今年以來，我局在縣委、縣政府堅強領導和上級業務主管部門的關心指導下，深入貫徹落實十八屆四中、五中全會和中央、省、市、縣農村工作會議精神，始終堅持以糧食安全為前提，以農業增效、農民增收、農村發展為目標，以改革添動力，以法治作保障，抓重點、破難點、增亮點，全面完成了各項年度目標任務。
一、以“保供增收”為核心，農村經濟在攻堅克難中持續增長
（一）糧油產量穩定增長。
按照“穩面積、攻單產、保供給”的發展思路，以示範片建設為引領，以科技為支撐，以高產創建為抓手，以增產增收為目標，高標準建成了楊柏—諾江鎮—三溪、諾江鎮—長坪—空山、諾水河—涪陽—陳河3個玉米高產示範片，全縣春玉米種植面積38萬畝（地膜玉米25萬畝）；建成了以火炬唐村壩、三溪金碑村為中心的2.13萬畝水稻高產示範片，示範帶動全縣種植水稻28萬畝；建成了以民勝新場村為中心的小麥萬畝示範片，全縣小麥種植面積18.5萬畝；建油菜標準生產示範區2.15萬畝、集中育苗200畝，示範帶動全縣種植優質油菜21.97萬畝。全年農作物總播面148.77萬畝，其中：糧食作物播種面積111.28萬畝，總產量38.27萬噸，超目標任務0.39萬噸。油菜籽播種面積21.97萬畝，產量3.3萬噸，超目標任務0.07萬噸。
（二）特色產業提質增效。
一是食用菌產業。按照“公司+基地+專業合作社+農户”發展模式，強化資源要素配置，提升“xx銀耳”金字品牌。圍繞“一帶兩園五區”食用菌產業帶，大力實施銀耳“倍增計劃”，食用菌產業基地規模化、標準化程度不斷提高。全縣食用菌種植面積6萬畝，種植規模達5.2億袋（其中：段木銀耳1.2億袋、木屑銀耳0.5億袋、段木木耳1億袋、香菇1.5億袋、其它食用菌1億袋），產量21萬噸（鮮品），產值22.7億元。二是茶葉產業。圍繞“一帶三片”茶葉產業帶，突出“高山、生態、富硒”，鞏固提升了龍虎山、火天崗、蘇家坪、文峯金山、煙溪文家河等6個茶葉萬畝示範區，新建了永xx縣壩、文勝文溪口茶葉萬畝示範區，新建茶園3.5萬畝，改造低產茶園2萬畝，培育無性系良種茶苗基地1000畝，全縣茶園面積達27.1萬畝，其中，投產茶園17萬畝，良種茶園面積21.5萬畝，機修機剪面積15萬畝，綠色防控23萬畝，為全市茶葉產業“雙百工程”流動現場會提供了高標準的參觀現場。全年鮮茶產量9100噸，產值11.4億元。基地村內的農户户均茶葉年收入達28000元。
三是馬鈴薯產業。建成了年生產能力1500萬粒的空山馬鈴薯種源基地和“育、繁、推”一體化良繁體系，探索出了一所（馬鈴薯研究所）一場（馬鈴薯原種場）一社（空山馬鈴薯專業合作社）的發展模式和“一社三返三支撐”的富民機制。形成了以空山種源基地為核心的“一心三環”產業發展格局，在空山、火炬新建馬鈴薯生產基地5萬畝，全縣春馬鈴薯種植面積達22萬畝。四是巴藥產業。以道地中藥材為發展重點，走特色有機的發展道路，圍繞“兩帶三片”（大xx河流域、小xx河流域、至誠—洪口—沙溪、諾江鎮—廣納—鐵佛、大興—火炬），大力實施巴藥產業“行動計劃”，加快推進中藥材產業基地建設，在廣納、民勝、龍鳳場、煙溪、泥溪、空山等地新建百合、玄蔘、桔梗、白朮、川烏等中藥材基地，新建了煙溪萬畝中藥材示範區，新增中藥材基地5萬畝，全縣中藥材種植面積達10萬畝，產量達2萬噸，產值10億元。五是生態養殖業。新建標準化養殖場9個、林下養殖示範場8個、生態養殖帶5個、地方畜禽品種保育場3個，新建現代畜牧產業園2個，生豬規模養殖面達44%。
全縣出欄生豬98萬頭，肉牛7.1萬頭，山羊24.5萬隻，家禽246萬隻，同比增長6.5%、5.7%、5.4%、6.4%。肉類總產量8.44萬噸，畜牧總產值達34.28億元。鞏固提升了5萬畝水產生態養殖帶，新建水產園區3個，新建農業部健康養殖示範場1個，投放各類魚種2345噸，繁育各類水花魚苗2500萬尾，水產品總量達1.7萬噸，產值3.5億元。六是柞蠶產業。以柞蠶種場為核心，在陳河鄉建成了6000畝柞蠶產業基地，高標準改造柞林1000畝，發展柞蠶1500畝，其中農户1000畝，柞蠶種場500畝。保育繼代母種6個，微粒子為0，原種2個，微粒子為1.6%，引進實驗繁育新品種6個，全年產繭21.3萬粒以上。七是特色果蔬產業。鞏固提升了新場蔬菜萬畝示範區，新建有機蔬菜基地1400畝，連片建設500畝以上的商品蔬菜示範基地4個，面積達3850畝，新增“菜籃子”工程蔬菜基地2000畝，全縣蔬菜種植面積13萬畝，產值11.5億元，蔬菜自給率達75%以上。新建“烏龍山—東郡—大木樹—方山”蜜柚基地2000畝，新建“金堂—鸚哥嘴—清江—新春—七家溝”獼猴桃基地3000畝，在諾江鎮元頂、楊柏雙鳳埡新建李子基地500畝，在鸚哥嘴擴建葡萄基地500畝，在兩河口龍頭寨村新建李子基地3200畝，全縣水果生產面積4萬畝，產量8萬噸，產值4億元。
（三）產業扶貧精準到位。
選派13名懂技術、善管理、基層經驗豐富的年輕黨員深入我局掛聯的13個貧困村擔任“第一書記”，培訓157名專業技術員擔任貧困村科技特派員，指導產業扶貧。爭取省農業廳產業扶貧資金300萬元，全系統為貧困村捐款40餘萬元，捐贈種子（苗）、農藥、肥料、機械等物資折資130餘萬元，落實各類項目資金800多萬元，有效改善了貧困村基礎設施和生產條件。基本實現了惠農政策強農、產業富農、扶貧助農的良好格局，全縣農民人均純收入達7510元，同比增長14%。
二、以深化改革為動力，發展方式在探索創新中不斷轉變
（一）農村產權改革穩步推進。一是農業特色產權開劈融資新渠道。全縣40個鄉鎮107萬畝農村土地承包經營權確權頒證登記工作順利通過省級驗收，驗收等次為優秀。全縣49個鄉鎮分別建成了產權流轉交易平台，累計流轉土地16.53萬畝，新增3.5萬畝，新發展土地股份制專業合作社11個，新增農業特色產權證書11本，農業標準化基地用益物權證6本。通過特色產業所有權和農業標準化基地用益物權證在金融部門融資總額1.96億元，從而激活了專業合作社靜態資產，解決了資金難題。
