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正文
第一篇：年度勞動監察大隊工作總結
年度勞動監察大隊工作總結 上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績。現將上半年工作總結如下：
一、上半年工作開展情況
（一）投訴、舉報案件
共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結案77起，涉及勞動者264人，涉及金額9.7474萬元；其中，處理羣體性事件1起，涉及勞動者140餘人；處理農民工投訴案件9件，結案率100(請收藏本站)%，涉及勞動者人數188人，涉案金額482.8983元。
（二）開展勞動用工執法專項檢查情況
1.日常巡查
截止5月底，主動檢查各類用人單位133户，糾正違法單位數44家，發出詢問通知書83份，整改指令書46份。
2.開展用人單位勞動保障書面審查工作
從2014年1月1日到2014年6月30日，開展用人單位勞動保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報送的書面材料1574户，涉及勞動者19963人，合格企業1142户，基本合格企業52户，不合格企業6户，待審查企業375户。
3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動
從2014年2月25日至4月9日，在全區範圍內聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，檢查職業中介機構1户，檢查用人單位29户。
4.開展農民工工資支付情況專項檢查
從2014年3月15日到2014年5月10日，開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。我們積極主動多次到用人單位，並配合區建設局、區總工會等部門對建築工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,對涉嫌有拖欠農民工工資的建築企業，監察大隊發出了限期整改通知書,並責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。
5.開展養老保險擴面專項執法監察工作
從2014年3月29日到2014年12月20日，開展養老保險擴面專項執法監察工作，針對檢查中發現的未簽訂勞動合同、未繳納養老保險、未辦理勞動用工備案手續、未預存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執法限期整改指令書》，養老保險專項檢查企業60家，涉及勞動者人數1577人。
（三）宣傳勞動保障法律、法規
廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法僱用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關係奠定了堅實基礎。
二、工作中採取的措施
1.提高認識，加強領導。把勞動保障監察工作、勞動關係調整規範工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。
2.加大執法力度。認真受理和查處羣眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。
3.充分發揮網格化監管作用，切實摸清轄區範圍內應簽訂勞動合同的底數，建立健全勞動合同管理台帳。
三、工作中存在的問題及原因
1.部分企業用工不規範現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規範，勞資糾紛多，管理難度大。建築行業的部分企業仍存在着非法承包，工資支付不規範，造成拖欠工資，處理困難。
2.童工問題絕跡難。個別企業、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規模的企業也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。
3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。
4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。
以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數企業主法制意識淡薄，只求經濟利益，忽視規範用工。二是企業招工難度逐年增加。
