實調動他們
作，決定本部門的人事變動。17．完成副總經理、總經理佈置的其他工作。
1．在董事會領導下，負責傳達董事會的有關文件、指示、通知，貫徹董事會的意圖，對各種重大問題能及時作出準確的分析、判斷和科學的決策，自己有一套成熟盈利思路，圍繞董事會下達的利潤指標和各項工作，制定酒店的經營預算和決算，提出更新履行和投資計劃並及時報告董事會審批。
2．貫徹執行國家的有關方針政策，遵守法紀和社會公德，堅持正確的經營方向。3．全面負責酒店的經營管理，制定經營目標、經營策略、經營方針、經營方向，審批酒店的規章制度、財務制度、定價制度和分配製度，制定市場拓展計劃，簽署酒店的重要合同，檢查每天盈利進度，檢查每月完成預算的情況，及時採取對策以確保年度盈利指標的完成。
4．負責接待酒店的重要客人，與各界人士保持良好的公共關係，審閲客人反饋意見，負責答覆客人提出的問題和意見，樹立酒店形象。
5．親自組織並參與市場調查，熟悉當地市場，根據市場的變化，及時發現消費動態，帶領企業不斷地改革創新，調整酒店的營銷策略，以適用市場的需求，帶領銷售人員不斷開拓客源市場，提高酒店的知名度和市場佔有率。
6．建立精簡的組織系統，確定人員編制和崗位職責，選聘副總經理、總臨、部門經理，決定重要的人事變動，定期約見各部門管理人員，協調上下、左右之間的關係。
7．主持每週的部門經理會，每月的營銷會、財務會，每季度的專題研討會，儘量集中全部管理人員集體智慧，實行民主決策。
8．決定酒店的培訓計劃，不斷提升酒店員工的服務素質，並親自負責管理人員的培訓。
9．有重點地定期巡視各部門工作場所和公眾場所，檢查服務質量、裝修設備情況和安全情況，及時發現問題，及時解決問題，加強酒店的安全管理工作和維修保養工作。
10．正確處理客人、員工與企業的利益關係，處理國家、企業與個人的利益關係，維護業主的合法權益，充分發揮黨、工、團在酒店中的積極作用，定期向職工大會或職工代表報告工作，協調酒店內部關係。11．關心員工切身利益，處事公正、公平、獎懲分明，能調動員工的積極性。12．完成董事會交辦的其他工作。
二、副總經理崗位職責
1．總經理領導下，認真執行總經理指定負責的工作，並向總經理室報告工作。2．準確地理解總經理的意圖，善於吸收國內外的經營管理經驗，對各種重大問題能及時作出準確的分析、判斷和科學的決策，採取果斷的行動。
3．協助總經理制定酒店經營目標、經營策略、經營方針、規章制度、財務制度、分配製度、經營預算決算。
4．熟悉當地客源市場，熟悉顧客的需求，熟悉市場營銷技巧，能熟悉主要競爭對手的價格水平、客户狀況，及時發現消費市場的新變化，適應市場需求，開闢新的利潤增長點。
5．按酒店的年度預算，檢查各項業務工作計劃的進度，加強協調和控制，檢查每天盈利進度，檢查每月完成預算的情況，採取對策確保年度盈利指標的完成。
6．組織制定營業系統的各項管理制度和運作程序，關注運作情況，及時提出指導意見，審定有關部門經理提出的請示和報告後報總經理批准執行，做好主管部門的事務。
7．重視業務骨幹的招聘工作，想辦法引進有一定客户資源和實際管理經驗的管理人才，關心員工福利，創造條件激發員工的積極性，支持他們發揮其應有的作用。
8．親自組織並參與市場調查，研究市場變化，及時發現消費動態，調整酒店的經營策略，策劃促銷推廣大型活動和重要宴會，抓住可行的盈利機會。
9．根據總經理的要求，負責接待酒店的重要客人，收集客人對服務質量的意見，負責答覆客人提出的問題和意見，處理重要投訴。
10．全面掌握酒店運作中各個重要環節的基本情況，按運作規程組織各部門協調運轉，及時協調有關職能部門之間的聯繫，確保為客人提供優質的服務。
11．負責與當地政府機構、航空公司、旅行社、車站、機場及社會團體的代表等大客户保持密切的聯繫，對主要客户進行定期或不定期的拜訪並徵求意見，妥善協調酒店對外關係，建立保持長期穩定的良好的協作關係，確保酒店擁有相對穩定的客户羣體。
12．負責與外地旅行社、訂房中心保持密切的聯繫，適時到國外進行酒店生意推廣的訪問，搞好國際的訂房工作。
13．協助總經理主持酒店的成本分析會議，掌握酒店價格政策執行情況，掌握客户拖欠款情況，組織催收拖欠款。
14．協助總經理抓好主管部門的服務質量檢查工作，跟進服務質量檢查發現的薄弱環節，提高酒店的整體服務質量水平。
15．完成總經理交辦的其他工作。
三、總經理助理崗位職責
1．認真執行總經理指定負責的工作，督導二線部門的行政管理工作，向副總經理或總經理報告工作。
2．參與制定酒店的經營目標、經營策略、經營方針，針對酒店的經營發展向總經理積極提出建議。
3．協助總經理制定並組織實施二線部門的管理制度和運作程序，核查有關規章制度及員工手冊的執行情況，檢查督導所管轄部門的運作情況，及時解決存在的問題，協調二線部門對一線部門的及時支持、有力保障，確保各項獎懲措施得到正確的實施。
4．定期組織檢查評估，督促各部門做好行政管理工作，及時處理行政管理中出現的問題，負責協調和平衡，提高工作效率。
5．及時檢查並負責酒店人事制度的執行情況，抓好員工招聘、培養考察、選用提拔、獎勵懲處工作，抓好培訓計劃的落實工作，加強員工素質培養和酒店軟件開發。
6．審定有關部門經理提出的請示和報告，報總經理批准執行，處理好分管部門的事務，負責抓好員工餐廳、員工宿舍、員工醫療等員工福利工作，切實解除員工的後顧之憂。
7．全面掌握酒店運作中各個重要環節的基本情況，按運作規程組織各部門協調運轉，關注所負責的部門運作情況，檢查督導各級管理人員的工作，及時提出督導意見。
8．負責酒店行政總值班的安排，協調部門的聯繫，處理髮現的問題，確保客人得到優質的服務。
9．根據總經理的授權，負責接待酒店的重要客人，負責答覆客人提出的問題和意見。
10．根據總經理的授權，負責簽署“員工人事變動表”、“考勤審核表”、“假期審批表”，負責各部門主要骨幹的面試和招聘工作。
11．有重點地定期巡視公眾場所和各部門的工作情況和安全情況，並定期歸納整理報總經理。
12．間接領導酒店服務質檢經理，支持並指導質檢經理開展服務質量的調研活動，使服務質量檢查經常化、制度化、規範化。
13．關心員工的工作和生活，密切羣眾關係，發動全體員工積極參與酒店的中心工作和緊急任務。
14．負責工會的日常工作，組織工會活動。15．完成總經理交辦的其他工作。
四、營銷部經理崗位職責
1．在市場營銷總監的領導下，負責酒店的市場開發、客源組織和產品銷售工作。2．根據酒店的預算，協助制定市場銷售戰略，確定主要的市場目標、銷售價格、銷售方針，編制銷售預算報總經理審批後組織實施。
3．負責組織市場的定期調查，收集類型相近的酒店的出租率、平均房價等市場信息，分析市場動向和競爭態勢，調整市場銷售戰略，主動適應市場競爭需要。
4．負責與當地政府機構、航空公司、旅行社、車站、機場及社會團體的代表等各類客户保持密切的聯繫，對主要客户進行定期或不定期的拜訪並徵求意見，建立保持長期的穩定的良好的協作關係，確保酒店擁有相對穩定的客户羣體。
5．檢查每天銷售狀況，協助市場營銷總監進行酒店產品的銷售分析，找出銷售成本、銷售結果、售後服務、市場競爭力方面出現的問題，提出改進的措施，合理控制酒店的價格水平，合理保持客房、餐廳、會議室和康樂設施的利用率。
6．負責每月的銷售報告、市場分析報告和客户意見反饋報告，參加協調會議，加強有關部門之間的密切合作，做好服務質量的監督跟蹤，及時完善改進酒店的服務。7．與傳播媒介保持聯繫，確保酒店良好的公共關係，指導公關經理做好酒店廣告的推廣宣傳工作。
8．負責與外地旅行社、訂房中心保持密切的聯繫，適時到國外進行酒店生意推廣的訪問，搞好國際的訂房工作。
9．策劃全員上銷項目，兑現獎勵政策，對銷售計劃和進展情況進行及時評估，為全員上銷工作提供指導。
10．負責公寓房、寫字樓的租賃銷售合同的審定，加強對銷售人員的售後服務的檢查指導。
11．制定市場銷售部管理制度、工作程序、銷售費用開支範圍和標準，組織貫徹執行，嚴格控制銷售費用的使用。
12．按運作規程建立科學的銷售體系，有效地調動全體銷售人員的工作積極性，建立穩定的客户羣體，能不斷拓展新客源，開發新產品。
13．抓好部門的服務質量檢查工作，跟進服務質量檢查發現的薄弱環節，提高酒店的整體服務質量水平。
14．負責與前台、客房、財務、工程、餐飲等部門經理的橫向聯繫，確保酒店服務的一致性。
15．制定培訓計劃，指導並檢查各分部門的員工培訓，親自負責下級員工的招聘、培訓、考核、督導、工作評估和使用，切實調動銷售人員的銷售積極性。
16．負責部門獎金的分配工作，決定本部門的人事變動，關心員工的工作和生活，及時提供必要的工作指導和幫助，調動他們的工作積極性。
17．完成市場營銷總監、副總經理佈置的其他工作。
五、前廳部經理崗位職責
1．接受房務總監或總經理的督導，負責制定前廳部的經營管理制度、服務標準、操作規程和工作計劃。
2．根據酒店的市場環境、部門的歷史數據和現實情況，編制部門年度預算，策劃和制定各項客務計劃，根據酒店批准的部門預算，組織、控制和實施，保證順利完成預算。3．掌握客房的預訂和銷售情況，根據酒店總經理的授權，給予客人必要的折扣和優惠，保證最佳的住房率和平均房價，以獲取最大的經營收益。
4．根據市場需求，向房務總監或總經理提出銷售建議，開展各種推廣促銷活動，最大限度地增加酒店收入。
5．受理客人的投訴，及時審閲值班經理工作日誌，處理值班經理不能解決的疑難問題並向總經理報告。
6．負責與客房、財務、工程、餐飲等部門經理的橫向聯繫，確保酒店服務的一致性。
7．負責重要客人的接待工作，親自檢查當天接待貴客的房間質量，確保房間處於最佳狀態，親自恭候迎接當天抵達的貴賓，保證回頭客和貴賓得到特別的關注和接待。
8．以大堂為重點，經常巡視屬下各部門，檢查工作進度，抽查服務質量，糾正偏差，確保日常工作的順利進行。
9．制定培訓計劃，指導各部門經理或主管進行員工培訓，負責對前台部所有員工的培訓、考核、督導和使用，使客人得到迅速、有禮的服務。
10．定期組織檢查消防器具，做好通緝協查、防火、防盜工作，負責本部門的安全職責。
11．督促前廳收銀員嚴格按酒店的財務制度及財務工作程序進行操作。12．抓好部門的服務質量檢查工作，跟進服務質量檢查發現的薄弱環節，提高酒店的整體服務質量水平。
