市委組織部部領導班子述職述廉報告

市委組織部部領導班子述職述廉報告
一年來，市委組織部領導班子在市委的堅強領導下，帶領全體組工幹部，以科學發展觀為統領，圍繞中心、服務大局，統籌兼顧、改革創新，全面推進各項組織工作，取得了明顯的成效。
一、強化素質、提升能力，切實加強領導班子和幹部隊伍建設
按照建設“模範部門”和“過硬隊伍”的要求，以開展創先爭優活動為契機，進一步加強部機關自身建設，努力提升組織工作服務大局的能力和水平。一是高度重視部領導班子自身建設。認真抓好政治理論學習。做到全年學習有總體安排，季度學習有具體計劃，學習重點有明確要求，落實學習有保證措施，領導班子的整體政策理論水平和科學決策本領有了進一步提高。認真貫徹民主集中制。堅持集體領導與分工負責相結合，嚴格執行各項議事、決策制度，充分發揮班子的集體智慧和作用；班子成員之間分工不分家，認真履行職責，相互支持協作，合力推進工作，班子的凝聚力、戰鬥力進一步增強。切實加強作風建設。班子成員結合“組織部長下基層”活動，廣泛開展調查研究，經常深入基層與幹部談心談話、走訪黨員羣眾；經常到聯繫點和相關基層單位指導檢查工作、解決實際問題，領導班子服務發展、服務羣眾的自覺性進一步增強。二是着力加強組工幹部隊伍建設。注重發揮組織部門在活動中的“雙重職責”和表率作用，在牽頭組織指導全市創先爭優活動的同時，以公開承諾、領導點評等活動為載體，紮實推進部機關的創先爭優活動。廣泛開展向沈浩、王彥生同志學習活動，引導組工幹部立足本職創先爭優。按照“幹什麼創什麼、做什麼爭什麼”的要求，突出“圍繞中心、服務大局”的主題，着眼於研究解決新形勢下組織工作的重點、熱點和難點問題，在部機關各科室開展項目創新活動，努力以組織工作改革創新提高組織工作科學化水平。圓滿完成部機關黨委及所屬支部換屆工作，切實加強部機關黨的建設。在堅持每週學習制度和崗位培訓的同時，舉辦專題培訓班，對全市組工幹部進行輪訓；開設組工大講堂，適時邀請部領導、科室負責同志及相關專家學者，就黨建理論、政策法規、組工業務及經濟發展形勢等內容進行專題輔導；利用市直機關工委、市委黨校、市委宣傳部主辦的理論講座、形勢報告會，安排部機關同志參加學習，組工幹部能力水平進一步提升。建立了新聞發言人制度，圍繞貫徹“四項監督制度”、年度考核、公開選拔等社會關注的熱點問題，及時做好新聞發佈，組織工作影響力進一步擴大；積極組織網評員在主流媒體上發帖、跟帖，開展網上輿論引導，保持了全省領先地位；實行組織工作改革創新項目化管理，形成40個創新成果，創新活力進一步激發。部機關信息化建設、黨建研究、組工調研、組工信息和檔案、保密、信訪等工作也都取得了新成效。
二、積極探索、勇於創新，充分發揮組織工作的保證和支持作用
一年來，我們主動適應新形勢的要求，以改革創新精神，積極探索新形勢下組織工作的新路子、新方法。一是在領導班子配備上創新，努力為服務科學發展選幹部配班子。為更好地推動全市大建設大發展，更好地培養鍛鍊和考驗幹部，挑選30多名優秀幹部分別到市大建辦、招商局以及信訪局等急難險重的工作一線幫辦工作、接受鍛鍊。為激發幹部隊伍活力，調動基層幹部工作積極性，加大了從基層一線選拔幹部力度，加大了幹部輪崗交流、“實改非”、上下內外掛職鍛鍊等方面的力度。二是在深化幹部人事制度改革上創新，努力提高選人用人公信度。圍繞提高幹部考核工作的準確性和説服力，對領導班子和領導幹部實行了分類考核；對黨政正職實行市委全委會評議；對重要幹部任用和幹部年度考核結果等次評定實行市委常委會差額票決。