第二篇：勞動監察大隊工作總結
二〇一四年度勞動監察大隊工 作 總 結
2014年，我勞動監察大隊在州支隊的精心指導及局班子的關心支持下，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規範勞動市秩序，查處各類違犯勞動法案件為突破口，精誠團結
，積極工作，履行職能，奮發進取，在相關業部門的大力支持和配合下，各項工作計劃得以圓滿完成，現將工作開展情況小結如下；
一、加強學習，提高自身素質
1、隨着改革開放、市場經濟的進一步開發，勞動需求空前澎漲，面對日益壯大的務工隊伍，勞動監察職能重要性日益突出，從某種角度而言，勞動監察直接意味着黨和國家在務工農民心中的形象，履行好勞動監察職能事關重大，為此，我勞動監察工作人員始終奉行在學習中工作，在工作中學習的提高原則，一年來認真學習《勞動監察條例》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《職業技能培訓條例》、《雲南省工傷條例》等相關業務的法律法規，通過學習，在實踐中不斷提高每位工作人員的思想和業務素質，確保每位監察工作人員精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，從而建立起一支高標準、高素質的勞動保障監察隊伍，為構建德欽和諧有序的勞動關係奠定了堅實的基礎。
2、進一步規範勞動監察工作機制，今年我勞動監察大隊按照勞動保障部《關於實施勞動監察條例的若干規定》，建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責、細化分工，每個案件主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環節實行主辦監察員負責制，這樣既杜絕了推委扯皮現象的發生，又提高了工作效率，使每位工作人員在實踐中不斷提高業務水平和辦案能力，並在主辦監察員制度的基礎上，對個別重大案件嚴格實行報請局領導制度和集體討論制度，堅持兩者相結合的工作原則，做到層層把關，人人有責，在執法中抓好受理、立案、調查、取證、處罰、告知、訴證等環節，堅決杜絕野蠻粗暴、吃卡拿要等違紀違法現象發生，堅持公開辦事程序，規範執法行為，做到敢於執法、善於執法、執法必嚴，正確運用法律法規及各種法律文書，確保勞動監察工作有序開展。
二、抓好宣傳工作，規範勞動關係
今年是我縣全面貫徹落實第十一個五年計劃的重要一年，也是國道214線改造開放、縣城拓展治理、羊拉公路拓寬工程等數項並舉的年頭，各類勞務糾紛層出不窮，為能從根本上規範我縣勞動市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態，勞動監察大隊工作人員，在城市醒目的街道設立宣傳諮詢台，認真宣傳《雲南勞動監察條例》、《勞動合同法》、《就業促進法》等，併發放宣傳冊，如《企業用户須知》、《勞動糾紛問答》等480餘冊，張貼標語80條，對在勞務關係中心存疑慮人員的問題，一一進行了認真詳細的答覆，並向社會公佈了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業和務工農民增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權益，規範約束了彼此的勞務關係。
三、積極開展專項活動，切實保障勞動者合法權益
一年來，勞動監察大隊緊緊圍繞維護勞動者合法權益的根本宗旨，服務於構建德欽和諧勞動關係的大局，認真開展好了各項專查。
１、積極開展專項執法檢查，根據省、州勞動保障部門的統一部署，結合我縣實際，全年開展了“農民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工檢查”、“ 用工單位遵守勞動合法情況專項檢查”等專查共計２０餘次，共檢查用人單位132户，涉及勞動者2800人，在檢查過程中，工作人員就用工單位內部的勞動和社會保障制度的制定和執行情況；招用勞動者情況；訂立與履行勞動合同和集體合同情況；遵守工作時間和休息休假制度情況；支付工資情況；女職工未成年工和殘疾人員勞動權益的保障情況；參加社會保險和繳納社會保險費的情況及收取抵押金等情況作了認真專查，補簽訂勞動合同1179份，追繳社會保險歷年欠費6953.85元，勞動執法年審68户，年審覆蓋達100%。
2、認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結案一起，全年共受理勞資糾紛案件 4 起，結案4起，拖欠農民工欠資案件 16起，結案16起，結案率達100%，涉及農民工312人，幫助回農民工資92萬元，全年無一起勞動監察案件被行政複議或行政訴訟，通過對投訴上訪案件的嚴肅查處，既幫助勞動者維護了自身的利益，又震攝了一部分別有用心的用工單位，使德欽勞動市場呈現出一片和諧規範的良好局面。