13．負責部門獎金的分配工作，關心員工的作和生活，及時提供必要的工作指導和幫助，負責對下級的招聘、培養、考核和評估工作，切實調動他們的積極性。
14．完成房務總監、副總經理、總經理佈置的其他工作。
六、客房部經理崗位職責
1．在房務總監或總經理的領導下，全面負責酒店客房部的管理工作，負責客房部每天正常運作。
2．根據酒店的預算和酒店的市場環境、部門的歷史數據和現實情況，編制部門年度預算(主要包括布草、制服及清潔設備)，報總經理審批後組織實施。
3．制定並更新客房部的經營管理制度、操作規程、崗位職責，檢查規章制度的實施和執行情況。
4．嚴格控制經營成本支出，組織布草及制服進行季度盤點，根據酒店的存量標準及時組織補充，控制客房用品、清潔洗滌用品的用量，抽查使用情況，避免浪費，保證順利完成預算。
5．經常巡視屬下各部門，檢查工作進度，抽查服務質量，發現問題及時糾正偏差，確保日常工作的順利進行。
6．負責檢查所屬區域的設備設施，檢查當天準備接待貴賓的房間質量，確保房態處於最佳狀態，主動適應市場競爭需要。
7．負責迎送貴賓，親自探訪生病的客人、長住客人，爭取回頭客。
8．定期走訪住店客人，瞭解客人的需求，虛心聽取客人的意見，接受客人的投訴，及時處理、解決下屬人員不能解決的疑難問題並向總經理報告，切實提供個性化服務。
9．負責客用品的控制，建立客房設備檔案，與工程部密切配合，保持最佳的客房狀態。
10．準確收集業務信息，進行深入分析，對各種重大問題能及時作出科學的決策。11．抓好部門的服務質量檢查工作，跟進服務質量檢查發現的薄弱環節，提高整體服務質量水平。
12．有效地控制人力、物力、財力的耗費，保持酒店的服務特色，保持服務質量。13．負責與前台、財務、工程、餐飲部門經理的橫向聯繫，確保酒店服務的一致性。14．制定培訓計劃，指導並檢查各分部門的員工培訓，親自負責對直接下級員工的招聘、培訓、考核、督導、工作評估和使用工作，切實調動他們積極性。
15．負責部門獎金的分配工作，決定本部門的人事變動，關心員工的工作和生活，及時提供必要的工作指導和幫助，調動他們的工作積極性。
16．定期組織消防器具，做好通緝協查、防火、防盜工作，負責本部門的安全職責。17．完成房務總監、總經理佈置的其他工作。
七、餐飲部經理崗位職責
1．在餐飲康樂總監或副總經理的領導下，全面負責酒店餐飲部的經營管理工作。2．根據酒店的預算和酒店的市場環境、部門的歷史數據和現實情況，編制部門的年度預算、月度計劃，報餐飲康樂總監、總經理審批後組織實施。
3．制定本系統的經營制度、服務標準、操作規程，制定餐飲經營方針、經營策略，策劃促銷推廣大型活動和重要宴會。
4．巡視屬下各部門，關注運作情況，檢查廚房出品質量，檢查工作進度，抽查服務質量，搞好出品、營銷分析，找出成本、服務等方面出現的問題，提出改進的措施。
5．會同行政總廚研究、設計、推廣新菜單，創造市場認可的招牌菜色，不斷拓展市場、開發新客源，提高酒店的知名度和市場佔有率。
6．親自組織並參與市場調查，掌握原材料行情，嚴格控制成本，合理控制餐飲價格水平和綜合毛利率，每天檢查盈利進度，每月檢查完成預算的情況，採取對策確保年度盈利指標的完成。
7．加強現場管理，經常巡視餐廳，親自組織和安排大型團體就餐和重要宴會，負責vip客人的迎送。
8．親自收集客人對餐飲質量的意見，處理重要投訴，研究市場，及時發現消費動態，調整酒店的餐飲營銷策略，抓住可行的盈利機會。
9．主持餐飲部日常運作，不斷提高服務、提高出品質量、提高營業利潤的水平。10．有針對性地組織服務骨幹和廚師外出學習，重視新知識新技術的運用和推廣。11．負責與市場營銷、前台、客房、人力資源、財務、工程等部門經理的橫向聯繫，確保酒店服務的一致性。
12．制定服務技術、烹飪技術的培訓計劃，建立定期考核制度，親自負責培訓下級業務骨幹，指導並檢查各分部門的員工培訓。
13．親自負責對直接主要業務骨幹的招聘，想辦法引進有一定客户支持的，有實際管理經驗的餐飲管理人才和生產技術人才，重視培訓、考核、督導和工作評估，切實調動他們的積極性，提高服務水準。
14．負責部門獎金的分配工作，決定本部門的人事變動，關心員工的工作和生活，及時提供必要的工作指導和幫助，調動他們的工作積極性。15．抓好設備設施的維修保養，確保各種設施處於完好狀態，防止事故的發生。16．定期檢查消防器具，做好通緝協查、防火、防盜工作，對本部門的安全負責。17．完成餐飲康樂總監、副總經理佈置的其他工作。
八、辦公室主任崗位職責
1．認真執行總經理指定負責的工作，督導各部門的行政管理工作，向總經理報告工作。
2．參與制定酒店的經營目標、經營策略、經營方針，為酒店的經營發展向總經理積極提出建議。
3．協助總經理制定並組織實施二線部門的管理制度和運作程序，核查有關規章制度及員工手冊的執行情況，檢查督導所管轄部門的運作情況，及時解決存在的問題。
4．準確地理解總經理的意圖，能夠有時發現各部門中帶傾向性的問題，對各種重大問題能及時作出準確的分析、判斷和科學的決策，採取果斷的行動。
5．協調二線部門對一線部門的及時支持、有力保障，確保各項獎懲措施得到正確的實施。
6．定期組織檢查評估，督促各部門做好考評工作，及時處理管理中出現的問題，負責協調和平衡，提高工作效率。
7．及時檢查並負責講評酒店人事制度的執行情況，抓好員工招聘、培養考察、選用提拔、獎勵懲處工作，抓好培訓計劃的落實工作，加強員工培養和酒店人才開發。
8．審核有關部門經理提出的請示和報告，再報總經理批准後執行，處理好分客部門的事務，負責抓好員工餐廳、員工宿舍、員工醫療等員工福利工作，切實解除員工的後顧之憂。
9．關注所負責的部門運作情況，檢查督導所屬人員的工作，及時提出督導意見。10．負責酒店行政總值班的安排，協調部門的聯繫，處理髮現的問題，確保客人得到優質的服務。
11．根據總經理的授權，負責接待酒店的重要客人，答覆客人提出的問題和意見。12．根據總經理的授權，簽署“員工人事變動表”、“考勤審核表”、“假期審批表”，負責各部門主要骨幹的面試和招聘工作。13．有重點地定期巡視公眾場所和各部門，檢查服務質量和安全情況，並定期歸納整理報總經理。
14．負責與工會的日常聯繫，協助組織工會活動。
15．以身作則，處事公道，待人公平，獎懲分明，關心員工工作、關心員工生活，能密切聯繫員工羣眾，樂於幫員工説話辦事，使酒店具有高度的凝聚力。
16．完成副總經理、總經理交辦的其他工作。
17．在人力資源總監的領導下，負責行政部的日常管理工作。
18．負責組織酒店對外的計劃、請示、報告、總結等文件的起草和審核。19．瞭解酒店的運作情況，協助總經理檢查監督各項管理制度和工作指示的執行情況，負責收集各種信息和資料並及時提供給總經理決策。
20．負責安排並參與酒店行政會議、辦公會議，記錄並整理會議紀要，跟進有關事項。負責酒店的信訪的接待工作，獨立處理一些不需要總經理親自處理的來信來訪。
21．調查部門之間不協調問題，明確各方面責任，協助總經理協調酒店內外關係。22．負責檢查督促總經理的工作指令的貫徹落實，並如實向總經理報告。23．為人正派，以身作則，處事公道，待人公平，獎懲分明，關心員工工作，能密切聯繫員工羣眾。
24．負責所屬人員的應聘者面試，不斷對所屬人員進行培訓和考核。完成人力資源總監、總經理交辦的其他工作。
九、財務部經理崗位職責
1．在財務總監、總經理的領導下，負責組織貫徹《會計法》，推行財務制度，執行財經紀律，建立健全酒店的財務管理制度，編制年度預算和結算。
2．編制執行月度、季度、年度財務計劃，正確合理調度資金，提高資金使用效率，指導各部門搞好經濟核算，為酒店發展積累資金。
3．組織、檢查、監督收銀員、出納員按規定程序、手續及時做好資金回籠，準時進賬、存款，保證日常合理開支所需要的供給，做好資金管理。
4．遵守國家外匯管理規定，加強外匯的收支管理和監督。
5．負責與財政、税務、金融部門的聯繫，及時瞭解財政、税務及外匯的動向，協助總經理處理好與這些部門的關係。
6．辦理銀行的借款還貸手續。
7．遵守、維護國家的財經紀律，嚴格控制費用開支，認真執行成本物資審批權限、費用報銷制度，審查各部門的開支計劃，嚴格控制食品、用具費用，勞動成本費用，能源、銷售費用，精打細算，確保經濟效益。
8．參與重要經濟合同、經濟協議的研究、審查，負責對新產品開發、技術履行和工資獎金方案的審核，及時提出具體的改進意見。
9．督促、檢查企業固定資產、低值易耗品、物料用品等財產、物資的使用、保管情況，及時發現和處理管理中存在的問題，確保企業財產、物資的合理使用和案例管理。
10．督促有關人員重視應收賬款的催收工作，加速資金的回籠。
11．監督採購人員做好客房、工程、辦公、勞保物料用品和食品的採購工作。12．定期組織財務人員進行財務分析，分析經營管理中存在的問題，及時向財務總監、總經理提出合理化建議，促進酒店不斷提高經營管理水平。
13．定期組織庫存現金和備用金的全面檢查，不定期地抽查各業務部門、收銀崗位的庫存現金和備用金。
14．保存酒店關於財務工作的文件、資料、合同和協議，督促有關員工完整地保管酒店的一切賬本、報表憑證和原始單據。
15．負責財務人員的招聘、督導、考核，負責部門獎金的分配工作，決定本部門的人事變動，及時提供必要的工作指導和幫助，調動他們的工作積極性。
16．親自制定培訓計劃、培訓方案，負責對下屬人員的業務培訓工作，幫助下屬員工熟練掌握崗位的業務知識、操作程序、管理制度和服務要求，使他們能獨立工作。
17．完成財務總監、總經理佈置的其他工作。
十、工程部經理崗位職責
1．負責制定本部門的管理制度、操作程序、各崗位職責、服務規範及設備檢修保養制度，負責督導實施，確保設備管理 與設備保養遵循標準化、程序化和規範化的要求來進行。2．負責審閲酒店各工程技術系統的運行報告，制定、修正各系統正常運行和提高設備利用效率的措施。
3．負責組織制定設備維修計劃和設備的年度、季度、月度的週期保養計劃，制定設備更新、工程改造計劃，抓好技術革新、技術改造工作，報財務總監、總經理批准後組織實施。
4．負責控制 酒店能源消耗和維修費用，在保證正常營業需要的前提下，督導招待酒店節電、節水、節氣等節約措施，發揮設備的最大用功率，降低成本費用。
