第一篇：2014年市委組織部領導班子述職報告
尊敬的各位領導、各位評委：
受徐部長的委託，我代表市委組織部領導班子向大會述職，敬請評議。
一年來，我部在市委的正確領導下，在徐森鳴部長的帶領下，在省委組織部的精心指導和全市各個單位的大力支持幫助下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞、全力服務市委、市政府“四大一新”發展戰略，認真履行選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的職能，較好地完成了各項工作任務。現述職如下：
一、突出實踐特色，紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動
按照市委的統一部署，組織實施了全市1317個黨組織、21257名黨員參加學習實踐科學發展觀活動，力求做到“規定動作做精，自選動作做亮”。中央新聞聯播對我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員幹部的思想動態、摸清存在的突出問題”的“四個摸清”做法，作了專題報道。省委學習實踐活動指導檢查組對我市活動情況給予了充分肯定，認為我市在學習調研階段準備充分、籌劃周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圓滿完成了第一階段的各項任務。學習實踐活動呈現了三個特點：
一是着力開展大調研活動，突出調研成果的質量。圍繞經濟社會發展9個方面的內容，確定455個調研課題。目前，已完成一批針對性、指導性、實用性較強的專題調研報告。
二是着力開展“萬人問卷，建言獻策”活動，突出徵求意見的廣度。向社會各界發放11000份徵求意見表和問卷調查表，有7600人反饋了意見，並通過黨建信息平台發出短信，在**黨建網開設“獻計專欄”，召開不同形式座談會，徵求意見建議2萬餘條。
三是着力開展擴大試點活動，突出試點工作的高標準。每個鄉鎮分別選擇一個行政村進行第三批學習實踐活動試點。試點工作與市級領導和市直部門督導鄉鎮9個方面工作相結合。《江西日報》對這一做法給予了報道。
二、突出提高領導水平和執政能力，大力加強領導班子和幹部隊伍建設
一年來，我們以**超常發展的實際需要培養鍛鍊幹部，憑幹部在實際工作中的能力表現選拔任用，激勵幹部幹事創業，樹立正確用人導向。
一是大力培養鍛鍊幹部。一年來，通過各種形式，共舉辦各類培訓班82期，培訓各級幹部4890餘人次。先後採取選派一批進園區掛職鍛鍊、一批進社區聯建共創、一批到重點工程幫助工作、一批到農村掛點幫扶、一批到沿海發達地區招商引資、一批到信訪部門參加信訪接訪的“六個一批”，積極創新干部培養鍛鍊方式，努力拓寬幹部培養鍛鍊途徑，使幹部在幹事中錘鍊黨性、增長才幹。
二是服從於市委“四大一新”發展戰略需要選拔任用幹部。去年5月以來，市委共提拔縣級幹部77人（正縣級31人，副縣級46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團職軍轉幹部安置2人。在工作中，嚴格遵循《幹部任用工作條例》，堅持德才兼備，以德為先，堅持和完善了幹部任用初始提名“兩尊重，兩結合，多溝通”的工作機制，積極為市委當好參謀和助手。一年來，市委所提拔重用的幹部，都是現實表現突出、基層單位幹部羣眾公認的，其中98%的幹部在單位民主推薦和測評中排位第一。在全市樹立和堅持了注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣眾公認的正確用人導向。
三是不斷擴大幹部考核評價工作的民主。去年，市委採取“四公開”的方式，對市直單位領導班子進行“陽光考評”，並把考評結果作為加強市直縣級領導班子建設、推進幹部任用交流、正確選人用人、實行幹部管理獎懲措施的重要依據，這一做法得到了中組部李源潮部長和省委組織部的充分肯定。今年，按照市委的要求，進一步完善了述職考評機制，增加了市委、市政府分管領導和九個職能部門的對口點評，對口徵求了省直部門意見，努力增強幹部考核評價工作的準確性、科學性、導向性，力求充分運用述職考評的成果，在前期學習先進地區幹部交流工作經驗的基礎上，緊密結合我市的實際，加大幹部交流的力度，激發幹部隊伍的活力。
四是勇於創新公開選拔和人才引進機制。實行公開選拔與引進人才並舉，力求在引進優秀高層次人才的新突破。首次組織實施面向全國公開選拔縣級領導幹部，共吸引來自全國各地的419人報名應考，其中，全日制博士研究生75名，全日制碩士研究生79名。中組部考試測評中心破例為我市公選命制了筆試和麪試題目，考試測評中心負責人還親臨我市參加公選面試前3名考生的集中測試，對我市此次公選採取大評委制，黨政班子成員、人大政協主要領導集中進行測試，公開選拔與引進人才並舉的做法給予了高度評價，要求我們及時向中組部總結上報經驗材料。目前，12個公選職位的前三名已由市級領導帶隊考察完畢，公選工作和人才引進工作進入到了市委研究決定的程序。
五是切實加強領導幹部的監督管理。建立健全了領導幹部個人重大事項報告、選拔任用徵求意見、離任經濟責任審計、市、縣市區委選拔任用幹部工作“一報告兩評議”等相關制度。充分發揮“12380”電話舉報、信訪舉報、網上舉報的作用，加大了領導幹部的監督力度。
此外，堅持了公務員“陽光考錄”，與人事部門一道，組織了2184人報名參加xx年公務員考錄工作。目前68人已進入考察政審階段。
三、突出固本強基，狠抓基層黨組織和黨員隊伍建設
堅持“抓載體、抓創新、出亮點、創特色”的思路，切實加強基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織和黨員“推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。
一是以創建“黨建示範帶”為抓手，全力推進黨建工作創新。分別沿320國道和206國道打造“黨建示範帶”，按照“樹杆立標”的工作方法，積極培育先進典型，提升基層黨建示範水平。全市各級共確定農村基層黨建工作示範點146個，促使了一類支部上水平、二類支部跨台階、三類支部變面貌。
二是完善基層黨建工作機制。建立健全城鄉基層黨組織互幫互助機制，開展了定點包扶貧困村主題實踐活動。探索加強黨內民主建設機制，認真總結黨代會常任制試點工作經驗，研究制定了我市黨代表任期制的實施細則。出台《縣（市、區）基層黨建工作目標管理考核辦法》，落實了基層黨建工作責任制，建立了縣鄉黨委書記抓基層黨建專項述職制度。