四川農村日報頭版頭條以“一個綠本本，快頒快盤活”為標題進行了專題報道。二是集體資產股份制改革拓展助農增收新門路。完成了22個鄉鎮278個村1493個社的農村集體資產股份制改革工作，清查資金214萬元、資產13.46億元、資源45.35萬畝、財政資金形成資產9.42億元。通過量化股權，頒發股權證書，實現了資產變股權，農民成股東，有效促進集體經濟發展和農民增收。火炬鎮石門子村通過農村產權制度改革，全村流轉土地520畝，發展苗木、果樹種植200畝，發展中藥材種植220畝，建商品蔬菜基地100畝，户均增收1300元。流轉集體和私人山林面積50畝，建石材廠一家，實現農民就地就業16人，人均創收5.3萬元。三溪鄉張家山村經過股權改革，成立了xx縣三溪鄉張家村集體資產管理有限公司，發展青花椒1300多畝，產值達21萬多元，實現利潤7萬餘元。
（二）新型主體帶動能力不斷增強。計劃5年投資10億元對xx銀耳進行全產業鏈開發的招商引資企業古林公司已投資2000萬元在陳河老鷹嘴村建成了500畝銀耳產業園，建成了xx銀耳菌種研發中心和產品研發中心；四川宏森農林科技有限公司投資1000餘萬元在兩河口龍頭寨村建成了3200畝李子園；萬峯科技投資500餘萬元在民勝方山村新建的中藥材烘乾房開工建設，千方藥業在春在工業園建成了集生產加工、產品研發、倉儲物流於一體產業園，並通過以商招商的方式引進了四川鋭嘉醫藥食品設備有限公司入駐工業園；山霸王公司新增深加工流水線一條；羅村茶業新建加工廠1000平方米，引進茶葉精製加工機械15台；龍虎山茶業、綿陽生化林地、巴蜀白茶等茶葉公司分別新建了加工廠房，購置了初、精加工機械，金山茶業新建了茶文化展示中心、擴建了茶葉加工生產線，全縣涉農龍頭企業達82家。新培育專業合作社189個，累計達496個（其中：國家級示範社5個、省級示範社18個、市級示範社25個，土地股份合作社11個）；新增家庭農（林、牧）場86個，累計達158家；新增專業大户337户。
（三）適度規模經營效益凸顯。為緩解農業經營規模小、效率低而面臨的成本和價格“雙重擠壓”，我局立足縣情、農情，堅持把發展多種形式的適度規模經營作為農民增收的重要渠道，火炬唐村壩、大興曲水壩通過集約土地，以100畝為標準，發展糧油種植大户14户，户均增收4.5萬元。成功承辦了全市糧油適度規模經營及小春生產現場會，xx在會上作了經驗交流。陳河陳家壩村、老鷹嘴村、諾水河梓橦村等通過林地流轉，發展種植規模1000袋段木銀耳大户3000户，户均增收5.8萬元；興隆、煙溪、泥溪等通過流轉林地、荒山、荒坡，發展50畝以上茶葉專業户35户，户均增收3.8萬元；發展小家禽養殖規模1000只以上的大户33户，500頭以上生豬養殖大户25户，20頭以上肉牛養殖大户66户。
（四）社會化服務能力大幅提升。在火炬塘村壩建成了全市首家集全程機械化作業、生產加工、技術培訓於一體的“一府三鄉”現代農業社會化服務中心，中心建成了全市首個智能化育秧工廠和日烘乾能力150噸的烘乾設施，購置各類大中型作業機械30台套，在有條件的核心示範區開展從種到收的全程託管有償服務。培育農機專業合作社11個，植保專業合作社49個，新增各類農業機械5000餘台套，農機總動力34.7萬千瓦，農機化綜合水平達38%。依託政府購買植保病蟲害防治公共服務項目，陳河、東山、祝源等植保專業合作社在陳河、新場、廣納等10個鄉鎮實施了10000畝植保病蟲害社會化服務；依託全省農業機械化全程社會化服務試點項目，金秋農機專業合作社在涪陽、廣納、民勝、鐵佛等鄉鎮實施10000畝水稻機收服務。金秋農機專業合作社在火炬等鄉鎮開展水稻機播全承包服務，各鄉鎮植保專業合作社通過與農户簽訂服務合同，開展統防統治，有效解決了適度規模經營勞動力不足和專業化程度低的問題，極大的提高了生產效率。
（五）科技創新驅動成效顯著。一是科技應用率不斷提高。大力開展科技下鄉、科技特派員駐村活動，實現科技到田間“零距離”，“四新”示範“六良”配套率達100%，測土配方施肥率達100%，農作物病蟲害綠色防控率達30%,專業化統防統治率達40%，農業機械化率達38%。動物強制免疫病種免疫率達100%，抗體綜合檢測合格率達87.6%。我局代表xx縣在全國科普示xx縣創建驗收工作會上交流經驗，得到與會同志和專家的肯定。二是專業技術人員能力不斷提升。82人蔘加了省級知識更新調訓，330名基層農技人員參加了市級知識更新培訓，新增高級專業技術職務任職資格23人。組建了農業部科技網絡書屋個人館49個，其中獲四川省、同方知網聯合開展的xx年農業科技網絡應用競賽一等獎1名，二等獎1名，農技站高級農藝師鄭光躍被評為“四川省最美農技員”。三是新型職業農民及實用技術培訓到位。培訓新型職業農民320人，開展農業實用技術、職業技能、專項技術人員培訓26.8萬人次，開展勞務扶貧培訓150人，勞務品牌培訓100人，培訓拖拉機駕駛員52人。三是自主創新能力突破發展。
銀耳科研所選育的川銀耳1號、川銀耳2號已通過四川省品種審定委員會審定，柞蠶種場選育的青蠶1號，正在進行種性鑑定。柞蠶種場代表省蠶業主管部門起草制定的《柞蠶良種繁育質量監督技術體系規程》、《生態高效柞園修整技術規程》等6項柞蠶技術規程，探索出的“一化二放”柞蠶保種技術領先全國。xx銀耳藥用質量標準收入了《中華人民共和國藥典》。
（六）品牌推介更加有力。新增“三品一標”12個，xx柞蠶蛹正在申報國家地理標誌保護產品。山霸王、裕德源、巴山牧業等11家農特企業獲權使用“巴食巴適”商標。組織食用菌、茶葉、畜牧、中藥材企業、專業合作社多次參加農博會、渝洽會、西交會等農產品展示展銷活動，提高產品知名度，金山茶業成功舉辦了首屆金山茶文化鄉村旅遊節，巴山牧業舉辦第二屆巴山年豬文化節。13家省內外知名企業與縣內33家農業企業以光彩事業老區行活動為載體，達成多項商貿協議。xx銀耳品牌在浙江大學card中國農業品牌研究中心開展“中國農產品區域公共品牌價值評估”活動中，品牌價值為8.75億元，“xx銀耳”獲中國馳名商標。
