20xx年，xx縣人社局在市局的正確領導下，緊緊圍繞全年工作目標任務，以用工備案管理為主線，以促進勞動關係和諧為出發點和落腳點，繼續貫徹實施《勞動合同法》，全面推進工資集體協商制度，努力構建和諧穩定的勞動關係，較好地完成了承擔的各項工作任務，現將有關情況總結如下：
一、加強宣傳，摸清底數。
勞動合同是勞動關係管理的基礎和源頭，為此，我縣大力推進勞動合同管理的創新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新台階。通過縣電台、電視台、《xx時報》等媒體大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義，對規模企業人事主管舉辦專題培訓班，提高法制意識，做企業和職工的代言人，維護好雙方合法權益，從而激發簽訂勞動合同的積極性。
二、依法備案，層層落實。
根據相關文件精神，以規範勞動關係為重點，在全縣建立勞動用工備案制度，並要求用人單位與勞動者在建立勞動關係的同時，必須將勞動者的基本情況和單位用工情況，報人社部門備案。局成立勞動用工管理領導小組，制定了目標責任考核實施意見，通過與各鄉鎮勞動保障事務站及規模企業簽訂勞動用工目標責任書，結合勞動監察，加強了勞動用工日常管理，確保勞動者按時得到足額報酬，農民工討要工資信訪案較上年大幅下降，有力地維護社會穩定。
三、深入推進集體合同，工資集體協商工作，健全企業職工工資正常增長機制。
今年，我縣以大力推進《創建勞動關係和諧企業》為契機，積極推進集體勞動合同和工資集體協商工作。首先是抓培訓，重在提高素質。為使協商工作能夠規範化、法制化，進一步加強對企業職工協商代表的培訓和輔導，組織企業協商雙方代表學習相關知識，使參與協商人員通曉政策法規和企業經營管理，熟練掌握協商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業務水平，為協商談判的成功提供了保證。二是抓平等，重在提高協商實效。這方面我們重點抓了協商雙方代表資格審查，確保推選的代表能夠代表勞資雙方的利益。三是開好職代會。讓廣大職工監督企業履行工資集體合同。四是做好試點單位的總結驗收工作。對試點單位協商成功的先進典型，在全縣加強對此項工作的宣傳力度，營造良好氛圍。
四、存在主要問題及建議
1、協調機制不夠完善。儘管全縣規模企業普遍實施了勞動合同制度，但由於誠信缺失、道德失範，勞動合同格式化現象嚴重，如在建築企業和餐飲企業勞動合同簽訂率較低，監管難度大，需要有關部門密切配合，確保農民工工資按時足額支付，進一步完善工資正常增長機制。
2、進一步加大法律法規的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權意識。
3、充分發揮縣協調勞動關係三方會議領導小組成員單位的職能優勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構建和諧穩定的勞動關係。
今年上半年，我局在區委、區政府的正確領導下，圍繞打造“三張名片”，建設“五個海陵”奮鬥目標，突出加快轉型升級這一主線，立足突出民生幸福、助推經濟發展、全面優化服務工作定位，深入全區人力資源社會保障工作。現將情況彙報如下：
一、區下各項指標預計完成情況
20xx年 1-6月預計新增就業7913人，完成目標1.15萬人的69%;新增創業4528人，完成目標6000人的75%;幫扶創業469人，完成目標800人的59%;創業培訓1065人，完成目標1800人的59%，城鄉勞動力技能培訓1771人，完成目標3000人的59%。新增企業養老保險參保2928 人，完成目標3000人的98%;新增醫療保險參保1900人，完成目標3000人的63%;新增失業保險參保1552人，完成目標2600人的59%;城鄉居民養老保險參保率達90%;提高新型農村合作醫療籌資標準達310元，參合率達100%。城鎮登記失業率控制在3.5%以內。新增畢業生就業見習基地2家。舉辦公務員各類培訓班4次，完成目標8次的50%。引進高層次、海外人才37人，完成目標80人的46%。
二、主要工作成效
(一)創業就業工作開展有序
