平安企業文化建設情況彙報

XX電子（XX）有限公司（以下簡稱“XX公司”）是XX鎮一家主要以專注研發生產精密電氣連接器、精密線纜及組配、及通訊關鍵零組件等3C產業的多個領域的高新技術企業。近年來，XX公司在依法治理企業的基礎上，堅持“以人為本、和諧共融”的原則，將平安法治文化融入到企業管理中，着力用文化力量提高企業素質和核心競爭力。

一、堅持人本意識，強化平安文化理念引導

平安企業文化建設首先要塑造安全理念達到內化於心。XX公司在建設平安企業文化中，注重增強安全生產意識和責任，着力建立安全生產長效機制，力爭提高全員安全生產素質，全面提升安全管理水平。一是把安全生產提到關係員工切實利益的高度認識。時刻強調“安全就是生命”、“安全就是健康”，引導幹部職工要把安全作為重中之重。同時，把安全與“飯碗”、安全與“職位”相結合，制定安全生產責任制，讓幹部職工切實感受到“安全”兩字的分量，在企業上下形成“關注安全、關愛生命、平安發展”的良好氛圍。二是提倡“安全生產為自己”理念。時刻強調幹部職工要切實掌握安全知識和技能，結合具體工作（作業）確認實施安全條件，面對生產工作按章操作，做到安全作業不出事故，切實把健康安全把握在手中。三是宣傳“安全是效益的理念”。大力宣傳“企業安全生產抓好了，企業才能增加效益，員工才能更加健全安全，社會才能更加穩定平安”理念，通過發揮理念的先導作用，達到“要我安全”向“我要安全”和“我會安全”的轉變。四是注重增進員工和企業的關係。XX公司在發展壯大的同時，注重以各種豐富的平安文化員工，專門設立一個文化關愛課，定期策劃組織一系列企業文化活動，鼓勵、動員員工參與到其中，讓廣大員工在工作中找到歸屬感，營造平安和諧氛圍。

二、狠抓普法教育培訓，樹立依法治企思維

深化平安企業文化建設，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。為此，XX公司把提升員工的守法意識作為公司文化建設一項長期的戰略任務來推進。一是建立企業學法制度。XX公司經常組織幹部職工常態化學法、員工按需學法。通過將企業管理人員納入到公司年度培訓計劃中，每年為其開展各類法律政策培訓，切實做到普法教育常態化、制度化。另外，邀請司法分局、人力資源分局、社保分局和婦聯等部門深入企業開展《憲法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《工傷保險條例》、《社會養老保險條例》等法律法規知識講座，切實增強幹部職工法律素養。一年以來，共舉辦各類法律法規知識講座23次，惠及幹部職工約20000人次。二是建立常態化法治宣傳機制。每月定期開展法治廣播、法治資料免費派發、法律知識有獎問答等活動，調度廣大幹部職工參與積極性，有力增強幹部職工法治觀念。同時，XX公司專門設立普法室，在室內開展各類法律知識交流活動，從而有效提高職工的法律素質。三是加強員工崗前法律學習培訓。XX公司為新入職員工考試試卷設有法律常識題，包括《勞動合同法》、《工傷保險條例》等方面試題，促使入職員工積極學習法律法規知識。近年來，累計組織開展崗前法律學習培訓47次，涉及員工約9000人次。四是在《XX文苑》內刊中設置“普法與調解”專欄，促使員工懂得運用調解方式解決糾紛問題。

三、建立健全管理制度，促使職工依法維護權益

XX公司堅持尊重和保障職工合法權益，通過建立工會、人民調解委員會、聘請法律顧問、心理諮詢室等方式，提供維護權益平台，力促職工與企業和諧共融。一是推進廠務公開，保障職工權益。不斷完善企業職工代表大會，支持職工參與企業管理，推動企業廠務公開，尊重和保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。一年來，XX公司共公開廠務信息20多條。二是建立調解委員會，調處矛盾糾紛。為構建和諧勞資關係，有效化解矛盾糾紛，XX公司積極配合鎮司法分局、人力資源分局等部門建立人民調解和勞動爭議調解委員會，積極為職工提供法律法規諮詢和矛盾糾紛調解。三是發揮工會職能，預防化解不穩定問題。充分發揮企業工會橋樑作用，積極向企業表達職工利益訴求，切實起到勞資爭議預警預防作用。一年來，共發出預警17次，提出有效建議30條。四是建立“陽光心靈小棧”心理諮詢室和關愛、維權、幫扶熱線，24小時為員工提供便捷高效服務，傾聽員工心聲，幫助員工進行心理輔導。

四、營造平安文化氛圍，強化依法治企宣傳

為促進企業平安文化軟實力與企業管理硬實力深度融合，切實提高全體幹部員工的戰鬥力、凝聚力、向心力，XX公司積極營造平安文化氛圍。一是設置普法圖書角。在企業的圖書館中設置了一個供員工學習法治知識的法律圖書角，擺放各種圖書累計300餘冊，供職工在工作、生活之餘取閲；同時，設置員工閲覽室，將法治的雜誌月刊報紙等放在閲覽室，讓職工隨時查閲瞭解，大力營造學法守法的平安文化氛圍。二是打造普法餐廳。配合鎮司法分局，在餐廳中設置各類普法掛圖、法治格言和普法桌貼等宣傳品。通過全覆蓋式宣傳，推動平安企業文化建設不斷深入。三是引導員工關注普法微平台。在企業門户網站上設置員工學法用法欄目，向企業員工推送學法用法案例，引導員工關注“XX普法”、“XX普法”和“平安XX”等微信公眾平台，登陸中國普法網、廣東普法網和XX普法網等網站學習法律知識。目前，XX公司已有900多名員工關注了普法微信公眾號，500多名員工登陸普法網站學習有關法律法規知識，營造了濃厚的學習氛圍。