今年，區司法局在區委、區政府的正確領導和上級業務部門的指導下，創新工作方式，精心安排各項工作，積極開展多項活動關愛農民工，服務保障和改善民生，維護了社會的公平正義和和諧穩定。我局20**年7-12月共受理農民工維權事項389件，受理農民工維權案件133件，開展關愛農民工法制宣傳活動39場，其中主要涉及農民工與用人單位的勞動關係糾紛，如追索勞動報酬、經濟補償金及工傷賠償等，也有一部分涉及交通事故及其他維權事項。
一、領導重視，組織保障工作有力
為了貫徹落實新都區20**年“成都綜合文明指數”測評工作有關文件的要求，區司法局成立了由單位一把手為文明指數測評工作第一責任人、分管領導具體負責的領導小組，明確了關愛農民工志願服務的具體承辦科室和工作人員，配備了基本功能分開有專人負責的接待大廳及必要的辦公設施，標識、標牌醒目，工作制度公示上牆;積極改善法律援助大廳服務設施和服務項目的設置，在辦公樓門廳設立首問責任崗和便民公開承諾公示欄，方便羣眾申請法律援助。
二、創新工作方式，健全法律援助服務網絡
為進一步完善我區法律援助服務網絡，加大法律援助力度，更好地關愛、服務農民工，我區設置了“83019148”法律援助諮詢熱線，在各鎮(街道)、區工青婦、殘聯、老齡委建立了法律援助工作站18個，在全區253個村(社區)建立了聯絡點，確定了村(社區)調委會主任為聯絡員。
為了把關愛農民工志願服務工作更好地開展，使更多的農民工享受到法律援助這項惠民服務，20**年，區司法局加強協作，與共青團新都區委員會及新都區傢俱產業園管委會、北部商城管委會、物流中心管委會、青年(大學生)創業園現代服務業園、青年(大學生)傢俱產業創業園等五個重點產業園區及大學生創業園建立了5個法律援助工作站，這樣在我區產業園區及創業園區的農民工足不出户即可享受優質的法律服務。如此，法律援助的觸覺伸到了各個基層，法律援助服務網絡真正實現了全覆蓋。
三、以主題活動為載體，關愛農民工工作落到實處
為了更加充分地發揮法律援助化解糾紛、促進和諧的職能，更好地服務羣眾利益需求、服務黨委政府決策、服務經濟社會發展，區司法局按照《成都市司法局關於印發<開展“服務民生·法律援助大行動”的實施方案>;的通知》(成司辦發[20**]69號)文件精神，部署了“服務民生·法律援助大行動”主題活動，決定以“法律援助進村進社進園區，‘零距離’服務網絡全覆蓋”作為新都特色來全面貫徹實施主題活動，今年，區司法局舉行了新都區“服務民生·法律援助大行動”動員大會。
在動員大會啟動之後，區法律援助中心準備開展一系列活動。如由法律援助志願者作為信息聯絡員，每週定期到社區無償提供法律援助諮詢服務，代為受理法律援助申請並轉交法律援助機構審查，以擴大法律援助受理覆蓋範圍;由區法律援助中心會同區法院、區工會、團區委、區婦聯及律師事務所，分別在社區開展大型集中諮詢活動，現場受理法律援助;與區工商局、區建設局一起組織法律援助志願者到大型企業、工地等發放和宣講《法律援助條例》，現場解答法律諮詢;對行動不便的老年人、殘疾人、正在接受住院治療的病人等特殊對象，實行電話和網上預約，上門服務;此外，還通過上門、電話等方式，對受援人進行回訪，徵求受援人對法律援助工作的意見和建議等，以更好地完善法律援助工作。
7月，結合“‘零距離’法律援助全覆蓋”為特色的法律援助服務要求，區法律援助中心開展為期一個月的“專家門診”活動。在活動開展前，通過“新都電視台”、《新都諮詢》報等媒體做了充分宣傳。同時，通過法律援助qq羣這一網絡平台將“專家門診”活動方案予以公佈，並要求各工作站將此消息全部告知其所屬的法律援助聯絡員，由聯絡員再廣為宣傳使廣大羣眾積極參與活動，受益於活動。在人員安排上，在我區四個律師事務所、39名專職律師中精心挑選了在新都知名度高、影響力大的優秀律師，他們分別是四個律師事務所的主任、副主任;區政府法律顧問;律師事務所的黨支部書記等八位優秀律師來值守“專家門診”。經過精心組織安排，活動如期舉行。整整一個月，前來諮詢的羣眾絡繹不絕，有的自言是從電視播出的消息中看到的，有的是從鎮上或村社的幹部那兒得知的，有的來時手裏還攥着刊有“專家門診”活動消息的《新都諮詢》報。活動期間，值守“專家門診”的八位律師共解答羣眾諮詢87人次，受理法律援助案件8件。諮詢是井然有序的，而羣眾參與的熱度卻清晰可感，“專家門診”的預定目標得以圓滿實現。