1、重點羣體就業加快推進。對就業困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送温暖等“五送”幫扶措施。同時，結合就業困難人員的實際情況，量身定做個性化服務措施，全面開展就業援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兑現。
2、創業帶動就業效應增強。着力開展創業能力培訓，加強後期跟蹤服務指導，推進區創業項目庫建設，突出對創業項目的評估論證、推介發佈和跟蹤服務，提升創業成功率和帶動就業率
3、培訓提升素質成效顯著。實行面對面服務和跟蹤服務，通過不同職業培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉農民工、城鎮失業人員和新成長勞動力參加技能培訓。發揮就業訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年着重圍繞家庭服務業開展家政服務、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優化。通過開展“鎮街點對點跨區域勞務合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務合作交流，和外省7個鄉鎮簽訂了勞務合作協議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區的40餘家職技院校來我區洽談人力資源合作，為企業轉型升級開發和儲備人力資源，最終我區24 家企業與21所職技院校共簽訂校企合作協議60份。
4、促進畢業生充分就業。細化落實畢業生就業政策，加大對零就業家庭普通高校大中專畢業生就業的扶持力度;積極做好畢業生就業基地建設工作，創辦xx區大學生創業園,鼓勵全國各地大學生或有文化創業意向的有志者進駐xx區大學生創業園從事文化創意產業項目;完成我區“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關準備工作。
(二)人才工作卓有成效
1、加大人才資源開發力度。進一步落實人才開發政策體系，開展企業人才調研、服務活動，舉辦了5期區“人才聯盟會”座談會，宣傳我區人才政策;加大人才引進力度，積極與有關高校、科研院所聯繫，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區“服務企業、助推發展”專場招聘會;對全區6家企業博士後工作站進展情況進行跟蹤和調研，有針對性地開展了省博士後創新實踐基地和國家級博士後科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得xx市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業服務”活動服務對象的徵集和整理工作，組織對口專家到多家企業開展進企業“一對一”服務活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅製冷等四家企業的外國專家聘請工作進行跟蹤服務和管理。
3加強專業技術人員培養力度。積極搭建離退休專業技術人員平台建設，完成全區離退休專業技術人才信息徵集並形成人才庫，開展了離退休專家進企業服務活動，並與多家企業達成初步合作協議。
(三)公務員隊伍管理得以強化
1、做好公務員培訓工作。完成了三期公務員知識更新培訓;組織基層公務員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”;完成了全區公務員參加網絡教育課程工作;組織了一期優秀公務員外出修養。
2、做好公務員招錄工作。完成公務員報名、資格審核、筆試、複審、面試、體檢工作，xx區共有36人取得了考察政審的資格，邀請區紀委的同志全程監督，確保招考工作公平、公正、公開。
3、做好職業道德主題教育實踐活動
組織完成主題演講活動和主題徵文評選活動等上級“規定動作”，結合我區公務員知識更新培訓的平台，積極開展職業道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區公務員的職業道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善
