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正文
第一篇：2014年度人才工作總結及今年的工作目標
2014年度人才工作總結及2014年的工作目標
高青縣油區工作管理委員會
（2014年11月26日）
2014年，油區工委認真貫徹落實全縣人才工作會議精神，把引進、培養和使用人才作為促進油區事業發展的一項重要任務來抓，強化措施，狠抓落實，努力探索做好人才工作的新途徑、新辦法，取得了顯著成績，促進了油區事業的全面發展。2014年將繼續加大人才工作力度，實現油區經濟健康快速發展。
一、二○○八年油區系統人才工作情況
今年以來，我們調整充實了油區工委人才工作領導小組，定期召開人才工作會議，把研究人才的引進、培養和使用工作上擺上了重要議事日程。
（一）加強制度建設，為人才引進工作打好基礎
通過健全完善制度管理，形成一套行之有效的人才引進、培養、使用管理機制，使更多的人才能為油區事業的加快發展提供更好的服務。同時我們出台引進人才的相關規定，確保引進的人才充分享受縣裏規定的相關優惠政策，使引進的人才紮根油區做貢獻。截至目前，油區系統共引進高級工程師8名，高級技工10名，化工技術人才60名，為加快經濟發展增添了新生力量。
（二）引進人才與培養人才工作齊頭並進，加大系統內部人才培訓工作力度
引進人才是直接有效的壯大人才隊伍的方法，然而引進的人才同樣 1
存在着要經過熟悉環境、學習適應等一系列過程才能發揮更大的作用。為做好油區系統內部人才培訓工作, 委屬各企業年內共計投入資金150餘萬元，培訓專業技術人員培訓1300餘人次，提高了企業專業技術水平和綜合管理水平，打牢了加快企業發展的基礎，為我縣人才工作的推進做出一定貢獻。
（三）人盡其才，才盡其用，做好人才的使用工作
我們從實際出發，努力為各類人才創造施展才華的機會。一是量才適用。根據人才的專業特長和自身優勢，以充分發揮其主觀能動性為標準，給人才一個有利於發揮自身作用的最佳位置。企業將所需崗位公佈於眾，同崗位之間展開公開競爭，擇優錄用。同時對重點崗位實行動態管理，定期開展民主測評，不適應工作的立即調離原崗位，另行安排工作，使他們肩上有擔子，心中有壓力，工作有幹勁。二是大膽使用，勇挑重擔。鼓勵人才勇於創新，積極投身到工作實踐中去，發揮作用，實現自身價值。與引進的人才簽訂目標責任書，對崗位的目標任務、具體要求細化量化分解，每季度進行一次考核，與個人經濟收入掛鈎，嚴格獎懲。三是完善激勵約束機制，促進人才成長進步。根據人才的年齡層次，知識結構和自身素質，採取多種激勵措施，給人才壓擔子，使他們在企業發展中發揮重要作用。對企業發展有突出貢獻的人才，油區工委制定了具體的獎勵措施，使他們政治上有地位，經濟上得實惠，增強紮根油區奉獻的信心。
二、二○○九年人才工作的指導思想和工作目標
油區系統人才工作指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習十七大會議精神，以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，全面貫徹落實黨管人才的原則，堅持以人為本，引進與培養並舉
的方針，努力培養和打造一支素質高、業務精、結構合理的人才隊伍，為油區經濟健康和諧發展提供強大的智力支持和人才保障。
油區系統人才工作目標：一是解放思想，定期召開人才工作會議，在人才引進、培養和使用工作上創新途徑。二是加強管理，完善制度,嚴格人才引進、培養、使用管理機制。三是在引進人才上舍得投資，對引進的人才按照縣裏相關規定給予優惠政策，留住人才。四是根據當前國內外嚴峻經濟形勢，為確保新上項目順利完成，明年計劃引進高級工程師5名，高級技工10名，高級管理人員8名，進一步壯大企業人才隊伍。五是投入資金150萬元，加大油區系統人才培訓工作力度,爭取對系統專業技術人員培訓達到1500人次。重點做好以下工作：
（一）健全制度，營造氛圍，使人才工作步入正規化軌道
人才是事業發展的根本。人才素質的高低決定企業的興衰。在工作中，我們把人才的引進、培養和使用作為油區經濟發展戰略的一項重要內容統一部署，通盤考慮。一是調整油區工委人才工作領導小組成員，具體負責油區系統人才工作。制訂切合實際的人才引進、培訓計劃，做到人才工作有計劃、有制度、有督促、有落實。二是營造尊重知識、尊重人才的輿論氛圍。通過召開職工大會、發放宣傳材料、舉行座談會等多種方式，使廣大幹部職工認識到油區經濟發展面臨的嚴峻形勢，增強危機感和緊迫感，引導他們不斷更新知識，保持良好的創造力。三是將人才工作和企業崗位目標責任制同步規劃、同步實施、同步考核，將人才工作的開展情況同企業評先樹優掛鈎，提高企業對人才工作的重視程度。四是加強人才培訓工作。將油區系統人才的基本情況進行詳細調查摸底，制定計劃，分期分批進行專業知識學習和業務技能培訓，使人才工作逐步走上規範化、制度化的軌道。