四、暢通農民工維權“通道”，堅持農民工專項援助
區法律援助中心對農民工法律援助案件，始終堅持降低援助申請的門檻，並免於經濟困難條件的審查，簡化了程序，優先受理，優先辦理。同時儘可能放寬條件，將農民工討薪、爭取社會保障待遇、工傷賠付等案件列入法律援助範圍，滿足農民工維權的實際需要，真正做到惠民利民。對確因特殊情況無法提供身份證明或者經濟困難證明的農民工，如有事實證明為保障自己的合法權益需要法律援助的，或者情況緊急，不及時處理就有可能引發嚴重事件，或者即將超過仲裁時效或訴訟時效的，實行先受理，待進入法律程序後再補手續;對行走不便的農民工，提供上門服務，實現應援盡援。
五、加大法律援助宣傳力度，營造社會法治氛圍
區法律援助中心利用“五四”青年節、“九九”重陽節、“12.4”普法宣傳日等節日，大力開展法制宣傳教育活動，針對農民工維權工作的各種突出問題，開展婦女維權、農民工維權、學生維權等專項講座。同時抓住“以案説法進社區”、“一村(社區)一律師”活動、“法律援助進村(社區)”等活動，開展維權案例講堂活動，提高羣眾維權意識。
同時，區法律援助中心還積極加強通過新聞媒介對法律援助的宣傳。今年已先後在《四川日報》、《成都日報》、《四川法制報》、《新都資訊》及新都電視台等新聞媒介上宣傳報道新都區的法律援助工作，既有利於人民羣眾對法律援助的知曉，又不斷鞭策自己將法律援助工作推向新高度。
專項檢查活動總結
我縣根據部、省、市的有關統一部署和要求，於2022年11月1日至2022年2月12日在全縣範圍內對各類用人單位重點是招用農民工較多的加工製造、建築施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集企業，個體工商户支付農民工工資的情況開展了一次農民工工資支付情況專項檢查活動。共檢查用人單位98户,涉及勞動者0.87萬人，其中農民工0.67萬人；責令11户用人單位補發勞動者工資19.03萬元，其中農民工工資18.43萬元，涉及勞動者319人，其中農民工291人,責令1户用人單位退還職工押金1人200元；全縣共抽調檢查的人員10人，組織召開現場諮詢活動1場，散發宣傳資料2000餘份，現場諮詢200餘人次；共立案5起，責令限期改正3件，行政處理2件。通過此次專項檢查活動，較好地規範了勞動用工行為，維護了農民工的合法權益。
一、加強領導，制訂檢查方案
根據勞社部函[2022]202號、蘇勞社電[2022]11號和市連勞社發[2022]248號文件的通知精神和要求，我縣高度重視，立即召開了勞動保障、建設、公安、總工會四部門的負責人聯席會議，成立了“縣開展農民工工資支付情況專項檢查活動工作領導小組”。勞動保障局局長任組長，勞動保障局、建設局、公安局、總工會分管領導任副組長，領導小組下設辦公室並抽調10名執法人員集中辦公聯合執法，確保此次專項檢查活動取得實效。我縣開展農民工工資支付情況專項檢查活動領導小組還按照部、省、市的要求結合我縣實際情況認真研究制訂了“專項檢查活動的工作方案”，將專項檢查活動分為四個階段：（一）普法宣傳階段（2022年11月1日—11月10日）；（二）組織用人單位開展自查階段（2022年11月11日—11月20日）；（三）彙總上報拖欠工資數額階段（2022年11月21日—11月24日）；（四）執法檢查階段（2022年11月25日—2022年2月12日）。確保此次專項檢查活動取得實效。
二、廣泛宣傳，營造維權氛圍