1. 加大社會養老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，並通過對用人單位的日常走訪服務宣傳《社會保險法》的相關知識、社會保險費徵繳的相關規定和目前的優惠政策;通過勞動保障監察協理員到所轄網格的企業宣傳社會保險政策法規，指導服務企業辦理參保的相關手續;對未依法參保的單位加大監督檢查力度，並通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業參保。
2、大力推進城鄉居民和被徵地農民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來徵地社會保障調查和全省的城鄉居民社會保障基礎情況兩項調查，基本摸清了xx區户籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程滷汀河項目徵地保障方面的審計;協助有關部門做好村級社保平台的建設，涉及被徵地農民保障的28個村的網絡已經完成。
總之，本局結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規範各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。加強日常監控，羣眾監督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。
今年以來，在省廳的堅強領導和大力支持下，全市人社系統堅持民生為本、發展至上，履職盡責，努力工作，較好地完成了省廳下達的各項年度目標任務和重要決策部署。現將我市有關工作情況彙報如下：
一、年度主要任務指標完成情況
——就業創業。全市城鎮新增就業x萬人，農村勞動力轉移x萬人，分別完成x萬人、x萬人年度目標的x%、x%；發放創業擔保貸款x億元，完成年度目標的x%。20xx年，全市城鎮登記失業率x%，控制在x%以內。
——城鎮常住居民可支配收入。今年前三季度，全市城鎮居民人均收入達到x元，增速x%，增幅超年初預期目標x個百分點。
——社會保險參保。全市城鎮企業在崗職工基本養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別達到x萬人、x萬人、x萬人，均提前完成年度目標任務。
——技能人才培養。全市新增技能人才x萬人，其中新增高技能人才x人，組織職業技能鑑定x萬人次，分別完成年度目標的x%、x%和x%。
——構建和諧勞動關係。勞動人事爭議案件調解率、結案率、上線率分別達到x%、x%、x%，分別超出年度目標x個、x個、x個百分點。勞動保障監察投訴舉報案件結案率x%，超出年度目標x個百分點。
——民生工程。共四項：一是就業創業促進工程方面。開發公益性崗位x個，完成年度目標的x%，安置到崗率x%，超x%的年度目標x個百分點；開發就業見習崗位x個，吸納見習崗位x人，分別完成年度目標的x%、x%；為x名高校畢業生髮放了求職創業補貼x萬元。校園招聘會補貼待省廳明確可享受補貼人數指標後，按按規定及時落實。已完成x家省級農民工返鄉創業示範園創建工作，目前正在驗收中。二是技工大省技能培訓工程方面。開展技能脱貧培訓x人,企業新錄用人員崗前技能培訓x人，新技工系統培養全日制招生x人，分別完成年度目標的x%、x%、x%。三是城鄉居民養老保險方面。新年度參保繳費x萬人，完成年度目標的x%；當月養老金髮放人數x萬人，人均月領取養老金x元，養老金髮放率x%。四是技工學校經濟困難學生助學補助方面。x人享受國家助學金x萬元，x人享受免學費補助x萬元。
——扶貧工作。一是精準推進就業脱貧。建成x家就業扶貧車間，開發了x個公益崗位，舉辦x場x行x區定向招工專場招聘會，幫扶x名建檔立卡貧困勞動者實現就業。二是精準實施社保扶貧。全市建檔立卡貧困人員參保x人，其中繳費x人，領取待遇x人。三是精準實施人事人才扶貧。招募“三支一扶”人員x名，為艱苦邊遠地區縣鄉事業單位招聘人員x名。四是精準實施駐村定點扶貧。我局結對幫扶的貧困村毛集實驗區夏集鎮路崗村共有建檔立卡貧困户x户x人，目前已完成最後x户x人脱貧任務。至此，x村完成了村出列和全部貧困人口脱貧任務。
