公司2020意識形態半年工作總結

公司2020意識形態半年工作總結

2020年上半年，雖然疫情給XXX公司（以下簡稱XX公司）生產經營帶來了一定的不利影響，但公司黨委堅持目標不變、信心不減、幹勁不鬆，在集團公司黨委的正確帶領下，圍繞公司疫情防控和安全生產兩大中心，落實意識形態主體責任，牢牢掌控話語權，現將半年開展情況小結如下。

一、站穩意識形態主陣地，守好疫情防控責任田

突如其來的新冠肺炎一時間使得社會經濟停擺、企業停工停產、職工羣眾日常生活受到一定影響。緊急突發關頭，公司黨委牢牢站穩意識形態主陣地，落實主體責任，深知在這種特殊時期，必須要讓科學驅散恐懼，讓真相跑過謠言。公司黨委及時將習近平總書記靠前指揮、親自部署的重要講話，將中央、省市和集團關於做好疫情防控的各類通知文件在公司中及時發佈傳達，在公司成立疫情防控領導小組、設置隔離場所、在公司採取防控手段、關心滯留在湖北的幹部職工、製作防疫科普宣傳海報、積極爭取國家和地方關於減輕企業税賦的政策、發文明確因疫情影響不能到公司上班視為出勤等，表明了公司態度，鼓勵了職工信心等，一系列紮實有效的防疫措施，公司員工隊伍思想狀態和工作生活整體穩定，防控外防輸入和復工復產有條不紊推進，未發生疫情險情和其他突發事件，確保了安全生產前提下的達產、超產。

二、突出思想建設、統籌安排確保工學兩不誤

以落實好中心組學習制度、廣泛開展形勢任務教育、督導支部“三會一課”學習為抓手，突出思想建設，做到理論學習有制度、有計劃、有主題、有記錄，工學兩不誤兩促進，實現以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。今年上半年召開了“兩代會”暨2020年工作會、黨風廉政建設及反腐敗工作會，組織黨委中心組理論學習4次，黨委會14次，其中1次研究了加強意識形態建設工作。所屬6個黨支部共召開支委會23次、支部黨員大會18次、黨課11次、主題黨日活動32次。公司黨委委員結合各自的分管工作與學習思考，製作多份黨課課件，到本人組織關係所在支部和黨建工作聯繫點進行黨課授課和形勢任務教育宣講，先後開展黨課及宣講4次，黨委副書記xxx製作黨課課件《XXXXX》在公司各支部開展巡迴授課。自學+研討、宣講+雲課堂，使人人置於舉耳能聞、抬頭可見的學習環境之中，各層次多渠道較靈活的學習方式，在公司中系統學習了黨中央及上級重要會議和文件精神、習近平總書記系列重要講話、黨規黨紀、全國兩會精神、反腐倡廉警示教育、集團黨委主題活動等內容。短平快的學習組織，提升了黨員和幹部職工的學習積極性，同時提升了理論水平和政治素養，結合實際開展學習研討促進了學習與工作的緊密結合和相互促進。

三、善講懂聽

充分利用好輿論載體，講好企業的故事。對自有宣傳渠道官方網站進行日常更新和維護外，將公司的新聞稿件及時發佈在“xxxx”微信公眾賬號，內容主要有公司重點新聞、項目動態、抗“疫”紀實、復工日記、黨建重點、廉潔提醒等，結合社會熱點對公司建造的網紅產品，如XXXX、XXXX等進行了專題報道。微信公眾平台充分利用了新媒體反映快速、精準直達的特點，能第一時間將公司的“聲音”傳遞到員工、合作伙伴以及社會公眾那裏，上半年點擊率近3500人次。同時，與集團文化中心加大溝通聯絡，利用好集團的平台高度，對季度宣傳重點進行了全面把握，加強與XXXX產業協會的宣傳合作，進一步加強對產品的宣傳，在XXXX產業園舉行XX集團2020年第一場雲端開放日活動；子公司XXXX由於在疫情防控和復工復產過程中的突出表現，作為xxxx產業園首家復工企業被人民網、xx在線、金融投資報等9家權威媒體進行了深入報道；xxxx項目因在防疫和復工過程中的擔當精神，得到業主的書面表揚：“在國家有序復工復產的號召下，項目部用行動和實踐證明了xxx是一個講政治、顧大局、有擔當的中央企業”。上半年先後在集團宣傳平台或其他外宣平台發佈宣傳稿件55篇，對公司抗疫攻堅、重點產品、經營優勢、重大項目進展、先進人物事蹟等進行了系列報道，發出了鋼構之音。