5．負責處理業務範圍內發生的問題，組織指揮各系統的緊急搶修工作。6．組織制定防風、防雨、防雷電、防火等應急方案，負責本部門的安全保衞和消防工作。
7．經常通報工程設備狀況和將要進行的維修保養計劃，負責協調與酒店其他部門的關係，處理客人對工程維修工作和工程設備方面的意見和投訴。
8．堅持每天巡視主要的設備設施現場，深入現場，及時掌握人員和設備的狀況，發現問題及時解決。
9．負責對下屬員工的招聘工作，堅持按國家持證上崗的規定，把好新員工入職關，負責員工的培訓，定期組織崗位練兵技術競賽，不斷提高員工的技術水平和實際操作能力。
10．抓好部門的服務質量檢查工作，跟進服務質量檢查發現的薄弱環節，提高酒店的整體服務質量水平。
11．經常對員工進行職業首先、酒店意識教育，培養員工的責任感，深入瞭解員工的思想狀況，及時發現並糾正不良人民幣，提高員工的工作積極性。
12．負責部門獎金的分配工作和獎懲工作，負責對本部門所有人員技術考核和工作評估，決定員工的人事變動，關心員工的工作和生活，及時提供必要的工作指導和幫助，切實調動他們積極性。
13．完成總經理佈置的其他工作。
十一、保安部經理崗位職責
1．在副總經理的領導下，全面負責酒店保安部的管理工作，負責保安部每天正常動作，向總經理報告工作。
2．制定並更新保安部的管理制度、操作規程，制定酒店治安、消防的年度、季度和月度工作計劃，制定重大節日怕安全保衞方案，做好保安部年度瞀。
3．負責維護酒店的內部秩序，預防和查處治安事故，協助和配合國家公安機關偵破有關治安的違法犯罪案件。
4．積極組織開展“防火、防盜、防破壞不、防自然災害”為中心的四防安全教育，定期檢查四防設施，增強全員的安全意識。
5．重視安全防範工作，負責制定晝夜值班巡邏程序和要求，確保酒店財產和人身安全。
6．負責制定酒店鑰匙管理規定，定期檢查招待情況，發現問題，及時糾正並向總經理報告。
7．負責制定酒店監控管理規定和操作程序，確保酒店主要部位完全處於有效監控範圍內，確實做好防火防盜工作。
8．負責制定防火安全管理規定和火警應急方案，審定各部門擬訂的崗位安全制度，組織安全應急分隊，建立健全安全保衞措施。
9．定期組織消防設備檢查，確保消防設備設施完好無損，定期組織應急分隊演練，提高 快速反應和防火自救能力。
10．受理賓客有關安全問題的投訴，做好妥善處理，幫助客人尋找在酒店範圍內丟失的物品。
11．調查酒店內發生的重大案件、，及時向總經理彙報調查結果和處理意見。12．抓好部門的服務質量檢查工作，跟進服務質量檢查發現的薄弱環節，提高酒店的整體服務質量水平。
13．與當地執法部門保持密切的聯繫，做好通緝協查工作，協助執法部門偵破違法犯罪案件。
14．加強對酒店要害部位的巡查和監控，落實安全管理責任，及時將不安全因素消滅在萌芽狀態。
15．指導並檢查員工培訓，及時提供必要 的工作指導和幫助，切實調動他們積極性。
16．負責對下級員工的招聘、考核督導、評估和使用，負責部門獎金的分配工作，決定本部門的人事變動。
17．完成副總經理、總經理佈置的其他工作。
山西凱希瑞科技股份有限公司
崗 位 職
2012 年10 月28
責
日董事長崗位職責
1、遵守並掌握國家的法律法規、行業的政策；
2、全面負責公司重大經營方針、戰略目標的制定與決策；
3、召集公司董事召開董事會會議；
4、負責召集股東召開年度股東大會，並主持股東會議；
5、在任職期內負責法人治理結構的改進及實施；
6、全面監督公司管理體系的運營情況；
7、負責制定公司總體戰略目標和年度經營計劃，以實現公司的遠景目標；
8、代表股東或董事會成員決定公司的經營方向、公司註冊資金、經營期限的決議；
9、決定總經理及其他高級高級管理人員的聘用和免職，並及時備案；
10、決定公司高層管理人員的報酬、待遇和支付方式並及時備案；
11、定期審閲公司的財務報表和其他重要報表、文件、資料；
12、簽署對外上報、印發的各種重要報表、文件、資料；簽署公司重要合同協議；
13、按照《中華人民共和國公司法》中賦予的責任、權限履行董事長工作職責。
總經理崗位職責
1、負責編制公司年度預算計劃，並實施；
2、制定公司經營方針、目標、計劃，分解到各部門並組織實施；提出公司的組織機構設置方案；制定並落實各項規章制度、改革方案、改革措施；決定各部門人才的聘用、任免，對公司的經濟效益負責，保證公司產品及服務滿足客户要求；
3、協助董事長制定公司總體戰略規劃與發展目標；
4、協助副董事長公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系；
5、掌握市場動態，制定應對準備策略，監控各類業務項目的開展及督導下屬的目標執行情況；
6、負責建設和發展業務團隊，組織開展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要；
7、審核、簽發以公司名義發出的各類文件。
生產副總經理崗位職責
1、認真貫徹國家的方針、政策、法令，遵守公司有關規定和會議決定，在生產中對總經理負責；
2、協總經理組織編制本公司長遠發展規劃，批准年度作業計劃和當月生產計劃並組織實施，保證全面完成各項計劃指標，分管生產、設備、安全等業務部們的工作；
3、負責公司生產的統一指揮，主持召開生產調度會，及時彙報和協調生產計劃的完成情況；抓好設備管理工作，處理生產中存在的問題，做好協調均衡生產；
4、嚴格執行國家頒發的安全生產和勞動保護政策，負責公司生產過程的安全管理工作，不斷加強對職工的安全教育，組織安全大檢查，做好完全文明生產；
5、負責公司生產車間的清潔文明工作，組織例查，發現問題及時整改。
供銷副總經理崗位職責
1、嚴格遵守公司的各項規章制度，在總經理的領導下負責本部門的全面工作，組織督促部門人員全面完成本部職責範圍內的各項工作任務。
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、行政人事、財務和技術質量管理等部門的工作聯繫和協作配合。
3、組織制定產品供銷制度，明確供銷工作標準，建立健全供銷管理網絡，認真做好協調、指導、調度、檢查和考核工作。
4、組織編制年、季、月度供銷計劃草案，供總經理審核決策。負責組織合同評審、確認，審批合同訂單，督促供銷工作開展、客户的維護及檔案管理，確保供銷計劃指標完成。依據公司資金運作情況和市場綜合情況，做好資金鍊的有效運轉。保持合理的庫存量，保證生產物資的及時供應。
5、編制供銷統計報表，做好供銷統計核算基礎管理工作，建立和規範各種原始記錄、統計台賬、報表。彙總填報年、季、月度供銷統計報表，主持供銷統計分析，為總經理決策提供可靠參考資料。
5、抓好市場調查、分析、預測。做好市場信息收集、整理和反饋，掌握市場動態，積極適時、合理有效地開闢新的供銷網點，並做好公司和產品的宣傳，不斷擴大公司產品的市場佔有率，提高公司及產品的知名度。
6、抓好供銷人員的考核、考評、管理與培訓等，關心供銷人員的生活及思想動態，做好耐心細緻的思想教育工作，杜絕經濟犯罪事件的發生，減少公司不應有的經濟損失。
7、審閲部門員工的供銷計劃和總結，並做好相關指導；監督本部門員工工作移交監管。
8、推進本部門文化建設，倡導隊伍思維創新和團隊精神，提高供銷人員的素質。
9負責生產原料及輔料、設備及設備備件、辦公用品、後勤所需的各類物資的採購工作，作好市場調研及比價工作，及時瞭解原料的市場動態，保證所需物資質量一流、低價格低廉、到貨及時，保證供貨單位售後服務安全可靠，必要時作好對供貨單位的考察備案工作；
10、經常向總經理彙報近期的實際工作進展情況。完成總經理交辦的其他工作任務，接受總經理的指導和監督。
辦公室主任的崗位職責
1、在公司總經理的領導下，協調好產、供、銷及各輔助部門之間人事方面的工作；
2、負責公司文件、材料、工作總結、工作計劃的草擬及打印工作；
3、負責對公司領導的決策、決定和工作部署的督辦、落實、協調、完成；
4、代表總經理負責與各部門籤目標管理責任狀，並監督、檢查、落實目標管理完成情況；
5、協助總經理對各部門的工作進行全程監督，全面管理；
6、負責組織開展對新員工的招聘工作，建立公司人才資源儲備庫；
7、負責組織新員工的面試及入職培訓工作，為公司提供踏實能幹、吃苦耐勞的優秀員工；
8、負責公司的來訪、參觀、考察等方面的接待工作，並將接待情況及時向總經理彙報；
9、負責開展廚房的日常運行及管理，保障公司職工按時、按質、按量就餐，保證職工的就餐安全；
10、負責組織公司辦公區、生活區、廠區道路的清潔及綠化工作，保障公司員工有一個整潔、舒適的工作環境。
11、負責管理公司的保衞工作，保證公司的財產安全，負責制定公司人員、物資的出入廠區（公司）管理制度，為公司的生產經營提供安全保障。
12、制定並實施行政管理費用計劃，力求節約開支，講究實效，對各部門申報辦公用品購置計劃進行審核；
13、負責對公司員工的工作進行檢查、考核、評定；
14、認真完成總經理交辦的其他臨時性工作。
財務系統：
財務部長的崗位職責
1、負責組織制定、執行並完善公司各項財務制度，規範公司財務管理工作。
2、負責組織編制財務預算、成本計劃和利潤計劃。
3、負責組織公司的會計核算、編制和審核財務報表；確保財務信息的準確、及時。
4、負責組織對公司財務指標進行分析和評估，為公司的相關決策提供支持，併為規劃、績效考核等工作的進行提供事實依據。
5、進行税務規劃，審核制定公司內部的税務安排使在合法的前提下，減少公司税收負擔。
6、協助組織公司的對外擔保和風險評估，組織調查互保單位的信貸明細。
7、制定和完善部門財務管理制度、業務流程、確保本部門工作有序、高效、協調、規範。
8、落實下屬員工的考核、激勵、培養計劃，提升下級員工的整體素質。
9、負責對公司的業務經營情況、資金使用狀況、成本費用及利潤情況進行分析、檢查，為公司的增收節支、提高經濟效益出謀劃策。
10、定期上交公司所需的各項報表。
11、做好各項日常工作，配合審計部門做好審計工作。
12、完成總經理交辦的其他任務
會計崗位職責
1、會計在總經理的領導下開展工作，負責公司賬務工作；
2、按照國家會計制度，依法進行日常核算；記賬、復賬、報賬，做到手續完備，賬目清楚，定期報賬，整理會計賬簿，編制會計報表及時交主管審核，主管審核完交總經理；
