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一、活動主題
“模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者”
二、活動背景
在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象並存。造成該現象的主要原因在於學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺。學生難以瞭解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。
三、活動目的
面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們瞭解招聘的基本禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。隨着人類社會文明的日益發展，社會對大學畢業生的素質要求也越來越高。那麼，二十一世紀的大學畢業生應當具備什麼樣的優秀素質呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理？還是應對突發事件的反應能力？由雲南交通職業技術學院xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動，將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”，全力打造一個模擬招聘活動的'現場，通過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現場點評，讓同學們通過“實戰演習”，樹立自主擇業的意識，體驗自主擇業的感受，從而鍛鍊學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等；同時也積累應聘經驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，瞭解一些禮儀規範、學會推銷自己，並讓學生增強就業危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。
四、策劃、主辦單位
XXXX職業技術學院
xx級人力資源管理班
五、贊助單位
XXXX職業技術學院經濟管理分院
男生722、725宿舍
女生211、212、213宿舍
六、活動章程
（一）活動時間
20xx年12月11日
上午9：00——12：00
（二）活動地點
XXXX職業技術學院經濟管理分院教學樓210教室
（三）活動對象及代表
1、招聘方
（1）流弦聆音唱片公司
企業代表：熊文美
（2）蘇荷酒吧
企業代表：陳蕾
（3）天順旅遊公司
企業代表：王天順
（4）中國平安保險公司
企業代表：陸盛英
2、應聘方
由16名同學參加，分為4組，每組4名同學。
（四）參招企業招聘內容及要求(詳情見附錄一)
（五）活動流程
1、本次招聘分為2個大的環節，即4個參招企業分為2組（每組2個企業），每個大環節由2個企業進行招聘活動。招聘順序由抽籤的方式決定。
2、主持人宣佈招聘活動開始並簡單介紹參招企業方、應聘方及主辦方。（時限5分鐘）
3、企業招聘人員就位，參閲應聘者的個人簡歷，並按應聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環節限時一個小時）
1）應聘者自我介紹（時限2分鐘）
2）才藝展示（由個人實際情況決定）
3）即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好）
4）招聘人員進行提問
5）針對提問，應聘者進行回答
6）問答環節結束後，應聘者退場，等候面視結果。
7）上述環節輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及時調整。
4、觀眾發言
5、指導教師發言，對此次模擬招聘會做出評價。
6、主持人宣佈模擬招聘會結束。
（六）後勤管理工作
1、組織者於活動前佈置好招聘場地及相應的設施。
1、組織者在活動中，可以根據實際需要對本次活動作出相應的調整。
2、組織者於活動後安排人員整理現場，搞好衞生工作。
主辦單位：XX職業技術學院
xx級人力資源管理班
一、企業情況簡介
北京現代汽車有限公司，成立於20XX年10月16日，是由北京汽車投資有限公司和韓國現代自動車株式會社共同出資設立的。北京現代項目經國家對外經貿部批准，由國家工商局授權北京市工商局登記註冊，註冊資本為18億元人民幣，總投資24億人民幣，中韓雙方各佔50%，企業性質為中外合資經營企業，合資期限30年。
北京現代是中國加入世界貿易組織後批准的第一個汽車生產領域的合資項目，這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視，並被北京市確定為振興北京現代製造業的龍頭項目。
二、人員需求
本次招聘計劃人數為31名，其中：
銷售代表1名，要求：本科以上學歷，35歲以下
營銷經理助理2名，要求：本科以上學歷，30歲以下
行政管理人員3名，要求：大專以上學歷，女性，30歲以下
業務主管5名，要求：碩士研究生學歷，具有5年以上管理經歷，45歲以下
銷售人員20名，要求：大專學歷，45歲以下
三、招聘小組
組長：俞婷婷，公司人力資源部部長
副組長：吳大娟，公司綜合部部長
成員：
陳穎，銷售部副部長
黃曉璐，生產部副部長
谷茂園，行政管理科科長
喻飛飛，財務部副部長
祕書：孟娜娜(負責現場問答記錄)
四、信息發佈渠道
1、xx日報；
2、xx晚報；
3、本公司網站，網址：XXXXXXXXXXXX
五、費用預算
本次招聘需經費25000元，其中：廣告費用15000元；招聘人員補助費7000元；會議費用3000元。
六、時間安排
5月2日，發佈招聘信息。
5月23日，第一輪面試。
5月24日，公佈招聘結果。
6月1日，安排招聘人員上班。
七、面試的問題(舉例：題目自擬)
1、請給我們談談你自己的一些情況。
2、請談一下你對公司的看法，為什麼你想來這間公司工作？
3、如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？
4、你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？
5、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？
6、你對公司的有何印象？
7、你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待？
8、你有怎樣的工作觀？
因業務發展需要，xx省xx集團公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業員若干名，具體要求如下：
一、招聘範圍：
紹興市區及鄉鎮的待業人員。
二、招聘條件：
1、年齡25週歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、瞭解紹興地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。
7、有相關工作經驗的成熟人才優先。
三、用工性質：
為紹興市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至xx省xx集團公司紹興市分公司
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。
五、報名方式：
應聘者請將本人簡歷(請寫明聯繫電話)、身份證複印件、失業證複印件、學歷證書復件及一寸照片一張，於3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號xxxx集團公司紹興市分公司綜合辦905室收。
聯繫電話：xxxxxxxxxx。
一、招聘目標（人員需求）：
職務名稱人員數量其他要求。
廚師35年以上工作經驗。
餐廳服務員101年以上工作經驗。
二、信息發佈時間和渠道：
1、XXX職業介紹中心xx月xx日。
2、XXX招聘網站xx月xx日。
三、招聘小組成員名單：
組長：XXX（人事部經理）對招聘活動全面負責。
成員：XXX（人事部薪酬專員）具體負責應聘人員接待。
XXX（人事部招聘專員）具體負責招聘信息發佈，應聘資料整理、面試安排。
四、選拔方案及時間安排：
１、廚師
資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止。
初試（面試）人事部部經理xx月xx日止。
複試（實操）餐飲部經理xx月xx日止。
２、餐廳服務員
資料篩選人事部招聘專員xx月xx日止。
初試（面試）人事部經理xx月xx日止。
複試（面試）前廳部經理xx月xx日止。
五、新員工的上崗時間：
新招聘的員工於xx月xx日至xx月xx日進行試工，為期xx個月。
六、費用招聘預算
1、XX職業介紹中心0元。
2、XX招聘網站信息發佈費500元。
合計：500元
七、招聘工作時間表
xx月xx日：起草招聘廣告
xx月xx日：進行招聘廣告版面設計
xx月xx日：與職介、網站進行聯繫
xx月xx日：職介、網站刊登廣告
xx月xx日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選
xx月xx日：通知應聘者面試
xx月xx日：進行面試
xx月xx日：進行對廚師的實際操作考試（複試）、對餐廳服務員（複試）
xx月xx日：向通過複試的人員通知錄用
xx月xx日：新員工上班
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20XX年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)
部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計
xx部門XX工男(XX)、女(XX)XX人
xx部門XX工女(XX)XX人
xx部門XX工男(5XX)、女(XX)XX人
總計男(XX)、女(XX)XX人
二、招聘要求及條件
1、國中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX週歲；
2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；
3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由户口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的户籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所户籍專用章，否則一律視為無效證件)。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發佈時間：
①將20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”；
②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。
2、招聘方式：
①在周邊地區大量張貼廣告；
②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳範圍；
③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；
④聯繫各中專院校，招聘技術人才；
⑤各人才市場招聘會；
6公司內部員工轉介等。
四、招聘小組
1、小組成員：
組長：xxx(人力資源部經理)
組員：xxx、xxx、xxx
2、小組職責：
組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；
組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務等。
五、招聘工作時間表(略)
六、招聘費用預算及效果分析
1、各種招聘費用清單：
①印製廣告及相關宣傳材料：xx元/月；
②中介機構招聘費用：xx元/人；
③員工介紹費用：xx元/人；
④郵寄信件費用：xx元/封；
⑤聯繫各中專院校，幫助學生就業，原則上不付給報酬；
⑥招聘會攤位費：xx元/場。
2、招聘效果分析：
①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。
費用計算方式：(xx元/月x12月)+(xx元/封x300封)=xx元/年
②員工介紹和聯繫中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。