（二）解放思想，更新觀念，不拘一格吸引人才
針對油區系統企業人才需求現狀，對企業急需的市場營銷、企業管理、可控技術、財務管理等專業人才，要採取各種方法，吸引其到油區工委建功立業。主要採取三種形式吸引人才：一是結合實際，有針對性、有重點的引進大中專畢業生。積極參加省、市、縣舉辦的各類人才供需見面會，為下屬企業吸納急需的專業人才，通過培養使他們迅速成長為促進油區經濟發展的生力軍和骨幹力量。二是招攬社會有用人才。採用“築巢引鳳”、“取之所需”、“拿來主義”的策略，吸引社會各界懂管理會經營的有識之士加入到油區隊伍中來，為企業發展輸送新鮮血液。三是聘請專家教授擔任名譽顧問或技術負責人。加強與大專院校、科研院所的交流與合作，為油區經濟發展尋求科技依託和技術支持。在新上項目、技術改造、產品換代升級等方面聽取他們的意見和建議，發揮他們“知識庫”、“智囊團”的作用。
（三）多形式、多渠道，做好企業人才的培養、培訓工作
如何發揮企業人才的作用，管理培訓是關鍵。一是對引進的人才要做好排憂解難的文章，真正做到政治上進步，工作上支持，生活上關心，為人才創造良好的工作和生活環境。認真做好人才培養工作，二是強化思想教育。引導他們自覺學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神，堅定共產主義信念，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。三是立足崗位，強化在職(小編推薦你關注好範文 網：)教育。鼓勵職工參加各種繼續教育、成人自學考試和專業職稱考試，及時提供各類教育培訓信息，提高人才隊伍的整體素質。四是堅持走出去，開闊視野。2014年，準備組織油區系統企業中層以上的幹部和部分企業管理和技術人才到周邊區縣的優秀企業學習，讓他們切身感受先進管理和先進技術帶來
的巨大效益，增長知識，堅定趕超先進的信心和決心。五是實踐鍛鍊，增長才幹。優秀人才只有在實踐磨礪中才能脱穎而出，承擔大任。讓引進的人才承擔急難險重的任務，在新項目的籌建和新產品的開發中安排有關人員，重點培養鍛鍊，使之很快成長為能夠獨當一面的人才。
第二篇：人才工作總結
人才工作自查總結
為了深入貫徹國家人才發展戰略，按照年初組織部《工作要點》，我局結合招商工作實際，領導重視，措施得力，取得了較好效果。現將一年工作彙報如下：
一、領導重視，機制健全
今年，我局及時成立了人才工作領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，綜合股具體落實，做好日常工作。
二、抓好乾部培訓，促進人才成長
一年來，領導幹部積極參加了 組織的各項活動，全局同志參加了公務員培訓考試，同時，利用每週黨團活動日，組織全體機關幹部認真學習產業政策、行業政策、立項、環保等有關招商引資工作的專業知識、規定，學習it等辦公自動化知識，不斷提高幹部政治理論和業務水平。
三、注重幹部培養，促進優秀人才脱穎而出
年內，我局按照組織部，注重年輕幹部的培養，注重新老幹部知識的互補和交流，為人才成長打造優良環境。並結合“創先爭優”活動、“基層組織建設年”活動、“三進三帶三促”等活動，培養優秀幹部人才。
四、在“三帶三進”等活動中，鍛鍊培養幹部
結合深入學習實踐科學發展觀活動和“三帶三進”活動、 - 1 -
“創先爭優”、“三問三解”活動，我局由一名領導帶隊，深入到尹家務槐塬村等村組，瞭解和掌握村組發展中的突出問題，以解決羣眾最關心、問題集聚最多的熱點和難點問題為突破口，積極聯繫項目和資金，幫助羣眾解決出行難、基礎設施落後等具體問題，贏得了羣眾的信任和理解，取得了預期的效果。
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第三篇：人才工作總結
人才工作總結
2014年，xx局人才工作按照縣上中長期人才發展規劃，認真貫徹落實全縣工作會議精神，堅持黨管人才的原則，牢固樹立和落實科學發展觀和人才觀，緊緊圍繞工業經濟建設發展中心，以加快制定人才體制機制為目標，把人才工作作為全局的一項重要工作來抓，各項工作進展順利。