二、主要做法
（一）“四促”穩就業。一是促進企業職工穩定。深入開展惠企政策進園區活動，已返還x家企業失業保險費x萬元，x家企業通過預審，預計返還失業保險費x萬元；已審核通過穩崗返還企業x家，補貼資金x萬元，涉及在崗職工x餘萬人。二是促進創業者做大做強。進一步提高創業擔保貸款支持力度，直接扶持x餘人創業，帶動x餘人創業，x家小微企業實現了做大做強。積極創建x個省級農民工返鄉創業示範園。首批招募青年創業導師團導師x名，成功承辦了全省syb創業師資培訓提高班，開展創業培訓x人。三是促進勞動者技能提升。全面實施職業技能提升行動，組織開展補貼性技能培訓x人次，其中開展民生工程培訓x人、就業技能培訓x人、企業去產能轉崗培訓x人。四是促進各類羣體穩定就業。積極扶持就業困難人員穩定就業，發放失業人員求職補貼和一次性創業補貼x萬、在崗職工技能提升補貼x萬元、高校畢業生求職創業補貼x萬元；對接淮化集團，篩選了x家企業x個用工崗位，開發了x個公益崗位，舉辦了淮化集團公益崗位對接會。積極搭建用工企業和各類求職者服務平台，常態開展“x”主題招聘會，市、縣區聯動開展“週三就業招聘日”“週六招才趕集日”和“接您回家”“春風行動”“高校畢業生就業幫扶月”等活動x場，提供就業崗位x萬餘個。
（二）“四提”強社保。一是提高參保覆蓋面。深入實施全民參保計劃，組織開展全民參保數據比對專項行動，積極推進以城鄉居民、靈活就業人員、新業態從業人員、建檔立卡貧困人員和未參保單位開展參保登記，促進法定人羣全覆蓋。二是提高援企穩崗力度。按照省廳部署，認真落實社保費降率減費工作，按時兩次調整繳費基數；截至10月底，全市養老保險減費x億餘元，失業保險減費x餘萬元，工傷保險減費x餘萬元。三是提高社保待遇水平。企業職工人均養老金月增加x元，機關事業單位人均養老金月增加x元。按時足額發放城鄉基本養老保險金x億元、失業保險金x萬元、工傷保險金x億元，為x名困難羣體代繳社保費x萬元。四是提高社保經辦服務水平。社保經辦窗口整體進駐市政務服務中心，深入開展“失業保險進民企”“工傷保險進扶貧車間”主題宣傳和“窗口單位業務技能練兵比武”活動，16.7萬名退休職工通過網上智慧服務系統完成領取養老金資格認證，已簽發電子社保卡x萬張。
（三）“四進”育人才。一是推進落實新時代“江淮英才計劃”。提請出台《關於分類推進人才評價機制改革的實施意見》，組織開展“學科名人”評選工作，完成專技繼續教育x萬人，推薦上報省學術技術帶頭人及後備人選x人，舉辦省級農業技術高研班x期。二是推進落實技工大市建設。成功舉辦首屆高技能人才研修班和農民工技能大賽，遴選名師x位，授予“x市技術能手”榮譽稱號x人，新增x個市級技能大師工作室。三是推進落實事業單位人事制度改革。完成x名中國小教師招聘和x萬名事業單位人員招聘筆試工作；全市x家市直事業單位共x人蔘加年度考核，其中優秀等次x人。順利組織完成x項x萬人次人事考試任務。四是推進落實工資收入分配製度改革。完成市屬事業單位在薪級調整和獎勵性績效工資、市直機關事業單位一次性獎勵審核工作，配合市衞計委完成了市屬公立醫院院長薪酬績效考核。
（四）“四緊”構和諧。一是緊抓勞動用工管理。促進各類用人單位特別是建築施工單位與職工簽訂勞動合同，確保勞動用工備案企業勞動合同簽訂率達x%以上。二是緊抓勞動人事爭議調解仲裁。組織開展“仲裁開放月”活動，全市受理勞動人事爭議案件x件，其中調解結案x件，裁決結案x件。三是緊抓勞動保障監察。組織開展用人單位遵守勞動保障法律法規情況書面審查、隨機抽查、誠信評價，聯合開展了清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動，共立案查處勞動保障違法案件x起，其中責令改正x起，行政處罰x起。四是緊抓“治欠保支”。深入開展“根治欠薪百日攻堅行動”，全市共查處拖欠農民工工資案x起，幫助x餘名農民工清欠工資x餘萬元，沒有發生大規模羣體性上訪、堵路等過激討薪事件。
三、20xx年工作謀劃