費用計算方式：xx元/人x456人x85%=xx元/年
③招聘會攤位費：xx元
綜上所述：預計20XX年的招聘總費用為：xx元+xx元+x=xx元。
公司人力資源部
20XX年X月XX日
擬定：人力資源部
招聘計劃書模板
一、人力資源現狀分析
1、公司現有大學生XX人，佔公司員工總人數的XX，所佔比例較小;2、XX年通過校園招聘、網絡招聘等方式共招聘到大學生XX人(在職)，佔XX年總招聘人數的，較往年呈增長趨勢;3、為了保證下年度工作的順利開展，XX年將繼續通過校園招聘、網絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業生，設計招聘人數XX人，設計佔下年度總招聘人數的XX以上。
4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。
二、定崗定編情況
1、現有生產部門XX個，人員編制除個別部門外，編制相對穩定。
2、後勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門不變。
3、新項目建設，需要新增編制。
三、未來人員流失預測
1、未來退休人員的預測
現公司到退休年齡人員XX人，其中返聘人員XX人，相對於公司規模來説，數量相對較少。
2、未來離職人員的預測
人員正常流失率控制在XX以裏，置換率控制在XX。離職人員主要集中在生產一線工人。
四、未來新增人員主要崗位
為滿足公司的戰略發展要求，對未來人才的需求將集中在專業技術型人才、經營型人才、財務管理型人才等。
(一)專業型人才
公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產專業技術人員XX人左右。
(二)業務經營型人才
隨着公司業務規模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才，初步估計業務經營人才XX名。
(三)財務管理人才
公司未來幾年內將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才XX名;
五、總結
XX年招聘任務艱鉅，後期的育人、留人需要各部門相互之間配合，儘量減少新進人員培訓成本。
一、公司簡介
長沙潔寧家裝超市 是一家集設計、施工於一體的專業 裝飾企業 ，自2001年成立以來，憑藉着良好的資源優勢、先進的管理經驗、誠信的服務理念贏得了廣大客户的認可，並且取得了良好的鞏固與發展。公司擁有一批跟隨公司發展多年並具有豐富經驗的專業設計師團隊和擁有15年以上實踐經驗的裝修專家技術支持體系，更擁有一批具有豐富專業知識和實踐經驗的質量管理團隊。公司現在推出家裝超市，改寫行業服務新模式，歡迎各領域人才加盟，共創行業新格局，實現人生價值。
二、招聘崗位及條件： 1、市場部經理：1名
大專以上學歷；熟悉長沙各大樓盤情況，有良好的物業關係；曾在裝飾行業做過市場部經理；能夠針對小區開展業務拓展工作；具備帶領一個團隊的能力；工作積極，熱情，為人開朗，大方。
2、區域經理：1名
大專及以上學歷； 具有相關的產品知識、領導能力、溝通技巧、交際禮儀培訓； 熟悉並精通裝飾行業管理； 良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執行能力。
3、工程部經理：1名
大專以上學歷，土木工程、工程項目管理等相關專業；3年以上相關工作經驗； 精通工程工藝流程、標準，工程質量驗收標準等知識，瞭解相關裝飾行業的專業知識； 熟練操作各種驗收檢測工具、操作CAD軟件、懂圖紙規範； 有良好的工程管理經驗,工程管理制度優化能力和工程實施,監督,控制,檢查能力； 掌握工程項目管理等相關知識，工作認真，細緻，責任心強，能吃苦耐勞； 有嚴格的品質控制管理意識和能力，對裝飾的細節要求高，能有效控制工程成本； 極強的溝通及協調能力，處理問題果斷靈活，有責任心，工作作風踏實、組織概念強。
4、工程部監理：2名
工程/建築類相關專業中專學歷，有一年以上工作經驗，懂水電專業和有監理證者優先； 有較強的專業技術知識，能發現並解決工程中出現的技術問題。 懂工藝、材料，精通工程裝修預算並能熟練進行土建、材料預算，熟悉建築工程有關法規，具備一定的現場施工管理經驗； 愛自己的本職工作，做事要保持公平、公正的心態，只對事不對人，不能在工作中公報私仇；對事有責任心，不做有損公司利益及損人利已的事，不能以公謀私，以自己的職務之便從中謀取私利。 及時反饋問題，有一定的職業素質，以公司大局為重，把公司利益放在第一位。
5、平面設計：1名
美術專業畢業； 2年以上創意廣告公司經驗，條件優異者可放寬條件； 能熟練的運用PhotoShop、CorelDraw、AI等設計軟件，具有一定的'創意思維與手繪功底，有較強的理解能力能獨立完成設計個案創意，對室內設計擁有相當的認識與文字闡述能力，懂Flash動畫製作優先。
6、網絡營銷推廣：2名
對互聯網熟悉，且瞭解各大門户網站環境； 熟悉網絡廣告操作規範、流程、發佈渠道； 熟練掌握微博、論壇推廣、郵件、即時通訊等常見網絡推廣方法； 一定的寫作策劃能力，熟悉軟文推廣、事件炒作等流程，有一定媒體資源者優先。
7、設計師：10名
裝飾設計、室內設計等相關專業大專及以上學歷；2年以上相關工作經驗，有大中型項目設計經驗者優先考慮；有較強的視覺搭配能力，能熟練操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop、等軟件；學習能力強、熱愛設計工作、有創新精神；善於溝通，表達能力強，有團隊精神；富有創意及執行力，有責任感、表達能力強。
8、設計師助理：2名
熟練掌握CAD，3D，PS等設計軟件; 溝通能力強，有自己的設計理念；具備團隊合作精神,有很強的上進心態,能承受工作帶來的較大壓力；歡迎應屆畢業生前來應聘；無責任底薪+提成。
9、小區營銷員：3名
完成公司下達的工作任務和營銷指標； 負責大客户的開發和維護； 熱愛銷售工作,有挑戰精神,從事過家裝工作者優先。
10、家裝顧問：3名
專科學歷，有一定客户服務工作經驗或銷售經驗，有一定的客户服務知識和能力；計算機操作熟練，office辦公軟件使用熟練；有一定的網絡知識基礎，熟練使用Photoshop等製圖工具者優先考慮；要求一定要有“客户為先”的服務精神，一切從幫助客户、滿足客户角度出發； 性格要求沉穩、隱忍，善於傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏； 熱愛工作，敬業、勤懇，樂於思考，具有自我發展的主觀願望和自我學習能力。可適當加班者優先。
11、電話營銷員：3名
負責蒐集新客户的資料並進行溝通，開發新客户； 通過電話與客户進行有效溝通了解客户需求, 尋找銷售機會並完成銷售業績； 維護老客户的業務，挖掘客户的最大潛力； 定期與合作客户進行溝通，建立良好的長期合作關係；有經驗者優先。
招聘計劃書範文（二）
一、公司介紹
成立於** 年，是一家專業從項目管理培訓、諮詢和信息化的智力型機構。公司依託中國( 雙法) 項目管理研究委員會(PMRC) ，緊緊圍繞“21 世紀創新時代的關鍵是項目管理” ，為客户提供專業服務，在國內項目管理培訓和諮詢領域有較強的影響力和良好口碑。
12 年的堅持、沉澱與積累，高登項目管理 建立了強大的專家顧問團隊和培訓服務團隊，更是專注服務於工程公司 （大中型勘察設計院和特大型施工集團）和高科技企業 （科研院所和裝備製造企業），主要服務區域已從湖北武漢，進軍華中（湖南、河南、安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“ 專業、誠信、嚴謹、精細；知與行結合，注重實踐應用” 的服務理念，曾先後為600 多家國內一流的企業提供了優質、系統且卓有實效的項目管理專業服務。2003―2014 年期間多次榮獲國際項目管理專業資質認證（IPMP ）中國區“金牌及優秀培訓與資質認證中心” 的榮譽稱號。
公司因業務發展和全國市場拓展需要，誠聘如下崗位。
二、招聘崗位：
I 營銷項目經理
1、招聘人數： 2 人
2、崗位要求：
2.1 基本要求： 男女不限，年齡24-35 歲；全日制二類本科以上學歷，以工程管理、工業工程、機械製造、企業管理、市場營銷、工商管理等專業為主；
2.3 經驗能力： 有志於投身教育培訓、管理諮詢行業，熱愛營銷工作，靈活主動、性格外向、有強烈的進取心和成功慾望。三年以上管理培訓與諮詢，或者項目管理實踐工作經驗，有較強的溝通能力和團隊合作精神，勤奮、踏實、學習力強、能吃苦耐勞、敢於創新；有較強的抗壓能力，敢於迎接挑戰，有明確的職業生涯規劃。有IPMP、PMP 證書者優先考慮。
3、工作職責：
獨立負責某一行業或某一個省級區域的市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達的銷售業績指標及市場推廣任務。
負責項目管理培訓與諮詢市場的拓展，大客户數據的開發、品牌產品的推介及銷售；負責老客户客情關係的維繫與持續跟進；負責項目的信息獲取、需求分析、商務談判、合同簽約等售前工作；參入培訓與諮詢調研的策劃，項目實施的商務管理工作。
4、工作地點： 武漢
5、工作時間： 雙休，享受公司帶薪年假及國家規定節假日。
6、工資待遇：8―12 萬/ 年薪。
（基本薪酬+ 績效工資+ 業績提成+ 節假日福利與特別獎勵+ 五險一金）
II 專兼職高級諮詢顧問
1、招聘人數： 5 人
2、諮詢方向：工程設計、總承包、國際工程、投融資、研發、非標訂單項目管理。
3、崗位要求： 大學本科及以上學歷；至少具備行業項目管理十年以上實踐經驗，或者管理諮詢行業8 年以上工作經驗。曾擔任過項目專業經理（計劃工程師、費控經理、質量經理），或者專職項目經理，或項目管理部部長、項目管理主管（多項目計劃管理） ；
對管理諮詢行業有比較濃厚的興趣，個人學習能力強，樂意接受挑戰、追求卓越、不甘平庸；能獨立思考，洞察能力強，視野開闊、創新意識強；具備較強的文字功底、組織協調能力、商務溝通技能以及良好總結分析、報告撰寫、演講彙報能力。
4、工作職責： 參與諮詢項目的談判與投標；負責進行諮詢調研的策劃與實施；負責諮詢方案的策劃與撰寫；指導諮詢專項方案的實實施與方案彙報；從事行業相關課題的研發。
5、合作形式： 專兼職均可，跨行業人員鼓勵先兼職，再專職。
根據公司及項目需要參與諮詢整體方案策劃和專項諮詢實施。
6、工作報酬：根據行業、項目特點及負責諮詢專項，按500-2000 元/ 天結算。
III 兼職培訓講師
1、招聘人數： 4 人
2、講師方向：研發（軟件和硬件產品）、非標訂單、系統集成、投標報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。
3、崗位要求： 知名院校大學本科及以上學歷；至少具備行業項目管理十五年及 以上實踐工作經驗。具備很強的學習能力、演講表達技能，能獨立完成培訓需求調研、培訓講義編制和專項培訓；有成熟主打項目管理課程優先。
4、工作職責： 根據高登項目管理培訓體系和教學規範，在指定培訓助教的協助下，進行專題培訓的課程研發、教學授課和學員疑問解答；參入培訓前期調研和建議書策劃。
5、合作形式： 兼職，根據公司及項目需要負責培訓前期調研和教學授課。
6、工作報酬：根據行業、項目特點及負責培訓課程，按2000-5000 元/ 天結算。
聯繫人：陳超 網址：*****
郵 箱：*****電話：*****、******
公司地址：武漢漢口寶丰路興隆大廈18 樓（總部）
武漢高登管理諮詢有限公司
招聘計劃書範文（三）
一、單位簡介
中國測繪產品質量檢驗測試中心成立於2010年9月，是國家測繪地理信息局直屬事業單位。主要承擔全國範圍內的國家級質量監督檢驗工作;承擔對國家重大測繪項目成果質量的監督檢驗工作;承擔測繪資質審查和《測繪資質證書》年度註冊中有關測繪成果的質量認可工作;承擔測繪與地理信息有關科研成果及新產品所需的質量檢驗、測試和查新工作;承擔測繪與地理信息成果質量爭議的仲裁檢驗以及測繪與地理信息成果質量的委託檢驗和技術諮詢等工作。
二、招聘計劃
我中心**年擬招聘工作人員14名，具體崗位及要求見《國家測繪產品質量檢驗測試中心**年人員招聘計劃表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)遵紀守法，具有良好的個人品質和職業道德;
(二)具備招聘崗位所需的知識和能力;
(三)具有團隊合作精神、較好的溝通能力和較強的創新意識;
(四)身體健康。
四、招聘範圍
(一)**年應屆本科及以上學歷畢業生;
(二)北京地區具有兩年(含)以上相關工作經驗，1972年4月1日以後出生的管理人員和專業技術人員，北京市户籍。
五、報名方法