一、工作進展情況
一是成立領導小組，分解責任。我局將人才工作作為全局工作的一項重點任務來抓，及時成立了以局長為組長，分管領導為副組長，相關科室負責人為成員的領導小組，確定了專職人員負責人才工作，形成了一級抓一級，層層抓落實，從局長到各個崗位相互負責的責任體系。同時，建立健全了人才工作議事日程，堅持每月召開一次協調會，每季度召開一次專題會，將人才工作同本單位各項中心工作同步安排，同步研究解決，確保了人才工作的順利開展。
二是健全工作機制。局領導班子研究，制定了領導聯繫企業及優秀人才制度，班子每個領導成員聯繫2户企業，1-2名優秀企業經營管理人才，聽取他們的建議，及時瞭解和幫助解決企業生產經營中存在的困難問題。引導他們積極創業，為xx縣經濟發展做出更大貢獻。同時，認真貫徹落實《xx縣人才工作報告制度》和《xx縣人才工作調研製度》，及時發現企業領域人才的重要活動、重點項目。積極鼓勵非公企業領域優秀人才在課題研究、
新產品開發、新技術推廣應用、重大項目實施等方面起積極作用。2014年，非公企業領域重點提升xx公司xx項目，重點培育xx公司xx創新項目、xx公司xx項目、xx項目、xx項目等的開發。
三是建立健全人才資源信息庫。全面貫徹落實“工業強縣戰略人才促進工程”，在已建成的企業人才庫的基礎上，進一步摸清人才現狀，建立企業人才台帳，實現對人才的動態管理；及時瞭解和掌握企業對人才的需求，做好政策、信息宣傳及服務工作，為企業人才的引進牽線搭橋。3月份，我x已抽調專門人員，通過深入企業，逐户進行調查摸底。目前，全縣工業企業從業人員4100人，其中中層以上管理人員400人，佔從業人員的9.7%，技能型人才1800人，佔從業人員的43.9%（其中具有專業技術職稱的182人）。
四是實施好企業特派員制度。針對企業普遍缺乏管理、財會、技術等方面的專業技術人才現狀，我們建議縣政府從全縣近幾年分配到鄉鎮的大專以上畢業生會考試選拔xx名，作為企業特派員，進駐xx户企業，在生產、經營、技術、管理等方面為企業出謀劃策，緩解人才緊缺現狀。同時也是給我縣培養經濟方面人才的重要舉措。5月24日，召開全縣企業特派員工作座談會，同時特派員接送就位，此次會議的召開標誌着我縣企業特派員工作正式啟動實施。目前，企業特派員進展整體順利，企業特派員都能抓住鍛鍊自己、增長才乾的機遇，用自己的聰明才智，為派駐企業、為全縣工業經濟的發展做出貢獻的決心很大，基本上都能紮根企業、融入企業。並湧現出了一批服務企業、服務工業經濟
的專業技能人才。
五是加快企業人才培訓及人才培訓基地建設。人才培訓方面：按照縣委、縣政府提出的“整合資源，加強培訓，服務企業”的要求，依託縣內四所職業學校，開展了以技能、創業、勞務品牌為主的三項培訓。2014年，共計為企業培訓各類適用性人員1140人，其中，電工焊工508人，操作工250人，電解工70人，電站運行工30人，文祕11人，機械加工35人，農機維修236人等。同時由縣人社局、縣委黨校、縣職專、縣工信局、縣安監局、縣司法局、工會等單位組成培訓組，利用2個月時間深入全縣各企業，開展了全員素質培訓，共計培訓人員586人。5月份，聘請了xx大學教授、縣發改局、縣人行負責人，對全縣限額以上101名中層以上管理人員開展了為期2天的企業管理、市場營銷、項目管理、商貿流通、金融經濟運行等為主的教育培訓。培訓基地建設方面：xx公司馬鈴薯澱粉深加工及無公害種植培訓基地是全省唯一一家國家級澱粉類技能型人才培訓基地，已累計培訓各類人才3200多人，培訓澱粉類技能人才160人。今年，完成培訓1場次，培訓人數120多人。xx公司商流企業培訓基地開展培訓3場次，培訓人數260人。
六是認真做好拔尖人才推薦工作。經過認真摸底調查，在注重德才兼備、注重實效和貢獻，公開、平等、競爭、擇優的原則下，向縣上推薦了4名企業經營管理人才作為縣管拔尖人才。
七是積極開展創建省級創業型城市工作。按照縣政府辦公室《關於印發xx縣創建省級創業型城市實施方案的通知》（x政辦
發?2014?30號）文件要求，在工業企業及商貿流通企業組織開展了創建省級創業型城市工作。目前，已完成了工業領域創業項目推介；培養了3名創業帶頭人；將xx、xx公司作為人才創業孵化基地進行了創辦；扶持了15個人才創業項目。
二、存在的問題
一是企業人才總量、結構和素質還不能適應企業發展的需要，人才隊伍結構性矛盾突出。
二是高層次、高技能、專業型和複合型人才短缺。
