勞動監察工作總結

截至2018年12月初，在管委和局領導班子的領導和支持下，圍繞中心工作，規範程序，依法行政，針對羣眾反映的情況，認真組織調查，及時化解矛盾糾紛，取得了一定的成績。現將本人有關工作情況總結如下：

一、基本情況

2018年，我先後參與了兩節農民工工資清欠專項行動（主要春節前）、對50多家存在不規範用工情節企業單位開展勞動用工日常巡查檢查（其中工程建設單位10家企業）、配合市勞動監察支隊對區內200多家用人單位進行了勞動保障審查和誠信評價、全年共檢查用人單位300多户，涉及勞動者約15000（）多人，接待羣眾來信來訪960（）多人次，協助處理市長、區長熱線24（）起，受理舉報投訴案件85（）起，與社區、村居委一起共同協調處理73（）起，下達勞動保障監察詢問書4份，勞動保障監察限期改正指令書3份，監察立案2起，結案1起，案件處結率達50%；接待調解案件52起，其中不予受理案件3件，仲裁立案受理26起，已經結案11件，其餘案件正在處理中，有效化解了矛盾和糾紛。通過專項行動做好農民工工資清欠工作，勞動監察工作為勞動者追索勞動報酬和經濟補償等共計43（）萬餘元，維護了勞動者的合法權益。

積極協助政策法規宣傳活動。根據市人社局和勞動監察支隊以及市勞動仲裁院的統一安排先後協助組織舉辦2次“四送一服政策法規宣講會”和“構建和諧勞動關係專題培訓班”活動，發放政策法規宣傳資料150多冊。在勞動保障日常工作中，認真宣傳勞動保障政策法規，指導督促企業規範勞動用工，糾正違法行為。

精心參與每月三重兩上效能督察工作。今年先後參與七次效能督察工作，基本落實了工作要求，遵循了三重兩上調度機制的實效性。

依照工作安排，積極配合環保辦對金橋創業園和東七路幾家環評手續不完備企業進行信息蒐集、督促整改工作、和調查跟進整改進度工作。

為了適應新的工作崗位的任務需要，我在的同時也學習了相關政策法規，在一定程度上掌握《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動監察法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《行政法》等法律法規內容，先後參與了市勞動監察支隊組織的監察員培訓班、勞動仲裁和工商聯組織學習的調解員培訓班，並參與了證件考試。

積極參與黨支部安排的黨支部活動，認真學習會議內容，以及領導安排交辦的其他工作任務。

二、存在的問題

（一）沒有領會領導安排的工作意圖，沒有嚴格落實領導安排的工作要求，部分工作成效不盡人意。

（二）工作梳理上缺乏耐心與方法。

（三）文字工作上火候欠佳。

（四）思想容易鬆懈開小差，容易放鬆自我要求。

三、2019年工作計劃

在下一步工作中，我要嚴格按照上級的指示要求，認真做好以下工作:

（一）做好年底總結驗收工作。臨近年底，全年工作處於收尾階段，及時做好資料的收集整理，搞好查漏補缺，按照規定進行歸類裝訂備查，與相關部門加強銜接配合，做好年底檢查驗收準備工作，爭取在考核工作中不掉分不出差。

（二）元月份起，勞動監察工作做到按月梳理，一月一檔，認真做好日常工作台賬記錄。加強建檔歸檔意識，做好基礎工作。

（三）對一些重案要案及時做好立案准備和材料蒐集工作，按照受理立案程序推進，不能以調解代替應落實的執法程序，要做到防範以為然，工作做在前面，將案件情況把控清楚，認真做好記錄，留下工作痕跡。

（四）提高自身執法和業務水平，將日常用到的法律法規吃透，將立案程序吃透，提升卷宗整理水平。

（五）對存在隱患的企業單位做到時時跟蹤，把控工作，爭取能化解的第一時間化解，難以化解的立即進入立案程序，對於一些羣體性突發性討薪問題要第一時間調查清楚情況，立即請示和將處理結果反饋給領導。

（六）希望在2019新的一年中，本人能夠嚴於律己，工作能力有所提升，工作態度積極向上，工作情緒飽滿高漲，工作節奏有條不紊，工作任務圓滿完成。