應聘者可下載並填寫《國家測繪產品質量檢驗測試中心招聘報名表》(見附件2)，附個人簡歷及本人身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證(北京户口須提交户口證明)等掃描件各1份打包後發送電子郵件(在職人員電子郵件發至*****、應屆生電子郵件發至****)。報名截止時間：**年5月15日，逾期不予受理。
六、報名確認
我中心將對報送的材料進行審核。通過報名審核的應聘人員，參加由我中心組織的統一考試。是否參加考試
以接到我中心電話通知為準。
七、考試方式
考試分為筆試和麪試兩部分。根據考試成績擇優確定聘用人選。考試的具體時間、地點及相關情況另行通知。
八、聘用待遇
我中心按《國家測繪局事業單位公開招聘人員暫行辦法》與聘用者簽訂聘用合同，被聘人員享受事業單位工資福利待遇。
聯 系 人：李素芳 吳小瑜 龐宇
聯繫電話：*****
地址：北京市海淀區蓮花池西路28號
郵編：100830
附件：(略)
1、中國測繪產品質量檢驗測試中心2012年人員招聘計劃表
2、中國測繪產品質量檢驗測試中心招聘人員報名表
中國測繪產品質量檢驗測試中心
根據各部門填寫的《部門用人申請單》，行政部結合公司目前的發展狀況，現制訂xxxx年招聘計劃。
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2012年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下）
部門名稱需要工種需要人數（男/女）合計
財務部會計1人（男/女不限）
行政部人事專員1人（女性）
庫房維修工：1人（男性）
排序庫班長2人（男性）
計劃&點檢員：2人（男/女不限）
叉車司機：4人（男性）
排序工：3人（2女1男，男性為重體力）
合計人數：男（9人）女（5人）
二、招聘要求及條件
1、會計要求：
1）從事財務工作3年以上；
2）精通税務相關法律法規，熟悉企業財務制度及流程；
3）良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；
4）有國際貨運代理、物流企業工作者優先；
5）學歷、年齡、性別不限，瀋陽常住人員。
6）國中/高中/本科以上文化，年齡xx—xx週歲；
2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；
3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由户口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的户籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所户籍專用章，否則一律視為無效證件）。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發佈時間：
①將20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”；
②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。
2、招聘方式：
①在周邊地區大量張貼廣告；
②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳範圍；
③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；
④聯繫各中專院校，招聘技術人才；
⑤各人才市場招聘會；
⑥公司內部員工轉介等。
一、招聘目標（人員需求）：
職務名稱人員數量其他要求職位1xx職位2xx職位3xx。
二、信息發佈時間和渠道
1、xx報x月x日
2、xx招聘網站x月x日。
三、招聘小組成員名單
組長：成員1（人力資源部經理）對招聘活動全面負責成員：成員2（人力資源部培訓專員）。
具體負責應聘人員接待、應聘資料整理成員3（人力資源部招聘專員）。
具體負責招聘信息發佈，面試、筆試安排。
四、選拔方案及時間安排
1、管理職位
職位1主管領導1x月x日。
初試（面試）主管領導1+人事部領導x月x日複試（筆試）主管領導1x月x日。
2、業務類職位
資料篩選招聘專員+主管領導2x月x日初試（面試）招聘專員x月x日複試（面試）主管領導2x月x日。
3、行政文員
資料篩選招聘專員+主管領導3x月x日面試主管領導x月x日。
五、新員工的上崗時間：
預計在x月x日左右。
六、費用招聘預算
1、xx日報廣告刊登費x元。
2、xx招聘網站信息刊登費x元。
合計：x元。
七、招聘工作時間表
x月x日：起草招聘廣告。
x月x日～x月x日：進行招聘廣告版面設計x月x日：與報社、網站進行聯繫x月x日：報社、網站刊登廣告。
x月x日～x月x日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選x月x日：通知應聘者面試x月x日：進行面試。
x月x日：通知通過面試人員進行復試x月x日：向通過複試的人員通知錄用x月x日：新員工上班。
招聘計劃內容包括：
1、招聘目的及原則
1)目的
①為新成立的組織各崗位輸送所需要的人才;
②為組織填補現有的崗位空缺;
③撤換現有崗位上的不稱職人員，提高工作效率和工作質量;
④填補由於原有崗位人員晉升而形成的空缺;
⑤適應機構調整時的人員流動的需要;
⑥以新招聘人員促使企業管理風格、經營理念更加具有活力，形成組織的文化特色。
2)招聘原則
公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨;
以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則;
從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。
2、上年度招聘回顧和總結
主要是針對上年度的招聘工作做一個總結。
3、2017年度招聘需求
根據公司2017年年度經營計劃及戰略發展目標，以及各部門提報的年度人員需求計劃，得出2017年度招聘崗位信息。
4、制定人員招聘策略
根據公司招聘需求得出需要招聘的人員以後，我們需要根據人員制定公司的招聘策略，比如制定招聘渠道等
5、費用預算
根據招聘渠道制定費用預算表
6、招聘部架構及成員
7、招聘的流程與實施
具體的實施步驟等等
8、簡歷的篩選及面試
9、錄用決策
10、入職培訓
之前小編寫過一篇《如何做好新員工入職工作?》，大家可以參考。
11、招聘效果統計分析
注意事項：
在制定和實施人員招聘錄用計劃時，必須注意以下問題：
不同的企業，處於不同發展階段的同一企業，在編制人員招聘錄用計劃時，應區別對待，突出重點。
人員招聘錄用計劃不僅要規劃未來，還應反映目前現有員工的情況，如員工的調入、調出、升遷等。
從錄用方式看，包括定期錄用、臨時錄用、個別錄用等。對錄用計劃來講，應明確區分，分類規劃安排。
企業處於多變的經濟環境中，人員招聘錄用計劃應不斷地根據實際情況的變化，調整計劃，絕不能一勞永逸。
編制和實施人員招聘錄用計劃時，還必須注意到社會成員價值觀念的取向、政府的就業政策和有關勞動法規。如在錄用員工時，儘量不出現性別歧視。
隨着企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本着發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司201x年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司201x年度招聘計劃。
一、201x年度招聘情況回顧及總結
201x年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員，然而由於多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。
二、201x年度崗位需求狀況分析
經反覆統計與核算，201x年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析201x年度招聘崗位信息如下：
(1)公司高管，包括：執行總經理、運營副總、總工程師等；
(2)公司中層幹部，包括：行政管理部經理、人力資源部經理、客户服務部經理、工程管理部經理等；
(2)工程技術類人員，包括：技術員、土建工程師、水暖工程師等；
(3)後勤人員，包括：市場專員、人事專員、客服專員、銷售專員、銷售內勤、文祕等；
(4)201x年計劃招聘總人數：30人左右(含銷售人員)；
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。
3、各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：
(1)自願報名；(2)單位推薦；(3)集中面試；(4)分類考核；
(5)調查摸底；(6)統一研究決定。
三、201x年度招聘需求
根據公司201x年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：
201x年度招聘需求（人員需求）表
部門定編人員現有人員餘缺預期人員的損失本期
淨需求
調職升遷辭職退休辭退休假其它
總經理辦公室6421
市場開發部7432
營銷企劃部7252
工程管理部10552
造價管理部7521
計劃財務部862112
合同審計部422
人力資源部42212
行政管理部1091333
客户服務部43112
合計67422551416
201x年度招聘計劃表
部門現員數(人)定編數(人)計劃需求人數(人)招聘進度（月度/人）
1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月
總經辦461
開發部472
營銷部272
工程部5102
財務部682
人事部242
行政部9103
客服部342
合計本季度共需招聘16人，不含銷售人員及儲蓄幹部。
四、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的；(2)管得了的；(3)用得好的；(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高；
(2)培訓和職責的壓力可培養大量的人才；
(3)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以網絡招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、快點8網、駐馬店人才網、百才招聘、百伯網、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定)；
(2)報刊主要以專業性媒體和有針對性媒體為主；獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定；
(3)校園招聘：鄭州大學、黃淮學院等；
(4)現場招聘：鄭州人才市場、駐馬店人才市場；
(5)定向招聘：武警總隊、武警支隊、獵頭公司；
(6)報紙、電視招聘：前程無憂報、智聯招聘報、中華英才報、駐馬店日報、駐馬店晚報、駐馬店市電視台；
(7)其他方式(海報、傳單)：在公司附近主要小區、公寓發放傳單，張貼海報；
(8)補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。
五、招聘費用預算
序號渠道分類明細收費項目費用（元）合計（元）
1網絡招聘前程無憂職位數300個，簡歷下載600個5800元5800
2現場招聘駐馬店市人才市場展位費800元/年800
3校園招聘鄭州大學宣講材料製作，人工費用
500元/場1000
黃淮學院200元/場400
4媒體招聘電視30個頻道流動字幕200元/天/30字6000
報紙前程無憂報1200元/年1200
駐馬店晚報6000元/半版12000
5其他方式傳單印刷費，人工費用500元/年500
海報1000元/年1000
獵頭費用收取職位年薪20~30%30000元/次30000
7不可預見費用5000元/年5000
合計：63700
六、招聘團隊成員名單
序號組別成員工作內容及職責備註
1
高端組陳亮高端組組長，全面負責企業高管招聘工作
馬金良配合組長工作，負責高管人員面試、複試等工作
李學剛完成從簡歷篩選、初試、複試安排等一系列工作
戴曉明負責來司面試人員的接待工作
2
企業組馬金良企業組組長，全面負責企業組招聘工作
李學剛配合組長工作，負責組織完成人員面試
戴曉明完成從簡歷篩選、初試、複試安排等一系列工作
七、招聘的實施
1、第一階段：
3月中旬至4月初，招聘高峯階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：
(1)積極參加現場招聘會，保持每週1場的現場招聘會參會
(2)積極參加個人才市場的.專場和各相關學校的的免費招聘會；
(3)聯繫鄭州及駐馬店各大專業學校的老師負責推薦和信息告知；
