開展“重實幹、強執行、抓落實”專項行動整治“四官”問題淨化機關政治生態工作開展情況（多篇）

關於開展“重實幹、強執行、抓落實”專項行動整治“四官”問題淨化機關政治生態工作開展情況

按照盟紀委要求，現將我局開展“重實幹、強執行、抓落實”專項行動整治“四官”問題淨化機關政治生態工作情況報告如下：

一是根據《興安盟開展“重實幹、強執行、抓落實”專項行動整治“四官”問題淨化機關政治生態工作方案》，結合本局實際情況，經局領導班子研究討論，制定了《興安盟統計局開展“重實幹、強執行、抓落實”專項行動整治“四官”問題淨化機關政治生態工作方案》，同時成立了以局長為組長的專項行動工作領導小組，並將方案下發至各科室，要求各科室用每名同志認真填寫《興安盟統計局整治“四官”問題個人整改工作台賬》，並在3月25日前報局領導小組辦公室。

二是2月15日，局黨組召開了興安盟統計局開展“重實幹、強執行、抓落實”專項行動、 整治“四官”問題淨化機關政治生態工作動員大會。會上，黨組書記、局長李英傑傳達了興黨辦發〔2019〕1號《中共興安盟委員會辦公室關於印發〈興安盟開展“重實幹、強執行、抓落實”專項行動整治“四官”問題淨化機關政治生態工作方案〉的通知》，帶領大家共同學習了《興安盟統計局開展“重實幹、強執行、抓落實”專項行動整治“四官”問題淨化機關政治生態工作方案》，安排部署了專項行動整治工作，並就下階段工作提出具體要求。

三是為了進一步提高各科、室、隊、中心對標對錶擺佈工作的科學性和針對性，按照專項行動要求，局辦公室印發了《關於周密細緻謀劃全年工作的通知》，要求各科、室、隊、中心精心梳理2019年應承擔的各項工作，並形成工作計劃報局專項行動領導小組辦公室。

關於開展“重實幹、強執行、抓落實”專項行動整治“四官”問題淨化機關政治生態工作開展情況

一、加強組織領導，壓緊壓實工作責任

社保局領導班子高度重視淨化機關政治生態工作，把深入整治“四官”問題、加強機關作風建設作為重要政治任務來抓。為統一思想、提高認識、明晰職責，社保局成立了整治“四官”問題專項行動工作領導小組，由局長、黨支部書記任組長，各股長（主任）為組員，統籌負責全局專項工作的組織、領導、實施。領導小組下設辦公室，具體負責對專項工作的部署、協調、指導、督促、檢查等。

二、制定工作流程，明確“時間表”、“路線圖”

社保局根據自身工作特點，研究制定了《社保局關於加強機關作風建設深入整治“四官”問題專項工作流程》。一是流程明確了社保業務經辦存在的工作不積極、工作沒思路、工作不敢擔、工作不務實等“四官”問題。二是流程細化了方法步驟，分為動員部署、深入查擺、整改落實、監督檢查、鞏固提高5個階段。三是提出了加強組織領導、加強監督檢查、加大查處力度3方面工作要求。

    三、精心組織實施，確保紮實有序推進

1、召開專項工作動員大會。為統一思想，切實提高領導幹部和工作人員對整治“四官”問題的認識和重視，社保局召開了整治“四官”問題專項行動動員大會。會上傳達了上級有關文件精神，明確了總體要求、整治重點、具體措施和實施步驟。

2、迅速開展問題查糾工作。社保局通過填寫《林西縣社保局整治“四官”問題徵求意見表》，廣泛徵求對領導班子、股級幹部、工作人員作風建設的意見建議。同時所有人員要撰寫自查報告，對自身存在的“四官”問題深入查擺，並提出整改措施。

關於開展“重實幹、強執行、抓落實”專項行動整治“四官”問題淨化機關政治生態工作開展情況

市殘聯認真貫徹落實中央全面從嚴治黨各項部署要求，把改進作風作為提升工作效率和服務質量的重要手段，強化措施，全面推進深入整治“四官”問題、淨化機關政治生態各項工作，營造了真抓實幹、擔當作為的幹事創業氛圍。

開展學習教育，夯實機關作風建設的思想基礎。把深入整治“四官”問題、淨化機關政治生態與開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和持續“兩學一做”學教活動相結合，明確責任，全面推動各項任務落實到位。

加強幹部隊伍建設，提升殘聯服務發展的能力水平。對照整治“四官”問題9個方面重點工作，堅持問題導向，對標查找梳理，採取“分級負責、查嚴查實、逐級查擺、嚴格把關”方式，深入組織查擺問題，確保把問題找準、找深、找全、找具體。