3、科學的設置會計核算程序；正確使用會計賬簿，合理利用會計科目，按時完成記賬、結賬、報賬工作。做到手續完備，數字準確，內容真實，賬面整潔，帳帳相符，帳證相符，帳款相符，帳實相符，日清月結；
4、嚴格執行《會計法》和國家財務制度，加強財務監督，對不合理的未經批准的單據，弄虛作假的單據不予開支與報銷；
5、按照國家會計制度的規定，妥善保管憑證，賬簿，報表等檔案資料，並及時整理入檔，不得隨意亂扔或丟失；
6、把好報支關，報支手續不健全一律不予支付和進賬；
7、遵守職業道德規範，不得泄露財務室的機密；
8、加強支金的管理，負責對出納的監督，定期對庫存現金，銀行賬户金額進行盤查，寫出盤查表報總經理審核；
9、每月，每年度終結時，及時、準確完整的編制會計報表，並且對費用、成本進行分析，寫成書面報告，報總經理審核；
10、每月按期申報税金，負責處理好有關税務方面的關係；
11、對不符合國家《會計法》和公司規定的有權拒絕執行；
12、負責公司固定資產的登記造冊工作，保證資產賬目準確、清晰；作好固定資產的月盤、年結工作；
13、負責公司原料產品庫、設備備件庫、生活用品庫的月盤、年結工作，掌握公司物資的庫存動態；必要時向總經理彙報公司庫存情況；
14、完成總經理交辦的其他任務。
出納崗位職責
1、出納在總經理的領導下開展工作，負責公司的貨幣資金核算、往來結算、工資核發工作；
2、學習、瞭解、掌握財經法規和制度，提高自己的政策水平。維護財經紀律，執行財會制度，抵制不合法的收支和弄虛作假行為。
3、辦理現金支出，審核審批有據。嚴格按照國家有關現金管理制度的規定，必須經過會計審核、財務經理籤批，方可辦理款項收支。單筆2000元以下的零星支出才使用現金方式支付。
4、收付款後，加蓋“收訖”、“付訖”戳記。日常週轉金不得超過50000元，如有超出，需繳存銀行。不允許私自坐支收到的現金及支票，要及時送交銀行。不得以“白條”抵充現金，更不得任意挪用現金。如果發現庫存現金有短缺或盈餘，應查明原因，根據情況分別處理，不得私下取走或補足。如有短缺，要負賠償責任。要保守保險櫃密碼的祕密，保管好鑰匙，不得任意轉交他人。
5、辦理銀行結算，規範使用支票。嚴格按照銀行結算制度規定，超過2000元的支付用支票或電匯方式支付。
6、收到支票需及時填寫支票進帳單並送銀行，不可延期送票。
7、辦理匯款，注意帳號的填寫，嚴禁發生匯款錯誤的事件。
8、簽發支票時應註明收款單位、用途、金額、日期，並經財務經理籤批後方可使用，並由領用支票人在專設登記簿上籤章。對於填寫錯誤的支票及逾期未用的支票及時註銷，並加蓋“作廢”戳記，與存根一併保存。嚴格控制籤空白支票。支票遺失時要立即向銀行辦理掛失手續。
9、每月5日之前收取上月末對帳單，核對並編制調節表，做好後交給會計。
10、認真登記現金和銀行存款流水賬，保證日清月結。對收到的銀行承兑匯票和支票要作好備查賬登記。
根據已經辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現金和銀行存款日記流水賬，並結出餘額。銀行存款的賬面餘額要及時與銀行對賬單核對。對於末達賬項，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款餘額。
11、每日盤存現金及銀行存款，做到賬賬、賬表、賬實相符。董事長可派人抽查、核對資金情況。
12、每月10日，根據經總經理簽字後的工資表，發放工資及獎金；
13、必要時向總經理彙報公司賬目資金情況。
14、保管好保險櫃密碼和鑰匙不得任意轉交他人代為保管；
15、完成總經理交辦的其他任務。 生產系統：
車間主任崗位職責
1、車間主任在主管生產副總經理領導下主持工作，組織公司均衡生產，全面掌握生產動態，確保生產計劃全面完成；
2、建立健全內部管理體制，不斷完善和執行車間經濟責任制和各項規章制度；
3、負責組織生產過程的工序定置，搞好生產現場和清潔文明考核工作；
4、車間主任是本車間質量管理的領導和管理者，對本車間產品質量負責；
4、嚴格貫徹執行管理手冊，保證程序文件在車間的實施運行；
5、堅持質量第一的方針和服從市場、服務銷售的觀念，不斷追求和完善質量管理，確保不合格不流入下道工序和市場；
6、負責本部門在質量、環境二體系運行中的有關工作；
7、負責本車間的質量成本管理，努力做到質量好、成本低；
8、負責本車間職工的質量知識培訓和教育；
9、經常瞭解和掌握全國同類的產量、設備、質量、消耗、技術等方面的情況，努力趕超先進水平；
10、遵守各項規章制度，按時完成公司安排的其他工作任務。
設備動力部部長崗位職責
1、動力設備部長在生產副總經理領導下主持工作，組織公司設備及生產動力保障方面的工作；
2、審查生產設備的大、中、小修理計劃和技術準備計劃，並組織實施；
3、負責生產設備的選型、購置、安試、驗收、維修、更新改造、調撥、封存、啟用、報廢等綜合管理工作；
4、組織制定提高設備修理質量、降低修理成本、節約動力消耗、技術培訓的方案；
5、審核維修材料計劃、備件計劃並組織落實；
6、負責審核技改建議、更新技術改造計劃、新設備的設計及有關圖紙技術資料、技術報告等組織落實；
7、負責工程方案及設計、設備選型、非標設備設計製作等技術工作的審核、費用發放、工程決算的審核；
8、協調施工單位與公司的合作關係；
9、保證全公司生產設備及動能設備正常安全運行，主要設備完好平均指標保持在規劃目標以上；
10、負責導熱油爐、制氮機組、循環水機組的安全運行，為樹脂車間生產按時、按質、按量提供合格的動力保障，為樹脂車間的連續生產提供必要的後勤保障工作。
11、負責生活用二次換熱水機組的正常運行。
12、負責污水處理站的運行，保證污水的達標排放。
13、遵守各項規章制度，按時完成公司安排的其他工作任務。
質檢研發部部長崗位職責
1、質檢研發部長在生產副總經理的領導下開展工作，管理好公司的質量檢驗和新產品開發工作。
2、負責組織建立企業的質量管理體系，健全質量管理網絡，開展系列質量管理活動，使企業的質量管理日趨完善，達到經常化、標準化。
負責制定質量管理的考核標準和考核表格並組織實施。
3、在開展質檢工作時，應秉公辦事，一切依照制度辦事，根據企業的經營方針和各項工作標準制定企業的質量管理計劃和開展質量活動方案，並組織實施。
4、收集、整理、分析、調研、儲存、反饋、傳遞質檢信息，並確保信息的真實性，切合實際地提出合理化建議和處理措施。
5、在檢查過程中，如遇重大問題，有責任報生產副總，確保企業出售的產品保質保量，維護企業的信譽和消費者利益。
6、制定和不斷完善企業質量管理標準，建立一套科學的、有效的質量保證體系，嚴格貫徹執行企業制度，嚴格進行檢查考核工作。
7、總結整理經常出現的問題，歸納成培訓材料，給予員工及時的貫徹傳達，避免同一事件的再次發生。
8、負責研發部的日常管理工作，根據供銷部提供的市場需求，及時開發出相應的產品。
9、根據質檢及供銷部門反饋的質量信息，及時調整生產配方，保證公司產品質量一流。
10、帶領研發人員抱着刻苦鑽研，積極進取，不斷創新的態度，為公司提供國內領先的產品配方。
11、在保證產品質量的前提下，為公司開發出低成本，高效益的產品。 作好生產原料的入庫檢驗工作，避免不合格的原料流入生產環節。
12、遵守各項規章制度，按時完成公司安排的其他工作任務。
操作工崗位職責
1、在車間主任的領導下和組長的直接指揮下開展工作，服從管理聽指揮；
2、嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規章制度。
3、堅守生產崗位，遵守勞動紀律，保證完成和超額完成生產任務。自覺遵守公司安全、品質、衞生等各項規章制度，自覺服從工作安排。
4、嚴格按照產品工藝要求及設備操作規程進行作業。
5、強化品質觀念和工作責任心，各工序作業者須檢查前工序作業的品質，並確保自己加工的產品無錯/混或不良品流入下道工序。
6、精心維護保養設備，做到“三好”(管好、用好、修好)，四會(會使用，會保養、會檢查、會排除故障)，正確、合理使用工卡量具，儀器儀表，使之經常處於良好狀態。
7、必須堅持對責任區進行衞生清掃，保證本崗位工作地點和設備、工具的安全、整潔，為各設備的正常運轉提供良好的條件，不隨便拆除安全防護裝置，正確使用勞動保護用品；
8、認真遵守考勤制度，按時打卡上下班，有事提前請假，杜絕補假。
9、節約用電，用水，降低工具物料消耗，堅持交舊領新。
10、增強效率意識，加強協調配合，確保當班生產任務的按時完成。
11、養成“看清楚才拿，問明白再做”的習慣，杜絕錯亂與混淆。對各種材料、按規格、型號、批次等進行嚴格的分區放置並做好標記、保證數量的準確性。
12、定置定位擺放現場所有設備、物料、工具，確保現場整潔、走道通暢。
13、隨時檢查設備的運行情況，出現故障及時報修。
14、按規定填寫當班各項相關記錄，並按時上報或整理各項表格填寫 (記錄須及時、工整、準確，字跡要清楚，簽名要寫全名)。有交接班時認真做好交接班工作。
15、生產區嚴禁吸煙和攜帶易燃的火種，操作工必須自覺遵守工作着裝及相關的安全管理規定，上崗前及工作時間嚴禁喝酒；
16、及時反映、處理不安全問題，有權拒絕違章指揮，並對上級單位和領導人忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評或控告；
17、完成公司及車間交辦的各項臨時性任務。
維修工的崗位職責
1、在設備動力部部長的領導和組長的直接指揮下開展工作，服從管理聽指揮；
2、本崗位要求具備良好的職業道德及責任心，遵守廠規廠紀和車間基本管理制度；嚴格執行維修工安全規程，對本崗位的安全事故負責；
3、做到維修工隨叫隨到，及時解決，不能當班完成的要做好交接工作；
4、合理利用原材料。節約用料，不浪費，廢舊原料及更換材料要回倉庫，並報管理員；
5、定期清潔維修工房，確保設備、設施、工具的整潔，保證現場維修場地的清潔；
6、嚴格按照安全作業規程進行作業，嚴禁任何形式的違章作業，不得無證（對應上崗證）作業，切忌貪圖方便，違反安全制度；
7、發生突發情況，應迅速趕往現場，及時採取應急措施、保證設施。設備的正常、完好；