三是構建黨內關懷幫扶體系。開展“三個幫扶”、“三培兩帶兩服務”活動，積極做好返鄉農民工就業創業的幫扶工作。按照“場所、經費、人員”“三個保障”的要求，新建了100個村級組織活動場所；籌措260萬元落實了每個村每年3500—4000元的黨支部工作經費；採取機關選派、招考大學生擔任村幹部。“三個保障”的做法取得良好效果，在全省基層黨建工作創新經驗交流會上作了典型發言，得到省組領導的充分肯定。
第二篇：組織部2014年領導班子述職報告
一年來，區委組織部以“三個代表”重要思想和十七屆二中三全會精神為指導，以認真落實科學發展觀為統攬，以服務更快更好跨越式發展為主題，深入貫徹落實全國和省、市、區組織工作會議精神，突出抓好領導班子和幹部隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍教育管理、組織部門自身建設等項重點工作，團結凝聚，求真務實，開拓
創新，紮實推進，全面提升組織工作的整體水平，為實現全區經濟又好又快發展提供了堅強的組織保證。
一、以提高執政能力為目標，突出抓好各級領導班子建設
2014年是我部本着結構調優、素質調強、能力調高的思路，狠抓了各級班子建設。通過調整，各級班子的年齡結構明顯優化。村兩委幹部平均年齡為44.3歲，下降了1.7歲；社區兩委幹部平均年齡為38.5歲，下降了2.6歲；鎮黨委班子成員平均年齡為38.1歲，下降了0.5歲。文化程度明顯提高。村兩委幹部高中（中專）以上學歷的達到29.6%，提高了5.3個百分點；社區兩委幹部高中（中專）以上學歷的達到85.6%，提高了9.3個百分點；鎮黨委成員大學以上學歷的達到100%，提高了33.3個百分點。抓發展的能力明顯增強。村兩委幹部中致富能手佔95%，提高了30個百分點；社區兩委幹部中企業管理層下崗人員佔65%，提高了9個百分點；鎮黨政班子成員中懂經濟的幹部佔66.7%。
二、以提高發展能力為目標，重點抓好各級幹部隊伍建設
2014年是我區全面落實大規模培訓幹部任務,進一步提高幹部隊伍的整體素質的開局年。區委組織部着眼於為區委中心目標提供人才和效力支持，建設一支適應區委工作要求的謀事、幹事、成事、不出事的高素質幹部隊伍，狠抓了全區的幹部培訓工作。一是詳細定計劃。制定了《x區2014年幹部教育計劃》，對政治理論培訓、法律法規培訓、專業技能培訓、英語和計算機培訓、理論中心組學習、雙休日黨校、週末黨校、社區黨校學習作了重點安排，對基層幹部的日常學習提出了明確要求。二是重點抓專題。全年舉辦各類專題培訓班30期，培訓各級幹部3800人次。三是廣泛推“菜單”。本着按需施教，機動靈活，注重實效的原則，全年舉辦“菜單式”培訓班4期，培訓各級幹部590名。四是突出搞外學。全區各級各部門全年共計組織外出參觀學習10餘次，參加學習培訓幹部達100人次。
三、以強化激勵約束為目標，切實加強對各級幹部的考核
為科學準確考核評價我區科級領導班子和領導幹部的年度工作實績，進一步調動全區領導幹部的工作積極性、主動性和創造性，我們對幹部考核工作進行了改革。一是科學合理制定了考核目標。根據市委、市政府下達的考核目標，區經濟工作會議等有關會議精神和2014年國民經濟和社會發展目標要求，結合各單位上報的目標任務情況，經過核實數據、增減項目、修改校對、綜合彙總，給各被考核單位逐一制定下發了2014年考核目標通知。二是組織部署了半年考核工作。督促檢查各單位建立了平時動態考核工作台帳，各考核職能部門將被考核單位調度情況真實準確地記入平時考核台帳，並加大日常督查，考核結果報區幹考委統一綜合彙總，年終綜合評定，作出評價。三是探索科學有效的考核機制。明確考核標準和要求，建立了平時考核和年度考核相結合，羣眾測評和領導點評相結合的領導幹部考核方法和政績評價體系，充分運用考核手段，圍繞年度工作目標，堅持在實踐中檢驗幹部、憑實績選用幹部，做到顯績考核與潛績考核相結合，實地考核與相關部門評價相結合，平時考核與定期考核相結合，考核與考察幹部相結合。
四、以“三級聯創”為載體，農村黨建工作取得新突破
1、大力實施強基工程，村級組織活動場所建設實現歷史性突破。今年，我區本着“組織領導有力，督查調度及時，幫扶幫建到位，規格標準求高”的思路，對列入省村級組織活動場所建設重點村規劃的6個村和一個後進轉化重點村進行了重點建設並實現了三大突破。一是建築面積實現突破。6個村級組織活動場所建設重點村活動場所總建築面積達1380平方米，平均每村建築面積230平米。孤石、南茶坊、翠屏庵三個村的活動場所建築面積均超過了500平米。遠遠超過了省、市規定的建設面積。二是服務功能實現突破。我區村級組織活動場所建設中除了建設村黨支部和村委會以及共青團、婦代會等辦公室外，還普遍增設了便民醫療衞生室、計生服務站、電教站、村民活動中心、健身室、圖書閲覽室、文體活動室、便民超市等便民利民服務的活動場所，使村級活動場所真正成為基層黨組織貫徹政策、收集民情、服務羣眾的重要平台。三是設施配套實現突破。我區在設施配套上，按中央和省、市規定配齊了日常辦公設施，並結合我區實際，根據服務羣眾的需要，打造了各類特色村，如把馬家樑村打造成體育特色村，配置了跑步機、拉力器、按摩椅、單雙槓等各類室內室外健身器材；把孤石打造成醫療衞生特色村，
配置了血壓計、血糖儀、心電圖測量儀等常用醫療器械，同時設置了集會議、娛樂為一體的多功能室。
2、大力實施堡壘工程，村級組織戰鬥堡壘作用發揮明顯。一是加大“產業鏈”黨支部的組建力度。目前，我區已經組建了外出務工優秀青年黨支部、奶牛養殖協會黨支部、杏扁種植協會黨支部，組建率達到了100%。二是狠抓“一好雙強型”村黨組織書記隊伍
建設。不拘一格用人才，先後從復員退伍軍人、外出務工經商人員、科技致富能手和非公有制經濟組織管理者４個渠道選拔10名進入村兩委班子。三是狠抓後進黨組織整頓轉化工作。對區後進轉化重點村石匠窯村實施“後進整治創優”工程，重點抓班子配備、兩室建設、路子確定、制度完善、後備培養五大環節，明確了村容建設、經濟發展、主導產業、收入增長四項重點，多方籌措資金，完善硬件設施，健全管理制度。目前，石匠窯村無論是硬件設施，還是軟件環境均達到了“五個好”支部標準。
3、大力實施素質工程，農村幹部整體素質進一步提升。我區從建設高素質的農村黨員幹部隊伍的實際需要出發，積極探索新形勢下農村黨員幹部培訓工作的新路子，致力培育自富能力強、帶領羣眾致富能力強的“雙強”型農村黨員幹部。一是辦班培訓。先後在3月、5月和12月份舉辦了農村“兩委”幹部培訓班、村書記、主任工作研討班和村黨組織書記學習貫徹十七大精神專題講座，累計培訓420餘人次。同時，積極選派優秀的村書記參加市委組織部集中組織的外學，先後選派了*****等6名優秀的村黨支部書記到北京、秦皇島、齊齊哈爾等地重點學習了生態農業龍形經濟和各地新農村建設經驗。二是學歷教育。我區針對新當選的村兩委幹部學歷較低的情況，積極組織他們參加市裏的素質工程大專班和職高班的學習，15名支部書記已達到大專以上學歷。三是遠程教育。南天門、南茶坊等經濟條件較好的村，我們實行了互聯網入村，讓幹部在網上接受現代遠程教育。