我縣於2022年11月1日至11月10日採取各種形式的宣傳方式通過新聞媒體的報道，組織相關部門的人員去街頭宣傳和政策諮詢活動，散發宣傳資料2000餘份，現場諮詢200餘人次。在縣城主要街道懸掛橫幅5幅，到縣工業區、街道張貼宣傳標語，在社會上廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題和進行農民工工資專項檢查活動的意義，進一步普及《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規、規章和有關政策知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。
三、認真排查，確定執法重點
在廣泛宣傳發動的基礎上，我縣於2022年11月11日開始組織用人單位開展自查，我們把印發的《關於在全縣開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知》及用人單位自查表、相關的法律、法規政策資料逐户送達各類用人單位，明確要求各類用人單位對農民工工資支付情況認真開展自查，對存在的問題提出整改方案，並將自查情況及整改方案於2022年11月20日前報縣勞動保障局，對存在拖欠、剋扣農民工資行為的， 要在整改方案中詳細説明拖欠的時間、產生拖欠的原因，並制定具體的償還計劃。在要求各類用人單位自查的同時，我縣也對各類用人單位的具體情況進行了摸底，瞭解各類用人單位的初步情況，對各類用人單位上報的相關資料以及我們進行的摸底情況進行彙總並一一梳理歸類，從中排查出重點行業和重點用人單位，並制定了具體的`聯合執法檢查方案，為下一步開展好執法檢查活動奠定基礎。
四、聯合執法，確保取得實效
通過廣泛的宣傳發動、用人單位的自查自糾和摸底排查重點工作，我縣從2022年11月25日對98户排查出重點行業和重點用人單位進行了嚴格的聯合執法檢查，共涉及勞動者0.87萬人，其中農民工0.67萬人；責令11户用人單位補發勞動者工資19.03萬元，其中農民工工資18.43萬元，涉及勞動者319人，其中農民工291人,責令1户用人單位退還職工押金1人200元。聯合執法檢查組分別由縣勞動保障局、縣建設局、縣公安局和縣工會的分管領導親自帶隊，上工地，進廠房對重點用人單位逐一檢查，我們每到一户用人單位都調閲查看該單位的用工資料、考勤表以及職工工資表，進行逐項登記檢查，確定單位職工人數及發放工資情況，並深入各用人單位走訪勞動者並與勞動者座談等形式詢問勞動者的工資發放週期、數額及是否存在拖欠工資與工資發放相關的問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農民工工資的實際情況，檢查中我們發現大部分用人單位能夠確定了具體的工資支付時間，在每月的工資支付日能按時足額發放工資，在對使用農民工較多的建築領域進行檢查中發現，正規的有資質的建築公司在工資支付方面能嚴格按照相關規定發放和使用勞動計酬手冊並按時足額發放工資，對於存在工程款未到位的情況，我們及時和開發商取得聯繫，開發商對農民工工資支付工作也非常重視並進行摸底調查，發現其中一個承建單位存在工資支付缺口，通過協調，開發商同意07年1月底前在按合同支付工程款的基礎上放寬10%的支付比例以填補農民工的工資缺口，確保每名工人能按時拿到工資回家過年。但也有的用人單位存在平時只發生活費，年底一次性結算工資或者壓一個月工資的現象，這些用人單位往往是為了能夠控制企業勞動者，減少人員流動給企業帶來的影響，還有些用人單位在每月的工資支付日能按時足額發放工資，但如果勞動者提出辭職，用人單位往往以公司有財務制度規定只能等到工資支付日才能發放為藉口拖欠發勞動者工資，給勞動者帶來損失，檢查中就有兩個單位的三名離職員工因此來我局投訴，我局現已作出了行政處理，要求單位立即按規定支付勞動者工資。另外有些單位無正規的工資表、企業管理制度不規範，也給我們的執法檢查帶來了一些困難，有2起勞動者投訴反映離職時老闆未按雙方約定的工資數額支付工資，通過調查單位與勞動者雙方未簽訂勞動合同只是口頭約定且無法提供工資表等有效證明材料，由於單位支付給勞動者的工資低於最低工資標準，我們要求單位進行了補發，使勞動者得到了不低於最低工資標準的工資。此次檢查期間我局共立案5起，責令限期改正3件，行政處理2件。對用人單位存在的輕微違法行為我們提出改正意見並要求用人單位全面落實勞動法律、法規和有關政策，建立健全規章制度，規範用工行為，從源頭上扼制侵害勞動者的合法權益行為的發生。
