為了加強幹部作風建設，使全體幹部職工做到嚴於律己，促進局機關各項工作規範、有序地開展，特制定本制度。
一、日常制度
1、局機關工作人員必須嚴格遵守八小時工作制，按時上下班，不得遲到、早退，特殊情況因事不能到崗者，應按照請銷假制度要求提前請假，經同意後方可離開工作崗位，未請假或請假未經批准而私自離崗者，一律按曠工處理。
2、機關會議或其它工作會議，由辦公室或召集會議科室負責簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。
3、簽到記錄由辦公室、監察室每月彙總，作為年度考核和評優評先的依據之一。
二、請銷假制度
1、科室工作人員請假1天以內由所在科室簽署書面意見後報辦公室備案；2天以內科室簽署書面意見以後報辦公室並經分管負責人批准後備案，3天及以上報單位主要負責人批准後備案。
2、科室長請假1天以內報報辦公室並經分管負責人批准後備案，2天及以上經單位主要負責人批准後備案。
3、局領導班子成員因公因私外出，由單位主要負責人批准並報區兩辦備案。
4、主要負責人因公因私外出按區委、區人民政府相關規定執行。
5、病假（病休）:在職幹部職工享受病假（病休）待遇的應提供指定醫療機構出具的證明、本人病假（病休）申請經單位主要負責人同意後並報辦公室備案。
6、幹部職工所請探親、婚、喪、產假等，按有關規定執行。
7、請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發。
8、幹部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當年評先、評優資格。
9、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。
三、值班制度
1、機關值班實行領導帶班、一般幹部值班制度、全員分組輪流值班的方式進行。值班由1名局領導班子成員帶班，4名一般幹部值班。
2、值班時間
節假日、重大活動期間及非常時期值班：按照正常上班時間安排值班。
3、值班任務：處理公務來電，答覆公務電話的查詢；接待來訪羣眾，處理一般來訪事件；處理突發事件和緊急公務；向區委、區人民政府、區應急辦、區安監委及局主要領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的有關事項；做好機關的安全防護，做好值班記錄。
4、值班要求
（1）記錄處理各類公務來電。值班人員應在《值班記錄》中記錄如下內容：來電話人的單位、姓名、聯繫電話、電話內容，並將電話內容及時報告值班負責人，由值班負責人做出相應的處理。
（2）對突發事件的處理。值班組接到突發事件的報告後，除少數人留守電話外，其餘人員應在值班領導的帶領下，迅速趕到事件現場進行相應的處理；若遇重大突發事件，應及時報區委、區人民政府、區應急辦、區安監委及單位主要領導，然後通知相關人員。
（3）做好各類會議通知和相關電話通知。要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求；如遇緊急會議通知，應在10分鐘內通知參會人員參加會議，一般通知則交由辦公室辦理。
（4）值班期間如遇上級檢查工作，值班組應認真負責接待；如遇羣眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，做好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。
（5）值班期間如收到上級下發的緊急公文或緊急信函，值班人員要在10分鐘內將有關情況報告主要領導，並及時按領導意圖辦理。
5、值班紀律
（1）加強領導和管理。節假日值班，由辦公室負責安排，並報單位主要負責人。節假日前三天應落實值班人員，做好節前排班，並通知本人。如有特殊情況需臨時換班，必須經分管負責人同意批准，自行調整後報辦公室備案。局監察室及辦公室對值班情況實行抽查，凡發現因值班不到位造成工作失誤的，按《機關考勤管理制度》有關規定處理。
（2）嚴格遵守值班時間。值班人員必須堅守崗位，嚴禁出現脱崗、漏崗現象。不準飲酒、打牌、上網；不準找親屬、子女代替值班；不準擅自離崗。值班人員玩忽職守，引起後果的，嚴肅追究責任。
（3）嚴格交接班制度。值班人員不得遲到、早退，交接班實行簽字確認制度，保證值班工作正常、連續運轉。當班的事務原則上要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。未處理完畢的事情，要給接班的同志交代清楚。遇重大情況立即向領導報告。
（4）嚴格登記制度。對本班情況要認真填寫值班日誌，對接收電話要註明接收時間，及時做好上傳下達工作。
（5）全體值班人員應服從辦公室的統一安排和調度。
四、附則
1、本制度由局辦公室負責解釋。
2、本制度自公佈之日起執行。
一、考勤對象
辦事處機關及下屬事業單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責辦事處處級領導幹部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。
2、每月最後一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名後交黨工委（辦事處）辦公室彙總，有扣發情況的，填寫《深圳市直機關公務員扣發臨時崗位津貼審核表》，經單位主管領導簽署意見，報區人事局審核後（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務中心按規定核發工資及津貼補助。
三、請銷假規定
1、處級幹部請假經辦事處主要領導批准，並通知黨工委（辦事處）辦公室備案。
2、科室負責人請假由分管領導批准並向辦事處主要領導報告。
3、其他工作人員請假一天以內的，由各科室負責人批准，同時向分管領導報告；請假兩天以上的，經科室負責人同意後報分管領導批准。
4、病假三天（含三天）以上的須持醫院的有關證明和請假條。批准權限按上述第三項第1、2、3條規定執行。
5、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續。
6、休年工假由科室負責人簽署意見後報分管領導審批，如果辦事處已統一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期。
7、凡不按規定履行請銷假規定的作曠工處理。
四、發放崗位津貼和獎金具體規定
1、發放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。
2、工作人員在正常工作日內，無故遲到、早退或未經批准擅離工作崗位的，相應扣發其當日崗位津貼。1個月內曠工每累計一天，扣發其當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發當月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發當月崗位津貼（臨聘人員扣發當月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發年終獎。
