一年來，在局領導和同事們的關心下，本人嚴格按照黨員標準要求自己，積極工作，奮力作為，較好的完成了各項工作。現將三年來履職情況報告如下：
一、注重學習，不斷提高自身理論水平
三年來，本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹和落實科學發展觀，在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央保持高度一致。有較強的政治敏鋭性和政治鑑別力，在大是大非面前能保持清醒的政治頭腦，能運用馬克思主義的立場、觀點、方法來觀察、分析和處理問題。在平時工作中，始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，充分發揮先鋒模範作用，自覺維護單位的整體利益和長遠利益。敢於堅持原則，顧全大局，作風正派，嚴守紀律，團結同志，尊重領導，樂於助人，無私奉獻，做到始終牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務。在同志們的真誠支持和幫助下，取得了幹部職工對我的高度信任，使我的工作能一步一個台階地前進，使我的思想也更加成熟了，也使我的世界觀、人生觀、和價值觀得到了鍛鍊。
二、工作踏實，不斷開拓工作局面
勞動保障監察工作。20xx年起，由於大隊長到齡退居二線，本人臨時領頭從事勞動保障監察工作。為應對經濟下行帶來的勞資糾紛，本人主要從以下幾方面進行開拓：一是強化了法制宣傳。本着勞動監察、預防先行的原則，大隊在工業園區開展了勞動系列法律法規的宣傳活動。活動採取了送法入企、掛點幫扶、問診用工等多種形式，通過開展一系列的宣傳活動提高了企業主的法律意識，規範了企業的用工行為。活動後，園區企業勞動合同簽訂率已達95.2%，比三年前提高了10.3%；勞資糾紛發生率同比下降了7.4%。二是開展了兩網化建設。針對勞動監察工作點多面廣的特點，大隊推行了勞動監察網格化管理和網絡化服務的模式。將勞動監察的範圍按區域劃分管理，明確各區域的責任人，大隊再統籌監管。這樣，既節省了人力，又提高了舉報的反應速度。在網絡化服務上，根據省市主管部門的要求，大隊辦公系統與金保工程整合，實行了辦案的網絡化。三年來，網絡辦案共47起，涉案金額218萬餘元。三是強化了建築領域欠薪的制度建設。為做好農民工工資的清欠工資，我根據幾年來我縣欠薪的實際情況並結合兄弟縣市的做法，主動與局領導溝通説服縣政府出台了農民工工資保障辦法。該辦法明確建築領域施工方、業主在中標後均需向政府繳交工資保證金。三年來，共收取農民工工資保證金2000多萬元，其中遠夢地產、富景地產項目啟用保證金達1500多萬元，有效地緩解了欠薪的壓力。四是加強了內部管理。為落實工作責任，提高工作效率，大隊推行了監察員值日工作制。要求值日監察員全程負責大隊的一切事務。
勞動仲裁工作。2022年初，本人兼任仲裁院副院長。由於該機構剛升格，各項工作剛處起步階段。本人主要從以下幾方面着手：一是加強業務建設。辦案質量是仲裁工作的生命，因此，我主導仲裁院實行了三個制度：集體講學制、庭審合議制、責任追究制。目的是仲裁員的業務能力，三年來，我縣共受理仲裁案件267起，終局裁決78起，法院維持246起，維持率達92.1%。20xx年，我縣代表省接受了人社部仲裁辦案質量的檢查並取得了良好成效。二是延伸了調解網絡。為提高仲裁案件的調解率，構建和諧的拉動關係，我充分裏用基層勞動保障所點多面廣的優勢，延伸勞動爭議調解仲裁的辦案網絡至鄉鎮、縣直單位、園區企業。三年來，共在園區企業、鄉鎮、縣直單位建立調解機構403户，通過網絡調解辦案246起，爭議案件調解率提高了21%，涉案金額300多萬元。幾年來，仲裁院共受理258起（不含基層調解案件）,本人辦理127起，調解78起，涉案結案200多萬元。
三、清正廉潔、始終做一名合格黨員
作為一名基層的黨員，我始終牢記為人民服務的宗旨。生活上，嚴格遵守各項規章制度。從不以權謀私，自覺抵制不良習氣，始終做到手腳乾淨，清正廉潔。不該拿的堅決不拿，不能做的堅決不做。踏踏實實做事，清清白白做人。工作上，率先垂範，身先士卒。平時努力專研業務，虛心向同事學習、向領導學習。
幾年來的工作也得到了領導、同事們的肯定。2022年本人被評為單位先進工作者、2022年被單位考評為年度優秀。誠然，人無完人、金無足赤，我在勞動監察、仲裁崗位上取得些許成績是微不足道的，在實際工作中也存在工作經驗還不夠豐富、工作作風還不夠大膽等問題。這些問題還需在大家的幫助下解決。
1. 每月對轄區商服網點進行安全檢查，對有問題的用户通知進行整改，並簽字確認。
2. 對用工單位商服網點進行走訪摸底，入户登記填報《整治非法用工打擊違法行為專項行動用人單位自查登記表》。同時對倉買和飯店進行了用工核查。
3. 對管轄區域內的各類用人單位的基本信息進行動態管理，並登記造冊，建立基礎信息數據庫和台帳，實現動態管理。
4. 轄區內地毯式地調查摸底了企業3家；個體户32家(其中13家有執照，19家沒有執照)；對3家企業單位入户登記填寫《哈爾濱市各類用人單位勞動保障誠信等級評價手冊》和32家個體户有填寫《哈爾濱市勞動保障監察網絡管理用人單位勞動用工信息調查表》。
5. 為各類用人單位提供有關勞動保障法律、法規的政策解答和諮詢；對用人單位的輕微勞動保障違法行為進行整改催告，對於拒絕整改的，要及時向上級勞動保障監察機構報告。
6. 2022年7月份為社區居民申請購買了608支高效照明節能燈。
7. 走訪排查轄區內各商服網點的出租情況，現有4家為出租用房。
半年來，我隊在局領導和上級部門的關懷指導下，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者的合法權益為宗旨，紮實開展工作，工作取得了一定的成績，有效保障了勞動者的合法權益，較好地維護了我縣勞動關係的和諧穩定。現將主要工作開展情況總結如下：
一、法律法規宣傳。
截至目前，共舉辦勞動法律法規宣傳活動三場，主要以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》及《社會保險法》等相關法律法規知識為主要內容，以提高勞動合同簽訂率重點，並免費發放200多份宣傳資料。利用電話回答諮詢，解答勞動者或用人單位問題近50餘條，通過宣傳，進一步增強了廣大勞動者與用人單位對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》及《社會保險法》為主的勞動保障法律法規的認識，有效提高了勞動者的維權意識和用人單位規範用工行為的意識，為維護社會穩定，構建和諧提供了保障。
二、保證金繳納及退還情況。
截止目前，共有10家工程公司已完成繳納任務,共計金額2475501.65元；完成9家工程公司退還保證金任務，共計金額2563402.83元,並把相關材料整理留底。
三、日常巡查、舉報投訴案件處理。
一是日常巡查。截止6月，對各類用人單位的日常巡查次數2次，審查用人單位規章制度、簽訂書面勞動合同、繳納保險、發放工資等情況；4月5日，在縣城區檢查xxxx年新建項目工程保證金繳納情況、建賬率和發放率及相關程序規範情況。二是案件處理。截止6月，我隊共受理投訴案件13起(其中：電話投訴舉報3起)，協調13起，涉及人數24餘人，涉及金額20餘萬元，及時為農民工追回血汗錢，切實維護了農民工和勞動者的合法權益。
四、相關工作進展情況。