五、存在問題
1、用人單位疏於管理，農民工維權意識薄弱，勞動合同簽訂率較低，大部份農民工未與用人單位簽訂書面勞動合同，當農民工的合法權益受到侵害時，多為口頭舉證，給維權工作帶來很大困難；
2、建築領域工程還存在包工頭層層轉包現象，工錢不能直接發放到農民工手中，這些沒有相關資質的包工頭充當用人單位和民工的中間人是最大的隱患；
3、要進一步加大政府部門間的協調和配合，建立起一個長效的聯動機制，從而更好的開展維護農民工權益保障的工作。
二〇〇七年二月三日
前言：
20xx年7月27日我們呼市小分隊全體隊員來到攸攸板村對農民工留守家庭的生活狀況進行了解。逐門逐户的和他們交談，圍繞職業、收入、祖籍、孩子教育等問題大家暢所欲言，在歡聲笑語中對他們的生活狀況有了更深刻的認識。這是一羣為社會的發展做出了巨大貢獻的人們，但他們的生活卻很艱辛。衷心的希望他們能過上幸福生活。
忘不了夏日街邊風輕輕搖動婆娑的楊柳;忘不了拔地而起高樓大廈;忘不了勤勞樸實的農民工;也忘不了田間壠上無處不氤氲着的迷人綠意。 忘不了樹陰中露出的紅磚青瓦的農房一角;忘不了農村孩子們天真稚氣的笑容;忘不了爺爺奶奶們刻滿風霜的臉和仁慈愛憐的眼神;更忘不了風風雨雨我們20個人一起走過，相互扶持，相互依賴，相視而笑。
6天的“三下鄉”已經結束，而留在記憶深處那一份無以言説的情感，將被心靈永遠温柔地珍藏，在腦海中時時閃光。 為積極響應團中央、團省委的號召，本人積極參加小隊活動，和我隊其他隊員共同做好此次三下鄉工作，完成學院交給我們的任務。
今天是三下鄉活動的第一天，隊員們信心滿滿。我們途中經過建設工地，在那裏我們看到建設工地上農民工揮汗如雨的勞動過程，看到這些我和我的隊員們都感觸頗深，粗壯而有裂紋的手指、眼角深深的皺紋，似乎看到在為了上大學而辛勤勞作的家人。漸漸濕潤的眼角讓我陷入了對家人的愧疚之中，爸爸媽媽已經塊五十歲了還為了我們用他們的汗水換去着我的學費和生活費。我，我們該怎樣去報答他們!!!身邊的同學讓我從沉思中擺脱出來。收拾心情，用我們實際行動去報答為我們辛勤勞動父母。
在村裏，我們瞭解到一些關於農民生活的基本狀況：許多農民工在外出務工經商前並沒有聯繫好工作，進城後，一般經城裏的親戚、朋友或已在城裏定居的老鄉介紹找到工作。據調查，由定居本地的親屬、朋友介紹的佔28.20%，由同樣在外務工經商的同鄉、親友介紹的佔25.99 %，自薦到用工單位工作，佔10.51%。另外，還有部分農民工是通過自主就業，招工廣告，包工頭、老闆招募。可見，農民工找工作還是有很大困難的，瞭解到這些隊員都覺得如果能夠由政府出面招工的話，這個問題會有緩解，對農民工應該有很的幫助。除此之外，我們在工地現場還看了農民工的居住環境。真的是我們這些居住在象牙塔裏邊的大學生所不能想象的。置身其中，感覺到處是灰塵泥土，如果有誰的父母在那種環境下工作的話，他一定會有所感觸的。如果碰上下雨的話，住在那樣的工棚裏應該會比外邊的雨小一點吧!在之後又走訪的幾個工地上，我們通過調查瞭解到：農民工在城市打工大多居住在簡陋的宿舍裏據調查，有29.19%的農民工居住在集體宿舍裏，有20.14%的人居住在缺乏廚衞設施的房間裏，7.88%的人居住在工作地點，6.45%的人居住在臨時搭建的工棚裏，還有12.54%的農民工在城裏沒有住所，只能往返於城郊之間，或回農家居住。 忙了一天了，同學們滿臉的灰塵、滿腦的想法、滿心的愧疚、滿腔的熱血!