8、每班多次對設施、設備的運行情況進行全面巡查、檢查，做好預防性維修；
9、增強效率意識，加強協調配合，確保本職工工作的按時完成；刻苦學習專業知識，勤於鑽研專業技能，不斷提高維修質量及工作效率；
10、保存好公用的和分發給本人的工具，做到丟失賠償；
11、填寫好維修記錄；
12、積極完成上級交辦的各項臨時任務。
叉車司機崗位職責
1、在車間主任的領導下負責叉車的安全運行和日常維護工作：
2、嚴格遵守《叉車安全操作規程》，確保安全運行，杜絕安全事故發生；
3、叉取、堆碼成品、半成品時應小心謹慎，緩慢操作，防止造成板子損壞；
4、不慎造成板子損壞時，若是輕微損傷，應及時修補，減少公司損失，若損傷面積較大無法修補的，應按實際損失折價或全額賠償；
5、定期做好叉車維護工作，叉車累積作業50小時後，應在不影響生產班組正常工作的前提下，抽空進行日常維護工作，內容包括： （1）清洗叉車上污垢、泥土和垢埃，重點部位是：貨叉架及門架滑道、發電機及啟動器、蓄電池電極叉柱、水箱、空氣濾清器；（2）檢查各部門的緊固情況，重點是：貨叉架支承、起重鏈拉緊螺絲、車輪螺釘、車輪固定銷、制動器、轉向器螺釘；（3）檢查腳制動器、轉向器的可靠性、靈活性；
（4）檢查滲漏情況，重點是：各管接頭、柴油箱、機油箱、制動泵、升降油缸、傾斜油缸、水箱、水泵、發動機油底殼、變矩器、變速器、驅動橋、主減速器、液壓轉向器、轉向油缸；（5）每週進行一次全車潤滑。
6、定期做好叉車保養工作，叉車累計作業200-300小時後，應請示相關領導，在不影響生產班組正常工作的前提下經領導批准後，送公司定點維修處進行一級技術保養；累計作業1000-1500小時後，應進行二級技術保養；累計作業3000小時後，應進行三級技術保養；
7、配合生產班組、庫房做好產品轉運及發貨裝車工作；
8、車間當班生產的成品板應及時轉運入庫，堆碼在庫管指定的位置，堆碼時注意謹慎操作，避免產品損壞；
9、配合庫管做好裝車預備工作，在庫管指導下將每車產品分別堆放，由庫管做好標記，避免錯發；
10、嚴格奉行安全第一的原則，對任何人員（包括領導）提出呃違背安全原則的要求或指揮，有權拒絕執行。
11、積極完成上級交辦的各項臨時任務。
化驗員崗位職責
1、在質檢研發部部長的領導下開展工作，服從管理聽指揮；
2、本崗位要求具備良好的職業道德及責任心，遵守廠規廠紀和車間基本管理制度；
3、熟悉產品的生產及工藝流程，各種產品的性能、特點及質量控制情況，掌握化學分析及儀器分析的原理，能熟練地進行實驗室各種工作；
4、嚴格按照各種技術標準和檢驗方法，對半成品、中間產品進行進行檢測，不得隨意增減、漏項和弄虛作假，按時完成各項檢測工作，確保生產正常進行；
5、對出現的質量問題，立即向生產單位提出，並按程序向部門負責人報告，不得隱瞞過逾期不報；
6、負責生產原材料的入庫化驗工作，作好原料的生產廠家、生產日期、保質期、合格證等信息的登記造冊工作，對不合格的原材料拒絕入庫。
7、在質量研發部部長的領導下，積極開展新產品、新配方的研發工作，及時瞭解國內聚氨酯保温板材以及聚酯多元醇樹脂的行業動態，為公司的長遠發展提供可靠的技術支持。
8、在日常的工作中，要認真填寫原始記錄和報表，自己清楚、數據準確；對檢驗結果負責，嚴禁弄虛作假，否則追究其責任；
9、愛護儀器和設備，保證儀器和設備的清潔和正常使用，發現問題及時向部門負責人彙報。
10、積極完成上級交辦的各項臨時任務。
質檢員崗位職責
1、在質檢研發部部長的領導下開展工作，服從管理聽指揮；
2、本崗位要求具備良好的職業道德及責任心，遵守廠規廠紀和車間基本管理制度；
3、要樹立“質量第一”的思想，認真學習產品質量標準，瞭解產品生產工藝，熟悉技術和業務，以工作質量確保產品質量；
4、嚴格按照產品質量標準和檢驗規程對所有入庫成品進行檢驗，不得擅自降低檢驗標準和隨意增減漏項；
5、對於產品質量各方面都符合要求的同意收貨，對於產品質量達不到接受要求的，按文件和標準執行；
6、認真填寫原始記錄，交接班記錄和各種報表，不得肆意塗改，對檢驗結果負責；
7、經常深入現場、服務現場，積極開展預防性檢驗工作，對發生的質量問題及時向供貨單位和部門負責人反映，做好質量信息反饋工作。
8、積極完成上級交辦的各項臨時任務。
成品保管員崗位職責
1、產品保管員在生產副經理領導下開展工作，負責產品的保管、入庫、出庫等方面的工作。
2、成品入庫保管員必須認真清點並登記產品的品種、數量、規格生產日期等信息，及時開入庫單，按帳、物、卡三對口，分片、分庫整齊碼放；
3、所有進入庫房的成品必須經質量研發部抽檢合格後，方可發貨；
4、成品出庫時發現產品破損、變形時，要及時彙報，保管有權禁止任何人踩、坐成品，對於保管不當，粗心大意，造成的破損、錯發，保管員負責賠償；
5、成品入庫要日清月結，每天給供銷部填報一份成品庫存表，每月月終進行一次盤庫；
6、對於庫內照明等電器裝置必須保證使用良好，無危險，經常進行檢查和保養，消防器材要專物專用，並保持良好狀態，保管員必須會正確使用消防器材；
7、成品保管員在值班期間，要對各庫進行巡迴檢查，做好防火、防盜工作，確保成品不受損失；
8、庫內、庫區的衞生要班班清掃，經常保持庫內及周圍環境乾淨整潔，如發現未打掃者，接班人員可拒絕接班，嚴格交接班手續，認真填寫交接班記錄；
9、積極完成上級交辦的各項臨時任務。
原料庫保管員崗位職責
1、原料庫保管員在生產副經理領導下開展工作，負責生產物資、設備備件的數量驗收、保管、發放工作，做到按計劃材料採購入庫，手續齊全，不合格材料不準辦理入庫手續；
2、合理發放原輔材料，減少庫存和積壓現象，領取各種材料要嚴格檢查質量情況；
3、負責倉庫的管理，帳、物、卡要相符，每月清庫盤庫，並認真填寫報表；
4、賬目做到書寫工整，計時準確，日清月結，月末填寫庫存盤點報表；
5、易燃、易爆劇毒物品要做到防隔離保管，露天物資要按規定防雨，做好安全四防工作；
6、做好各級物資回收工作，堅持原則，勤儉節約；
7、建立健全材料、備品備件、勞保福利等頒發台賬。
8、庫內、庫區的衞生要班班清掃，經常保持庫內及周圍環境乾淨整潔，如發現未打掃者，接班人員可拒絕接班，嚴格交接班手續，認真填寫交接班記錄；
9、對於庫內照明等電器裝置必須保證使用良好，無危險，經常進行檢查和保養，消防器材要專物專用，並保持良好狀態，保管員必須會正確使用消防器材；
10、積極完成上級交辦的各項臨時任務。
行政系統：
文員崗位職責
1、辦公室文員在行政副總的領導下開展工作，負責公司檔案管理、人事招聘、人員培訓、文件打印、制度下發、考勤管理、技術評定等方面的工作。
2、根據公司發展需要，經總經理審批後，協助部門主管開展人員招聘工作，建立並完善公司人力資源庫。
3、建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的範圍，實行一人一檔制，隨時向主管提供人事檔案資料；
4、協助部門主管做好新聘員工的制度文化培訓工作；組織車間一線開展各種形式的技術學習、技能比武活動，提高公司員工的技術水平和文化素質。
5、負責公司證件、資料、圖紙等的保管歸類工作，做到資料齊全、保管完好、分類明確，做好資料、圖紙借閲和證件複印等方面的登記工作；
6、負責公司員工的考勤管理，每月及時給總經理和財務部提供員工的出勤表和工資表。
7、認真做好公司內員工的技術等級評定等有關的具體事務，；
8、配合相關人員做好公司員工的月度、年度考核及獎懲工作；
9、協助主管下發公司制度的各種規章制度，並檢查公司制度的執行情況，必要時可根據公司規章制度，開具獎勵或處罰通知書；
10、做好公司的文祕、打印等工作；
11、完成公司交辦的其他臨時性工作。
門衞崗位職責
1、門衞在在行政副總的領導下開展工作，維護公司內外區域的正常工作；
2、維護公司內治安秩序，防患於未然，加強對重點產位的治安防範，加強防盜活動，發現形跡可疑的人與事，及時逐出，對違反治安條例的行為，及時向公司報告；
3、監視和巡查公司管理區域，及時消除隱患，監視員工遵守安全守則；
4、對進出公司的員工、來客進行詢問登記；
5、協助公司報刊、信件的發放工作；
6、保證公共場所門道的開啟關閉；
7、做好下班後執勤工作；
8、門衞人員應做到：
（1）服從領導、聽從指揮、加強組織紀律，遇事勤請示、報告；
（2）堅守崗位，盡職守，不晚崗、睡崗，不閒聊；
（3）時刻保持警惕，遇事多思多想；
（4）遵守制度、文明服務，注意工作方法，着裝整齊，態度和氣；
（5）堅持原則又機智靈活。
9、完成公司交辦的其他臨時性工作。
炊事員崗位職責
1、炊事員在行政副總的領導下開展工作，負責公司職工的就餐工作；
2、保持個人及廚房、餐廳的衞生，做到衣着乾淨、炊具清潔。
3、按作息時間開飯，不得提前或推後；
4、保證食堂食品的質量、數量，使職工能夠安全食用，飯菜要做到潔淨衞生、香甜可口、味道新鮮，；
5、不能任人唯親，打飯菜要一視同仁，平等相待，不厚此薄彼。
6、及時開展廚房及餐廳的清潔工作，儲藏室、灶台、水池、蒸飯櫃、所有灶具要勤洗勤擦，擺放整齊；廚房飯堂內外隨時打掃乾淨，地面做到五灰塵，桌凳伸手不沾污，牆壁四周無蜘蛛網，無塵垢，廚房內外水池及勤清洗，垃圾污垢要清理乾淨；
7、內部食堂待客要做到隨叫隨到，高質量搞好服務；
8、服務態度和藹、廚房內部齊心協力搞好本職工作，任何時候、任何情況下不得與員工爭吵、打街罵巷、對員工提出的的問題頭腦要冷靜和風細雨地解釋；
9、做好每日三餐的登記工作，每月將就餐情況報辦公室及財務部統計；
10、負責食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，嚴防丟失及毀損，控制食堂費用，努力降低各種食品加工成本，節約用水、用電增強節能意識；
11、完成公司交辦的其他臨時性工作。
保潔員崗位職責
1、保潔員在行政副總的領導下開展工作，負責公司辦公區、生活區、廠區道路的清潔工作，2、認真遵守勞動紀律，嚴格執行崗位制度，熟悉本崗位的工作任務與要求，明確服務宗旨，端正勞動態度，講究工作效率；
3、嚴格按照規定程序工作：清掃樓層面每日一次，揩擦樓梯扶手每日一次，拖擦樓層面每日一次，擦洗門窗及樓道附屬物每週至少一次，清掃牆壁每月至少一次，全日保潔； 4衞生間隨時清掃做到地面清潔，衞生器具無異味；