一是辦理4位企業職工人員退休的相關事宜（2位提前退休）；二是辦理11位個體户人員按月領取養老金的相關事宜；三是完成26位（其中：初級5人、中級4人、高級14人、技師3人）同志技術等級崗位和技師職務考評的報名、審核、培訓等相關事宜；四是辦理109位編制外學前教育輔導員批覆事宜;六是辦理省母鄉衞生院2位職工工傷認定。
今年上半年，勞動監察、仲裁工作在局黨總支正確領導下，嚴格執行國家有關法律法規,認真貫徹落實省、市、區社會保障工作會議精神，以構建和諧勞動關係為主線，圍繞大局、鋭意進取、紮實工作，積極維護勞動者的合法權益，圓滿完成了上半年工作目標任務，為促進平安、和諧作出了積極貢獻。現將上半年工作作如下彙報：
一、認真做好勞動監察、仲裁工作，切實維護勞動者合法權益
（一）勞動監察工作：
1、開展了“拖欠農民工工資”專項檢查行動。累計發放宣傳材料500餘份，接受諮詢130餘人次，辦結15起拖欠農民工工資案件，成功處理一起重大集體上訪欠薪事件，累計追討被拖欠工資360萬餘元，最大限度地維護了農民工們的合法權益。
2、開展了“清理整頓人力資源市場秩序”專項行動。對轄區內33所職業介紹機構、人力資源管理公司進行了排查、登記，對1家未申領職業介紹許可證的中介所下達了限期責令改正通知書；收繳非法中介廣告牌3塊，刮除張貼在門窗上的非法招工信息2處；發放“致廣大農民工朋友的一封信”300餘份。有效遏制職業中介領域的違法活動，使本區人力資源市場秩序得到進一步改善。
3、開展了“《勞動合同法》執行情況”專項檢查行動。累計檢查用人單位51户，涉及勞動者1100餘人，下達詢問通知書11份、責令改正決定書8份；督促用人單位補籤勞動合同126份，糾正無效勞動合同78份；修改公司規章制度40餘條；補發勞動者工資3.7萬元，清退抵押金0.3萬元，補繳社會保險費6.5萬元。
4、開展了“勞動保障監察書面審查工作”。截止目前，共檢查用人單位285家，涉及職工人數5000餘人，其中對7家用人單位下達了責令改正通知書，補籤勞動合同700餘份，補發工資10萬餘元，補繳社會保險費十萬餘元。此項工作目前正在進行中。
5、開展了為期2個月的“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”。對轄區內的勞動密集型企業、城鄉結合部的小磚窯、小作坊、餐飲服務業等用工場所進行了檢查，共檢查企業57家，下達行政文書13份。
6、勞動保障監察“網格化”和“網絡化”建設取得了新的進展。截止目前，“網格化”建設已實現全覆蓋，區級既二級網格軟、硬件設施已全部建設完成，70名勞動保障監察協管員已全部到位。勞動保障監察信息系統數據庫正在逐步錄入，監察各項業務數據都在隨時更新。
上半年，勞動監察科共受理投訴案件83件，已辦結72件，在法定時間內結案率為100%；共下達了詢問通知書24份、責令改正通知書19份，下達行政處罰兩家、行政處理一家，處理職工集體上訪案件3起，處理突發案件1起，處理市12345市民服務熱線交辦件5起。
（二）勞動爭議仲裁工作：
一是針對我區勞動爭議逐年上升的趨勢，我們把加大《勞動合同法》的宣傳力度擺在各項工作的首位，積極向企業和職工進行法律、法規、政策的宣傳，使用人單位和企業職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使矛盾解決在企業。
二是立足調解優先，處理各類勞動爭議。針對集體性質勞動爭議多的特點，我們在處理勞動爭議過程中，着重突出“三個”結合：有關勞動爭議的法規宣傳與企業發展結合起來；勞動爭議調解工作與職工合法權益結合起來；勞動爭議調解工作與貫徹改革、發展、穩定的方針結合起來。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴格把好政策關，對符合勞動爭議受理範圍的案件，決不推諉，在查明事實、分清是非的基礎上，對存在爭議的當事人提出調解方案，加大調解力度，努力促成雙方和解，使爭議在雙方平等的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動關係趨於緩和。
上半年，勞動爭議仲裁院嚴格執行辦案規程，認真開展申訴接待，審查立案，調解仲裁工作。堅持貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態。不斷強化服務意識，為企業和職工宣講勞動保障法規，提供勞動保障法律法規諮詢，對上訪羣眾耐心接待，對其反映的各類問題及時調查處理，及時掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。同時，堅持“合法、公正、及時”的原則，積極穩妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議案件134件，已結案129件，結案率96%，時效內結案率100%，對全區的社會穩定起到了積極促進作用。
二、改善服務態度，提高服務水平，為勞動者提供優質高效服務
為體現人性化服務，我們樹立了“細微之處見真情，服務之中樹形象”的理念。工作中全部實行掛牌上崗。並將科室的案件辦理流程、辦理條件、辦理程序、服務標準公開上牆，使來訪的羣眾能夠一目瞭然，我們在接訪過程中實行“五個一”服務，把“真情、盡責、務實、高效”的服務理念貫穿到勞動保障監察、仲裁工作的方方面面，融入到每個崗位中去，從思想上做到“民找我辦事”向“我為民辦事”的轉變，力爭做到真情接待零距離，真心辦事零差錯，真誠服務零投訴。上半年，勞動監察、仲裁工作人員累計接待和處理羣眾來電、來訪2400餘次，根據不同情況，我們都堅持詳細登記，認真回覆，耐心解答，做到件件有迴音，事事有交待，確保服務對象滿意率均為95%以上。針對上級機關交辦的信訪事項和12345市民服務熱線交辦件，我們都能做到在規定的時間內按期辦結，並及時上報處理結果，結案率達到100%。
三、下半年工作打算
（一）勞動監察科的工作計劃
1、加強執法監察力度，進一步促進我區勞動關係和諧穩定。切實把各項工作目標任務落實到位。
2、積極開展專項執法監察工作。根據全年勞動保障的重點工作適時開展專項執法監察，特別是要開展好勞動欠薪清償和整治非法用工打擊違法犯罪的專項執法檢查活動。
3、認真做好信訪工作。在受理和查處投訴舉報案件中，及時為勞動者排憂解難，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規的案件，做到及時立案，快速查處。同時，嚴格實行首問責任制，確保勞動者的合法權益不受侵害。
4、紮實推進勞動保障監察“兩網化”工作，確保全市勞動保障監察“兩網化”管理工作試點的各項具體工作要求及時落實到位。
（二）勞動仲裁科的工作計劃
1、實行首問導訴服務制度。最先接待當事人的仲裁員負責一次性告知當事人申請勞動爭議仲裁的有關注意事項和需要補充的材料。對沒有委託代理人的勞動者當事人，還應對其進行必要的程序性指導。做到首次導訴，二次開庭，三次辦結。杜絕當事人來回奔波，切實保證當事人合法權益的實現
2、進一步加強勞動仲裁機構和企業調解網絡建設，促進勞動爭議處理工作健康發展。進一步完善勞動仲裁委三方機制，健全各企業仲裁調解委員會並充分發揮他們的作用，形成完整的勞動爭議仲裁網絡。
3、加強仲裁監督，提高仲裁員素質。要不斷完善自身監督，要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環節中存在的不嚴格依法辦案問題。加強仲裁員的業務學習和培訓，積極進行仲裁員業務交流，不斷提高業務素質和職業道德。