為體現人崗相宜、好中選優，實行了幹部選拔差額醖釀、差額推薦、差額考察，探索實行了差額票決；首次採取公開比選的方式，選配縣處級領導幹部，並進行常委會差額票決。在2010年度公開選拔縣處級領導幹部的實踐中，改進筆試內容、創新面試形式，並對考察結果實行量化計分，努力讓幹得好的考得好，考得上的要能夠幹得好。三是在幹部教育培訓方式上創新，努力提高幹部的幹事創業能力。圍繞增強幹部推動科學發展的動力和能力，堅持幹部“缺什麼補什麼”、全市經濟社會發展“需要什麼培訓什麼”，利用發達地區及境內外知名高校優勢教育資源開展培訓，努力提高培訓的針對性和實效性。首次赴新加坡舉辦人力資源管理與人才發展戰略高級研修班。首次與南京大學合作，選送幹部攻讀MBA碩士。建立了縣處級幹部理論水平任職資格考試製度，首批組織1405名幹部參加考試。認真辦好“經濟與創新”論壇，邀請黃泰巖等3位知名專家學者來蚌講學。啟動了全市科級以上幹部網絡在線學習平台。四是在人才隊伍建設上創新，努力為各類人才發揮作用搭建平台。為更好地集聚人才，注重加強了科技人才創新平台、創新團隊建設。目前，全市擁有中、高級以上職稱的專業技術人員達3萬多人，擁有省級“115”產業創新團隊9個，僅次於合肥。為適應啟動和加快農業農村發展的需要，積極推進農村實用人才培訓基地建設。搭建校企合作平台，加強企業技術人才培養。研究制定了《蚌埠市中長期人才發展規劃綱要（2010--2020），評選表彰了一批拔尖人才。同時，從招才引智和整合利用駐蚌科研院所人才資源角度考慮，我們還從合肥市、安徽財經大學特邀10名幹部來蚌掛職，幫助工作。五是在基層黨組織建設上和黨員教育管理上創新，努力加強基層黨組織和黨員隊伍建設。為充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，積極探索村黨組織書記跨村任職交流，組織公開選拔村黨組織書記、公開選聘社區黨建工作專職組織員試點工作。大力開展城鄉黨組織結對共建活動。完成了中央和省委部署的110個村級活動場所建設任務。開展了“難點村”治理、“特色村”創建、“示範村”培育和社區黨組織規範化建設。開通了“黨員e家”短信平台和黨員幹部遠程教育市級直播頻道。六是在黨務公開上創新，努力探索基層黨內民主多種實現方式。為推動黨代表任期制的落實、建立發揮黨代表作用的長效機制，籌建了市黨代表聯絡辦公室，草擬了重要事項、重大決策徵求代表意見等六個相關配套制度。以推行“四議兩公開”工作法、“三公示一督查”制度和完善農村黨員議事會為抓手，積極推進陽光村務工程，積極推進基層組織黨務公開工作，基層黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用得到充分發揮。
三、落實責任、從嚴要求，重視和加強組織部門黨風廉政建設
一年來，市委組織部認真貫徹落實中央和省、市委關於加強黨風廉政建設及推進懲治和預防腐敗體系建設的部署，履職盡責，從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，全面提高組織部門拒腐防變能力。一是充分發揮組織部門的職能作用。通過加強思想政治建設，增強廣大黨員幹部的廉政意識和反腐敗工作的使命感、責任感；通過加大對幹部權力運行監督力度，促使領導幹部正確行使權力；通過不斷完善科學的幹部選拔任用和管理監督機制，堅決防止和糾正選人用人不正之風；通過建立健全各項幹部監督制度，使落實黨風廉政建設走上規範化、制度化軌道。