(4)發動公司內部員工轉介紹；
(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫，每週集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。
2、第二階段：
4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學後將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫，確保人員面試質量；
(2)積極參與省內部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現場公司介紹、現場初始、現場複試，建議能有1-2為公司高層領導參加，現場複試確定錄用結果；
(3)聯繫前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。
3、第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：
(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫；
(2)每週堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯繫，補充少數崗位的空缺及離職補缺
(3)組織部門架構的瞭解分析、在崗人員的瞭解分析；
(4)對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。
4、第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：
(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會；
(2)網絡招聘平台及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃的15%。
5、第五階段：
12月底至2013年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯繫招聘公司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：
(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論；
(2)編制年度人力資源規劃；
(3)部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；
(4)建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長計劃；
(5)建立並完善人力資源管理制度、流程及體系；
八、錄用決策
企業根據面試的綜合結果，將會在最後一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，並告知錄用者辦理手續信息。
九、入職培訓
1、新人入職必須證件齊全有效
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定
3、辦理好入職手續後，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出並與人力資源部討論確定
4、轉正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通後延遲轉正。
十、招聘效果統計分析
1、人力資源部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統計分析；
2、根據效果分析的結果，調整改進工作
3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，並採取相應的管理措施和方法。
十一、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。
4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面)，並要求注意個人着裝等整體形象。
6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。
7、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經理諮詢。
招聘計劃方案應包括一下內容：
一、招聘的原因，目的.，目標。
二、招聘的職位，人數
三、招聘的渠道(報紙、網絡、招聘會、獵頭)
四、招聘的時間以及完成時間
五、招聘用的公司簡介
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇
七、招聘的費用預算
八、設計一個符合本公司要求的招聘廣告
供參考。
***公司人事招聘方案
根據總經理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：
招聘人數統計：
招聘時間：
按照公司要求，人事行政部計劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時 工作日， 月 日以前人員到位。
招聘組織構成：
按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由 共同完成。現對人員進行如下分工：
招聘渠道選擇
招聘預算
批准意見
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2012年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)
部門名稱 需要工種 需要人數(男/女) 合計
財務部 會計1人( 男/女不限)
行政部 人事專員 1人(女性)
庫房維修工：1人(男性)
排序庫 班長2人(男性)
計劃&點檢員：2人 (男/女不限)
叉車司機：4人(男性)
排序工：3人(2女1男，男性為重體力)
合計人數：男 (9人) 女(5人)
二、招聘要求及條件
1、會計要求1、從事財務工作3年以上;2、精通税務相關法律法規，熟悉企業財務制度及流程;4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;5、 有國際貨運代理、物流企業工作者優先;5、學歷、年齡、性別不限，瀋陽常住人員。
國中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX週歲;
2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;
3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由户口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的户籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所户籍專用章，否則一律視為無效證件)。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發佈時間：
①將20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
②每週二、週四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。
2、招聘方式：
①在周邊地區大量張貼廣告;
②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳範圍;
③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;
④聯繫各中專院校，招聘技術人才;
⑤各人才市場招聘會;
6公司內部員工轉介等。
一、企業簡介(略)
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師:20名
計算機及相關專業大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作;勤奮好學，工作積極努力;有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設計人員:3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者優先考慮;大專及以上學歷,需有一年以上相關工作經驗者優先;善於溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠實守信，性格務實。
3、會計:2名
會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗;受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經驗;能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件;熟悉企業會計工作流程及國家財政法規;有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地户口。
4、銷售人員:6名
大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業;具備良好的職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方;有相關行業知
識，熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作並承受較大工作壓力;積極、自信、敬業，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。
三、招聘組成員
組長:______(公司人力資源部部長)
副組長:______(公司綜合部部長)
成員:______(銷售部副部長)
_____(生產部副部長 )
_____(行政管理科科長)
四、招聘信息發佈渠道
1?______日報;
2?______晚報;
3?本公司網站，網址:____________
4、XXX人才網
五、費用預算
本次招聘需經費____元，其中:
廣告費用____元;
招聘人員補助費____元;
會議費用____元。
六、招聘時間安排
____月____日撰寫招聘廣告
____月____日聯繫刊登廣告 _
___月____日接待應聘者
____月____日通知應聘者參加筆試
____月____日筆試日
____月____日通知應聘面試
____月____日面試日
____月____日發放錄用通知
____月____日新員工持通知書報到 _
___月____日正式上班 (時間安排亦可用表格列明)
________公司人力資源部
年 月 日
一、企業簡介（略）
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師：20名
計算機及相關專業大中專以上學歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎；有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設計人員：3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者優先考慮；大專及以上學歷，需有一年以上相關工作經驗者優先；善於溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務實。
3、會計：2名
會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗；受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓；1年以上財會類工作經驗；能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件；熟悉企業會計工作流程及國家財政法規；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地户口。
4、銷售人員：6名
大專以上學歷。