三、下一步工作打算
一是做好企業人才培訓工作。配合縣人社局，加強園區投產企業、在建企業、全縣工業企業及商貿流通企業財會、市場營銷、企業經營管理等管理人才及專業技術人才的培訓，提高企業整體水平。
二是及時發現優秀人才。經常性深入企業進行調研，及時發現各領域的優秀人才，對發現的各類人才，通過報紙、專欄、電視等方式，大力宣傳人才在不同崗位上作出的突出貢獻，努力營造人才領域“比技術、比能力、比貢獻、你追我趕”濃厚氛圍，為加快人才隊伍建設創造良好的輿論環境。
三是做好人才引進工作。加強對企業的服務工作，根據企業需求，會同縣人社局，根據企業需求引進急需人才。
第四篇：2014年新橋鎮人才工作總結
中共榮縣新橋鎮委員會
關於2014年開展人才工作的自查總結
縣委組織部：
為認真學習貫徹十七大、十七屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀和科學人才觀，緊緊圍繞黨委、政府“工業強鎮、果畜大鎮”的發展思路，充分發揮各類人才在經濟社會各項事業和統籌城鎮發展中的作用，加快全面建設小康社會的步伐，全力實施人才興鎮戰略，現將我鎮2014年開展人才工作的自查情況簡要總結如下：
一、加強領導，提高認識，建立了鎮人才工作領導機構 根據縣委組織部《關於印發<2014年榮縣人才工作要點>的通知》（榮委組發[2014]6號）精神，結合我鎮實際，建立以書記為組長，鎮長、副書記為副組長，黨委委員和相關部門負責人為成員的鎮人才工作領導小組，負責抓好人才使用、管理和培訓工作。
二、着力開展了實用技術培訓工作，提升農業綜合管理水平
2014年，以“倍樂集團農民工”培訓和勞務扶貧培訓為載體，緊緊抓住水果改良、再生高粱、家禽家畜、勞務輸出四大經濟支柱，圍繞“工業強鎮、果畜富民”的產業發展規劃，加大技術培訓力度，不斷提升農民的綜合管理水平。
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我鎮利用各種會議、專項技術培訓等形式對農村實用人才進行了技術培訓，通過實用技術培訓和勞務扶貧培訓，培訓了水果改良、家禽家畜飼養、再生高粱種植、小米辣栽培等技術和企業創辦及創業知識。全年共召開各類技術培訓和勞務扶貧培訓100場次，培訓實用人才4200人次。通過培訓，使廣大農户掌握了新技術、新本領，增強了致富的能力。
全鎮現有各類人才997名，其中黨政人才19名，經濟管理人才9名，專業技術人才8名，專業技能人才5名，農村人才956名。
三、切實開展了鎮村社區人才“三上”活動
今年，鎮黨委本着“尊重人才、善用人才、善待人才”的原則，確定了三柏堂村為人才開發示範村，確定了李光權、吳勤華、吳邦書等10個農村人才示範崗，切實發揮了示範帶頭作用。特別是利用遠程教育設備多次培訓再生高粱種植技術，碩果累累，農户增收受益。通過培訓在三柏堂村示範種植了再生高粱250畝，200户，每畝增收300元，畝產最高的達1800元，種植户感謝遠程教育設備提供了學習科學技術平台。2014年10月27日，新橋鎮黨委政府在三柏堂村召開總結表彰大會，會上三柏堂村的黨支部書記張伯華同志對再生高粱引種成功作了總結性發言，對增收1000元以上種植大户進行表彰。最後鎮長謝強強調：來年採取公司+專業合作社+農户的模式在全鎮種植再生高粱5000畝以上，為農民增收奠定了基礎。確定了趕場衝村
為人才“三上”活動示範點，全鎮各村、社區都開展了人才“三上”活動，併為他們提供了優質服務，進一步激發了各類人才創業的激情。
2014年，我鎮將在縣委、縣政府的正確領導下，在十七大、十七屆四中、五中全會精神的指引下，再接再厲，求真務實，改革創新，紮實工作，進一步抓好人才使用、管理和培訓工作，積極為各類人才提供一個寬鬆、和諧的創業環境，團結帶領各類人才為我鎮政治穩定、社會穩定、經濟發展、人民羣眾安居樂業而努力奮鬥！
中共榮縣新橋鎮委員會
二o一o年十一月二十九日
第五篇：xx鎮人才工作總結
xx鎮人才工作總結
近年來，我們xx鎮認真貫徹落實省、市、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，着力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制