（七）互聯網+“農業”勢頭強勁。開通了“農技寶”基層農技推廣綜合信息服務平台，實現了專業技術人員與農户、專業技術員與專家之間面對面的溝通；羅村、山霸王、裕德源、千方、巴山土豬、梨夫牧業、巴山娃等農業企業分別在京東、淘寶開設了網店，銷售額均在500萬元以上，xx達海專業合作社在淘寶開設網店，年銷售額100萬元以上；一批農業新型經營主體入駐了麥味網。
（八）休閒文創農業相融發展。圍繞“xx銀耳”建設的梓潼食用菌產業園，被省農業廳命名為“四川省休閒農業示範農莊”、圍繞“生態漁業”建成的廣納水產科技園，被命名為“全國休閒漁莊示範基地”、圍繞“有機水果”建成的鸚哥嘴葡萄莊園，被命名為為“四川省休閒農業理事單位”。鸚哥嘴、賈家樑果蔬基地作為全省美麗幸福新村流動現場會參觀點位，受到與會領導高度評價；廣納銅缽山—獨柏樹百合基地，火炬唐村壩現代農業社會化服務中心、兩河口龍頭寨李子基地在全市轉變農業發展方式現場會上受到市委市政府領導高度肯定和與會縣區的一致好評。
根據四川省農業廳、四川省財政廳《關於做好四川省20xx年農民培訓培育工作的通知》（川農業[20xx]40號）、《遊仙區20xx年農民培育工作方案》文件精神，我校通過制定方案、成立領導機構、加強日常管理抓好新型職業農民培育工作。
一、新型職業農民培訓任務完成情況
今年我校新型職業農民培訓任務為85人,其中:社會服務型農家旅遊服務員培訓任務為40人，生產經營型專合組織與農場主經營管理培訓任務為45人,我校通過調查摸底、宣傳發動，組織實施,於20xx年12月25日圓滿完成了培訓任務。
二、新型職業農民培訓組織措施
1、加強組織領導。為確保新型職業農民培育試點工作的順利進行，我校成立了新型職業農民培訓工作領導小組，由校長任組長，職業培訓處處長任副組長，職業培訓處、招生就業處、教學科研處、財會管理處、高教鑑定處負責人為成員。領導小組下設辦公室，全面負責新型職業農民培育工作的組織和協調，辦公室設在學校職業培訓處。
2、制定工作方案。根據我校實際，制定符合遊仙區實際的工作方案，建立新型職業農民培育長效機制，完善培訓管理辦法，着力打造綿陽旅遊學校新型職業農民培育特色模式。按照“科教興農、人才強農、新型職業農民固農”的戰略要求，開展新型職業農民培育工作，堅持立足產業、政府主導、多方參與、注重實效的原則，以做大做強新型農業經營主體為導向，整合資源，提高培訓的針對性、規範性和有效性，加快建立新型職業農民培育制度，着力培養一支有文化、懂技術、會經營的新型職業農民隊伍。大力推動新型職業農民培育工作。
3、建立職業農民信息檔案。我校10月份在遊仙區逐鄉逐村地開展規模經營職業農民調查，調查對象主要為生產經營達到一定的規模，在遊仙區境內從事農(林)業生產經營的種植大户、林業大户、養殖大户、加工大户等，調查工作完成後，建立規模經營職業農民信息庫，以此作為我校新型職業農民的培育對象，擇優推薦參加遊仙區的新型職業農民培訓。
4、建立師資人才庫。在充分發揮我校涉農教師作用的同時，面向社會廣泛吸納聘請有關農業方面的專家及技術能人，建立層次多樣、專業齊全的新型職業農民培訓師資團隊。以中級職稱以上的技術專家、業務骨幹和本地鄉土人才為主，建立新型職業農民教育培訓師資庫，涉及專業合作社與農場主、農村經濟管理、農家旅遊服務員、植保等近十個專業領域。
5、科學設置教學課程。根據今年我校新型職業農民的教育培養目標，圍繞社會服務型農家旅遊服務員，生產經營型專合組織與農場主經營管理生產管理、技術指導、產業發展現狀和發展對策等內容設置教學課程。生產經營型每期培訓時間為15天，其中集中課堂培訓6天（48學時），實訓5天（40學時），交流參觀4天（32學時）。社會服務型培訓時間7天，其中集中理論教學3天（24學時），實踐教學及參觀交流考察4天（32學時）。把一些能夠代表遊仙區現代農業發展水平，體現遊仙區農業產業特色的示範園、示範場、農業龍頭企業等作為實訓基地，運用“學校授課+基地實習”、“田間培訓+生產指導”等形式，增強培訓針對性和實用性；外出考察學習重點選擇到梓潼縣許州鎮、遊仙區太平鎮和柏林鎮、遊仙區萬鴻、北川縣、安縣等地進行考察學習。
6、規範培訓制度。我校新興職業農民培訓有場所、有人員、有制度、有檔案，配備電腦、投影儀等教學設備，建立了完整的培訓工作開展情況記錄和參訓學員電子檔案。建立相應的課堂紀律，參加培訓的學員能按照培訓作息時間，上好每堂課。
7、注重宣傳總結。今年是我校新型職業農民培育工作的第一年，為了讓廣大農民羣眾積極參與，我們及時總結典型成功經驗，充分利用互聯網、信息報道等媒體進行宣傳報道，營造有利於新型職業農民成長的良好氛圍。
三、新型職業農民培訓主要成效
1、促進學員之間的互相學習交流，增長見識，開闊眼界。通過組織外出參觀學習，拓寬了視野，給學員帶來了全新體驗，實地學習示範園區的成功經驗，讓學員們得到前所未有的視聽效果，學員們充分利用培訓平台，相互交流探索產業發展方向和前景，相互之間形成資源共享。
2、提高生產經營水平。學員們通過授課教師在銷售渠道開拓、品牌塑造等培訓內容知識引導幫助下，逐步認識到銷售技巧的重要性，有的學員經過學習後，對產品進行重新改良包裝後，增加了不少的經濟效益。
3、增強學員務農信心。學員們普遍認為培訓內容針對性強、教師講課水平高、方式方法靈活多樣、管理規範、服務到位。通過三農問題、現代農業發展、新型職業農民培育政策、體驗式的農耕文化、社會責任等培訓，把握了宏觀形勢。培訓中還融入支農惠農政策、農業項目申報、合作社法、財務管理、合同法、農產品質量安全、農產品認定、農業金融等內容，提升了經營管理能力。通過市場營銷、品牌建設等培訓，建立了對農產品生鮮電商、渠道建立、品牌塑造等問題的深層次認識。通過產業趨勢發展、五新技術的培訓，掌握了產業動態，讓學員對從事農業充滿了希望。
四、新型職業農民培訓來年工作思路
1、做好新型職業農民培育。總結今年新型職業農民培訓工作經驗，加強和兄弟學校交流，做好來年新型職業農民培訓方案，為未來的培訓工作打下堅實基礎。
2、做好培訓基礎設施建設。加強設施設備建設，整合資源，改善條件，提升農民教育培訓能力。
