1、提前10分鐘上班，按時下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時間辦私事。
3、嚴格執行請銷假制度，按級請假，按時銷假。請事假一天以內的，副主任由主任批准，科室長由分管主任批准，其他工作人員由科室長批准；請事假三天以內的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；請事假三天以上，一律由辦公室主任批准。
4、請假人員請假時要向准假人申明理由、時間，待批准後方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向准假領導申請續假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應的紀律處分。月內發現遲到或早退現象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會上做檢查，兩天以上根據《國家公務員暫行條例》給予相應處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由祕書室彙總張榜通報。
一、關於請假的規定
1．全體教職員工必須嚴格遵守考勤制度。每天由值班人員負責檢查出勤情況並記載。
2．全體教職員工因病、事等其它原因請假者，需做到事先請假、事後銷假。
凡請假半天者，由分管主任批准並記錄；
請假一天至三天（含三天）者，需寫請假條（病假者持醫院診斷書），由分管園長批准；
請假三天以上者，需寫請假條（病假者持醫院診斷書），由園長批准，並按批准要求執行。
3．副園長和中層幹部請假須經園長批准。
4．每月28日前，分管主任或園長將分管範圍內工作人員的考勤情況統計並交辦公室，辦公室進行彙總，經園長審批後轉會計室，作為當月津貼發放的依據之一。各級人員不得延誤彙總時間。
5．教職工如在每月28日前後連續請假，分別在28日前後的兩個月中統計並扣除津貼。
二、關於執行作息制度的規定
6．教職工上班時間不得遲到早退，如遲到或早退一次扣1分。
7．教職工上班期間原則上不得中途離園，如擅自離園一次扣2分。
8．教職工曠工半天扣除當月考勤津貼；曠工一天扣除一學期考勤津貼；曠工兩天扣除一學年考勤津貼。並在本學年度考核的基礎上下降一個等次，在年終兑現崗位責任制津貼時，曠工一天扣除40元。
9．未經主管領導批准私自調班一次，雙方均扣2分。
10．集體活動無故缺席一次扣5分。
三、關於病假的處理辦法
11．教職工按工齡可享受一定的照顧病假，照顧假期間不扣除考勤津貼。具體標準為：
10年以上（含10年）工齡享受1天；
20年以上（含20年）工齡享受2天；
30年以上（含30年）工齡享受3天。
12．除照顧病假外，教職工請病假半天扣1分，病假3天以上（不含5天）扣除全月考勤津貼。
13．在兑現年終崗位責任制津貼時，除照顧病假外，累計統計教職工年病假情況，每請病假一天扣除元。
四、關於事假的處理辦法
14．教職工需請事假者，由本人向主管領導説明原因，親自辦理請假手續，經批准後方能離園。如確實來不及請假者，必須提前電話聯繫説明原因並請假，事後補辦手續。
15．事假每半天扣2分，事假三天以上（不含三天）扣除當月考勤津貼，事假累計15天（不含節假日），扣當月活工資和考勤津貼。
16．在兑現年終崗位責任制津貼時，累計統計教職工事假情況，事假一天扣除20元。
五、關於女教職工特殊假的處理辦法
17．帶環懷孕人流手術者，可休息一個月（含節假日）。休息期間不扣除考勤津貼。
18．上環、取環者，均可休息三天。休息期間不扣除考勤津貼。
19．順產的產假（不含寒暑假）為三個月，如難產或剖腹產的產假為三個半月。產假期間不扣除考勤津貼。
20．女教職工哺乳時間為十個月。要求每天安排在不當班的半天：如上午遲一個小時上班，如下午提前一個小時下班（含路程時間）。
21．如果幼兒園客觀條件許可，經園領導批准，女教職工在產假以外可請7個月的哺乳假（含寒暑假），在此期間每月扣除活工資和考勤津貼。
六、關於“陪考假”的處理辦法
22．凡有子女參加會考或大學聯考的教職工可享受“陪考假”，“陪考假”時間與子女考試日程等同。“陪考假”期間不扣除考勤津貼。
七、關於學習假的處理辦法
23．經本人申請、園領導批准，參加本專業學歷學習進修請假者，每天扣1分（不含節假日）。
24．幼兒園派出參加學習者，不扣除考勤津貼；如果學習期間在節假日而本人又未享受出差補助者，可按園內加班規定發給加班費。
八、關於婚假的處理辦法
25．教職工符合晚婚年齡可享受婚假五天（不含節假日），婚假期間不扣除日考勤津貼。
九、關於喪假的處理辦法
26．教職工不隔代親人去世，喪假為三天加路程。喪假期間不扣除津貼。
27．教職工隔代親人或親戚去世，喪假為一天加路程。喪假期間不扣除津貼。
十、凡涉及到扣分者，每分扣除的津貼標準以園集體會辦決定為準。
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動生產效率，搞好公司的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由總經辦負責實施。
第四條各部門經理、店長對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第六條工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以九小時為標準。
2、上午上班時間為7時40分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時40分。
第七條遲到、早退
1、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到；
2.超過15分鐘至l小時以內按曠工1小時論；
3.超過1小時按曠工半日論；
4.提前5分鐘至15分鐘為早退；
5.提前15分鐘以上以曠工論處；
6.遲到或早退者，當月第一次扣罰5元，第二次扣罰10元，第三次扣罰15元，以此類推；
第八條上下班忘記打卡者，或因考勤機故障、停電等原因無法打卡者，須經部門
主管籤卡證明，否則一律以未上班論處(當天無工資)；
第九條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報人事部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工資。
5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十條
1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實説明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25週歲、女方23週歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十三條喪假
員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的`，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字後，經人力資源部批准後，交考勤員考勤。
第十四條曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十五條全勤獎：為鼓勵員工出滿勤、幹滿點，特設立全勤獎，員工每月出勤率達100%者(壹月內無遲到、早退、曠工、病假、事假等)。可獲當月全勤獎30元，未達100%者當月無全勤獎。
第十五條員工加班：
1.主管：部門主管因已領有職務津貼，故不再另支付加班費；
2.週日值班
第十六條員工考核：為充分了解每個員工的工作執行情況，達到通過工作本身來培訓和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按職能資格等級提升員工的目的；依據不同的職務等級確定相應的考核要素與考核項目，考核分為業績考核、能力考核和工作態度考核：
1.業績考核：工作是否認真細緻；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成進度；
2.能力考核：是否具備完成本職工作所需的基礎知識和實務知識；處理工作和業務的經驗和技能；相應語言文字表達力；能否正確理解上司的的指示；
3.工作態度考核：是否遵守公司的各項規章制度；是否服從命令，聽從指揮；是否能夠團隊員工，有效溝通；是否具有效率和成本意識，減少浪費。
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續）。
三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時間為:上午__________到______，下午____時到____時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款______元），超過三次，每次加罰____元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡後外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人説明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，並經部門以上負責人證明後辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退______次以上（含______次）或缺勤、曠工____次以上（含____次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
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