縣委常委、組織部長述職述廉報告

【概述】

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【正文】

縣委常委、組織部長述職述廉報告

我於2020年6月由縣委宣傳部長轉任縣委組織部長。一年來，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆三中、四中、五中全會精神和習近平系列講話精神，緊緊圍繞市委有關部署和縣委中心工作，履職盡責、狠抓落實，較好地完成了各項工作任務。現將有關情況彙報如下：

一、提高政治站位，履行政治責任

一是抓學習教育，築牢思想根基。堅持“兩學一做”常態化，通過中心組學習、單位集中學習、個人自學、研討交流和“三會一課”、“固定黨日”活動等多種方式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神，系統學習了習近平總書記關於組織、宣傳思想文化工作重要講話精神和重要論述，進一步明確了工作方向，提升了工作業務能力。在政治方向、政治原則、政治道路上，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。不斷鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，走流程4次，發現問題8個。

二是抓基層黨建，打造過硬隊伍。督促部內嚴格落實“三會一課”、組織生活會制度等，帶頭參加固定黨日活動8次，講黨課2次，深入黨建聯繫點24次，帶動其他領導班子成員講黨課6次，帶頭落實雙重組織生活會制度，班子成員之間，班子成員與幹部之間，開展互相談心、溝通情況、交換意見，認真撰寫發言提綱，深刻進行自我剖析，嚴肅認真批評和自我批評，制定切實可行的整改措施，作出整改承諾。實現年輕幹部“導師制”培養全覆蓋，定期組織開展“大比武”活動，開設“組工幹部大講堂”，黨員幹部輪流講課，內容包括組織部內部業務學習、政策法規解讀等，切實提高組工幹部思想政策水平和業務能力。發展黨員3名，確定積極份子 4名，向縣委或其他單位推薦任職部內幹部6名。凡是“三重一大”事項均通過集體討論，下半年召開部務會11次。

三是抓意識形態，把握正確方向。將意識形態工作納入年度鄉鎮、部門領導班子和科級幹部考核的重要內容。以縣委黨校和幹部在線教育為主陣地，堅持將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大以及十九屆四中、五中全會精神作為培訓重點內容，連續舉辦五期學習貫徹黨的十九屆四中全會精神集中輪訓班，加深幹部對中國特色社會主義進入新時代的理解和對習近平新時代中國特色社會主義思想的把握，堅持“四個自信”，增強“四個意識”。主動抓好部內意識形態工作，建立意識形態工作責任制，將具體要求貫穿到基層組織建設、幹部隊伍管理、人才工作和組織部門自身建設等各個方面，推動意識形態與組織業務工作緊密結合、相互促進。經常性開展談心談話，及時掌握黨員幹部的思想動態，對存在的傾向性、苗頭性問題，有針對性地提出整改意見。教育引導廣大幹部樹立正確用人導向，工作中做到公道正派、嚴守紀律、廉潔從政，決不能因組織工作的失誤失職造成對黨的偏見或者導致輿情。注重網上輿論管控，部內工作羣嚴禁發小道消息，非正面信息，嚴格管控遠程教育網。率先成立互聯網黨委，嚴密防範網上意識形態滲透。主動抓好黨校的意識形態工作，督促黨校要把意識形態納入工作日程，彰顯“黨校姓黨”，嚴把課堂教學資料關，堅持黨校課堂講紀律、無雜音，強化對教職工的黨性教育，引導黨員教師牢記黨員身份，發揮先鋒模範作用，決不發表不當言論，做講政治、講規矩、講道德、講奉獻的合格黨員。

四是抓安全生產，守住安全底線。將安全生產納入年度鄉鎮、部門領導班子和科級幹部考核的重要內容。將應急管理局黨組改建為應急管理委員會，調整配齊了領導班子，涉及的交通、交警等重要崗位及時配備，增強工作力量。抓好部內安全生產工作，嚴格落實安全保衞制度，認真執行安全用電規定，辦公室不定時檢查落實情況。注重抓好網絡安全，對涉及敏感信息的報告、報表必須通過“大組工網”傳送。同時，抓好黨校、老幹部的安全生產工作，經常性深入下去進行調研指導，聽取有關情況彙報，督促分管單位要緊繃安全生產之弦，樹牢底線思維，明確崗位職責，結合實際進一步加大排查力度，防患未然，遇到突發情況要做到快速聯動，及時處置，堅決杜絕各類安全生產事故的發生。2020年分管領域內未發生任何安全事故。

五是抓作風整頓，杜絕形式主義官僚主義。一方面從我自身和組織部做起，工作堅持真抓實幹，務求實效。帶頭帶領分管組室同志經常性深入基層開展督促指導、調查研究，幫助基層解決實際問題。具體工作堅持對標對錶，嚴格對照上級有關要求抓好貫徹落實。無論是上半年的宣傳工作，還是下半年的組織工作都取得了明顯成效，得到了市主管部門的認可。創新務實舉措，堅持“八小時”以外考察幹部，堅持在疫情防控期間深入一線瞭解識別幹部，制定出台《克山縣進一步激勵幹部新擔當新作為暫行辦法（試行）》，對正向激勵、能上能下和正確對待受處分的幹部等內容進行補充完善，進一步激勵幹部擔當作為。另一方面推進作風整頓有效開展。針對調查評估反饋的5大類20個問題，全部銷號整改。全縣各級領導“走流程”372人次，發現問題352個完成整改。開展作風建設突出專項整治，共查擺出問題1334個已整治到位。我縣作風整頓的好做法先後被上級媒體刊發報道。