3、優化師資隊伍。聘請一批農業專家，建立新型職業農民培訓師資庫，遴選熟悉“三農”、具有豐富專業知識和實踐的專家進入培訓師資庫，及時淘汰不合格人員，補充優秀師資，確保教師水平。
4、做好新型職業農民後續跟蹤服務。建立跟蹤服務技術指導員制度，負責新型職業農民的技術諮詢、解難釋疑、技術指導服務和優惠扶持政策落實、知識更新培訓等。
按照省農業廳《關於做好20xx年新型職業農民培育工作的通知》）以及《關於做好20xx年省新型職業農民培育工程項目總結和績效考評工作的通知》文件精神，加快培育新型職業農民，進一步強化人才對我區農業產業發展的支撐作用，根據農業產業發展實際，20xx年設置畜禽養殖、高山蔬菜、中藥材、特色經濟作物四個專業進行培訓，我區已全面完成138名新型職業農民的培訓任務，其中現代青年農場主1人，農業職業經理人2人，新型農業經營主體帶頭人135人。現將工作總結如下：
一、制定工作方案
區高度重視此項工作，由農業局局長主持，召開專題會議，按照市農業局科教科的工作部署，會議上就20xx年實施的專業、明確現代青年農場主1人及農業職業經理人2人進行討論，確定分成畜禽養殖專業、高山蔬菜專業、中藥材專業、特色經濟作物四個班進行培訓。為全面完成我區20xx年培訓工作，確保138人的培訓任務順利實施，成立分管副區長為組長，農業、財政等單位主要領導為副組長的領導小組，切實強化工作協調和組織領導，制定工作方案，明確目標任務、進度安排、監督考核、認定管理、扶持政策等，完善運行機制，確保任務落實。於20xx年9月份農業局財政局聯合制定了《區20xx年新型職業農民培育工作方案》，並請示區政府分管領導批覆後上報。
二、選定培訓機構
按照政府採購項目要求，委託盛大招標代理有限公司通過招投標方式，共有三家培訓機構報名，遵循公開、公正、公平原則，確定市市中區電子商務學校為區20xx年新型職業農民項目培訓機構，並進行為期一週的公示，最後簽定協議。
三、工作開展情況
現代青年農場主按照“20xx年省現代青年農場主調訓計劃”第一次培訓開班通知、農業職業經理人按照市農業科學研究院《關於20xx年農業職業經理人市級培訓開班的函》（樂農科院20xx〕21號）進行參訓，並及時劃撥培訓資金。結合我區農業產業發展實際，在全區開設畜禽養殖專業、高山蔬菜專業、中藥材專業、特色經濟作物四個班135人的培訓，培育對象的確定採用農民自願申請、鄉鎮推薦、區農業局審核的方式。為了便於管理，提高培訓質量，採用集中培訓的模式，實行“農學結合”的分段式培訓。培訓時間共10天，其中理論教學時間佔50%，實訓、見習時間佔30%，座談、討論和培訓考試考核佔20%，為了加大宣傳力度，在開班時，邀請了分管農業的區委常委出席並做重要講話，培訓中，對科學看待轉基因相關知識進行了普及，在電視台、區新聞上對20xx年新型職業農民培育工作進行了宣傳報道，根據培訓項目開出“培訓菜單”，做到了按需施教，形成培訓課程與農民實際需求零距離相對接，有效提高了培訓質量。培訓班報到時，為每個學員都準備了學習資料袋。培訓期間，所有任課老師和班主任全部到場參與培訓，班主任每天親自帶隊，督促學員按時到位，嚴格考勤管理，使整個培訓工作井然有序。學習方面，認真授課，及時、耐心解答學員在學習和實踐中提出的各種疑問；培訓結束後，嚴格按照上級要求，健全學員檔案，將每個學員的信息和考試成績錄入信息系統，教師與學員建立了互通信息的微信羣，以備工作中相互聯繫，隨時解決學員在實際工作中遇到的難題。參訓學員普遍認為，本次培訓工作授課教師業務水平高，工作認真負責，課程安排合理，對指導生產實踐作用巨大；學員認為培訓班管理嚴格，服務周到，營造了良好的培訓環境。學員們紛紛表示此次培訓“聽得懂、學得會、用得上”，增長了知識，開拓了視野，更新了觀念，是一次“務實”的培訓，也是一次“接地氣”的培訓，幫助他們解決工作生產中的難題和困惑，為他們開展今後的生產工作提供了堅實的支撐。農業局安排專職人員全程參與培訓的監管工作，培訓工作結束後，為強化新型職業農民教育培訓的針對性和實效性，建立專家聯繫職業農民制度，並結合產業發展對學員開展了一對一、多對一指導和跟蹤服務。學員們紛紛表示，將把學到的知識，運用到工作中去，以新型職業農民為標準，提高專業技能和經營管理能力，為全區農業產業發展做大做強貢獻一份力量。
四、存在問題
一是現代農業生產要求與農民素質偏低不相適應。
二是加工和新產品開發力度不夠；
三是農民科學種養技術教差，從而影響了農業產業的快速、穩定、協調發展。
五、下一步的工作打算
理論培訓結束後，為了做好理論聯繫實際工作，在20xx年春季生產中，對參與培訓的學員進行新品種、新技術推廣示範每人給予1000元物化補助，農業局協助培訓結構在下一步的跟蹤服務中，做好技術指導。我們要把學習貫徹中央一號文件精神轉化為推進發展的強大動力，脱貧攻堅任務艱鉅、產業結構不盡合理等特殊性，決定了我們在發展的過程中，追趕、跨越和躍升三大任務並存，我們要緊緊圍繞“農村穩定、農業增效、農民增收”的目標，利用多種渠道大力推進區農業產業發展。
為做好我縣新型職業農民培育工作，根據《江西省農民培訓實施意見》的要求，在縣委、縣政府的高度重視下，在省、市業務部門的精心指導下，我縣緊緊圍繞創新農業經營體制，堅持立足產業，政府主導，多方參與，注重實效原則，通過高位推動、專業帶動、項目拉動，着力培育新型農業生產經營主體，轉變農業發展方式，培養一支有文化、懂技術、會經營的新型職業農民，為現代農業發展提供人才支撐，現將20xx年新型職業農民培育工作彙報如下：
一、基本情況
20xx年我縣新型職業農民培育培訓目標800人，其中生產經營型500人，專業技能和專業技能服務型300人，根據我縣產業發展情況，為保障農產品有效供給，將目標任務具體分解為水稻產業220人，畜牧專業80人，果蔬專業xx0人，蓮籽產業50人，專業技能型300人。截止目前為止，已培訓生產經營型500人（含現代青年農場主），專業技能型300人，共計培訓新型農民800人。
二、主要做法
