績效工資實施細則通用的精選

績效工資實施方案及細則篇一營銷人員是公司獲取利潤的直接工作者，如何穩定優秀的營銷人員，建立一套合理有效的薪酬制度是非常重要的。本文旨在探究若干既能不斷激勵員工創造工作業績，又能...

績效考核細則篇一第一條交接班的制度1.上下班人員均實行列隊管理，按時交接。交班值班員（班長）在站隊時，必須瞭解治安員交接情況，對交接過程中出現的問題應及時予以解決並向主管領導彙報2.按...

績效考核細則篇一為明確鄉村醫生職責，確保各村醫療、公衞工作順利開展，特制定本制度。一、工作紀律1、衞生院每月對鄉村醫生進行考核，動態管理。2、必須按時參加鄉衞生院例會，不得遲到、早...

績效工資實施方案及細則篇一第一條、業務員薪酬由基本工資，提成，獎懲和公司福利構成。第二條、基本工資標準1、業務員基本工資為1500-2000元/月。第三條、業務提成標準（試用期為1個月）1、...

績效工資實施細則篇一為充分發揮績效工資的激勵作用，調動廣大教師的工作積極性，經廣泛徵求教師意見，並由學校職代會討論通過，制訂如下獎勵性績效工資考核實施方案：一、考核的對象：全校在編教...

項目考核標準考核辦法考勤管理遲到1.班前點名未到者，即為遲到，正點接班後遲到一小時以上者，按曠工處理。（點名時間以車間各工段要求為準）2.上班釘釘打卡滯後3分鐘以上，即為遲到。每次扣2分；月...

高校績效工資分配實施方案篇一按照“強學科、精管理、惠民生、興實幹”的發展思路，為完善績效工資分配製度，充分調動廣大教職工的積極性、主動性和創造性，根據上級有關文件精神，結合學校實...

客房員工績效管理細則一、儀容儀表1.進入工作崗位須着工作服、帶工作帽（護理人員），並保持制服乾淨、整潔。如有污漬和破損應及時更換，違者扣除１分／次2.前台、導檢人員服務時要採用站立式服務...

一、目的為客觀評價評價部門員工績效，有效激勵部門員工，充分發揮每位員工的積極性和創造性，為員工薪酬、崗位調整、獎懲等提供依據，同時挖掘不同崗位考核的真實側重點，確保考核的客觀性，根據...

教師績效工資實施方案篇一為認真貫徹落實國家和省市關於義務教育階段學校教職工績效工資分配政策，進一步規範教職工收入分配秩序，構建科學、公正的校內獎勵工資分配製度，調動廣大教職工的...

績效考核制度實施細則篇一一、績效考核的組織實施1、績效考核實行分層負責制，一般由直接上級對下屬進行考核。2、員工與直接上級在充分溝通基礎上明確考核期間績效指標與評價標準，報人力...

管理人員考核辦法篇一校級領導績效考核是學校績效考核的重要組成部分，按照《xxxx縣義務教育階段公辦學校績效考核辦法（試行）》的有關規定，學校校級領導績效考核辦法由教育局制定並組織實施...

訂艙一中心業績工資量化考核實施細則詳細實施細則：1、訂艙、單證操作人員月度業績工資考核細則：訂艙一中心訂艙和單證操作人員的月度業績工資，完全根據操作人員的工作量進行量化考核和分...

財產物資管理實施細則（一）總則1、為了適應食品藥品檢驗檢測工作需要，加強財物管理促進食藥檢事業發展，根據國家有關制度和規定及中心《財產物資管理制度》，制定本實施細則。2、中心是食品藥...

事業單位績效工資分配細則篇一第一條保安禮儀（一）儀容儀表1.儀表：1.1乾淨、整潔，沒有異味1.2前不過眉、旁不觸耳、後不觸領1.3不留古怪髮型、剃光頭或染彩色頭髮1.4清潔、乾淨、不留鬍鬚；口...

教師績效工資實施意見根據《晉中市教育局關於義務教育學校績效考核工作的實施意見》，結合我校崗位責任制考核方案，制定具體發放辦法如下：一、考核對象全校所有教職工二、考核原則1、激勵...

績效考核細則篇一第一條：愛崗敬業1、熱愛教育事業，遵守教育法規，做到“奉獻於事業，服務於學生”。（2分）2、服從學校安排，認真、及時完成學校交給的各項工作、任務。（2分）第二條：熱愛學生3、無體...

績效考核細則篇一一、組織紀律方面1、遲到、早退、曠工（按考勤制度罰款扣分）；2、未按要求佩戴廠牌，穿廠服（扣1分）；3、穿拖鞋進入車間作業（扣1分）；4、未參加會議（扣1.5分）；5、未開早會（扣2分）；6、工作時...

員工績效考核方案實施細則篇一__公司是某民營醫療集團的下屬子公司，主要負責為集團收購全國各地的醫院尋找目標醫院，評估各目標醫院，並與目標醫院前期接觸，在集團與目標醫院談判的過程中起...

公司績效考核辦法篇一為順利完成公司生產任務，全面提高勞動生產率，建立科學、合理的分配激勵機制，充分發揮薪酬在激勵中的作用，本着按勞分配，獎勤罰懶和效率優先，兼顧公平的基本原則，從xx年xx...

績效考核細則篇一為認真貫徹落實黨的xx大及全國檢察長會議精神，突出“強化法律監督，維護公平正義”的主題，倡導以人為本的管理理念，營造爭先創優的濃烈氛圍，全面加強隊伍素質，推動我院各項工...

績效考核制度實施細則篇一一、指導原則堅持按勞分配，實行多勞多得的分配原則。以本績效工資考核二、考核對象：公司全體員工三、考核內容實行本績效工資考核以體現工作業績為主，分工作業績...

績效考核方案實施細則篇一一、目的為有效推動部門員工各項工作，通過績效管理讓員工有計劃、按規定、保質保量完成工作，人力資源部建立了部門員工績效考核實施細則，部門可參照執行。二、遵...

績效工資實施方案及細則篇一第一條、業務員薪酬由基本工資，提成，獎懲和公司福利構成。第二條、基本工資標準1、業務員基本工資為1500-2000元/月。第三條、業務提成標準（試用期為1個月）1、...

績效工資實施方案及細則篇一營銷人員是公司獲取利潤的直接工作者，如何穩定優秀的營銷人員，建立一套合理有效的薪酬制度是非常重要的。本文旨在探究若干既能不斷激勵員工創造工作業績，又能...