3、加強日常巡查工作，日常巡視工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，今年在局領導的大力支持下，全年對六鄉兩鎮進行四次日常巡查，深入瞭解各用人單位的遵守勞動法情況，並通過和用工單位負責人和廣大勞動者座談、調查詢問等方式，認真講解關於國家當前勞動方面的各項法律法規，對有可能造就勞務糾紛的事態時時
敲響警鐘，及時責令糾正，對全縣涉及用人單位最多的29家用工企業，簽訂了預防農民工工資拖欠的信用協議，把維護勞動者合法權益的中心工作提前擺在了用工企業的議事日程，有效抵制了各類違反勞動法規的事件發生。
4、加強執法力度。醫療保險基金是廣大參保人員維護健康的生命線，但是我縣多數定點醫療藥品銷售店，無視他人健康，通過從醫保卡套取
現金，提取手續費及用非處方藥類的日常用品刷卡的手段來實現非法盈利，針對這股不正之風，勞動監察明察暗訪，依法取證，分別對存在問題的4 户定點醫療藥品銷售店，根據情節的輕重分別進行處罰，罰金累計1.4萬元，並責令各問題藥店寫出書面檢查，以示整改，目前我縣藥品市場井然有序，藥品銷售步入正常健康軌道。
5、善於辦案，由於我縣境內多數農民務工人員因沒有參加工傷保險，對作業期間發生的因公傷亡事故的民事賠償一項，缺乏賠償渠道，為此，勞動監察對發生的每起農民工因工傷亡事件，及時介入調處，全年受理一起工傷事件，責令用工負責人依法補助其醫療費用、誤工、營養費用1.2萬元，處理3起工亡事故，各項賠償累計44.6萬元，最大程度的維護了這些來自天南地北，活幹得最累，錢掙得最少的農民工的利益，通過多種靈活手段，為傷亡本人及家屬努力討個説法，從而在實踐中踐行了為人民服務的職業信仰。
6、認真做好來信來訪工作，對來信來訪者本着接待熱情，服務周到，答覆及時的原則，用心聽取來訪者的陳述，耐心解答問題，及時按規定受理處理，盡最大努力使來訪者疑難而來，滿意而歸，今年受理來訪16起，結案16起，來信2次結案2起。
四、存在的問題和困難
1、勞動保障監察工作覆蓋面不夠。在當前市場經濟條件下,個體、私營企業數量日益增多,分佈較為分散,幾乎遍佈城鄉的各個角落。再加上一些勞動者法制意識不強,未能及時舉報投訴,形成勞動保障監察執法的死角和盲區。
2、勞動保障監察工作的執法環境有待改善。地方政府對勞動保障執法還沒有形成共識。
3、雖然局領導班子對勞動監察工作給予了最大的支持，各項工作取得了較好的成績，但是從嚴格意義上來講，勞動保障監察機構的經費、車輛，未能專項列入縣財政預算，嚴重製約了勞動監察工作的深入開展和快速處理違法案件的能力。國務院《勞動保障監察條例》明確規定：“縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。”
4、相關部門之間的配合不夠默契，勞動保障監察工作涉及到多個領域,需要各部門之間的密切配合。在有些專項行動中,公安、工商、地税、工會等部門需聯合行動,但現實卻還不盡如人意。
5、勞動保障執法監察，由於法律法規沒有賦予勞動部門強制執法手段，只限於限期整改，不整改才能進行行政處理處罰，不交罰款只能申請法院強制執行，執行中過程程序繁多，時間長，難以及時維護勞動者合法權益。
五、下年工作計劃
1、加強監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，衝的出，富有創新精神且有生機和活力的勞動保障監察隊伍。
2、進一步加大日常巡視監察力度，實現勞動合同覆蓋全縣，做到勞動合同應籤盡籤。
3、繼續以規範勞動力市場秩序為重點，根據《雲南省勞動監察條例》對各用工單位進行有針對性的專項執法監察。
4、嚴格執法，公正辦案，對各類案件按照規定時間、規定程序完成結案，結案率達100%。
展望充滿無限希望的二〇一四，我相信在局領導的關心支持及同仁的共同努力，我勞動監察來年的工作將更加紮實，更加有效。
第三篇：勞動監察大隊2014上半年工作總結
卓人社字（）號簽發人：張永德
卓尼縣人力資源和社會保障局2014年度
勞動監察工作總結
2014年，我縣勞動監察工作在州人社和局領導的關心下，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合上半年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規範勞動市場秩序、查處各類勞動違法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，奮發進取，和諧的社會環境為目標，積極推進各項工作的順利開展