採取多種平台，傾聽一線聲音。一是注重傾聽青年員工心聲。針對青年員工比例持續升高，特別是近年來新入企業的青年大學生隊伍思想活躍，但表達渠道受限等現狀，公司黨委和團支部組織召開了“我與企業同發展——控疫情促超產、展身手建新功、彰顯青年擔當”的青年骨幹座談會。座談會上公司領導與青年骨幹面對面的交流對話、坦誠溝通。青年員工從工作收穫、成長感悟等方面展開分享，並就抗疫復工、超產滿產、青年擔當責任和幸福五冶建設等話題踴躍發言，為公司的發展建言獻策。公司黨委書記xxx結合多年的工作與管理經驗，給年輕人提出了工作希望，鼓勵大家沉心靜氣，崗位建功。二是注重傾聽一線基層心聲。充分利用黨支部深入基層一線的優勢，要求各支部書記不但要當好一個“講述者”，也要能當稱職的“傾聽者”，及時瞭解和掌握單位、部門的大小事，掌握到職工的思想動態，注重運用好談心交流，拓寬基層職工的利益訴求表達渠道，傾聽一線心聲，及時幫助有困難的員工解決實際困難，解疑釋惑、加強溝通，放下包袱、解除疙瘩。對總結分析的職工思想動態，在季度的支部書記擴大會議上進行交流探討。三是黨委組織部（人力資源部）開展好各類談心談話。針對重要人事任免、職務崗級調整、薪酬變動、入職離職等，由分管領導和組織部門工作人員一道同對象開展好談話，談話內容涉及工作要求、任前提醒、廉潔提醒等，針對思想情緒波動、訴求反映、信訪、離職等，沉心靜氣聽、一條一項核實、耐心細緻解釋、進行原因調查。對離職原因等進行梳理，以持續改進和提升公司人力資源管理水平，讓溝通無處不在。

四、打造幸福五冶、美好鋼構

公司黨委帶領公司工會，堅持以人為本，緊抓幸福建設，持續營造美好XX的企業文化。上半年，公司圍繞“xxxx”的要求，重點從員工得實惠、鍛鍊成長、身心健康以及工作生活環境改善等方面開展工作。一是啟動職工食堂改造，對現有食堂的就餐環境、設施設備及菜品進行改善，以提升員工就餐滿足感；二是啟動子公司XXXX的食堂建設和管理；三是啟動職工辦公區改造，包括機關大廳、員工休息區、衞生間等區域的翻新和升級，進一步彰顯“快樂工作、幸福生活”的和諧文化。

在開展羣團文化活動方面，4月29日公司舉行“我與企業同發展——控疫情促超產、展身手建新功、彰顯青年擔當”青年骨幹座談會，以座談交流的方式為青年員工答疑釋惑，幫助他們儘快融入企業，增強員工歸屬感。6月1日，公司舉行“大手牽小手”慶“六一”親子趣味活動，在親子互動中增強員工幸福感。另外還開展了常態化職工慰問工程，上半年公司以發放扶貧農產品和慰問品的方式展開春節慰問，三八婦女節為全體女職工購買牀上用品四件套，六一兒童節為14週歲以下職工家庭購買親子慰問品、堅持員工生日慰問共計123人次，開展對患病員工及患病直系親屬的慰問幫扶共計9人次，慰問困難職工11人次，慰問退休職工5人。通過一系列的暖心工程，讓廣大員工的獲得感、認同感、幸福感倍增。

XX公司黨委將繼續把意識形態工作當做一項重要的工作來抓，進一步加強組織領導，引導全體員樹立正確的價值觀、弘揚社會正能量、激發鋼構人幹事創業的激情，為公司轉型、提升、全產業鏈發展做出更大的貢獻。

下半年，XX公司黨委將進一步加強組織領導，在公司中樹立正確的價值觀、弘揚正能量，持續打造幸福五冶、美好鋼構，激發全體員工拼搏實幹、砥礪前行，以更強擔當、更足動力、更深變革來確保公司全年生產經營目標的實現，為公司撐起集團製造板塊的戰略定位而不懈努力。