六是抓學法用法，樹牢法治思維。一年來，通過集中學習、個人自學、網上學習和參加省市輪訓、培訓、“組工講堂”等，積極參加各級組織開展的各類學法用法活動，認真學習黨內先後學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨政領導幹部考核工作條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨組工作條例》、《中國人民共產黨民法典》等黨和國家法律法規，努力提高法律意識，尊重法律，遵守法律，依法履職的觀念和依法辦事的能力得到了增強。在黨組織設置、幹部考核任用、發展黨員等工作中嚴格遵守各項法律法規。嚴格實行“三重一大”工作制度，始終堅持民主決策，凡是涉及幹部調整、大額資金使用等重大事項均召開部務會集體研究，充分發揚民主，集思廣益，注重聽取其他班子成員的意見建議，提高決策的科學性、規範性和準確性。

二、主動擔當作為，狠抓工作落實

（一）宣傳工作力度持續加大。

一是強化責任落實。繼續將意識形態工作納入2020年督查檢查考核計劃，納入各級黨委巡視巡察、黨建目標管理和政治生態考核的重要內容。同時先後兩次深入7個鄉鎮進行調研指導，促進基層意識形態工作良性發展。

二是強化理論武裝。繼續將學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為各級黨委（黨組）理論學習中心組學習的重要內容。縣委理論學習中心組上半年集中學習7次。《克山縣加強學習宣傳推動兩會精神落地實效》在黑龍江宣傳第18期工作交流欄目上發表。《克山縣“四步走”營造優化營商環境良好氛圍》工作信息在黑龍江宣傳微信公眾平台上刊發。全面推廣“學習強國”平台，註冊人數1.5萬人，平均積分在全市排名前列。社會宣傳經驗做法在學習強國平台刊發。

三是強化對外宣傳。及時總結全縣疫情防控、復產復工、脱貧攻堅、備春耕生產等各項重點工作經驗做法，《防疫招商兩不誤，齊齊哈爾市克山縣30億馬鈴薯全產業鏈項目簽約落地》等682篇稿件在中央電視台、新華網、人民網、學習強國等40餘家省級以上媒體平台推出。

四是強化輿論引導。圍繞縣委中心工作共播發電視新聞423條，遊走字幕8萬餘條。開通“克山雲直播”互動平台，先後為“春風送真情，就業暖人心”2020年春風行動大型網絡用工招聘會、2020年百大項目暨億元以上重點產業項目開工等4次大型活動進行網上直播，總在線人數突破10萬人次，參與互動羣眾1.2萬人。

五是強化社會宣傳。錄製疫情防控、復工復產音頻72條，鄉村大喇叭循環播放20餘萬次。依形勢變化分四批次製作“土味”標語4400餘幅、“兩抓”標語300餘幅，安裝宣傳圖版105塊，張貼宣傳車貼1800張，發放宣傳海報1.5萬張。《克山縣“雙線”融合，打出防疫宣傳組合拳》在黑龍江宣傳公眾號24小時閲讀量達3.9萬。

六是強化精神文明建設。制定《克山縣疫情期間心理危機干預與疏導工作實施方案》，組建疫情期間心理危機干預志願服務隊，面向社會公佈諮詢熱線15條，解答電話諮詢1132人次、微信諮詢705人次。

七是強化輿情管控。着力做好輿情管控，共監測到涉克疫情信息5070餘條，處置涉“疫”網絡輿情30起(含謠言7起)，行政拘留2起2人。在網信克山、重點微信羣，以H5、短視頻、圖文報道等方式，編髮《敬告廣大網友（小貼示）》等提示信息7篇，引導羣眾理性對待網絡信息，不造謠、不信謠、不傳謠。