4、大力實施先鋒工程，農村黨員先鋒模範作用發揮突出。我區以評比表彰為抓手，將農村服務崗位分成四大類，設21個崗，由黨員認崗示範。湧現出了南天門張萬治等一批優秀崗位先鋒。其中，南天門村黨員***搞建築、五墩村黨員***種果樹、稍道溝村***養奶牛、四岔村黨員***種杏扁、石匠窯村黨員郝在升養奶牛、東灣子村黨員胡守剛種蔬菜等一批黨員“雙帶”典型。***等35名農村黨員在“雙帶”活動中成為楷模，帶領一大批村民走上致富道路。南天門村支部書記***先進事蹟今年在張家口市電視台開闢的“新農村建設帶頭人”專欄中進行了專題報道。
五、以“五型社區”為載體，社區黨建工作取得新提升
1、實施網絡工程，社區組織網絡建設進一步拓展。積極開展樓院建支部、樓道單元建黨小組工作，形成社區黨組織——樓院黨支部——居民黨小組三級基層黨組織網絡，全區共成立社區黨總支33個、樓院支部136個、樓院黨小組157個，形成了縱向到邊、橫向到底基層組織網絡。同時注重基層電教點建設。共投入20萬元，建成街道電教站7個，社區電教點38個，區委組織科購置了多媒體，為基層電教站、點配備了彩電、vcd，形成區、街道、社區三級電教組織網絡，使社區建點率達到了100%。
2、實施核心工程，社區黨組織的領導地位更加突出。按照“擴大影響力、增強感召力、提高創新力”的思路，對社區幹部隊伍進行了大規模的調整，下大力優化了社區領導班子和幹部隊伍結構。目前，全區共有社區工作者302名。社區黨組織健全完善，全區38個社區書記年齡均在45歲以下、文化程度均在大專以上，是一支年富力強，謀事、幹事、成事，樂於服務居民、深得居民信賴的隊伍。
3、實施凝聚力工程，社區黨組織的吸引力進一步增強。今年以來，我區認真落實省委組織部《關於加強社區工作者隊伍建設的意見》，一是開展“大學生進社區”活動。為切實解決社區工作者隊伍能力和素質偏低，服務羣眾能力不強的問題，本着學校和社區聯建的思路，我們今年首先在轄區內院校較多的明德北街道黨工委進行了“大學生進社區”試點。通過大學生自願報名、學校黨組織推薦和街道招聘的方式，該街先後共聘請河北北方學院、教育學院300多名大學生自願者進入社區工作者隊伍，為社區工作注入了生機和活力。二是加強社區工作者教育培訓力度。一年來，我區舉辦社區黨組織書記和居委會主任專題培訓班4期，圍繞社區創建、基層黨建、十七大精神報告等一系列主題對社區兩委幹部進行了輪訓，極大程度上提高了基層黨員幹部的素質和技能。三是深化在職黨員參加社區活動“五項制度”。2014年，我區廣泛開展“黨員責任區”、“知榮辱、樹新風”、“設崗創星”、“黨員承諾”等主題實踐活動，充分發揮在職黨員在社區建設中的骨幹作用。38個社區都成立了“在職黨員志願者協會”，根據黨員的職業特點和個人特長髮展會員，定期了開展便民為民活動，為建設文明和諧新型社區做出了積極貢獻。
4、實施共建工程，社區黨建齊抓共建格局基本形成。我區充分調動駐區單位參與、支持社區建設的積極性，駐區單位黨組織增強共建社區的責任意識，積極參加協調議事機構的工作，為社區工作提供人力、物力支持。一是合理調整組織設置。面對社區黨員數量大幅增多，社區工作覆蓋面日益擴大的實際需要，我們在社區建立工會、共青團、民兵連、調解委等組織，同時，在街道黨工委建立“社區黨建工作聯席會”，在社區建立由駐本轄區單位黨組織參加的“社區黨建議事會”，從而形成了以黨組織為核心,以配套組織為骨幹的社區組織機構。二是多渠道改善辦公條件。通過駐區單位黨組織的幫建援建、包扶部門的幫建共建和街道社區新建改建以及開發商助建等多種方式，全區以金鼎多功能社區為樣本，深入推進多功能服務型精品社區建設，目前由開發商提供1000平米以上辦公場所的華新園、營城子、南城壕等社區正在建設中。其中，華新園社區已經投入使用，建築面積800平米，總投資230萬元。三是下大力規範基礎工作。區委組織部統一製作了社區黨建上牆內容，對社區的上牆制度進行了規範；對各社區的黨建資料進行了統一要求、統一規範，使社區達到了黨建資料齊全、兩室上牆內容齊全、黨建工作制度齊全、黨建活動各種記錄齊全的“四個齊全”要求。
5、實施羣眾滿意工程，社區黨組織的羣眾威信進一步增強。一是“五型”社區創建工作成效明顯。圍繞和諧社區建設，我們在去年成功建設金鼎社區的基礎上，深入開展了服務保障型、綠色生態型、科技文教型、羣眾自治型、安全温馨型“五型”社區創建工作，其中金鼎社區、南新村社區、西溝社區等均達到“五型”社區示範型。二是社區鄰里活動形式多樣。今年我區舉辦了以“相識、相知、相助，誠信、文明、和諧”為主題的x區首屆社區鄰里節啟動儀式，評選出十大“自強老人”、十大“賢孝媳婦”、十大“幸福家庭”、十大“親情院落”、十大“和諧家園”；在7個辦事處設分會場，組織轄區居民開展“廚藝大比拼”、“金婚夫婦送字儀式”、“趣味運動會”、“鄰里茶座”、“扭秧歌”、“包餃子”、“結對扶貧助困”等活動，活動內容豐富多彩、形式多樣，進一步營造了家庭幸福、鄰里和睦、社區和諧的良好氛圍。三是社區便民服務體系更加完善。我區堅持開展“愛心助學”、駐社區單位幫扶特困居民家庭、節日慰問、社區黨員一幫一等活動；全面掌握社區居民的生活情況，擴大低保覆蓋面，切實做到應保盡保；整合城市衞生資源，加強社區醫療網點建設，通過建立社區醫療檔案、開展節假日義診、開辦健康知識講座等形式，為居民提供周到、便捷的衞生健康服務；進一步鼓勵和扶持便民超市、託老托幼、法律諮詢、家政服務等各種服務網點的發展，推廣“愛心超市”、“十分鐘服務圈”、“民情傾聽室”等成功做法，形成服務形式多樣、管理水平較高的社區便民服務體系。
六、以“十條標準”為目標，企業黨建工作取得新進展
1、抓組建。按照“非公有制經濟發展到哪裏，黨組織就建到哪裏”的指導思想，從各企業的實際出發，採取不同措施使全區19家規模以上非公有制企業中全部建立了黨組織，並先後在13傢俱備單獨建立黨組織的企業及時建立了黨組織。目前，全區具備建立黨組織的民營企業黨組織組建率達到了100%。
2、抓規範。為確保規模以上非公企業黨建工作任務落到實處，區委嚴格按照市委組織部非公有制企業“十條標準”狠抓了非公企業黨建工作的規範化建設。為切實加強規模以上非公有制企業黨建工作，我區還建立並實行了“領導包企、定期訪企”制度，所有規模以上非公企業都有區級領導分包，分包領導定期、不定期深入企業現場辦公，解決實際問題。
