人力資源專員崗位職責（整理11篇）

本站小編為你精心整理了11篇《人力資源專員崗位職責》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜索到更多與《人力資源專員崗位職責》相關的範文。

篇1：人力資源專員崗位職責

1、辦理社會保險;

2、辦理商業保險;

3、出現意處事故報銷辦理;

4、社保醫療費用的辦理;

5、社會保險月報表填寫、上報;

6、社會保險每月上繳費用的核算，並製表打印;

7、醫療手冊、醫療存摺的發放;

8、員工各項保險政策的答覆;

9、員工暫住證的辦理;

10、培訓協議的擬定;

11、其它協議的擬定;

12、人事制度的擬定;

13、員工奠儀、賀儀的申請;

14、員工福利費用申請;

15、員工體檢組織;

16、公司通訊錄的製作;

17、特殊員工的慰問工作;

18、員工活動現金的管理(支付);

19、正負激勵制度現金的管理(支付);

20、員工之間的協調與溝通;

21、與部門主管溝通了解員工的情況。

篇2：人力資源專員崗位職責

1負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作

2草擬公司培訓制度和相關工作流程

3負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師

4負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系

5根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

6依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，並做好會場佈置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作

7組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束後的反饋交流，建立外部培訓檔案

8負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案

9負責培訓後的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見

10彙總各類培訓資料，建立並管理公司的培訓資源庫，在公司範圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源

11督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作

12完成上級交辦的其它臨時性工作

篇3：人力資源專員崗位職責

1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯繫等;

2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;

3、協助員工福利的管理、檔案的整理等;

4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;

5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作;

6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;

7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。

8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發放招聘啟事、收集彙總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);

9、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;

12、開展新員工入職培訓，業務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

13、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;

15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

篇4：人力資源專員崗位職責

1 組織發展

1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位説明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3) 參與組織診斷的開展和實施。

4) 負責公司高管任命公告管理工作。

2 績效管理

1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。

2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

3) 根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。

4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。

6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

7) 負責晉升工作的組織和實施。

3 項目激勵管理

1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

2) 與各工作組祕書對接，動態瞭解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

4 上級交辦的其他事項

篇5：人力資源專員崗位職責

1、負責公司人力的彙報

2、負責考勤的整理

3、負責員工生日會的策劃

4、負責商業險的購買

篇6：人力資源專員崗位職責

1、負責員工招聘工作;

2、負責部分車間薪資核算;

3、員工入離職管理;

4、員工檔案管理(勞動合同、社保保險);

5、考勤管理。

篇7：人力資源專員崗位職責

1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;

2、及時瞭解國家及地區相關政策法規，並向員工解釋相關規定事宜;

3、負責部門工作文件的彙總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

4、其它上級交付的工作任務。

篇8：人力資源專員崗位職責

1、協助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;

2、協助辦理檔案管理、考勤管理等相關工作;

3、負責日常人事工作溝通以及行政、會議後勤工作;

4、完成上級交辦的其他任務。

篇9：人力資源專員的崗位職責

1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;

2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;

3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力幹部，組織並執行領導力培訓培養項目;

4、子公司績效管理體系的落地實施，並對績效管理結果熟練應用;

5、作為業務單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成;

6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，並及時識別風險並跟蹤處理結果。

篇10：人力資源專員的崗位職責

崗位職責：

1、參與集團人力所有“校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等方面。

2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;

3、負責校招渠道的拓展和維護;

4、協助制定並完善應屆生培養體系;

5、參與包括公眾號發佈、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

任職要求：

1、一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先，其他專業亦可。

1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經驗為佳;

2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。

3、良好的邏輯思維和分析能力;

篇11：人力資源專員的崗位職責

崗位職責：

1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

4、規劃並執行公司員工相關團建活動;

5、上級主管交辦的其它工作事項。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25-35週歲;

2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;

3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;

4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。