三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業；具備良好的職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方；有相關行業知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力； 能獨立開展工作並承受較大工作壓力；積極、自信、敬業，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。
有培訓工作經驗者優先，男女不限。
三、招聘組成員
組長：______（公司人力資源部部長）
副組長：______（公司綜合部部長）
成員：______（銷售部副部長）
_____（生產部副部長）
_____（行政管理科科長）
四、招聘信息發佈渠道
1、______日報；
2、______晚報；
3、本公司網站，
4、XX人才網
五、招聘工作方案及時間安排
1？銷售代表
負責人：______銷售部副部長
資料篩選：______月______日
初試（筆試）：______月______日
複試（面試）：______月______日
2？軟件工程師
負責人：______生產部副部長
資料篩選：____月____日
初試（筆試）：____月____日
複試（面試）：____月____日
3？行政管理人員
負責人：______，行政管理科科長
資料篩選：____月____日
初試（筆試）：____月____日
複試（面試）：____月____日
4？業務主管
負責人：______，公司人力資源部部長
資料篩選：____月____日
初試（筆試）：____月____日
複試（面試）：____月____日
六、費用預算
本次招聘需經費____元，其中：
廣告費用____元；
招聘人員補助費____元；
會議費用____元。
七、招聘時間安排
____月____日撰寫招聘廣告
____月____日聯繫刊登廣告
_
___月____日接待應聘者
____月____日通知應聘者參加筆試
____月____日筆試日
____月____日通知應聘面試
____月____日面試日
____月____日發放錄用通知
____月____日新員工持通知書報到
___月____日正式上班
（時間安排亦可用表格列明）
________公司人力資源部
年月日
企業簡介：
招聘計劃書簡介：牧場開業在即，將於20XX年1月開展一系列的招聘計劃，包括收銀、服務員、保潔、安保、維修工等的招聘。
為了能更有效地完成企業的招聘任務，現擬此招聘計劃以預期和指導工作，並通過更多不同的渠道將企業的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業帶來更多的意向求職者。
在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業發展前景的人才。
招聘目的及意義：牧場開業在即，特此招聘收銀、服務員、保潔、安保、維修工25—30名。
本着發揚企業文化，提高企業員工整體素質，獲取企業發展所需人才以及對員工負責的宗旨，特製此招聘計劃。
招聘時間及地點：20XX年1月1日至10日。
聯繫人 ：薩疆 xx 九次力 xx
招聘原則
因崗配人原則：企業人員的招聘應以工作崗位的空缺和實際工作的需要做為出發點，以崗位對人員的實際要求為標準，選拔錄用各類人才。
強調因職選能，因能量級，級能匹配。
在招聘實踐中，人才高消費，相互攀比現象可謂屢見不鮮。
當然用人單位招用高學歷人才的做法是無可厚非的。
但這種完全不顧職位工作能否真正容納“千里馬”的做法不僅使企業之間的競爭加劇，而且導致組織人力成本升高。
量才錄用原則：企業貫徹任人唯賢、量才錄用的原則，儘量把每個人安排到適合的工作崗位上，使其聰明才智得到充分發揮。
“量才”的依據是對應聘者的全面測評結論和制定的錄用標準。
全面考核原則：企業應儘可能的採取全方位、多角度評價方法，通過對申請者的上級、下級、平級同事，以及與其直接或間接服務的客户進行德、能、勤、績等方面實事求是的調查，客觀的衡量申請者的競爭優勢和劣勢，以及其與職位、組織間的適宜性。
公平公開原則：企業應貫徹公平公開原則，使整個招聘工作在社會監督之下。
首先可以防止不正之風，努力為有志之士、有才之子提供平等的競爭機會；其次還可以吸引大批的應聘者，擴大選擇的範圍，有利於人盡其才。
競爭原則：企業通過履歷分析、結構化面試、心理和行為測驗、業績考核和資信調查等一系列方法手段來確定申請者的優劣和決定人員的取捨，而不是靠個別人的直覺、印象、與己關係親密程度來選人，這樣有利於增強選擇、錄用的科學性。
招聘信息
經過初步分析統計彙總招聘崗位及信息如下：
以上人員一經錄用，公司將提供廣闊的發展空間和具有競爭力的福利政策。
工資待遇：3000+每日營業額提成
招聘方式
大學生招聘：與合作市政府勞動就業部門合作，面向未就業的當地大學生，以解決當地大學生就業問題。
社會招聘：以平面媒體、網絡、微信等為平台，發佈招聘信息，面向社會招聘適合公司崗位的人才。
初試：將面試人員領致會議室，讓其填寫《應聘人員履歷表》。
由人力資源助理對面試人員進行初步面試。
首先，參照《應聘人員履歷表》和個人簡歷對面試人員的`基本情況進行初步瞭解。
其次，觀察面試人員的着裝、氣質、年齡、清潔度等，從而瞭解面試人員的形象、性格、對職位的重視度等基本信息。
之後，與面試人員進行溝通，通過問面試人員一些問題，對其人生觀、職業觀、心理素質、個人修養、語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、自我認識能力等基本素質進行初步瞭解。
複試：通過初步面試的面試人員進行復試，根據應聘的職位的不同，將面試人員的《應聘人員履歷表》和個人簡歷交給相應職位的面試負責人，進行復試。
如果初步面試進行完，相應職位的面試負責人不在公司，那麼電話聯繫面試負責人，面試負責人指定他人進行面試，或者再次安排應聘者面試時間。
面試：20XX年1月10日早上9點30分在XXX面試。
面試者需攜帶有效證件，2寸近照，到面試地點填表後取號面試。
面試結束以後參加員工福利宣講會（包括薪資待遇，員工福利，晉升制度，以及帶薪培訓時間）面試合格者將於面試結束後由用人企業電話通知。
培訓考核
制定培訓考核計劃：根據擬聘用人員的職位、人數情況制定入職前培訓考核計劃。
入職前培訓考核計劃主要是針對擬聘用人員的專業技術方面。
培訓考核計劃需經總經理審核，審核通過後執行，未通過進行修改再審核。
培訓目的：通過對擬聘用人員的入職前培訓考核，來衡量擬聘用人員的專業技術能力、邏輯思維能力、語言表達能力等，最終確定是否錄用。
培訓對象：擬聘用人員
培訓內容：公司企業文化、公司產品介紹、職位所需的專業技術知識
培訓天數：20—30日
培訓方式：講授，由部門經理講授職位所需的專業技術知識。
培訓考核：考核方式以筆試或面試為主，考核人為部門經理，考核內容是培訓內容，主要考核擬應聘人員的專業技術能力。
入職前培訓考核：培訓考核計劃經總經理審核通過後，電話通知擬聘用人員培訓時間，確定參加培訓人員名單。
按入職前培訓考核計劃實行整個培訓考核過程。
部門經理主要考核擬應聘人員的專業技術能力。
聘用通知
人力資源部對通過入職前培訓考核的擬聘用人員進行彙總，彙總後提交總經理審核。
審核通過者確定為新員工，人力資源助理給新員工發《聘用通知書》。
一、招聘需求
職務名稱：銷售代表
人員數量：15人
職位職責：
1、聯絡客户,與客户建立良好的關係;
2、通過持續與客户的溝通,發現並確定客户的需求;
3、提供培訓建議,為客户提出培訓方案;
4、維護客户關係,定期服務重點客户,為客户提供後續的課程服務;
5、維護已有客户,跟蹤回訪客户,促成簽單;
6、學習拓展業務技巧和公司的相關政策規定。
任職資格：
1、語言表達能力強，善於與人交流，思維敏捷；
2、有理想，有目標，有上進心，吃苦耐勞；
3、大專及其以上學歷，男女均可；
4、有無經驗均可（有銷售經驗的優先）。
工作性質：全職
二、信息發佈的時間和渠道
1、時間：20**年4月3號到20**年5月20號
2、渠道
（1）現場招聘（如校園招聘、人才市場招聘）
（2）網上招聘（如智聯招聘、等等）
（3）發佈廣告
三、招聘人員的組成
組長：負責招聘的全部事物
組員：積極配合與協助
四、選拔步驟及時間和地點安排
1、篩選簡歷及資料；
2、初試；
3、複試。
五、招聘工作的具體流程
1、起草招聘廣告及版面設計；
2、與報社和網站聯繫；
3、刊登廣告及在網上發佈招聘信息；
4、接待應聘者，整理資料進行篩選；
5、通知應聘者面試；
6、進行初試；
7、進行復試；
8、向通過複試的人員通知錄用；
9、員工入職。
六、招聘費用的預算
七、招聘中的注意事項
1、做好招聘前的準備（面試、筆試及個人着裝）；
2、接待要熱情、禮貌、語言得體，不得與應聘者發生爭執；
招聘廣告
西安藍豚網絡科技有限公司
公司行業：互聯網電子商務
公司性質：民營公司
職位名稱：銷售代表
工作性質：全職
工作地點：西安市高新區丈八二路5號
招聘人數：15人
學歷要求：大專及以上
職位職責：
1、聯絡客户,與客户建立良好的關係;
2、通過持續與客户的溝通,發現並確定客户的需求;
3、提供培訓建議,為客户提出培訓方案;
4、維護客户關係,定期服務重點客户,為客户提供後續的課程服務;
5、維護已有客户,跟蹤回訪客户,促成簽單;
6、學習拓展業務技巧和公司的相關政策規定。
任職資格：
5、語言表達能力強，善於與人交流，思維敏捷；
6、有理想，有目標，有上進心，吃苦耐勞；
7、大專及其以上學歷，男女均可；
8、有無經驗均可（有銷售經驗的優先）。
公司待遇：
1、每週雙休,辦公室白領檔次
2、薪金1600-6000元:試用期無責底薪1600元+提成+獎金
3、公司餐補,話費補助,交通補助
聯繫方式及地址：
聯繫方式：
聯繫地址：西安市高新區丈八二路5號
根據總經理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：
招聘人數統計：
招聘部門
招聘崗位
招聘人數
合計人數
招聘時間：
按照公司要求，人事行政部計劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時 工作日， 月 日以前人員到位。
招聘組織構成：
按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由 共同完成。現對人員進行如下分工：
職務
初試
複試
決策面試
招聘渠道選擇
職務
網絡招聘
簡歷查詢
招聘會
其他渠道
招聘預算
渠道
時間與方式
費用
合計
批准意見
人力
資源
經理
總經
理
意見
?市場工作計劃書 ?教學工作計劃書 ?會計工作計劃書 ?招商工作計劃書
?服裝店工作計劃書 ?項目計劃書 ?企業計劃書 ?培訓計劃書 ?創業計劃書模板
招聘計劃書
隨着企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本着發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展帶給強大的人力支持為宗旨，結合公司2014年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司2014年度招聘計劃。
一、2013年度招聘狀況回顧及總結
2013年度是公司發展壯大的一年，應對嚴峻的人員招聘問題，人事行政部透過不同渠道為企業招聘人員，然而由於多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。
二、2014年度崗位需求狀況分析
經反覆統計與核算，2014年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據各部門人員缺口及預估計流失率以及新增崗位，經初步分析2014年度招聘崗位信息如下：
（1）公司中層幹部，包括：各部門經理、副經理等。
（2）一線崗位：站長、站長助理、司機、配送員、理貨員、收銀員等。
（3）後勤人員，包括：o2o廣告招商專員、人事行政專員、稽查專員、銷售專員、銷售內勤、辦公室助理等；
（4）2014年計劃招聘總人數：15人左右（含銷售人員）；
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社-1-
會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、貼合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的'人力資源。
3、各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：
（1）自願報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；
（5）調查摸底；（6）統一研究決定。
三、2014年度招聘需求
根據公司2014年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃。