（一）成立工作班子，明確工作職責。為了加強對工作的組織領導，確保工作順利進行，我縣成立了四個領導班子，一是成立了由縣長擔任組長的蓮花縣新型職業農民培育工作領導小組，辦公室設縣農業局，負責領導小組日常工作,制定具體工作實施方案，並將實施方案送至領導小組成員單位徵求意見，歸納修改後報請縣政府審核通過，以縣政府名義行文，為了把培訓資金用實用好，縣農業局對培訓資金進行細化量化，明確資金使用範圍報請縣政府批覆，各培訓機構嚴格按照批覆執行，為了確保培訓效果，形成齊抓共管局面，將新型職業農民培育作為全縣農業農村工作的一項重點工作來抓，納入各涉農部門和各鄉鎮全年工作考核內容之一。二是形成了以蓮花縣農業廣播電視學校為主其它農技推廣機構參與的多元培訓體系，負責職業農民的培訓教育與技術指導服務工作。三是成立了工作協調小組，由縣政府辦牽頭，各部門參與，並由縣政府辦以文件形式明確相關部門的'工作職責，協調相關部門聯合推進工作，制定扶持政策。四是成立了新型職業農民認定小組，由縣農業局、縣財政局共同參與，負責制定職業農民認定標準、程序和管理辦法，並對新型職業農民進行認定和動態管理，工作得到了各級領導和有關部門的重視和支持。
（二）確立培育目標，界定培育對象。根據我縣的實際情況，圍繞我縣房前屋後栽種“搖錢樹”精準扶貧工程，我們確定從水稻、果樹蔬菜園藝、蓮產業、生豬家禽養殖為主導產業進行新型職業農民培育工作，縣分管領導和農業局主要領導多次深入鄉鎮、村、組、農民專業合作社、農業企業調研，經村、鄉、縣三級審定，從現有的種養大户，科技示範户，農業專業合作組織主要成員，有志從事農業生產、有一定經濟基礎、文化素質較高的返鄉創業農民中遴選了1000餘個，年齡55歲以下的農民作為新型職業農民培育對象，分類型、分專業造冊登記。
（三）建立培育體系，制定培訓規範。一是構建培訓體系，建立了以縣農廣校為主，縣畜牧局、縣農機局、縣產業辦、縣職業技術學校、農民專業合作社、農業企業為輔的多元化培訓體系。二是建立本縣師資庫，聘請具有理論知識水平高，實踐經驗豐富的縣、鄉級技術員，農業系統已退休仍從事產業化經營的技術員、鄉土人才，以及省市專家作為師資力量。三是遴選實訓基地，各個培訓機構遴選了具有一定生產規模，產業特色突出，輻射帶動作用強的為實訓基地，報新型職業農民領導小組辦公室審核，並實行掛牌管理。四是合理安排培訓專業，培訓機構根據承擔培訓專業以及學員的特點和需求，設計培訓內容，徵訂教材，選擇培訓地點，創新培訓模式，開展培訓。
（四）立足農業產業，開展農民培育。根據確立的主導產業，我縣分專業、分類型開展培訓，在目前開展的培訓中，根據農民教育特點，採取畜牧養殖在縣城集中辦學，種植業以鄉鎮片區就近培訓的形式。培訓採取120個學時制，其中理論教學約50個學時，實踐操作約佔50個學時，異地參觀交流20個學時。為了提高培訓的針對性和實效性，我縣聘請江西農大、省、市農業科研院所“一校兩院”的教授專家強化理論教學，實行省、市、縣三級教師聯動，以理論講座，實踐操作，田間學校、觀摩交流會等形式開展，進行分段式培訓，注重理論與實踐操作相結合。培育新型職業農民主要關鍵核心是抓住農村實用人才帶頭人的培養，讓他們發揮主力軍的作用。過去的陽光工程培訓，初步解決了農民生產發展掌握的一些技能和操作，而現在的新型職業農民是這些人中的進一步提升，在培訓中創新方式，注重實效，根據不同的特點，分時、分段將課堂辦到田頭、基地，為了更好地發展新的經營主體，我縣根據不同的產業，聘請縣內創業成功人士走進課堂和基地進行案例培訓教育，讓身邊的人培訓身邊人，這種田間課堂和案例教育的培訓模式效果顯著又深受學員喜愛，培訓內容全面兼顧，突出特色，既注重傳統產業的知識更新，更注重新興產業、特色產業知識推廣應用，特別是近年來新興的果樹、葡萄、蓮產業知識的培訓，因此培訓中更加註重能力的提升，造就高素質的新型職業農民。打造一支不僅在理論實踐上掌握現代農業生產的技能，而且讓他們從事有保障，有勇氣致力於現代農業生產發展的新型職業隊伍。為此，我縣出台了扶持新型職業農民培育政策，縣財政拿出20xx餘萬元資金，給予傾斜扶持。在每期培訓開班儀式上縣領導出席並作重要講話，為培育對象轉變觀念和創業成長作指導。在教育培訓中，除了根據學員的特點就近就地培訓外，同時還選派一定學員參加省級開展的素質提升教育，開闊學員的視野。為了加強學員的後續教育以及服務指導，縣農業局建設多渠道信息網絡平台，開設信息網絡應用教育，為種養大户提供信息技術服務，讓新型職業農民與專家對話，解決生產經營中的疑難問題。
為提高廣大羣眾對艾滋病防治重要性和緊迫性的認識，全面掌握艾滋病防治的基本知識和技能，我局根據上級要求，在接到通知後，對20xx年度後續培訓的縣畜牧局、農機局210名新型職業農民培訓對象進行了艾滋病管理法律法規和防治知識的培訓，取得了較好成效。一是強化組織，精心準備。我局應邀縣疾病預防控制中心李少平主任擔任講課老師，在培訓前強化了組織領導，精心準備了課件和培訓資料，在選取資料的時注意了理論政策和實效性，豐富了培訓內容，為此次培訓成功打下了基礎。二是明確目的，突出重點。開展艾滋病防治知識培訓是為了使全縣的艾滋病報告管理以及突發事情處置上一個新台階，考慮了農村的多發病和常見病，為學員發放了防治知識資料，在培訓結束後對所學知識進行了鞏固。
（五）加強制度建設，確保培訓效果。建立教師績效考核制度，教學管理制度，跟蹤服務制度，監管制度，推動新型職業農民與科技人才的對接與交流，為保證新型職業農民培訓工作的落實，縣監督考核小組加強培訓過程中的監管，對培訓內容、培訓時間、培訓效果，進行嚴格抽查考核，在培訓中，縣農業局邀請了縣紀委、縣財政局實行定期與不定期的檢查和抽查，確保實施培訓效果。
（六）進行對口幫扶，確保服務到位。實行對口培育制度，從縣農業局、畜牧局、農機局、蓮產業局的各股室站中，遴選技術幹部負責對800個培育對象進行對口培育，其中農業局30名技術幹部對220個從事水稻生產和200個蔬菜園藝培育對象進行點對點培育指導，每人負責10户；畜牧局5名技術幹部負責對80個從事養豬業的培育對象進行點對點培育，每人負責16户，主要工作職責就是技術指導、政策宣傳、信息反饋、跟蹤服務和有關協調服務工作。
