市人才服務中心工作總結

市人才服務中心工作總結

今年以來，在市人社局黨組的正確領導下，在局屬各單位、各科室的大力支持下，市人才中心堅持“人才是第一資源”的工作宗旨，強化“服務大局、服務人才、服務企業”的工作理念，積極開拓、迎難而上、履職盡責、穩步推進，較好地完成2017年度各項工作任務。

一、主要工作完成情況

今年年初，市局在全系統實施“六大工程”，其中“人才創新工程”作為頭版頭條位列其中，人才服務中心作為重要職能部門之一，謀劃好、落實好每項具體工作，較好地完成了全年各項工作。

（一）綜合工作。認真學習並堅決執行各級有關文件精神。積極參加省廳、省局組織的各種培訓、交流、招聘、研討等活動，及時準確上報大學生實習實訓、就業見習等工作進展情況，不斷維護更新大學生檔案網站查尋系統，按期如實向省局報送每季度人才統計數據。嚴格落實市委市政府、市局下達的黨建、組織、人事、宣傳、扶貧、維穩等各類工作任務。根據上級組織部門的意見，加強流動黨員管理，對每名党進行了聯繫，建檔立卡。堅持每月28號開展支部主題黨日活動，較好地完成全年黨風廉政建設目標任務。

（二）實習實訓工作情況。建立市級實習實訓基地30家，提供實習實訓崗位3000個，吸納2250名大學參加實習工作，引進6170名大學生來仙就業創業，全年發放實習實訓補貼資金200多萬元。

（三）就業見習工作情況。今年新增就業見習基地3家，市級見習基地增至33家，全年提供見習崗位200多個，其中8家見習基地共接收133名離校大學生參加見習工作，擬發放就業見習補貼資金30多萬元。

（四）檔案管理工作情況。現庫存檔案136203份，其中高校畢業生 26927份，事業單位改制人員2823份，靈活就業人員 70669份,企業改制人員25643份。全年接收檔案 14267份，其中，高校畢業生 7559份，事業單位改制人員96份，靈活就業人員 6600份,企業改制人員12份；轉出檔案4201份，其中高校畢業生 1083份，事業單位改制人員116份，企業改制人員檔案1421份，靈活就業人員1581份。檔案電子化96312份。目前使用兩個檔案管理系統，自行開發的市級檔案管理系統和省級公共平台檔案管理系統。

（五）人事代理工作情況。辦理流動黨員轉出手續175人，還有27名流動黨員組織關係尚未轉出；職稱評審申報 25人，其中申報高級14人，初、中級11人；新增人事代理單位4家；流動人員退休申報2991人次。高新畢業生2253人次通過微信成功報到。

二、主要做法

（一）突出重點，圓滿完成實習實訓目標任務。實習實訓是引進優秀大學生的有效途徑。年初省廳對我市下達了2017年目標任務：完成大學生實習實訓2100人，就業創業2100人。我們搶抓機遇、狠抓落實，全年完成大學生實習實訓2250人，全面超額完成省廳下達計劃數。一是出台引才優惠政策。為深化“人才強市”戰略，將更多優秀大學生引進仙桃就業創業，我們報請市委辦公室、市政府辦公室印發了《關於實施“我選湖北·築夢仙桃”計劃促進大學生在仙就業創業的意見》的通知（仙辦發【2017】9號），明確了我市的實習實訓補貼標準：本科及以下每人每月1000元，研究生每人每月1200元，博士生每人每月1500元。二是建立實習實訓基地，摸清人才需求。通過召開重點企業動員會、新聞採訪、發函告知等方式宣傳講解省市人才創新創業相關政策，在全市機關、企事業單位自主申報的基礎上，經考查評估，建立我市首批大學生實習實訓基地。通過向實習實訓基地發放人才需求調查問卷的方式，瞭解掌握了人才需求狀況、實習實訓的崗位設置、專業要求、人員數量。在仙桃社人才網、仙桃日報，仙桃電視台等媒體發佈我市實習實訓基地信息、人員需求、各類用人單位招聘崗位信息，廣泛宣傳實習實訓相關政策。三是對接高校、引導大學生實習實訓。今年，我市兩次組團分別在武漢市和北京地區知名高校現場向大學生宣傳推介仙桃。兩次活動帶去我市事業單位公開招聘崗位70個，重點企業招聘崗位470個，我們通過播放精心製作的“我選湖北·築夢仙桃”引才宣傳片，講解仙桃引進人才系列優惠政策，介紹仙桃優越的地理位置和良好的人文環境，吸引了共計808名大學生報名參加。招聘會後，我們先後走訪武漢大學、華中科技大學、武漢輕工大學、長江大學、仙桃職業學院等高校，詳細介紹了我市引才優惠政策及實習實訓基地建設情況，引導多名外地大學生來我市參加實習實訓。四是認真做好資料申報，嚴格發放實習實訓補貼。我們按照鄂人社發【2017】39號《省人力資源和社會保障廳關於做好大學生實習實訓補貼有關工作的通知》要求，制定了詳細的實習實訓工作規程，擬定了實習實訓協議、資料收集和發放流程，為確保資金髮放絕對安全，我中心對每位學生身份、資料進行了認真核實，目前已核發資金150多萬元，還有部分人員信息及資料尚在核實之中，全部資金可望於春節前發放到位。