3、抓活動。在非公有制企業中開展黨的活動時，我們堅持“為企業所需要，為業主所認同，為職工所擁護，為黨員所歡迎”的原則，採取適合非公企業特點的新型、分散、務實的活動方式，把黨建工作與企業發展融為一體。斯必克冷卻技術（張家口）有限公司黨總支在廣大黨員和職工中開展了“我為公司發展獻計獻策金點子有獎徵集”活動，先後有涉及公司內部管理、市場拓展、產品質量監管等30多條“金點子”被公司決策層採用，對公司良好發展起到了重要作用。河北金鳳集團黨支部先後組織黨員到西柏坡、延安等革命勝地接受革命傳統教育；張家口市遠大工程有限公司黨支部組織黨員到經濟發達地區考察、學習，開闊眼界，收到了良好成效。
4、抓典型。根據企業的不同特點，開展了形式多樣的評比活動。如：在國有企業中評選“三個先鋒”，即推進改革的先鋒、攻堅克難的先鋒、科技創新的先鋒，先後選出15名推進改革先鋒，10名攻堅克難先鋒，10名科技創新先鋒。在非公有制經濟組織中突出開展爭當三個模範活動，即：崗位貢獻的模範、業務幫帶的模範、凝聚職工的模範。因而湧現出了一批又一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，共有150名黨員成為企業技術骨幹，300名企業技術骨幹成為入黨積極分子。
七、以“四型機關”為載體，機關黨建工作取得新成效
1、抓理論學習。堅持“分層次、有重點、重實效”的原則，積極採取報告會、座談會、研討會和外出學習考察等靈活多樣的學習形式和方法，全年組織機關幹部理論學習1200餘人次。同時，堅持抓好機關學習日製度落實，每週五為機關幹部理論學習日，由機關黨工委負責檢查督導。既提高了機關幹部學理論學習的自覺性，也切實提高了機關幹部的理論水平。
2、抓結對服務。結合“兩提一優”，紮實開展“雙結對、雙服務”活動。全區製作了《x區“雙結對、雙服務”聯繫卡》和《x區“雙結對、雙服務”連心卡》，在基層建立了“雙結對、雙服務”結對幫扶台帳和“雙結對、雙服務”活動日誌。機關在職全體幹部全部與基層羣眾結成了幫扶對子，並開展了“送温暖、獻愛心”活動，樹立了機關幹部“服務基層、服務羣眾”的良好形象，營造了“事成為重”的良好政務環境。
3、抓作風教育。我區在解決機關作風和形象問題上狠下功夫，從2月至5月，集中3個月時間開展了“機關幹部作風集中教育活動”，先後發動機關黨組織和廣大黨員幹部參加了“機關幹部下基層、抓開局、促發展”和“在職黨員為社區辦實事”等活動，共為基層辦實事、辦好事600餘件，解難事100餘件，有效地促進了機關作風的轉變，樹立了幹事創業為民的形象。
4、抓效能建設。在機關幹部中推行了限時辦結制、首問責任制，實行了辦公程序公開化，並紮實開展了“做人民滿意公僕、樹機關幹部形象”、“温黨章、強意識、保先進”專題集中學習等教育活動，增強機關黨員幹部率先意識、大局意識、競爭意識，切實提高機關效能。
八、以“六好乾部評比”為載體，切實加強部門自身建設
按照中央和省、市委組織部的要求，深入開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動。一是實行了崗位職責任務目標公示制。每月初各科室制定當月主要工作目標，由辦公室統一彙總成每月工作重點及責任分工，幹部人手一份。二是建立季評“星級”組工幹部制度。每季根據幹部工作彙報，德、能、勤、績、廉、傳六方面組織測評，測評最高分的封星，星最多的為“六好”組工幹部。三是加強組工信息、調研、宣傳工作。實行了全員寫信息制度，開展了組工信息、宣傳擂台賽，充分調動了部機關幹部寫作的積極性。全年共編寫信息74期。省級刊物、媒體發表8期，市級刊物、媒體刊發30期，區級刊物、媒體刊發56期。四是圓滿完成了第四卷和第五卷組織史徵編工作和區優秀人才選拔、幹部統計、小街巷綠化等日常工作。
總之，2014年我部在區委的正確領導下，取得了一定成績，但與區委要求還有一定差距。2014年我部將緊緊圍繞區委八屆四次全會提出的奮鬥目標，堅持科學發展觀，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，以出色的工作業績、良好的工作狀態、紮實的工作作風，創造性地做好各項組織工作，為推進全區又好又快科學發展，構建和諧x提供堅強組織保證。
第三篇：2014年市委組織部領導班子述職報告
尊敬的各位領導、各位評委：
受徐部長的委託，我代表市委組織部領導班子向大會述職，敬請評議。
一年來，我部在市委的正確領導下，在徐森鳴部長的帶領下，在省委組織部的精心指導和全市各個單位的大力支持幫助下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞、全力服務市委、市政府“四大一新”發展戰略，認真履行選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基那一世小説網 層、打基礎的職能，較好地完成了各項工作任務。現述職如下：
一、突出實踐特色，紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動
按照市委的統一部署，組織實施了全市1317個黨組織、21257名黨員參加學習實踐科學發展觀活動，力求做到“規定動作做精，自選動作做亮”。中央新聞聯播對我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員幹部的思想動態、摸清存在的突出問題”的“四個摸清”做法，作了專題報道。省委學習實踐活動指導檢查組對我市活動情況給予了充分肯定，認為我市在學習調研階段準備充分、籌劃周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圓滿完成了第一階段的各項任務。學習實踐活動呈現了三個特點：
一是着力開展大調研活動，突出調研成果的質量。圍繞經濟社會發展9個方面的內容，確定455個調研課題。目前，已完成一批針對性、指導性、實用性較強的專題調研報告。
二是着力開展“萬人問卷，建言獻策”活動，突出徵求意見的廣度。向社會各界發放11000份徵求意見表和問卷調查表，有7600人反饋了意見，並通過黨建信息平台發出短信，在**黨建網開設“獻計專欄”，召開不同形式座談會，徵求意見建議2萬餘條。
三是着力開展擴大試點活動，突出試點工作的高標準。每個鄉鎮分別選擇一個行政村進行第三批學習實踐活動試點。試點工作與市級領導和市直部門督導鄉鎮9個方面工作相結合。《江西日報》對這一做法給予了報道。
二、突出提高領導水平和執政能力，大力加強領導班子和幹部隊伍建設
一年來，我們以**超常發展的實際需要培養鍛鍊幹部，憑幹部在實際工作中的能力表現選拔任用，激勵幹部幹事創業，樹立正確用人導向。