三、培訓效果
提高了農業農村的吸引力，通過新型職業農民的培育，造就一批具有高素質、高技能、會管理、會經營的新型職業農民，使他們有一個體面的職業，成為建設社會主義新農村的“領頭雁”。如琴亭鎮斜田村的周華桂，農廣校第四期果蔬專業學員，走出校門後，返鄉在家承包了100多畝水田，從事水稻生產、蔬菜種植、甘蔗等其它經濟作物的種植，在屋後山場又建起了生豬養殖場，學校所學到的專業知識與從事農業生產派不上用場，要想紮根農村，不能重複父輩的經歷，必須不斷汲取農業科學知識，他在接受培訓過程中，認真聽講，時而摘錄筆記，特別是授課老師講到的細節問題，不懂的問題虛心向老師請教，對他來講，雖然是細小問題，這些是老師生產實踐中得出的經驗，也是決定成敗的關鍵。經過培訓的新型農民，他們的素質和技能得到顯著提高，全縣新增經營主體300多個，帶動了1000多餘户農户從事新型農業產業，在傳統農業向現代發展進程中，農民熱切歡迎他們帶來的先進實用的經營知識和科學技術，
四、存在問題
（一）農民自主學習意思不強，參訓學員都有一定生產規模，學員既要安排生產上的事情，一邊又要堅持參加培訓，在培訓中有一些遲到現象，少數學員學習觀念模糊，在生產中還嚴重依賴傳統和經驗，接受現代農業新理念、新技術、新管理方式等方面缺乏主動性。
（二）師資結構薄弱。隨着農業生產市場化，規模化發展，農民合作經濟組織、家庭農場、專業種養大户、龍頭企業等新型經營主體不斷湧現，這些新型經營主體已不侷限於農業生產技術的需求，更需要經營管理，市場運作和企業策劃，而這些師資的力量不足，不能滿足他們的發展需要。
（三）素質提升培訓學員難以滿足。由於培訓院校每期只需派5人蔘加，而本地的學員只有在開展的培訓期次中推薦，各培訓機構培訓時間難以確定，在培訓時間與培訓院校不能重合，加之農民從事生產的特殊性，難以滿足參加省級組織培訓的名額。
實踐證明陽光工程培訓，是一項實施時間短、見效快、農民最急需、受益最直接、羣眾最歡迎的培訓項目。緊緊圍繞農業農村經濟發展和廣大農民羣眾的培訓要求，結合農業產業發展重大工程項目、農民專業合作社的發展情況，大力開展農業技能培訓，大力提升廣大務農農民的從業技能和綜合素質，為現代農業發展和新農村建設提供強有力的人才支撐。
一、培訓任務
20xx年我校共承擔了市農業?
1、農業職業技術培訓蔬菜園藝工xx人；
2、農民專業合作社經營管理人員xx人。各類培訓共計xx人。
二、任務完成情況
積極組織生源，在領導的大力支持下，分別在xx、xx、xx中專校（全市養蜂班）等地組班培訓。完成了各類項目培訓理論教學、實習、實訓操作培訓工作已完成。涉及蔬菜種植、農民專業合作社經營管理人員養蜂技術培訓、園藝工等多個專業工種的培訓。全年共計舉辦x個培訓班，已培訓xx人，審核xx人，考試合格xx人，檔案資料規範，培訓效果良好，深受羣眾歡迎。圓滿地完成培訓任務
三、主要工作措施與優勢
1、領導重視，強化培訓過程管理
農民工培訓是多行業、多工種的培訓，為了使工作做到健康有序、卓有成效，學校遊校長親自督查，葉校長具體分管，積極參與，對每個培訓班的宣傳動員組班、培訓方案的制定，理論教學與實作參觀的 計劃安排、教師的選派等，都要進行審閲，本項目培訓，聘請了解農村、熟悉農業、貼近農民，具有一定資質和豐富實踐經驗的培訓教師作為陽光工程培訓師資。我校聘請四川農大教授龔鳧羌、農業局高級農藝師鄧瓊芳、農業局高級農藝師熊英作為本項目培訓的主講教師。而後再上報主管部門審核。
每一個培訓班，我們努力做到了上報名冊的真實性，為此，開班時對每一個學員本人都要照相，並對學員的身份證留影，學員本人簽字，上級主管部門人員現場核定簽字認可方為有效上報。每次培訓上課、實習實作，理論考試、操作考試等都有影像資料，按要求按規範操作。學校領導對培訓工作高度重視，要求按計劃進行培訓，保證培訓時間，重視培訓過程，並對過程進行督查。對於每一個培訓班，我們都在開班、理論與實作考試、培訓中間教學及實作等環節向主管部門領導報告，請求他們對我們工作的監管與指導。
每次培訓後，遊校長都親自詢問參培人數及培訓的效果情況，葉校長也多次隨班參與教學和實作指導。我們組織大型的參觀實作現場指導的教學活動，先後到方水白玉村、九嶺藏王寨20000只跑山雞繁育基地等地的能繁育母豬場、規模養雞場、九嶺書記村10000畝折耳根種植基地、新安農業公園等。現場實習、指導，突出了培訓的針對性、實用性。真正做到參培學員學有所獲，培訓直觀有效。提高了城鄉勞動者的職業技能水平和就業創業能力。
2、職業培訓處有着工作細心吃苦耐勞的高度職業素養
接受培訓任務後，我們確定優秀班主任，實施項目管理。即該班一切培訓有關工作，都由班主任完成。包括人員的組織，名冊的收集，參培人員條件的審核，培訓的實施方案、培訓的課時計劃、培訓時間的初步安排、開班申請上報、參培學員學習、考試，過程影像資料的收集、培訓學員的台賬建立、培訓資料的整理歸類、培訓補貼申報資料建檔、典型學員資料收集、對培訓學員的跟蹤服務等，全部由班主任完成。並將工作業績與獎勵性績效掛鈎。沒有取得令人矚目的成就，但是他們都在兢兢業業辛勤工作，默默奉獻着自己。
四、培訓存在的問題
學員培訓後，我們還需要進一步加強與學員的溝通，做好跟蹤服務工作，瞭解掌握培訓後的學員工作生產情況，以便更好地為學員提供力所能及的服務。對於農業技術培訓班，還需要加強對培訓後個別學員生產的指導，深入到每一户農民家中，幫助解決生產中遇到的實際問題，上門服務還非常有限，很多學員都向老師提出到村組、到他們的家中現場指導。加強後續服務，可以打造我校職業培訓的良好聲譽。
一、領導高度重視，辦事機構人員落實
本期農民工培訓僅僅是我公司農民工培訓工作的一部分。公司領導班子高度重視農民工培訓工作，把農民工培訓工作作為服務“三農”、建設社會主義新農村、推動銀川市經濟又好又快發展的大事來抓，充分展示“銀川市農民工培訓示範基地”的“示範”作用。為了把農民工培訓工作落到實處，公司落實了一名副總經理領導分管此項工作，專門設立了“農民工夜校”作為常設辦事機構，並配備了相應的工作人員，從人力、物力、財力等方面保證了農民工培訓工作順利開展。