（一）就業創業。認真落實中央和省、市穩就業政策措施，統籌抓好高校畢業生、去產能（破產）企業職工、農村轉移勞動力、城鎮困難人員等各類羣體就業，拓展就業渠道，兜牢民生底線。全力推進就業扶貧，拓寬就地就近就業渠道，持續推進x縣x革命老區、x洪區貧困勞動者勞務對接和定向招工活動，促進貧困勞動力就業脱貧。繼續發揮創業擔保貸款帶動創業作用，加強創業服務，鼓勵支持高校畢業生在淮創業、農民工返鄉創業。全力實施職業技能提升行動，高標準完成各項目標任務。強化就業形勢分析研判，採取有效應對舉措。持續開展“x”專場招聘會，搭建企業與勞動者線上線下就業信息平台，着力解決企業“招工難”“引才難”等問題。
（二）社會保障。進一步推進全民參保計劃，持續擴大社會保險覆蓋範圍。繼續做好貧困人口、低保對象等困難羣體代繳城鄉居民養老保險費工作。繼續嚴格執行社會保險降費率、失業保險費返還和工傷預防政策，按時提高社保待遇水平，持續確保各項社會保險待遇按時足額發放。積極推進社會保險信息系統省集中工作，加大信息化領取社保待遇資格確認，加快電子社保卡簽發，推動社保經辦服務事項下放縣區辦理，着力打通為民服務“最後一公里”。
（三）人才人事。加強專業技術人才隊伍建設，深入推進人才評價機制改革，組織開展享受政府特殊津貼專家、戰略性新興產業技術領軍人才、博士後工作站申報工作，深入實施專業技術人才知識更新工程。加強技能人才隊伍建設，貫徹落實“技工大省”建設部署，積極推進技師考評、技能大師工作室建設、“名師帶高徒”遴選和高技能人才評選表彰活動。大力發展技工教育，繼續推動校企合作，全面推進企業新型學徒制，擴大招生規模。做好事業單位人員崗位設置、公開招聘和聘後管理工作。認真落實企事業單位工資制度改革。安全有序做好各類人事考試工作。
（四）勞動關係。加強勞動關係協調工作，繼續深化構建和諧勞動關係綜合試驗區建設。進一步推進勞動人事爭議多元處理機制建設，不斷完善裁審銜接機制，規範案外調解，增強勞動人事爭議預防和處理能力。堅決做好治欠保支工作，組織開展農民工工資支付情況專項執法檢查，加強日常監察執法，暢通勞動者舉報投訴渠道，依法嚴厲查處欠薪違法行為。
1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區委審定的基礎上，引進了5名事業單位工作人員（教育2名、衞計1名、城管執法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，並結合全區發展實際，制定了20xx年事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。
2、強化了人才教育培訓。組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓工作方案，確定了事業單位工作人員公需培訓課題，全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。
3、積極服務全區專業技術人員。積極開展20xx年度職稱申報。主動和相關單位聯繫，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統、衞生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人（教育46、農林水1人、企業4人），中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衞生3人）。
4、加大就業服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區被徵地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被徵地農民”為主題的“春風行動”，進村入户宣傳被徵地農民就業及社會保障政策。活動期間，先後舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等 服務活動。發佈招聘信息1850條，提供就業崗位2800餘個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受諮詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300餘份，開展創業指導59人次。