一是大力培養鍛鍊幹部。一年來，通過各種形式，共舉辦各類培訓班82期，培訓各級幹部4890餘人次。先後採取選派一批進園區掛職鍛鍊、一批進社區聯建共創、一批到重點工程幫助工作、一批到農村掛點幫扶、一批到沿海發達地區招商引資、一批到信訪部門參加信訪接訪的“六個一批”，積極創新干部培養鍛鍊方式，努力拓寬幹部培養鍛鍊途徑，使幹部在幹事中錘鍊黨性、增長才幹。
二是服從於市委“四大一新”發展戰略需要選拔任用幹部。去年5月以來，市委共提拔縣級幹部77人（正縣級31人，副縣級46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團職軍轉幹部安置2人。在工作中，嚴格遵循《幹部任用工作條例》，堅持德才兼備，以德為先，堅持和完善了幹部任用初始提名“兩尊重，兩結合，多溝通”的工作機制，積極為市委當好參謀和助手。一年來，市委所提拔重用的幹部，都是現實表現突出、基層單位幹部羣眾公認的，其中98%的幹部在單位民主推薦和測評中排位第一。在全市樹立和堅持了注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、羣眾公認的正確用人導向。
三是不斷擴大幹部考核評價工作的民主。去年，市委採取“四公開”的方式，對市直單位領導班子進行“陽光考評”，並把考評結果作為加強市直縣級領導班子建設、推進幹部任用交流、正確選人用人、實行幹部管理獎懲措施的重要依據，這一做法得到了中組部李源潮部長和省委組織部的充分肯定。今年，按照市委的要求，進一步完善了述職考評機制，增加了市委、市政府分管領導和九個職能部門的對口點評，對口徵求了省直部門意見，努力增強幹部考核評價工作的準確性、科學性、導向性，力求充分運用述職考評的成果，在前期學習先進地區幹部交流工作經驗的基礎上，緊密結合我市的實際，加大幹部交流的力度，激發幹部隊伍的活力。
四是勇於創新公開選拔和人才引進機制。實行公開選拔與引進人才並舉，力求在引進優秀高層次人才的新突破。首次組織實施面向全國公開選拔縣級領導幹部，共吸引來自全國各地的419人報名應考，其中，全日制博士研究生75名，全日制碩士研究生79名。中組部考試測評中心破例為我市公選命制了筆試和麪試題目，考試測評中心負責人還親臨我市參加公選面試前3名考生的集中測試，對我市此次公選採取大評委制，黨政班子成員、人大政協主要領導集中進行測試，公開選拔與引進人才並舉的做法給予了高度評價，要求我們及時向中組部總結上報經驗材料。目前，12個公選職位的前三名已由市級領導帶隊考察完畢，公選工作和人才引進工作進入到了市委研究決定的程序。
五是切實加強領導幹部的監督管理。建立健全了領導幹部個人重大事項報告、選拔任用徵求意見、離任經濟責任審計、市、縣市
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第四篇：縣委組織部班子述職述廉報告
縣委組織部班子述職述廉報告
在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀檢委的具體指導下，組織部全體班子成員堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委的中心工作，全面貫徹縣委、縣政府黨風廉政建設的規定，認真落實黨風廉政建設責任制，加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，黨風廉政建設取得明顯成效，推動了各項工作的開展。現將2014年黨風廉政建設責任目標落實情況彙報如下：
一、廉潔自律方面
組織部班子成員堅持以身作則，帶頭學習，模範遵守各項規章制度，從嚴要求自己，不斷提高自己的綜合素質和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新要求。
（一）堅持的理論學習和業務學習，不斷提高自己的思想政治水平和業務工作能力。一是部務會成員積極參加縣委舉辦的各類培訓學習，深入掌握幹部任用條例和學習貫徹十七大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質；二是積極參加機關組織的歷次學習和組織部每週五的學習例會，認真領會學習內容，準確把握會議精神，並結合實際，力求做到學有所成，學以致用；三是堅持集體學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合，充分利用工作之餘，採用自定學習目標、自定學習內容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力系統學習了科學發展觀的重要思想、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、十七大精神、十七屆四中、五中全會精神、十二五規劃及黨的一系列政策法規以及“執政 1
為民、加快發展”相關的政策和領導講話精神等，使自己的思想政治素質進一步提高，政治鑑別力和敏鋭性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。
（二）堅持貫徹民主集中制，切實維護領導班子團結。在工作中，班子成員都能夠從講大局，講團結，講穩定的高度出發，認真執行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關係，不折不扣地執行縣委的決策，在思想上、組織上、行動上與縣委始終保持高度一致。
（三）嚴格遵守各項規章制度，勤政廉潔。嚴格遵守黨紀政紀條例，自覺接受黨和羣眾的批評和監督，不濫用職權，不搞特殊化，始終按照中紀委提出的關於廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己，較好地完成了縣委、縣政府關於年全縣黨風廉政建設中的各項任務。
（四）轉變工作作風，深入基層調查研究。去年以來，通過到羣眾工作站督導，進村入户走訪，經常接觸到最廣泛的人民羣眾，傾聽呼聲，瞭解民意，交流感情，徵求意見，進一步密切了同基層黨員幹部羣眾的關係，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。
二、完成任務情況
（一）提高認識，健全制度
按照縣委2014年全縣黨風廉政建設和反腐敗抓源頭各項任務的要求，我們及時部署，認真落實。班子成員自己先認真學習，然後及時傳達了有關會議、文件精神，使全體幹部認識到執政黨的黨風關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家