着力強化制度建設和執行，提高殘聯管理規範化水平。強化制度執行的剛性和力度，本着嚴字當頭、一嚴到底的精神，做好各項監督檢查，解決機關“庸、懶、散、慢、混、拖、卡”不作為、慢作為及工作效率不高等突出問題，保證各項工作的規範有序、運轉高效。

深入開展黨風廉政建設，樹立風清氣正的社會形象。努力做到講政治、守紀律、懂規矩，充分發揮黨組黨風廉政建設主體作用，認真落實“一崗雙責”，加強黨風廉政教育，努力轉變機關作風，營造風清氣正的良好氛圍。

弘揚協作務實擔當精神，打造優良團隊作風。全面要求幹部職工做到相互理解、相互支持、相互配合、相互包容，把心思凝聚在幹事創業上，把精力集中在貫徹落實上，堅決克服“等、靠、要”思想，做到敢於擔當、敢於負責，確保各項工作高起點籌劃、高標準開展、高質量完成。

關於開展“重實幹、強執行、抓落實”專項行動整治“四官”問題淨化機關政治生態工作開展情況

一是要提高政治站位，深刻認識整治行動的重要意義。這次“四官”問題整治工作，自治區黨委高度重視，要求自治區各直屬機關、部門黨組（黨委）壓緊壓實主體責任，落實好行動方案要求，認真糾正各種作風頑疾，努力營造良好的政治生態，為全區各級黨政機關作出榜樣。機關政治生態的好壞，決定“兩個維護”是否堅決有力，黨的政令是否暢通，政法委機關要持之以恆加強紀律作風建設，大力營造風清氣正的政治生態，着力建設一支忠誠乾淨擔當的高素質政法幹部隊伍，切實擔負起新時代賦予政法工作的新使命。

二是要始終堅持問題導向，準確把握整治行動的任務要求。要對照“四官”表現，查深找準問題癥結，根據政法委機關的實際情況，進一步細化整治實施方案，對委機關“四官”問題進行大排查、大掃除，確保整改工作取得實效；要抓好規定動作，創新自選動作，堅持思想教育和懲處警示並重，引導機關幹部正確處理好“乾淨”與“幹事”的關係，既要反腐倡廉、清白從政、乾淨為官，也要反庸治懶、爭先幹事、為官有為，進一步樹立鮮明的用人導向，倡導好重實幹、辦實事、求實效的工作作風；要健全制度機制，補齊作風建設短板，堅持用制度管人、管權、管事，針對監管方面存在薄弱環節建立健全相關制度和機制，堵塞工作漏洞，規範統一辦事流程、考核評定等工作制度，加快完善改進作風制度體系，營造風清氣正的良好政治生態。

三是要加強統籌協調，確保整治行動達到預期效果。整治“四官”問題是一項嚴肅的政治任務，大家一定要有強烈的政治擔當，以最堅定的態度、最迅速的行動、最有效的措施，抓好“四官”整治行動。委機關要把開展“深入整治“四官”問題，淨化機關政治生態行動”作為當前和今後一個時期的一項重要工作，成立政法委機關深入整治“四官”問題，淨化機關政治生態行動工作領導小組，定期聽取情況彙報，安排部署工作，解決突出問題，研究集中整治成果的運用；領導班子成員、廳級幹部、處室負責同志要切實履行“一崗雙責”，親力親為推進落實整治工作，確保工作不落空、行動有效果；機關紀委要抓實工作細節，自覺對照《實施方案》，主動認領責任、履行職責，不折不扣地落實好整治任務和要求，堅持“查病”與“治病”相結合，認真制定問題清單，一條一條梳理、一項一項分析，邊整邊改、邊治邊改，以釘釘子精神抓好落實；要按照有關要求，樹立正面典型弘揚新風正氣，讓苦幹實幹的幹部有光榮感，進一步帶動其他幹部動起來、幹起來、好起來。