始終堅持把黨風廉政建設及懲治和預防腐敗工作與組織工作同安排同部署同考核，把黨員領導幹部廉潔從政教育作為幹部教育培訓的重要內容；把“懲防”體系建設納入基層黨建“三級聯創”的重要內容。同時，加強了對幹部的日常教育、管理和監督，嚴格實行幹部重要事項報告制度、離任與任期審計制度、函詢問詢制度、談心談話制度、誡勉警示制度以及信訪核查制度、“一報告兩評議”制度等。以貫徹幹部監督四項制度為契機，突出抓好以落實幹部羣眾“四權”為主題的“九個一”宣傳教育活動。對徐社新案件中涉及行賄買官的人員，進行了嚴厲懲處。這些工作對於促進黨風廉政建設責任制落實，對於優化政治生態環境建設，都起到了積極作用。二是注重發揮領導班子的示範引領作用。部領導班子成員都能夠認真學習並自覺遵守中央和省、市委關於黨風廉政建設的規定和廉潔自律的要求，帶頭艱苦奮鬥，厲行節約，不搞特殊化；帶頭維護職業操守，強化內部管理，推動和諧組織部門建設；帶頭講黨性、重品行、做表率，樹立廉潔從政形象，沒有出現違反黨風黨紀和廉潔從政相關規定的問題。認真履行好“一崗雙責”，切實抓好班子、帶好隊伍、崇尚清廉、樹立正氣。部黨風廉政建設責任制領導小組對年度黨風廉政建設目標任務進行分解，層層落實責任制，形成在部長領導下，班子成員分工負責，各科室齊心協力抓落實的良好工作格局。認真開展“學習廉政準則、規範從政行為、促進科學發展”主題教育，組織機關黨員到市警示教育基地進行黨風廉政教育，增強了黨員幹部的廉政意識。嚴格落實《中共蚌埠市委組織部機關工作人員公道正派十不準》和組工幹部“十嚴禁”紀律要求等規定，規範組工幹部行為，樹立組織部門和組工幹部良好形象。
2010年，市委組織部被省委授予“全省和諧社區建設示範單位”稱號，被市城市大建設指揮部評為“2010年度城市大建設保障先進單位”，獲市“3461”行動計劃領導小組“2010年優質服務獎”表彰，被市直機關工委授予“市直機關黨的工作先進單位”和“文明誠信建設示範點”稱號；建立新聞發言人制度、制定幹部監督四項制度實施細則以及加強“115產業創新團隊建設”為自主創新實驗區建設提供人才支撐等三項工作被市效能辦評選為“效能建設創新獎”。
在全省組織部長會議上，通報了2010年度全省組織工作滿意度民意調查結果。我市“組織工作總體評價”的分值比上年提高4.72分，排位上升6位；“組工幹部形象”的分值比上年提高4.09分，排位上升4位；“幹部選拔任用情況”的分值比上年提高3.66分，排位上升2位；“防止和糾正用人不正之風情況”的分值比上年提高4.4分，排位上升4位。四項指標的總分比上年提高了16.87分，比全省總分高4.14分。同時，我市“一報告兩評議”四項指標也比上年有相應的提升。這充分説明，2010年全市組織工作取得了可喜的進步。
在充分肯定成績的同時，更要清醒看到我們在工作中還存在一些問題和不足，主要是：部機關的學習形式需要進一步改進，學習實效需進一步提高；選人用人機制還有待於進一步改革完善，選人用人科學化水平有待於進一步提高；少數地方和單位對幹部管理不嚴、監督不力的問題有待於進一步解決；幹部隊伍的作風建設有待於改進和加強；人才隊伍質量和結構不能很好地適應經濟社會發展的需求，高層次創新創業人才和高技能人才比較緊缺；基層黨組織和基層黨員“兩個作用”發揮還需進一步增強;組織工作中不少重點難點問題有待於進一步研究和破解，等等。2011年，我們將針對這些問題，認真研究予以解決或改進，進一步提高組織工作科學化水平，為實施“十二五”規劃開好局、起好步提供堅強的組織保證，以優異成績迎接建黨90週年。