的生死存亡，明確了黨風廉政建設責任制是確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處、取得實效的根本機制。同時，將今年承擔的各項黨風廉政建設和反腐敗抓源頭任務落實到科室、責任到專人，形成了主管部長負總責、各科室各司其職、責任人承擔具體職責的黨風廉政工作機制。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成各項任務。
（二）履行職責，狠抓落實
2014年，我們承擔的各項工作任務，經過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務。
1、確立正確用人導向，逐步完善選人用人機制
在選人用人機制上，先後研究制定了《縣委重大事項縣決策制度》、《公開選拔副科級幹部工作方案》等制度。在選拔任用幹部時，確立了在基層一線選拔幹部的導向。2014年，在幹部選拔任用中，從鄉鎮基層、污染治理、項目建設、信訪穩定等危難險重一線優先提拔重用35人，佔提拔總數的75%，一批75後、80後優秀年輕幹部被選拔到領導崗位，基層幹部有了盼頭，湧現出幹事創業的強大熱情。同時，大力疏通幹部“下”的渠道，捨得淘汰和調整不勝任的幹部，今年因失誤造成重大損失3名幹部給予免職處理。
2、積極推行公開選拔和競爭上崗，激活人才交流“一池春水”
強化競爭機制，制定出台了《中共xx縣縣委組織部關於公開選拔副科級幹部的實施方案》，拿出了縣直和鄉鎮的5個副科級領導職位進行了公開選拔，並且逐步提高公開選拔
領導幹部在新提拔同級領導幹部中的比例。同時出台了《關於縣直機關集中進行中層幹部競爭上崗的實施方案》，從6月份開始，全縣所有縣直黨政機關中層幹部全部實行競崗，目前全縣22個單位已完成了競爭上崗，參與競崗300多(轉載需註明來源)人，一批優秀人才脱穎而出走上新的崗位。
3、推行“三差額一票決”制度，實現幹部選拔任用的“民主擇優”
結合我縣實際，在反覆研究的基礎上，制定出台了《關於差額推薦、差額考察、差額醖釀選拔任用科級幹部暫行辦法》和《關於縣委常委會任用正科級領導職務票決暫行辦法》，年內，任用正科級領導幹部全部推行縣委常委會票決制，參會人員以無記名投票的方式決定幹部任用。
4、積極開展幹部培訓，提高幹部人才素質
2014年以來，按照上級“大規模培訓幹部”的要求和部署，共舉辦各類幹部培訓班16期，培訓科級幹部174人次，後備幹部63人次。同時調整充實人才工作協調小組，健全人才工作機制，制定了《xx縣中長期人才發展規劃編制工作方案》和《xx縣中長期人才發展規劃（2014-2014）》，同時深入一線大力發掘和培樹了人才典型，在農業技術、教育和衞生等領域發現和培樹了一批人才典型，並引導其充分發揮作用。
5、推行“一線”考核法，全面考準考實幹部
在廣泛調研、徵求意見基礎上，制定了《中共xx縣縣委組織部關於加強科級領導班子和科級幹部一線考核的實施辦法》，將科級領導班子和科級幹部放到關鍵時刻和重要任務中
去考核。同時把政德考察納入幹部考察範圍，作為幹部考核的重要參考。
6、認真貫徹落實四項監督制度，提高幹部羣眾知曉率 根據上級要求，重點抓了“四項監督制度”的學習貫徹工作，組織縣四大班子領導和職能部門負責人就四項監督制度進行專題學習，組織、紀檢幹部進行了重點學習。6月底，責成審計局對離任的22名單位正職進行了離任審計。還利用會議、專欄、廣播、標語等多種形式大力宣傳，提高幹部羣眾知曉率，並通過調研座談、電話訪談、問卷測試等方式，對知曉率進行檢驗，使“四項監督制度”成了幹部選任的“紅線”。
7、健全“三項機制”,提升了基層組織建設制度化、科學化水平。圍繞實現村級組織運行規範化，結合我縣實際，重點建立和完善了三項工作機制。一是深化“一定三有”工作機制。狠抓“一定”工作，制發了“三審一定一公開”流程圖、《目標責任書填寫示例》，實行縣、鄉兩級審核、兩級建檔，全縣232個村的1643名村幹部，全部簽訂了目標責任書，向黨員羣眾承諾年度目標4000多條。二是全面推行“四議兩公開”機制。統一製作“四議兩公開”工作法流程圖，制發《四議兩公開專用記錄本》，15個村涉及的23個重大事項通過“四議兩公開”的程序實行了科學決策。嚴格落實了“雙述雙評”制度和黨務公開制度，使黨建工作及時公開透明。三是落實農村幹部值班制度。制定出台《xx縣農村幹部值班制度管理辦法》，將農村值班制度和值班表在顯要位置公開，並加強督導檢查，促進了村級組織日常運行規範化。
三、加強自身廉政建設承諾
今後，我們將繼續認真學習貫徹十七屆四中、五中全會精神，認真落實中組部對組工幹部“十嚴禁”、中央關於厲行節約、中組部《關於認真治理拉票行為的通知》等文件精神，加強了出國（境）審批管理工作，進一步完善和落實了幹部選拔任用工作配套制度，加強組工幹部自身建設。以創先爭優活動和幹部作建設風集整頓活動為契機，結合“講黨性、重品行、作表率”活動及“組織部長下基層”活動，時刻督促自己管得住身手、抵得住誘惑、經得起考驗，堅決同各種腐敗現象作鬥爭，始終做到為民、務實、清廉，帶頭髮揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，以良好的黨風帶動政風、影響民風，永葆共產黨人的高尚品格，推動xx縣各項事業又好又快發展。
總之，我們按照市、縣兩級黨風廉政建設責任制的各項規定，做了大量工作，取得了一定成績，但與上級要求還有一定差距，今後，我們將繼續認真履行職責，充分發揮職能作用，與時俱進，求實創新，以實際行動為我縣經濟社會發展做出新的貢獻！
xx縣縣委組織部
2014年3月2日
第五篇：2014領導班子述職報告
2014領導班子述職報告(一)
2014年以來，在州委、州政府的正確領導下，州廣電局領導班子認真貫徹落實科學發展觀，團結帶領廣大幹部職工，紮實有序地推進各項重點工作，新聞宣傳、節目創新創優、影視劇創作、惠民工程建設、黨的建設和隊伍建設等各方面都取得明顯的進展和成效，實現了延邊廣播影視事業健康快速發展。
一、堅持務實創新，全面完成目標任務
1、緊扣主題主線，新聞宣傳工作取得新成績。局領導班子對廣播電視新聞宣傳工作高度重視，定期研究新聞宣傳工作，每月召開宣傳例會，對重點報道親自參與策劃。兩年多來，局屬各媒體緊緊圍繞州委、州政府中心工作和重大決策，着力圍繞“黨的十七屆六中全會”、“建黨90週年”、“建州60週年”、“貫徹實施《長吉圖規劃綱要》”、“上海世博會”、“解放思想促創新、科學發展促轉變”、“7.28特大洪災和災後重建”、“三幫扶”、“走轉改”等重大主題和重要活動，不斷提高影響力，唱響科學發展、共建和諧的主旋律。近幾年，局屬各媒體平均每年播發新聞稿件27000餘篇，其中上傳省台發稿900餘篇、中央台300多篇，每年有近400篇的作品獲國家、省、州各類獎項，外宣和創優工作在全省九個市州中始終保持前三名的位置，為全面建設小康社會、構建和諧延邊營造了良好的輿論氛圍。