關於開展“重實幹、強執行、抓落實”專項行動整治“四官”問題淨化機關政治生態工作開展情況

（一）強化“馬上辦”作風以整治“懶官”，持續推動“強執行”。加大對各村、各站辦所、鎮直各部門貫徹落實上級決策部署情況的督查督辦力度，對等待觀望、行動遲緩、推進不力、作風拖沓等問題，對責任人進行追責問責，推動“馬上辦”作風養成。結合各自職能建立“馬上辦”工作制度，根據崗位職責明確、公示“馬上辦”工作事項，公示“馬上辦”事項，並將“馬上辦”制度和事項在各村黨羣心連心“三務”公開網站進行公示、公告。全面深化“放管服”改革，加快推進“最多跑一次”等便民服務。全面實行首問責任制、一次性告知制、服務承諾制、限期辦結制、延時服務制、督查督辦制、失職失責追究制，提升服務質量和效率。常態化監督檢查“馬上辦”制度落實情況，對“馬上辦”事項未按規定時限辦結，或者辦理質量較差的，依規依紀追責問責。（牽頭部門：黨辦、政辦；主責部門：各村、各站辦所、鎮直各部門；監督部門：鎮紀委）

（二）強化“成績單”意識以整治“庸官”，持續推動“抓落實”。

1.全面推行黨務公開，建立政績公佈機制，採取看得見、看得懂、能監督的方式自曬“成績單”。對在規定時限內工作任務未完成、完成不好，無法上交“成績單”的單位和個人，倒查責任、倒逼落實。（牽頭部門：黨辦、組織；主責部門：各村、各站辦所、鎮直各部門；監督部門：鎮紀委）

2.全面推行政務公開，公佈任務清單，公開辦事流程。實行目標任務“清單化”管理，要圍繞鎮黨委、政府總體部署要求，對本年度工作各個層面、各個階段、各個環節任務進行細化量化，明確時間安排、方法步驟、目標要求，建立台賬、責任到人、辦結銷號，構建“方便快捷、公平普惠、優質高效”的工作體系。（牽頭部門：政府辦；主責部門：各村、各站辦所、各鎮直部門；監督部門：鎮紀委）

3.建立監督評價機制，細化督查項目，加強跟蹤督辦，由監督部門、服務對象對責任主體進行客觀評價。建立健全通報曝光機制，點名道姓公開曝光不擔當不作為等形式主義、官僚主義

問題，發揮警示教育作用。（牽頭部門：鎮紀委；主責部門：各村、各站辦所、鎮直各部門）

（三）強化“重實績”導向以整治“乖官”“巧官”，持續推動“重實幹”。鮮明樹立重實幹、重實績的用人導向，重用羣眾公認的敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。建立日常考核、分類考核、近距離考核等知事識人體系，堅持上評與下議、年度考核與平時考核、組織考核與羣眾評價相結合，健全完善優秀幹部持續發現和動態管理，以及幹部定崗定責管理、實績評價、能上能下、容錯糾錯等工作機制，實事求是地評定幹部業績。強化考核結果的分析運用，將其作為幹部選拔任用、評先獎優、追責問責的重要依據。（牽頭部門：組織部門；監督部門：鎮紀委）。

（四）強化“風險點”排查以清除政治生態“污染源”，持續推動長效化。採取崗位自查、集體排查等方式，逐項梳理職權目錄，逐一列出廉政“風險點”，根據風險發生概率和危害程度評定風險等級，實施分類管理。將具有行政審批權、行政執法權、隊伍管理權的重點崗位、重要部位和關鍵環節納入風險防控常態化管理，通過程序防控、分權防控、預警防控、制度防控，構建集排查、監控、管理於一體的廉政風險防控體系。運用“制度+科技”手段，動態採集廉政風險信息，及時發出監管預警，實時糾錯、定點清除、精準問責，推動風險防控工作規範化、科學化發展。（牽頭部門：鎮紀委；配合部門：司法所、派出所；主責部門：各村、各站辦所、鎮直各部門；監督部門：鎮紀委）。

（五）以“清風乾部”提檔升級，引領推動廉潔建設和幹部隊伍作風建設，持續淨化基層政治生態。進一步鞏固、提升和深化我鎮“清風乾部”評定工作，打造“清風乾部”評定工作的升級版和加強版，在全鎮範圍內提質升級開展2018年度“清風乾部”評定工作。合理設定“評定”工作的“硬標準”和“軟指標”，實行“官評”加“民評”的評定方法，構建羣眾全程監督參與機制，着力提升“評定”工作影響力，強化“正激勵”、培育“營養液”、弘揚“正能量”，切實為敢於擔當的幹部正名撐腰鼓勁，全面樹立起守底線重實幹講實績的風向標，充分發揮“清風乾部”引領作用,有效激發黨員幹部勤勉盡責、幹事創業的內生動力，深入推動廉潔建設和作風建設，持續淨化基層政治生態。（牽頭部門：鎮紀委；配合部門：派出所、計生辦、林業站、國土分局等；主責部門：各村、各站辦所；監督部門：鎮紀委）。