二、學員報名踴躍，開學典禮隆重而熱烈
通過我項目部與寧夏經濟適用房建設公司商定，為了進一步提高公司農民工的素質和技能，本期農民工培訓在該公司所屬“東方尚都”建築工程在建工地舉行，學員為該建築工地農民工。通過宣傳和動員，農民工報名積極踴躍，參訓學員共計2xx人。
20xx年5月1日，我公司在“東方尚都”建築工地隆重舉行了農民工夜校培訓開學典禮。參加培訓班典禮的有寧夏金磊房地產開發公司、寧夏金磊建築安裝功能公司、寧夏慧源監理公司。寧夏金磊房地產開發公司領導在開學典禮上對本期農民工培訓開學表示熱烈祝賀，並勉勵學員認真學習知識和技能，不斷提高素質，為社會主義建設事業做出更大貢獻。
三、認真實施培訓，確保培訓質量
按省、市勞務部門對農民工培訓不少於16學時的要求，本期農民工培訓從20xx年5月1日開始行課，到20xx年5月15日結束，共計15天。每天晚上7：00—22：00（共4學時）按鋼筋工、給排水工、建築電工、模板工、砌築工、抹灰工、架子工等不同工種，在指導教師的指導下開展相應工種的技能訓練；各工種學員集中學習《進城務工教育》和《法律常識》。每個工種學員實際參加培訓共計60學時。
?進城務工教育》和《法律常識》是勞動和社會保障部教材辦公室評審通過、由中國勞動社會保障出版社出版的全國職業培訓推薦教材；《砌築工》、《抹灰工》、《模板工》、《鋼筋工》等專業課程教材是中國建築工程總公司崗位培訓中心組編，由中國建築工業出版社出版的。
任課教師由本公司具有中高級職稱、建築行業具有豐富工作經驗和紮實技術功底的人員擔任。
通過為期半個月的培訓，學員的知識、技能、素質等方面都有較大提高，通過市建設職業技能鑑定指導中心考核、鑑定，並通過省建設廳和省勞動社會保障廳辦理了職業資格證書。
通過本期培訓，有兩點體會較深。一是在建築工地培訓建築工人，深受培訓對象和建設單位歡迎，對學員來説，吃、住、行都很方便，對建設單位來説通過培訓，學員的技能、素質都得到了提高，有利於促進建築質量的提高，也有利於公司對進城務工的農民工的.管理。二是培訓課程的設置一定要務實，除《進城務工教育》和《法律常識》之類引導性培訓外，專業課要突出技能訓練，多講“怎麼做”，少講“為什麼要這樣做”。我們將在以後的農民工培訓中，進一步發揚成績，改進工作，不斷提高農民工培訓工作的辦學質量和效果，為社會主義新農村建設服務。
20xx年度，我市繼續成為“全國新型職業農民培育整市推進試點市”，南漳首次進入省級示範縣。在總結近兩年經驗成果的基礎上，進一步加強部門協同配合、整合培育資源、紮實推進培育環節、嚴格監督管理，健全農村實用人才和新型職業農民認定和扶持等各項工作，多形式開展跟蹤服務，全市新型職業農民培育工作又上新台階。
截至20xx年3月底，全市圓滿完成培育新型職業農民6300人的工作任務，其中：生產經營型2153人，創業類600人，青年農場主170人，專業技能型1591人，專業服務型1786人，農機合作社帶頭人50人。
一、落實“五個到位”，做好工作部署
一是組織到位。相繼出台《襄陽市20xx年度新型職業農民培育工作方案》（襄職農培辦【20xx】1號）、《襄陽市直20xx年度新型職業農民培育工作實施方案》（襄職農培辦【20xx】2號）等文件，從指導思想、工作目標、實施內容、進度安排、組織保障、監督管理等方面做了深入細緻的安排部署。將新型職業農民培育與科技示範户培育、合作社規範化建設、基層農技推廣、農業全程社會化服務體系建設相結合，將政策扶持與激勵獎勵相結合，重點扶持新型職業農民發展規模經營，發展社會化服務，為全市培育工作的順利實施提供強有力的保障。
二是分工到位。農業部門負責制定項目實施方案、組織實施和督辦工作，統籌協調、管理與驗收；項目日常管理工作與績效考評、項目資金管理與使用，信息宣傳與農民信息上報審核；後續跟蹤服務、指導、認定和政策扶持等工作。財政部門負責項目的資金撥付、資金監督和管理工作。各行業部門負責組建專家服務團隊、協助制定教學方案、遴選學員、跟班管理、跟蹤服務等工作。各培訓基地負責遴選培育對象、制定教學方案、選聘教師、教學組織管理、跟蹤服務等工作。
三是監管到位。嚴格執行管理、培訓、監督三者分離的工作機制，各地農業局專門成立新型職業農民培育管理辦公室。按照 “誰承擔、誰負責”的原則，明確責任，抓好新型職業農民項目實施和監管工作。開班前，每個培訓班需向新型職業農民管理辦公室和科教科提交開班申請，經審批後方能正式開班；開班時，農業局、財政局分管領導及工作人員親自到場清點人數，核實學員身份；培訓過程中，新型職業農民管理辦公室、科教科、監察科全程監督培訓全過程，確保人員、時間、培訓質量到位；培訓結束後，組織由財政局、農業局機關負責人對每個培訓班進行驗收，嚴格按照驗收標準逐項核查，驗收合格後出具驗收報告；項目資金監管方面，做到先審計後報賬，主動邀請審計部門對每個班次資金使用情況進行財務審計，審計合的方可報賬，對不按項目實施方案開支的資金堅決不予報銷。
四是宣傳到位。在項目實施過程中，注重做好項目各個環節的宣傳工作。在培訓招生前，一是組織招生宣傳專班分赴各鄉鎮辦進行培訓宣傳和招生摸底調查，使農民認識到新型職業農民培訓的重要性和必要性；二是通過前兩年培育學員好口碑進行宣傳。通過他們口耳相傳，自發對外談論培訓後的收穫，今年早早就有很多農户要求參加培訓。在培訓過程中，充分利用互聯網、廣播、電視、報刊等媒體，加大對培育工作和典型學員的宣傳力度；在培訓跟蹤服務階段和結束後，注重從總結培訓經驗、學員培訓成效和發展創新理念等方面宣傳。20xx年，谷城縣農廣校被評為“20xx年度全省農廣校系統宣傳工作先進集體”，陳啟峯同志被評為“全國農業廣播電視學校報刊應用先進個人”、“20xx年度全省農廣校系統宣傳工作先進個人”。