5、負責做好責任樓門公共設施的損壞記錄，及時上報主管；
6、聽取對保潔管理工作的反映與需求，發現問題及時解決，不能解決的及時向管理員彙報；
7、愛護公物，正確使用並妥善保管清潔用具，最大限度節約資源；
8、關注自身和他人安全，嚴格按照工作程序與標準進行工作；
9、完成公司交辦的其他臨時性工作。
供銷系統：
採購員崗位職責
1、採購員在供銷副總經理及總經理的領導下開展工作，負責公司原料、備件、辦公用品等物資的採購工作；
2、根據採購計劃，及時按要求組織採購，確保生產、辦公所需；
3、樹立為生產、辦公服務的思想，積極工作，切實做好各種材料的採購、提貨、催運及物資求援工作；
4、貨比三家，擇優選購，節約資金；
5、及時彙報採購計劃的執行情況，並對所採購工作手續完整，結算及時；
6、對所採購的材料要負責交付倉庫保管，採購工作手續完整，結算及時；
7、深入市場，做好市場調查，及時反饋市場物資變化，以便及時調整計劃；
8、及時結清借款，協調與供應商的付款，調節好公司於供應商之間的合作關係；
9、及時將資金需求情況上報上級領導；
10、完成公司交辦的其他臨時性工作。
銷售員崗位職責
1、銷售員在供銷副總經理的領導下開展工作，負責規定區域的銷售管理工作；
2、完成公司的制定銷售目標，熱情主動、禮貌待客、公平合理的接洽業務；
3、進行市場調查，挖掘有市場潛力的地域和客户；
4、結合公司安排，提出年度市場銷售、出差及網點建設計劃；
5、結合具體市場，逐步規劃網絡並逐步提升網絡質量；
6、執行公司制定的銷售政策，並根據市場反饋，提出合理改進意見；
7、收集市場信息，掌握市場動態、特點和趨勢，並將所收集的游泳信息反饋給相關部門以便作為決策參考資料；
8、不斷學習行業知識，不斷提高業務素質；
9、遵守職業道德，保守商業機密；
10、完成上級領導交給的其他的工作、任務。
山西凱希瑞科技股份有限公司
崗 位 職 責
2012 年10 月28 日
董事長崗位職責
1、遵守並掌握國家的法律法規、行業的政策；
2、全面負責公司重大經營方針、戰略目標的制定與決策； 3、召集公司董事召開董事會會議；
4、負責召集股東召開年度股東大會，並主持股東會議； 5、在任職期內負責法人治理結構的改進及實施； 6、全面監督公司管理體系的運營情況；
7、負責制定公司總體戰略目標和年度經營計劃，以實現公司的遠景目標；
8、代表股東或董事會成員決定公司的經營方向、公司註冊資金、經營期限的決議；
9、決定總經理及其他高級高級管理人員的聘用和免職，並及時備案； 10、決定公司高層管理人員的報酬、待遇和支付方式並及時備案； 11、定期審閲公司的財務報表和其他重要報表、文件、資料； 12、簽署對外上報、印發的各種重要報表、文件、資料；簽署公司重要合同協議；
13、按照《中華人民共和國公司法》中賦予的責任、權限履行董事長工作職責。
總經理崗位職責 1、負責編制公司年度預算計劃，並實施；
2、制定公司經營方針、目標、計劃，分解到各部門並組織實施；提出公司的組織機構設置方案；制定並落實各項規章制度、改革方案、改革措施；決定各部門人才的聘用、任免，對公司的經濟效益負責，保證公司產品及服務滿足客户要求； 3、協助董事長制定公司總體戰略規劃與發展目標；
4、協助副董事長公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系； 5、掌握市場動態，制定應對準備策略，監控各類業務項目的開展及督導下屬的目標執行情況；
6、負責建設和發展業務團隊，組織開展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要； 7、審核、簽發以公司名義發出的各類文件。
生產副總經理崗位職責
1、認真貫徹國家的方針、政策、法令，遵守公司有關規定和會議決定，在生產中對總經理負責；
2、協總經理組織編制本公司長遠發展規劃，批准年度作業計劃和當月生產計劃並組織實施，保證全面完成各項計劃指標，分管生產、設備、安全等業務部們的工作；
3、負責公司生產的統一指揮，主持召開生產調度會，及時彙報和協調生產計劃的完成情況；抓好設備管理工作，處理生產中存在的問題，做好協調均衡生產； 4、嚴格執行國家頒發的安全生產和勞動保護政策，負責公司生產過程的安全管理工作，不斷加強對職工的安全教育，組織安全大檢查，做好完全文明生產；
5、負責公司生產車間的清潔文明工作，組織例查，發現問題及時整改。
行政副總經理的崗位職責
1、在公司總經理的領導下，協調好產、供、銷及各輔助部門之間人事方面的工作；
2、負責公司文件、材料、工作總結、工作計劃的草擬及打印工作； 3、負責對公司領導的決策、決定和工作部署的督辦、落實、協調、完成；
4、代表總經理負責與各部門籤目標管理責任狀，並監督、檢查、落實目標管理完成情況；
5、協助總經理對各部門的工作進行全程監督，全面管理； 6、負責組織開展對新員工的招聘工作，建立公司人才資源儲備庫； 7、負責組織新員工的面試及入職培訓工作，為公司提供踏實能幹、吃苦耐勞的優秀員工；
8、負責公司的來訪、參觀、考察等方面的接待工作，並將接待情況及時向總經理彙報；
9、負責開展廚房的日常運行及管理，保障公司職工按時、按質、按量就餐，保證職工的就餐安全； 10、負責組織公司辦公區、生活區、廠區道路的清潔及綠化工作，保障公司員工有一個整潔、舒適的工作環境。
11、負責管理公司的保衞工作，保證公司的財產安全，負責制定公司人員、物資的出入廠區（公司）管理制度，為公司的生產經營提供安全保障。
12、制定並實施行政管理費用計劃，力求節約開支，講究實效，對各部門申報辦公用品購置計劃進行審核；
13、負責對公司員工的工作進行檢查、考核、評定； 14、認真完成總經理交辦的其他臨時性工作。
供銷副總經理崗位職責
1、嚴格遵守公司的各項規章制度，在總經理的領導下負責本部門的全面工作，組織督促部門人員全面完成本部職責範圍內的各項工作任務。
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、行政人事、財務和技術質量管理等部門的工作聯繫和協作配合。
3、組織制定產品供銷制度，明確供銷工作標準，建立健全供銷管理網絡，認真做好協調、指導、調度、檢查和考核工作。
4、組織編制年、季、月度供銷計劃草案，供總經理審核決策。負責組織合同評審、確認，審批合同訂單，督促供銷工作開展、客户的維護及檔案管理，確保供銷計劃指標完成。依據公司資金運作情況和市場綜合情況，做好資金鍊的有效運轉。保持合理的庫存量，保證生產物資的及時供應。
5、編制供銷統計報表，做好供銷統計核算基礎管理工作，建立和規範各種原始記錄、統計台賬、報表。彙總填報年、季、月度供銷統計報表，主持供銷統計分析，為總經理決策提供可靠參考資料。5、抓好市場調查、分析、預測。做好市場信息收集、整理和反饋，掌握市場動態，積極適時、合理有效地開闢新的供銷網點，並做好公司和產品的宣傳，不斷擴大公司產品的市場佔有率，提高公司及產品的知名度。
6、抓好供銷人員的考核、考評、管理與培訓等，關心供銷人員的生活及思想動態，做好耐心細緻的思想教育工作，杜絕經濟犯罪事件的發生，減少公司不應有的經濟損失。
7、審閲部門員工的供銷計劃和總結，並做好相關指導；監督本部門員工工作移交監管。
8、推進本部門文化建設，倡導隊伍思維創新和團隊精神，提高供銷人員的素質。
9負責生產原料及輔料、設備及設備備件、辦公用品、後勤所需的各類物資的採購工作，作好市場調研及比價工作，及時瞭解原料的市場動態，保證所需物資質量一流、低價格低廉、到貨及時，保證供貨單位售後服務安全可靠，必要時作好對供貨單位的考察備案工作； 10、經常向總經理彙報近期的實際工作進展情況。完成總經理交辦的其他工作任務，接受總經理的指導和監督。
財務系統：
會計崗位職責
1、會計在總經理的領導下開展工作，負責公司賬務工作； 2、按照國家會計制度，依法進行日常核算；記賬、覆帳、報賬，做到手續完備，賬目清楚，定期報賬，整理會計賬簿，編制會計報表及時交主管審核，主管審核完交總經理；
3、科學的設置會計核算程序；正確使用會計賬簿，合理利用會計科目，按時完成記賬、結賬、報賬工作。做到手續完備，數字準確，內容真實，賬面整潔，帳帳相符，帳證相符，帳款相符，帳物相符，日記月結；
4、嚴格執行《會計法》和國家財務制度，加強財務監督，對不合理的未經批准的單據，弄虛作假的單據不予開支與報銷； 5、按照國家會計制度的規定，妥善保管憑證，賬簿，報表等檔案資料，並及時整理入檔，不得隨意亂扔或丟失； 6、把好報支關，報支手續不健全一律不予支付和進賬； 7、遵守職業道德規範，不得泄露財務室的機密；
8、加強支金的管理，負責對出納的監督，定期對庫存現金，銀行賬户金額進行盤查，寫出盤查表報總經理審核；
9、每月，每年度終結時，及時、準確完整的編制會計報表，並且對費用、成本進行分析，寫成書面報告，報總經理審核； 10、每月按期申報税金，負責處理好有關税務方面的關係； 11、對不符合國家《會計法》和公司規定的有權拒絕執行； 12、負責公司固定資產的登記造冊工作，保證資產賬目準確、清晰；作好固定資產的月盤、年結工作，保證公司資產部流失； 13、負責公司原料產品庫、設備備件庫、生活用品庫的月盤、年結工作，掌握公司物資的庫存動態；必要時向總經理彙報公司庫存情況；
14、完成總經理交辦的其他任務。
出納崗位職責
1、出納在總經理的領導下開展工作，負責公司的貨幣資金核算、往來結算、工資核發工作；
2、學習、瞭解、掌握財經法規和制度，提高自己的政策水平。維護財經紀律，執行財會制度，抵制不合法的收支和弄虛作假行為。3、辦理現金支出，審核審批有據。嚴格按照國家有關現金管理制度的規定，必須經過會計審核、財務經理籤批，方可辦理款項收支。單筆2000元以下的零星支出才使用現金方式支付。
4、收付款後，加蓋“收訖”、“付訖”戳記。日常週轉金不得超過50000元，如有超出，需繳存銀行。不允許私自坐支收到的現金及支票，要及時送交銀行。不得以“白條”抵充現金，更不得任意挪用現金。如果發現庫存現金有短缺或盈餘，應查明原因，根據情況分別處理，不得私下取走或補足。如有短缺，要負賠償責任。要保守保險櫃密碼的祕密，保管好鑰匙，不得任意轉交他人。5、辦理銀行結算，規範使用支票。嚴格按照銀行結算制度規定，超過2000元的支付用支票或電匯方式支付。