（二）組織工作成效明顯。

一是基層黨建工作取得新成績。紮實推進無職黨員發揮作用，湧現出各類典型149個，建立健全村（社區）黨組織書記激勵保障機制，參與星級評定59名，納入公職化管理18名，選聘事業編9名，面向社會公開選聘後備人才28名，“引才到村”54名。率先完成村黨組織書記屆末考核，選聘23名。同時，探索村黨組織書記跨村兼任3名。我縣《屆末考核出實招 帶頭人隊伍優化再提升》在中組部《共產黨員網》和省委組織部《龍江先鋒網》上刊發。積極推進黨建引領基層治理，在健全完善基層網格體系的基礎上，重點推進“吹哨報到”工作。成立克山縣便民服務中心，並研發手機APP和微信客户端進行“吹哨”，推進15個鄉鎮分中心平台試點。10個軟弱渙散村黨組織已完成轉化。加強黨員隊伍建設。全年發展黨員199人（抗疫一線5人）。落實黨員教育培訓五年規劃，全縣各級黨組織培訓473次，黨員11815名，佔全縣黨員總數86.65%。積極探索農村流動黨員管理新思路，得到市委組織部好評。投入100餘萬元新建“敬老之家”，更新了離退休幹部黨員驛站辦公、電教設備。打造“銀耀克山，先鋒有我”的老幹部黨建工作品牌，組織老幹部黨員發揮餘熱。抓黨建促脱貧攻堅，通過採取“黨支部+企業+合作社+基地+貧困户”的幫扶模式，做實“家門口”就業大文章。我縣“黨建引領助推貧困户就業增收”做法在央視播發。

二是領導班子和幹部隊伍建設得到新加強。樹立正確選人用人導向，堅持人崗相適、人事相宜，堅持將幹部“八小時以外”的實際表現情況作為使用幹部的重要依據，今年以來，共提拔重用表現突出的幹部83名，職級晉升13人，向“下”調整幹部10名；儲備年輕幹部110人。先後選派32名年輕幹部到一線崗位掛職鍛鍊，擇優選派年輕幹部20名到基層任職。2020年錄用選調生16人，計劃錄用公務員70人。依託縣委黨校，利用網絡培訓，共舉辦了各種培訓班11個班次，共計培訓2425人次。加強對領導幹部日常管理和監督，3件舉報信息經核實查否，查核舉報案件1件，科級幹部出國（境）證件管理全部收繳。圓滿完成了全縣幹部人事檔案專項審核“回頭看”工作，共審核2301本檔案。幹部人事檔案智能化庫房建設和數字化掃描工作重點推進，平面設計已完成，申請專項經費列入縣財政2021年度預算。

三是人才體制機制改革取得新突破。人才工作統籌推進合力進一步加強，形成了以《克山縣深化人才發展體制機制改革工作方案》為統領，32項子方案為配套的人才集成政策框架體系。人才引進力度進一步加大，年初以來，共選聘“名校優生”118人。實施“引鳳歸巢”計劃，共引進來自河南、新疆、五大連池、北安等省內外機關事業人才21名；實施“豐羽計劃”，為企業引進來自全國各地具有豐富企業工作經驗的17名高校畢業生；實施“鄉聘村用”引才計劃，引進人才22名。利用村集體資源吸引人才43人。人才培養、鍛鍊和管理力度進一步加大，開展初任職培訓共計培訓118人,實現了“名校優生”培養“導師制”全覆蓋；選派3名青年人才到上海農業部門掛職鍛鍊、選派2名到市發改委掛職鍛鍊、選派30名到扶貧、營商、經合等縣重點部門掛職鍛鍊、選派29名到村進行掛職鍛鍊。根據青年人才工作情況、崗位與所學專業匹配度情況，從鄉鎮調整了11名專業性較強的，充實到縣直部門急需崗位。校地合作進一步深化，與7家知名科研單位、院校及其分支機構進行產學研合作，在我縣建立大學生實習實訓基地、產品研發中心等。同時，緊緊抓住“書記進校園”有力契機，加大簽約力度，分別與哈工大大數據集團有限公司、東北農業大學園藝學院王傲雪“頭雁”團隊、北京校友會團隊、北京交通大學、上海農科院等簽約合作，全市簽約數量位列第一。人才工作信息化水平進一步提高，在智慧克山綜合服務平台下，創建一體化的智慧人才綜合服務大數據平台，設置9個模塊，實現各類人才數據“一平台匯聚”。人才服務保障能力進一步增強，投資1100萬餘元建設高級人才公寓20套，已有12名符合條件的高層次人才入住；投入700萬元建設青年人才公寓39套，為招入非克山籍的選調生、名校優生提供短期住房保障；投資240萬元建設技能人才公寓36套；對非克山籍的選調生、名校優生，發放租房補貼30餘萬元；縣財政支持200萬元，對於引進人才在克山縣域內購房的，每平方米補貼200元，已發放15萬元。

三、堅持廉潔自律，永葆政治本色

能夠嚴格遵守政治紀律和政治規矩，按照黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，做到不越雷池，不亂章法。不斷加強黨性修養，不為名利所累，帶頭廉潔修身、廉潔齊家、廉潔用權，始終保持共產黨人的先進性和純潔性。帶頭嚴格遵守領導幹部廉潔自律的有關規定，各類支出堅持常務副部長“一支筆”審批。堅決貫徹落實中央八項規定精神，公務接待符合標準，不參加應酬場合，到基層開展調研，從來都是輕車簡從，儘量不在基層用餐，避免增加基層負擔，樹立黨員領導幹部的良好形象。

新的一年，我將以更加堅定的理想信念、更加飽滿昂揚的工作熱情、更加務實創新的工作作風，真抓實幹，奮發有為，全力開創組織工作的新局面，為推進克山經濟社會全面振興全方位振興提供堅強的組織保證！