一、加大力度宣傳法律法規。針對一些用人單位，我局加大了有關法律法規的宣傳工作，結合勞動年審工作，按照市勞動和社會保障局的指示精神，組織人員上門為用人單位進行法律、法規的宣傳，讓用人單位認識到勞動年審的重要性及必要性。我局積極開展了勞動保障年審宣傳發動工作。通過召開用人單位負責人和勞資人員會議，以會代訓，指導
用人單位勞動保障年審工作，使全縣行政、事業和企業等各類用人單位瞭解了開展勞動保障年審工作的目的、意義和內容；並《勞動合同法》、《農民工維權手冊》、《勞動合同法實施條例釋義》餘份，使各類企業, 特別是各建築施工單位對勞動保障法律法規有了進一步的提高和認識。我局一方面加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫。另一方面人人依據國家法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察權威性。加大勞動保障監察工作力度。廣泛開展以監督用人單位勞動合同簽訂工作為重點的勞動用工執法大檢查活動。在勞動保障監察過程中，採取逐户檢查、逐户宣傳、逐户規範的工作方式，參加執法檢查的工作人員逐户對用工單位的勞動用工情況進行登記備案，針對在用工管理過程中存在的問題，分別提出了有針對性的整改意見。
二、開展日常檢查工作。上半年共主動檢查用人單位27户，審查用人單位報送材23户，簽訂勞動合同930人，合同簽訂率98%；督促用人單位繳費3户，涉及勞動者98人，督促用人單位登記29户，涉及勞動者500人。
二、處理舉報投訴。截止10月份共接待羣眾諮詢3人次，受理舉報投訴7起，立案處理 4起，涉及勞動者134人，追發勞動者工資56萬，結案率100% 。
下年工作計劃；
一、不斷加大日常巡視監察力度，實現勞動合同覆蓋全區；同時加強對用人單位社會保險費繳納情況的監督檢查，尤其是對轄區內的大型企業、事業單位的社會保險費繳納情況進行全面檢查，督促用人單位依法為員工繳納社會保險，在勞動保障監察大隊的職責範圍內努力做好養老保險擴面
工作。
二、嚴格執法，公正辦案，對各類案件按照規定時間、規定程序完成結案，做到100%結案率。
三、繼續以規範勞動力市場秩序為重點，根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例釋義》等法律法規對各用工單位進行有針對性的專項執法檢查。特別是針對每年年底出現的農民工集中討薪現象，從源頭上做好預防工作，對轄區內的建築工地逐個進行走訪排查，建立建築施工企業用工備案制度，掌握轄區重點工地工程進度情況、檢查建築施工企業工資支付和農民工工資支付保證金繳納的情況，對存在問題的建築施工企業及時責令改正，杜絕欠薪隱患。
四、不斷加強勞動保障監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，衝的出，富有創新精神且有生機和活力的勞動保障監察隊伍。
卓尼縣人力資源和社會保障局
二〇一四年十月十三日
第四篇：2014年勞動保障監察大隊工作總結
2014年勞動保障監察大隊工作總結 2014年，我大隊在縣委、縣政府和局黨組的正確領導和市總隊的具體指導下，立足本職崗位，着眼提高起點，以貫徹《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》為重點，以構建和諧勞動關係為核心,緊緊圍繞勞動保障中心工作，大力宣傳勞動法律、法規、政策。堅決做到有章可循，有法必依，堅持教育批評與重點處罰相結合,不斷調整工作思路和工作方法。充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了勞動者的合法權益，圓滿完成了全年的各項工作任務。全年共檢查用人單位276家；下發《勞動保障監察限期改正指令書》4份；辦理違法案件60起；為800多名勞動者追回被拖欠、剋扣的工資共714萬元；辦理瞞報社會保險參保人員案件5起，促收社會保險基金27萬餘元；督促用人單位補籤勞動合同1538份；處理童工案1起，超額完成局裏下達的各項指標，取得了較好的社會效益。現將各項工作完成情況總結如下:
1、積極開展專項執法檢查。今年，我大隊根據市人力社保部門的統一部署，結合我縣的實際情況共開展了“農民工工資支付情況專項檢查”、 “保障轉户農民工合法權益專項檢查”、 “住宿和餐飲業勞動用工書面審查”、 “加強全縣中小企業勞動用工情況專項檢查”等多次專項檢查。共檢查用人單位422户次；追發勞動者工資及經濟補償金727餘萬元,切實維護了勞動者的合法權益。
2、認真做好來信來訪接待工作。對來信來訪者本着“接待熱情，服務周到，答覆及時”的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑
