教育局人才管理服務中心工作總結

教育局人才管理服務中心工作總結

按照教育局2017年工作要點和人才管理服務中心制定的工作計劃，在上級有關部門的大力支持下，緊緊圍繞教育局工作中心，完成了2017年工作目標任務。具體如下：

一、2017年工作總結

（一）進一步加強教幹教師隊伍建設

1.根據省教育廳、省財政廳《關於做好2015年“三區”人才支持計劃教師專項計劃有關工作的通知》（魯教師函〔2015〕1號）精神，已完成2017年-2018年度城區學校教師100人支援農村中國小教育工作，將進一步落實支教教師相關待遇等工作。

2、為貫徹落實省政府辦公廳《關於印發山東省〈鄉村教師支持計劃（2015—2020 年）〉實施辦法的通知》（魯政辦發〔2015〕60 號）、《關於進一步加強中國小教師隊伍建設有關問題的意見》（魯政辦字〔2016〕56 號）和市政府辦公室《關於進一步加強中國小教師隊伍建設的實施意見》（日政辦字〔2016〕49號）精神，已制定出我縣教師隊伍競聘工作實施方案，並進一步加強中國小教師隊伍建設工作。

（二）做好基礎教育綜合改革工作

根據《市委辦公室 市政府辦公室印發〈關於推進基礎教育綜合改革的實施意見〉的通知》（日辦發〔2015〕29號）和《莒縣人民政府辦公室轉發縣教育局等部門莒縣深化基礎教育管理體制改革實施方案（試行）的通知》（莒政辦發〔2015〕62號），繼續做好做好幼兒園的人員編制核定，教師的配備等工作。

（三）中國小職稱崗位設置工作

根據《關於做好2017年度專業技術職務資格評審工作的通知》

（日人社字〔2017〕95號）文件精神，已完成全縣教師職稱設崗工作。其中，高級職稱評審130人，中級職稱123人，目前正在組織職稱評審工作。

（四）做好編制的動態管理、教師交流輪崗等工作。

二、2018年工作打算

（一）進一步加強教幹教師隊伍建設

根據省政府辦公廳《關於印發山東省〈鄉村教師支持計劃（2015—2020 年）〉實施辦法的通知》（魯政辦發〔2015〕60 號）、《關於進一步加強中國小教師隊伍建設有關問題的意見》（魯政辦字〔2016〕56 號）和市政府辦公室《關於進一步加強中國小教師隊伍建設的實施意見》（日政辦字〔2016〕49號）精神，全面實施中國小教職工“以縣為主”管理體制，推進“縣管校聘”改革，落實教師無校籍管理。

（二）做好教師交流輪崗工作

年初，根據中國小教師結構狀況，教師實際需要等，統籌實施教師交流輪崗工作，推進縣城內教師合理流動，優化師資配置。

（三）做好中國小動態編制調整工作

根據生源變化和教育教學改革需要，在核定的編制總量內，動態調整中國小教職工編制。

（四）其他工作

做好領導安排的其他工作。