四、人員招聘政策
1、招聘原則
（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、選人原則
（1）適宜偏高；
（2）培訓和職責的壓力可培養超多的人才；
（3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
（1）以網絡招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、百才招聘、百伯網、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博、微信等（具體視狀況另定）；
（2）現場招聘：石景山區人才市場、海淀區人才市場為主-2-
（3）其他方式（海報、傳單）：在公司附近主要小區、公寓發放傳單，張貼海報；
（4）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。
五、招聘的實施
1、第一階段：
3月中旬至4月初，招聘高峯階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：
（1）用心參加現場招聘會，持續每週1場的現場招聘會參會
（2）用心參加各人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會；
（3）聯繫北京市各大專業學校的老師負責推薦和信息告知；
（4）發動公司內部員工轉介紹；
（5）堅持每一天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫，每週集中候選人進行羣眾面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。
2、第二階段：
4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學後將用心籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：
（1）堅持每一天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫，確保人員面試質量；
（2）用心參與省內部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或專-3-
場招聘會，每場招聘會將有現場公司介紹、現場初始、現場複試，推薦能有1-2為公司高層領導參加，現場複試確定錄用結果；
（3）聯繫前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。
3、第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：
（1）堅持每一天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫；
（2）每週堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯繫，補充少數崗位的空缺及離職補缺
（3）組織部門架構的瞭解分析、在崗人員的瞭解分析；
（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。
4、第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：
（1）建立校園招聘小組，用心參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會；
（2）網絡招聘平台及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃的15%。
5、第五階段：
-4-
12月底至2015年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯繫招聘公司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：
（1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論；
（2）編制年度人力資源規劃；
（3）部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；
（4）建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長計劃；
（5）建立並完善人力資源管理制度、流程及體系；
六、錄用決策
企業根據面試的綜合結果，將會在最後一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，並告知錄用者辦理手續信息。
七、入職培訓
1、新人入職務必證件齊全有效
2、新人入職當天，人事行政部應告知基本日常管理規定
3、辦理好入職手續後，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓），培訓計劃要求應由各部提出並與人力資源部討論確定
4、轉正時，人事行政部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，能夠溝通後延遲轉正。
八、招聘效果統計分析
1、人事行政部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘-5-
效果統計分析；
2、根據效果分析的結果，調整改善工作
3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，並採取相應的管理措施和方法。
九、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養企業長期人才思考（明確思考異地工作），力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。
4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），並要求注意個人着裝等整體形象。
6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。
7、招聘過程中若有疑問，請向人事行政部經理諮詢。
2014年1月-6-
人力資源部根據2011年公司發展計劃和經營目標，協同各部門目前的人員配置狀況，做出如下招聘計劃：
一、人員需求具體職務和數量如下：
1、總經辦：（3人）
1職位需求一：行政助理（1人）
具體要求：性別：男，25歲-35歲，本科以上學歷，行政文祕專業，熟悉辦公流程。打字熟練，整理辦公室資料，完成領導安排的工作，3年以上工作經驗優先。
薪資待遇：面議
2職位需求二：總經理祕書（1名）
具體要求：性別：女，24歲-32歲，文祕，行政管理等相關專業本科以上學歷，1年以上文祕相關工作經驗者優先。
薪資待遇：2000-3000元
3職位需求三：網絡工程師（1名）
具體要求：大專以上學歷，計算機/通信相關專業，1年以上的網絡維護管理工作經驗，熟悉網絡設備，服務器，小型機的調試安裝、維護，熟悉計算機網絡安全的調試，具有故障的分析決定解決潛力。薪資待遇：面議。
4職位需求四：網絡美工（1名）
具體要求：美術、平面設計相關專業，大學專科及以上學歷；熟練使用DR，PS，Flash等常規軟件；對於網站程序有獨立解讀和製作的潛力；有較強的FLASH製作潛力；對色彩和美感有獨立見解，2.兩年以上網站美工從業經驗者優先。薪資待遇：2500-5000元。
2、生產部：
1職位需求：技術工程師（2人）
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學本科電子、光學儀表儀器專業，3年以上技術管理工作經驗，英語4級，計算機2級
3待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：3500-5000元。
招聘方式：網絡招聘
3、採購部：
1職位需求：主管（1人）
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學本科電子、光學專業，1年以上採購工作經驗，會日常辦公軟件。
2待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-3500元。
招聘方式：網絡招聘
4、市場部：
1職位需求：銷售業務員（3人）
具體要求：專科以上學歷，市場營銷專業，2年以上營銷工作經驗，有職責心，能承受較大的工作壓力。
2待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-5000元。
招聘方式：網絡招聘
5、財務部：
1職位需求：薪酬成本核算員（1名）
具體要求：會計財務等相關專業大專以上學歷，有會計從業資格證，瞭解國家財政政策和會計、税務法規、會計報表的處理。熟悉財務相關軟件，2年以上財務工作經驗者優先。
2待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-3000元
6、人力資源部：
1職位需求：行政部辦公室文員
具體要求：性別：女22歲-28歲，文祕，行政管理等相關專業專科以上學歷，1年以上行政管理相關工作經驗者優先。
二、招聘工作人員構成：
1、人力資源招聘專員負責應聘人員的接待諮詢，應聘資料的整理，招聘信息的發佈，面試，筆試及相關時間地點的安排落實。
2、人力資源部對整個招聘活動全面負責。人力資源部負責人進行對求職者的初試，總經理複試決定錄用狀況。
3、入職手續的辦理又行政部負責落實。
三、信息渠道的發佈：
主要透過參加人才交流會，網上招聘等形式進行人才的篩選與錄用。思考到公司人力資源成本最優化，暫時採取以上兩種招聘模式開展招聘工作。
四、招聘工作方案及時間安排：
1、每日不斷刷新跟進網絡招聘狀況，篩選貼合公司要求的簡歷進行打印彙總，並通知求職者安排時間面試等工作。
2、擬定現場招聘招聘廣告：9月28日，
3、儘快確定聯絡人才市場相關負責人，參與國慶收假後的大型人才交流會。
五、招聘費用的預算：
1、參加人才市場大型招聘會，參加交流會4次，平均200元/次，共計800元。
2、宣傳材料費：2000元。
3、報紙廣告費用：1000元。
4、培訓費用：根據實際狀況安排，費用為XXX元
行政人力資源部
2011年9月27日
一、擬定：人力資源部
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師：20名
計算機及相關專業大中專以上學歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎；有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設計人員：3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者優先考慮；大專及以上學歷，需有一年以上相關工作經驗者優先；善於溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務實。
3、會計：2名
會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗；受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓；1年以上財會類工作經驗；能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件；熟悉企業會計工作流程及國家財政法規；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地户口。
4、銷售人員：6名
大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業；具備良好的職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方；有相關行業知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力；能獨立開展工作並承受較大工作壓力；積極、自信、敬業，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。
三、招聘組成員
組長：XX（公司人力資源部部長）
副組長：XX（公司綜合部部長）
成員：XX銷售部副部長）、XX（生產部副部長）、XX（行政管理科科長）
四、招聘信息發佈渠道
1、XX日報；
2、XX晚報；
3、本公司網站，網址：XX
4、XX人才網
五、費用預算