6、收到支票需及時填寫支票進帳單並送銀行，不可延期送票。 7、辦理匯款，注意帳號的填寫，嚴禁發生匯款錯誤的事件。8、簽發支票時應註明收款單位、用途、金額、日期，並經財務經理籤批後方可使用。如因特殊情況確需簽發不填寫金額的轉賬支票時，必須在支票上寫明收款單位名稱、款項用途、簽發日期，規定限額和報銷期限，並由領用支票人在專設登記簿上籤章。對於填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一併保存。嚴格控制籤空白支票。支票遺失時要立即向銀行辦理掛失手續。9、每月5日之前收取上月末對帳單，核對並編制調節表，做好後交給會計。
10、認真登記現金和銀行存款流水賬，保證日清月結。對收到的銀行承兑匯票和支票要作好備查賬登記。
根據已經辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現金和銀行存款日記流水賬，並結出餘額。銀行存款的賬面餘額要及時與銀行對賬單核對。對於末達賬款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款餘額。
11、每日盤存現金及銀行存款，做到賬賬、賬表、賬物相符。董事長可派人抽查、核對資金情況。
12、每月15日，根據經總經理簽字後的工資表，發放工資及獎金； 13、必要時向總經理彙報公司賬目資金情況。14、完成總經理交辦的其他任務。
生產系統：
車間主任崗位職責
1、車間主任在主管生產副總經理領導下主持工作，組織公司均衡生產，全面掌握生產動態，確保生產計劃全面完成；
2、建立健全內部管理體制，不斷完善和執行車間經濟責任制和各項規章制度；
3、負責組織生產過程的工序定置，搞好生產現場和清潔文明考核工作；
4、車間主任是本車間質量管理的領導和管理者，對本車間產品質量負責；
4、嚴格貫徹執行管理手冊，保證程序文件在車間的實施運行； 5、堅持質量第一的方針和服從市場、服務銷售的觀念，不斷追求和完善質量管理，確保不合格不流入下道工序和市場； 6、負責本部門在質量、環境二體系運行中的有關工作； 7、負責本車間的質量成本管理，努力做到質量好、成本低； 8、負責本車間職工的質量知識培訓和教育；
9、經常瞭解和掌握全國同類的產量、設備、質量、消耗、技術等方面的情況，努力趕超先進水平； 10、遵守各項規章制度，按時完成公司安排的其他工作任務。
設備動力部部長崗位職責
1、動力設備部長在生產副總經理領導下主持工作，組織公司設備及生產動力保障方面的工作；
2、審查生產設備的大、中、小修理計劃和技術準備計劃，並組織實施；
3、負責生產設備的選型、購置、安試、驗收、維修、更新改造、調撥、封存、啟用、報廢等綜合管理工作；
4、組織制定提高設備修理質量、降低修理成本、節約動力消耗、技術培訓的方案；
5、審核維修材料計劃、備件計劃並組織落實；
6、負責審核技改建議、更新技術改造計劃、新設備的設計及有關圖紙技術資料、技術報告等組織落實；
7、負責工程方案及設計、設備選型、非標設備設計製作等技術工作的審核、費用發放、工程決算的審核； 8、協調施工單位與公司的合作關係；
9、保證全公司生產設備及動能設備正常安全運行，主要設備完好平均指標保持在規劃目標以上；
10、負責導熱油爐、制氮機組、循環水機組的安全運行，為樹脂車間生產按時、按質、按量提供合格的動力保障，為樹脂車間的連續生產提供必要的後勤保障工作。 11、負責生活用二次換熱水機組的正常運行。12、負責污水處理站的運行，保證污水的達標排放。13、遵守各項規章制度，按時完成公司安排的其他工作任務。
質檢研發部部長崗位職責
1、質檢研發部長在生產副總經理的領導下開展工作，管理好公司的質量檢驗和新產品開發工作。
2、負責組織建立企業的質量管理體系，健全質量管理網絡，開展系列質量管理活動，使企業的質量管理日趨完善，達到經常化、標準化。 負責制定質量管理的考核標準和考核表格並組織實施。
3、在開展質檢工作時，應秉公辦事，一切依照制度辦事，根據企業的經營方針和各項工作標準制定企業的質量管理計劃和開展質量活動方案，並組織實施。
4、收集、整理、分析、調研、儲存、反饋、傳遞質檢信息，並確保信息的真實性，切合實際地提出合理化建議和處理措施。
5、在檢查過程中，如遇重大問題，有責任報生產副總，確保企業出售的產品保質保量，維護企業的信譽和消費者利益。
6、制定和不斷完善企業質量管理標準，建立一套科學的、有效的質量保證體系，嚴格貫徹執行企業制度，嚴格進行檢查考核工作。 7、總結整理經常出現的問題，歸納成培訓材料，給予員工及時的貫徹傳達，避免同一事件的再次發生。
8、負責研發部的日常管理工作，根據供銷部提供的市場需求，及時開發出相應的產品。
9、根據質檢及供銷部門反饋的質量信息，及時調整生產配方，保證公司產品質量一流。
10、帶領研發人員抱着刻苦鑽研，積極進取，不斷創新的態度，為公司提供國內領先的產品配方。
11、在保證產品質量的前提下，為公司開發出低成本，高效益的產品。 作好生產原料的入庫檢驗工作，避免不合格的原料流入生產環節。12、遵守各項規章制度，按時完成公司安排的其他工作任務。
操作工崗位職責
1、在車間主任的領導下和組長的直接指揮下開展工作，服從管理聽指揮；
2、嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規章制度。 3、堅守生產崗位，遵守勞動紀律，保證完成和超額完成生產任務。自覺遵守公司安全、品質、衞生等各項規章制度，自覺服從工作安排。
4、嚴格按照產品工藝要求及設備操作規程進行作業。
5、強化品質觀念和工作責任心，各工序作業者須檢查前工序作業的品質，並確保自己加工的產品無錯/混或不良品流入下道工序。 6、精心維護保養設備，做到“三好”(管好、用好、修好)，四會(會使用，會保養、會檢查、會排除故障)，正確、合理使用工卡量具，儀器儀表，使之經常處於良好狀態。7、必須堅持對責任區進行衞生清掃，保證本崗位工作地點和設備、工具的安全、整潔，為各設備的正常運轉提供良好的條件，不隨便拆除安全防護裝置，正確使用勞動保護用品；
8、認真遵守考勤制度，按時打卡上下班，有事提前請假，杜絕補假。 9、節約用電，用水，降低工具物料消耗，堅持交舊領新。
10、增強效率意識，加強協調配合，確保當班生產任務的按時完成。 11、養成“看清楚才拿，問明白再做”的習慣，杜絕錯亂與混淆。對各種材料、按規格、型號、批次等進行嚴格的分區放置並做好標記、保證數量的準確性。
12、定置定位擺放現場所有設備、物料、工具，確保現場整潔、走道通暢。
13、隨時檢查設備的運行情況，出現故障及時報修。
14、按規定填寫當班各項相關記錄，並按時上報或整理各項表格填寫 (記錄須及時、工整、準確，字跡要清楚，簽名要寫全名)。有交接班時認真做好交接班工作。
15、生產區嚴禁吸煙和攜帶易燃的火種，操作工必須自覺遵守工作着裝及相關的安全管理規定，上崗前及工作時間嚴禁喝酒； 16、及時反映、處理不安全問題，有權拒絕違章指揮，並對上級單位和領導人忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評或控告；
17、完成公司及車間交辦的各項臨時性任務。
維修工的崗位職責
1、在設備動力部部長的領導和組長的直接指揮下開展工作，服從管理聽指揮；
2、本崗位要求具備良好的職業道德及責任心，遵守廠規廠紀和車間基本管理制度；嚴格執行維修工安全規程，對本崗位的安全事故負責；
3、做到維修工隨叫隨到，及時解決，不能當班完成的要做好交接工作；
4、合理利用原材料。節約用料，不浪費，廢舊原料及更換材料要回倉庫，並報管理員；
5、定期清潔維修工房，確保設備、設施、工具的整潔，保證現場維修場地的清潔；
6、嚴格按照安全作業規程進行作業，嚴禁任何形式的違章作業，不得無證（對應上崗證）作業，切忌貪圖方便，違反安全制度； 7、發生突發情況，應迅速趕往現場，及時採取應急措施、保證設施。設備的正常、完好；
8、每班多次對設施、設備的運行情況進行全面巡查、檢查，做好預防性維修；
9、增強效率意識，加強協調配合，確保本職工工作的按時完成；刻苦學習專業知識，勤於鑽研專業技能，不斷提高維修質量及工作效率；
10、保存好公用的和分發給本人的工具，做到丟失賠償； 11、填寫好維修記錄；
12、積極完成上級交辦的各項臨時任務。
叉車司機崗位職責
1、在車間主任的領導下負責叉車的安全運行和日常維護工作： 2、嚴格遵守《叉車安全操作規程》，確保安全運行，杜絕安全事故發生；
3、叉取、堆碼成品、半成品時應小心謹慎，緩慢操作，防止造成板子損壞；
4、不慎造成板子損壞時，若是輕微損傷，應及時修補，減少公司損失，若損傷面積較大無法修補的，應按實際損失折價或全額賠償； 5、定期做好叉車維護工作，叉車累積作業50小時後，應在不影響生產班組正常工作的前提下，抽空進行日常維護工作，內容包括：（1）清洗叉車上污垢、泥土和垢埃，重點部位是：貨叉架及門架滑道、發電機及啟動器、蓄電池電極叉柱、水箱、空氣濾清器；（2）檢查各部門的緊固情況，重點是：貨叉架支承、起重鏈拉緊螺絲、車輪螺釘、車輪固定銷、制動器、轉向器螺釘；（3）檢查腳制動器、轉向器的可靠性、靈活性；
（4）檢查滲漏情況，重點是：各管接頭、柴油箱、機油箱、制動泵、升降油缸、傾斜油缸、水箱、水泵、發動機油底殼、變矩器、變速器、驅動橋、主減速器、液壓轉向器、轉向油缸；（5）每週進行一次全車潤滑。6、定期做好叉車保養工作，叉車累計作業200-300小時後，應請示相關領導，在不影響生產班組正常工作的前提下經領導批准後，送公司定點維修處進行一級技術保養；累計作業1000-1500小時後，應進行二級技術保養；累計作業3000小時後，應進行三級技術保養；
7、配合生產班組、庫房做好產品轉運及發貨裝車工作；
8、車間當班生產的成品板應及時轉運入庫，堆碼在庫管指定的位置，堆碼時注意謹慎操作，避免產品損壞；
9、配合庫管做好裝車預備工作，在庫管指導下將每車產品分別堆放，由庫管做好標記，避免錯發；