第一天的經驗讓我們接下來幾天的工作比較容易上手。我們上午出發，騎自行車來到攸攸板村瞭解農民工留守家庭生活狀況。首先我們來到村民張奶奶家。隊員向女主人瞭解情況得知，兒子外出打工，家中留有其妻子、母親還有在附近平安希望國小上三年級的女兒。在對其妻子的調查中瞭解到他兒子在工地中是一名壯工，工資每天在60-80元之間。對於這樣的家庭，上有患病的母親下有上學的女兒，生活艱難可想而知。瞭解到留守兒童上學比較困難之後我們給孩子們送了一些文具。再進一步的採訪過程中瞭解到女兒在上學期間享受政府的兩免一補政策。這樣的話，家庭負擔相對減少一點。在對趙家採訪之後我們把附近的留守兒童召集到一起給他們進行了短時間的暑假作業的輔導。在我們瞭解的其他家庭的情況均有過之而無不及。對於已經上大學的我們，對於渴望上學並在仍然困難上學的留守兒童們，我們做何感想，我們該怎麼去幫助他們，我覺得是我們當代大學生應該思考的。
我們來到當地一所國小，在這我們見到了校長並對他進行了採訪。在他對我們問題回答中得知，農民工子女教育難，雖然逐步引起了各級黨委、政府的重視和社會各界的關注，教育部門也做了大量工作。現行户籍制度與人口流動需求不相適應、不夠協調，導致了農民工子女就地接受教育需要支付高昂的借讀費和贊助費，農民工子女就學都只能選擇價格稍低的農民工子弟學校，農民工子弟學校辦學條件差，師資弱，流動性大，辦學合法化問題很難解決。可以看到，雖然現在農民工子弟的教育的問題仍然有很多困難，但是我們的政府正在並且已經做出努力去改變這些不利的因素，努力讓農民工子弟去享受應有的教育條件。相信不久之後這些問題將不再困擾他們。
我想，這將是我人生的另一個起點，在這裏，我們將懷揣着這一段美好的記憶，帶着感動與思考起程，去探索更加廣闊的生命長河。 最後，感謝學院給了我們這樣一個實踐的機會，讓我認清了社會，也認清了自己，知道了自己的使命，也找到了自己的價值所在。我將更加努力學習，不斷充實自己，為服務於民而時刻準備着!
一、項目簡介
“朝陽行動”是共青團廣東省委員會、廣東省青年志願者協會於xx年3月起啟動實施的一項志願服務項目，項目通過組織青年志願者以長期結對幫扶、節假日幫扶、特殊試點幫扶、心理幫扶、物資幫助、健康幫扶等方式，對在粵的農民工子女進行關愛志願服務。“朝陽快樂營”——關愛農民工子女活動是其中的一個專項行動。
為了讓農村的農民工子女更好的感受到城市對他們的關懷，營造社會關愛農民工子女的良好氛圍，潮州市山區計劃志願者於六月初組織開展了以“快樂童行，愛心傳遞”為主題的“朝陽快樂營”關愛農民工子女志願服務活動。
二、主要思路與做法
近幾年來，農民進城務工人員的湧入數量不斷增加，潮安縣歸湖鎮白藤坑國小農民工子女數量劇增。白藤坑國小全校學生共49人，其中留守少年兒童30人。這些留守少年兒童隨着父母生活在縣城的邊緣，他們的教育與生活上的狀況不容樂觀。本次“朝陽快樂營”則以歸湖鎮白藤坑國小的學生為主要服務對象，以“感受城市”為服務內容，以“快樂童行，愛心傳遞”為活動主題，通過“結對幫扶+項目推進+接力關愛”的方式，開展了一次“朝陽快樂營”關愛農民工子女志願服務活動。
本次“朝陽快樂營”的主要活動內容包括：一是感受大學——參觀韓山師範學院；二是感受歷史文化——參觀潮州市博物館；三是感受科技電影文化——觀看一部電影。
三、實施效果
