宣傳報道及企業文化建設工作情況報告

我公司嚴格按照總部在輿論宣傳報道和企業文化建設工作方面的安排部署，緊緊圍繞生產經營核心任務，服務大局，積極推進企業文化建設，認真開展各項工作，對外傳遞企業趨穩向好、奮發變革的正能量，展現企業良好形象，對內統一思想、鼓舞幹勁，弘揚慶華精神，營造積極向上的輿論氛圍。現就2016年我公司宣傳報道和企業文化建設相關工作彙報如下。

一、高度重視輿論宣傳和新聞報道工作，嚴格落實總部工作部署，進一步加強通訊員隊伍建設工作。

我公司按照總部安排部署，分別於今年3月上旬、8月下旬、10月上旬就各單位、各部門落實輿論宣傳和新聞報道工作，下發了相關文件，提出了相應要求，並通報了階段工作開展情況。

（一）、進一步加強組織領導，明確職責，確保了工作有序開展

一是加強了組織領導，明確了職責分工，為此我公司於10月份設立了宣傳報道工作領導小組，由黨委負責同志任組長，各生產單位、各部門主要領導擔任副組長和組員，全面負責輿論宣傳和新聞報道工作，並要求由黨建負責同志、分管領導掛帥，直接領導並全面負責宣傳報道工作。安排各單位辦公室（綜合科）加強本單位宣傳報道組織、信息報送，加大對通訊員的培訓和梳理，進一步提高通訊員隊伍建設工作水平。

二是在原有基礎上梳理、調整、補充和完善通訊員隊伍，並進一步量化了通訊員隊伍建設和宣傳報道工作任務，每個車間、科室、部門基本有一名通訊員。截止12月15日通訊員由34名，共投送稿件116篇，其中在企業內刊、網站和微信訂閲號刊發114篇，上報總部97篇。

（二）進一步改進工作方式方法，豐富宣傳平台，工作取得了較好成效

一是創新宣傳工作方式方法，進一步豐富宣傳平台，加強了內部宣傳和教育，充分利用內部宣傳欄、宣傳板報，企業微信工作交流羣，OA內部討論區等各種平台，緊緊圍繞當前生產經營工作，加強宣傳報道企業在穩定生產經營基本面、轉型升級、改革改制、創新發展等方面所做的努力和所取得的顯著成效，

二是加大對行業形勢、生產組織、運營管理、挖潛增效、績效管理、技術創新、學習交流等方面的宣傳報道。對內向全體員工宣傳企業在困難時期為保障職工利益、實現企業脱困所採取的措施以及取得的成效，對外全方位報道幹部職工凝心聚力、共克時艱，不斷鋭意進取的精神面貌。

三是宣傳報道工作主要體現生產一線、基層員工的精神面貌和感人形象，近期正在着手挖掘員工身邊的先進人物、先進事蹟，加大對在挖潛增效、技術創新、吃苦耐勞、樂於奉獻等方面業績突出的榜樣的宣傳報道，對內對外傳遞企業正能量，主動創造企業健康向上、催人奮進的優良輿論氛圍。

四是10月底及時針對階段性新聞報道量減少的情況，通報了前期工作開展情況，並要求各單位、各部門嚴格按照相關文件規定，認真開展相關工作，對於工作開展不力的給予了通報批評，對於工作開展積極主動，效果明顯的給與了獎勵。

二、企業文化建設情況

企業文化是孕育和滋養企業健康發展的沃土、是企業展示風貌、傳遞核心價值的載體。我公司歷來就重視企業文化的建設工作，用先進的企業文化激發者廣大職工的戰鬥精神，跟企業同呼吸、共命運。2016年進一步落實總部相關工作要求，緊緊圍繞“像軍隊、像學校、像家庭”三像企業文化建設目標，開展了系列活動。

一是開展形式多樣的文藝體育活動。5月份，我公司開展母親節紀念活動；9月份，集團公司工會開展“迎國慶、展風采”文藝演出活動；10月份，參加省工商聯組織的“親近大自然、健康徒步走”活動，取得優異成績；11月份，集團公司工會派人蔘加“亞硅杯”第三屆職工羽毛球比賽，取得較好成績，11月份黨委、工會組織開展第二屆職工歌手大賽活動，廠礦單位員工取得優異成績；12月份，我公司工會組織開展第三屆“慶華”杯迎“新年”職工攝影、書畫、手工品展，此活動目前正在進行中。

二是按照向生產一線傾斜的原則，開展了生活特困職工、女職工慰問活動，工會自籌生活特困職工慰問慰問金2萬元。3月份，開展“三八”國際婦女勞動節慰問活動；10月份，我公司開展先進宣傳單位評比活動，對宣傳報道工作開展優秀的單位給予了獎勵和表彰；12月份組織開展生活特困職工慰問活動，該活動正在進行中。

三是積極開展學習教育活動，4到7月份，我公司開展了以弘揚艱苦奮鬥精神為依託，以 “提升管理、開源節流、挖潛增效”為主題的專題討論活動； 8月份，組織開展了國家政策法規、合法合規經營學習活動；10、11月份各生產單位分別組織安全生產應急演練活動。

2016年我公司通過宣傳報道工作和企業文化建設相互聯動推動，在生產經營實踐中不斷地豐富和創新企業文化，依託黨、工、團組織開展豐富的文體活動，組織專職的文藝演出團體宣傳企業文化，在不同場合共唱慶華歌曲，相關工作取得較大進展，起到了強有力的精神激勵和凝聚人心的作用，促進了企業的發展。今後我們將繼續本着“只爭朝夕、勇攀高峯”的企業精神，認真查找不足，總結經驗，以高度的責任感和真誠的人文關懷，大力弘揚積極向上的企業精神，讓我們的員工特別是多年在自然環境條件異常艱苦地區工作的員工能夠安心本職、努力工作，在企業的發展的不同時期共同學習與成長。