問，及時按規定受理處理，使來訪者高興而來，滿意而去。全年共接待來信來訪1700多人次。
認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處，幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益。全年共受理投訴舉報60件，已全部處理，全年無一起勞動監察案件被行政複議或行政訴訟。通過對投訴舉報案件的查處，幫助勞動者維護了自身的利益，增強了他們的法律意識，使更多的合法利益受到損害的勞動者運用法律武器為自己討回公道。
3、加強日常巡查工作。日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，提高勞動保障監察工作的自身形象，更多地瞭解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動者的合法權益。日常巡視檢查用人單位60户次，積極配合其他各種形式的勞動保障監察工作，防止違法違規行為的發生，有效地保證了勞動者的合法權益。
4、規範勞動保障監察工作。我大隊按照《勞動保障部關於實施《勞動保障監察條例》若干規定》建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環節實行主辦監察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發生，也提高了工作效率，並使每位監察員在工作實踐中不斷提高業務水平和辦案能力。我們在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度，堅持採取兩者相結合的工作制度，做到層層把關，人人有責。在執法中，抓好受理、立案、調
查、取證、處罰（理）告知、聽證等環節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違紀違法現象發生；堅持公開辦事程序，規範執法行為，做到主動亮證，文明執法，執法必嚴，正確的運用法律法規及各種法律文書，確保了勞動保障監察工作的有效開展。
5、完善學習和工作制度，保證了勞動監察工作的開展。今年以來，我隊堅持把政治和業務學習放在重要位置，我隊將《勞動保障監察條例》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》等法律法規及相關文件列為學習重點，堅持理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高每位監察員的思想和業務素質，使每位監察員人人精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，從而建立起一支高標準，高素質的勞動保障監察隊伍，為切實維護勞動關係的和諧穩定，為勞動保障監察工作順利開展奠定堅實的基礎。
6、優質服務窗口建設方面。勞動保障監察大隊在軟件方面已作了充分準備，針對優質服務窗口建設，提出了規範監察員行為。一是加強學習，提高認識。作為行政執法部門，面對案件多，案情複雜，人手不足，力量薄弱等不利因素，勞動保障監察大隊不等不靠，針對服務中存在的問題，及時進行內部通報，提出整改措施；積極組織全體窗口工作人員對各項制度進行了集中學習，提高了大家的思想認識。二是加強文明執法，提高辦案效率和質量。監察大隊建立了案件受理崗位，由經驗豐富的監察員進行專門接訪，對日常投訴進行正確引導和規範，確保了“綠色投訴通道”的通暢，切實提高了案件辦理的效率和質量，有利於維護勞動者合法權益。三是嚴格執法監督，推
進“陽光工程”。嚴格執法監督是維護執法公正的必要手段，是維護行政執法機關良好形象必然要求，是保護執法人員的健康成長的重要措施。首先，監察大隊實行了“循環式”案件處理機制，做好內部監督，即案件受理、案件調查、案件處理相分離。其次，對勞動保障監察案件受理、勞動執法年檢程序進行公示；對用人單位實施上下制度，公佈監督電話，方便當事人勞動政策諮詢和投訴；再次，落實執法責任制，實施責任追究，按照《勞動保障監察員管理辦法》，加強監察人員的管理，嚴格獎懲，督促監察員遵守《監察員守則》，維護勞動保障行政執法人員的良好形象。四是營造良好工作環境，提升監察大隊窗口整體形象。良好的工作環境有利於提高工作效率和質量。首先，監察大隊加強制度管理，將“保持辦公室和工作區域的整潔”以“工作紀律”的形式確定下來，提高了此項工作的嚴肅性。其次，監察大隊養成了良好的衞生習慣，堅持每天早晨上班前搞內務，每一名工作人員“自掃門前雪”，努力營造整潔的辦公環境，不斷改善監察窗口整體形象。
