2020年人社局非公黨建工作總結

**市局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持把非公企業黨建工作作為全系統黨建工作的重中之重來抓，通過完善機制體制、夯實黨建基礎、創新方式方法等手段，不斷推動全系統非公黨建向科學化、規範化邁進，非公黨組織的政治核心作用和政治引領作用明顯加強，實現了非公企業黨建與經濟發展的雙促雙贏。為貫徹落實中央和省、市基層黨建工作推進會議精神，推進**市非公黨建2020年重點任務落實，按照市非公黨工委要求，現將**市**局2020年以來非公黨建工作總結彙報如下：

一、成績清單

(一)加強政治引領，充分發揮戰鬥堡壘作用

**市**局黨組高度重視非公黨建工作，對照工作職責，定期聽取非公黨建工作彙報、研究非公黨建工作。明確負責非公黨建工作的機構和人員，各相關科室在辦理各類勞務中介機構、直屬的技工學校等登記備案和年檢服務時，同步採集黨建情況，局黨組對非公黨建進行了詳細部署，對**系統所管理的非公組織建立了檔案，確定了工作目標。

帶領非公黨組織深入學習黨的十九大精神和黨的十九屆四中、五中全會精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，宣傳改革開放以來全國經濟社會發展和非公企業取得的成就和經驗,把思想和行動統一到中央的決策和部署上來,找準制約企業發展的瓶頸,尋求科學可持續發展的突破口,切實解決社會關心的問題,進一步確立了發展思路，充分發揮非公黨組織的戰鬥堡壘作用。

（二）強化組織領導，為非公黨建工作提供保障

堅決克服“與已無關”“作用不大”等畏難情緒，強化組織領導，切實履行非公經濟黨建的工作職責。結合市**局工作實際，選派兩名年輕黨員任黨建指導員，進一步加強和改進**系統非公有制經濟組織和社會組織黨的建設，理順領導體制，把職業能力建設科、市場科的業務管理和黨建指導員職責結合起來，使系統管理的16個培訓機構實現了黨建指導員全覆蓋，進一步加強對全系統非公有制經濟組織黨建工作的指導和管理。

（三）發揮職能作用，擴大黨組織覆蓋範圍

針對非公企業經營規模、黨員人數、行業特點等實際情況，採取“單獨建”的形式建立了金工技校非公黨支部，年底前採用“聯合建”形式在**市真格職業培訓學校、**市特種職業培訓學校、**市青大東方職業培訓學校等黨員人數不足3人的機構中組建非公職培機構聯合支部，年底前在兩個支部基礎上建立**系統非公黨委。

（四）突出工作重點，着力推進典型示範建設

根據金工技校的行業特點和資源優勢，恢復抗日義勇軍第十四路縱隊戰鬥遺址，現在已經樹立了抗日義勇軍第十四路縱隊副司令孫榮雕像和部分遺蹟，並於6月23日聯合市委宣傳部宣傳科到愛國主義教育基地現場指導，金工技校愛國主義教育基地的建立有力推動了全系統非公企業黨建工作再上新台階。

二、問題清單

近年來，我局緊緊圍繞非公企業黨建工作做出了一些積極探索，取得了一定成效，但仍然存在如下問題和不足：

一是部分非公組織負責人認識不足。由於他們存在重經濟、輕黨建的思想，沒有深刻認識加強非公企業黨建工作對企業發展的促進作用，導致部分非公企業黨員不願意亮明黨員身份，對非公企業黨建工作缺乏參與熱情。

二是階段性困難導致非公黨建出現新的挑戰。非公職培機構大多為小微企業，員工流動性大，黨員人數少、企業黨務工作者大多身兼數職，從事黨務工作的時間、精力得不到有效保證。受疫情和經濟形勢的影響，職培機構現在都沒有開工，黨員職工流失嚴重，難以保證黨建活動的正常開展。

三是黨建工作與企業發展結合不夠。在非公組織中，雖然建立了黨組織，但在實際工作中黨建工作與企業生產經營的結合不緊密、融合度不高，導致黨建工作促進企業發展的效果不明顯。

四是對黨員教育的重視程度不夠。在一些非公組織中，特別是有些單位對主題教育的長期性、必要性認識不足，認為主題教育結束了就完了，以後只要好好幹工作就行了，缺少兩手抓兩促進的工作思路；少數黨員幹部沒有完全把羣眾觀點羣眾路線根植于思想和行動中，在處理問題時還有怕麻煩怕擔責思想。針對這些問題，我們要切實採取措施加以解決，堅決克服主題教育一陣風思想，確保主題教育各項成果落實到位。

反思產生這些問題的原因，一是對抓非公黨建工作思想重視還不夠，對於非公支部書記的職責認識還不到位;二是抓非公黨建創新還不夠。開展學習的方式比較枯燥，一般只限於讀讀報紙，念念文件，寫寫筆記，致使一些黨員對理論學習興趣不濃厚，參與熱情不高;三是對黨員的教育、管理、監督不夠。由於在平時工作中，對黨員幹部加強管理的意識不強，致使個別黨員放鬆了思想改造，黨的理想信念與為人民服務的宗旨意識淡漠，不思進取，工作上只求過得去，不求過得硬。

三、任務清單

針對工作中存在的實際問題，在下步工作中，將從以下三個方面進行改進：

一是抓學習，提升綜合素質。深入開展學習教育活動，使非公黨組織的黨員幹部，把思想統一到全會精神上來，把認識統一到各項工作部署上來，堅持以學立本，全面提高能力；增強理論學習的主動性、針對性和有效性。堅持以創新的姿態開展工作，努力把學習宣傳貫徹成果轉化為謀劃工作的思路、推動工作的動力，不斷推動今後工作有新發展、新進步。

二是抓排查，規範黨員管理。對全系統非公經濟組織黨建情況進行全面排查、摸清底數、建立台賬，制定工作方案、明確推進措施、工作進度、責任人，尋找非公企業中的“隱形黨員”和“口袋黨員”，提高思想認識，規範黨員管理。

三是抓創新，強化工作落實。創新實施非公企業黨組織的“三會一課”制度，針對非公企業黨員流動性大、聚集困難的問題，採取線上進行“三會一課”的形式（組織生活會除外），利用微信羣、e支部等現代化手段進行學習和研討，不僅要把非公黨組織建起來，更要規範起來，把作用發揮出來。

四是抓帶動，促進能力提升。繼續開展紅色職培機構評選活動，通過樹立標杆，帶動職培機構黨建工作的整體提升，同時抓好教育培訓，把非公企業黨組織書記、黨務工作者培訓納入培訓規劃，有計劃地組織非公企業黨務工作者全員輪訓，全面提升非公企業黨務工作者業務素質和能力水平。

五是抓幫扶，促進企業發展。選派的黨建指導員不僅指導黨建，同時更要利用政策幫助企業謀劃發展路徑，使企業不僅感到隊伍強了，更感到環境好了，方向明瞭，效益提高了，讓他們有最直接的切身感受。