10、嚴格奉行安全第一的原則，對任何人員（包括領導）提出呃違背安全原則的要求或指揮，有權拒絕執行。 11、積極完成上級交辦的各項臨時任務。
化驗員崗位職責
1、在質檢研發部部長的領導下開展工作，服從管理聽指揮； 2、本崗位要求具備良好的職業道德及責任心，遵守廠規廠紀和車間基本管理制度；
3、熟悉產品的生產及工藝流程，各種產品的性能、特點及質量控制情況，掌握化學分析及儀器分析的原理，能熟練地進行實驗室各種工作； 4、嚴格按照各種技術標準和檢驗方法，對半成品、中間產品進行進行檢測，不得隨意增減、漏項和弄虛作假，按時完成各項檢測工作，確保生產正常進行；
5、對出現的質量問題，立即向生產單位提出，並按程序向部門負責人報告，不得隱瞞過逾期不報；
6、負責生產原材料的入庫化驗工作，作好原料的生產廠家、生產日期、保質期、合格證等信息的登記造冊工作，對不合格的原材料拒絕入庫。
7、在質量研發部部長的領導下，積極開展新產品、新配方的研發工作，及時瞭解國內聚氨酯保温板材以及聚酯多元醇樹脂的行業動態，為公司的長遠發展提供可靠的技術支持。
8、在日常的工作中，要認真填寫原始記錄和報表，自己清楚、數據準確；對檢驗結果負責，嚴禁弄虛作假，否則追究其責任； 9、愛護儀器和設備，保證儀器和設備的清潔和正常使用，發現問題及時向部門負責人彙報。
10、積極完成上級交辦的各項臨時任務。
質檢員崗位職責
1、在質檢研發部部長的領導下開展工作，服從管理聽指揮； 2、本崗位要求具備良好的職業道德及責任心，遵守廠規廠紀和車間基本管理制度；
3、要樹立“質量第一”的思想，認真學習產品質量標準，瞭解產品生產工藝，熟悉技術和業務，以工作質量確保產品質量； 4、嚴格按照產品質量標準和檢驗規程對所有入庫成品進行檢驗，不得擅自降低檢驗標準和隨意增減漏項；
5、對於產品質量各方面都符合要求的同意收貨，對於產品質量達不到接受要求的，按文件和標準執行；
6、認真填寫原始記錄，交接班記錄和各種報表，不得肆意塗改，對檢驗結果負責；
7、經常深入現場、服務現場，積極開展預防性檢驗工作，對發生的質量問題及時向供貨單位和部門負責人反映，做好質量信息反饋工作。
8、積極完成上級交辦的各項臨時任務。
成品保管員崗位職責
1、產品保管員在生產副經理領導下開展工作，負責產品的保管、入庫、出庫等方面的工作。
2、成品入庫保管員必須認真清點並登記產品的品種、數量、規格生產日期等信息，及時開入庫單，按帳、物、卡三對口，分片、分庫整齊碼放；
3、所有進入庫房的成品必須經質量研發部抽檢合格後，方可發貨； 4、成品出庫時發現產品破損、變形時，要及時彙報，保管有權禁止任何人踩、坐成品，對於保管不當，粗心大意，造成的破損、錯發，保管員負責賠償； 5、成品入庫要日清月結，每天給供銷部填報一份成品庫存表，每月月終進行一次盤庫；
6、對於庫內照明等電器裝置必須保證使用良好，無危險，經常進行檢查和保養，消防器材要專物專用，並保持良好狀態，保管員必須會正確使用消防器材；
7、成品保管員在值班期間，要對各庫進行巡迴檢查，做好防火、防盜工作，確保成品不受損失；
8、庫內、庫區的衞生要班班清掃，經常保持庫內及周圍環境乾淨整潔，如發現未打掃者，接班人員可拒絕接班，嚴格交接班手續，認真填寫交接班記錄；
9、積極完成上級交辦的各項臨時任務。
原料庫保管員崗位職責
1、原料庫保管員在生產副經理領導下開展工作，負責生產物資、設備備件的數量驗收、保管、發放工作，做到按計劃材料採購入庫，手續齊全，不合格材料不準辦理入庫手續；
2、合理發放原輔材料，減少庫存和積壓現象，領取各種材料要嚴格檢查質量情況；
3、負責倉庫的管理，帳、物、卡要相符，每月清庫盤庫，並認真填寫報表；
4、賬目做到書寫工整，計時準確，日清月結，月末填寫庫存盤點報表； 5、易燃、易爆劇毒物品要做到防隔離保管，露天物資要按規定防雨，做好安全四防工作；
6、做好各級物資回收工作，堅持原則，勤儉節約； 7、建立健全材料、備品備件、勞保福利等頒發台賬。
8、庫內、庫區的衞生要班班清掃，經常保持庫內及周圍環境乾淨整潔，如發現未打掃者，接班人員可拒絕接班，嚴格交接班手續，認真填寫交接班記錄；
9、對於庫內照明等電器裝置必須保證使用良好，無危險，經常進行檢查和保養，消防器材要專物專用，並保持良好狀態，保管員必須會正確使用消防器材；
10、積極完成上級交辦的各項臨時任務。
行政系統：
文員崗位職責
1、辦公室文員在行政副總的領導下開展工作，負責公司檔案管理、人事招聘、人員培訓、文件打印、制度下發、考勤管理、技術評定等方面的工作。
2、根據公司發展需要，經總經理審批後，協助部門主管開展人員招聘工作，建立並完善公司人力資源庫。
3、建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的範圍，實行一人一檔制，隨時向主管提供人事檔案資料；
4、協助部門主管做好新聘員工的制度文化培訓工作；組織車間一線開展各種形式的技術學習、技能比武活動，提高公司員工的技術水平和文化素質。
5、負責公司證件、資料、圖紙等的保管歸類工作，做到資料齊全、保管完好、分類明確，做好資料、圖紙借閲和證件複印等方面的登記工作；
6、負責公司員工的考勤管理，每月及時給總經理和財務部提供員工的出勤表和工資表。
7、認真做好公司內員工的技術等級評定等有關的具體事務，； 8、配合相關人員做好公司員工的月度、年度考核及獎懲工作； 9、協助主管下發公司制度的各種規章制度，並檢查公司制度的執行情況，必要時可根據公司規章制度，開具獎勵或處罰通知書； 10、做好公司的文祕、打印等工作； 11、完成公司交辦的其他臨時性工作。
門衞崗位職責
1、門衞在在行政副總的領導下開展工作，維護公司內外區域的正常工作；
2、維護公司內治安秩序，防患於未然，加強對重點產位的治安防範，加強防盜活動，發現形跡可疑的人與事，及時逐出，對違反治安條例的行為，及時向公司報告；
3、監視和巡查公司管理區域，及時消除隱患，監視員工遵守安全守則； 4、對進出公司的員工、來客進行詢問登記； 5、協助公司報刊、信件的發放工作； 6、保證公共場所門道的開啟關閉； 7、做好下班後執勤工作； 8、門衞人員應做到：
（1）服從領導、聽從指揮、加強組織紀律，遇事勤請示、報告；
（2）堅守崗位，盡職守，不晚崗、睡崗，不閒聊；
（3）時刻保持警惕，遇事多思多想；
（4）遵守制度、文明服務，注意工作方法，着裝整齊，態度和氣；
（5）堅持原則又機智靈活。9、完成公司交辦的其他臨時性工作。
炊事員崗位職責
1、炊事員在行政副總的領導下開展工作，負責公司職工的就餐工作； 2、保持個人及廚房、餐廳的衞生，做到衣着乾淨、炊具清潔。3、按作息時間開飯，不得提前或推後；
4、保證食堂食品的質量、數量，使職工能夠安全食用，飯菜要做到潔淨衞生、香甜可口、味道新鮮，；
5、不能任人唯親，打飯菜要一視同仁，平等相待，不厚此薄彼。 6、及時開展廚房及餐廳的清潔工作，儲藏室、灶台、水池、蒸飯櫃、所有灶具要勤洗勤擦，擺放整齊；廚房飯堂內外隨時打掃乾淨，地面做到五灰塵，桌凳伸手不沾污，牆壁四周無蜘蛛網，無塵垢，廚房內外水池及勤清洗，垃圾污垢要清理乾淨； 7、內部食堂待客要做到隨叫隨到，高質量搞好服務；
8、服務態度和藹、廚房內部齊心協力搞好本職工作，任何時候、任何情況下不得與員工爭吵、打街罵巷、對員工提出的的問題頭腦要冷靜和風細雨地解釋；
9、做好每日三餐的登記工作，每月將就餐情況報辦公室及財務部統計；
10、負責食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，嚴防丟失及毀損，控制食堂費用，努力降低各種食品加工成本，節約用水、用電增強節能意識；
11、完成公司交辦的其他臨時性工作。
保潔員崗位職責
1、保潔員在行政副總的領導下開展工作，負責公司辦公區、生活區、廠區道路的清潔工作，2、認真遵守勞動紀律，嚴格執行崗位制度，熟悉本崗位的工作任務與要求，明確服務宗旨，端正勞動態度，講究工作效率； 3、嚴格按照規定程序工作：清掃樓層面每日一次，揩擦樓梯扶手每日一次，拖擦樓層面每日一次，擦洗門窗及樓道附屬物每週至少一次，清掃牆壁每月至少一次，全日保潔； 4衞生間隨時清掃做到地面清潔，衞生器具無異味； 5、負責做好責任樓門公共設施的損壞記錄，及時上報主管； 6、聽取對保潔管理工作的反映與需求，發現問題及時解決，不能解決的及時向管理員彙報；
7、愛護公物，正確使用並妥善保管清潔用具，最大限度節約資源； 8、關注自身和他人安全，嚴格按照工作程序與標準進行工作； 9、完成公司交辦的其他臨時性工作。
供銷系統：
採購員崗位職責
1、採購員在供銷副總經理及總經理的領導下開展工作，負責公司原料、備件、辦公用品等物資的採購工作；
2、根據採購計劃，及時按要求組織採購，確保生產、辦公所需； 3、樹立為生產、辦公服務的思想，積極工作，切實做好各種材料的採購、提貨、催運及物資求援工作； 4、貨比三家，擇優選購，節約資金；
5、及時彙報採購計劃的執行情況，並對所採購工作手續完整，結算及時；
6、對所採購的材料要負責交付倉庫保管，採購工作手續完整，結算及時；
7、深入市場，做好市場調查，及時反饋市場物資變化，以便及時調整計劃；
8、及時結清借款，協調與供應商的付款，調節好公司於供應商之間的合作關係；
9、及時將資金需求情況上報上級領導； 10、完成公司交辦的其他臨時性工作。
銷售員崗位職責
1、銷售員在供銷副總經理的領導下開展工作，負責規定區域的銷售管理工作；
2、完成公司的制定銷售目標，熱情主動、禮貌待客、公平合理的接洽業務；
3、進行市場調查，挖掘有市場潛力的地域和客户；
4、結合公司安排，提出年度市場銷售、出差及網點建設計劃； 5、結合具體市場，逐步規劃網絡並逐步提升網絡質量；
6、執行公司制定的銷售政策，並根據市場反饋，提出合理改進意見； 7、收集市場信息，掌握市場動態、特點和趨勢，並將所收集的游泳信息反饋給相關部門以便作為決策參考資料； 8、不斷學習行業知識，不斷提高業務素質； 9、遵守職業道德，保守商業機密；
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