3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內的，其崗位津貼不予扣發；超過1個工作日的，按其實際事假天數（不含休息日、法定節假日，下同）扣發相應的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內事假天數累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發（臨聘人員不發當月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發年終獎。
4、工作人員請病假，1個月內病假天數（不含休息日、法定節假日，下同）累計在10天（含)以內的，其當月崗位津貼不予扣發；超過10天的，按其當月超過的天數扣發相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發工資補助25元）；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發（臨聘人員不發當月工資補助）。每年累計病假超過6個月的。，扣發年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數，當月累計，跨月則重新計算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假和休息日、法定節假日期間，崗位津貼全額發放。
符合計劃生育規定的女工作人員產假期滿後，經單位批准請哺乳假的，在規定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發。
6、工作人員年度考核結果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發額的75%發放，當年不發年終獎。
7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、採取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發，年終也不發獎金。經審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發。除此以外，一律不予補發。
五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經發現有弄虛作假、不如實上報考勤結果的，扣發考勤人的當月崗位津貼。
第一章 總 則
第一條 為加強我單位職工考勤管理，規範職工上下班及休假行為，特制定本制度。
第二條 本制度適用於XXX局全體人員。
第二章 考勤規定
第三條 考勤時間界定：
(一)“全年”為當年1月1日至12月31日；
(二)“全月”為當月的1日至月末最後一天；
(三)遲到及早退以“次”為單位計算；
(四)缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。
第四條上班時間和簽到時間的界定：
上班時間：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00 簽到時間：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10
特殊情況，按照國家規定的作息時間執行。
第五條 遲到
超過簽到時間上班(補簽到)的視為遲到。
第六條 早退
提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。
第七條 病、事假
(一)病、事假指職工因病須治療或休養、在工作時間內因私事須請假的情況；
(二)病、事假1天以內者，須經分管領導批准，分管領導由主要領導批准，並報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理；
(三)病、事假1天以上者，經分管領導同意，並報主要領導批准後，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。
(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級醫院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，並辦理審批手續。特殊情況，須經主要領導批准，後補相關手續，否則視為曠工。
第八條 曠工。
具有以下情況之一者視為曠工：
(一)未完善請假手續擅自脱崗的；
(二)請假未被批准而未到崗的；
(三)請霸王假的；
(四)假期已滿未申請續假或申請續假未被批准未到崗的；
(五)不服從工作調整和安排，經説服教育仍不到崗的。
第三章 考勤制度
第九條 嚴格執行上班簽到和去向報告制。
考勤具體工作由辦公室負責。未簽到人員要向分管領導説明事由，由分管領導告知辦公室考勤人員，否則按曠工處理；科室人員外出要向分管領導及辦公室告知去向，分管領導要向主要領導告知去向，若未告知去向經發現的，視為無故脱崗，按曠工處理。幹部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯繫不上，對工作造成影響的，每次扣發電話費40元，直至扣完當月通訊費，並進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，後果嚴重的除扣發電話費外，將根據相關規定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據之一。
第十條 嚴格執行請假、銷假制度。
因事、病不能到崗，均應按照規定辦理請假和銷假手續。 第十一條 節假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。
第四章 考勤員職責
第十二條 考勤員嚴格按照考勤管理制度的規定，認真如實填寫考勤統計彙總表，並於每月月底統計彙總，交分管辦公室領導審籤，報主要領導審批後，予以公佈。
第十三條 考勤員自覺接受對考勤情況的監督和檢查。考勤人員在執行考勤中，如發現代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責任。
第五章 休假規定
第十四條 公休假、探親假、國家法定節假日、婚喪假、產假等假期按國家相關規定執行。
第六章 處理辦法
第十五條 遲到、早退(脱崗)、曠工的處理。
當月遲到、早退或無故脱崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評並累計曠工時間，曠工情況按國家相關規定執行。
第十六條 其它處理。
根據XXXX局績效考核方案及國家的有關規定執行。
第七章 附 則
第十七條 本制度規定若與國家有關規定衝突，以國家有關規定為準，其解釋權屬XXXXXXXX局。
第十八條 本制度自公佈之日起執行。
蒙田範文網