社會保障工作任重而道遠。下半年，我們將進一步增強責任感和緊迫感，努力提高創新意識、服務意識、大局意識，做到上為政府分憂，下為百姓解難，我們相信在局領導的帶領下，通過我們工作人員的不懈努力，勞動監察、仲裁工作將躍上一個新的台階。
一、省、市下達勞動監察目標任務完成情況：
1、勞動監察案件結案率達100%
XX年全市勞動監察案件立案1400件，結案1400件結案率達
100%，其中市支隊本身立案601件，結案601件，結案率達100%。
2、勞動保障書面審查
省廳下達任務10000户，完成11620户，超1620户，完成116.2%，
其中市支隊本身局面審查用人單位3674户，完成114.8%。
3、專項檢查
省廳任務全年組織專項檢查活動3次，XX年全年先後組織開
展了5次專項檢查活動。①1-2月組織開《農民工工資支付專項檢查》、②3月份開展了《清理整頓勞動力市場秩序專項檢查》、③5月10日至6月10日開展了《勞動用工情況專項檢查》、④7月份組織開展了《禁止使用童工規定》專項檢查、⑤8月至10月開展了餐飲待業勞動用工專項檢查。
4、XX年市勞動監察支隊被國家勞動保障部單位表彰為先進集體。
二、XX年勞動監察主要工作
XX年我市勞動監察工作，在局黨組和局領導正確領導下，以維護勞動者合法權益為主線，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，完善崗位責任，強化勞動監察職能，為我市和諧勞動關係的建立盡心竭力，為我市勞動保障體系建設發揮了重要作用。
XX年，全市勞動監察機構主動檢查各類用人9156户，涉及勞動者37.17萬人，參與處理集訪突發事件10起，涉及3千人。通過監察全年督促補籤勞動合同2.12萬人；追發工資待遇1215.59萬元，涉及5.27萬人；督促735户用人單位繳納社會保險費405.30萬元，涉及勞動者1.31萬人；督促306户用人單位進行社會保險申報登記，涉及勞動者1.75萬人；取締非法職介機構95户；清退風險抵押金13.24萬元，涉及勞動者1千人。全年各級勞動監察機構共接待羣眾諮詢舉報投訴10755超，涉及19726人，其中接待羣眾諮詢6833起，涉及10781人；舉報866起，涉及2962人；投訴3056起，涉及5983人。
市支隊本身全年共檢查各類用人3945户，涉及勞動者16.68萬人。通過監察督促補籤勞動合同1.29萬人；追發工資338.46萬元，其中農民工工資201萬元；清退風險抵押金9.61萬元；督促用人單位補繳社會保險費39.62萬元；督促84户用人單位進行社會保險登記申報，新辦個保手續員工達0.41萬人。全年共接待羣眾諮詢、舉報、投訴5011起，涉及699人，其中諮詢3253起，涉及3749人；舉報368起，涉及1132人；投訴1390起，涉及2115人。
（一） 明確目標責任，強化考核制度。年初根據省廳、市局下
達XX年度勞動監察工作目標任務，為進一步調動全體監察人員的工作主動性和創造性，高標準完成本崗業務工作，實行目標責任管理考核制度。按學習、廉潔、業務工作三大內容，逐項分解細化30多小條，通過簽訂目標責任狀的形式，層層分解責任目標，一級對一級負責，落實到人，從而保證了全年工作任務的完成。
（二） 組織開展XX年度勞動保障書面審查。為保證省廳下
達1萬户任務的完成，積極籌化，組織全市書面審查工作。用人單位勞動保障書面材料的年度審查是《勞動保障監察條例》規定的一種新的執法方式，也是第一年，面廣量大，要求高，為保證完成上級下達任務，開始就將任務量化分解到縣（市）區和支隊的各大隊，同時將該任務完成情況作為年底創優考評的一項重要內容，並加大平時調度，將任務完成盡展情況及時進行通報，有力地促進了XX年度勞動保障書面審查工作。實現了兩個突破，一是用人單位户數歷年最多，達11620户，比XX年度7980户，增加3640户；二是審查的內容涉及用工、合同、工資、保險、職介、培訓等所有勞動保障系統業務工作。具體效果是：國有企業502户，集體企業619户，非公有制經濟組織8864户，國家機關事業單位社會團體1585户。糾正違章制度違法單位391户；補籤勞動合同507户，涉及勞動者3.19萬人；糾正女職工未成年工特殊保護單位32户；糾正違反工時休息休假規定單位159户；追發326户用人單位勞動者工資397.32萬元，涉及勞動者0.44萬人；追發勞動者經濟補償金等待遇9.70萬元，涉及勞動者0.26萬人；督促501户用人單位申報社會保險2271.10萬元，涉及勞動者5.79萬人；督促127户用人單位進行社會保險登記；涉及勞動者1.37萬人；清退43户用人單位的風險抵押金46.41萬元；糾正違反職業介紹資格和培訓的單位31户。立案82件，其中責令限期整改316件；行政處理29件，給付金額10.10萬元；行政處罰9件，金額16.80萬元；申請人民法院強制執行3件。其中市勞動監察支隊共審查各類用人單位3674户，涉及勞動者21.29萬人，其中國有企業247户，集體企業103户，非公有制經濟組織3076户，國家機關事業單位社會團體248户。督促31户用人單位補籤勞動合同，涉及勞動者0.86萬人；糾正違反工時休息休假規定單位8户；追發209户用人單位勞動者工資120.53萬元，涉及勞動者0.16萬人；督促8户用人單位申報社會保險，涉及勞動者0.76萬人；督促22户用人單位進行社會保險登記，涉及勞動者0.86萬人；清退1户用人單位的風險抵押金6.85萬元。立案8件，其中責令限期整改8件；行政處理1件，給付金額0.83萬元。
（三） 建立了勞動保障誠信單位制度。通過年度書面材料的審
查及平時掌握單位用工情況的信息，統一錄入勞動保障信用善數據庫中，建立起我市各類用人單位勞動管理檔案及誠信檔案。為下一步的長效管理打下了堅實的基礎。XX年度全市擬評a級單位1431户，擬評b級單位6068户，擬評c級單位1429户。
（四） 積極組織開展各項專項執法檢查活動。XX年根據上級部
署及我市勞動保障工作的中心工作。先後組織開展了農民工工資支付情況專項檢查、清理整頓勞動力市場秩序專項檢查、勞動用工情況專項檢查、禁止使用童工規定和未成年工特殊保護專項檢查、餐飲行業用工的專項檢查。通過專項執法檢查的開展，實現了專項整治，發揮了勞動保障監察的拳頭作用，有力地促進了我市勞動保障法律、法規、政策的貫徹落實，促進了我市勞動保障工作的健康發展，促進了勞動關係的和諧穩定，促進了我市社會經濟的良性發展，取得了顯著得成效。具體情況是：共檢查各類用人單位3309户，涉及職工31.81萬人，其中農民工14.50萬人。檢查中發現未依法簽訂勞動合同243件；未依法支付工資21件；違反工作時間、休息休假規定15件；違反未成年工特殊規定20件，涉及成年工92人；違反女職工、未成年工特
殊保護規定3件；未依法辦理社會保險登記268件；未依法繳納社會保險費202件；其他侵犯勞動者合法權益行為19件。通過檢查，責令整改193户；督促補籤勞動合同1.2萬人；支付拖欠勞動者工資754.41萬元，其中補發農民工工資703.30萬元，涉及民工4.72萬人；督促辦理社會保險登記229户，補繳社會保險費136.74萬元；責令退還職介費12.1萬元。警告68件；處罰單位51户，處罰金額46.30萬元；取締黑中介95户，規範職介機構32户，責令退還職介費12.1萬元，收取黑職介發佈用工信息板200餘塊；清退童工15人。
（五） 認真組織企業勞動用工情況調研。XX年，根據局領導的