5、事業單位管理更加規範。今年來，我們圍繞《事業單位人事管理條例》，大力宣傳事業單位規範管理。根據市人社局《關於全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發〔20xx〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區實際，制度實施方案。我區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統一為20xx年12月1日至20xx年11月30日。
6、工資福利管理更加有序。根據《關於規範調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發[20xx]45號）、《關於調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發[20xx]44號）文件精神，制定了我區相應實施方案，並嚴格依照方案組織實施。規範機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規範調整，實現4080萬元政策資金不折不扣足額發放。
縣人社局的年度工作總結
20xx年，縣人社局關工委在上級業務部門xx縣關工委業務指導下，結合自身職能，以促進和推動高校畢業生、青年農民工就業工作為出發點，大力開展高校畢業生、青年農民工招聘會等活動；組織實施青工職業技能培訓，提升就業能力；督促企業辦理青工五大保險，依法保護青年人的合法權益；加大執法力度，打擊非法使用童工；羣團組織聯動，開展青少年慰問活動；加強組織領導，強化關工委自身建設，為維護社會穩定，促進關工事業的發展作出了積極的努力，現將一年的工作總結如下：
一、加強組織領導，提升關工工作水平。
一是根據人事變動情況，及時調整關工委組成成員，尤其注意吸納熱心關工工作的退休老幹部參與關工工作，擔任常務副主任，發揮老幹部的作用。二是推進制度建設。建立年初、季度工作計劃制度，責任到人；與黨羣工作同佈置、與業務工作同安排；實施季末、年終總結制度，每季末、年終於黨羣、業務工作同彙報；季中加強工作督查、強化調度，創新工作舉措，推動全局關工工作上台階、上水平。三是加強硬件實施建設，落實辦公場地、辦公桌椅、辦公電話、辦公經費等問題，做到有人辦事、有錢辦事。
二、以促進就業創業為中心，努力做好高校畢業生、青年農民工等困難羣體就業創業工作。
（一）開展以“政策扶持、促進就業”為主體的“春風行動”，年初在石橋鎮、姑孰鎮、開發區舉辦了3場農民工專場招聘會，提供了4872個就業崗位，近3000人達成就業意向。
（二）以解決企業引才問題為中心，圍繞青年就業困難羣體，分別舉辦了“20xx年退役士兵就業專場招聘會”、“民營企業招聘周暨20xx年大中專畢業生專場招聘會”、“高校畢業生就業服務周”等活動。通過舉辦以上活動，吸引了美的集團、精誠鋼業、鑫港爐料等多家知名企業進場招聘，提供就業崗位近萬個，有效促進高校畢業生與企業對接，解決企業人才緊缺問題。
（三）以機關事業單位為用人載體，積極摸底排查，加大招考力度，主動幫助高校畢業生實現就業。一是組織鄉鎮和公檢法司等部門申報公務員錄用指標44名，用於專項招錄高校畢業生，通過考試，錄用了43名公務員；二是針對事業單位人員現狀，積極向縣委、縣政府爭取，全年組織縣人民醫院、教育等事業單位招聘考試3次，共招聘工作人員232名，是近年來招聘人數最多的一年。
（四）認真實施高校畢業生“三支一扶”、服務基層公益性崗位、大學生村官等計劃，有效緩解了高校畢業生就業壓力。20xx年，為解決高校畢業生就業難問題，在調查瞭解的基礎上，拿出6名“三支一扶”指標，用於招募高校畢業生到鄉鎮從事支農工作；9月份根據上級要求，通過考試招募29名高校畢業生到鄉鎮、社區從事公益性崗位工作；8月份協同縣委組織部選聘327名高校畢業生到村擔任書記、主任助理。
（五）強化基地建設，切實提高高校畢業生就業能力。針對高校畢業生缺乏工作經歷，難於實現就業的現狀，我局在原有的13家見習基地的基礎上，根據拓寬專業渠道，滿足見習的需要原則，新審批5家見習基地，使見習生基地達18家，見習生規模達178人，超額完成省市下達的任務。同時為加強管理，完善制度，研究出台了《xx縣高校畢業生見習基地管理辦法》和《xx縣高校畢業見習生管理辦法》，有效提高了見習質量，提升了高校畢業生就業能力。