“朝陽快樂營”通過志願者與農民工子女分組結對（一個志願者結對四個國小生為一組），全程由志願者帶領陪伴結對的學生進行活動，取得良好效果。活動具體內容為參觀韓山師範學院的圖書館、田徑場、體育館等，感受大學的風采和魅力，開闊孩子們的視野，激勵他們樹立遠大的理想和志向；參觀潮州市博物館，讓孩子們瞭解家鄉潮州的歷史文化，激發他們熱愛家鄉、建設潮州的熱情；最後在志願者們的陪伴下，孩子們觀看了最新上映的.電影《功夫熊貓2》，感受科技電影文化。
通過志願者結對幫扶農民工子女的形式開展活動，一方面為青年志願者與農民工子女關愛幫扶、溝通交流搭建了橋樑；另一方面“朝陽快樂營”活動令他們開拓了視野、增長了見識，讓農民工子女在“快樂營”裏面感受到社會的關愛，在“快樂營”裏面健康成長。
四、基本經驗
總結本次關愛農民工子女志願服務活動，主要有以下幾點基本經驗：
一是整合多方資源。活動動員潮州市所有的山區計劃志願者參加，並聯合了韓山師範學院的青年志願者，同時配備四名帶隊老師，一名醫師以及若干工作人員等，確保人手充足；
二是明確分工，落實責任。由於活動參與人數眾多，活動提前做好明確詳細的分組分工安排和具體工作部署，並在活動開展之前召開專門的志願者工作會議，落實各級負責人的具體工作，確保活動順利開展；
三是加強安全意識，做好各項安全措施。活動以“安全第一”為準則，活動開始前特別強調了志願者的各項工作要求及孩子們須注意的重要事項，強化志願者和孩子們的安全意識，由一名志願者負責帶領四名國小生，同時由帶隊老師和醫師協助管帶，做好各項安全防護措施，確保活動安全進行。
五、存在不足及改善的舉措
總體來説，活動取得了良好的成效。但也存在一些不足之處：如宣傳方面僅限於網絡平台，媒體報道宣傳欠缺；經費籌資方面，雖然省青基會下撥專項資金支持活動開展，但由於活動人數多，規模較大，導致經費預算超出，最後由饒平縣大埕鎮的山區計劃志願者李瑞龍提供一部分專項經費贊助，使活動得以按計劃開展；服務對象方面，本次活動主要面向歸湖鎮白藤坑國小，範圍比較小，社會影響力不夠大。
針對活動中存在的不足，改善的舉措如下：
一、宣傳方面：活動舉辦前應聯繫好報社、電台記者，充分利用電台、報紙、網絡平台等，多渠道加強活動的媒體宣傳報道，擴大活動的影響力和感召力；
二、經費籌資方面：開展活動前應詳細做好各項經費預算，可積極通過愛心企業贊助、愛心人士捐贈、義賣籌集善款等方式，多方面整合社會資源，確保活動有充足的資金經費，順利開展活動；
三、服務對象方面：在資金經費充足的前提下，適當擴寬活動範圍和服務羣體，力求擴大活動規模，為更多的農民工子女提供幫助，也動員更多的志願者團體隊伍參與到這項志願服務活動中來。
情繫農民工兄弟社會調查實踐活動總結
3月20日至30日，以“情繫農民工兄弟”為活動主題的我校社會實踐隊完成了為期10天的社會調查實踐活動圓滿結束，達到預期目標。
我校社會實踐隊以調查“農民工面臨的諸如生產生活環境如何、權益是否屢受侵犯、負擔是否過重、社會保障及子女教育面臨的問題、是否受社會歧視”等問題為活動核心，分別在江蘇無錫昊天建築工地，德州雙德紡織公司工作車間以及昌樂寶石鑫都建築工地等單位做了調研。
在社會實踐結束後，隊員們總結了農民工現在面臨的主要4個問題，一是農民工對維護農民工權益的法律法規不瞭解，在自身權益遭到侵害時不知道怎樣維權。希望有關部門將《勞動法》等有關法律法規印成宣傳單，送到外出農民工手中，提高農民工維權意識和運用法律知識維權的水平；二是農民工不能與家鄉保持聯繫，在外地打工遇到困難時，家鄉難以積極協調解決農民工這些問題；三是農民工雖然不能享受到養老保險等待遇，心得體會但為了就業，只能忍氣吞聲，這點也是調查過程中最突出的一個，不少農民工説：“我們最盼有保險。希望將來年紀大了沒有後顧之憂。”四是農民工希望法律服務宣講隊經常下鄉。不少農民工深有體會地説：“青壯年夫婦大都在外打工，在家的老人和孩子遇到難題不知道咋辦。希望家鄉幫助我們解除後顧之憂。”