（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議究研人才工作。同時，制定了《關於開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確黨政辦、組織、農辦、財政、教育等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
（二）創新人才工作理念，優化農村實用人才規劃。一是積極引導廣大羣眾轉變選人觀念，鎮黨委政府結合村級換屆選舉工作，不拘一格選才，創造更多的機會，將符合選舉條件的“雙帶”能力強的人才選進“兩委”，發揮他們的最大作用。二是定期到各村瞭解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到基層聽取徵求意見。
（三）創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。為進一步拓寬我鎮旅遊半徑，大力發展鄉村旅遊業，我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村
酒店、農家樂的業主給與土地、辦證等一系列政策。對引進的農業業主和回鄉創業的享受招商引資的各項優惠政策。
二、注重服務，實現人才資源優化
（一）搭建服務平台。我們引導、鼓勵農村拔尖人才和經濟能人組織成立專業合作社，使合作社成為服務人才的“三個平台”。一是相互之間的交流平台。通過人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是相互之間的研討平台，通過縣、鎮專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，提高我鎮農業人才的創新能力。三是相互之間的溝通平台，通過人才之間就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與市場之間的銜接。
（二）加強培訓教育。一方面進一步建立健全了技術人才教育培訓網絡。在全鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦藥材、蠶桑、旅遊等專業技術培訓班。同時，以“農村實用技術培訓”為平台，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
（三）完善人才信息庫。去年，結合“五個基本”建設，鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，並及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目瞭然，方便查詢和管理，紮實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，充分發揮了人才庫的作用。
三、營造環境，促使人才積極創業
一是積極開展宣傳，發揮羣眾宣傳優勢，在全鎮範圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是每兩年組織一次評選全鎮“十大優秀人才”，在七一期間進行表彰和推介宣傳，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。
縣委提出了爭創“全省旅遊強縣”的戰略目標，近年來的硬件建設逐步在完善，但在軟件上，特別是旅遊人才培養方面還需要進一步加強。九資河作為全省旅遊名鎮，這方面的工作刻不容綬，也是我們今後努力的方向。
建議：整合扶貧、教育、勞動、旅遊等部門的培訓項目和資金對全縣星級農家旅館、農家樂從業人員進行全面培訓，重點是就業容量大、對鄉村旅遊發展作用大的廚師、餐廳和客房服務等一線工作人員。
培訓內容：以接待禮儀、餐飲和客房服務規範及操作、食品與環境衞生、旅遊安全等知識和技能為主。
四、培訓形式。培訓可採取集中授課、示範講解、提問解答、現場操作等形式進行，也可通過送教下鄉、結對幫扶、技能競賽、操作演示等途徑組織開展。
總之，我們xx鎮人才工作雖然取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，同時，也清醒地認識到了諸多不足。我們將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使xx鎮人才工作再上一個新台階。
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