五是服務到位。各地提前組織人員聯繫培訓基地，給學員提供一流的學習環境和舒適的食宿環境，讓他們能安得下心、坐得下來學習。由於吃住一體化，有專人為學員每天合理調配膳食，每天不重樣提供美味可口、營養豐富的飯菜，學員們高興的説：“這標準比家裏吃的還好，住的還舒服，免費讓我們學習還管吃住，黨的政策真是好”。同時利用課間休息時間和學員們打成一片，融為一體，和他們談心交流，讓他們感覺向家人一樣貼心温暖，學習氣氛融洽和睦。
二、抓好“五個環節”，提升培育質效
（一）抓好學員遴選，確保培育精準。今年遴選學員，重點從解決農業發展後繼無人、“誰來種地”、解決怎麼推進現代農業生產經營主體快速形成等方面着力，注重培育發展職業農民新生代。優先選擇種養規模大、學習意願強、文化程度高、年輕力壯的種養大户、家庭農場主、合作社骨幹成員等作為培育對象。今年遴選學員與去年相比年齡更小、學歷更高、種養規模大、學習積極性高。
（二）抓好師資選聘，確保培訓質量。根據上年對培訓教師滿意度測評、授課內容、授課形式等方面，繼續聘用學員反應好、培訓形式好、效果好的老師，淘汰學員反應差，培訓形式乾巴枯燥、培訓效果不好的老師。聘請國家省市級專家及研究員、職業教學經驗豐富的高校教授、教學生產結合緊密的專業老師；高起點選擇、高標準配備長期服務在生產一線農業專家、農業領軍人才和鄉土專家作兼職教師。通過先優配強師資，確保了每個專業都有“精品課”，每堂課都有“含金量”，使農民反響強烈，興趣高漲。
（三）抓好課程設置，確保培訓效果。各地根據學員反響和產業需要調整課程，對於反響好的課程予以保留，並根據經濟形式和產業發展在內容上進行更新和豐富，對於學員反應不好的課程予以更換。從提升學員農業發展理念、理論水平、專業技能、經營管理能力出發，精心組織，合理制定教學計劃和編排課程。比如老河口市為了讓學員真正瞭解合作社是怎麼創建的、怎麼經營管理的，開設農業專業合作社的創建、經營和財務管理課程；又如怎樣讓產品銷的更好、更快，怎樣提高他們品牌意識，開設了農產品市場營銷與維權、農產品品牌創建及“三品一標”、農村電子商務與網絡營銷等課程；開設各種專業生產理論課和適用技術操作應用課，幫助學員的產業持續健康發展。
（四）抓好培訓創新，確保教學新穎。注重教學方式方法創新，在有限的培訓時間取得最大培訓質效。按照農民參訓需求和學習特點，強化課程設計的針對性、實用性、趣味性，最大程度地提高了新型職業農民培育對象參與的積極性和主動性。同時，結合農民生產生活實際，堅持方便農民、“就地就近”便利培訓，保證學員及早趕回家抓好生產，做到學習生產兩不誤。農民通過電商學習，把自家的桃、芝麻油、土雞、土雞蛋、臘味及桃核製作的小飾品等農產品通過微信、qq、微博等平台展示出去，獲得了很好的收益。
（五）抓好制度建設，確保管理到位。要求各培育機構建立開班審批制度、雙班主任和指導員制度、班委會制度、考勤考核、班級評價等制度和考核競爭機制，用制度規範培訓過程，用制度提高培訓效果。每個班級按照實際培訓人數，多遴選取4-5名備學學員，採取激勵競爭，末尾淘汰機制，對參訓人員出勤、學習、實訓、研討等情況進行詳細記錄，在培訓結束後進行綜合考評，每個班評出5-6名優秀學員予以表彰獎勵，評出4—5名綜合考評分值低的學員予以淘汰。組織每個班成立班委會，推選出在當地有一定影響力的學員為班幹部，發揮班幹部在班級管理過程中的積極帶頭作用，並按鄉鎮分成對比學習組，形成了比紀律、比提問發言次數、比學習筆記乾淨完整等積極向上學習氛圍。通過末位淘汰、評先表優，進一步激發了學員們學習積極性，保證了學習時間和學習質量。
三、開展“四結合”，建立跟蹤服務機制
一是結合基層農技推廣體系建設項目，開展經常性跟蹤服務。部分地區將生產經營型新型職業農民培育對象納入為科技示範户，社會服務型培育對象所在鄉鎮科技示範户必須是20xx年培育人員，使90%以上新型職業農民都能成為科技示範户得到經常性、長期跟蹤服務。同時對部分種養規模大、發展勢頭足、技術力量薄弱的職業農民採取分派專家，定點服務；對部分產業相同、技術服務要求相同，採取綜合服務。
二是結合現代信息化服務手段，搭建信息技術服務橋樑。通過“農業科技服務雲平台”，創建產業qq羣、微信圈等現代信息化服務手段，搭建信息技術服務橋樑。建立起專家與學員，指導員與學員，學員與學員之間多向信息交流平台，各產業部門及時將政策、信息、生產措施、病蟲害防治技術及階段要求公佈在羣裏，隨時為學員提供創業信息和各項服務。充分依託互聯網絡，結合農業科技雲平台、湖北農業教育培訓網等網絡平台，建立新型職業農民網絡課堂，組織農民參加在線學習。
三是結合精準扶貧，包村聯户、送科技下鄉等活動，開展技術到田到户。組織行業單位專家和技術指導員，在關鍵季節、重要農時，按照產業需求，採取進村入户、聯户結對、送教上門、田間辦班等方式，開展技術實踐指導，使他們真正把課堂上學到的理論知識有效地運用到生活生產中，做到學以致用。組織各行業專家、技術指導員開展各種技術入户服務，為農户發放技術明白紙。
四是結合產業基地和示範園，開展技術交流、示範演示，及時傳播新品種、新技術、新信息。老河口市先後組織了果樹學員在李樓砂梨綜合試驗站觀摩學習了冬季修剪、清園管理、疏果、套袋、病蟲害統合防治等技術演示；蔬菜學員在洪山咀綠佳園果蔬基地開展了設施蔬菜生產技術觀摩等。
四、存在問題及建議
1、在政策扶持上，建議上級政府出台文件,明確更加具體的政策和認定管理辦法。從國家層面給予新型職業農民相應的社會地位和身份。明確公職人員擔當農民培訓師資的激勵辦法，解決公職人員合法獲得課酬的問題，提高師資水平。
2、培育機構缺乏工作經費支持，項目資金全部用於培育工作，無工作經費安排，影響培育機構的工作積極性。建議在今後的資金使用中明確培育機構工作經費的比例和使用範圍。
3、新型職業農民培育管理系統過多，給基層操作錄入造成不便，建議一個系統管總，增加三年內已培訓人員自動識別系統並拒絕錄入對象庫，避免重複，簡化系統操作程序，給基層更多時間用於培訓和跟蹤服務。
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