2020年上半年,我大隊在局黨委的正確領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照縣委、縣政府的統一部署，緊緊圍繞當前階段人力資源和社會保障工作的中心任務，不斷調整工作思路和工作方法，以維護勞動者合法權益為宗旨，充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地完成各項勞動保障監察工作任務，具體總結如下：
一、工作開展情況
（一）認真做好勞動保障法律法規宣傳工作。一是組織各鄉（鎮）、行業主管部門、金融機構負責人及工程項目的建設方、施工方負責人等召開《保障農民工工資支付條例》專題學習培訓會，並對《保障農民工工資支付條例》進行詳細講解，全面營造“知法、懂法、守法”的良好氛圍。二是進工地宣傳根治拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規知識。結合本地實際，通過電視台、微信、微博、門户網站等方式，公佈農民工欠薪投訴舉報電話，暢通舉報投訴渠道，讓農民工投訴有門。三是縣根治辦組織監察大隊執法人員、領導小組成員單位有關負責同志、監管人員，利用《保障農民工工資支付條例》培訓平台開展線上培訓工作。截止到目前，全縣共有36名學員註冊學習，從《條例》制定情況和法律釋義兩個層面準確理解和把握《條例》的立法背景、目的、原則和有關具體內容，有效提升參訓人員的執法能力。
（二）認真開展專項檢查。上半年，我大隊一共開展了兩次專項檢查，分別是《清理整頓人力資源市場秩序專項行動》和《保障農民工工資支付條例》落實情況專項檢查。對清理整頓人力資源市場秩序專項行動採取“雙隨機”抽查方式，共抽調檢查人員5人，檢查勞務派遣機構30家，涉及1107餘人。通過對轄區內朝陽縣鑫達勞務開發有限公司等30家用人單位的檢查，未發現“黑中介”和以職業中介為名坑蒙拐騙求職者財務、拐賣婦女或未成年人等違法犯罪行為，對勞動者不存在打罵體罰，強迫勞動，超時加班和限制人身自由等現象。對《保障農民工工資支付條例》落實情況專項檢查共檢查在建工程項目18個，其中政府工程項目5個，其他項目13個。對存在違法違規問題的用人單位，已責令相關責任單位在規定時限內整改，並對整改情況進行跟蹤，逾期不改的，嚴格按照相關法律法規進行處理處罰。確保農民工工資支付的各項制度全覆蓋。
（三）認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結案一起，截止目前，共接待勞動者諮詢、投訴、舉報567人次；共處理拖欠農民工工資案件59件，涉及農民工1491人，追繳拖欠的工資款1825萬元，結案率100%。
（四）嚴格執行農民工工資保證金制度。截止上半年，我大隊共收繳23個項目農民工工資保證金共計270.88萬元。
（五）認真做好其他基礎工作。在全力推進各項常規工作的同時，同步推進紀檢監察、扶貧、安全生產、黨建、誠信體體系建設等工作，實現了業務與其他基礎性同部署、同推進、同落實。
二、存在問題
2020年，勞動監察大隊各項工作取得一定成績，但我們在隊伍建設、改革創新、規範執法、學習教育方面還存在一些問題和不足，還不能準確把握各項改革政策，大隊會認真分析研究對策，積極克服不足，進一步提高各項工作能力和服務水平。
三、下半年工作安排
1、加強對全縣各類用人單位日常巡查，按照全市的統一部署開展專項檢查。
2、推進智慧勞動監察建設工作。完成朝陽市欠薪預警信息系統縣級集中和數據錄入工作，並與遼寧省建築工人實名制信息管理服務平台實現數據對接，建立欠薪預警機制，構建多維度預警、研判、防控網絡系統。
3、加強對拖欠工資違法失信用人單位的懲戒，按照《朝陽市拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，開展“黑名單”管理和推送工作。
4、對用人單位遵守勞動保障法律法規情況開展綜合考核，建立誠信檔案，評定誠信等級，進行分類監管。
5、接待受理投訴舉報案件，依法處理欠薪爭議案件，切實維護勞動者合法權益。
6、做好迎着省、市保障農民工工資支付工作考核工作。
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