在這10天中，隊員們印象最深的是農民工的憨直性格和生活工作條件的'惡劣，同時也對民工不得不肩負起整個家庭的生活重擔充滿同情。隊員們通過這次實踐活動，並結合網上關於農民工的相關新聞認識到，現在，農民工問題是中國社會在過渡發展中存在的一種普遍現象，同時，作為大學生，應為解決這些問題而努力。
隊員們在完成實踐任務過程中，積極準備，及時總結，團結互助，雖然遇到一些阻礙和困難，但都沒有退縮。活動結束後，隊員們紛紛反映有很大收穫，尤其自己是對社會現狀有了更深刻的認識。
一、掛牌成立了“威海市環翠區建築行業勞動爭議調解委員會”。經過嚴密籌備，6月8日，聯合區人社局、總工會、司法局、勞動爭議仲裁院及部分建築施工企業掛牌成立“威海市環翠區建築行業勞動爭議調解委員會”。旨在通過建立部門聯動互動、企業力量參與的建築行業勞資糾紛解決體系，進一步加強對行業勞動爭議糾紛正確引導，不斷拓寬建築勞務工人維權渠道、降低勞務工人維權成本，從源頭上預防化解勞資糾紛，努力構建和諧穩定的勞資關係，進一步加強和規範我區建築行業勞動爭議預防、調解工作。
二、對存在建築勞務用工隱患企業進行約談告誡。麥收期間，為確保農民工足額領取工資及時返鄉，區住建局主要領導約談6家存在問題施工企業及建設單位主要負責人。要求建設單位認真制定麥收前工程款撥付計劃，施工企業全面摸清勞務班組情況，相互理解，相互配合，形成合力，進一步加強項目管理和外來人員管理，規範建築勞務用工和工資支付行為，及早將農民工工資糾紛隱患消除在萌芽狀態，全力維護建築工地和諧穩定。區住建局將加大對麥收返鄉期間農民工工資監管和查處力度，並設有專門辦公場所,積極做好農民工工資拖欠投訴接訪工作。如發生拖欠工資或勞資糾紛而引發的羣體性事件，將給予相關責任單位嚴厲處罰。
三、召開了建築勞務用工規範化管理現場會。5月18日，環翠區住建局以“尊重、理解、保護、關愛農民工”為主題，組織全區在建工程施工企業、監理企業負責人160餘人，在張村鎮海王旋流器實驗中心施工現場召開了勞務用工規範化管理現場會，切實加強建築業勞務用工管理，進一步規範企業用工行為。現場會邀請了市建管處領導現場指導，威海鴻安建築集團公司、山東德建集團股份有限公司兩家企業項目經理親自解説，帶領與會人員現場參觀了兩家企業的勞動合同書、工程量簽證表、工資籤認發放明細、三級教育及六信一書等規範勞務用工資料；兩家企業負責人分別代表區屬企業和外地進區施工企業介紹了勞務用工管理的具體做法和取得的成效。
四、積極開展“法律進工地”系列活動，切實提高農民工維權意識。3月12日，聯合區司法局，聘請專業律師，在温泉鎮政府一樓會議室舉辦了“依法用工法律知識”專題講座。針對建築業企業用工管理實際，結合《勞動合同法》，重點對勞動合同簽訂、合同履行及合同解除等相關法律知識，向施工企業進行了分析和講解。印刷了5000份《勞動合同法知識問答》宣傳單，直接發放至各施工工地務工人員手中，現場為農民工兄弟耐心細緻地講解勞動合同法知識及如何運用法律援助的平台實現合法訴求，切實增強了務工人員運用法律武器保護自身權益的意識，受到了在場工人的熱烈歡迎。
下半年，我們將再接再厲，按照全年“關愛農民工”活動計劃，認真開展好義務放電影等活動。同時，確保秋收、春節期間農民工工資及時、足額發放到位。
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