一、企業文化建設專項整治開展情況
認真對照公司價值理念和發展戰略，堅持以黨管意識形態為指引，以黨內政治文化建設為統領，面向基層一線，面向業務前沿，厚植文化思想內核，強化管理業務協同，推進政治文化引領下的各項企業文化實踐落地，將企業文化聚成強勁的發展驅動力量，營造文化創新有朝氣、文化傳播接地氣、文化認同有底氣的良好氛圍和局面。
（一）堅持黨建統領，強化項目組織保障及責任落實
不斷深化黨管文化格局，強化基層黨組織的領導責任，確保企業文化建設的正確方向和先進導向。以基層黨組織為主體，圍繞企業文化建設專項整治工作要求，定期謀劃推動、統籌協調、督導檢查項目各項重點工作推進，確保各項工作任務落實到位。
（二）強化文化建設頂層設計，打造文化踐行指引
從文化建設的頂層架構入手，深化公司精神價值信條、開展課題研究、制定行動方案，為企業文化的落地實踐提供“思想鞭策”、動力支撐和方法指南。
制定“文化引領 創建和諧企業”建設實施方案，與公司企業文化總體建設方案共同成為實現公司企業文化的踐行指引和行動指南。
（三）推進管理業務同頻共振，構築融合文化體系
主動靠前站位，深化協同服務，與黨的建設、業務發展及公司經營管理同頻共振，構築融合文化體系。
1.發揮黨建引領優勢，深化政治文化浸潤
以黨建領航文化力提升，厚植引領文化思想內核，深化政治文化浸潤。以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為首要任務，將文化建設納入集中學習、黨支部標準化建設、“三會一課”、主題黨日，組織進行紅色教育實踐；提振黨員隊伍勇於擔當、砥礪奮進的精神狀態。
2.助力員工成長成才，激發青春文化活力
青年員工是助推公司發展的主力軍。為全面推動廣大青年自覺融入公司發展實踐，激發青年的戰鬥力與凝聚力，也為公司選材育人開闢創新渠道。
3.凝聚同心發展合力，深入人本文化關懷
營造積極向上的工作氛圍，激發員工激情和企業內生動力。關心關愛員工，保障員工切實利益，組織開展文化成果展演等重大的活動的組織配合工作。
4.秉承“工匠精神”，樹立服務文化理念
以匠心為我心，將“以客户為中心、專業專注、持續改善”核心價值觀內化為行動信條，打造精益求精的服務文化。創新服務載體和內容，採取線上活動徵集、線下重點用户訪談、銀行省公司專項會談等多種形式，以視頻指導、操作指南等多種方式改進服務方式，提高服務效率。
5.狠抓安全生產建設，築牢安全文化防線
安全文化是企業文化的重要組成部分。狠抓安全生產建設，通過加強安全教育培訓、完善安全生產製度建設、營造良好安全文化氛圍等方面工作，構建安全文化體系。
6.創新傳播載體渠道，搭建宣傳文化體系
通過聚焦“接地氣、有温度、鼓士氣”的凡人小事，發揮先進典型的示範帶頭作用。通過常態化開展文化故事挖掘、宣傳報道，讓文化故事成為員工精神生活的重要內容，塑造故事品牌，發揮價值引領作用。
促進企業文化與新聞宣傳形成傳播合力。立足公司業務一線，結合企業文化成果，開展獨具特色的新聞宣傳活動，讓新聞報道更接地氣，讓企業文化傳播得更深遠。在展示業務成果的同時，傳播企業聲音，樹立品牌形象，展現員工風貌。
二、工作成效
強化政治擔當，凝聚人心的企業文化活力。營造了公司心齊氣順、昂揚向上的文化氛圍，提振了公司發展的精氣神。強大的企業文化認同轉化為全體員工勇於突破、敢於勝利的決心意志，轉化為推動公司發展不斷創量創利，實現生態升級的責任擔當，形成了強勁的發展內驅力。
進一步強化政治擔當，鍛造逢旗必奪、敢打必勝鐵軍，服務中心工作顯現成效。凝結成“創業有志氣、員工有心氣、企業有正氣”的工作氛圍，有效地推動了各項業務的創新向前。
三、工作中存在的問題及建議
（一）面臨的主要形勢和任務
隨着公司不斷髮展壯大，各項業務逐漸發展深入，公司企業文化建設承擔的“對內凝聚人心、對外樹立形象”的作用愈加重要。後續一個重要任務就是繼續考慮如何與實際業務、與員工精神風貌更加緊密結合，拓寬傳播渠道，充分調動公司員工的積極性，加強宣傳的主動性和積極性。
（二）存在的主要困難和問題
文化傳播方面，針對公司自身層面的形象宣傳、建設還需進一步加強，亟需開展相關策劃。
（三）針對困難和問題的解決措施
加強黨管意識形態不放鬆，堅持企業文化的黨建旗幟引領，深度整合公司內部資源，加強對公司自有企業文化傳播渠道的支持力度，探索公司企業文化建設新形式，拓寬傳播渠道等方式，強化公司員工凝聚力、向心力。
未來，公司企業文化建設將繼續堅持黨管意識形態不放鬆，將黨建優勢融入文化建設，以黨建力量領航文化發展，充分融入互聯網特色，號召員工共同參與到企業文化建設工作中來。運用多樣化的傳播渠道展現公司改革創新、鋭意進取的形象，打造具有國有互聯網企業特色的卓越品牌。
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