人力資源招聘崗位職責（精品多篇）

人力資源招聘崗位職責 篇一

1、協助總經理處理日常事務及與各職能部門的聯絡、協調，做好上情下達工作；

2、負責公司辦公、活動用品的採購和管理；

3、負責項目物業費和其他相關費用的收繳；

4、負責登記現金、銀行收付日記備查帳；

5、完成上級交辦的其它工作。

人力資源招聘崗位職責 篇二

1、基於公司總體發展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長期發展規劃戰略，合理調配公司人力資源。

2、優化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業效益與人均效益。

3、建立與優化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優化。

4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

5、協助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。

6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

人力資源部招聘職責 篇三

1、根據部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作；

2、協助完成並執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作；

3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息；

4、各類招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告；

5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關係管理；

人力資源招聘崗位職責 篇四

1、負責公司招聘相關工作；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；

8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

人力資源部招聘職責 篇五

1、根據公司的定崗定編狀況，協助人事經理開展工作分析，編制並及時更新崗位説明書；

2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，徵詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規劃；

3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，併合理控制成本；

4、根據招聘計劃，及時發佈招聘信息，並定期整理和更新已發佈的招聘信息；

5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作；

6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間；

7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通；

8、新員工入職手續的辦理；

9、負責協助招聘主管進行面試流程的優化和完善；

10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護；

11、參加大型招聘活動，活動結束後根據招聘效果進行書面總結，並呈上級主管審閲

人力資源招聘崗位職責 篇六

1、負責全面主持人力資源部的工作，組織並督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；

2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責説明書、員工手冊等規章制度等；

3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；

4、負責指導、組織、實施績效考核管理，並監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施效果；

5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；

7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；

8、按時完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源招聘崗位職責 篇七

1、負責員工費用報銷的審核，憑證的編制和登賬；

2、負責現金、支票、匯票、發票、收據的保管工作；

3、確保現金日清日結，按日逐筆記錄現金日記賬，並按日核對庫存現金，做到及時、準確、賬實相符；

4、根據審批手續完整的付款單據辦理付款，未經領導批准的單據不得隨意付款；

5、辦公室基本賬務的核對

人力資源招聘崗位職責 篇八

1. 發票的'購買、開具、增量等、月末抄税及清卡等，並登記銷售明細賬

2. 銀行相關業務，網銀付款，承兑匯票等，並登記銀行及承兑明細賬，編制銀行餘額調節表

3. 進項税發票的認證

4. 編制日常報銷費用的記賬憑證

5. 公司統計報表及其他需要報送的報表

6. 對公付款及員工日常報銷的票據審核

7. 協助辦理税務變更、公司審計等事項的辦理

8. 登記並維護固定資產台賬，定期盤點

9.完成領導交辦的其他工作

人力資源招聘崗位職責 篇九

1、負責辦理現金的收付業務和銀行(包括網銀業務)的結算手續，並對原始憑證進行審核，保證內容完整、準確、合法；

2、嚴格審核報銷單據，發票等原始；嚴格執行費用報銷的相關規定

3、負責公司支票、匯票、發票開具和儲存管理，及時、詳細登記有關備查賬

4、認真填制有關的收付會計憑證，費用報銷單等確保準確無誤；負責記賬憑證編號、裝訂、保存、歸檔財務相關資料

5、及時向領導彙報現金和銀行存款的餘額變動和管理情況，負責協助會計做好各種賬務處理工作

6、做好收款統計工作與客服部門做好核對工作

7、完整領導安排其他工作。

人力資源招聘崗位職責 篇十

1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。

4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

5、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。

6、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

7、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

8、負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。

9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。