中交隧道局電氣化工程有限公司黨委工作部工作總結及2019年工作計劃

中交隧道局電氣化工程有限公司黨委工作部工作總結及2019年工作計劃

一、2018年工作總結

（一）重點工作落實情況

1、黨內工作制度體系整理完善情況

（1）黨工部2018年將黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障寫入章程，完成黨建工作要求納入公司章程工作。

（2）整理一公局集團《黨委會議制度》、《黨組織參與企業重大問題決策制度》、《思想政治工作會議制度》、《中心組學習制度》、《企業文化建設制度》、《黨員發展、教育、管理制度》、《黨員領導幹部民主生活會制度》、《民主評議黨員制度》、《重大事項報告制度》、《“三會一課”制度》、《支部組織生活會制度》、《職工代表大會制度》、《黨建帶工建、團建制度》、《黨務公開制度》等相關基本制度。

（3）貫徹落實《建立健全公司黨內激勵、關懷、幫扶制度的實施意見》，進一步幫助黨員解決實際問題，努力營造團結和諧、奮發向上的黨內氛圍，6月份開展了“困難黨員、困難職工調查工作”活動，並向隧道局機關黨工部上報優秀共產黨員材料的上報，其中華東區域項目經理吳鐵軍獲中交集團優秀共產黨員稱號。

2、隧道局“一二四五八”、一公局集團“13358”、“五大體系”企業戰略宣貫、黨委中心組學習 、“三會一課”及黨日活動等制度要求落實情況

堅持理論學習制度，上半年以“一二四五八”企業戰略宣貫工作為主線，下半年由於合併重組，積極貫徹學習一公局集團“13358”企業戰略深入學習黨章和習近平總書記系列重要講話精神等理論知識，2018年全年共開展黨委中心組學習4次，公司各黨支部貫徹黨日製度，進一步落實三會一課，加強基層黨組織建設，提高基層黨支部書記的業務素質和履職能力，充分發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用，公司各黨支部全年累計落實三會一課50餘次。

3.黨員發展及清理收繳黨費使用管理情況

公司黨委2018年全年確定入黨積極分子兩名，現有預備黨員四名，黨員發展對象兩名。於六月中旬，按照《中共中央組織部關於黨費收繳工作專項檢查中清理收繳的黨費使用有關問題的通知》（組通字〔2017〕21號）文件精神、國資委黨委工作要求以及中國交建、局相關工作部署，電氣化公司黨委在深入調研，摸清情況的基礎上，形成清理收繳的黨費總計12萬元，並結合本單位實際形成了清理收繳黨費使用方案。全年幫扶幫困1人次，使用金額5000元.

4.繼續貫徹落實基層組織建設落實情況

嚴格落實黨的建設和國有企業改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。

（1）公司黨委對所屬黨支部進行調查摸底，按照“五個好”（支部班子好、黨員隊伍好、活動開展好、制度建設好、作用發揮好）標準，重新劃分公司黨委所屬黨支部設置，對公司項目黨支部進行調整，對已完工項目的黨支部取消，黨員劃到臨近的黨支部過組織生活，目前公司共設6個黨支部。

（2）公司項目部原則上實行項目經理、黨支部書記分設，享受同等待遇。確需經理、書記“一肩挑”的項目部，配備專職副書記，專職副書記以主要精力抓黨建工作，目前公司各黨支部專職書記3名、兼職書記2名、專職副書記2名。

（3）各黨支部配備專職黨務工作人員，6個黨支部均設有專職黨務工作者。

5.企業文化示範基地創建、形勢任務教育及新聞宣傳工作情況

公司以管理機關為載體基地，開展了企業文化示範基地創建活動，設立了團隊奮鬥目標和文化建設目標，制定了團隊文件建設計劃，成立了文化建設領導小組，制定考評及激勵方案，完善了其他相關體系。管理機關下設8個部室，機關職工46人，機關作為公司的中樞機構，堅持以“以幹促攬、滾動發展”，對局經濟效益貢獻逐年增大。積極參加局“企業文化建設示範基地”評選。2018年累計上報局黨60篇，局報紙及網站已採用32篇，集團網站、報紙累計採用共2篇。