本次招聘需經費xxxx元，其中：廣告費用xxxx元；招聘人員補助費xxxx元；會議費用xxxx元。
六、招聘時間安排
xx月xx日撰寫招聘廣告
xx月xx日聯繫刊登廣告
xx月xx日接待應聘者
xx月xx日通知應聘者參加筆試
xx月xx日筆試日
xx月xx日通知應聘面試
xx月xx日面試日
xx月xx日發放錄用通知
xx月xx日新員工持通知書報到
xx月xx日正式上班（時間安排亦可用表格列明）
xxxxxx公司人力資源部
XXXX年X月X日
一、招聘的目的及意義
隨着企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本着發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃方案。
二、招聘的原則
公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。考慮到公司目前正處在發展階段和變革轉型時期，人事部對人事招聘與配置工作會做到三點：1、滿足需求；2、保證儲備；3、謹慎招聘。也就是説，儘可能地節約人力成本，儘可能地使人盡其才，並保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。
三、20xx年度崗位需求狀況分析
經過對車間和明年公司發展情況的瞭解，20xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析20xx年度招聘崗位信息如下： （1）綜合管理部：車間管理、後勤總務，倉庫管理、電工、機修、採購。 （2）後勤：廚師、清潔工 （3）設計研發：設計師 （4）品管部：品質工程師、品管 （5）行政人事部：行政文員
（6）營銷中心：電子商務人員、市場業務員、行政人員。
（7）展廳：店長、店員
（8）生產部：一線工人。注：20xx年計劃招聘總人數
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。
3、各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序： （1）自願報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；（5）調查摸底；
（6）統一研究決定。 四、20xx年度招聘需求
根據公司20xx年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：
20xx年度招聘需求（人員需求）表
四、招聘方式
因外出人員返鄉，年前的重點是做好宣傳工作，擴大宣傳範圍，加大宣傳力度，讓更多人知道我們，瞭解我們，為來年用工作準備。
（1）職能部門以及辦公室人員以網絡招聘為主，兼顧報刊、中介等。網絡招聘主要以區域性人才網為主，如登封在線、登封論壇、登封818人才網、等其它能夠免費發佈招聘信息的本地區人才網站；若是人員需求較大時可參加登封人才市場現場招聘會或者是與一些人才網站合作。進行招聘。
（2）現場招聘；一線生產員工以市場現場招聘為主；
（3）其他方式（海報、傳單）：在公司附近發放傳單，張貼海報；
（4）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦；內部提升等； （5）報刊，電視媒體；選擇有針對性的報刊進行刊登廣告，電視台字母廣告或者宣傳片；
五、招聘的實施
1、第一階段：
1月底至4月初，春節回家人員流動量較大，招聘高峯階段，年前利用現有資源散發宣傳單張貼海報、橫幅等方式宣傳。擴大宣傳範圍，加大宣傳力度，以現場招聘為主，並高度重視網絡和電視媒體招聘，具體方案如下：
（1）發動公司現有員工放假回家時間期間積極宣傳散發宣傳材料，有必要時可考慮給與一定的物質獎勵來進行鼓勵。我們可以利用人們的走親訪友的習俗，做一些宣傳橫幅懸掛在一些主要路口加大宣傳力度。
（2）積極到各人員流動集中地區開設招聘點， （3）參加登封各類人才市場的專場。
（4）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫，每週集中候選人進行集體面試；
（5）過年期間大年30和七年級八年級期間，人們大多在家外出活動較少看電視較多，可考慮電視招聘廣告宣傳，為來年開班招聘做準備。
2、 第二階段：
4月至6月底，春節流動人員去留已經成為定局，此階段找工作人員減少，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學後將積極籌備校園招聘會，以保證學生暑假，假期就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，主要招聘專業技術對口人才。
3 、第三階段：
7月底至8月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，所以此段時間，以網絡招聘為主，減少或不開設現場招聘點，具體如下：
（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯繫；
（2）每週堅持5次以上，網絡人才主動搜尋聯繫，補充少數崗位的空缺及離職補缺 （3）組織部門架構的瞭解分析、在崗人員的瞭解分析； （4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析。 4、第四階段：
9月初至12月底，部分農忙結束，有一部分勞動力在農村，且年齡會偏大。新一屆高校畢業生將要進入社會實習，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以應屆生招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才。招聘方案如下：
（1）下鄉張貼招工海報，散發傳單，以農村為主，吸收閒置勞動力； （2）有急需的專業人才可到與其工作相對應的高校進行招聘； 5、第五階段：
12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環境不理想，非緊急新增崗位，不重點做招聘。
一.活動主題
模擬招聘會活動
二.主辦單位
某某大學科技創新與創業協會創業部
三.活動時間地點
見策劃書活動流程部分
四.活動對象
全校大學生
五.活動簡介
本次招聘會是由大學生科技創新與創業協會創業部精心策劃，周密準備，強力推出的一個大型品牌活動。本次模擬招聘會讓在校大學生能親身體驗到將來所要面對的企業招聘。在招聘會過程中我們將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的瞭解，為在校大學生將來就業求職提供最寶貴的經驗。因此，本次活動着實是最貼近大學生的，它所涉及的問題也正是當代大學生所關注的，它對當代大學生有不可忽視的指導作用，它在大學生中的影響力也是其他活動無法比擬的。因此，本次活動得到了長安大學各級領導的肯定與支持
六.活動意義
本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平台。使廣大同學全方位的瞭解招聘的相關知識與技巧，並提供一個展示自我的平台，在招聘會過程中我們將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流為在校大學生將來求職就業提供最寶貴的經驗。
六．活動流程
1.舉辦講座（使同學們掌握應聘，面試的基本知識和技巧）
1）地點：大學生活動中心三樓多功能廳
2）時間：3月26日19：00——20：30
3）講座老師：張芸
4）活動背景：此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務，讓同學們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧，為同學們能在此次大賽中獲得佳績以及以後應聘做好鋪墊。
2.模擬招聘會（使同學們身臨其境感受應聘，更有權威指導老師幫助提高應聘者的水平）
1)活動地點：修遠二區大廳
2)活動時間：4月10 上午9.30至11.30 下午2.00至4.30
3)活動目的：使同學們能夠具備基本的應聘能力與技巧，讓同學們明白大學生生活所必須掌握的知識與能力，提高同學們的綜合素質，為以後求職應聘提供幫助。
4)招聘流程：填寫並上交簡歷——篩選入圍——參加模擬招聘——選出優勝者
5)招聘職位：
職位一：新東方公司區域銷售人員（4人）
崗位描述
1）按照公司統一的營銷推廣策略，尋找並挖掘客户；
2）在公司組織的各項客户活動中提供專項服務，達到客户滿意；
3）負責已簽單客户的聯繫、溝通，組織工作；
4）負責團隊業績目標的制訂，並能夠完成目標任務，以及下級員工業績的考核管理；
5）配合營銷部門制訂、調整、優化營銷推廣方案；
6）完成所交辦的其它工作，並負責與客户有關的其它服務工作。
7）富於愛心，性格開朗，工作主動性強；
8）較強的溝通協調能力，喜歡具有挑戰性工作，對工作有信心和激情；
9）善於溝通，吃苦耐勞，團隊合作意識性強，能適應出差；
職位二：新東方公司設計部人員（4人）：
招聘崗位描述及要求
1）1年以上同等職位團隊管理經驗。
2）較強的溝通協調能力，較強的文字功底，良好的媒體資源；
3）制訂部門工作計劃，並組織實施，指導所屬人員開展工作，並監督、考核。
4）擬定並監督執行品牌塑造流程及營銷活動流程，傳播企業文化；有很強的創意、策劃和對外宣傳能力；
5）極強的責任心，工作認真、細緻，思維敏捷，辦事效率高，有強的執行力。
職位三 ：新東方高級客户經理 （4人）
職位描述及要求 ：
1）一年以上展覽展示、會議活動現場執行、廣告行業經驗或者教育行業客户相關工作經驗者優先；.
2）氣質佳，具有優秀的溝通、談判能力，英語聽説讀寫熟練者更佳；
3）有強烈的事業心和責任感，服從管理，性格開朗，吃苦耐勞，有團隊精神
職位四： 策劃部人員（4人）
職位描述及要求：
1）具有超強的提案經驗和文字功底。
2）具有基本美術功底以及視覺效果表現能力。
3）優秀的創意能力、策略思考能力。
4）良好的溝通表達能力。
5）組織創作及團隊協作精神並能承受工作壓力的能力。
職位五：人事部人員（4人）
人事部經理要求及職責：
1）有人力資源項目規劃和較強的實施經驗；
2）能熟練使用相關辦公軟件；
3）具有良好的人際關係處理能力、溝通能力和組織管理能力；
4）具備較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力.
5）嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經領導批准後執行；
6）全權負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，如有重大事項應及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定；
7）抓好管理工作，經常深人基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才，及時提出幹部調整意見；
8）組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化和全面化；
9）組織本部門幹部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動工作積極性，認真完成各項工作任務；
10）對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵後進，搞好本部門幹部隊伍的建設；
11）根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職。調出。停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作；
12）負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；
13）負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；
14）完成總經理交給的其他各項工作。
6)招聘人員：校外從事招聘的資深人士及挑戰杯相關導師。
7)報名時間：即日起到4月10日截止
8)招聘對象：在校全體學生
9)報名方法：登陸 ---點擊進入長安大學職場挑戰賽（我要報名）---進入後點擊“立即申請”---註冊新會員---成功後即可填寫簡歷
10）應聘者要求：
a準備充分，可以登陸先鋒家園進行細節瞭解。對應聘的職位要有總體的認識。
b面試總時間約5分鐘，求職者要進行兩分鐘以內的自我介紹，突出自己的特點
3 職場挑戰（讓同學們在過程中體驗壓力，磨練自我。 ）
1）活動地點：大學生活動中心三樓多功能廳
2）活動時間：4月18號