（六）改進服務方式，充分發揮平台溝通用人單位和青年就業人羣的橋樑與紐帶作用。今年，我縣創新工作思路，改進服務方式，充分發揮市場、網絡兩個平台作用，積極主動與用人單位和各類青年就業人羣提供服務。一是一改過去每月18日固定人才集市制度，推行每週五人才集市制度，全年共舉辦招聘會45場，組織國星生化、樂天瑪特等230多家單位參加，提供3077崗位，605人與用人單位達成意向；二是改版升級“xx縣人力資源市場網”，發揮網絡平台作用，目前總瀏覽量達50541人次，現有企業會員932個，個人會員4100人。
三、認真實施職業技能培訓，着力提升青年就業能力
（一）舉辦第三期事業單位新進工作人員培訓班，對新招錄的94名高校畢業生進行禮儀知識，溝通技巧，工作方法等工作的培訓；同時協助市人社局做好20新錄用公務員初任培訓，培養新進人員樹立愛崗敬業，樂於奉獻的精神。
（二）加強培訓基地建設，大力開展青工培訓。今年，我縣加大了青工職業技能培訓基地建設，新建了2家職業技能培訓基地；擴大了培訓對象範圍，將未就業的高校畢業生、城鄉未繼續升學的初、高中畢業生和企業剛錄用的技能崗位人員；新增了6個培訓工種，同時提供了補貼標準，尤其對企業新錄用技能崗位人員培訓，實行資金直補企業的辦法，城鄉初高中畢業生接受高級的專業技能培訓，畢業時給與一次性補貼。截止11月，我縣技能培訓辦班53期，培訓各類青工10000多人次。
（三）舉辦技能大賽，強化技能學習。9月21——22日，我縣成功舉辦了第二屆職業技能大賽，設立了架子工、抹灰工、砌築工、鋼筋工、餐廳服務員、服裝製作、汽車駕駛員等7個工種競技項目，有15支代表隊，186名選手參賽。通過大賽提升青年技工的技能水平，引領青工學習技術，增強本領。
四、督促企業辦理青工五大保險，依法保護青年人的合法權益。
20xx年11月統計，1—11月，我縣學生參保人數達70252人，城鄉青工居民參保7400人，青年生育保險880個單位參保26503人，工傷保險919個單位參保34510人，職工養老保險達40160人，失業保險參保人數18260人，有效維護了青年人的合法權益，促進了社會的和諧穩定。
五、嚴厲打擊非法使用童工行為，有效保護青少年身心健康。
今年，我縣勞動監察的大隊認真履行職責，在日常執法檢查中，把打擊非法使用童工行為發在突出位置，下半年在例行巡查過程中發現青山河高新技術產業園區一服裝企業非法使用兩名童工，當即下達責任改正決定書，並對企業予以罰款。有效遏制了企業非法使用童工的行為。
六、黨羣組織聯動，及時開展慰問活動。
20xx年“六一兒童節”期間，我局關工委協同黨總支、工會、共青團等羣團組織赴偏僻的`大隴鄉新豐中心學校慰問少年兒童，送去慰問金1000元；在9月1日前夕，局關工委牽頭開展金秋助學活動，為一困難羣眾子女——吳夢宇送去1000元助學金；對近年分配到我縣的“三支一扶”人員、見習生、新引進的碩士研究生、下基層從事公益性崗位的高校畢業生，我局關工委安排人員定期慰問，瞭解他們的學習和生活情況，及時要求用人單位幫助他們解決工作，生活方面存在的問題，確保青年人健康成長。
七、認真開展活動，促進本局青年健康成長
我局關工委注重關心本局青年人成長，開展了一系列工作。一是在政治上關心青年進步，將思想端正、工作積極、方方面面起先鋒模範作用的青年列為建黨培養對象，在政治上關心他們的進步。今年發展預備黨員1名，有4名同志被列為建黨培養對象，有一批青年被列為入黨積極分子；二是發揮團組織的作用，上半年開展了“學雷鋒，見行動”、義務植樹、“團史勵我行”及“愛國衞生運動60週年”知識競賽活動，同時組織青年積極參加志願組織，引導全局青年樹立積極上向、樂於助人、熱心社會公益事業的人生觀、價值觀；三是開展各類活動，豐富青年人的精神生活，局關工委協同羣團組織，成立了乒乓球、羽毛球、籃球隊，平時開展訓練，舉辦了釣魚比賽，撲克比賽，培養青年樹立健康的生活情趣，提升文化品位；四是關心青年身體健康，組織全局青年開展健康體檢。
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