指示，勞動監察支隊組織實施了2次調研活動。2月底3月初，我們會同九里區勞動局聯合成立了調查小組，抽調專人對九里區行政區域內的企業基本情況，用工情況進行了普查，其調查走訪13個辦事處26個居委會和31個社區，調查走訪1036户用人單位，詳實瞭解企業用工人員構成及管理規範程度。8月份又組織開展了對餐飲行業的調查，按照局領導一户漏的要求，支隊會同雲龍、泉山、鼓樓、九里四個區監察人員組成4個組集中對城區範圍內餐飲行業的勞動用工情況進行摸底登記檢查，採取分片包乾，攔網式檢查，本次共登記普查餐飲行業用人單位2313户，從業人員17806人。兩次調研都形成了調研報告，給領導決策提供了第一手資料。同時也為我們一下的工作方向和重點確定奠定基礎。
（六） 認真做好羣眾舉報、投訴的接待受理。受理羣眾舉報、
投訴是勞動監察的重要職能，也是為老百姓辦實事、辦好事的具體體現，此項工作始終擺在重要位置，為此進一步修定完善了《羣眾舉報、投訴首問負責制》，並指定專人進行接待，保證舉報投訴渠道暢通，做到事事有結果，件件有迴音。通過勞動監察員的辛勤工作，化解了職工的怨氣，穩定了企業的勞動關係，實實在在的維護了勞動者的合法權益。如職工舉報中石化地質勘探院少報醫療保險繳費基數案，接報後迅速指派監察員進行監察稽查，經過近1個月時間，對企業XX年以來按年逐月查對支付憑證，認定03、04、XX年三年少報繳費基數近200萬元，責令補繳醫保基金13萬元，從而有效維護職工的合法權益。XX年市支隊共接待受理羣眾諮詢舉報，投訴4011起，涉及6996人，其中接待諮詢2253起，3749人；舉報368起，1132人；投訴1390起，2115人。通過舉報、投訴案件的處理，為職工追發拖欠工資301萬元；清退單位違規收取風險抵押金9.81萬元；追發加班工資98.01萬元；補辦社會保險2022人；補籤勞動合同3186人；責令16户用人單位調整工作時間。
（七）有效地化解矛盾，及時處理突發羣訪事件。處理集訪突發事件、勞動監察支隊始終堅持三及時，及時指令、及時到達、及時處理。XX年支隊接受市政府和局的指令。迅速處理職工羣眾集體到市政府上訪突發事件10起，每起在監察員望我工作，無私奉獻，不懈努力下，都得到了圓滿的解決，為我市社會穩定盡心竭力。比如12月15日接局電話，農民上訪市政府，要求抓緊過去，接電郵後迅速調集監察員趕赴市政府進行處理。此次農民工上訪市政府，主要是華夏小康人家工地農民工，來自江西、安徽和我市縣附近農民，人數達60多，情緒激動，要求要工資，監察員及時進入調查，一方面向農民工詳細瞭解情況，穩定民工，一方面匯同建設局，通知建築企業，經過努力監察員從15日下午14：10點直至第二天上午、連續工作近30個小時，整夜沒有休息，最終將25萬元農民工工資發放給民工，使他們拿上工資回家。龍吟酒店、西苑爬塔吊等突發事件，件件都得到解決。
（八）紮實開展創建人民滿意處室及效能法治創建活動，按照局統一部署，按照內強素質，外塑形象的要求，一着不讓紮實推進創建活動，重新修訂了《首問負責制》、《錯案追究制》、《崗位責任制》、《服務承諾制》，制定了《ab崗工作制》、《限時辦結制》，以優質、高效、文明服務為具體要求，進一步提升勞動監察支隊的依法工作水平。
三、存在不足
（一）勞動監察力度不足，用人單位用工不籤勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現象仍大量存在，特製是非有制用人單位違法現象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正，勞動監察面臨任務十分艱鉅，需要進一步加大勞動監察力度。
（二）勞動監察的執法方式，不適應當前形勢的需要，面對面廣量大的用人單位，特別是非公有私營企業、個體工商户、僅靠市、縣區兩級勞動監察機構執法，杯水車薪，執法機構沒能適應需要延伸到鄉鎮、辦事處、社區，需要探索有效的執法方式，來適應前形勢發展的需要。
（三）執法手段較弱。對一些單位拒不提供任何材料，勞動監察處理起來仍束手無策，對單位不籤勞動合同、拖欠工資的行為只能作出整改。既使一些違法行為有罰則，但處罰數額較小，違法成本較低，對企業震攝力不大。
（四）執法人員整體素質與當前工作需要不適應。勞動監察工作是一個政策性、專業性、技術性很強的工作，良好的監察人員素質是開展好勞動監察工作的重要保障，是保證執法質量的前提。
（五）勞動監察執法人員流動性大，隊伍不穩定，特別是縣、區。有的剛參加完省廳組織的培訓，就被調到其他崗位，新調來的人員對政策不瞭解，也沒有執法證，無法正常開展工作，個別縣區只能應付舉報案件的處理，影響整個工作開展。
（六）執法力量薄弱。目前我市、市縣區兩級從事勞動監察工作的專職監察人員60人，我市現有用人單位2萬多户，職工100多萬人，平均每名專職監察員要管理350户用人單位，18000名職工，管理很難到位。按照國外其他國家和專家測算，最佳是1名監察員管理5000人至8000人為宜。
四、o七年工作思路
（一）任務
1、審面審查1XX户；
2、案件辦理每名監察員年辦案30件；
3、結案率100%；
4、日常巡視檢查每名監察員年60户；
5、全年組織2至3次專項檢查活動。
（二）具體工作安排
1、繼續完善目標責任考核管理辦法，將XX年工作目標任務細化分解，量化到每個部門，明確考核獎懲辦法，形式人人有任務，人人擔擔了，人人有壓力的局面，保證XX年各項監察任務完成。
2、探索新的執法方式，結合我市的實際情況，適應當前勞動保障管理的新需要，積極探索新的執法方式。一是執法機構向鄉鎮辦事處下延，二是摸索重點監察辦法，拓展更加適合新情況下的執法方式，提高勞動監察執法
效果。
3、積極推行兩化建設，既網絡化和網絡化。XX年着手開展調研，制定推行兩化建設方案，積極向局組織彙報，爭取局黨組和市政府的支持。
4、進一步完善企業勞動保障誠信制度。依託局金保工程系統，加強勞動保障信用體系建設，加強企業勞動保障信用信息徵集，推進企業勞動保障誠信檔案的建立健全，開展創勞動保障誠信示範企業活動，營造“誠信用工，善待職工”的良好社會氛圍。
5、組織開展服務業、非公有制其他單位用工專項整治。在XX年對餐飲行業進行專項整治後，XX年將對商業服務行業及非公有制用人單位的勞動用工進行專項整治。
6、進一步完善市區聯動機制。在XX年市區聯合執法的基礎，總結經驗，繼續開展市區聯合執法檢查形成市區相互協調、相互配合模式，解決由於執法機構不同勞動法規落實不一致的現象，同時清除、重複檢查或檢查不到的現象，使市區所有用人單位在同一平台上良性競爭。
7、加強勞動監察隊伍建設，打造技術過硬的專業隊伍。專業性、技術性、政策性、過硬的隊伍是做好勞動監察工作的重要保障，配強監察人員是打造過硬隊伍的關鍵。一是強化學習，政治學習和勞動政策學習並重，確保人員、時間、內容、效果“四落實”；二是強化培訓，採取以會代訓、難題“會診”示範觀摩和業務骨幹傳幫帶等方法，着力提高監察人員業務技能和實際操作能力；三是進一步完善崗位執法責任制，從制度機制上加強對監察人員的監督，努力建設一支專業突出，技術過硬，作風頑強，廉潔執法，開拓創新的監察隊伍，為我市勞動保障工作的發展保好障。
一、省、市下達勞動監察目標任務完成情況：
1、勞動監察案件結案率達100%
xx年全市勞動監察案件立案1400件，結案1400件結案率達
100%，其中市支隊本身立案601件，結案601件，結案率達100%。
2、勞動保障書面審查
其中市支隊本身局面審查用人單位3674户，完成114.8%。