6. 工團工作開展情況

公司堅持把黨建帶團建、黨建羣建作為黨建責任制工作的重要內容，充分發揮工會、共青團組織作用，2018年公司工會持續深入開展“模範職工之家”創建活動，通過職工之家創建，重慶長合項目部職工工作、生活條件得到了極大改善；工會組織職工開展春季踏青活動。為增強職工團結拼搏協作精神，工會、團委聯合舉辦了第二屆男子籃球賽，公司機關及在建項目全部參與其中；公司團委以“號”“手”“崗”“隊”創建工作為載體，進一步深化青年崗位建功活動，引導廣大青年和青年集體在公司生產經營、升級發展中發揮先鋒的作用。開展，公司工會、團委除融入中心開展活動外，還積極參加局組織的各項活動，“道德講堂”、“崗位練兵大賽”、“中國交建第一屆羽毛球邀請賽”等一系列文體活動的開展，推進了公司精神文明創建工作，深入倡導“公平、包容、務實、創新”的企業核心價值觀，着力對全體員工進行個人品德、職業道德和社會公德基本素質教育，營造了和諧健康、積極向上的企業文化氛圍。

7、工作業績

1、公司獲局“生命至上 安全發展”微電影大賽三等獎；

2、公司華東區域項目經理吳鐵軍獲集團“優秀共產黨員”榮譽稱號，黨支部書記張寧榮獲局“優秀共產黨員”榮譽稱號，華東區域項目部獲得局“優秀基層黨組織”稱號。

3、公司長合項目孟瑩瑩獲隧道局“優秀共青團幹部”榮譽稱號，同時獲評一公局集團“企業文化講師”稱號

（二）工作經驗總結

2018年8月1日，中交隧道局正式併入中交一公局，改革重組後成為一公局集團，現電氣化公司在改革重組後積極學習一公局集團各項規章制度並積極向全公司宣貫，起到良好的效果。

二、存在問題及原因

（一）存在的問題和困難

1.政治理論學習力度不夠，綜合素質不高。總體來講支部組織生活形式還較為單一，個別黨員對理論學習的重要性認識不足，自覺性不夠，加之理論學習的形式還較為單一等原因，使得理論學習的深度不夠，成效不甚顯著，黨員的政治理論水平和綜合素質有待於進一步提高。

2.對預備黨員的教育管理不夠系統。黨支部在培養入黨積極分子的過程中，嚴格按照黨員的發展程序和有關要求，努力做到嚴格把關。但對預備黨員的教育和管理工作中有所欠缺，忽略了對預備黨員的進一步教育、培養和監督，存在着“重使用、輕管理”的傾向，使預備黨員在預備期內對自身缺點和不足的改正不甚明顯。

3.黨員精神狀態還不能很好的適應新形勢下的需求。黨員幹部工作熱度有所降低，安於現狀，工作不夠主動，存在不求有功但求無過的心態，還需要進一步增強擔當意識和使命感。

4.支部班子成員團隊精神有待加強。堅持民主集中制不夠，表現在重大決策、民主議事、工作上相互配合、相互學習、齊心協力等方面還有欠缺。

（二）針對性解決路徑/措施

1、加強學習，虛實結合，加強黨員黨性教育。充分利用和發揮網絡教育平台、紅色革命根據地等，一方面不斷加強黨員政治理論與業務知識的學習，不斷提升自身的政治和專業知識水平;另一方面在實際工作中互相學習，搞好黨內的“傳帶幫”工作，從而使整個黨支部的整體素質得到提高，使其在政治上更加成熟，做到關鍵時刻不動搖，大事面前不糊塗。

2、強化管理，增強素質。加強黨員教育和管理的根本目的是增強黨員認識，發揮黨員作用。對於黨員教育，包括預備黨員的教育等，除日常的教育外，有計劃、有目標，採取相應的教育措施，開展與黨員教育相關的支部生活。對於黨員的管理，支部將結合本村實際，有針對性地建立和健全行之有效的規章制度，使黨員教育和管理在制度化、規範化上有新的突破。根據有關規定，進一步加強對預備黨員的教育和考察。

3、聯繫羣眾、交心談心。經常和黨員羣眾交心談心，堅持深入實際調查研究，想羣眾之所想，急羣眾之所急。

4、加強團結合作，強化支部的戰鬥堡壘作用。在新的形勢下，黨支部要充分認識到開展批評與自我批評的重要性和必要性。堅持民主集中制，做到分工明確，責任到人，重大問題集體討論決定;堅持開好民主生活會，針對支部及黨員存在的主要問題開展批評與自我批評，廣泛徵求羣眾意見，絕不能讓民主生活會流於形式。進一步完善基層黨支部各項制度，增強支部黨員及羣眾對支部委員會的信心，進一步密切瞭解幹羣、黨羣關係，使支部內部團結一致，煥發出蓬勃生機和旺盛活力。