開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查工作總結

為進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》（修訂）、《社會保險法》等法律法規，構建和諧的勞動關係，維護廣大勞動者的合法權益，根據人社部統一部署，省人社廳文件要求和市人力資源和社會保障局《關於開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》文件精神, 從2016年6月20日起至7月29日止,人力資源和社會保障局在全區範圍內開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。現就我區專項檢查工作實施情況總結如下：

一、基本情況

截止目前，我區共抽查各類用工單位20餘家，涉及勞動者350多名，督促企業為員工補籤勞動合同50多份，發放宣傳資料500餘份，未發現有使用童工、拖欠員工工資情況發生，通過此次檢查維護了全區良好的用工秩序,保障了廣大勞動者,尤其是進城務工的農民工的合法權益。

二、主要做法

(一)加強組織領導。為加強此次專項檢查的組織領導, 區人力資源和社會保障局成立由區勞動監察局、局勞動科、區社保科等部門負責人為成員的專項檢查領導小組，專項檢查領導小組下設辦公室（辦公室設在區勞動監察局），具體負責組織協調等各項工作具體負責組織協調各項工作，辦公室由各成員單位抽調人員組成。我區人力資源和社會保障局均成立了由局主要領導擔任專項檢查組長，勞動監察、社保、就業等部門負責人為成員的專項檢查領導小組。 我區結合本地實際,制定了工作方案,落實了工作責任,並充分依託勞動保障監察“兩級執法、三級監管、四級責任”的“兩網化”管理執法體系,對本轄區內用人單位實施全覆蓋、無縫隙的勞動用工檢查,確保了此次專項檢查的各項工作全面展開和有序進行。

(二)做好宣傳發動。為切實搞好專項檢查的輿論引導，充分發揮法律監督、輿論監督、羣眾監督相結合的作用，做到上下互動，自查自糾，我區充分利用各種資源，尤其是充分調動了各街道及鄉鎮勞動監察站的工作人員，積極組織做好宣傳工作，並藉助《勞動合同法》（修訂）實施的春風，通過廣播、橫幅、宣傳車、現場諮詢等多種形式，引導各類用人單位自覺遵守各項勞動保障法律法規，依法用工，全區共發放《勞動合同法》（修訂）等宣傳資料500份。

(三)做好集中整治。我區堅持“三個結合”做好此次專項檢查工作。即：結合勞動監察網格，將勞動保障監察力量覆蓋到全區；結合勞動監察案件處理，及時整治不良企業；結合勞動保障監察日常巡查，主動規範企業用工行為，促進行業自律。6月20日-7月29日，我區成立了3個執法檢查組，對部分街道及鎮開展專項檢查工作情況進行督查：

1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況。通過此次專項檢查，我區督促各類用人單位共為勞動者補籤勞動合同50餘份。

2、職工工資支付情況。本次檢查，我區用人單位均按時足額支付勞動者工資，此次檢查中未發現拖欠員工工資情況，各用人單位都能遵守南昌市最低工資標準發放工資。

3、依法參加社會保險和繳社會保險費情況。通過檢查發現，我區用人單位按照社會保險相關文件規定為員工繳納了相關社會保險。

4、勞動監察“兩網化”管理工作。我區已基本形成縣區、街道、社區三級網格執法體系，基本達到全覆蓋模式，我區建立用人單位的基本信息數據庫和勞動用工電子信息檔案，並將投訴案件錄入到勞動保障監察管理信息系統，勞動監察體系正在逐步完善。