3、專項檢查
省廳任務全年組織專項檢查活動3次，xx年全年先後組織開
4、xx年市勞動監察支隊被國家勞動保障部單位表彰為先進集體。
二、xx年勞動監察主要工作
xx年我市勞動監察工作，在局黨組和局領導正確領導下，以維護勞動者合法權益為主線，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，完善崗位責任，強化勞動監察職能，為我市和諧勞動關係的建立盡心竭力，為我市勞動保障體系建設發揮了重要作用。
（一） 明確目標責任，強化考核制度。年初根據省廳、市局下
達xx年度勞動監察工作目標任務，為進一步調動全體監察人員的工作主動性和創造性，高標準完成本崗業務工作，實行目標責任管理考核制度。按學習、廉潔、業務工作三大內容，逐項分解細化30多小條，通過簽訂目標責任狀的形式，層層分解責任目標，一級對一級負責，落實到人，從而保證了全年工作任務的完成。
（二） 組織開展xx年度勞動保障書面審查。為保證省廳下
（三） 建立了勞動保障誠信單位制度。通過年度書面材料的審
税務所2012年工作總結
2012年安全工作總結
區消費者協會2012年度工作總結
公安局2012年度工作總結交警中隊2012年工作總結
2012年企業安全生產工作總結
機車司機在安全生產總結表彰大會上的發言
到
安全工作總結
欄目查看更多內容 >>
<>
（四） 積極組織開展各項專項執法檢查活動。xx年根據上級部
（五） 認真組織企業勞動用工情況調研。xx年，根據局領導的
（六） 認真做好羣眾舉報、投訴的接待受理。受理羣眾舉報、
（八）紮實開展創建人民滿意處室及效能法治創建活動，按照局統一部署，按照內強素質，外塑形象的要求，一着不讓紮實推進創建活動，重新修訂了《首問負責制》、《錯案追究制》、《崗位責任制》、《服務承諾制》，制定了《ab崗工作制》、《限時辦結制》，以優質、高效、文明服務為具體要求，進一步提升勞動監察支隊的依法工作水平。税務所2012年工作總結
2012年安全工作總結
區消費者協會2012年度工作總結
公安局2012年度工作總結交警中隊2012年工作總結
2012年企業安全生產工作總結
機車司機在安全生產總結表彰大會上的發言
到
安全工作總結
欄目查看更多內容 >>
<>
三、存在不足
（一）勞動監察力度不足，用人單位用工不籤勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現象仍大量存在，特製是非有制用人單位違法現象仍很嚴重，沒有能夠得到有效糾正，勞動監察面臨任務十分艱鉅，需要進一步加大勞動監察力度。
（二）勞動監察的執法方式，不適應當前形勢的需要，面對面廣量大的用人單位，特別是非公有私營企業、個體工商户、僅靠市、縣區兩級勞動監察機構執法，杯水車薪，執法機構沒能適應需要延伸到鄉鎮、辦事處、社區，需要探索有效的執法方式，來適應前形勢發展的需要。
（三）執法手段較弱。對一些單位拒不提供任何材料，勞動監察處理起來仍束手無策，對單位不籤勞動合同、拖欠工資的行為只能作出整改。既使一些違法行為有罰則，但處罰數額較小，違法成本較低，對企業震攝力不大。
（四）執法人員整體素質與當前工作需要不適應。勞動監察工作是一個政策性、專業性、技術性很強的工作，良好的監察人員素質是開展好勞動監察工作的重要保障，是保證執法質量的前提。
（五）勞動監察執法人員流動性大，隊伍不穩定，特別是縣、區。有的剛參加完省廳組織的培訓，就被調到其他崗位，新調來的人員對政策不瞭解，也沒有執法證，無法正常開展工作，個別縣區只能應付舉報案件的處理，影響整個工作開展。
（六）執法力量薄弱。目前我市、市縣區兩級從事勞動監察工作的專職監察人員60人，我市現有用人單位2萬多户，職工100多萬人，平均每名專職監察員要管理350户用人單位，18000名職工，管理很難到位。按照國外其他國家和專家測算，最佳是1名監察員管理5000人至8000人為宜。
四、o七年工作思路
（一）任務
1、審面審查1xx户；
2、案件辦理每名監察員年辦案30件；
3、結案率100%；
4、日常巡視檢查每名監察員年60户；
5、全年組織2至3次專項檢查活動。
（二）具體工作安排
1、繼續完善目標責任考核管理辦法，將xx年工作目標任務細化分解，量化到每個部門，明確考核獎懲辦法，形式人人有任務，人人擔擔了，人人有壓力的局面，保證xx年各項監察任務完成。
2、探索新的執法方式，結合我市的實際情況，適應當前勞動保障管理的新需要，積極探索新的執法方式。一是執法機構向鄉鎮辦事處下延，二是摸索重點監察辦法，拓展更加適合新情況下的執法方式，提高勞動監察執法
效果。
3、積極推行兩化建設，既網絡化和網絡化。xx年着手開展調研，制定推行兩化建設方案，積極向局組織彙報，爭取局黨組和市政府的支持。
4、進一步完善企業勞動保障誠信制度。依託局金保工程系統，加強勞動保障信用體系建設，加強企業勞動保障信用信息徵集，推進企業勞動保障誠信檔案的建立健全，開展創勞動保障誠信示範企業活動，營造“誠信用工，善待職工”的良好社會氛圍。
5、組織開展服務業、非公有制其他單位用工專項整治。在xx年對餐飲行業進行專項整治後，xx年將對商業服務行業及非公有制用人單位的勞動用工進行專項整治。
6、進一步完善市區聯動機制。在xx年市區聯合執法的基礎，總結經驗，繼續開展市區聯合執法檢查形成市區相互協調、相互配合模式，解決由於執法機構不同勞動法規落實不一致的現象，同時清除、重複檢查或檢查不到的現象，使市區所有用人單位在同一平台上良性競爭。
7、加強勞動監察隊伍建設，打造技術過硬的專業隊伍。專業性、技術性、政策性、過硬的隊伍是做好勞動監察工作的重要保障，配強監察人員是打造過硬隊伍的關鍵。一是強化學習，政治學習和勞動政策學習並重，確保人員、時間、內容、效果“四落實”；二是強化培訓，採取以會代訓、難題“會診”示範觀摩和業務骨幹傳幫帶等方法，着力提高監察人員業務技能和實際操作能力；三是進一步完善崗位執法責任制，從制度機制上加強對監察人員的監督，努力建設一支專業突出，技術過硬，作風頑強，廉潔執法，開拓創新的監察隊伍，為我市勞動保障工作的發展保好障。
税務所2012年工作總結
2012年安全工作總結
區消費者協會2012年度工作總結
公安局2012年度工作總結交警中隊2012年工作總結
2012年企業安全生產工作總結
機車司機在安全生產總結表彰大會上的發言
到
安全工作總結
欄目查看更多內容 >>
<>
■
上半年，在局領導的直接領導下，在上級業務部門的指導和同志們共同努力下，我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》為主線，不斷更新監察方式，大力整頓勞動力市場秩序，強化監察職能，加大執法力度，積極開展各項監察活動，現就上半年來的主要工作情況彙報如下：
一、抓好理論學習，提高執法人員綜合素質
半年來，我大隊把理論學習放在工作首位，堅持集中學習與自學相結合，對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業務學習，提高執法人員的整體素質，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標任務，為勞動保障監察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。每位監察員寫一篇、記學習筆記一萬字以上。
二、大力宣傳教育為主，不斷提高勞動者的法律意識