3）活動目的：提前感受應聘面試的氛圍，讓同學們在壓力中尋找動力， 從而在今後的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛鍊能力,增加自信的平台.123模擬招聘會活動策劃書
4）活動流程：上輪優勝者（20名）進行自我簡介（三分鐘）——嘉賓評委進行多對一的壓力面試——最後選出優秀的三名選手
5）招聘對象：上輪中獲勝的選手（20人）
6）招聘人員：資深企業人士（6至8名）
4 選手獎勵：
1）最終獲勝者將會有機會得到進入新東方公司工作的機會。
2）每輪獲勝者都將會得到科協頒發的獎狀或證書。
3）最後一輪優勝者將會獲得前程無憂價值1700元的免費就業培訓課程（三人）。
三峽大學附屬仁和醫院是三峽大學直屬附屬醫院，國家三級甲等綜合醫院、湖北省衞健委直管醫院、愛嬰醫院、宜昌市紅十字醫院。因發展需要，現面向社會進行招聘，熱忱歡迎廣大專業人才踴躍報名。
一、人才招聘基本條件
熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，身體健康，作風正派。
1.博士研究生
年齡45週歲及以下（1977年1月1日及以後出生，特殊急需緊缺專業，可適當放寬年齡）。
2.碩士研究生
年齡35週歲及以下（1987年1月1日及以後出生，特殊急需緊缺專業，可適當放寬年齡）。
3.本科畢業生
應屆畢業生：年齡26週歲及以下（1996年1月1日及以後出生）
往屆有工作經驗者：（1）護理崗位人員，年齡26週歲及以下（1996年1月1日及以後出生）。（2）其他崗位人員：年齡35週歲及以下（1987年1月1日及以後出生，特殊急需緊缺專業，可適當放寬年齡）。
二、博士引進計劃
1、報名方式：採取網上報名方式。
（1）報名人員下載《報名登記表》(見附件)，填寫個人信息。
（2）報名人員花名冊請掃碼在線填寫並提交。
（3）將個人簡歷、報名登記表、學歷證, 學位證, 醫師資格證, 規培證、學籍在線驗證報告，以電子郵件形式打包發送至，郵件名格式為“20xx應聘+崗位名稱+姓名+學歷”。
2、簡歷投遞地址：
聯繫人：寧老師 劉老師 胡老師 姚老師. 聯繫方式：0717-6554578
3、報名時間：即日起至20xx年12月31日。
4、具體招聘公告及考核時間等相關事宜將在三峽大學附屬仁和醫院網站通知公告欄公佈，請應聘人員予以關注。
三峽大學附屬仁和醫院
20xx年10月19日
為滿足總公司20xx年度發展需求，根據公司員工招聘工作章程。特制定此招聘計劃，現安排如下：
一、人才需求
本次招聘總共計劃錄用人數為21名，其中：
商務經理1名，要求本科以上學歷，40歲以下；
會記主管1名，要求本科以上學歷，25歲以下；
市場培訓師1名，要求本科以上學歷，有培訓工作經驗；
行政管理人員5名，要求大專以上學歷，30歲以下；
業務主管3名，要求研究生學歷，具有3年以上管理經歷，40歲以下。
二、招聘小組
組長：李響，公司人力資源部經理
副組長：王穗，綜合管理科科長
成員：孟濤，銷售科主管
組長：李敏，生產處副處長
組長：敏冠羣，行政管理處主管
三、信息發佈渠道
1、無錫日報；
2、江南晚報；
3、本公司網站，網址：
四、招聘工作方案及時間安排
1、銷售代表
負責人：銷售科主管
應聘資料篩選：20xx年5月26日
初試（理論知識考試）20xx年5月27日
複試（面試）：20xx年5月28日
2、會記主管
負責人：財務處處長
資料篩選：20xx年5月26日
初試（理論知識考試）：20xx年5月27日
複試（面試）：20xx年5月28日
3、市場培訓師
負責人：行政部總監
資料篩選：20xx年5月26日
初試（理論知識考試）：20xx年5月27日
複試（面試）：20xx年5月28日
4行政管理人員
負責人：行政管理科科長
資料篩選：20xx年5月26日
初試（理論知識考試）：20xx年5月27日
複試（面試）：20xx年5月28日
5、業務主管
負責人：公司人力資源部部長
資料篩選：20xx年5月26日
初試（理論知識考試）：20xx年5月27日
複試（面試）：20xx年5月28日
五、費用預算
本次招聘需經費____元，其中：
網絡和會場廣告費用____元；
招聘人員補助費____元；
場地費用____元。
六、時間安排
20xx年5月20日前撰寫招聘廣告
20xx年5月21~3月25日聯繫刊登廣告
20xx年5月25日接待應聘者
20xx年5月26日通知應聘者參加理論知識考試
20xx年5月27日理論知識考試日
20xx年5月27日通知應聘面試
20xx年5月28日面試日
20xx年6月1日發放錄用通知
20xx年6月8日新員工持通知書報到
20xx年6月9日正式上班（時間安排由各部門負責人商議）
無錫金宇有限責任公司人力資源部
20xx年5月14日
一、人力資源現狀分析
1、公司現有大學生xx人，佔公司職員總人數的xx，所佔比例較小；2、xx年經過校園聘請、絡聘請等方式共聘請到大學生xx人（在職），佔xx年總聘請人數的xx，較往年呈增長趨勢；
3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將經過校園聘請、絡聘請、社會聘請等方式，聘請應屆畢業生，設計聘請人數xx人，設計佔下年度總聘請人數的xx以上。
4、社會聘請要緊集中在高層次技術型、治理型人才。
二、定崗定編事情
1、現有生產部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩定。
2、後勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門別變。
3、新項目建設，需要新增編制。
三、以後人員流失預測
1、以後退休人員的預測
現公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相關於公司規模來説，數量相對較少。
2、以後離職人員的預測
人員正常流失率操縱在xx以裏，置換率操縱在xx。離職人員要緊集中在生產一線工人。
四、以後新增人員要緊崗位
為滿腳公司的戰略進展要求，對以後人才的需求將集中在專業技術型人才、經營型人才、財務治理型人才等。
（一）專業型人才
公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步恐怕需要具有生產專業技術人員xx人左右。
（二）業務經營型人才
隨着公司業務規模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業務治理經驗且具有市場開拓高級經營人才，初步恐怕業務經營人才xx名。
（三）財務治理人才
公司以後幾年內將積存大齡的財務資源，急需財務治理型人才xx名；
五、總結
xx年聘請任務艱鉅，後期的育人、留人需要各部門相互之間配合，儘量減少新進人員培訓成本。
主題：XX
項目概述 大學XX社團與NIKE 公司合作策劃書
我們XX社團希望和國際知名品牌NIKE長期合作，我們超市可以為NIKE提供銷售場所，同時也希望NIKE 能夠和我們XX社團合作，不僅能夠為NIKE 在XX大學的宣傳有一定的幫助，提高NIKE 在XX大學的影響力。通過前期我我們XX社團和其它的公司合作我們發現，哪個企業能在學生羣體中做最有效的宣傳，哪個企業就能樹立穩固的校內品牌，更快地佔去大學校園這一片超過一萬人的大市場。而眾多品牌也在我校展開了激烈的競爭，為了更好的使得NIKE在大學生中有更大的`影響和比較好的形象，特別是讓XX大學生進一步瞭解NIKE產品。
可行性分析
1.我們XX社團在XX大學有着很大的影響力，受到我校XX大學學生處的大力支持。有着非常便捷的活動申請條件。
作為世界知名運動品牌，在大學生中有着非常大的影響力。如果在我們XX社團，能夠有NIKE 產品上架，相信肯定會有很大的銷路。
3.我們XX社團是一個愛心組織，不是一個盈利性組織，全部由學生管理，所獲得的盈利由學校以獎學金的形式發放給學生。
4.現在當代大學生對於體育運動有着非常大的熱情，而NIKE 作為一個知名運動品牌，如果NIKE能夠在我們超市上架將肯定會成為首選品牌。
5.當前我們XX社團已經和真維斯合作過，有過一定的合作經驗。
6.我們XX社團的宣傳條件非常好，高效廉價，宣傳週期長
項目意義
大學是每個大學生學習知識、鍛鍊能力、展現自我的舞台。每位大學生都希望自己學到的知識能夠運用的實踐中去，為此我們需要一個能夠給我們的學生提供展現自我與學習、實踐的平台。希望NIKE公司慎重考慮於我們XX社團長期合作。JUST DO IT。
項目流程
1.我們XX社團為NIKE公司提供貨架，併為NIKE作一定的宣傳，但是需要NIKE 為我們提供一定的宣傳基金。我們對NIKE公司的宣傳有良好的性價比，可用最少的資金做最好的宣傳，可謂是廉價高效。
2.因年年都有新生，如能夠長期友好合作關係的話，我們相信NIKE產品在我們XX大學肯定會有很大的市場，每年我們都有招新活動，招新過後本超市將有足夠的人力與優秀的智囊團為NIKE 公司效力。
3.需要NIKE 公司負責為我們的提供穩定的貨源。
項目預算
[活動的各項費用在根據實際情況進行具體、周密的計算後，用清晰明瞭的形式列出]
資源需要
我們XX社團提供貨架、銷售人員和銷售場所，NIKE 公司提供穩定的貨源、宣傳海報和宣傳展板以及所需要的宣傳基金。
團隊管理
（需要我們XX社團的全體人員的名單）
預期效果
我們相信，經過我們XX社團和NIKE公司的共同合作，NIKE品牌一定會在XX大學的學生中有非常好的品牌印象。
一、公司簡介
得福企業股份有限公司成立於1991年9月19日，是目前中國較為專業的住宅開發企業。
到20xx年，公司共完成新開工面積290萬立方米，竣工面積320萬立方米，實現銷售金額億元，營業收入億元，該利潤億元。
得福公司一直堅持以公司和員工的共同價值而發展，一般在一線城市的普通員工，薪酬可達9000元，而且包住宿，年底若效益好則有獎金，而且工作年齡達到3年後，可購買公司原始股，每年公司都有公平公正的晉升流程。一般正常情況下，3年可升為地區分公司銷售主管，而且分一套房。5年則可成為地區分公司的銷售經理。7年可分為分公司的總經理，而且薪酬有很大的上升。
二、招聘人員
銷售人員：10人
招聘範圍：面向全社會
學歷要求；高中及以上
工作經歷：一年以上
薪酬；面議
工作職責：
1、項目前期，項目準備工作（服從銷售部整體工作專案培訓工作，參加專案組上崗考核。
2、項目銷售期（完成計劃銷售任務，遵守現場操作流程，客户跟蹤服務）
3、項目收尾期（完成項目銷售個人總結）
工作能力：
1、必備的專業知識
2、良好的溝通能力
3、個人儀容及潛在素質
4、善於學習他人
5、有良好的工作態度
三、招聘組成人員
組長：公司人力資源部部長
副部長：公司綜合部部長
成員：銷售部副部長，生產部部長，行政管理科科長
四、招聘信息發佈渠道
1、黃石日報
2、得福公司網站
3、揚帆起航扣扣羣
五、招聘工作方案及時間安排
負責人：銷售部副部長
時間：招聘時間：5月20日15：00
初試時間：5月22日15：00
複試時間：5月25日15：00
上崗時間：6月2日
六、費用預算本次招聘需經費元，其中：
1、人工費用：包括招聘人員，工資，福利，差旅費，生活補助，加班費等，共計5000元。
2、業務費用：包括通信費，專業諮詢與服務費，廣告費，資料費，辦公用品費等，共計約7000元。
3、其他費用：包括設備折舊費，水電費，物業管理費等，共計800元。
第一，梳理上半年的招聘工作
要制定20xx下半年招聘計劃，HR首先要盤點一下上半年的人力資源工作，看一下全年的招聘進展，查一下什麼地方沒有做好。
第二，確定招聘總需求
要求各個部門提報20xx下半年用人需求，根據各部門的用人需求，並跟相關負責人進行核實、商議後，確定確實需要增加的人員後，將報告提交給總經辦或公司領導，由公司高層結合公司發展策略、人才儲備計劃等方面進行商討最終確定具體名額。
第三，確定招聘政策
根據公司發展目標，結合不同部門的用人要求，確定相應的招聘政策，如，公司內部晉升與外部招聘人數比例等。
第四，選擇合適的招聘渠道
根據上半年各個招聘渠道的效果，比較各個渠道的性價比，並結合用人要求，選擇或開發合適的招聘渠道，如傳統網絡招聘、秋季校園招聘、新媒體招聘等。
第五，安排招聘時間
根據各個部門的用人緊急度，安排好各部門的招聘時間，人手緊張或急缺的部門可優先安排。
第六，組建招聘團隊
計劃再好，沒有執行人員，一切都是白搭，所以還要組建招聘團隊：篩選簡歷人員，通知人員，接待人員，面試人員……都要安排好，不然容易出現手忙腳亂的情況。
第七，建設招聘面試題庫
選撥人員的重要途徑就是面試，是沿用上半年的各崗位的面試題目和測評方法，還是開發新的面試題目和測評方法，都要有考量。
第八，評估招聘費用
整年的招聘費用在年初就已經預估好了，上半年用了多少，是否超過計劃等等都要有底。所以，一定要選擇性價比最高的招聘方式和渠道，爭取以最小的投入換最大的產出。
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