2、着眼為民惠民，影視公共服務有了新提高。近兩年，我們積極向上爭取資金和設備，加大投入和改造力度，使全州廣播影視基礎設施有了明顯改善，有效提高了廣播影視公共服務水平。一是繼續鞏固擴大廣播電視重點工程成果，兩年共完成99個村屯、2296户的廣播電視“户户通”建設任務，“西新工程”兩年共爭取資金3900餘萬元。二是新建中波發射台歷盡艱辛正式竣工並投入使用，發射總功率達到275千瓦，覆蓋人口二百多萬。籌資30多萬元，完成天寶山轉播台上山公路水毀路段修復工作。三是延邊衞視升格為省級衞視頻道，並在黑龍江農墾地區和朝鮮平壤羊角島國際飯店落地，國內外覆蓋人口達一億多人。四是做好農村電影放映和朝鮮語電影譯製工作，共完成25728場農村電影放映任務。
3、精心組織策劃，影視創作生產取得新突破。為迎接州慶60週年，我們攝製了電視劇《長白山下我的家》和電影《海蘭江畔稻花香》，已於今年9月分別在央視一套、六套黃金時段和農村電影院線播映。延邊電視台攝製了首部電視電影《父母》，播出後受到廣大觀眾的普遍讚譽。延邊電視台2014年春節文藝晚會，在“第二屆全國春晚評選”活動中一舉奪得綜合類一等獎和4個單項獎，成為全國2359家電視台中蟬聯兩次綜合類一等獎的兩家電視台之一。
4、創新工作思路，廣播影視創收實現新轉變。兩年來，面對廣告市場持續低迷的嚴峻形勢，局屬各媒體紛紛轉變經營思路，不等不靠，主動出擊，完成廣告創收8031萬元。2014年，我們還大力強化各種措施，嚴格加強內部管理，共節約各項支出112萬5千多元，僅辦公費、會議費、接待費三項就比過去節約 97萬7千多元。
5、強化監督管理，廣播影視管理呈現新氣象。一是加強新聞宣傳管理。2014年，我們首次召開了全州廣播電視新聞宣傳工作會議，並出台了《關於進一步加強和改進全州廣播電視新聞宣傳工作的實施意見》。二是加強安全播出管理。通過定期召開安全播出例會，制訂完善應急預案，建立健全值班維護制度，全面提高安全保障能力，圓滿完成了廣播電視安全播出和傳輸工作。三是繼續貫徹落實《廣播電視廣告播出管理辦法》，加強廣告監管工作，初步取得成效。四是繼續開展對境外衞星電視傳播秩序整治工作。全州共查處衞星地面接收設施4573套。
6、加強黨的建設，廣播影視隊伍呈現新面貌。一是狠抓“一崗雙責”目標責任制的落實工作，創造性開展“創先爭優”活動，紮實抓好“三幫扶”工作，切實增強黨組織的戰鬥堡壘作用。二是加強機關作風建設，狠抓反腐倡廉工作，開展“講責任、抓細節、重品行、樹形象”主題教育實踐活動，在全局樹立風清氣正的良好風氣，有力推進了機關精神文明建設進程。三是建立人才培訓常態機制，推進學習型機關建設，開展豐富多彩的活動，豐富了職工文化生活，提升了隊伍整體素質。
二、突出班子建設，增強班子的戰鬥力
兩年來，局黨委堅持把提高班子的核心領導作用、科學決策水平、總攬全局能力作為領導班子建設的總要求，不斷加強領導幹部理論學習、強化民主集中制建設、切實改進思想作風和工作作風，領導班子和幹部隊伍建設取得了一定的成效。
一方面，加強學習，不斷提高班子成員的思想政治素質和決策水平。加強理論學習，是提高領導幹部素質，適應形勢不斷髮展變化，推動全局工作的需要，局班子始終注重加強理論學習。一是不斷完善學習制度。建立“一把手”抓學習的領導責任制，制定《理論中心組學習制度》，全面深入系統地學習了黨的十七屆六中全會精神，及時貫徹落實中央關於加強廣播影視管理的大政方針。通過學習，班子成員的理論素養和領導能力不斷增強，班子整體素質和決策水平得到了進一步提高。二是豐富學習形式，提高學習效果。為適應形勢發展需要，班子成員率先垂範，帶頭學好理論業務知識，採取集中學習與自學、業務學習與政治學習、外出培訓與自我鑽研相結合等多種形式，在機關幹部和基層職工隊伍中形成良好的學習氛圍。三是堅持理論聯繫實際的良好學風。在學習中緊密結合我州廣播影視工作的實際問題，撰寫學習體會和調研文章，並定期張貼上牆。
另一方面強化民主集中制建設，增強領導班子的凝聚力和戰鬥力。我們保持和發揚廣播影視團結拼搏、能打硬仗的良好作風，着力在提高班子的凝聚力、戰鬥力上下功夫。一是健全議事規則，嚴格執行民主集中制。建立了《重大事項班子成員集中聽取彙報制度》、《局黨委會、局務會、局長辦公會會議制度》，對大額資金的使用、幹部人事的安排和調整、事業建設等內容都要由班子成員集體研究決定。在討論問題時，嚴格按照民主集中制原則，充分聽取大家意見，保證重大決策的科學性、可行性。二是激發班子工作活力，形成堅強有力的領導核心。班子成員能從改革、發展、穩定的大局出發，顧大局、識大體、講原則、講團結。堅持集體領導下的分工協作，班子成員根據集體決定和分工，切實履行自己的職責。在工作中互相信任、互相理解、互相支持，努力營造良好的共事氛圍。
三、加強廉政建設，保持班子良好形象
多年來，局班子把貫徹落實黨風廉政責任制和促進廣播影視事業發展緊密結合起來，狠抓落實。局班子成員嚴於律已，在思想上、作風上和行動上率先垂範。一是局黨委在率先學習的基礎上，系統學習《領導幹部廉潔從政若干準則》和黨中央、省、州黨風廉政建設重要精神以及黨政領導廉潔自律的若干規定;二是堅持作風建設常抓不懈。始終把思想作風、工作作風、生活作風建設擺在重要位置，堅持採取學習討論，對照檢查，專題會議，召開民主生活會，社會評價的方式，不斷解決存在的突出問題;三是加強反腐倡廉宣傳教育，紮實抓好廉政文化進機關工作，堅持深入開展崗位教育活動。切實增強幹部職工廉潔從政、廉潔從業的自覺性，幹部隊伍思想素質不斷提高。
兩年來，州廣電局先後榮獲“全國廣播影視系統‘五五普法’先進單位”、“全國少數民族語電影數字化譯製獎”，“全國先進社會科學團體”，“全省文明單位”，“全省精神文明建設先進單位”，全州“先進基層黨組織”、“創先爭優先進基層黨組織”、“抗洪救災先進基層黨組織”、“政行風測評羣眾滿意單位”、“民族團結進步模範集體”，州直“文明機關標兵單位”、“創建學習型黨組織標兵單位”、“最佳實事標兵單位”等。局班子還被州委、州政府授予“人民滿意的公務員集體”、“雙爭活動好班子”等榮譽稱號。
與此同時，我們也清醒地看到，我們的工作還存在不少缺點和不足：一是理論學習不夠紮實、不夠系統，調查研究不夠經常;二是職工思想教育工作和機關作風還需要進一步強化，制度建設還要進一步完善;三是現有的分配製度、現行的人事管理體制機制不能完全適應廣電事業的發展;四是廣電產業發展缺乏新思路、新舉措。對此，我們將在今後的工作中，進一步學習貫徹黨的十七屆六中全精神，以科學發展觀統領廣播影視工作全局，開拓創新，狠抓落實，奮力拼搏，使我州廣播影視工作再上一個新台階。