半年來，我大隊始終將勞動法律法規宣傳工作貫穿於勞動保障監察工作始終，使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民，採取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依託勞動保障站這一平台，在全縣10個鄉鎮勞動保障站這一平台，建起10個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站，擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機，深入廠礦企業有針對性的進行宣傳，受教育職工羣眾達900人餘次;三是利用逢集設立宣傳點，發放宣傳資料700餘份，為勞動者答疑解惑15次。
三、加大執法查辦力度，積極維護勞動者的合法權益
上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。主要做法和工作實績是：
1、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監督檢查用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《勞動部關於建立勞動用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業事業單位，重點對私營企業進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查82家，涉及勞動者2690人，合格率佔98%。
2、加強“兩網”化建設工作。根據省、市要求，我大隊對全縣各類企業和鄉鎮企業進行了勞動保障監察兩網化管理網絡化分工作，主要以鄉鎮駐地為中心，化分為十個網格，建立以勞動保障專職監察員、勞動保障協理員、勞動保障監督員組成的三級勞動保障監察體系。一是組織開展了數據採集工作。共採集各類企業、個體户信息56户，涉及勞動者1062人。二是給各鄉鎮勞動保障工作站配備了電腦、一體機、掃描儀、檔案櫃等設備。三是有、分階段深入用工單位進行動態檢查，對其新聘、續聘、解除勞動關係的情況進行登記備案，對違反勞動法律法規的進行了整改。四是協助鄉鎮勞動保障工作站對所轄區內的用工單位進行全面的勞動保障監察活動，更新了勞動保障監察體系的用工信息。
3、以法討薪，積極推進農民工工資支付工作。農民工工資支付是勞動保障監察工作的重要組成部分，也是勞動保障監察工作長期的艱鉅任務，我們加大力度，對無故拖欠和有意剋扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止目前，共受理投訴案件7起，依法追討農民工工資35.4萬元，涉及農民工人數43人。
4、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動，“一書一卡”即xx市建築工地農民工勞動合同書和xx市建築工地農民工計工卡。我們以建築行業為重點，深入到縣運輸公司、農業局等建築工地督促用工企業與農民工簽訂勞動合同。主要採取上門對企業管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同的好處，如何維護自己的合法權益。同時，免費為他們發放了勞動合同書和計工卡，得到廣大用工單位和農民工的大力支持配合，全縣農民工勞動合同簽訂473份。
5、認真開展xx市建築領域農民工工資保障制度。按照xx市人民政府銅政發13號文件精神，《關於印發xx市建築領域農民工工資保障試行辦法》的通知後，我大隊及時組織印製了《試行辦法》，向建築企業宣傳，並建立建築領域用工台帳。截止XX年4月底建築領域農民工工資保障金預存43.6萬元。
2022年勞動監察彙報材料
勞動監察員的工作總結
勞動監察員的工作總結
在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的`工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業務能力有了明顯的提高，並且也為今後的工作和學習打下了良好的基礎。現將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。
一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。
二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細緻上，較好地完成了各項工作任務。一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28户。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬餘元。接待來電來訪超過300餘人次。三是全面完成2012年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71户，涉及勞動者1864餘人，四是配合縣局、監察局、總工會、經貿局等單位，全年先後參加了2012年農民工維權行動、春暖行動、2012年勞動保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103户。涉及農民工3400餘人。五是結合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30户。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20餘萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛鍊，同時也為維護農民工的合法權益和規範了企業的用工貢獻了自己的一點微薄之力。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不可原諒的錯誤。
二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在着只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖着不辦，不按時完成任務。
針對以上不足，在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足， 進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
1. 每月對轄區商服網點進行安全檢查，對有問題的用户通知進行整改，並簽字確認。
2. 對用工單位商服網點進行走訪摸底，入户登記填報《整治非法用工打擊違法行為專項行動用人單位自查登記表》。同時對倉買和飯店進行了用工核查。
3. 對管轄區域內的各類用人單位的基本信息進行動態管理，並登記造冊，建立基礎信息數據庫和台帳，實現動態管理。
4. 轄區內地毯式地調查摸底了企業3家；個體户32家(其中13家有執照，19家沒有執照)；對3家企業單位入户登記填寫《哈爾濱市各類用人單位勞動保障誠信等級評價手冊》和32家個體户有填寫《哈爾濱市勞動保障監察網絡管理用人單位勞動用工信息調查表》。