硬件建設上，由於我縣財政經費緊張，在辦案設備添置上與優質服務窗口建設條件有一定差距，但我大隊在積極創造條件準備申報。
7、勞動保障監察統計工作。一是落實了專人負責，二是嚴格按市局要求按時上報，做到及時、準確。
8、突發事處置情況。為及時、妥善處置因企業拖欠工資或企業主欠薪逃匿等勞動保障違法行為引發的羣體性上訪、聚眾討薪或其他突發事件，切實維護社會穩定，縣勞動保障監察大隊積極探索有效措
施，由我隊起草，政府出台了《處置因拖欠剋扣農民工工資突發事件應急預案》。
勞動保障監察突發事件處置工作按照“屬地管理、分級負責”的原則進行，併成立了解決拖欠剋扣農民工工資突發事件應急處理工作協調領導小組，要求在收到突發事件信息後在20分鐘之內報告縣領導小組，並快速趕赴現場，在領導小組的統一指揮下，瞭解情況，進行初步分析研究，按各自職責果斷處置。視具體情況及時通知公安、建委、工商、企業（建設項目）主管部門及涉案單位趕赴現場參與處置，迅速控制事態，及時查清案情，組織、協調各相關部門和單位按各自職能提出解決辦法和措施，妥善處置，處置情況要及時向縣領導小組報告。
9、跨省權益保護問題。凡在我縣行政區域管轄的用人單位，不管它使用的本地或外地勞動者，都應受本地人力社保行政部門的管轄。在處理案件的過程中不管是本地還是外地的勞動者都是按《勞動法》和《勞動合同法》的管轄範圍依法處理。
二○一一年十二月十九日
第五篇：勞動監察大隊2014年上半年工作總結
勞動保障監察2014
年上半年工作總結
2014年上半年，勞動監察大隊在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照根據自治區、市人社局，市監察支隊和當地政府統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合上半年的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規範勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了工作任務。現將工作總結如下：
一是做好日常巡視檢查工作。我們把日常巡視檢查與舉報投訴案件處理和勞動保障法律法規宣傳教育緊密結合起來，通過日常巡視檢查，把勞動保障法律法規和政策信息等及時送到用人單位，當場接受勞動者和用人單位的法律諮詢，同時掌握用人單位誠信守法和遵守勞動保障法律法規情況，及時糾正違法違規行為。加強日常巡視檢查取得的效果是，全面掌握了企業的基本情況，對用人單位和勞動者直接
進行了勞動保障法律法規宣傳教育，違法行為得到及時糾正，大大減少了勞動保障違法行為的發生。上半年共檢查用人單位132户，涉及勞動者8500多人，通過檢查，補籤勞動合同3000多人。
二是突出重點，搞好專項執法檢查。2014年上半年，集中開展了用人單位遵守勞動保障法律法規情況專項檢查企業行業是建築施工企業、礦山、超市、飯店等勞動集密型企業，重點是用人單位勞動合同簽訂、工資支付、技術工種持證上崗、農民工參加工傷保險等方面遵守勞動保障法律法規情況。檢查過程中除查看相關資料外，還召開農民工代表座談會，深入瞭解用人單位遵守勞動保障法律法規情況，並聽取他們的意見和建議。此次檢查共檢查建築施工項目部 36個，磚瓦廠6個，大型超市、飯店6家，涉及勞動者2014多人，對違反勞動保障法律法規的22家用人單位實施了行政處罰，督促用人單位補繳工傷保險費63多萬元。
三、及時處理和依法查處舉報投訴案件。對舉報投訴侵害勞動者合法權益的違法行為，快速立案，及時調查取證，嚴格按監察程序依法進行處理。2014上半年共受理投訴案件31件，結案31件，其中行政處罰13件，責令限期改正18件。共為340名勞動者追討拖欠剋扣工資80萬元。有力地打擊了嚴重違反勞動保障法律法規行為，有效地保護了勞動者的合法權益，同時也提升了勞動監察在社會上的聲譽。
2014年下半年工作打算
一是加強日常巡視檢查工作，檢查的重點是上年有違法記錄的用人單位。全年檢查用人單位達200户以上。
二是進一步暢通舉報投訴渠道，對勞動者的舉報投訴案件，力求做到“受理不推諉，查處不拖延，事事有登記，件件有結果”。
三是，集中開展專項執法檢查，重點是建築施工、公路鐵路工程，礦山採選企業，檢查的重點內容是，勞動合同簽訂、工資支付、社會保險費繳納、技術工種持證上崗等方面遵守勞動保障法律法規情況，對違法行為堅決予以行政處罰。
四是，進一步完善勞動保障羣體性、突發性案件的應急預案，高度重視，提高預見性，對發生的案件要及時起動應急預案，化解矛盾，防止事態擴大，維護社會穩定。
五是，在交通、公路工程、礦山企業建立實施農民工工資保障金制度。
2014年7月4日
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