2014領導班子述職報告(二)
尊敬的各位老師、各位領導：
根據教育局的安排，我代表學校領導班子，將學校一年來的工作，向大家簡要彙報，請全體教職工評議：
一、領導班子自身建設
2014年，學校領導一班人，堅持以創“五好”班子為目標，以自覺學習，加強團結，勤政務實，廉潔自律為準則，認真貫徹黨的教育方針,執行國家各項政策法規和上級文件指示精神。領導班子做到大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持，有功不攬，有過不推。生活上相互關心，思想上經常溝通，消除誤解，增進理解。最讓我感覺可貴的是，學校領導班子分工協作、職責明確、獨擋一面，領導班子中每一個成員，都把各自分管的工作，當促進學校發展的事業來做，從而能主動地、創造性地去設計和組織自己的分管工作，讓我這個班長在身兼兩職的情況下，對學校各方面工作都能放心、安心。我們能經常開展批評和自我批評，相互指出缺點，改正錯誤，不斷進步。班子成員雖然各自的性格不同、有時也有工作上的分歧，但總是能夠及時溝通，最終達成共識。領導成員能夠嚴格要求自己，廉潔自律。學校領導班子堅持和貫徹民主集中制原則，嚴格按規章制度辦事，學校大筆開支，一是向上級領導彙報請示，二是堅持領導集體研究。大型購物，基建排危，堅持多人在場，集體議價。我們嚴格按政策辦事，不亂收費，不亂訂資料。認真實施校務公開和財務公開，增加學校管理的透明度，經常在全體教職工會上通報和公開學校重大事項。制定方案制度，堅持教代會，校務會討論，廣泛聽取意見，決策不主觀，不武斷，作風民主，政令暢通，受到了教職工的好評。
二、安全工作
我們深知，沒有一個安全穩定的環境，其它任何工作都無從談起，安全責任重於泰山。學校經常利用各種會議，對師生進行安全教育，定期開展師生安全知識講座，不斷強化安全意識，經常進行安全檢查，發現隱患，及時排除。道路交通，食品衞生，校舍設施，各種活動，衞生防疫等，從各方面把安全工作抓實抓細。一年來，沒有發生任何重大安全責任事故。正是安全工作卓有成效，才確保了學校其它各項工作順利推進。
三、教師隊伍建設
一所學校是否辦得好，一要看這個學校辦學條件是否有較大改善，二要看學校教育教學質量是否有提高，更重要是的是，要看這一屆領導班子在這幾年裏帶出了一支什麼樣的教師隊伍。這就是我們的“辦學政績觀”。為此，我們十分重視教師隊伍建設。一是通過各種會議、培訓活動、教研活動對教師進行形勢政策、教育觀念、教育理論的學習和教育，使教師隊伍愛崗敬業意識、紀律意識、師表意識、協作意識、奉獻精神不斷增強。二是積極開展各種形式的教工活動，讓老師們在艱苦的環境中、辛勤的工作之餘去感受生活的此文來源於是文 祕 家 園輕鬆和美好。三是積極組織信息技術教育和遠程教育培訓，鼓勵教師學習電腦、在浩瀚的網海中去吸取知識、獲取信息。四是建好學校網站，使學校網站成為教師學習的平台、交流的平台、展示自我的平台。目前已經有越來越多的教師登錄並註冊了學校網站，學校網站也越來越起到了展示學校風貌、展示教師風采的作用。
四、德育工作
新時期新形勢帶來了學校德育的許多新問題。網吧遊戲廳問題，留守子女問題，學生受影視媒體影響下的校園黑惡勢力問題和早戀問題，都是我們目前整個教育面臨的難題。面對這些難題，我們積極應對，開展了多種形式的教育活動。學生日常行為習慣的養成教育常抓不懈，通過聘請校外法制副校長，校外治安員，講法制課，寫法制徵文對學生進行法制教育;通過每天的班講，每週的國旗下講話對學生進行思想教育;通過中學生守則和日常行為規範、安全知識常識的考試、安全知識講座對學生進行行為規範和安全教育;通過留守學生檔案的建立、留守學生專題教育會、留守學生給家長的一封信等活動，加強了對留守學生的管理，讓留守學生得到更多的關愛;本期由政教處發起，一些領導和教師自發參與舉辦的學生心理諮詢室，深受全校學生歡迎，很多學生的心理問題和障礙得到及時有效的疏通，為學校德育工作做出了貢獻。加強了門衞工作和對學生進出校門的監控，落實了學生在寢室期間和吃飯時間的監控，值周組星期五下午放學分路護送，星期天下午學生返校時到街上和渡槽等處巡查已經成為常規，校園環境隨時保持乾淨整潔，全年無任何學生重大違法犯罪事件發生。
五、教學工作
省教廳關於實施素質教育的八條規定出台，多年來已成習慣的那一套狠抓教學質量的辦法已經行不通。大家既為素質教育的真正實施感到鼓舞，同時也產生不少迷茫和困惑。我們清醒地認識到，學校必須堅決貫徹省教廳的規定，積極引導教師從提高課堂四十分鐘效益來提高教育質量，從搞好德育工作、激發學生學習願望和內在動力來提高教育學質量，從不斷學習，提高教師自身素質上來提高教育質量。學校沒有放鬆對教學六認真的要求，認真開展學月常規考核，各年級教師並沒有因為八條規定的實施而降低對教學質量的要求，深鑽教材，集體備課，積極利用遠程教育資源和設備，提高課堂教學效益。全校教學質量沒有因改革而受到衝擊，繼續穩步上升，xx級畢業班會考升高中硬上線達到335人，其中上省重線達260餘人，上國重線達109人，又一次實現了新的歷史突破。
六、學校建設和發展
在這一年裏，歷時兩年多的學校基礎設施建設基本完成，學校面貌煥然一新，校園環境和教師的工作、生活環境，學生的學習生活條件有了脱胎換骨般的鉅變。昔日地處偏遠、校舍陳舊、條件艱苦的向陽中學，今天已經在全縣教育系統樹立起了自己新的形象和應有的地位。大型建設完成後，學校一邊逐步償還建設欠債，一邊開始致力於校園小環境建設，希望能通過兩三年時間，把學校的每一個角落，都塑造成一個景點，把學校的每一間房屋，都打扮成具有濃郁的育人性、藝術性和文化氣息場所。真正把向陽中學建設成有品位、有層次的和諧美麗校園。我們的規劃剛剛起步，因農村義務教育經費投入改革而暫時受阻，但我們相信，隨着社會主義新農村建設和國家對農村義務教育的投入不斷加大，農村義務教育學校一定會迎來發展的春天，我們的目標一定能實現。
問題與不足：
1、學校領導深入教學指導教學做得不夠，雖然都兼任了主要學科的課程且兼課數量都超過了教育局的規定，但深入其他教師課堂聽課評課指導教學的時間很少，教研活動的開展沒有落到實處，教研活動效益不高。
2、一些規章制度沒有得到不折不扣地執行。
3、學校領導成員之間、部門之間配合協調還做得不夠好。
4、校本培訓要求不嚴，措施不力，效果不佳。
5、學校因建設負債太大，發展面臨很大壓力。學校領導班子還應開動腦筋，開拓創新，逐步解決負債問題。
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