5. 為各類用人單位提供有關勞動保障法律、法規的政策解答和諮詢；對用人單位的輕微勞動保障違法行為進行整改催告，對於拒絕整改的，要及時向上級勞動保障監察機構報告。
6. 2011年7月份為社區居民申請購買了608支高效照明節能燈。
7. 走訪排查轄區內各商服網點的出租情況，現有4家為出租用房。
一、提高人員素質，加強監察制度建設
為了提高執法人員素質，我們在積極組織執法人員學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》（市政府93號令）等法律法規和規章的基礎上，又組織執法人員參加省市組織的各類培訓，並對區上組織的自行培訓和對街道組織的企業培訓進行授課。在業務學習的同時，我們還堅持每週一例會制度，總結上週工作，安排本週工作，集體研究監察案件，提出工作要求。對每一個監察案件均實行主辦監察員制度，由主辦監察員提出處理意見，集體討論決定，重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規範整潔有序，無過失無投訴。今年以來，行政執法人員參加培訓率和考試合格率100％，持證上崗率100％。按時完成了行政執法統計報表。為規範行政執法奠定了基礎。
二、搞好法制宣傳，提高公民法律意識
結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》，我們充分利用到用人單位監察檢查的機會，深入宣傳國家有關法律法規和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識。並通過區有線電視、金牛報等媒體，大力進行勞動保障有關法律法規以及勞動者維權的普法宣傳，使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權益的重要意義，在全區逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍。2月、3月、6月、8月，開展了四次維護農民工權益的設點宣傳，發放資料2100餘份，接待勞動保障法律法規諮詢900餘人
三、加大執法力度 規範用工行為
認真貫徹執行《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》，圍繞中心工作，加強勞動保障行政執法監察。開展了農民工勞動保障權益保護專項檢查，勞動合同簽訂、工資支付、技術工種從業人員持證上崗及社會保險擴面等專項監察和檢查。監督檢查面達98％。
一是積極開展勞動保障行政執法檢查。截至目前，主動監察用人單位346户；審查273户用人單位報送的書面材料，指導283户企業健全了勞動規章制度，為規範用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監察力度，通過檢查，監督企業與職工補籤勞動合同0.0136萬人。同時，我們還接待企業和勞動者來電諮詢3120餘次，接待投訴舉報344件，調查處理318件，結案率100%。查處中，為41人次清退押金（保證金）5.44萬元;為161名農民工追發工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養老、綜合保險，追繳保險費58.8萬元。督促118户用人單位參加基本養老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規且存在嚴重問題的6户用人單位，進行了行政處罰，處罰金額5.3萬元，無一起行政複議和行政訴訟。
二是開展農民工工資支付情況專項檢查，積極應對突發事件。
我們積極主動多次到用人單位，並配合區建設局、區總工會等部門對建築工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,並接受區勞動保障部門和區建設局的監督。對涉嫌有拖欠農民工工資的建築企業，區勞動保障監察大隊發出了限期整改通知書,並責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。共參與處理突發事件16起，涉及勞動者0.12萬人。
三是開展各項專項整治活動。我們一是在3月15日至4月15日在全區範圍內開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動。二是在3月11日至12日配合開展“百城萬店無假貨”活動，對位於西安路轄區的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同、社會保險、未成年保護和禁止使用童工、女工權益保護等方面檢查。三是在2月22日至3月28日在全區範圍內開展創建文明城市未成年人權益保護宣傳活動。在5月--6月期間，為廣泛宣傳《成都市未成年人安全保護法條例》、《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法僱用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，在全區開展了保護未成年人合法權益專項檢查活動。四是在2月22日起至3月21日，在全區開展清理整治勞動力及人才市場專項行動，積極引導中介機構良性發展，嚴厲打擊職介機構的欺詐行為，推進創建文明城市工作。五是結合開展的打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序，7--8月，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，特別是對西華街辦、沙河源街辦、金泉街辦、五塊石街辦、天回鎮街辦等城鄉結合部轄區內的用人單位進行檢查，共檢查用人單位1698户，涉及勞動者38649人，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理。六是11月至目前，開展農民工工資支付情況專項檢查。成立了專項檢查小組，在全區開展了拉網式檢查。
四、認真紮實抓好了兩網化建設
按照市網格化管理辦公室提出的勞動保障監察網格化管理工作要求，我區各網格全面推進和深化網格化管理工作，進一步完善我區勞動保障監察體系，認真主動地抓好網格化管理工作，確保了網格化管理工作落到實處。現全區共建立一級網格15個（街道），二級網格111個（社區），配備勞動保障專兼職監察員和協管員260人（其中：區8人、街道30人、社區222人）。全區用人單位網格化信息調查和錄入工作嚴格遵守採集錄入相匹配原則。截至xx年12月10日，轄區內用人單位1856户，其中：企業1694户，個體經濟組織16户，行政事業等單位146户（含國家機關9户、社會團體10户、事業單位84户、民辦非企業43户）；單位用工數為69910人，其中：城鎮職工48104人，非城鎮職工21806人。採集錄入信息真實、準確、完整。用人單位信息已按要求全部錄入成都市勞動保障監察網格化管理信息系統，錄入率100%，準確率100%，無錯漏重，無越級和超範圍錄入情況，各網格用人單位用工信息數據更新達到了每三月更新一次的要求。全面實現了各項目標任務的要求，取得了較好的成績。
通過勞動保障監察網格化信息平台的建設，實現了信息化和資源共享，進一步了提高勞動保障監察的效率和精確度。結合實際信息管理系統，我們健全用人單位勞動用工電子信息檔案、舉報投訴管理、用人單位檢查、行政處罰電子文檔、綜合查詢、統計表等內容。規範了勞動監察流程，實現從受理舉報直至結案的全過程信息網絡流轉，勞動監察文書的各項數據和調查取證的內容全部存儲在系統中，明確辦案時限和進度，變事後檢查為實時監控，避免監察人員拖沓或者由於其他因素造成的一些錯誤，提高了辦案質量，實現了有效監督。今年市網格化管理辦公室對我區一、二級網格進行了檢查和抽查，均在達標以上。
