關於安全天獎勵考核辦法

為落實公司2018年安委會精神，進一步加強安全管理, 嚴格落實安全控制措施,建立健全激勵約束機制,充分調動全公司員工確保安全持續穩定的積極性和主動性,實現百日安全目標的連續攀升, 特制定本辦法。

一、獎勵範圍

公司全體員工

二、考核週期

1.全公司自公佈本辦法起，每實現一個安全百日,給予百日安全獎勵。

2.各部門、支撐服務中心的安全天目前與公司同步，一旦發生輕傷以上事故，則安全天被打破，並另行統計安全天，且累計實現安全生產100天后，再實施獎勵。

三、分配方法

1.百日安全獎分配對各部門、支撐服務中心實行“一次清算、二次分配”的模式,即每完成一個百日公司根據百日安全情況對部門進行一次清算 ,各支撐服務中心進行二次分配 , 對打破安全天的部門、支撐服務中心，公司考核各部門、支撐服務中心, 各部門、支撐服務中心考核班組和個人。

2.各支撐服務中心應結合實際,制定百日安全獎勵二次分配辦法，應體現安全獎勵向一線作業崗位傾斜原則。

四、獎勵標準

五、考核內容

1.凡百日內發生打破公司安全天的責任事故，全公司人員百日內免獎。

2.凡百日內發生但不打破公司安全天的責任事故，所在部門免獎。

3.凡百日內發生但不打破部門安全天的責任事故或事件、 嚴重違章，所在部門減免50%，責任人員免獎。

4.百日內發生安全責任事故的部門、支撐服務中心，依照按照相關規定進行考核。

六、其他規定

1.未盡事宜，提交公司安委會研究決定。

2.本辦法自正式公佈之日起試行,由安監室負責解釋。