（二）抓住關鍵，紮實推進高校畢業生就業見習工作。我們切實發揮部門職能作用，合理配置崗位資源，進一步提升高校畢業就業質量。一是新增就業見習基地。繼續擴大基地規模，鼓勵重點企事業單位多承擔社會責任，積極申報建立見習基地，開發高質量見習崗位，促進大學生就業。經認真考核，今年我們發展了嘉康生物、恆天嘉華、新領域傳媒3家公司為市級就業見習基地。二是摸清見習人員底數。以大學生報道為契機，認真統計我市離校有就業意願的畢業生，積極推薦他們與見習基地對接，早日到崗見習。三是加強對見習基地的日常管理。定期調查走訪，對基地見習人員工作生活環境，師資人員的配備進行了檢查督導，鼓勵引導見習基地留用見習人員，使見習基地真正成為儲備人才的“蓄水池”。四是認真做好見習補貼資金的申請。堅決落實實名登記，規範見習工作台賬，完善見習人員資料，不遺漏、不錯報、不虛報，嚴格按政策規定申報和發放補貼。

（三）創新思路，努力服務高層次人才創新創業。在人才服務工作中，我們充分發揮主管部門職能作用，努力拓展各領域人才創新創業服務。一是積極籌備“千人計劃專家服務仙桃行”活動。在市委人才辦的高度重視和直接領導下，由市人社局牽頭，組織相關單位對我市人才需求、技術需求及項目需求進行了初步調研。5月17—18日，省人才服務局局長李忠帶領相關處室負責人來我市進行了實地考察，聽取了相關部門的情況彙報。會後由省人才服務局聯繫有關專家，我市相關部門及企業積極跟進，在充分醖釀並反覆溝通的基礎上，將“千人計劃專家服務仙桃行”活動見面會的時間初步定在2018年四月份，相關籌備工作正在緊鑼密鼓準備中。二是藉助招商平台開展招才工作。為加快高層次創新創業人才與高新項目的引進，市委市政府成立招才引智工作專班，該專班由市委常委、市委組織部長白超負總責，下含10個單位，由市人社局牽頭，依託人才服務中心，做到招商招才並舉，引資引智同行。半年多來，工作專班平均每月外出不少於一週，全年共招引三個重大項目，其中一個項目協議投資5億元，此外，專班還為各企事業單位引進各類高層次人才共計42人。三是積極參與人才超市建設。我們初步規劃將市人才超市與人力資源產業園、招才引智辦公室進行整合，擬待年後就業大樓竣工後進行統一規劃實施，做到資源共享，信息互通，更好的服務各類人才創新創業。四是全程參與小米核心供應商大會活動。我們充分藉助大會平台，在做好客商接待的同時，認真做好回訪工作。努力推動高層次人才帶領創新創業項目來仙孵化，吸引外地客商來仙投資興業。

（四）夯實基礎，盡心盡責做好流動人員人事檔案管理工作。人事檔案管理是人才公共服務的一項重要工作，工作中，我們積極轉變思維，強化服務理念。一是加強窗口建設，不斷提高服務水平和質量。我們在社保服務大廳設有人事檔案代理窗口，工作人員服裝統一，通過發放調查問卷、現場服務評價、微信羣留言等方式收集辦事人員的滿意度評價信息，以此作為制度建設和改進服務措施的參考依據。二是進一步規範人事檔案管理，提升檔案管理信息化服務效能。我們嚴格按照《湖北省流動人員人事檔案管理規範》附錄C要求，認真記載檔案出入庫、查借閲等信息，按照省局對檔案信息化管理的要求，開始使用省局檔案管理系統，並將相關檔案數據導入，提高了人事檔案業務辦理自動化水平。今年我們開通了微信公眾號xt12333高校畢業生微信報到平台，方便我市大學生隨時隨地報到，通過平台還能瞭解大學生的就業狀況、就業意願等信息，受到了學生們的一致好評。三是深入擴大人事代理的覆蓋面，積極做好非公單位流動人員的人事代理工作，今年新增4家人事代理單位。四是嚴格落實檔案管理收費政策。按照人社部發〔2014〕90號和鄂人社發〔2015〕13號文件精神，我們取消了流動人員檔案管理的一切收費項目，每年年初，我們對檔案管理服務經費予以立項並由市財政給予全額保障。

（五）廉政自律，狠抓隊伍建設。我們將黨風廉政建設和反腐敗鬥爭作為人才服務工作堅強的紀律保障。一是抓學習提升黨性修養。今年，我們新建了黨員活動室，堅持開展每月支部主題黨日活動，中心黨員集中學習黨章黨規和系列講話精神，採取座談討論、撰寫心得不斷提高思想認識，同時有針對性地開展人事政策和業務知識學習。二是突出工作重點抓服務質量。牢固樹立服務理念，在業務處理中，熱心為辦事者服務，耐心解答政策，仔細講解辦事程序。三是彰顯風貌抓廉政文化建設。為了拓寬中心幹部的知識面，我中心先後組織幹部有針對性地學習了黨的理論、法律法規、經濟知識、業務知識以及羣眾工作方法等方面的內容，通過理論灌輸，增強了幹部職工的緊迫感和壓力感，中心幹部的開拓意識、責任意識和風險意識有了很大的提高。

三、2018年工作思路

（一）結合招才引智工程實施，與武大、華科共建研究生社會實踐基地，依託各地商會發起仙桃“城市小夥伴”活動，努力吸引高層次人才來仙創新創業。

（二）進一步規範大學生實習實訓工作，使該工作逐步常態化、制度化。

（三）加強就業見習基地跟蹤管理，學習引用先進地區經驗，探索新方法，提高就業見習工作的作用。

（四）積極與多方聯繫溝通，繼續籌備“千人計劃專家服務仙桃行” 活動，確保活動取得實效。

（五）加快人才超市建設步伐，與將市人才服務中心、市招才引智辦公室、市人力資源產業園有機整合，做到資源共享，信息互通，更好的為各類人才做好服務工作。