一、提高人員素質，加強監察制度建設
為了提高執法人員素質，我們在積極組織執法人員學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》（市政府93號令）等法律法規和規章的基礎上，又組織執法人員參加省市組織的各類培訓，並對區上組織的自行培訓和對街道組織的企業培訓進行授課。在業務學習的同時，我們還堅持每週一例會制度，總結上週工作，安排本週工作，集體研究監察案件，提出工作要求。對每一個監察案件均實行主辦監察員制度，由主辦監察員提出處理意見，集體討論決定，重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規範整潔有序，無過失無投訴。今年以來，行政執法人員參加培訓率和考試合格率100％，持證上崗率100％。按時完成了行政執法統計報表。為規範行政執法奠定了基礎。
二、搞好法制宣傳，提高公民法律意識
結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》，我們充分利用到用人單位監察檢查的機會，深入宣傳國家有關法律法規和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識。並通過區有線電視、金牛報等媒體，大力進行勞動保障有關法律法規以及勞動者維權的普法宣傳，使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權益的重要意義，在全區逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍。2月、3月、6月、8月，開展了四次維護農民工權益的設點宣傳，發放資料2100餘份，接待勞動保障法律法規諮詢900餘人
三、加大執法力度 規範用工行為
認真貫徹執行《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》，圍繞中心工作，加強勞動保障行政執法監察。開展了農民工勞動保障權益保護專項檢查，勞動合同簽訂、工資支付、技術工種從業人員持證上崗及社會保險擴面等專項監察和檢查。監督檢查面達98％。
一是積極開展勞動保障行政執法檢查。截至目前，主動監察用人單位346户；審查273户用人單位報送的書面材料，指導283户企業健全了勞動規章制度，為規範用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監察力度，通過檢查，監督企業與職工補籤勞動合同0.0136萬人。同時，我們還接待企業和勞動者來電諮詢3120餘次，接待投訴舉報344件，調查處理318件，結案率100%。查處中，為41人次清退押金（保證金）5.44萬元;為161名農民工追發工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養老、綜合保險，追繳保險費58.8萬元。督促118户用人單位參加基本養老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規且存在嚴重問題的6户用人單位，進行了行政處罰，處罰金額5.3萬元，無一起行政複議和行政訴訟。
二是開展農民工工資支付情況專項檢查，積極應對突發事件。
我們積極主動多次到用人單位，並配合區建設局、區總工會等部門對建築工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,並接受區勞動保障部門和區建設局的監督。對涉嫌有拖欠農民工工資的建築企業，區勞動保障監察大隊發出了限期整改通知書,並責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。共參與處理突發事件16起，涉及勞動者0.12萬人。
勞動保障監察局在局黨委的正確領導和上級部門指導下，認真學習落實科學發展觀，從構建和諧社會的高度，認真貫徹各級關於勞動保障監察工作指示精神，積極開展勞動保障監察執法工作，加強諮詢接待，及時處理違法行為，為維護社會穩定，維護勞動者合法權益，推進勞動保障監察事業的科學發展，構建和諧新鄭做出了應有的貢獻。
一、201x年上半年工作情況
1、201x年上半年共計檢查户
2、摸排建築工地22家。
3、上訪案件共計13起，解決農民工上訪案件9起，解決農民工工資共計203萬元。
4、徵繳農民工工資保證金93萬元
5、建立了太和區勞動監察局網站
工作中出現的問題
201x年初在我區出現了，多起農民工上訪案件，其中以南郡天下滿曉光項目經理部和富凱隆達馬楓項目經理部，情況極為嚴重。也為我對農民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件後，我重新佈置監察局對太和區轄區內的所有建築企業進行了摸排，目前，太和區共有6個在建項目，12家建築企業，22個項目經理部，已經追繳農民工工資保證金近93萬元，其他在建工程也在追繳過程中。
在日常檢查過程中，我將現有人員分為南北兩組，同時進行日常檢查，提高了工作的效率，截止到目前為止，日常檢查共計x户。
兩網化建設已經開始，但從目前來看，三級網格以劃分完成、網格化建設登記400户和兼職監察員協管員人員名單已完成，太和區勞動監察局網站已建成，正在運行之中。下面對車輛的配備，日常監察的裝備的配備和網絡平台中心的建設是兩網化建設的重點。
二、加強勞動保障法律法規宣傳。
深入用人單位進行勞動法律法規培訓。要求用人單位採用公示牌的形式將勞動保障相關法律、法規制度公佈上牆，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者合法權益。
同時，通過報紙、電視、網絡等現代媒體深入宣傳，提高勞動保障監察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。
三、對以後工作的安排及重點
根據十一、和年末元旦是勞動違法案件發生相對集中的時期，且這一時期發生的勞動違法案件大都帶有突發性、羣體性的特點，在勞動保障監察工作中適時地提出突出重點、主動出擊、預防為主、查防並舉的十六字指導方針，我們形成了隱患問題提前查，普遍問題全區查，重點行業專項查，重點地區重點查的基本方式，利用每次的專項檢查把可能發生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態。
勞動保障監察工作將依然十分繁重，勞動關係日趨複雜化給監察工作提出了更高的要求，為此接下來勞動保障監察工作要抓好以下幾方面工作：
第一，加強自身勞動保障監察工作的業務水平。
第二，把握一條主線切實維護勞動者合法權益，為職工*為企業服務的意識要進一步強化，做到有法可依，執法必嚴。
第三，加強農民工工資月報制度。做到每月必報。建立建築企業農民工合同台賬制度。
第四，加強對個體工商户和企業的勞動合同管理規範性。
第五，協調好與市支隊的工作。
第六，做好每一個案件的審理情況，做到無疏忽，無差錯。
第七，依託局新啟用的網站，做好宣傳工作，併合理利用網站資源進行普法教育，管理好網站。
蒙田範文網